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｢在ブラジル日系企業における現地スタッフの給料と待遇に関する調査｣
2013 年版 調査結果サマリー
2013 年 2 月
日経リサーチでは、｢在ブラジル日系企業における現地スタッフの給料と待遇に関する調査 2013｣を実施した。調査は
ブラジルの日系企業を対象に、役職・職種別の給与水準やボーナス・昇給率、福利厚生等を調査している。調査結果の
サマリーを以下にご紹介する。
調査実施概要
調査対象
在ブラジル日系企業
調査方法
依頼状郵送によるインターネット調査（日本語、英語、ポルトガル語）
調査期間
２０１２年１１月－２０１３年２月
有効回答数
３５
調査実施
株式会社日経リサーチ
調査結果概要
１．従業員数の増減：
2012 年の現地採用の従業員数は、1 年前と比べて「変わらない」と回答した企業が 14.3%。「増えた」は 62.9%、
「減った」は 11.4%となった。
２．平均昇給率：
各企業の 2012 年平均昇給率の実績値は 9.69%。2013 年の予測値は 7.42% となった。
３．ボーナス支給額：
33.70% 、 Middle
workers で 28.51%。
2012 年 の 年 間 基 本 給 に 対 す る ボ ー ナ ス 率 （ 平 均 値 ） は 、 Senior Management で
Management で 33.18%、Non-managerial white collar
４．職種別年間総支給額（中央値）：
職 種 別 年 間 総 支 給 額 の 中 央 値 は 、 Receptionist （ R$15,393 ） 、 Accountant （ R$85,000 ） 、
Sales/Marketing Manager（R$156,412）など。
５．医療保険：
現行の保険内容では、入院・医療プランを導入している企業が全体の
54.3%、45.7%となった。
94.3%。歯科プランや眼科プランは、それぞれ
調査結果詳細
１．従業員数の増減：
従業員数の増減を時系列でみると、2012 年は「増えた」（62.9%）、「減った」（11.4％）となった。1 年後の見込みでは、
「増える」と回答した企業は 60.0%、「減る」と回答した企業は 8.6%に留まった。
■Change in the number of local staff members
(%)
65.0
60.0
50.0
55.0
50.0
±0
45.0
Decreased
Total
40.0
Increased
Total
30.0
35.0
41.2
41.9
41.2
32.3
62.9
41.9
38.7
25.0
21.1
19.4
20.0
11.8
15.0
14.3
9.7
15.8
10.0
11.4
5.0
0.0
2008
2009
2010
2011
2012
２．平均昇給率：
各企業の 2012 年平均昇給率の実績値は 9.69%で､2009 年と比べ回復傾向にあるものの、2013 年の予測値は
7.42% と下降を予測している。
■Salary increase rate - Average
(%)
10.00
9.54
9.37
9.69
7.42
7.06
8.00
5.89
6.00
4.00
2.00
0.00
2008
2009
2010
2011
2012
2013
(Projected)
３．ボーナス支給額：
2012 年の年間基本給に対するボーナス率（平均値）は、Senior Management で 33.70%、Middle Management
で 33.18%、Non-managerial white collar workers で 28.51%。
■Bonus rate - Mean
Senior
Management
(%)
Middle
Management
Non-managerial
white collar workers
40.00
35.00
34.51
32.91
24.76
30.00
25.00
20.00
30.49
29.65
28.43
33.70
27.76
29.91
33.18
28.82
23.59
28.51
22.54
21.46
15.00
10.00
5.00
0.00
2008
2009
2010
2011
2012
４．職種別年間総支給額 中央値一覧（調査 31 職種より抜粋）
職種別年間総支給額（中央値）は、スタッフレベルで R$1.5-4 万レベル。マネージャークラスでは、担当する部門により
バラつきがある。
■Annual total cash compensation by job titles - Median
R$ 250,000.00
2011
2012
R$ 200,000.00
R$ 151,277
R$ 240,000
R$ 180,000
R$ 156,412
R$ 150,000.00
R$ 125,000
R$ 85,000
R$ 100,000.00
R$ 65,299
R$ 41,500 R$ 36,060
R$ 50,000.00
R$ 15,393
R$ 0.00
Recep tio
-nis t
Secre tary/
Ad min
Assi stant
Accco unti ng
Assi stant /
Acco untin g
Cl eark
Acc ount ant
A ccoun ting
Mg r
Gen eral
Admin i Mgr
Sa les/
Mark etin g
M gr
