株式会社 ホンダ四輪販売北海道 女性の職業生活における活躍の推進

平成 28 年 4 月 1 日
株式会社 ホンダ四輪販売北海道
女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
女性社員が充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画
を策定する。
１．計画期間
平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日までの５年間
２．当社の課題
週休 2 日制（年間休日１２０日）
・営業職の完全時間管理・営業職のフレックスタイム
の導入や育児介護休業制度（短時間勤務制度を含む）の整備等により、働く環境の整
備に取り組んできたが、当社の女性従業員の構成比は１７％の状況であり、職種が業
務職にかたよっている。現在、女性営業スタッフは 1 名のみである。将来の管理職登
用も踏まえ、営業職・サービス職が女性の活躍できる職種として推進する必要がある
３．取組
目標１：採用者に占める女性の割合を現行の２０％から３０％以上に増加させるこ
とと女性営業職の拡大を図る
＜対策＞
●平成２８年
４月～
女性採用拡大に向けた総合的な検討・見直し
●平成２８年
４月～
仕事に対する目標や営業職への職種変更に関するアンケートの
検討と実施
●平成２８年
４月～
働きやすい環境整備の検討と実施
目標２：女性管理職候補の育成
＜対策＞
●平成２８年
４月～
管理職候補者(男女)の育成計画の策定
●平成２８年
４月～
管理職登用(男女)に向けた研修等の検討と実施