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H29年度 看護職員募集
G ener al H ospital Social medical corporation REIMEIKAI 看 護 職 員 募 集 新 し い 環 境 で 期 待 さ れ る ス キ ル と レ ベルへ UKI ［宇城総合病院の理念］ 私たちは 信頼される医療をとおして 地域に貢献します 災害拠点病院／ ［基本方針］ 1. 良質で安全な医療を実践します。 2. 診療機能の充実を図り、地域のニーズに応えます。 3. 接遇の向上に努め、快適な診療環境を提供します。 4. 情報を公開し、公正な管理運営を行います。 5. 勤務環境を改善し、魅力ある職場を作ります。 第二種感染症指定医療機関／ 当院は平成23年度より 「看護職のワークライフバランス（仕事と生活の調和）」 救急告示病院 に取り組んでおり、休日等を有効に活用し、 リフレッシュ出来る環境づくりを目指 します。 ノー残業デーの制定、残業時間の削減や業務改善を行っていきます。 また、 「人事相談室」があり、 いつでも悩み事などを相談できる環境を作り、 さらに 健康維持の為のスマートライフプロジェクトも推進しながら、病院の基本方針で ある” 魅力ある職場づくり”に積極的に取り組んでいます。 CONTENTS ○診療科目 1 宇城総合病院の理念と基本方針 診療科目 看護単位 内科／呼吸器内科／循環器内科／消化器内科／糖尿病内科／人工透析内科／外科／ 呼吸器外科／消化器外科／肛門外科／整形外科／アレルギー科／リウマチ科／ 小児科／泌尿器科／リハビリテーション科／放射線科／麻酔科 2 3 院長挨拶 看護部の紹介 看護部長挨拶 看護部の理念と目標 4 年間プログラム 5 スキルアップ ○看護単位 ・西4病院 一般病棟48床 整形外科系、外科系、小児科系病棟（うち感染症病床4床） ・東4病棟 一般病床50床 内科系病棟 ・東3病棟 一般病棟56床 （回復期リハビリテーション病棟） レベルアップ ・西3病棟 一般病棟50床 内科系、整形外科系病棟（地域包括ケア病棟） ・透析室 人工透析35台 7 先輩からのメッセージ ・中央手術室 9 看護職員募集情報 ・外来（救急外来・内視鏡室） 病院長挨拶 UKI General Hospital 「 地域のニーズに応える」 宇城総合病院 病院長 江上 寛 hiroshi egami 宇城総合病院は宇城市松橋町のほぼ中央に位置し、昭和59年7月1日宇賀岳病院として開設以来、 地域の皆様のご支援を得て、着実にその歩み刻んできました。平成24年9月に現在地に新築移転し、 名称も宇賀岳病院から宇城総合病院に改め現在に至っています。総病床数204床、10対1看護 体制の病院で、目指す医療は地域医療です。平成27年7月には、宇城地域初の地域医療支援病院 として承認され、新たなスタートを切りました。地域医療支援病院は、地域で必要とされる医療を 確保し、地域の医療機関と連携し、かかりつけ医を支援する病院です。 この病院の機能には大きく 分けて二つあります。一つは救急医療に代表される急性期機能です。急性期では救急告示医療 機関として二次救急医療を行うだけではなく、宇城医療圏の第二種感染症指定病院、災害拠点 病院として公的な役割を担っています。感染症指定施設として4床の陰圧室や専用の感染症外来を 有し、新型インフルエンザ、MERSなどの対応に第一線で活動しています。また、地域の災害拠点 病院として、災害に強い施設機能と2班の災害派遣チーム（DMAT）を有し、大規模災害発生時に いつでも役割が果たせるように準備をしています。もう一つの機能は、在宅医療へと繋ぐ包括ケア、 回復期リハビリテーション機能です。それぞれに対応する包括ケア病棟、回復期リハビリテーション 病棟があり、急性期を乗り切られた後に地域で元気に暮らされるよう、 リハビリテーションを中心 とした亜急性期医療を行っています。2つの病棟ともに80％以上の在宅復帰率を誇っています。 宇城総合病院では、誠実な医療を実践し地域に貢献することを病院の理念として、効率的で質の 高い医療を提供しながら地域の様々なニーズに応えています。