Comments
Description
Transcript
Comcast Corporation
Comcast Corporation 行動規範 倫理とコンプライアンス上の 問題に誠実に取り組む 2012 目次 目次 誠実宣言........................................................................................................ 1 従業員のためのリソース................................................................................ 2 行動規範について知っておくべきこと............................................................ 3 目的........................................................................................................ 4 倫理的意思決定..................................................................................... 4 適用対象................................................................................................. 5 解釈、承認、適用除外.............................................................................. 5 適用法.................................................................................................... 5 違反した場合の罰則............................................................................... 6 事業単位のポリシーおよび手順............................................................. 6 倫理ウェブサイト.................................................................................... 6 従業員の義務......................................................................................... 6 監督責任者の義務.................................................................................. 7 懸念事案が通報されたら....................................................................... 8 財務責任.......................................................................................... 24 インサイダー取引と情報漏洩行為.................................................. 26 取引先に対する私達のコミットメント.................................................... 28 サプライヤーとの関係..................................................................... 28 政府および政治活動との接触......................................................... 30 法に対する私達のコミットメント........................................................... 33 競争法の遵守.................................................................................. 33 腐敗行為防止法.............................................................................. 35 マネーローンダリングの防止.......................................................... 36 国際貿易管理.................................................................................. 37 索引............................................................................................................. 39 行動規範ポリシー 基本原則................................................................................................. 4 行動規範について知っ ておくべきこと 株主に対する私達のコミットメント....................................................... 24 行動規範ポリシー.......................................................................................... 9 従業員相互間のコミットメント.............................................................. 10 公正な雇用慣行.............................................................................. 10 環境・衛生・安全............................................................................... 12 プライバシー................................................................................... 13 索引 会社に対する私達のコミットメント....................................................... 15 知的財産.......................................................................................... 15 セキュリティおよび危機管理........................................................... 17 利益相反.......................................................................................... 19 贈り物および接待............................................................................ 21 Comcast Corporation: 行動規範 Comcast Corporation: Code of Conduct | 2 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 2 目次 次 目 誠実宣言 どのような規範やポリシーであっても、あらゆ しつつ、斬新なアイデアを開拓するという基本理念のおかげです。私達は、誠 る場合を想定して適切な行動を規定すること 実さと正直さこそが、生産的な労働環境と強健な企業の基盤であると信じて は不可能ですから、質問や懸念事案がある場合 います。ComcastとNBCUniversalは合併により新会社となりましたが、誠実 には、 自分の上司である監督責任者に相談する さへのコミットメントは、今後も変わらず維持していく必要があります。 か、規範の随所に記載されているリソースを参照してください。 どのような場 二つの会社のノウハウを一体化することにより、当社は、メディア、エンター テイメント、そして通信の各業界における変革の旗手となりましたが、私達の 成功は、自分達の行動、つまり私達が日々、実際にどのような働きをするかに かかっています。簡単に言えば、正しい行動をとることと、人に正しく接するこ とです。 信頼、そして尊敬を意味するものであり続けます。当社の行動規範は、誠実さ をもって事業を営むための共通のフレームワークであり、私達が行うあらゆ すべきかを理解しておくことは、社員一人ひとりの責任です。当社のポリシー では、規範違反が疑われる事案を善意で通報したことに対し、如何なる報復 も厳しく禁じていることを忘れないでください。 当社の評価は、私達一人ひとりにかかっています。誠実さに対する弛まぬ コミットメントを維持しながら、株主、顧客、そして視聴者の期待に応える会 社として、全世界に認めてもらうことが私達の願いです。皆さんの協力があれ ば、当社は必ずその願いを実現できることでしょう。 る業務に日々適用しなくてはならない原則でもあります。私は、当社の顧客、 行動規範ポリシー 私達が力を合わせて新境地を開拓してゆく限り、当社のブランドは、誠実さ、 合に発言し、厳しい質問を投げかけ、行動規範違反と考えられる事案を通報 行動規範について知っ ておくべきこと 当 社 が 今日の 地 位 に 到 達で きた の は 、最 高 の 倫 理 基 準 に 則って行 動 視聴者、同僚、ビジネスパートナー、そして接触する機会のある他のあらゆる 人達に接する際の指針として、皆さんが以下の行動規範を遵守するようお 願いいたします。 