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をご活用ください!! - キャリアプランニング
＼若手人材の採用をお考えの企業様へ／ をご活用ください!! 岡山県ﾏｽｺｯﾄ『うらっち』 メリット ２ メリット １ ■体験就業期間中の人件費、交通費、社会保険等の 支給があります 【人件費】日給 6,700 円（上限） 【交通費】月額 15,000 円（上限） 【社 保】日給 6,700 円に対する等級額（上限） メリット ３ 例えば)月出勤 23 日 交通費 15,000 円の場合 ⇒毎月約 190,000 円の支給 5/16 5 月中旬～6 月 7/1 7/14～ 7/9（水） 面 合 接 同 会 企 業 入面 社接 手・ 続内 き定 事 開前 始研 修 体 職験 場就 配業 属 生 ※研ト 参修レ 加 ー 必無ナ 料 須 ー ６ヶ月間 11 月中 の 意 思 確 認 ) 事 業 参説 加明 会 体験就業期間=雇用期間(7/1～12/31) ( 事 （ Ｆ申業 Ａ込参 Ｘみ ） 加 4/22・4/23 求職者の募集は事務局がサポート ■求職者の募集は事業の一環として事務局が実施し ますので、合同企業面接会費など募集に係る 経費が一切発生いたしません ※あくまで一例であり、実際の出勤・給与等により異なります H26.4/20 締切 研修で体験就業生と 育成トレーナーをサポート ■定期研修など、社会人に必要な基礎研修をキャリ アプランニングが実施します ■貴社新人指導担当者に無料で トレーナー研修 を 実施します （※OJT 研修に係る経費の一部が支給されます。 ） 人件費などが支給されます ■全体の事業スケジュール 岡山県ﾏｽｺｯﾄ『ももっち』 H27.1/1～ と～ し正 て【】社 雇員 用 正 規 雇 用 ■未就職卒業者就職応援事業とは？ ■対象企業 岡山県が実施する緊急雇用対策基金事業。平成 24 年 3 月以降、 以下、A・B いずれにも該当することが対象企業の条件です。 A 常用雇用者が 10 人以上の法人格を有する中小企業等 B H22 年～25 年度に本事業での受け入れ実績が６名以内の企業 高等学校・大学・大学院・短大・高等専門学校・専修学校等を卒業 した未就職卒業者と若手人材を確保したい企業を結びつけ、６ヵ月 の体験就業期間（有期雇用契約）を経て人材育成と正規雇用創出 を目指します。期間中は規定に基づき人件費等が支払われます。 ※受け入れは 1 社最大 2 名（過去の受け入れ実績数が６名の場合は１名のみ） ※風俗営業等、事業趣旨を損なうおそれのある事業を営む者でないこと ※県税を滞納していないこと 等 送付先 FAX：０８６-２２４-０８７０ 事業参加 FAX 申込書 貴社名 ご担当者名 事業内容 ご連絡先/電話番号 ― ご住所 〒 ― ご連絡先/E-mail アドレス 募集職種 ① 人数 募集職種 ② 人数 名 名 ◆説明会のご参加希望会場に○をつけてください ※参加必須 【 4/22（火） 岡山会場 ・ 4/23（水） 津山会場 岡 山 県 委 託 事 業 ■お問合せ先 / 弊社営業担当 「岡山県未就職卒業者就職応援事業」事務局 TEL：０８６-２３５-９８２８ 】 田中（律子）・和田 〒700-0901 岡山市北区本町 6-36 第一ｾﾝﾄﾗﾙﾋﾞﾙ 1F ※岡山県商工会連合会と㈱キャリアプランニングが 共同体を結成して当事業を受託しております。 印 本事業にご参加いただくためには、 原則事業説明会への参加が必須となり ます。 岡山会場・津山会場のいずれかへ ご出席ください。 ◆ご説明内容 岡山会場 津山会場 【日時】 ４月 22 日（火） 13：30 ～ 15：00 【場所】 第一セントラルビル 1 号館 9階 （岡山市北区本町 6-36） 【日時】 ４月 23 日（水） 14：00 ～ 15：30 【場所】 津山圏域 雇用労働センター （津山市山下 92-1） 駐車場はありませんので、近隣の有料駐車場等を ご利用ください。 駐車場有（約 40 台・満車の場合は隣接の有料駐 車場をご利用ください） ・事業概要の説明 ・スケジュール （採用スケジュール、年間スケジュール） ・OFF-JT 研修、OJT 研修について ・人件費など委託費の支給方法 （OFF-JT 研修・OJT 研修、給与申請等） ・合同企業面接会の運営 ・質疑応答 2013 年度は 4 月 11 日に開催、 61 社の企業様にご賛同いた だき（ブース出展 47 社） 、 未就職卒業者約 130 名が来 場されました。 ◎よくあるご質問 Ｑ 会社の選考方法で人選、お断りもできるの？ 各企業様の通常の選考方法で面接を行い、採用基準に満たない方はお断 りすることが可能です。 合同企業面接会でエントリーがあった場合、必ず 面接をしないといけないの？ 応募があった求職者に対しては、一度は必ず連絡・選考をお願いいたし ます。その後、本人宛採否をご通知ください。 求人に必ず応募があるの？ 求人への応募の有無は求職者の希望によります。 場合によっては応募に至らない場合があります。 体験就業期間途中で契約解除をすることができ るか？ 体験就業生から退職の申し出がない限り、契約を解除することはできま せん。ただし、御社の就業規則の解雇事由に該当するなどの場合はこの 限りではありません。 キャリアプランニングでの研修中も勤務とみな されるの？ 事前研修と毎月行う定期研修は業務として位置づけ、給与支払の対象と してください。後日、研修内容は報告を致します。 ◎体験就業生受け入れ必須要件 指 揮 命 令 者 の 選 定 体験就業生１名に対して OJT 指導者を１名選任して頂きます。また半年間の OJT 計画書・報告書（所 定用紙）の作成・ご提出をお願いいたします。 OFF-JT 研 修 へ の 参 加 当社実施の体験就業生の OFF-JT 研修（月 1 回実施）へは必ず参加させてください。OFF-JT 研修は出 勤日とみなしてください。また日々の勤務チェックをお願いいたします。 委 託 料 の 申 請 等 人件費・研修時の交通費は毎月事務局宛に申請ください。OJT 指導担当者の方の人件費に関しても資 料のご提出と申請をしていただきます。 勤務時間・休憩時間・休日 貴社の就業規則に従います。（社会保険加入要件を満たしてください） ※受入企業の親族がその企業での体験就業を受けることはできません。