“人”

経 営 シ ス テ ム
「
“人”
中心の経営」で、
グローバルに、ユニークな優良企業グループへ。
夢を共有しチャレンジできる組織
三洋化成は、独自に構築した
「“人”中心の経営」で、
新しい時代に適合した企業づくりを進めています。
「“人”中心の経営」は、従業員一人ひとりが
会社とともに成長し、働きがいや幸せを実現するために、
「
“人”
中心の経営」
従業員一人ひとりが会社とともに成長し、
働きがいや幸せを実現するために、
自ら会社の制度や手段を使って課題にチャレンジすることを
自ら会社の制度や手段を使って課題に
促進する経営システムです。
チャレンジすることを促進する経営システム
「企業は人なり」
といわれます。
チャレンジ評価
人事・教育
●経営補佐職
（管理職）
チャレンジ発表
●ライフアシスト
●チャレンジ契約
●OJT教育：JET、
合宿OJT
●パーソナル研究チャレンジ
●道場：近未来、
未来、遠未来
●本部長
（等）奨励賞
●プラント長大会・安全大会・生産革新大会
●社長賞
（自主申告）
●新テクニカルスクール
（生産）
●RIS活動・表彰
●中期経営計画策定準備委員会
●従来品拡販賞
●社内資格制度：
これからの時代は個々人の資質とチャレンジスピリット
化審法、TOEIC、パソコン
（応用編）、
会計（初級、上級）
そして誠実な倫理観がますます重要になってきます。
●自己研鑽プログラム：
当社は「おもしろ、はげしく」
をモットーに、夢を共有し、
全社一丸となって「グローバルに、ユニークな
優良企業グループ」
を目指していきます。
界面活性剤入門、高分子薬剤入門等
●社内ライセンス：
業績評価
情報システム利用ライセンス、
オペレーター技能ライセンス
●評価会計、
財務会計、管理会計
女性社員の活躍を推進
ダイバーシティ推進を図ることが
企業の持続的な発展のために必要となってきています。
●プロフィットセンター制度
●経常利益通帳
●部門間相互乗り入れ査定
●業績連動型賞与算定式
技術・開発
“人”
特に、女性の活躍推進は社会的にも注目を浴びています。
当社は企業活動に多様な価値観を入れるためには
「女性の活躍推進」
が必要であると考え、
●特許出願奨励システム：
特許等報賞制度、
Inventor of the year 表彰
●研究戦力の機動度UP奨励制度
人事部内に推進担当と相談窓口を設置しました。
●研究のスキルアッププログラム
社内意識改革のために、社内アンケート結果に基づき
●優秀研究奨励制度
管理職や女性対象の研修を開始しました。
●研究所内留学制度
●試作品事前審査制度
組織・運営
次世代認定（くるみん）
マー
クを2007年に京都で初めて
取得しました。
●フラットな研究組織：
リサーチユニット制
●分社制度
情 報
●社是・企業倫理憲章・従業員行動指針
●部・課長職アクション月報
●マトリックス型マネジメントシステム
（営業・研究）
●営業部門ツーボス制
●研究運営システムの手引き
●経営補佐職制度
●全員朝会
●営業マン電子日報・電子週報
資金・設備
●投資採算性評価：
合理化・省力化投資、海外投資、研究開発投資
●生産能力只取り
Job Exchange Training (JET)
自主申告により異部門の２人が１∼２カ月間、互いの仕
事を交換して異業務を体験する訓練です。個人能力の
多機能化に役立っています。
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