県内法人企業の人員過不足に関する調査結果[PDF：55KB]

平成２８年８月１日
Ｎｏ．１６−１７７
株式会社 いよぎん地域経済研究センター
―県内企業の約４割で人員が不足、サービス・物流分野は深刻―
株式会社いよぎん地域経済研究センター（略称
ＩＲＣ、社長
重松
栄治）では、こ
のたび標記の調査結果を取りまとめましたので、お知らせします。なお、本調査は 2016 年
８月１日発行の「IRC Monthly」2016 年８月号に掲載しています。
記
【調査要旨】
1. 愛媛県内に事業所をおく法人を対象にアンケートを実施した結果、現在の人員について
「不足・やや不足」と回答した企業は 43.4％であった。特に、
「旅館・ホテル業」や「運
輸業（陸運）」では「不足・やや不足」と回答した企業の割合が７割を超えており、不
足感が際立っていた。
2. 雇用形態別にみると、正社員でより不足感が強く、人員が不足している理由として、中
途・新卒ともに採用が難航していることが挙げられた。
3. 今後３年程度の人員についても、「不足・やや不足」と回答した企業は 51.8％と半数を
超え、一段と人員不足が深刻化することが憂慮される結果となった。
4. 今年度（2016 年４月入社）
の新卒採用について、採用計画を達成した企業は全体で 52.0％
であった。計画未達となった理由を尋ねたところ、
「応募者が少なかった」
「応募がなか
った」との回答が多かった。
5. さまざまな業種で人手不足が深刻化しているが、特にサービス・物流分野で深刻な状況
に陥っていることが分かった。今後、働き手の確保が一段と困難になるなか、女性や高
齢者の活躍推進や、IoT などの先進テクノロジーを活用した生産性向上など、人口減少
時代を見据えた取り組みが急務である。
以
私たちはチャレンジします。みなさまの笑顔のために。
株式会社
伊予銀行
上
NEWS RELEASE
愛媛県松山市南堀端町 1 番地 〒790-8514 TEL(089) 941-1141
はじめに
また、
「不足・やや不足」と回答した企業の割合
様々な業種で人手不足が深刻化している。労働需
は、製造業で 36.4％、非製造業で 47.7％となり、非
給がひっ迫し、求職者にとっては雇用環境が改善す
製造業のほうが人員不足を感じている企業の割合が
る一方、企業にとっては人手不足が経営上の大きな
高い。特に、
「旅館・ホテル業」や「運輸業（陸運）
」
足かせとなっている。そこで、県内企業の人員の過
では、
「不足・やや不足」と回答した企業の割合が７
不足状況を把握するため、アンケートを行った。
割を超えており、不足感が際立っていた。サービス
分野のように、機械化などで省力化を進めることが
調査概要
対
象
調査方法
調査時期
回答状況
難しい業種ほど、人員の不足感が強かった。
愛媛県内に事業所をおく法人 830 先
郵送によるアンケート方式
2016 年 5 月
有効回答数 422 先
（有効回答率50.8％）
∼正社員でより不足感が強い∼
雇用形態別に見ると、
「不足・やや不足」と回答し
た割合は、正社員で 40.5％、非正社員で 28.0％とな
った（図表−２）
。正社員では、
「運輸業（陸運）
」や
「旅館・ホテル業」で「不足・やや不足」と回答し
１．現在の人員の過不足について
た企業が７割程度あった。非正社員でも、
「旅館・ホ
∼約４割の企業で人員が不足∼
テル業」や「運輸業（陸運）
」のほか、
「食料品製造
現在の人員の過不足について尋ねたところ、
「不
業」などで特に不足感が強かった。
足」および「やや不足」と回答した企業は、43.4％
であった（図表−１）
。当社が２年前に実施した同様
1
のアンケート （2014 調査）では、
「不足・やや不足」
と回答した企業は 29.9％であったため、２年前と比
図表−２．雇用形態別の人員の過不足状況
0.0
正社員
8.3
（n=422）
51.2
35.5
5.0
べ人員の不足感がさらに強まっていると言える。
非正社員
5.9
（n=354）
65.8
23.4
4.5
図表−１．現在の人員の過不足
0.5
2014
調査
0.3
全産業
11.6
