Comments
Description
Transcript
人権啓発ビデオ・DVD貸出一覧（PDF：404KB）
【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 題 名 ＶＨＳ ＤＶＤ 時 間 （制作年） 内 容 NO. 29分 （1985年） 大阪府労働部の企画。企業の方々に同和問題を正 しく理解・認識していただくために、府下の企業・関 連機関・団体などの協力により製作したもの。特に 就職差別をなくし、今後の企業啓発の推進について とりあげている。 5 私たちの身のまわりにある予断と偏見・差別性に目 を向け、自分自身の心・生きざまを反省することによ り「差別の本質を見きわめ、同和問題を自らの課題 として受けとめる」ための導入研修用教材。 8 25分 （1988年） 企業の方々に同和問題を正しく理解・認識していた だくために制作したもの。同和問題の企業研修実践 をより豊かなものにするため活用されたい。 9 30分 （1989年） 同和地区の人たちに対し、特に結婚に関しては差 別意識が根強い。差別意識がどのような形で人々 の中に染み込んでいるのかを見つめ、差別意識を なくすには周囲の人たちがどのように対応していか なければならないかを考える。 10 54分 （1991年） 同和問題研修推進員になった主人公が、企業や社 会に残る差別意識や偏見のなかで苦悩する。自ら の意識を変革し、現場の意識も変えていこうとする その生き方を描くことにより、今日の人権問題を考 えていく手がかりを提供する。 15 29分 （1990年） 明るく、楽しい職場をつくるには、職場の一人ひとり が互いの立場を尊重し、人権意識を高めていくこと が大切です。職場に焦点をあて、私たちの意識やも のの考え方についていろいろな角度から問題を提 起している。 16 34分 （1995年） 企業に勤める人々が、会社を離れた家庭生活、とり わけ隣人やコミュニティーとのかかわりの中で、差 別のない豊かな社会を目指すため、身のまわりの 様々なしがらみを乗り越えて、社会の中の一員とし て、いかに生きるべきかを自らの心に問いただす。 22 VHS 54分 （1991年） 英一は母を初め親族から千鶴子との仲を引き裂か れ、彼女は自らの命を絶ってしまった。以来一切の 縁談に耳をかさない英一の所にイトコが相談に来 24 た。父親が彼女の結婚を許さないのだ。英一の脳裏 に14年前のことが鮮やかに甦って来る。 職場で耳に入ってくる何気ない差別言葉が、同和地 区出身者の胸を刺す。生きる望みさえ失いかけた 時、会社の同僚、上司、先輩が駆けつけ、信頼のと もしびが燃えはじめた。 25 希望に胸をふくらませ、社会に飛び立とうとする少 女の前に差別の厚い壁が立ち塞がる。本人の能 力・適正以外のことが採用の基準にされたのだ… 26 企 業 と 同 和 問 題 同和問題 ＶＨＳ ～就職の機会を 奪ってはいませんか～ 同和問題 くらしの中にひそむ偏見 VHS 同和問題 一 枚 の 案 内 状 VHS 同和問題 同和問題 久 美 の ね が い 心 の 壁 同和問題 私 た ち と 人 権 ―職 場 編― 同和問題 この街に生きる くらしの中にひそむ偏見 partⅡ 同和問題 千鶴子が微笑った VHS VHS VHS VHS 30分 （1987年） 同和問題 辞 表 VHS 38分 （1993年） 同和問題 輝 け る 日 々 へ VHS 42分 （1993年） 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ 時間 （制作年） 内 容 NO. 人権全般 さわやかスーパーウーマン VHS 54分 （1993年） スーパーマーケットで働く2児の母親。夫は3年前に 過労死した。同じ職場のパートタイマーの仲間たち は、それぞれ色々な悩みを抱えながら毎日売り場で がんばっている。彼女たちの日常的なふれあいやト ラブルの中から、お互いに何を大切にしあって生き ていくべきかを考える。 27 差別のない採用選考 同和問題 VHS ①採用選考の基本 ②採用選考の実践 ①29分 ②30分 （1991年） 「職場選択の自由」は基本的人権の一つで、雇用す る側が正しい採用選考をし、採用後の人事管理も正 29 しく行う必要があることなど、差別のない公正な採用 30 選考を実践していく基本を考えさせる。 VHS 30分 （1994年） えせ同和行為に直面したある会社の担当者を主人 公に、彼が何に悩み、その問題にどう対処し、そして どう解決していくかを心理的葛藤と会社での上司と 31 のやり取りを中心に分かりやすく具体的に描き、同 和問題への理解と認識を高めさせる。 