3歳未満の子を養育している場合の平均給与 月額の計算の特例（養育

３歳未満の子を養育している場合の平均給与
月額の計算の特例（養育特例）について
3 歳に満たない子を養育し、又は養育していた組合員（被保険者）又は組合員（被保
険者）であった者からの申出により、当該子を養育する期間中の標準報酬月額 が当該子
の 養 育 を 開 始 し た 月 の 前 月（ 以 下「 基 準 月 」と い う 。）の 標 準 報 酬 月 額（ 以 下「 従 前 標 準
報 酬 月 額 」と い う 。）を 下 回 っ た と き は 、年 金 額 の 計 算 に お い て は 従 前 標 準 報 酬 月 額 を 適
用することとなります。これを養育特例といいます。
１
養育特例を受けることができる期間
3 歳 に 満 た な い 子 を 養 育 す る こ と と な っ た 日 ※ １ の 属 す る 月 か ら 、次 の ① ～ ⑦ の い ず れ
かに該当するに至った日の翌日の属する月の前月までの期間となります。
① 養育している子が 3 歳に達したとき
② 組合員が死亡したとき又は退職したとき
③ 他 の 3 歳 に 満 た な い 子（ 養 育 特 例 を 受 け る こ と と な る 子 ）を 養 育 す る こ と に な っ
たとき
④ 子が死亡したとき又は子を養育しないこととなったとき
⑤ 育児休業等（掛金免除）を開始したとき
⑥ 産前産後休業（掛金免除）を開始したとき
⑦ 被保険者が７０歳に到達したとき※２
※１
養育することとなった日は、子が出生したとき、子を養子としたとき、別居
していた子と同居することとなったとき等です。
２
申出書及び届出書の提出契機
養育特例の適用を受ける場合には申出書を、養育特例の適用が終了した場合には届 書
を組合に提出する必要があります。それぞれの提出契機は、次のとおりです。
（１）
養育することとなった場合
①
3 歳に満たない子を養育することとなったとき
②
3 歳に満たない子を養育するが者が新に組合員資格を取得したとき
③
育児休業等（掛金免除）が終了した日の属する月の初日が到来したとき
④
産前産後休業（掛金免除）が終了した日の属する月の初日が到来したとき
⑤
養育特例を受ける子以外の子に係る養育特例の適用を受ける期間の最後の月
の翌月の初日が到来したとき
（２）養育しないこととなった場合
①
他 の 3 歳 に満 たな い子（養 育特例 を受 け ること となる 子）を 養 育する ことに な
ったとき
※
②
子が死亡したとき又は子を養育しないこととなったとき
③
育児休業等（掛金免除）を開始したとき
④
産前産後休業（掛金免除）を開始したとき
養 育 し て い る 子 が 3 歳 に 達 し た と き 、組 合 員 が 死 亡 し た と き 又 は 退 職 し た と き 及
び被保険者が７０歳に到達したときは、届出書の提出は不 要です。
３
添付書類
（１）養育することとなった場合。
（ア）
世帯全員の住民票
（イ）
子の生年月日及びその子と申出者との身分関係を明らかにすることのでき
る市町村長の証明書又は戸籍謄本
（ウ）
子を養育することとなった年月日を証明する書類
（ イ ）（ ウ ） に つ い て は 、（ ア ） で 明 ら か に す る こ と が で き な い 場 合 の み 必 要
４
その他留意事項
①
子を扶養に入れていることの条件はありません。
②
父母どちらにも適用することが可能です。
③
２年間は遡及することが可能です。
④
現に標準報酬が下がっていなくても、申出をすることは可能です。
④
同居が条件ですので、単身赴任等で別居の場合は該当しません。
⑤
平成２７年９月以前から３歳未満の子を養育している組合員で、平成２７年１０
月以降の標準報酬月額が、従前標準報酬月額を下回る場合、組合員からの申出に
より、養育特例に該当します。
⑥
養育特例終了時に給料記録の訂正を行います。
