平成28年度 厚生労働省 和歌山労働局 雇用環境・均等関係助成金のご

平成28年度　厚生労働省　和歌山労働局　雇用環境・均等関係助成金のご案内
和歌山労働局では、今年度も内容を新設・拡充し、労働保険加入事業主の皆様に役立つ各種助成金をご用意しています。
主な対象は中小企業ですが、一部、大企業もご利用可能です。また、活用に関するご相談や申請のサポートも行っています。
お気軽に下記までお問合せください。
なお、助成金によっては予算の関係で、何度途中で申請の受付を終了することがあります。
◆　お問合せ先：　和歌山労働局　雇用環境・均等室　TEL　０７３－４８８－１１７０　◆
こんなニーズに
働き方・休み方を
見直し、
社員のワーク・
ライフ・バランスを
実現したい
対応する助成金名
助成内容
【成果目標】
a.年次有給休暇の年間平均取得日数を４日以上増加させる
b.月間平均所定外労働時間数を５時間以上削減させる
職場環境改善 【支給額】
・a,bともに達成　補助率３/４（上限100万円)
コース
・どちらか一方達成　補助率５/８（上限 83万円）
・どちらも未達成　補助率１/２（上限 67万円）
※ただし、労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新の取組の場合は、a,bともに
達成した場合のみ支給（補助率３/４（上限100万円）)
職
場
意
識
改
【新　設】
善
助
時間外労働
成
金 上限設定コース
【成果目標】
36協定の特別条項を締結している事業主が事業実施計画で指定した全ての事業場において
労働時間を短縮し、36協定において限度基準以下の上限設定を行う
【支給額】
補助率３/４（上限50万円)
【成果目標】
所定労働時間 法定労働時間が週44時間の事業場（労働基準法の特例措置対象事業場)が、週所定労働
短縮コース 時間を2時間以上短縮して、週40時間以下とする
【支給額】
賃金水準を
見直し、
社内の最低額を
引き上げたい
業務改善
助成金
【新　設】
「育メン」社員を
応援したい
出生時
両立支援
助成金
介護に直面する
社員が辞めずに
働き続けられるよう 両
立
サポートしたい
支
援
等
助
成
金
育休に入る
社員の代わりの
人員を確保したい
補助率３/４（上限50万円)
【支給要件】
・時給800円未満の社員の賃金を60円以上引き上げる計画を作成し、実施すること
【支給額】　業務改善に要した経費の１/２（社員数30人以下の企業は３/４） 上限100万円
【お問合せ先】和歌山労働局雇用環境・均等室のほか、下記センターまで
和歌山県最低賃金総合相談支援センター　0120-731-715（電話相談センター）
【支給対象】
・男性が子の出生後8週間以内に開始する連続した5日以上（大企業は連続した14日以上)の
育児休業を取得した場合に支給
※1年度につき1人まで
※過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外
【支給額】
・中小企業　取組及び育休1人目：60万円、翌年度以降 2人目以降：15万円
・大企業　取組及び育休1人目：30万円、翌年度以降 2人目以降：15万円
【支給対象】
・介護離職を予防するための両立支援対応モデル（厚生労働省作成）に基づく以下(ｲ)～(ﾊ)の
取組を全て行った場合に支給
【新　設】
(ｲ)①従業員の仕事と介護の両立に関する実態把握（社内アンケート）
②介護に直面する前の従業員への支援（社内研修実施、リーフレット配布)
介護支援取組 ③介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知)
助成金
※上記(ｲ)①～③の実施ツールは厚労省HPからダウンロード可能
(ﾛ)就業規則への規定　(ﾊ)「両立支援のひろば」に介護休業関係の両立支援の取組を登録
【支給額】　・1企業　1回のみ　60万円
中小企業
両立支援
助成金
（代替要員
確保コース）
【支給対象】
・育児休業取得者の代替要員を確保し、育休を3か月以上取得した社員を原職復帰させ、
復帰後6か月以上雇用した場合に支給
【支給額】　・育児休業取得者　１人あたり　50万円
※育休取得者が期間雇用者の場合、10万円加算
※期間雇用者を無期雇用者として復職させた場合、さらに10万円加算
【上限人数】
・1年度につき、延べ10人まで　（くるみん取得事業主は、平成37年3月31日までの間で延べ50人まで）
【拡　充】
育児休業を取得し、
復帰する社員を
サポートしたい
女性社員の
活躍の場を
拡げたい
【支給対象】
・「育休復帰支援プラン」を策定・導入し、対象社員が育休を取得・復帰した場合に支給
中小企業
※平成28年度後半から介護休業についても対象とする予定
【支給額】
両立支援
・プランを策定し、育休取得したとき：30万円
助成金
（育休復帰支援 ・育休者が職場復帰したとき：30万円
プランコース） 【上限人数】　1企業につき、2人まで（正社員1名、期間雇用者1名）
女性活躍加速化
助成金
【支給対象】
・女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する数値目標・取組目標等を盛り込んだ
行動計画を策定し、取組を実施して下記の目標を達成した場合に支給
【支給額】
・加速化Aコース　：　取組目標達成：30万円　（社員数300人以下の企業のみ）
・加速化Nコース　：　取組目標達成＋数値目標達成　30万円　（企業規模不問）