滋賀県労働委員会の主な活動状況について（平成27年度）（PDF：90KB）

滋賀県労働委員会の主な活動状況について
（平成 27 年度）
○労働争議の調整
労働組合と使用者との労働争議の調整を行うため、
「あっせん」
、「調停」
、「仲裁」
の 3 つの方法があり、手続きが簡易な「あっせん」が最も多く利用されています。
労働組合と使用者のどちらからでも申請できます。
○個別的労使紛争のあっせん
労働者個人と使用者との間で起きた、解雇や賃金などの労働条件を巡るトラブル
について、当事者双方が納得できる解決ができるようお手伝いする制度です。
労働者と使用者のどちらからでも申請できます。
○不当労働行為の審査
労働組合法第 7 条で禁止されている行為を使用者が行ったと思われるとき、労働
組合または労働者個人は救済を申し立てることができます。
申立てがあると労働委員会は審査を行い、不当労働行為があったと判断した場合、
これを是正するよう命令します。また、審査の過程で和解を勧めることもあります。
○労働委員会委員による労働相談
労働委員会では、労使問題に経験豊かな委員による労働相談を行っています。平成 23
年から、10 月の「個別労働関係紛争処理制度周知月間」に合わせて、労使関係のトラブ
ルに関する無料労働相談会を開催しているほか、平成 25 年 6 月からは、毎月 1 回の月例
労働相談を実施しています。
１．労働争議の調整
最近 5 年間の取扱件数の推移
23
年
度
24
25
取扱件数
6
3
2
26
2
うち新規申請件数
6
3
2
2
27
4
4
※取扱事件はすべてあっせんで、調停および仲裁はありません。
平成 27 年度における取扱事件の調整事項別内訳
経営または人事
賃金等
福利厚生 団交促進
解 雇
退職一時金
休業手当
1
1
1
1
3
※同一事件で複数の調整事項が含まれる場合があるので、取扱件数とは一致しません。
平成 27 年度における取扱事件の申請・終結状況
前年
終
結
新規 取扱
から
申請
計
解決 取下 打切 不開始
繰越
0
4
4
2
0
2
0
終結
計
次年
度へ
繰越
4
0
２．個別的労使紛争のあっせん
最近 5 年間の取扱件数の推移
23
年
度
24
25
3
5
3
取扱件数
3
うち新規申請件数
5
1
26
4
27
7
4
6
平成 27 年度における取扱事件の調整事項別内訳
経営または人事
賃 金 等
賃金
解 雇
懲戒処分 退 職
賃金減額 退職一時金 解雇手当
未払い
2
1
1
1
1
2
1
労働条件等
休業手当
1
職場の人間関係
年次
パワハラ・嫌がらせ
時間外労働 安全・衛生
有給休暇
1
1
1
1
※同一事件で複数の調整事項が含まれる場合があるので、取扱件数とは一致しません。
平成 27 年度における取扱事件の申請・終結状況
前年
終
結
新規 取扱
から
申請
計
解決 取下 打切 不開始
繰越
1
6
7
4
0
3
0
終結
計
次年
度へ
繰越
7
0
３．不当労働行為事件の審査
最近 5 年間の取扱件数の推移
23
年
度
24
25
取扱件数
13
1
3
26
3
うち新規申立件数
4
1
2
1
27
7
6
平成 27 年度における取扱事件の申立事項別内訳
団交拒否、
不利益取扱
支配介入
不誠実団交
2
5
1
※同一事件で複数の申立事項が含まれる場合があるので、取扱件数とは一致しません。
平成 27 年度における取扱事件の申立・終結状況
終
結
前年
新規
取扱
取下・和解
命令・決定
から
申立て
計
無関与 関与 全部 一部
繰越
取下
棄却
和解
和解 救済 救済
1
6
7
0
0
5
0
0
1
却下
0
終結
計
次年
度へ
繰越
6
1
４．労働委員会委員による労働相談
◎月例労働相談
相談件数
年
度
25
26
27
相談件数
3
10
8
※25 年度は年度途中から実施
平成 27 年度における相談者の労使別内訳
労働者側 使用者側
計
5
3
8
平成 27 年度における相談事項別内訳
経営また
職場の
集団的
賃金等
労働条件等
その他
計
は人事
人間関係
労使関係
2
0
2
2
3
2
11
※同一の相談で複数の相談事項が含まれる場合があるので、相談件数とは一致しません。
◎無料労働相談会（10 月）
相談件数の推移
23
年
度
相談件数
13
24
25
26
10
6
6
27
10
平成 27 年度における相談者の労使別内訳
労働者側 使用者側
計
9
1
10
平成 27 年度における相談事項別内訳
経営また
職場の
集団的
賃金等
労働条件等
その他
計
は人事
人間関係
労使関係
5
2
1
1
2
1
12
※同一の相談で複数の相談事項が含まれる場合があるので、相談件数とは一致しません。