VHS 21分 スライド版 ビデオ （1994年） 差別が存在する社会は一人ひとりの人権も守られ ず、幸せに生きられないことを訴え、部落差別を解 消するには日々の暮らしの中で人権感覚を磨くこと によって、差別につながるものの見方・考え方をなく していく必要があることを考えさせる。 32 VHS 20分 （1986年） 差別の起こり、差別解消への歩みをふりかえりなが ら、差別のない社会を実現するにはどうしたらよい か、差別を同和問題に限らず、広い人権問題として 考えさせる。 33 VHS 31分 （1995年） フランス人権宣言から第二次世界大戦に至る世界 と日本の人権の歴史を平易に、そして忠実にまと め、民衆による基本的人権の確立の歴史、「人権と は何か」についての基本的な学習ができる教材。 35 VHS 45分 （1992年） 部落差別は何故あるのか、どうすれば解消されるの か。わかりやすい映像によって、印象深く部落問題 36 の本質を理解でき、反差別、人権擁護に向けた問 題意識をもてるように企画・制作。 35分 （1988年） “部落内外の結婚が増えてきているから、差別はな くなりつつある”という主張があるが、本当にそうだろ うか。この映画は結婚という問題を通じて現れてい 37 る差別の現実を知り、結婚差別をなくすための私た ちの課題について考える。 32分 （1995年） 同和地区の所在を調べる先輩や会社の対応に疑問 を感じた不動産会社勤務の亜矢は、女性問題や同 和問題といった差別をおかしいと感じ、きちんと指摘 38 できる人間でありたいし、そのような会社で働きたい と思う。 54分 （1994年） 子供にとって、家族のきずなとは何か。家族は様々 な事情から、一時危機に陥るが、やがて、すべての 真実について勇気をもって語り合い、家族の心のつ ながりを深めいてく。その家族の姿を通して、人権・ 同和問題について考えてみようというものです。 ジャンル 同和問題 題 名 ザ ・ 会 社 えせ同和行為をなくすために 同和問題 くらしの中の人権感覚 同和問題 現代社会と人権 ―同和問題を考える― みんな地球市民 人権全般 人権の歴史と現代①自由 同和問題 部落の歴史３ ～人の世に熱あれ 人間に光あれ～ 同和問題 家 族 ―部落差別を考える― 同和問題 人権・同和 私 の 質 問 状 ゆ か り の 鍵 VHS ＤＶＤ VHS VHS VHS 39 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ 時間 （制作年） 内 容 NO. 31分 （1996年） 松原高校には、さまざまな被差別の立場いる生徒たち が共に学び、生活している。女性、そして被差別部落の 出身生徒、障害を持っている生徒、在日韓国・朝鮮人の 生徒、中国からの渡日生徒、いじめを経験した生徒やい ろいろな家庭的背景を持った生徒・・。この子どもたちが 差別・被差別の関係をこえて、平等と共生の新たな関係 をつくり、どのような生き方を追求していくのかをカメラは 追っていく。 41 VHS 53分 （1997年） 水平社宣言の起草者であり、多くのすばらしい絵画 や戯曲を残した西光万吉をはじめ、阪本清一郎たち 若者が中心になって、苦難を乗り越え、同情や融和 を拒否し、自ら人権と人間解放をめざす全国水平社 を創設するまでの姿を描いている。 42 国際人権を知っていますか VHS 人権全般 ～国連と市民のとりくみ～ 24分 （1997年） 国連がその発足後半世紀にわたる活動によって発 展させてきた「国連人権」を集約し、その理解を深め るのに役立つとともに、これを基盤にした国際化と 共生の社会づくりについて考える。 43 ストップ！職場のセクシャル・ VHS 女性問題 ハラスメント：管理職編 27分 （1999年） 職場のセクシャル・ハラスメントを防止し、男性も女 性もいきいきと働ける職場にするために管理職とし てどのような点に留意し取り組んでいけばよいのか を考える。 51 ストップ！職場のセクシャル・ 女性問題 VHS ハラスメント：従業員編 25分 （1999年） セクシャル・ハラスメントの加害者・被害者にならな いために、あるいは起こった時にどう行動すればよ いのかを解説し、男女が対等な職場のパートナーと していきいきと働ける職場づくりを考える。 52 VHS 30分 （2000年） セクハラ訴訟が提起されたとき、使用者責任が問わ れるか否かは、日常のセクハラ対策への取り組みと 苦情・相談への管理者の対応次第。法律が企業・管 54 理者に要求する雇用管理上の配慮義務の実際を具 体的な事例とともに解説しています。 