ブライアン・L・ロバーツ 索引 会長兼最高経営責任者 2012年1月 Comcast Corporation: 行動規範 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 1 当社は、従業員に対し、発言し、質問し、答えを得ることを奨励している。その ため当社では、懸念事案の通報窓口を数多く用意している。従業員は、その 全社的リソース: 違法行為または倫理違反行為の疑いがあり心配な場合、従業員が職場や 事業単位以外の者に質問や問題について相談したいと思うことも考えられ 所属先の事業単位内のリソース: る。そのような窓口も24時間利用できるようになっており、希望する場合に 何か気にかかることがある場合には、日常的な職場の問題、違法行為また フィードバックを提供できるように、相談者が名前を名乗ることが推奨され は倫理違反行為の疑いに関する懸念事案またはその他の事柄にかかわら ず、以下のいずれのリソースに連絡してもよい。 •監督責任者 – 通常、従業員の懸念事案を迅速に解決する最適な立場 のマネージャーか、その他の地域リーダーに連絡してもよい。 •人事部 – 所属先の事業単位の人事担当者 (Comcast Listensの担当 従業員) に連絡することもできる。 ている。 •Comcast Listens の電話番号: 1-877-40-LISTENS (1-877-405-4783) •Comcast Listens のウェブサイト: www.ComcastListens.com Comcast 監査委員会が提供しているリソース: Comcast取締役会監査委員会は、従業員が監査委員長に会計、内部統制、 監査に関連する事柄についての苦情を申し立てることができるプロセス •法務部 – 所属先の事業単位の法務部に問い合わせることができる。 を 設 け て い る 。この 種 の 質 問 や 懸 念 事 案 を 通 報し た い 場 合 に は 、 特に、質問が適用される法律やポリシーに関するものである場合は、 [email protected] に電子メールを送ることができる。 行動規範ポリシー にあるのは、その従業員の上司である監督責任者である。また、上司 は匿名での相談も可能となっている。ただし、後日会社がフォローアップや 行動規範について知っ ておくべきこと 中から自分にとって最も使いやすい窓口を利用することができる。 目次 次 目 従業員のための リソース 法務部への連絡が適している。 このページで紹介されている多数のリソースについて、連絡先等の詳細を確 認したい場合は、TeamComcastウェブサイト (www.teamcomcast.com/ integrity) のComcast倫理セクションを参照する。NBCUniversalの従業員 索引 •その他の NBCUniversal のリソース – NBCUniversalの従業員は、 N B C U n i v e r s a l 倫理ヘルプラインに連絡することもできる ( 電話: 1-800-622-6221、電子メール: [email protected]. は、NBCUniversal Integrityウェブサイト (my.inbcu.com/integrity) で確 認することもできる Comcast Corporation: 行動規範 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 2 目的 基本原則 倫理的意思決定 適用対象 解釈、承認、適用除外 適用法 違反した場合の罰則 事業単位のポリシーおよび手順 倫理ウェブサイト 従業員の義務 監督責任者の義務 懸念事案が通報されたら 4 4 4 5 5 5 6 6 6 6 7 8 Comcast Corporation: 行動規範 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 索引 文書の中の目的の場所に移動するには、 以下の見出しをクリックする。 行動規範ポリシー 行動規範について知っ 行動規範について知っ ておくべきこと ておくべきこと 目次 行動規範に ついて 知って おくべきこと 3 目的 本規範の基盤は、信用を確立し維持するための基本要素である、以下の 重要な業務行動基準から成っている。 • 当社の事業に適用されるすべての法令、ポリシーおよび契約を遵守 する。 • 自分が行うあらゆる業務活動および関係において、正直に、公正に、 かつ信頼されるように振る舞う。 • 会社の資産および情報、そして他者から当社に託された資産および 情報を保護する。 • 仕事と私事の 間の利益相反や、 自分が行うあらゆる業務 そのような相反と受け取られるよ 活動および関係において、 うな状況を避ける。 • 責任ある市場競争をする。 正直に、公正に、かつ信頼 されるように振る舞う。 • 質問をし、指導を求め、懸念事案 を通報する。 • 適用される法令、ポリシーまたは契約に 違反する可能性があるか？ • 適切な状況であると思うか？ • 上司に確認すべきか？ 質問をし、指導を求め、 懸念事案を通報する。 • 報道された場合、 どのような印象を持た れるだろうか？ • 家族に堂々と説明できるだろうか？ • 不適切に見えるだろうか？ 注意事項： 場合によっては、倫理的問題と認識する ことさえ困難なこともある。判断がつか ないときは、上司、人事部担当者または 社内弁護士に相談する。次のように考 えて潜在的な問題を無視してはなら ない。 • 自分が関わるべきことではない。 索引 • すべての階層におけるリーダーシップを通じて、倫理的な行動が 認識、重視、実行される社風を醸成し、 それを維持する。 今日の急速に変化する職場においては、 これまでに経験したことのない、倫理 上のジレンマに陥るような状況に遭遇することがある。 このような状況では、 とるべき正しい行動が明らかであるとは限らない。従業員が本規範の内容を熟 知する必要があるのは、 このためである。本規範では、基本ポリシー分野とそれ ぞれの分野の例の大まかな概要を紹介しているが、 あらゆる点が網羅されてい るわけではない。本規範に紹介されていない状況が発生する場合もある。その ような状況に遭遇したら、 まず、以下のことを自問しなくてはならない。 行動規範ポリシー • お互いを公正に扱い、安全で多様性に富み、環境に責任を持つ職場 を醸成する。 実行すべきこと： 行動規動 行 範規 に範 つに いつ てい 知て っ 知お っく てべ おき くこ べと きこと て 基本原則 目次 当社では、企業には経済的責任と同時に倫理的責任もあり、企業が最も繁栄で きるのは、倫理的に健全な環境にあるときであると信じている。そして、できる 限り最高の誠実基準に則って行動し、当社の倫理評価を守ることに専心してい る。当社の行動規範は、従業員、役員および取締役全員が、倫理基準と誠実さに 対するコミットメントを達成するために従わなくてはならない業務行動基準を 規定するものである。 倫理的意思決定 • 会社が自分にそうするよう望んでいる。 • 誰もがやっていることだ。 • 誰も知りはしないだろう。 自分がこのように考えていることに気付いたときは、行動の指針とするため に上の質問を自問してみるか、 「従業員のためのリソース」で紹介されている リソースのいずれかに連絡する。 Comcast Corporation: 行動規範 行動規範について知っておくべきこと 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 4 適用対象 承認権者とその連絡先の最新のリストは、 ここをクリックして参照することができ る。 この情報は、 TeamComcastウェブサイト (www.teamcomcast.com/integrity) の Comcast倫理セクションにも掲載されている。 役の全員は、(i) 本規範を受領し遵守していることを定期的に証明し、(ii) 本規範 監督責任者が、本規範に従って部下の従業員から承認または適用除外を求 およびそのいずれの規定も、明示もしくは黙示の (特定の期間にわたる) 雇用 契約または雇用の保証を構成するものではないことを理解し、 これに同意する ことを要求される。 「会社」 とは、以上の企業すべてと各企業の事業単位を意味 する。 目次 本規範は、全員に適用される。Comcastおよびその子会社の従業員、役員、取締 められた場合、その案件についての判断は承認権者に委ねる必要がある。 Comcast Corporation の執行役員または取締役に対する本規範の適用除外が 認められるのは、Comcastの取締役会の許可を得た場合のみであり、その 場合の適用除外は法律の定めるところにより、公衆に開示される。 本規範または適用される法令、ポリシー、契約の解釈と特定の状況への適用 については、 自分の上司である監督責任者をはじめ、 「従業員のためのリソース」 で紹介されている、所属先の事業単位内のリソースに助言を受けることができ る。ただし、監督責任者は通常、本規範に基づいて承認や適用除外を与えること は許されていない。(特定の規範ポリシーに別段の定めがある場合は除く) 当社 では、本規範を一貫して適用することが極めて重要であると考えている。 この目 適用法 会社は、世界各地の多数の国で事業を行っている。当社の従業員は多様な国々 の市民でもある。 そのため、当社の事業活動は、多くの国、県、州、市町村のほか、 欧州連合のような準政府機関の法律の適用を受けることになる。私達全員に とっての重要な課題は、 これらの法律が当社の事業活動にどのように適用され るのかを理解することである。 Comcast Corporationは、米国で設立された法人である。米国の法律は通常、会 るのは、本規範に指定されている、適切な権限を持つ従業員のみである。本規 社とその全世界にある子会社の事業活動をはじめ、従業員の業務活動にも居 範には、承認が「承認権者」によって取得される 住地や勤務地にかかわらず適用される。米国以外の国も、自国の国境を越え 下の者をいう。 • 上位人事担当者 行動規範の適切な 一貫した適用は 極めて重要である。 -- 所属先の事業単位の最高人事担当者 -- 所属先の事業単位の上席部長以上の人事担当者 で自国の法律を適用することがある。 会社のポリシーの中に、米国に加えて私達が事業を行っている他の国の法律に 関する言及があるということは、 グローバル企業は同時にいくつもの異なる法 律による規制を受けるという現実を反映している。