非常勤職員の私傷病休暇について

国家公務員「非常勤職員の勤務条件はいま…」
非常勤職員の私傷病休暇について
１．無給の休暇
「無給の休暇」と「欠勤」は一見同じようですが、大きく異なる部分があります。例
えば、子どもに予防接種を受けさせるために仕事を休まなければならない、というよう
なとき、「欠勤」の取扱いになるのか、「無給の休暇」（※人事院規則 15－15 第４
条第２項第４号）の取扱いになるのかは、意味が異なります。
「無給の休暇」には次のような特徴があります。
○「職務専念義務」が免除される点
無給の休暇は、職務専念義務が免除されますが、欠勤は、職務専念義務が免除され
ていません。よって、欠勤は「懲戒の事由」になります。
○「年次休暇付与の要件」で出勤した日数として扱われる点
無給の休暇は、年次休暇付与の要件上出勤したものとしてみなして取り扱われます
が、欠勤はそのような扱いにはなりません。
○「退職手当の継続勤務期間」に算入される点
退職手当の算定基礎となる勤続期間及び共済組合の加入要件としての継続勤務期
間のそれぞれの計算の際、無給の休暇は勤務したこととして取り扱われますが、欠勤
は計算の対象から除外されます。
２．概要
負傷又は疾病（予防接種による著しい発熱等を含む）のため療養（負傷又は疾病が
治った後に社会復帰のためリハビリテーションを受ける場合等を含む）する必要があ
り、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合
１の年度において人事院の定める期間（無給の休暇）
○ 「疾病」には、予防接種による著しい発熱等が、「療養する」場合には、負傷又
は疾病が治った後に社会復帰のためリハビリを受ける場合等が含まれます。
※
対象となる非常勤職員
６月以上の任期が定められている職員又は６月以上継続勤務している職員（週以
外の期間によって勤務日が定められている職員で１年間の勤務日が４７日以下で
あるものを除く）
※ 一の年度において人事院の定める期間
１週間の勤
５日以上
４日
３日
２日
１日
務日の日数 ＊
１年間の勤 ２１７日以
１６９日から
１２１日から
７３日から
４８日から
務日の日数 上 ＊
２１６日まで
１６８日まで
１２０日まで
７２日まで
７日
５日
３日
１日
日数
＊
１０日
この「５日以上」には、１週間の勤務日が４日以下で１週間の勤務時間が２９時間
以上である職員を含みます。
国家公務員「非常勤職員の勤務条件はいま…」
３．関係条文等
人事院規則１５－１５（非常勤職員の勤務時間及び休暇）
第４条
２ 各省各庁の長は、次の各号に掲げる場合には、非常勤職員（第四号から第六号
まで及び第九号に掲げる場合にあっては、人事院の定める非常勤職員に限る。）
に対して当該各号に定める期間の無給の休暇を与えるものとする。
九 非常勤職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが
やむを得ないと認められる場合（前二号に掲げる場合を除く。） 一の年度にお
いて人事院の定める期間
３ 前２項の休暇（前項第一号及び第二号の休暇を除く。）については、人事院の
定めるところにより、各省各庁の長の承認を受けなければならない。
人事院規則１５－１５（非常勤職員の勤務時間及び休暇）の運用について（通知）
第４条関係
１ 年次休暇以外の休暇の取扱いについては、それぞれ次に定めるところによる。
（１）･･･（中略）･･･「人事院の定める非常勤職員」は、･･･（中略）･･･第２項
第９号の休暇にあっては６月以上の任期が定められている職員又は６月以上継
続勤務している職員（週以外の期間によって勤務日が定められている職員で１
年間の勤務日が４７日以下であるものを除く。）とする。この場合において、
「継続勤務」については第３条関係第２項の規定の例によるものとする。
（11）第２項第８号及び第９号の「疾病」には、予防接種による著しい発熱等が、
「療養する」場合には、負傷又は疾病が治った後に社会復帰のためリハビリテー
ションを受ける場合等が含まれるものとする。
（12）第２項第９号の「人事院の定める期間」は、第３条関係第１項（１）に掲げ
る職員にあっては１０日の範囲内の期間とし、同項（３）に掲げる職員のうち、
１週間の勤務日が４日以下とされている職員にあっては次の表の上欄に掲げる
１週間の勤務日の日数の区分に応じ、週以外の期間によって勤務日が定められて
いる職員にあっては同表の中欄に掲げる１年間の勤務日の日数の区分に応じ、そ
れぞれ同表の下欄に掲げる日数の範囲内の期間とする。
１週間の勤
４日
３日
２日
１日
務日の日数
１ 年 間 の 勤 １６９日から
１２１日から
７３日から
４８日から
務日の日数
２１６日まで
１６８日まで
１２０日まで
７２日まで
日数
７日
５日
３日
１日
２ 年次休暇以外の休暇は、必要に応じて１日、１時間又は１分を単位として取り
扱うものとする。
３ 勤務日ごとの勤務時間の時間数が同一である非常勤職員の１時間を単位として
与えられたこの条の第２項第４号若しくは第５号の休暇又は１日以外の単位で与
えられた同項第９号の休暇を日に換算する場合には、これらの休暇を与えられた
職員の勤務日１日当たりの勤務時間をもって１日とする。
４ 年次休暇以外の休暇（この条の第２項第１号及び第２号の休暇を除く。）の承認
については、常勤職員の例に準じて取り扱うものとする。
（2014年6月
公務労協・国公連合作成）