・ 標 準 報 酬 月 額 等 を 記 載 し た「 ね ん き ん 定 期 便 」を 組 合 員 の 誕 生 月 に 発 送 し ま す の
で 、養 育 特 例 終 了 後 の「 ね ん き ん 定 期 便 」で 従 前 標 準 報 酬 月 額 が 適 用 さ れ て い る
ことを確認してください。
１．具体的な事例
（１）３歳に満たない子が１人の場合
掛 金 等 を算 定 するときの標 準 報 酬 月 額
年 金 等 を算 定 するときの標 準 報 酬 月 額
出生
▽
就業
産休
（厚年３号）
育休
就業・短時間勤務等
（厚年３号）
育児休業等
実 際 の報 酬 額
掛 金 ・負 担 金 免 除
従前標準報酬月額
終了時改定
みなし
実 際 の報 酬 額
☆
基
準
月
養育特例の期
間
短 時 間 勤 務 等 に よ り 、標 準 報 酬 月 額 が 子 を 養 育 す る こ と と な っ た 日 の 属 す る 月 の 前
日（基準月）の従前標準報酬月額を下回っているため、この額が年金額の算定上、
保障されます。
（２）３歳に満たない子が複数いる場合
掛 金 等 を算 定 するときの標 準 報 酬 月 額
年 金 等 を算 定 するときの標 準 報 酬 月 額
第１子出生
▽
就業
就 業・短 時 間 勤 務 等
産
（厚年３
号）
就業・短時間勤務等
育休
産
育休
（厚年３号）
休
実 際 の報 酬
額
第２子出生
▽
（厚年３号）
休
掛 金 ・負 担 金 免 除
育児休業
従前標準
等終了時
報酬月額
改定
みなし
従前標準報酬月額
みなし
掛 金 ・負 担 金 免 除
実 際 の報 酬 額
☆
基
準
月
第一子に係る養育特
例
実 際 の報 酬 額
☆
基
準
月
第二子に係る養育特
例
第 2 子 に 係 る 産 前 産 後 休 業 開 始 に よ っ て 、第 1 子 に 係 る 養 育 特 例 の 終 了 が な か っ た と
し た な ら ば 、第 2 子 の 基 準 月 に お い て 、第 1 子 の 従 前 標 準 報 酬 月 額 が み な さ れ る 場 合 、
当該額を第 2 子の従前標準報酬月額に引き継ぎます。
該当となったら
どうすれば
よろしいでござるか？
「申出書」の提出
が必要になるの！
く わ し く は 、共 済 組 合
に問い合わせてね！
２．施行時の取扱い
平成２７年９月３０日以前に養育特例の要件に該当している場合は、平成２７年１
０月１日から養育特例を適用することとなります。
この場合、従前標準報酬月額については、一元化法附則第８条により標準報酬月額
とみなされた養育開始前の前月（当該月において組合員でないときは、当該月前１年
以内における組合員であった月のうちの直近の月）の掛金の標準となった給料月額に
手 当 率 （ 一 般 職 ： 1.25、 特 別 職 ： １ ） を 乗 じ て 得 た 額 を 標 準 報 酬 等 級 表 に 当 て は め た
額とします。
なお、養育特例の適用を受けるためには、申出書を提出する必要があ ります。
（１） 養育開始日の前月において、組合員であるとき
出生
H27.10.1
▽
就業
産休
（組合員）
就業・短時間勤務等
育休
（厚年３号）
☆
基
準
月
施行日以後
養育特例の申出
養育開始日の前月の掛金の標準となった給料月額に手当率を乗じて得た額を標
準報酬等級表に当てはめた額が従前標準月額となります。
（２）
養育開始日の前月において、組合員でないとき
退職 出生
再就職
▽
▽
就業
H27.10.1
▽
就業・短時間勤務等
国年期間
（組合員（国を含
（厚年３号）
む 。））
1
年
☆
基
準
月
施行日以後
養育特例の申出
養育開始日の前日において組合員でないため、当該月前１年以内における組合
員であった月の直近の掛金の標準となった給料月額に手当率を乗じて得た額
（国の組合員であった者にあっては、国共済における標準報酬月額）を標準報
酬等級表に当てはめた額が従前標準報酬月額となります。