VHS 53分 （2000年） このドラマは、結婚しようとしている娘の父親が、社 会に存在する差別意識や利己的な想いなどから自 らの心を解き放ち、人間として本来あるべき生き方 を手に入れていくプロセスを描いた作品です。 56 57 27分 （2001年） 人権教育・啓発推進法が2000年12月6日に公布・施行さ れた。学校・地域・職場・家庭などあらゆるところで人権 啓発活動を推進し、人権文化を育てることが課題となっ ている。しかし、私たちの意識やくらしの中に固定観念 や偏見が存在し、人権侵害の土壌となっている。このビ デオで固定観念・偏見を切り口に人権問題を総合的に 学習することができます。 58 27分 （2002年） このビデオは、現代社会においてますます重要性を 帯びてきたプライバシーの権利、個人情報保護を テーマに私たちの人権について学ぶことが出来ま す。私たちの暮らしの中の身近なプライバシー問題 をドラマと解説の２部構成で提起しています。 59 約25分 （1999年） ・職場における危険な兆候を見逃さない!―ｾｸﾊﾗ予防の 部下管理/・ﾄﾗﾌﾞﾙ拡大を避けるには―初期対応の手順 /・部下の相談にどう対応するか―職場のｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞの 基本/・ｾｸﾊﾗ、こんなときはどうする？―部下の指導、行 動是正の原則/・働きやすい職場づくりはー日常管理の ﾁｪｯｸﾘｽﾄ 60 ジャンル 同和問題 同和問題 題 名 みんな地球市民 人権の歴史と現代②差別 三 月 三 日 の 風 ～水平社誕生物語～ ケースで学ぶセクシャル・ 女性問題 ハラスメント対応 VHS ＤＶＤ VHS ―問題が起きたらどうするか？― 素顔の心で 同和問題 えびす食堂 幸せばなし 人権全般 人権全般 私自身を見てください 固定観念・ステレオタイプ もう一人の私 個人情報の保護 ＳＴＯＰ宣言！ 女性問題 セクシュアル・ハラスメント 未然防止のマネジメント VHS VHS VHS 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 題 名 VHS ＤＶＤ 時間 （制作年） 内 容 NO. VHS 約25分 （1999年） ・改正男女雇用均等法は執行されましたが・・セクハラを 巡る職場の実態/・誰もが加害者、被害者になり得 る？ー男女間のコミュケーションギャップ/・レッドカードと イエローカード「絶対避けるべき言動」「できる限り避ける べき言動」/・真のパートナーシップをめざしてージェン ダー・ハラスメントと躓きやすい職場のマナー 61 VHS 30分 （2003年） 両親の言いつけを守り、まじめに働く主人公は、周 囲で起こる様々な事件の前で、「おかしい」と思いな 62 がらも、上司に睨まれることを恐れて「俺には関係な 63 いこと」と流れに身を任せてしまうが・・・ 25分 （2002年） ある日、会社に突然送られてきた同和問題に関する 書籍。購入を強要され、思い悩む主任の神山。しか し法務局で人権擁護委員に相談した神山は、えせ 64 同和行為への対処を身につけ、毅然とした態度で 臨むのであった。 ＳＴＯＰ宣言！ 女性問題 セクシュアル・ハラスメント 職場のイエローカード・レッドカード 人権全般 「 私 」 の な い 私 ～同調と傍観～ 同和問題 えせ同和行為排除のために 人権全般 同和問題 『そっとしておけば…』 寝た子を起こすなという考え方 今でも部落差別はあるのですか？ マイナスイメージの刷り込み VHS VHS 36分 （2004年） VHS 38分 （2005年） 人権全般 人権感覚のアンテナって？ VHS ～人権侵害・差別がみえてくる～ 人権全般 人権全般 紡ぎだす未来 ～共に生きる～ ワーク・ライフ・バランス ～働きがいのある職場と 生き生きした暮らし～ VHS VHS パワー・ハラスメントと人権 人権全般 ～見直そう、職場と家庭の VHS 人間関係～ メンタルヘルスと人権 人権全般 ～あなたの心の声を聞いて VHS いますか～ 生まれたばかりの赤ちゃんは、部落差別の存在を 知らず差別することはありません。「そっとしておけ ば、自然と差別はなくなる」という意見に思わずうな ずいてしまいそうになりますが、そこに重大な落とし 穴が・・・ マイナスイメージとして刷り込まれ、同和地区の外で 再生産される偏見や差別とか、忌避する気持ちとい う今日的な問題について、ドラマと解説の2部構成で 提起し、解決についての筋道を考えあう内容になっ ています。 65 66 67 68 39分 （2006年） 何気なく悪気なく、また自分にとって都合が悪いからと いって結果、人をおとしめ、苦しめてしまう「落とし穴」。 