人の力が病院の力です。私たちの 病院では、職員皆が長く楽しく働けるよう「魅力ある職場作り」を目指しています。そして看護師の 皆さんには勤務環境を改善しながら、研修システムの充実を図り、皆さんのキャリアアップにも 積極的に取り組んでいます。 多くの看護師さんをお待ちしています。一緒にやりがいのある仕事をしましょう。 2 看護部の紹介 UKI General Hospital 患 者さんの一番近くに これまで地域の中核病院として二次救急告示医療機関、第二種感染症指定病院、 災害拠点病院など様々な役割を担っておりましたが、 平成24年9月29日に新築移転し 病院名も 「宇城総合病院」 と改称し、平成27年7月には、宇城地域初の地域医療支援 病院として承認され、新たなスタートを切りました。 「私たちは信頼される医療をとおして地域に貢献します」という病院理念のもと、 看護部では「地域に求められる病院を目指し安全でやさしい看護に努めます」を 理念とし、患者さんの一番近くにいる看護師が患者さんに寄り添い、安心して入院 看護部長 朝田 朋代 tomoyo asada 生活が送れるように、 看護の安全と安心の充実に取り組んでおります。 毎年、 新卒看護師の皆様をお迎えしていますが、 新人看護職員研修プログラムを設ける 事により、 職業人としての態度を身につけ宇城総合病院の看護師として早期に職場へ 対応できるようにしています。 また、クリニカルラダーシステムと充実した教育プログラムの連動とＰＮＳ導入により、 自ら適切な看護判断ができ、 自律して行動できる看護師の育成・定着を目指しています。 同時に、専門職として自らの目標を定め成長していけるよう、研修受講費補助制度を 設け、院外研修にも積極的に参加できるようにしています。 また、各種認定看護師の 認定取得も推奨し、看護師一人ひとりのキャリア開発の支援体制を整えています。 さらに、第一線で働くスタッフがいきいきと笑顔で患者さんに接することができる ように、 働きやすい職場づくりを目指しています。 院内保育室の整備や産休、 育休制度の 整備、 リフレッシュ休暇制度やボランティア休暇制度の創設、 ワークライフバランスの 推進、 ストレス対策としての相談室の設置など様々な取り組みを行っております。 今後も 更なる就労環境の改善に取り組んでいきたいと考えています。 そんな病院でご一緒に看護の素晴らしさを実感してみませんか？ ［ 看護部の理念 ］ 地域に求められる病院を目指し、 安全でやさしい看護に努めます。 ［ 看護部教育目標 ］（平成28年度） 専門職業人としての主体性・自律性を持ち 質の高い看護サービスを提供できる 人材を育成する。 1. 事故防止に努め、 1. 責任のある行動がとれる。 良質で安全な看護を提供し、 地域のニーズに応えます。 2. 3. 勤務環境を改善し魅力ある職場をつくります。 患者及び地域のニーズに対応した専門的看護実践能力を養い 適切な介護サービスを提供できる。 2. 患者さんに親切、ていねいに接します。 （常にすすんで足を止め同じ目線で笑顔の挨拶） 組織の一員としての立場と役割を認識し、 3. 看護実践における課題の研究に取り組み看護学の知識を高める。 4. 社会人としての自覚と豊かな人間性を養う。 3 年 間 プ ロ グ ラム UKI General Hospital 一 人ひとりの目標やペースに合わ せた教 育プログラム。 新人教育 看護部教育 キャリアアップ研修 4 （がん看護・糖尿病看護など） ●採血と輸液 ●感染対策 ●看護部指針 ●医療安全 ●褥瘡対策 フィジカルアセスメント ●看護必要度 5 ●基本的なバイタルサイン ●NST（栄養管理） 6 ●BLS急変対応 ●薬剤管理 （抗がん剤の取り扱い） ●倫理 ●医療安全 8 ●シナリオ研修 ●心電図の基礎知識 9 ●糖尿病の基礎と ●人工呼吸の基礎知識 血糖測定・インスリン注射 10 ●フィジカルアセスメント ●感染対策 11 ●吸引 排痰のケア ●看護記録の基礎知識 さ ら に ス キ ル アッ プへ 7 ドクターヘリ離発着訓練 消防訓練 BLS講習 12 ●ドレーン・チューブ挿入中 ●スキンケア、 フットケア 患者の管理とケア 1 ●リハビリ攝食機能について 2 ※プリセプターを中心に 新人看護師さんを ●看護研究発表 新入職者研修 ●急変時の初期対応 サポートしていきます 宇 城 総 合 病 院では以 下のような活動も行っています。 ●中学生の職場体験受け入れ ●潜在看護師の再就職支援のための実習受け入れ ●看護学生の実習受け入れ（3校） ●認定看護師教育実習受け入れ ●高校生のインターンシップの受け入れ 4 ス キ ル アップ ／ レ ベ ル アップ UKI General Hospital ［スキルアップ ］ クリニカルラダーシステムと充 実した教 育プログラム あせらず確実に学ぶ！ ●職業人としての態度を身につける LEVEL 1 基 本 ●宇城総合病院の職員として自覚を深める ●必要な報告・連絡・相談が正確かつ適切に表現できる ●看護ケア・業務を正確かつ安全に実施できる ●事故防止・院内感染の知識を持ち、防止対策が実施できる 卒業後1∼2年目 ●アドバイスを受けながら受け持ち患者の看護展開ができる 看護過程を見直そう！ ●リーダーとしての役割を明確にし、 リーダーシップが LEVEL 2 個別性 発揮できる能力を養う ●対象のニーズに合った看護技術を実践できる ●看護過程を踏まえた個別的ケアが実践できる ●自己の行った看護を振り返ることができる 卒業後3∼5年目 ●プリセプターの役割が実践できる 私らしい看護に気づき 仲間と共に振り返ってみよう！ LEVEL 3 状況判断 応用力 ●リーダーとしての役割を明確にし、 リーダーシップが発揮できる ●リーダーとしての行動を振り返りながら実践できる ●後輩や学生を指導できる 卒業後6∼7年目 ●看護観や看護を探求する心を深める 部門や院内の取り組みに参加し、 活動してみよう！ LEVEL 4 専門性 創造性 ●課題を見出して専門的知識を発揮できる ●問題意識を持った行動ができる ●対象者の長期展望を明確にし支援できる ●プリセプターの相談役になることができる論理的かつ実践的知識を統合して 卒業後8年目∼ 卓越した看護を実践し所属部署を超えてリーダーシップを発揮できる ●看護部委員会の委員長・責任者の役割を担える 5 感染管理 認定看護師 ❶ 基礎研修 ❷ 技術研修→チェックリスト 森 ❸ 看護記録 seiji morisaki 清司 ❹ メンタルヘルスケア ❺ 接遇研修 ❻ 看護倫理 安心して臨める資格習得 ❼ シナリオ研修 私は、 2013年に感染管理認定看護師を習得し感染管理 ❽ 医療安全・感染防止 者として勤務しています。 患者さんや、 ご家族、 病院で働く すべての医療スタッフが感染症に罹患するリスクを減ら し、安全な療養環境、職場環境を整えることが仕事です。 医師、 看護師、 コメディカルスタッフ、 リハビリスタッフ、 事 ❶ プリセプター研修 務職員等すべてのスタッフと協力しながら感染防止に努 ［レ ベ ルアップ ］ めております。 また、 感染に対する専門的な知識と技術を 地域の皆様に提供し、 感染防止対策の向上が図れるよう ❷ 看護研究 ❸ リーダーシップ研修 ❹ 接遇研修・看護様満足度 ❺ 医療安全 ❻ 学生指導 努力しています。 看護管理者へ スペシャリストへ ジェネラリストへ ❶ 看護観理論 ❷ 業務管理 ❸ 医療安全管理 ❶ リーダーシップ研修 ❷ 看護研修 ❺ 人的マネジメント ❸ リスクマネジメント ❻ クレーム対応 ❹ クレーム対応 ❼ 目標管理・人事考課 ❺ 学生指導 ❽ 専門教育 ❻ 後輩指導 皮膚・排泄ケア 認定看護師 ❹ 感染管理 野尻 晴美 harumi nojiri 他分野の認定看護師資格を取得 ❾ 認定看護師教育 私は、 褥瘡 （Wound） ストーマ （Ostomy） 失禁 （Continence） の 3分野の認定を受けております。褥瘡のケアだけでなく、 熱傷やドレーン管理などスキントラブルに関すること、 ストーマ管理 （人工肛門・人工膀胱・回腸導管） や失禁ケア （尿、 便失禁の管理法・オムツの選択・失禁予防のケアなど） ❶ 看護観理論 を行います。病棟兼任で週に一日、皮膚・排泄ケア認定看 ❷ 業務管理 護師としての活動を行っています。