ワークルール - マルイグループユニオン・福祉会

この内容は、マイユニオン 2012 年 6 月号発刊時のものです。
私たちが働くためのルールであるマルイグループの
「労働協約」「就業規則」について確認しましょう！
知って なっ得！
今回は ･･･
ワークルール
「従業員区分とエリア限定勤務制度」
「福祉会会員区分」 について解説します！
『従業員区分』とは？
社員 G
※
※
社員 L
社員 P
マルイグループでは、以下のように従業員区分を定義しています。
社員 G →社員 L
勤務期間・勤務地・職種を定めずに勤務する者
本人の居住地より 90 分以内で通勤可能な事業所を勤務地と
定め、勤務期間・職種を定めずに勤務する者
※
社員 L →社員 G
年 2 回の
自己申告時に
区分変更可
CLP 合格時に
区分変更可
社員 T →社員 L
勤務期間を定め、勤務地・職種を定めずに勤務する者
※
① 勤務期間・特定の職種を定めて勤務する者
例：デザイナー、フードコートスタッフなど
社員 S
正社員（社員 L）
登用制度あり。
② 会社と組合で確認の上、個別に労働条件を定めて勤務する者 例：定年再雇用者、障がい者雇用の方など
社員 T
※
勤務期間・勤務地・職種・労働時間を定めて勤務する者
※「マイユニオン」は社員 G･L･P･S ① ･T
（組合員）に配付しています。
定年再雇用者
（社員 S ②）
のうち、青朋会会員は自宅に郵送されます。
（青朋会とは、定年退職及び 20 年以上の勤務者が 50 歳以上で退職した時に ）
任意で入会するＯＢ ･ ＯＧ会です。
「社員 T の組合加入範囲」につい
ては、P.11 をご覧ください。
『エリア限定勤務制度』とは？
社員 G のうち、育児 ･ 介護 ･ 傷病 ･ 家庭環境等の事由により、転居を伴っての赴任が難しい者に対し、勤務地
の範囲 ( エリア ) を限定する勤務制度。労使で面談をし、適用の可否を決定します。
【適用対象者】
社員 G で、上記の事由により、転居を伴っての赴任が難しいと認められる者。
【手続】
自己申告時の申請にもとづき、会社と組合で認めた場合に 4 月または 10 月から適用。
【勤務地の範囲】
本人の居住地より 90 分以内で通勤可能な事業所。
分
【適用期間】
1 事由につき、最長 2 年間。本人の要望があり、会社と組合が認めた場合、期間を延長。
年間
【賃金】
適用から 2 年を超える場合は月例賃金が減額（社員Ｌのグレード給を適用）
。
『福祉会会員区分』とは？
会員区分によって、制度の
適用が一部異なります。
自分の会員区分を確認しま
しょう！
会員１
社員 G・L 組合員
会員２
社員 P・S ①組合員
会員３
社員 T 組合員
特別会員 A
丸井健康保険組合医療職員
特別会員 B
グループマネジメント職
①会員１・２以外の会員 G・L・P・S ①
特別会員 C
②会員 S ②
③会員で定年再雇用された者
通常、福祉会会員という場合は、
会員 1･2･3、特別会員 A･B･D の
福祉会費 拠出会員を指します。
特別会員 D
特に福祉会運営委員会が認めた者
※グループ役員は会員 D に該当
※特別会員 C は非拠出会員となります。
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