「知らない」「見えない」「考えない」から生み出される、誰 もが陥りやすい落とし穴だからこそ、偏見や差別、人権 侵害について正しく知り、話し合い、学びあうことが大切 です。そして、人権感覚のアンテナを張り、私たちの日常 生活における意識と行動を見直してみましょう。 69 70 35分 （2007年） 被差別部落出身者、在日コリアン、日本に住む外国人、 同性愛者・・・。あなたの身近にいるかもしれない被差別 当事者の日々の想いをドラマで描きました。観て、感じ て、考えて。考え方のヒントも示した人権啓発ビデオで す。 71 72 27分 （2007年） ワーク・ライフ・バランス。それは、多様化する生活スタイ ルや働き方に対する新たな取り組みです。充実した暮ら しとは何か。働くことへのモチベーションを高めていくた めには。仕事と生活の調和を図るためにワークライフ・ バランスを推進する、組織や個人の取り組みを紹介しま す。 73 43分 （2008年） 経済構造の変化によりストレスや葛藤を抱え、余裕のな い職場。人々の余裕のなさや傷ついた感情は、職場や 家庭で自分より弱い誰かに対する攻撃へと、そのはけ 口を求める。本作は、職場において行われる精神的な 暴力であるパワハラを、家庭との関係やその影響も含め て、被害者と加害者双方の視点から描いた、これまでに ない研修用ビデオです。 74 30分 （2009年） ある商品製造会社で働く30歳の堺は、どこにでもいる会 社員です。無遅刻無欠勤だった彼が日々の過重な業務 とパワー・ハラスメントによって疲れていきます。妻との ありふれた日々にも亀裂がうまれ、やがてうつ病へ、そ して回復期から職場復帰まで。うつ病の彼を取り巻く 人々、上司・同僚・家族と当事者本人の視点から考える 問題提起型ドラマです。 75 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 同和問題 人権全般 人権全般 題 名 同和問題と人権 ―あなたはどう考えますか― VHS ＤＶＤ ＤＶＤ 社会福祉施設における人権 ＤＶＤ 私たちの声が聴こえますか シリーズ第2弾 企業と人権 構えない 隠さない 飾らない ＤＶＤ 時間 （制作年） 内 容 NO. 28分 （2008年） 友一・佳美・美優・由香・西原の５人は、休日を利用 して友一の実家に帰省する道すがら、故郷の話が きっかけとなり、みんなで同和問題について話し合う ことになりました。部落差別、同和問題についての 印象や考えはみんな様々で、父・友造と母・恵子の 体験も聞いて知識を深めることにしました。 76 30分 （2007年） 36分 （2006年） ～障害者雇用 最前線～ 同和問題 人権全般 私の中の差別意識 ＤＶＤ 部落差別問題から考える それぞれの立場 それぞれのきもち ＤＶＤ 24分 （2010年） 28分 （2011年） 職場のダイバーシティと人権 エゴクラムで気づこう！ 元気な職場をつくる 人権全般 メンタルヘルス３ ＤＶＤ ストレスと上手につき合う方法 ～気づきとセルフコントロール～ エゴクラムで気づこう！ 元気な職場をつくる 人権全般 メンタルヘルス３ ストレス時代のラインによるケア ～職場風土づくりと管理職～ ＤＶＤ 女優の渡辺美佐子による「ひとり芝居」(施設職員 編・入所者編)を中心に、施設職員の人権意識を高 める必要性・手法等に関する専門家へのインタ ビューや、人権意識を高める取組として実際に施設 内で行われた人権啓発活動の紹介等「どんな行為 77 が入所者の人権を侵害する行為に当たるのか」とい うことが自然に理解される構成になっており、施設 の運営に人権の観点が不可欠であることを強調し ています。 エルアイ武田、ダイキンサンライズ摂津、クボタワー クス、白栄舎、天使のたまご、エル・チャレンジ、矢 野紙器-特例子会社から地域の独立企業、街の洋 菓子店まで、自前の知恵と工夫で障害者雇用に取 組む最新のユニーク７事例を徹底取材。決められた 78 から守る、義務だからやるという消極姿勢とは無縁 に、障がい者の隠れた「能力」豊かな「才能」に気づ き、引き出し、戦力化するための具体策が満載。大 切なのは、同じ目の高さに立つこと、そして、-構え ない・隠さない・飾らないの３つ部落差別問題を通し、人の中に巣食う差別意識へ の気づきを促してゆきます。あからさまな部落差別 は影を潜めましたが、まだまだ結婚差別や就職差 別などは残っているのが現状です。この作品では、 ドキュメンタリーを通し、差別された人々の心の痛み 79 を伝えつつ、どうすれば差別がなくなるのか考える きっかけを提供します。