診療報酬にも関係が ❸ 医療安全管理 ある褥瘡評価計画書の立案状況や、 評価内容の見直しと ❹ 感染管理 訂正、 褥瘡患者発生状況や有病率・治癒率などの確認、 褥瘡 ❺ 人的マネジメント 計画内容確認と修正の指導を看護師個々に行っています。 ❻ クレーム対応 午後からは先週実施した回診記録を確認後、 全病棟、 医師を 始め多職種で、 現在の処置やケアの内容をディスカッション ❼ 目標管理・人事考課 しながら回診を行っています。院内でも他分野の認定看 護師の仲間が増える事を期待しています。 6 先 輩 か ら の メッ セ ー ジ 笑 顔 を 忘 れ ず 、楽 し く 働 く こ と 患 者 さ ん の 笑 顔 が 、私 の や り が いへ 先輩 ナ ース の 1日 M E S S AG E 1 UKI General Hospital 東4病棟 有瀬 七恵 nanae arise 入職して2年が経とうとしています。急性期病棟勤務で多忙な毎日ですが、 手術前後の看護など学ぶ事が多く、師長をはじめとする先輩方の指導を受 けながら充実した毎日を送っています。辛いこともありますが、一つずつ出 来ることが増えたり、 患者さんに感謝の言葉をいただいたりと嬉しいことも あります。 看護師としての技術・知識面ではまだまだ未熟ですが、 先輩方の指導を受け ながらスキルアップを目指し、患者さんや家族の立場に立った看護が提供 できるよう頑張りたいと思います。 M E S S AG E 2 東3病棟 柿 下 みどり midori kakishita 宇城総合病院に入職して、早3年が経とうとしています。新卒として入職し、 回復期リハビリ病棟配属されましたが、当初はわからないことばかりで、 不安で一杯でした。 しかし、師長をはじめ、プリセプターや先輩方からの 指導を受けながら、 徐々に仕事にも慣れる事ができました。 宇城総合病院では、 院内、 外での勉強会、 研修会があり、 学ぶ機会がたくさん あります。私自身、知識、技術ともに、 まだまだ未熟な為、日々が勉強です。 患者さんからも学ばせて頂くことも多くあり、 退院時、笑顔で返られる際は 喜び、 やりがいを感じられます。 朝礼 8:30 9：00 夜勤者から申し送りとカンファレンス。 朝はまず電子カルテを見ながら患者さん の情報を集めています。 7 患者さんの病室へ朝の挨拶をしています。清拭やケア を行いながら、 患者さんの状態把握をしています。 その他点滴をしたり、検査へお連れしたりしています。 E S S AG E 3 中央手術室 二ノ宮 麻 衣 mai ninomiya 入職して約1年半になります。 看護師としては12年目ですが、 手術室勤務は初 めてで、 主に内科病棟で勤務してきたこともあり、 ここでやっていけるのだろうか と非常に不安でした。 しかし、 師長や先輩方、 医師に丁寧に指導していただき ながら、 まだまだ駆け出しですが、 時には楽しく日々奮闘しています。 患者さんや ご家族が安全に安心して手術を受けることができるように、 手術室という日常 とはかけ離れた環境で、 少しでも緊張や不安が和らぐように、 思いやりのある 優しい看護を提供していきたいと思っています。 また、 手術が安全にスムーズに 行えるように学習を深め、 様々な経験を積んでいきたいと思っています。 E S S AG E 4 外来 宮川 綾子 ayako miyagawa 宇城総合病院に入職して、 1年半が経とうとしています。 入職当初は、 久しぶりに大きな病院で仕事をする事に緊張と不安でいっぱい でしたが、 師長をはじめ先輩方や仲間のスタッフに助けられ支えていただき、 今ではとても楽しく仕事をしています。 また、 当院で取り組まれているワーク ライフバランスにより、 スタッフ間で子育てへの理解と協力が得られ無理を する事無く仕事と家庭の両立ができているのだと思います。 そのような恵ま れた環境の中で仕事が出来る事にとても感謝しています。 今後も、 より良い 看護が提供できるように日々努力していきたいと思います。 ランチタイム 12：00 午後の業務も終了！ ほっと一息！ 