（n=414）
全産業
8.1
（n=422)
2016
調査
58.0
27.5
48.3
2.4
36.7
適正
やや不足
100
不足
（％）
∼中途、新卒ともに採用が難航∼
0.6
非製造業
7.7
（n=260）
過剰
やや過剰
50
6.6
0.2
製造業
8.6
（n=162）
0.0
過剰
0
54.3
4.3
現在人員が不足している（不足・やや不足）と回
答した企業に対し、その理由について尋ねた（図表
44.6
0
やや過剰
32.1
39.6
50
適正
やや不足
8.1
100
不足
−３）
。
「中途採用が困難」
（55.2％）が最も多く、次
いで「新卒採用が困難」
（44.3％）
、
「パート・アルバ
（％）
イトの採用が困難」
（33.3％）となり、採用難の現状
注：小数点以下第２位を四捨五入しているため、 合計が100％ にならない場
合がある（以下同様）
を物語る結果となった。
1
IRC Monthly2014 年8 月号TOPICS「県内企業の約３割で人員が不足、今後さらに
深刻化する見通し」
-2-
図表−５．採用計画の達成状況
図表−３．人員が不足している理由
【複数回答】
全産業
（n=329）
55.2
中途採用が困難
44.3
新卒採用が困難
パート・アルバイト
の採用が困難
製造業
（n=132）
33.3
転職、退職者の増加
18.6
仕事が増えたから
18.0
52.0
48.0
59.8
非製造業
（n=197）
46.7
53.3
0
15.3
定年退職者の増加
40.2
50
達成
100
未達
（％）
13.1
事業を拡大したから
6.0
その他
（n=183）
0
20
60 （％）
40
また、計画未達の企業に対し、未達となった理由
を尋ねた（図表−６）。「応募者が少なかった」
（43.7％）が最も多く、次いで「応募がなかった」
∼人員不足はさらに深刻化する見通し∼
今後３年程度の人員の過不足について尋ねたと
（30.4％）
、
「求める人材がいなかった」
（27.8％）と
ころ、
「不足・やや不足」と回答した企業の割合は、
なった。取材でも、
「大手求人情報サイトに登録した
全体の 51.8％となった（図表−４）
。現在の人員が
が、学生からの応募がなかった」
、
「大手企業が新卒
「不足・やや不足」と回答した企業の割合 43.4％と
採用を強化しており、地元の中小企業に学生の目が
比較すると、8.4 ポイント不足感が強まる見通しで
向いていない」といった声が聞かれるなど、新卒採
あり、一段と深刻化することが憂慮される。
用に苦戦した様子がうかがえる。
図表−４．現在および今後３年程度の人員の過不足
図表−６．採用計画が未達となった理由
【複数回答】
（過剰）
0.2
現在（全産業）
（n=422)
今後３年程度
（全産業）
（n=417）
応募者が少なかった
8.1
48.3
36.7
6.6
43.7
応募がなかった
30.4
求める人材がいなかった
3.6
3.8 （過剰）
0.0 0
分からない 過剰
40.8
やや過剰
43.4
50
適正
やや不足
8.4
100
不足 （％）
27.8
内定辞退者が多かった
18.4
その他
（n=158）
3.2
0
20
40
60
（％）
おわりに
２．新卒採用（2016 年４月入社）の状況
今回のアンケート結果で、県内企業の約４割は人
∼計画達成企業は約５割∼
員が不足しており、なかでも、サービス・物流分野
今年度（2016 年４月入社）の新卒採用の状況につ
が深刻な状況になっていることが分かった。
今後も、
いて尋ねた。採用計画を達成した企業は 52.0％とな
労働力人口減少が見込まれており、働き手の確保は
った（図表−５）
。部門別では、製造業は 59.8％、
一段と困難になるものと想定される。女性や高齢者
非製造業は 46.7％となった。なかでも、人員不足が
の活躍推進や、IoT などの先進テクノロジーを活用
深刻な「旅館・ホテル業」では達成率が２割を下回
した生産性向上など、人口減少時代を見据えた取り
っており、建設業では４割程度にとどまった。
組みが急務である。
（菊地 麻紀）
-3-