マルハニチロ株式会社 女性の活躍を推進するための行動計画

マルハニチロ株式会社
女性の活躍を推進するための行動計画
１． 計画期間：2016 年 4 月 1 日～2021 年 3 月 31 日（5 カ年）
２． 当社の課題
次世代を担う課長代理・課長補佐の層が薄く、結果として女性管理職の割合が低い。
（2016 年 4 月 1 日時点 女性管理職数 28 名、女性管理職比率 3.6％）
３．目標
将来のマルハニチロを担う人材を育成するために、次世代を担う女性課長代理・女性課長
補佐を 2021 年 4 月 1 日時点で 130 名とする。（2016 年 4 月 1 日時点 103 人）
４．行動計画
キャリアアップに関する意識向上のために
2016 年
2016 年
4 月～
10 月
2016 年
2017 年
海外事業所へ１年間教育目的で研修を実施（女性を初めて派遣）
中堅女性社員に対して研修を実施
男性・女性管理職に対して研修（働き方、ハラスメント等）を実施
以降
上記施策の結果を検証し適切な取り組みを適宜検討していく。
社員が継続して働きやすい制度の充実のために
2016 年
4月
育児休職期間の改訂
短期育児休職の拡充
介護時差勤務制度の導入
2017 年
5月
育児休職者ミーティングの開催（継続）
秋頃
介護と仕事の両立セミナーの開催（継続）
以降
上記施策の結果を検証し適切な取り組みを適宜検討していく。