働き甲斐のある活力あふれた会社・職場づくり - NTT-ME

働き甲斐のある活力あふれた会社・職場づくり
「５Ｓ活動」の推進
働きやすい職場環境を整えることにより、業務効率や安全性を高める「５Ｓ活動」を推進してい
ます。２０１０年より、優良組織への認定制度の導入、認定審査や各職場で活動を推進する社員へ
の教育の展開等により活動を本格化させ、２０１２年度、全ての職場（全２１２組織）において、
認定取得を果たしました。今後も全職場を対象に毎年の認定更新を目指し、職場環境の維持・改善
に努めていきます。
＜機械室＞
＜事務室（書庫）＞
不要な資料を廃棄し、ファイル背表紙の統一、
BOX内資料の見える化等を実施
脚立置き場の表示による定置化の実施
ダイバーシティ推進
“多様な人材の活躍“ および
”多様な働き方
の推進“を通して、個々の社員が働き甲斐を感じ、
能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進して
います。
介護と仕事の両立支援に向けた「介護ワーク
ショップ」、ベテラン社員と若手社員の世代間の
ギャップの解消を目的とした「コミュニケーショ
ンセミナー」、女性社員の活躍に向けた各種セミ
ナーなど、ターゲットを絞った施策を随時開催し
ています。
▲女性キャリア開発に向けた他企業との交流会
また、ワーク・ライフ・バランスの推進に向け
て、全社員を対象とした「ワーク・ライフ・バラ
ンスキャンペーン」を行い、5,000名を超える社
員が自ら掲げた取り組みを1ヵ月間実践して、そ
の宣言内容と活動結果を社内公開しました。
今後も引き続き、ダイバーシティの推進に取り
組んでいきます。
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社会貢献活動
ネットワークオペレーションセンタにおいて、近隣小学校の社会科見学等の要望に応え見学会を
開催し、通信ネットワーク事業への理解を促進する活動を展開しています。2012年度には大規模災
害に備蓄している非常食（10,000食）をNPO団体に寄贈しました。
また、技術者育成のための宅内環境研修において使用しなくなった検証用の旧型ゲーム機を社会
福祉施設（33ヵ所）へ寄贈しました。寄贈先施設の方より「ゲームだけでなくDVDを観る機能もあ
り、今後いろいろなことに活用させていただきます」とのお礼のご挨拶をいただきました。
今後も地域社会と共生する「良き企業市民」をめざし、地域の発展に貢献していきます。
メンタルヘルス対策、健康増進施策の展開
社員の心や体の健康を守るために、メンタルヘ
ルス対策や社員の健康意識の向上、健康促進施策
の実施に取り組んでいます。
産業医によるメンタルヘルス講習会、問診の実
施と結果のフィードバック、なんでも相談ダイヤ
ルでの電話相談対応、また、ウォーキング教室、
健康トライアスロンなどをさまざまな施策を実施
しています。
▲ウォーキング教室
コミュニケーション活性化施策
活力あふれる組織の実現に向けて、組織間・社
員間のコミュニケーションを促進する全社施策を
展開しています。
「ありがとう」や「おつかれさま」といった感
謝やねぎらいの気持ちを社員間で伝え合うことで
職場の活性化につなげる「GoodJobカード」や
対戦型スポーツゲームを活用した組織対抗レクリ
エーションなど様々な取り組みを展開しています。
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▲GoodJobカード
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社会から信頼される企業に向けたコンプライアンス経営の推進
セキュリティ対策の実施
労働安全の推進
事故の撲滅に向けた安全管理体制の強化、
「NTTグループ情報セキュリティポリ
安全な職場環境づくりに取り組んでいます。
シー」等の方針に従い、お客さま情報を含め
2013年度は、「事故
た各種情報について厳格かつ適正に取り扱い
防止・施工管理月間」
に努めています。
（9月、1月）におけ
2013年度は、全社員への研修などを通じ
る安全対策の実施に
たセキュリティ意識の向上、情報漏えい防止
加えて、各職場に則
に向けたシステム環境整備などを通じ情報セ
したテーマに基づく
キュリティ事故の減少に努めました。
行動目標を「安全宣言」
事故を未然に防ぐ仕組みづくりに引き続き
として掲げ、社員一人
取り組み、お客さまへの安心・安全・信頼の
ひとりが安全基本動作
サービス提供に努めていきます。
の遵守に取り組む活動
を展開しました。
(448チーム･3,660名参加)
▲社内向け啓発ポスター
当社は個人情報の取り扱い
を適切に行う企業としてプ
ライバシーマークの使用を
認められた認定事業者です
人権啓発・企業倫理・法令遵守の取り組み
人権意識に根ざした事業活動の実践、企業
また、各種法令の遵守徹底に向けて、契約
倫理の強化に向けた取り組みの展開を図るた
セミナー・技術輸出管理説明会・ライセンス
め、社長を委員長とする「人権啓発委員会」、
契約セミナー・広告審査勉強会などを通じて
「企業倫理委員会」を設置し、さまざまな施
遵法意識のさらなる浸透に努めています。
策を積極的に展開しています。
2013年度は、社員一人ひとりの人権意識
の浸透に向けて、人権啓発ポスターと標語の
募集を行い、標語12,800作品・ポスター17
作品の応募がありました。また、人権習慣の
時期を捉えて人権啓発、企業倫理などに関す
る各種研修や、新入社員や幹部等を対象とし
た階層別研修を実施することにより、社員一
人ひとりの意識を高めクリーンな職場環境の
維持・向上に努めています。
▲企業倫理啓発ポスター
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▲社員応募によるポスター
（最優秀賞）
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