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ミレニアル世代のキャリア 2020年に向けたビジョン キャリアの将来性に自信があるミレニアル世代 ギリシャ 日本 日本 日本 インド スイス グローバル グローバル アメリカ イタリア 日本 グローバル 日本 グローバル スイス アメリカ イタリア 日本の順位 18カ国中 18位 トップ3カ国 ギリシャ ワースト3カ国 インド 当面の就業見通しに 楽観的 日本の順位 18カ国中 18位 トップ3カ国 ワースト3カ国 当面の就業見通しに 楽観的 日本 日本の順位 18カ国中 17位 今の仕事が明日途絶えても 3カ月以内に同等の仕事を 見つけられると確信 日本の順位 18カ国中 17位 今の仕事が明日途絶えても 3カ月以内に同等の仕事を 見つけられると確信 死ぬまで働く予定と答えたミレニアル世代 グローバル 日本 中国 ギリシャ カナダ インド グローバル シンガポール 日本 イタリア 中国 オランダ ギリシャ イギリス カナダ アメリカ ド オースイン トラリア シンガポール ブラジル イタリア ドイツ オランダ ノルウェー イギリス フランス アメ リカ メキシコ オーストラリア スイス ブラジル スペイン ドイツ ノルウェー フランス メキシコ 日本の順位 18カ国中 1位 日本の順位 18カ国中 1位 求職時の優先事項トップ5 お金 グローバル グローバル グローバル 日本 安定 お金 お金 休暇 安定 安定 休暇 休暇 優秀な 人材 優秀な 優秀な 人材 人材 柔軟な 働き方 柔軟な 柔軟な 働き方 働き方 日本 日本 お金 お金 お金 休暇 福利厚生 休暇 休暇 雇用を安定させるための 持続的なスキル開発の必要性 安定 福利厚生 福利厚生 安定 安定 柔軟な 働き方 柔軟な 柔軟な 働き方 働き方 新たな機会か、新たな職場か 日本 日本 日本 今後数年間またはそれ以上、 今の会社にとどまる意向があると 回答した人の割合 今後数年間またはそれ以上、 今後数年間またはそれ以上、 今の会社にとどまる意向があると 今の会社にとどまる意向があると 回答した人の割合 回答した人の割合 グロー バ 日本の順位 18カ国中 18位 （3データすべてにおいて） 日本の順位 日本の順位 18カ国中 18カ国中 18位 18位 （3データすべてにおいて） ル グロー グロ ーバ バ ル ル （3データすべてにおいて） 生涯にわたる 新たなスキルを 長期休暇を 学習を望み、 学習する 取り、 研鑽を 機会が、 新たな資格・ 生涯にわたる 新たなスキルを 長期休暇を 積むために 転職する際に スキルを 生涯にわたる 新たなスキルを 長期休暇を 学習を望み、 学習する 取得する 取り、 自分のお金や 一番重要な 学習を望み、 学習する 取り、 研鑽を 要因になる 機会が、 新たな資格・ 時間を 研鑽を 機会が、 新たな資格・ 積むために 転職する際に スキルを 進んで費やす 積むために 転職する際に スキルを 自分のお金や 一番重要な 取得する 自分のお金や 一番重要な 取得する 時間を 要因になる 時間を 要因になる 日本 グローバル 進んで費やす 進んで費やす グローバル グローバル 日本 日本 日本の順位 18カ国中 3位 日本の順位 日本の順位 18カ国中 18カ国中 何があれば会社に残るか 3位 3位 （日本） 昇給、 ボーナス 何があれば会社に残るか 何があれば会社に残るか （日本） 人生の目標と合っている （日本） 新たな挑戦、 昇進 昇給、ボーナス 昇給、ボーナス 仕事上の責任を軽減できる 人生の目標と合っている 人生の目標と合っている ワークライフバランスが 新たな挑戦、昇進 新たな挑戦、昇進 実現できる 仕事上の責任を軽減できる 仕事上の責任を軽減できる ワークライフバランスが ワークライフバランスが 実現できる 実現できる 何があれば会社に残るか （グローバル） 昇給、 ボーナス 何があれば会社に残るか 何があれば会社に残るか （グローバル） 新たな挑戦、 昇進 （グローバル） ワークライフバランスが 昇給、ボーナス 昇給、ボーナス 実現できる 新たな挑戦、昇進 新たな挑戦、昇進 明確なキャリアパスがある ワークライフバランスが ワークライフバランスが 上司や同僚に評価されている 実現できる 実現できる 明確なキャリアパスがある 明確なキャリアパスがある 上司や同僚に評価されている 上司や同僚に評価されている 詳細はマンパワーグループ労働白書「ミレニアル世代のキャリア 2020年に向けたビジョン」のフルレポートをご覧ください。