時には、二つ以上の国の適 用法の間に矛盾が生じる場合もある。そのような矛盾があった場合には、その 矛盾をどのように解決したらよいか理解するために、所属先の事業単位の法務 -- 所属先の事業単位の法務部長以上の弁護士 部に相談することが特に重要である。 -- Comcast Corporationのゼネラルカウンセル 米国以外の国で勤務している従業員に対しては、本規範中で米国通貨額が言 -- ゼネラルカウンセルを監督する責任を有するComcast 及されている場合、それと同等のその国の通貨を意味し、GAAP (Generally Corporationの取締役副社長 索引 • 上席弁護士 て、自国民や自国の法律に基づいて設立された企業の子会社などの法人にま 行動規範ポリシー 的の推進のため、本規範に基づいて承認や適用除外を与えることが許されてい 必要のあるセクションもある。承認権者とは以 行動規動 行 範規 に範 つに いつ てい 知て っ 知お っく てべ おき くこ べと きこと て 解釈、 承認、 適用除外 Accepted Accounting Principles) について言及されている場合、米国の会計基 準に相当するその国の会計原則を意味する。 Comcast Corporation: 行動規範 行動規範について知っておくべきこと 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 5 従業員の義務 従業員、役員および取締役が、本規範または適用される法令、ポリシーもしくは 契約に違反した場合、解雇または労務終了までをも含む懲戒処分の対象 となる。懲戒処分の対象となり得る不正行為には、以下のような例がある。 本規範を遵守する • 本規範または会社ポリシーに直接的または間接的に違反すること • 本規範または会社ポリシーに違反するよう他者に、指示または加担すること • 通報された本規範またはポリシーへの違反についての会社の調査への 不協力 • 違法もしくは倫理違反が疑われる行為に関する懸念事案を通報した 従業員、 または調査を手助けした従業員に対する報復 • 違反の状況が監督責任者が本規範を無視したことを示しているほど監督 を怠ること 所属先の事業単位が、本規範に則った適切な業務行動に関する独自のポリシー や手順を定めている場合もある。従業員は、本規範中に規定され ているポリシーや手順に加えて、それらのポリシーや手順も 遵守しなくてはならない。 本規範の中で扱われているトピックの多くについて、 ま た 、会 社 内 で の 自 分 の 役 割 に 適 用 さ れる ポリシ ー に つ いて詳しく知るに は 、Te a m C o m c a s tウェブ サ イト (www.teamcomcast.com/integrity) のComcast倫理セクションを 確認する。NBCUniversalの従業員は、NBCUniversal Integrityウェブサイト (my.inbcu.com/integrity) で確認することも可能である。 Comcast Corporation: 行動規範 定期的に証明する。 • 本規範に従って承認を求める必要があ る状況を、自分の監督責任者または 承認権者に開示する。 懸念事案を通報する • 不正行為の発覚あるいは疑いがある 場合は直ちに懸念事案を通報する。 懸念事案への対処が遅れるほど、状況 が悪化する恐れがあるからである。 •「従業員のためのリソース」のところで紹介 されている、懸念事案を通報するための様々な 窓口について理解する。 • 通報した懸念事案が解決されていない場合には、その案件を追及 する。最初の窓口とは別の窓口を通して通報するようにする。 • 違法行為または倫理違反行為に ついて通報された懸念事案に関 する会社の調査に協力する。 コンプライアンス義務を果たす • 自分の仕事に関係のある法令、ポリシー、契約を理解する。 • 自分に課された必修のトレーニングは迅速に修了する。 索引 倫理ウェブサイト • 本規範を受領し、理解し、遵守していることを 行動規範ポリシー 事業単位のポリシーおよび 手順 • 自ら本規範の遵守に取り組む。 行動規動 行 範規 に範 つに いつ てい 知て っ 知お っく てべ おき くこ べと きこと て • 本規範または会社ポリシーへの違反が判明しているか疑われる場合に、 速やかに報告しないこと 目次 違反した場合の罰則 • TeamComcast ウェブサイトのComcast倫理セクションで、行動規範 学習補助教材、会社ポリシーや懸念事案の通報方法に関する情報 を定期的にチェックする。 行動規範について知っておくべきこと 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 6 監督責任者の義務 以下のような義務がある。 -- 不正行為の通報後には、侮辱や報復と感じられる言動に敏感 になる従業員が多いことに留意する。従業員に対して、以下の ように、尊厳と尊敬をもって対応することが重要である。 »» 実際の業績に基づいて評価する。 模範を示す »» 意義のある仕事を与える。 »» 業務を遂行するために • 毎日の自分自身の行動が全従業員に 必要な情報を共有する。 