Pro duct ion
Mgr
L ogist ics
Coor di
-nat or
VP/ GM
５．医療保険：
現行の保険内容では、入院・医療プランを導入している企業が全体の 94.3%。歯科プランは 54.3%、眼科プランは
45.7%に留まっている。
会社側の負担額率では、従業員本人に対して「100%（負担）」と回答した企業は 54.6%、「70－99%（負担）」と回答した
企業は 24.2%となった。
■Prevalence of current plan
(%)
0
20
40
60
80
100
94.3
Hospital/Medical Plan
54.3
Dental Plan
45.7
Vision Coverage
28.6
Prescription Drugs
5.7
Other
None
0.0
■Percentage of cost share by the company
Employee
(n=3 3 )
Less
than
20%
3.0%
None
12.1%
No
Answer
0.0%
No
Less None
than 12.0% Answer
4.0%
20%
4.0%
20-49%
0.0%
50-69%
6.1%
Family
(n= 25 )
20-49%
0.0%
100%
54.6%
50-69%
8.0%
70-99%
24.0%
70-99%
24.2%
100%
48.0%
調査レポートのご案内
◆調査結果の詳細レポート（日本語・英語併記）は 2013 年 3 月初旬に発売を予定しています。
◆昇給率・ボーナス・福利厚生などの基本データはもとより、31 職種ごとの昨年比給料データ、進出
企業別・業種別の給与水準、詳細ランキングを掲載。貴社のブラジルでの人事戦略に幅広くお役立
ていただける内容となっております。 以下、収録予定項目とレポートイメージをご参照ください。
収録予定項目
INTRODUCTION
従業員数の増減 CHANGE IN STAFF NUMBERS
1. 現地スタッフ数の変化 CHANGE IN THE NUMBER OF LOCAL STAFF MEMBERS
2. 1年後の現地スタッフ数 NUMBER OF LOCAL STAFF MEMBERS WITHIN THE NEXT YEAR
3. 駐在員数の変化 CHANGE IN THE NUMBER OF JAPANESE EXPATRIATES
福利厚生 BENEFITS
1-1. 導入している福利厚生 BENEFITS PROVIDED
1-2. 導入している福利厚生　業種別 BENEFITS PROVIDED BY INDUSTRY TYPE
2. 出張手当 BUSINESS TRAVEL ALLOWANCE
昇給率・ボーナス SALARY INCREASE / BONUS
1-1. 2012年昇給率 SALARY INCREASE RATE IN 2012
1-2. 2012年昇給率の平均値　進出形態別　AVERAGE SALARY INCREASE IN 2012 BY OFFICE TYPE
1-3. 2012年昇給率の平均値　業種別　AVERAGE SALARY INCREASE IN 2012 BY INDUSTRY
2-1. 2013年昇給率予測　SALARY INCREASE RATE IN 2013 PROJECTION
2-2. 2013年昇給率予測 進出形態別　SALARY INCREASE RATE IN 2013 PROJECTION BY OFFICE TYPE
2-3. 2013年昇給率予測 業種別　SALARY INCREASE RATE IN 2013 PROJECTION BY INDUSTRY TYPE
3. ボーナス支給 BONUS
4-1. ボーナス率　BONUS RATE
4-2. ボーナス率　進出形態別 & 業種別　BONUS RATE BY OFFICE TYPE & BY INDUSTRY TYPE
5. 給与決定権 DISCRETION ON SALARY
6. 昇給月 MONTH OF PAY INCREASE
7. 昇給時の重視要因 FACTORS FOR DECIDING PAY INCREASE
健康・医療保険 HEALTH AND MEDICAL INSURANCE
1. 現行の保険内容 PREVALENCE OF CURRENT PLAN
2. 従業員加入資格時期 EMPLOYEES' ELIGIBILITY FOR THE PARTICIPATION IN THE INSURANCE PLAN
3-1. 医療保険の加入対象者 INSURANCE COVERAGE OF FAMILY MEMBER
3-2. 会社側の負担額率 PERCENTAGE OF COST SHARE BY THE COMPANY
4. 保険契約の見直し計画 PLANNING FOR COST CONTAINMENTS FOR INSURANCE EXPENSES
景況感　ECONOMIC PROSPECTS
1-1. 貴社の景況感 YOUR COMPANY'S ECONOMIC PROSPECTS
1-2 貴社の景況感：【最近】 よい／悪いと思う理由 【RECENT】 THE REASONS TOP3 FOR GOOD/BAD 1-3. 貴社の景況感：【先行き】 よい／悪いと思う理由 【FUTURE】 THE REASONS TOP3 FOR GOOD/BAD 2. 貴業界ブラジル国内の景況感　THE GENERAL ECONOMIC PROSPECTS IN YOUR INDUSTRY IN BRAZIL
