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新卒採用 - アルトナー

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新卒採用 - アルトナー
http://www.artner.co.jp
新卒採用
技術者一人ひとりのキャリア形成を研修・教育を通じてサポートします。
アルトナーなら確実に技術者としての可能性を広げることができます。
アルトナーでは、技術者を目指す理工系の新卒の皆様を採用し、研修・教育を実施しております。
ライフプラン
キャリアプラン
技術者はアルトナーの正社員。生涯を通じて技術を究めたいと
いう方、自分のスキルを研修担当として後輩に伝えていきたい
方、あるいは営業職として技術提案に携わりたい方など、自分の
希望や適性に応じたキャリアパスが可能です。
高い評価をいただく「T字型スペシャリスト教育システム」は、アルトナーの新入社員からベテラン社員まで、
Q&A
アルトナーでは、
「入社」→「教育」→「配属」のキャリアモデルが確立されているため、
一人ひとりが確実にステップアップしながら社会で活躍することができます。
Q1 どのような人物を求めていますか?
アルトナーは正社員雇用。入社後は就業
募集
状況に関わらず、アルトナーと技術者の
入社
A1
間に雇用関係が常態的に締結され、安心
して着実に働くことができます。
学生
アルトナー社員
方。
第2に、
顧客企業で業務を遂行するために重要となるコミュ
ニケーション能力のある方です。
やる気と根気さえあれば大丈夫です。業務レベルは徐々に上
がっていきます。
入社後は社外実務研修で
「ものづくり」
を勉強
し、
カスタマイズ研修で基礎から実践までの技術力を身につけ
社会人の第一歩としてのビジネスマナー、
て配属となります。
会社に関する様々な知識、技術者として
最低限知っていなければならない知識、
スキル
技術などを幅広く研修・教育します。
アップ!
顧客企業への配属まではプロとなるため
A3
の期間は6ヶ月ですが、
各自の習得スピードにより前後します。
また、
配属後も上司によるOJT教育や、
様々な社内研修を受
講でき、
継続的にスキルアップができます。
マイズ 研 修 ( 基 礎・応 用 )で、顧 客 企 業
Q4 顧客企業に配属されて働くメリットは何ですか?
アルトナー社員
新入社員研修
アルトナー社員
ます。
A4
常 に 技 術 者としての 意 識 を 高 感 度 に
A5
技術者一人ひとりの技術レベルや適性を
考慮して顧客企業が選定され、配属と
希望する他のメーカーと条件が合えば、転職が成立いたし
Q7 エンジニア事業部門からハイパーアルトナー事業部門へ転
籍することは可能ですか?
A7
アルトナーはメーカーと同じ正社員雇用です。
定年まで安心して
働く事が可能です。
また当社はライフプラン、
キャリアプランを明
確に設定しており、
各自の能力に応じて役職も上がっていく仕組
可能です。
社内公募に応募していただき、
公募基準を満たすこ
とにより、
ハイパーアルトナー事業部門へ転籍していただくこと
が可能です。
Q8 顧客企業に配属後、アルトナーに出社することはありま
すか?
A8
あります。
半期毎に会社の方針や状況を伝える会議、
キャリアサ
ポート講座等の研修会等への参加があります。
また、
月1回ス
タッフが技術員の配属先である顧客企業を訪問し、
会社の状況
様々な開発プロジェクトの設計業務を経験することで、
メー
Q5 長く働ける環境は整っていますか?
しています。
紹介制度に登録していただきます。その後、配属先の顧客
ます。
を伝えるミーティングも実施しています。
カーの技術者と比較し、
最先端で幅広く対応できる技術力が身
につきます。
磨く、独自の 能 力 開 発システムを構 築
当社に入社後、メーカーへの転職を希望される方は人材
企業にて経験を積んだうえで、双方の希望が合うか、
または
新入社員研修
(一般研修∼社外実務研修∼カスタマイズ研修)
知識、
ノウハウを学びます。
その後、
カスタ
での業務を想定した実践力を身につけ
A6
Q3 新人社員研修の期間はどのくらいありますか?
に、まず 社 外 実 務 研 修でもの づくりの
配 属
第1に、
自らスキルアップを目指すことができる向上心のある
Q6 メーカーへの転職サポートもしていただけますか?
Q2 未経験でも技術者として通用しますか?
A2
教 育
役 員
転 職
確実に、着実にステップアップできるアルトナーのキャリアモデル。
入 社
定年
本部長
管理職
部 長
管理部門
配属
マネージャー
配属
リーダー
入社
アルトナーには確かなキャリア形成を行える環境が整っています。
課 員
研修担当
幅広いフィールドで活躍できる高いスキルを持つ技術者として成長する。
エキスパート
常にスキルアップが行える体制を構築しています。
アルトナーには、やる気のある方を直属の上司が指導して育て
上げるシステムがあります。たとえば、入社4年目であっても、鍛
えられた人材はエキスパートとして活躍しています。その後、リー
ダー・マネージャー・部長と昇進していくことも可能です。管理職と
してのスキルは、管理職者研修で段階的に身につけていくことが
できます。
Q9 同業他社との違いは何ですか?
A9
業界50年の実績とJASDAQ上場会社という信頼。
さらに充実し
た教育体制です。
特に
「T字型スペシャリスト教育システム」
は
社員一人ひとりのスキルアップをバックアップしており、
顧客企
業からも高い評価をいただいています。
みです。
スキル
アップ!
就労
配属
なります。
主な採用実績校
顧客企業の様々な開発プロジェクトの
設計業務に携わります。
アルトナー社員
顧客企業
完成品
※当社に入社後、
メーカーへの転職を希望される方は人材紹介制度に登録していただきます。
その後、配属先の
顧客企業にて経験を積んだうえで、双方の希望が合うか、
または希望する他のメーカーと条件が合えば、転職が
成立いたします。
■国公立大学・高等専門学校
室蘭工業大学、山形大学、長岡技術科学大学、宇都宮大学、 城大学、
東京農工大学、千葉大学、横浜国立大学、静岡大学、名古屋工業大学、
岐阜大学、富山大学、京都大学、大阪大学、大阪府立大学、和歌山大学、
兵庫県立大学、鳥取大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、九州工業大学、
熊本大学、八代工業高等専門学校、
宮崎大学、鹿児島大学など
■私立大学
北海道工業大学、
芝浦工業大学、
東京理科大学、
明治大学、
法政大学、
中央大学、
日本大学、
東京都市大学、
東京電機大学、
東海大学、
名城大学、
立命館大学、
同志社大学、
関西大学、
関西学院大学、
近畿大学、
甲南大学、
福岡大学など
資格取得援助制度
下記の各資格を取得する場合、受験費用を会社が全額負担します。
※エンジニア事業部門の所属者には、取得後、業務資格手当(月1,000円∼
50,000円)を支給
技術士、技術士補、システムアナリスト、
プロジェクトマネージャ、ネット
ワークスペシャリスト、
データベーススペシャリスト、情報処理、電気主任
技術者、電気通信主任技術者、職業訓練指導員、公害防止管理者、エネル
ギー管理士、
技能検定試験(機械・プラント製図・建築図面製作・プリント
配線板製造・電子回路接続・半導体製品製造)、機械設計技術者、CAD
利用技術者、画像処理技能検定、工業英語能力検定、
他多数
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