妊娠 働きながら安心して 妊娠・出産を迎えるために

様
㈱イースタン
総務人事部
会社の書類→上司に提出、職場を経由して総務人事部に届きます。
健保・ハローワークなどその他の書類→総務人事部の担当者に直接提出してください。
さっそく会社に報告しましょう。
赤ちゃんが出来た。
うれしい！
妊娠がわかったら、出産予定日や産休の予定を早めに会社に申し出てください。
自分のからだやお腹の赤ちゃんの健康のために必要な妊婦健診を受けるための時間は、
会社に申請することで確保できます。 健診・妊娠２３週までは４週間に１回
妊娠
ａ
・妊娠２４週から３５週までは２週間に１回 ○
ｂ
・妊娠３６週以後出産までは１週間に１回
○
３ヵ月●
会社 健診休暇
届出書の 8.その他に○をし「健診休暇」と記入してください。
※１ヶ月に１回は健診休暇が取得できます。
（１日単位）
※会社の１ヶ月は 16 日～翌月１５日です。上手に予定をたててください。
つわりがだんだんピークに
▼
※１ヶ月に２回以上受診する場合は有給もしくは欠勤扱いになります。
４ヵ月●
つわりで勤務が著しく困難な場合は休暇が取得できます。
会社 悪阻休暇
届出書の 8.その他に○をし「悪阻休暇」と記入してください。
※妊娠６ヶ月未満の妊婦さんが対象です。
５ヵ月●
お腹の赤ちゃんが動いてる!
▼
※期間中通算５日を限度とします。
（１日単位）
ａ 健診が２週間に１回になります
○
６ヵ月●
作業着が少しずつ窮屈に→大きいサイズ・マタニティ用の作業着に交換します。
７ヵ月●
駐車場が遠くて大変？ →近くに変更します。
＊遠慮なくなんでも総務人事部へ相談してください (^.^)！
▼
お腹が前にせり出してきた
お腹の張りが強く頻繁に
▼
８ヵ月●
そろそろ産休準備に入りましょう。
産前休暇
／
～
出産予定日の 6 週間前（双子以上の場合は 14 週前）から、産前休暇が取得できます。
（予
産後休暇
／
C
○
定日より出産が遅れた場合も、出産当日までの期間は産前休暇に含まれます）
（予定）
C 出産日の翌日から数えて 56 日までが産後休暇です。
○
※実際の出産日によって変わります
９ヵ月●
ｂ 健診が２週間に１回になります
○
会社 産前産後休暇
１０ヵ月●
届出書の 8.その他に○をし「産前産後休暇」と記入してください。
※産前産後休暇の日付を予定日から算出します。
休暇開始日が決定次第総務に連絡
（産後の日付は生まれてみないとわかりません）
※休暇中は給与が支給されません。その間の税金・保険料や預金など
産休前の打ち合わせ
／
頃
どのように対応するか給与担当者と打ち合わせの時間を持ちます。
会社 ユーザ登録申請書
上司と相談してシステム管理部へ提出してください。
※休暇中におけるメールの管理（業務引継者に転送、またはアドレスの削除等）
をどのようにするか決めてください。
※「BOX 定型文書→システム関係」に様式があります。
→管理職が提出する書類ですので、取扱いをどうするか相談をして、書類の提出を伝えてください。
重要
組合への手続きも必要となりますので、組合事務所 田中さんまで連絡を。
本社/（内）1121（外）73-2976 １３時～１８時まで。
働きながら安心して
妊娠・出産を迎えるために
健保出産育児一時金（42
こんにちは
赤ちゃん！
万円）が支給されます。
※ 病院で手続きをとってくれます【直接支払制度】
健保出産手当金が支給されます。
出産
健保 健康保険出産手当金請求書（直接総務人事部へ）
出産予定日
※産前産後休暇で支給されなかった給与の一部が支給されます。
※本人必要事項を記入して、出産後医師の証明をもらってください。
／
会社出産祝金（２万円）が支給されます。
会社 扶養家族異動届を提出します。
（職場経由総務人事部へ）
○ご主人がイースタン社員の場合
◎自分の扶養にする場合
※届のあった翌月から第一子 5,000 円・第二子以降 3,000 円が支給されます。
健保 健康保険被扶養者（異動）届を提出します。
（直接総務人事部へ）
※お子さんの保険証をつくります。
＊退職予定者
ロッカー、下駄箱は片づけて産前休暇に入るようにしてください！！
①出産後、職長さんに連絡を入れ退職日を決定します。
②退職届の提出（退職１ヶ月前には必ず提出のこと）
③退職手続き（退職後本社総務で）
＊復帰予定者
以下は復帰予定者の予定です。
ｄ 産後休暇が終わったら、育児休暇に入ります。
○
楽しく
子育て！
※出産翌日～５６日間は産後休暇
※57 日目～翌年の出産日 1 日前まで育児休暇です。
※お子さんのお誕生日から仕事復帰です。
育休開始日が決まったら・・・
育休
会社 育
児 休 業 申 出 書を提出。休暇前の打合時にお渡し（職場経由総務人事部へ）
育児休暇
／
～
会社 育児休業等対象児出生届を提出。休暇前の打合時にお渡し（職場経由総務人事部へ）
（予定）
／
ｄ
○
母子手帳出生届出済証明のページのコピーを提出。
（総務人事部へ）
※実際の出産日によって変わります
※申出内容に変更が起こった場合や、育休中に新たな産前休暇に入る場合など
事情が変わった時は至急、会社に連絡してください。
ハローワーク育児休業給付金が支給されます（受給が開始となります）
仕事復帰の準備を始めます
1 ヶ月前までに●
▼
※約２ヶ月毎に指定の口座に振り込まれます。
※延長申請をされた方で入園が早まった方はご連絡ください。入園された時点で育休終了
となります。
１日６時間（以上）の短縮勤務が可能です。
時間短縮勤務を希望する人は下記の手続きが必要になります。
会社 育児短時間勤務申出書 休暇中に総務より郵送（職場経由総務人事部へ）
（時間帯は相談に応じますができるだけ下記のシフトで対応してください。
）
※8:20～15:15（6ｈ）
※8:35～15:30（6ｈ）
※8:50～15:45（6ｈ）
※9:20～16:15（6ｈ）
8:20～15:30（6.25ｈ）
8:50～16:15（6.5ｈ）
8:20～16:00（6.75ｈ）
8:35～16:30（7ｈ）
8:50～16:45（7ｈ）
8:50～17:15（7.5ｈ）
◎育休明けの皆さんは主に上記※のシフトを使用しています。
◎短時間勤務期間中は時間給となります。
頑張るぞ！
保育園に預ける予定があれば早めに各市町村役場に問い合わせてみてください。
（急な手続きだと入所待ちになってしまう場合があるようです）
会社 看護休暇届出書 お子さんの看病でお休みしたい時使用できます。
（職場経由総務人事部へ）
復帰
※有給の残数がない場合にお勧めします。
（無給無事故のため）
※ 4/1～3/31 までの１年間に 5 回まで（半日取得可）