そして、自らの差別意識に 気づき、正しい知識や判断力を持つことの大切さを 伝えます。 一連のドラマの中で、日常の職場で起こりそうな出 来事を取り上げます。年代や経験、価値観の異なる メンバーそれぞれがどのような思いを持っているの かを描き、コミュニケーションの重要性やダイバーシ ティの考えに沿って、問題解決のヒントを示していき ます。また、ダイバーシティを理解するヒントとなる 「ユニバーサルデザイン」にも触れ、ダイバーシティ の理念を分かりやすく学べる人権啓発教材です。 80 24分 （2009年） 同僚・後輩・取引先などとの、日常的なコミュニケー ション不全の事例から、どのようなエコグラムの傾向 がストレスとなるのかを解説し、誰にでもすぐできる 81 タイプ別の解決策を紹介。エコグラムの活用を通し て、自分のストレス傾向への気づきを促す教材。 25分 （2009年） 管理職のコミュニケーション不全は職場にどのよう な影響をもたらすのか？どのような管理職が自分自 身のみならず周囲のストレスとなるのかを解説し、 そのエゴグラムのタイプ別の解決策を具体的に紹 介。職場全体のストレス改善に役立つポジティブな ストロークについても分かりやすく解説。 82 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 題 名 VHS ＤＶＤ 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 人権全般 心を楽にするセルフケア －考え方のクセに気づこう－ ＤＶＤ 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 人権全般 人権全般 自分でできるストレス対処法 ＤＶＤ -4つのクセとソーシャル・サポート- 調べられた土地 避けられた土地 ＤＶＤ ～土地差別調査の根絶に向けて～ 人権全般 「Jun＆Keiの企業と人権」 ＤＶＤ 時間 （制作年） 内 容 NO. 25分 （2011年） 「セルフケアとは」「ストレスとは」を導入として、職場で起 こりがちなシチュエーションから、「考え方のクセ＝認知 の歪み」によってストレスが生じることを解説する。考え 方を変えることでストレスをつくらず、ポジティブに切り抜 けられることを具体的に見ていく。 83 25分 （2011年） 20分 （2011年） 30分 （2006年） 60分 （2012年） セルフケアで大切な「ストレス対処」。この教材では「4つ のケア」の項目と併せて、それぞれの段階でのソーシャ ル・サポートの手段・種類と、早期に相談することの意義 を確認していく。心療内科での診察風景などの、事業外 支援の具体例についても紹介。 84 2007年に大阪で発覚した「土地差別調査事件」につ いて、実際の報告書や調査員のインタビューなど で、事件の概要を説明。 事件を生み出す府民の意識やその背景にある問題 点などを識者のインタビューで解説しています。 85 86 部落地名総鑑事件30年企画作品として制作されたこの 作品は、企業と人権をテーマに据え「30分ノンストップ・ ジェットコースタービデオ」というキャッチフレーズの通り 「個人情報」「障がい者」「部落差別」「男性・女性」「外国 人」という5つのテーマについて企業・事業所・地域にお ける人権研修を深めていくための導入教材として活用し やすいようドキュメンタリー、ドラマ、アニメ、CGなど様々 な手法を駆使して制作された作品です。 87 部落解放運動の歩みを戦前編、戦後編Ⅰ、戦後編Ⅱの ３部作として構成して、分かりやすく解説するDVDです。 部落問題の入門的な教材として学校、市民啓発、企業 研修、市民活動、解放運動など多様な場で使えます。部 落解放・人権研究所編『部落解放運動の歩み100項 ビ ジュアルブック』（2011年、解放出版社）も合わせて活用 できます 88 同和問題 部落解放運動の歩み 人間は尊敬すべきもの ＤＶＤ 人権全般 本当の出会いのために ＤＶＤ 27分 （2011年） 企業の採用選考におけるエントリーから筆記試験、面接 といった流れの中で、いかに企業にも受験者にも望まし い採用選考ができるか、ドラマスタイルで提起していきま す。 89 ＤＶＤ 22分 （2010年） インターネットは大変便利なものですが、その特性 により、人を傷つけたり人権を深く侵害することもあ ります。ネットの光と影を探り、ネット時代の人権に ついて考えます。 90 27分 （2007年） 部落差別は江戸時代の身分制度が原因ではなく、 中世から差別意識が続いてきたことが分かってきま した。