給与水準一覧 SALARY LEVEL AT A GLANCE
職種別年間総支給額 TOTAL CASH COMPENSATION BY JOB TITLES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
RECEPTIONIST
SECRETARY / ADMINISTRATION ASSISTANT
EXECUTIVE SECRETARY
GENERAL CLERK
ASSISTANT MANAGER
ACCOUNTING ASSISTANT/ ACCOUNTING CLERK
ACCOUNTANT
ACCOUNTING MANAGER
CONTROLLER/ TREASURER
GENERAL ADMINISTRATION MANAGER
HUMAN RESOURCES DIRECTOR/ MANAGER
CUSTOMER SERVICE
SALES REPRESENTATIVE
SALES / MARKETING MANAGER
15. RESEARCH / PLANNER
16. PRODUCTION MANAGER
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
PURCHASING MANAGER
BUYER
WAREHOUSE MANAGER
SHIPPING/ RECEIVING CLERK
LOGISTICS COORDINATOR
QUALITY ASSURANCE / CONTROL MANAGER
IT MANAGER
SYSTEM ENGINEER
MECHANICAL ENGINEER
ELECTRICAL ENGINEER
VICE PRESIDENT/ GENERAL MANAGER
SENIOR VICE PRESIDENT/ EXECUTIVE VICE PRESIDENT. PRESIDENT
NON-REGULAR MANUFACTURING WORKER
REGULAR MANUFACTURING WORKER
31. DRIVER/CHAUFFER
レポート内容ご紹介
（下記はダミーデータによるレポートのページ見本です）
2012 年のボーナス率や平均昇給率、2013 年の予想昇給率を詳しく分析！！
回答企業全体での分析に加え、オフィス別の分析や業種別の分析もご覧いただけます。
2012 年ボーナス率
詳細分析
2012 年昇給率全体結果
2013 年昇給率予測
詳細分析
◆31 種の職種ごとに給与内訳や詳細を図表で見やすく分析！！
80 個以上の図表を掲載。調べたい職種に関する詳細給与を見やすくご覧いただけます。
職種別給与内訳
職種別給与
詳細分析
職種別給与ランキング
「日系企業における現地スタッフの給料と待遇に関する調査 2013」レポートのご案内
日経リサーチでは海外の日系企業の給料と待遇に関する調査を毎年実施し、その結果をレポートとして販売して
おります。このレポートでは、現地から寄せられた実際の給与額のデータをもとに最新給与水準や昇給率、福利厚
生など支給状況について分析を行っております。日系企業を取り巻く状況の理解、及び効果的な人事施策にお役
立ていただければ幸いです。
アジア 2012 年 12 月より発売中
シンガポール編
@S$500 ( + Government Tax)
中国編
@RMB2,600 ( + Government Tax)
マレーシア編
@RM1,200 ( + Government Tax)
香港編
@HK$3,000 ( + Government Tax)
インドネシア編
@US$380 ( + Government Tax)
台湾編
@NT$11,500 ( + Government Tax)
タイ編
@THB 12,500 ( + Government Tax)
韓国編
@JPY38,000 ( + Government Tax)
フィリピン編
@Peso 16,500 ( + Government Tax)
インド編
@US$380 ( + Government Tax)
ベトナム編
@US$380 ( + Government Tax)
ブラジル編
@JPY47,250
アメリカ 2013 年 2 月末以降、順次発売予定
アメリカ編
@JPY47,250 (\45,000 + Tax)
上記報告書の購入についてのお問い合わせは下記の担当者までご連絡ください。
【ご連絡先】
株式会社日経リサーチ 給与調査グループ （太田、戸田、川村）
〒101-0047 東京都千代田区内神田 2-2-1 鎌倉河岸ﾋﾞﾙ
TEL 03-5296-5151/FAX 03-5296-5150
E-mail: [email protected]
当レポートに関する詳細は弊社 HP でもご覧になれます。
http://www.nikkei-r.co.jp/salary/
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http://gmc.nikkei-r.co.jp/
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応援することを目的にスタートしました。海外でのマーケティングや
マネジメント、グローバル・リサーチの話題を取り上げながら、誰でもが
集い語り合える「大学のキャンパス」をコンセプトに、ビジネスに活かし、
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