とって模範となるように努める。 誠実さに対するコミットメントよりも重要 視してはならないことを示す。 業務上のニーズと成績を 倫理基準と誠実さに対する コミットメントよりも重要視 してはならない。 • 従業員が安心して懸念事案につ いて質問し通報しやすい環境を醸成する。 • 従業員の懸念事案に耳を傾けるために時間を割く。従業員の懸念事 案について適切に相談できるように、十分な時間を確保する。その 時に無理であれば、別に時間を設定し、その従業員には、話を十分に 聞けるようにするためにそうしていることを伝える。 • 積極的な聴き手となるように努め、従業員に威圧感や自己防衛の うにする。 • 問題を知らせてくれたことについて、従業員に感謝する。 • 従業員の最初の通報先が自分でない場合は、その選択を尊重し、 なぜ自分の所に来なかったのかを考える。 Comcast Corporation: 行動規範 • 会計、内部統制または監査関連事項に関する違法行為または倫理 違反行為が疑われる事案の通報があったら、承認権者、部長以上の Comcast Corporationの内部監査部員または監査委員長に直ちに報 告する。(監査委員長には、[email protected] まで電子メールで報告する。) • 会計、内部統制または監査関連の事項以外の違法行為または倫理 違反行為が疑われる事案の通報があったら、承認権者に直ちに報告 する。 • 従業員から本規範に基づく承認または適用除外を求められた場合、 その判断は承認権者に委ねる。 • 従業員から特定の状況について本規範または適用される法令、 ポリシーもしくは契約の解釈または適用を求められ、 どう答えるべき か判断がつかない場合、 その案件は承認権者に委ねる。 索引 必要を感じさせないような尋ね方で説明を求めたり詳細を尋ねるよ たは人事担当者に支援を求める。 行動規範ポリシー 通報しやすい環境を作る など、職場の問題については、直ちに問題を解決するための措置をと るか、当該従業員に速やかに対応を提供できるように、監督責任者ま のに必要な時間を与えることを 提供する。 懸念事案への対応方法を知っておく • 同僚に関する日常的な問題または会社の福利厚生についての質問 • 部下の従業員に対し、 トレーニングを修了する 果たすために必要なサポートを 報復は絶対に許されない。 行動規動 行 範規 に範 つに いつ てい 知て っ 知お っく てべ おき くこ べと きこと て • 業務上のニーズと成績を、倫理基準と はじめ、コンプライアンス義務を 目次 監督責任者には、従業員としての責任に加えて、 • 報復は絶対に許さないようにする。 • 本規範への違反が判明している、 または疑われる事案を自分自身で 調査してはならない。 • 社外の調査員を雇ってはならない。 行動規範について知っておくべきこと 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 7 懸念事案が通報されたら • 必要な知識と経験を備えた客観 的なチームが調査の実施を担当 する。 • 調査チームは、 インタビュー、 書類 必要な知識と経験を備えた 客観的なチームが調査 の実施を担当する。 によって事実を明らかにする。 • 不正行為が確認されたら、関与した者の地位に関係なく、適切な 処分および是正措置がなされる。 • 懸念事案を通報した従業員は、会社が適切に提供できる範囲で、 結果についてのフィードバックを受ける。(懸念事案が匿名で通報 され、 連絡手段がない場合を除く。 ) ある場合」 に限り、 懸念事案に対処し解決する責任を持つ者と共有される。 報復は会社のポリシーに違反 当社のポリシーは、本規範または適用される法、規制もし くはポリシーへの違反、または違反が疑われる 事案を善意で通報した従業員、役員または 取締役 (例え、 その懸念が根拠のないもの 行動規動 行 範規 に範 つに いつ てい 知て っ 知お っく てべ おき くこ べと きこと て の検分、 その他の適切な手段など 通報した従業員の身元 (名乗った場合) および提供された情報は、 「知る必要の 目次 違法行為または倫理違反行為に関する懸念事案は調査へ 通報者の秘密が守られる であることが最終的に判明しても) に対 し、報復がなされることを厳しく禁じて いる。如何なる従業員、役員または取 締役も、善意の告発をしたこと、また は善意の告発への対応もしくは調査 を手助けしたことを理由に、解雇、降 格、停職、脅迫、嫌がらせ、威圧、抑圧、 その他の如何なる方法によっても報復 従業員は、報復を受けたと主張することによっ て、通常の業績および行動に関する基準の適用を 免れることはできない。 行動規範ポリシー を受けることがあってはならない。ただし、 報復を受けたと感じた場合は、遠慮せずに発言する。善意で倫理上の懸念 事案を通報したことに対する報復は、本規範によって禁じられており、解雇 までをも含む懲戒処分に付される可能性がある。 このトピックについてさら に詳しく知るには、所属先事業単位の従業員ハンドブック中の「報復の禁止 に関するポリシー」 というセクションを参照する。 