中世以降なぜ部落が差別されるようになった のかを検証し、差別の本質を考え、現代の差別と向 き合う姿勢を問います。 91 26分 （2007年） 解放令により制度としての部落はなくなりましたが、 差別意識は解消されず、急速な近代化と資本主義 の発展の中、被差別部落は持続しました。貧困や格 92 差といった今日的な問題を、近代の部落問題は孕 んでいるのです。 20分 （2013年） この作品では、複合的な差別を乗り越えようとして いる当事者の声を紹介します。当事者の声は、私た ちに見ようとしなければ見えにくいマイノリティの立 場に置かれた人びとへの差別に気づかせ、あわせ て女性差別のない社会に向けて立ち上がる勇気を 与えてくれます。 人権全般 同和問題 同和問題 ～エントリーから始まる公正採用選考～ インタ-ネットと人権 部落の歴史 (中世～江戸時代) 部落の歴史 (明治～現代) ＤＶＤ ＤＶＤ 女性問題 私らしくマイノリティを生きる ＤＶＤ 女性差別撤廃条約のいま 93 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 人権全般 題 名 職場の日常から考える パワーハラスメント VHS ＤＶＤ ＤＶＤ パワーハラスメントを考える ＤＶＤ 人権全般 ①パワハラを正しく理解するために 人権全般 パワーハラスメントを考える ＤＶＤ ②パワハラにならない叱り方 わかったつもりでいませんか？ 人権全般 セクハラ対策の新常識 ＤＶＤ ①セクハラになる時、ならない時 わかったつもりでいませんか？ 人権全般 人権全般 セクハラ対策の新常識 ②あなたならどうする？ 今、地域社会と 職場の人権は！ ＤＶＤ ＤＶＤ 時間 （制作年） 28分 （2012年） 28分 （2013年） 27分 （2013年） 24分 （2010年） 25分 （2010年） 36分 （2012年） 内 容 NO. ある会社で起こる様々な出来事を一本のドラマで描 き、多様化する「職場のパワーハラスメント」の問題 に切り込んだ作品です。本ドラマでは、暴力や暴言 といった従来型のパワハラは取り上げていません。 むしろパワハラなのかそうでないのか、線引きが難 しい事例を中心に描いています。より働きやすい職 場をつくるために、働く人がそれぞれの立場から、 「職場のパワーハラスメント」をなくすためにどうすれ ばいいのか、学んでいたただける内容です。 94 上司だけでなく、誰もがパワハラ加害者になりえる 現在、何がパワハラを生み、どのような行為がパワ ハラになるのか、3つの事例から職場全員でパワハ ラを理解する基礎的教材。 95 指導・叱責はコミュニケーションの一環で行なわれる ことが大切であり、相手に正しく伝わらなかったり、 受け入れられなければ意味がありません。このDVD は、3つのケースから部下にどう対応すればいいの 96 か、パワハラにならない叱り方、指導法を解説する 管理職向け教材。 【全員対象】 どのような時にセクハラになり、どのような時にはな らないのか。また相手によってセクハラになったりな らなかったりする理屈を、アニメを用いて分かりやす く解説。 他に人権侵害型とジェンダー型のグレーな事例を詳 しく解説。 【管理職対象】 ディスカッション用の事例ドラマと、考えるヒントとし ての設問・解説によって構成。微妙なセクハラの当 事者となったとき、どのような対応をすればよいかを 考える教材。 ・第１章.高齢社会の中の地域と職場の人権 認知症の母親をもつ派遣社員。懸命に働きながら 介護する家族の姿を通して、明日はわが身かもしれ ない高齢者の問題を考え、避けては通れない問題 を会社・地域で考えていきます。 ・第２章.子育てと働く女性の人権 少子化社会。共働きの夫婦が抱える問題とは・・・。 子育てしながら働きやすい職場をめざす！ ・第３章．ハラスメントを見逃さない職場と人権 パワハラ・セクハラは卑劣さを増しています。また、 ハラスメントは命に係る問題です。どこに問題があ るのか？一人ひとりに気づきを促します。 ・第４章.同和問題、差別のない明るい社会を！ 未だ根強く残る同和問題。なぜ、無くならないの か？一人ひとりの心の問題を問う作品です。 97 98 99 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 人権全般 人権全般 題 名 みんなで語ろう！ 公正な採用選考 人権全般 ＤＶＤ 働き盛りを襲う“うつ病” ＤＶＤ 職場の中での自殺対策 人権全般 新・人権入門 人権全般 VHS ＤＶＤ 活かそう！職場のダイバーシティ （第1巻） 一人ひとりがいきいきと 働くために（全社員向け） 活かそう！