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母性保護
４－３
ポイント
❶妊 産 婦 については母 性 保 護 の見 地 から、危 険 有 害 業 務 の就 業 禁 止 、産 前 産 後 の休
業 、時 間 外 ・休 日 ・深 夜 の労 働 制 限 の規 定 があります。
❷健 康 保 険 より出 産 育 児 一 時 金 が支 給 されます。 (→P44)
問 労働基準監督署
○
妊 産 婦 の就 業 制 限 -----------------------------------------------------●重 量 物 を扱 う業 務 や有 害 ガスを発 散 する場 所 での業 務 など、妊 産 婦 の妊 娠 、出 産 、
保 育 等 に有 害 な業 務 に就 かせてはなりません。
●妊 産 婦 から請 求 があったときは、時 間 外 労 働 、休 日 労 働 、深 夜 労 働 をさせてはならず、
他 の軽 易 な業 務 に転 換 させなければなりません。
産 前 産 後 休 業 ---------------------------------------------------------取得要件
期間
賃金
産前休業
産後休業
請 求 により取 得
必 ず休 業
産前 6 週間
産後 8 週間
（多 胎 妊 娠 は 14 週 間 ）
(医 師 が認 めた場 合 は 6 週 間 )
有 給 か無 給 かは、労 働 協 約 、就 業 規 則 などによる。
無 給 の場 合 、健 康 保 険 より出 産 手 当 金 を支 給 。(→P44)
●平 均 賃 金 を計 算 する際 の算 定 期 間 には、この休 業 期 間 は入 りません。
●年 次 有 給 休 暇 の出 勤 率 の計 算 には、休 業 期 間 は出 勤 したものとみなします。
●休 業 期 間 中 及 びその後 の30日 間 は、解 雇 は禁 止 されます。
育 児 時 間 -------------------------------------------------------------●満 1年 に達 しない生 児 を育 てる女 性 は、1日 2回 、1回 あたり最 低 30分 、生 児 を育 てる時
間 を請 求 することができます。
生 理 休 暇 -------------------------------------------------------------●生 理 日 の就 労 が著 しく困 難 な場 合 、生 理 休 暇 を取 得 できます。有 給 か無 給 かは、労
働 協 約 、就 業 規 則 などにより決 まります。
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