午後の業務 子 育 て も 仕 事 も バ ラ ンス が 大 切 M いろ ん な 経 験 で 充 実 し た 日 々 M 業務終了 14：00 回診や配薬準備、患者さんの状態を把握して記録し、 夜勤者への申し送りの準備をしています。 分からない事はプリセプターに確認しています。 8 17：30 さあ今日は 帰って何しよう。 看護職員募集情報 UKI General Hospital 募集要項 募集人数 募集資格 15名程度 ❶平成29年3月に看護師資格取得見込みの方 ❷看護師の資格を有する方 ❶第1回試験日 平成28年8月24日（水） （ 予定） 応募締切 平成28年8月 10日（水） 採用試験日 ❷第2回試験日 平成28年9月 7日（水） （ 予定） 応募締切 平成28年8月24日（水） ※第3回以降は、随時行いますので、当院にお問い合わせください。 試験会場 当院 採用試験内容 筆記試験および面接試験 ［必要書類］ ●卒業見込みの者 履歴書 卒業（見込み）証明書 成績証明書 卒業（見込み）証明書 看護師等免許証（写） 看護師等免許証（写） ●有資格者 履歴書 応募要項 ※看護学校2年過程を卒業見込みの方は、准看護師免許（写）を添付すること。 ［書類提出先］ 〒869-0532 熊本県宇城市松橋町久具691 社会医療法人 黎明会 宇城総合病院 総務課 小野 宛て ［書類提出締切日］ 試験日の2週間前までに必着のこと。 採用試験合格から 採用まで お問い合わせ先 試験結果は、試験後1週間以内に当院より通知いたします。 社会医療法人 黎明会 宇城総合病院 総務課 小野 TEL：0964-32-3111 FAX：0964-32-3112 9 待遇等 ●基本給 月給制（賃金締切日／末日、賃金支払日／毎月25日） ●毎月の賃金（税込） 200,000円∼206,000円（免許手当20,000円を含む） む） ※ただし、役職、経験年数、資格等によって異なります。 ●交通費 毎月（上限） ：16,100円まで （マイカー通勤可） ●その他手当 外来準夜勤務手当：1回7,000円 永年勤続者 表彰 病棟夜勤手当：1回12,000円∼13,000円 ※病棟夜勤は2交代制。 扶養手当：8,000円 住宅手当：14,000円まで 深夜外来担当手当：1回2,000円 土日祝日外来出勤手当：1回2,000円 ●休日休暇 週休2日制、年末年始休6日間（12月29日∼1月3日）、 リフレッシュ休暇4日間（6月∼11月の間で取得）、 年間休日121日、有給休暇10日∼（6ヶ月経過後）、 院内保育室 ボランティア休暇3日間、特別休暇 ●賞与（前年度実績） 年2回計3.6月分（決算賞与実績あり） ●定年制／再雇用 定年制（一律60歳）／再雇用あり （65歳まで） ●その他 託児所：あり／育児休暇取得実績：あり ●加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 財形 退職金制度あり （勤続3年以上） ふるさと祭り 総踊り 福利厚生 ●各種加入保険（雇用・労災・健康・厚生・財形） ●退職金制度 ●慶弔見舞金制度 ●保育室完備（生後5か月∼） ●スポーツ支援（ソフトボール、RKK女子駅伝） ●むつみ会（互助会） むつみ会 忘年会 ●職員研修旅行 修旅行 職員研 当院の最新情報につきましては ホームページをご覧ください。 h t t p : // w w w.re ime ik ai.jp/ 10 〒869-0532 熊本県宇城市松橋町久具691 Tel.0964 - 32 - 3111 Fax.0964 - 32 - 3112 URL http://www.reimeikai.jp/ ●SAKODA ●クロス21UTO 3 松橋駅 HIヒロセ ● 古保山 リゾート ● 266 181 鹿児島本線 九州新幹線 ●道の駅うき 218 至八代 車 松橋I.C 松橋ICから4分 熊本市内から40分 JR JR熊本→JR松橋14分 JR松橋駅から車で10分 バス 至城南町 九州 自動 車道 浜線バイパス 宇土駅 至天草市 3 交通センター→松橋産交 約50分 （川08・川11・川06） 最寄りのバス停 曲野台団地入口 （産交バス 松橋駅∼ 砥用区間）