職場のダイバーシティ （第2巻） 多様性を活かすリーダーに なるために（管理職向け） ＤＶＤ DVD ＤＶＤ 時間 （制作年） 内 容 NO. 26分 （2013年） 企業の人事部門の担当者にとって、公正な採用選 考の知識とそれを具現化する技能は体得しておくべ きものです。公正な採用選考について知っているつ もりでも、その基本的な考え方を改めて学ぶことは、 人事採用における更なるスキルアップにつながりま す。 100 この作品では、職場でありがちな採用選考に関わる 事例を短くとりあげ、その事例から考えるべき公正 採用選考の基本的な考え方を学ぶものです。悩め る3人の採用担当者が、講師のレクチャーを受けな がら考え、学び、語り合うスタイルで、分かりやすく 公正な採用選考を読み解いていきます。 25分 （2011年） うつ病は何らかの原因で脳の神経伝達システムに 異常が起こって、生きる意欲を失う病気です。自殺 に及ぶリスクが高く、その自殺者は、平成22年には 31,655人で、平成10年以来13年連続で3万人を超え ています。30代を中心に、働き盛りでうつを発症する 人も増えており、うつ病に苦しむ従業員の増加は、 今や深刻な社会問題となっています。そこで、この 101 作品では、これから企業がうつ病に対して、どのよう に取り組むべきなのか。専門医の話や、企業のうつ 病対策、自殺予防対策などの取材、再現ドラマを交 え、詳しく解説しています。企業の衛生管理者など、 健康管理スタッフの研修などにも活用される視聴覚 教材となっています。 25分 （2014年） 職場の人権について考えるのが難しい時代です。 共に働く人間の年代や性別、国籍も多様化（ダイ バーシティ）が進み、メールやＳＮＳの発達などコミュ ニケーションを取る方法も変化しています。そういっ た時代の変遷の中で、分かりやすいセクハラやパワ ハラは減ったかも知れませんが、「一つの人権課 題」を「一つの人権ワード」だけでは括れなくなって いるのです。 102 このＤＶＤでは企業の人事担当者から取材した、実 際の出来事を１６のショートドラマとして構成。視聴 者が今見たドラマには一体どんな人権課題が含ま れていたのか？もしくはいないのか？自分がその シーンに遭遇したらどうするのか？視聴者とドラマ の出演者が一緒に学び、悩み、考えることのできる 教材です。 25分 （2009年） いま、私たちの働き方を考える上で、ダイバーシティ （多様性）という言葉が注目を集めています。一人ひ とりが持てる能力を発揮して、いきいきと働くため に、「多様な個性を活かすコミュニケーション」のあり 103 方を事例を通して解説します。 内容：違いを理解する「見える違い」「見えない違い」 /雇用形態の違いによるコミュニケーション・ギャップ /男性社員の育児休業/自分自身がもつ固定観念/ 少数派の立場「Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｄ チャレンジド」 25分 （2009年） 近年、働く環境は、雇用や勤務の形態、性別や国 籍、障がいの有無など従来以上に幅が広がってい ます。ダイバーシティの視点から、管理職に欠かせ ない「コミュニケーション」と「リーダーシップ」のあり 104 方を事例を通して解説します。 内容：違いを理解する「見える違い」「見えない違い」 /部下の育児休業/女性社員の単身赴任/雇用形態 の違いによるコミュニケーション・ギャップ/管理職に 求められるリーダーシップ 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ ジャンル 題 名 マタニティーハラスメント 女性問題 （第1巻）全社員編 その言葉、態度がマタハラです マタニティーハラスメント 女性問題 （第2巻）管理職編 マタハラを起こさない組織づくり 人権全般 人権全般 どうしてそんなこと聞くの 公正な採用選考のために 新人・若手社員のセルフケア ストレスと上手に付き合うスキル その人権問題 人権全般 わたしならどうする？ 【家庭編】 その人権問題 人権全般 わたしならどうする？ 【地域編】 その人権問題 人権全般 わたしならどうする？ 【会社編】 VHS ＤＶＤ ＤＶＤ ＤＶＤ ＤＶＤ ＤＶＤ ＤＶＤ ＤＶＤ ＤＶＤ 時間 （制作年） 内 容 NO. 20分 （2015年） マタニティハラスメントの正しい知識が身につき、働 きやすい職場づくりに取り組む意識が向上する研修 用ＤＶＤです。 105 内容：マタニティーハラスメントとは何か/マタハラに 関する法律/マタハラを生む職場環境/被害者を追 い込むマタハラ/自分の身に置き換えて考える 26分 （2015年） マタニティハラスメントの正しい知識が身につき、働 きやすい職場づくりに取り組む意識が向上する研修 用ＤＶＤです。 内容：必要以上の特別扱いがマタハラを生む/制度 106 の理解とコミュニケーション/管理職に必要な法律知 識/妊産婦の体調変化を理解する/理想的なサポー ト体制と仕事の効率化 27分 （2010年） 最近では採用選考を行う際、受験者にエントリー シートを課す企業が増えています。公正な基準に 則ったエントリーシートを活用することは、採用選考 の新たな可能性につながる反面、それにまつわる 問題事例も発生しています。予断や偏見を取り払 い、適正と能力のみを判断基準とする公正な採用 選考をすることが大切です。この作品では、エント リーシートのあり方を考えることをきっかけに、採用 選考担当者にとって必要十分な、公正採用選考の ための情報を紹介していきます。 20分 （2006年） 仕事に慣れていない新人や若手の頃は、自分の能 力不足への悩みや人間関係など、ストレスの種は 尽きません。むしろストレスがあるのは当たり前のこ とです。ストレスに押しつぶされることなく上手につ 108 きあうには、自分自身を変える努力が大切です。こ のビデオでは、そのスキルを豊富な事例を基に、わ かりやすく解説します。（新入社員研修 一般メンタ ルヘルス研修に最適です） 23分 （2016年） ジェンダー～「男は女房と子どもを養う存在」と言う夫に 「女を見下している」という妻。/いじめ～我が子がいじめ られて心配な妻と「自分自身で乗り越える」と言う夫。/イ ンターネットいじめ～悪口を書き込む娘を制止する母と 「やめたら自分がターゲットにされる」と娘。/高齢者虐待 109 ～助けてあげたい嫁と「介護はきれいごとじゃない」とい う義理の兄。/ＤＶ～隣人を助けたい妻と「余計なことは するな」という夫。/子ども虐待～子どもを虐待する友人 と、気づいた妻。 36分 （2016年） 障害者～障がい者施設建設反対の署名を迫る隣人と、 それに賛同したくない妻。/ホームレス～ホームレスに退 去してほしい隣人と、迷う夫。/外国人～「外国人はルー ルを守らない」と言う隣人と、孤立している外国人が気に 110 なる妻。/性同一性障害～性同一性障害の家庭教師に 戸惑う妻と「問題ない」と言う夫。/同和～妹の結婚相手 が同和地区出身者、父を説得してほしいと頼まれる。 45分 （2016年） セクシュアルハラスメント～部長がセクハラ、部下が被 害者。/パワー・ハラスメント～部下を注意したら「それは パワハラです」と言われて。/精神疾患～鬱の社員を守 るか、関わらないようにするか迷う課長。/発達性障害～ 111 部下はＡＤＨＤ。別の部下から、チームから外して欲しい との要望が出る。/ＨＩＶ～ＨＩＶ陽性の部下の人権を守る ためにできることはなにか。 107 【 都市活力部 産業振興課 保 有 】 ☎０６－６８５８－２１７７ セクハラ・パワハラ処方箋 最新４プログラム 人権全般 ＤＶＤ ・プログラム１「セクハラ・パワハ ラは人権問題です」 22分 （2015年） 部落差別、障害者差別、人種差別…、さまざまな人 権問題の一つとしてセクハラ・パワハラ問題は位置 する。では、人権とは？ …それは、コミュニケーショ 112 ンの問題である。まず、参加者全員が"気づき"を共 有した後、セミナーはスタートする。 セクハラ・パワハラ処方箋 最新４プログラム 人権全般 ＤＶＤ ・プログラム２「ご存知ですか？ 刑法・民法＜均等法」 30分 （2015年） 男女雇用機会均等法が1985年に制定されてから30 年。しかし、その内実はお寒い限り。セクハラ・パワ 113 ハラの範囲は刑法・民法よりも広い。さまざまなケー スを具体的に明示しながら共に考えていく。 18分 （2015年） セクハラ・パワハラ問題に対して、どう対処するの か？職場での関係性は、時間・空間の制限を受け ない。実際に相談を受けた事例から、実現可能な対 114 処法を示す。 理性か感情か？人間心理を裏側から 照射し、明快に論じる。 23分 （2015年） 人間は理解し合えないという前提に立ち、セミナー は最終章へ。お互いの許容範囲を広げていくことで 無駄な摩擦を事前に防止する。では、その方法と は？…誰にでもできる対処法を明示。"アンガーマ ネージメント"今もっとも注目されている最強処方箋 だ。 セクハラ・パワハラ処方箋 最新４プログラム 人権全般 ＤＶＤ ・プログラム３「理性と感情、どち らで働きますか？ セクハラ・パワハラ処方箋 最新４プログラム 人権全般 ＤＶＤ ・プログラム４「最新対処法アン ガーマネージメント」 ※No.109～115は2016年度購入のＤＶＤです 115