索引 行動規範について知っておくべきこと 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 8 目次 行動規範について知っ ておくべきこと 行動規範 ポリシー 行動規範ポリシー 文書の中の目的の場所に移動するには、 以下の見出しをクリックする。 10 15 24 28 33 Comcast Corporation: 行動規範 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 索引 従業員相互間のコミットメント 会社に対する私達のコミットメント 株主に対する私達のコミットメント 取引先に対する私達のコミットメント 法に対する私達のコミットメント 9 当社の強さとは、労働力の強さにほかならな い。 これは、会社が成功するためには、人材に投 持することが不可欠であることを意味している。 当社は、すべての従業員が各自の資格と才能と 業績に基づいて採用され、育成され、昇進させ られる相互の信頼と尊敬の上に立った職場環 境の維持に専心している。 また、当社が環境に らされることのない、安全かつ健康的な職場を 提供することに取り組んでいる。 さらに、従業員 や顧客の個人情報を責任を持って取り扱い、 全世界において、適用されるプライバシー保護 法に従って行動することに専心している。 •• 環境・衛生・安全 •• プライバシー Comcast Corporation: 行動規範 • 当社は、皆が尊敬と尊厳をもって扱 われる職場環境の醸成と維持に専 心している。 • 一人ひとりに、均等な雇用機会が提供され るプロフェッショナルな環境の中で働く 権利がある。 • 当社は、人種、肌の色、宗教、信条、性 別、性別の自認または表現、年齢、出身 国または祖先、市民権の有無、障害、 性的指向、婚姻状況、妊娠、退役軍人 であるかないか、軍の職員であるかな 索引 •• 公正な雇用慣行 公正な雇用慣行には、適用される労働法や雇用法を私達に遵守さ せる以上の働きがある。公正な雇用慣行は、お互いを尊重する社 風の醸成を促進する。当社は、当社が事業活動を行っているあら ゆる場所において、結社の自由、 プライバシー、出入国、賃金、労働 時間に関する法律や、雇用差別、強制労働、強制的労働、児童就労 を禁止する法律など、適用される労働法や雇用法の遵守に取り組 んでいる。当社は、単なる法令遵守に留まらず、当社が事業を行ってい るすべての場所において、あらゆる 従業員に配慮した環境の創造に努 当社は、皆が尊敬と尊厳を めている。 もって扱われる職場環境の 醸成と維持に専心 している。 知っておくべきこと 行動規範ポリシー 及ぼす影響を軽減し、誰もが無用なリスクにさ はじめに 行動規範について知っ ておくべきこと 資し、公正かつ包括的で多様性に富む職場を維 公正な雇用慣行 目次 従業員相互間の コミットメント いか、遺伝情報および国、州、地域の法律 により差別を禁じられているその他の事由 (以下「差別禁止事由」 という) を理由とする差別 や嫌がらせを禁止している。 従業員相互間のコミットメント I 公正な雇用慣行 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 10 • 当社は、 当社のサプライヤー、 請負業者および当社と取引しているその 他の第三者に雇用されている個人に対する差別や嫌がらせを禁止 • 当社は、本規範への違反である可能性がある事案または懸念事案を 善意で通報した者や、そういった事案に関する調査に関与した者に 対する報復を禁止している。 このため、従業員が雇用上の不利益な 措置 (例：解雇等) あるいは善意で 懸念または苦情を申し出た者を 「罰する」ような措置をとることを 実行すべきこと • 雇用に関する決定は、職務上の資格 (学歴や職業経験) および実力に 基づいて行う。実力には、個人の技能、成績、価値、統率力およびその 他の職務に関する条件などを含む。 • 採用、給与、懲戒、昇進、解雇に関するものを含む雇用に関する全決 定は、個人の差別禁止事由を考慮せずに行う。 -- 特定の性別、人種または民族を嘲笑したり不快感を与えたり するような冗談を言ったり、 そのような事物を表示すること -- 職場または会社のコンピューター、携帯端末等に性的に挑発的 な事物を表示すること -- 関心がないという意思表示をしている同僚に恋愛関係を強要 すること • 採用、昇進、給与、懲戒、解雇またはその他の雇用に関する決定にお いて、差別禁止事由を考慮すること • 労働法に違反すること。(必要な許可を得ずに法定最低就労年齢に満 たない児童を雇うこと等) • 従 業 員 が 善 意 で 法 令 、ポリシ ー ま た は 契約への違反に関する懸念事案を通報 したことを理由に、その従業員に対 して報復措置をとること 行動規範ポリシー • 違法な差別や嫌がらせのない労働環境を提供する。 せには以下のような例がある。 • 女性、社会的弱者、障害者および退役軍人に均等な雇用機会を保証 することを目的とする適用法に沿った、合法的かつ善意に基づく措置 をとる。 • 本ポリシーへの違反または違反が疑われる事例に関する懸念事案 は、監督責任者または人事担当者に速やかに通報する。通報した懸 念事案に対して適切な対応を受けられなかった場合は、別のリソース (Comcast Listens、NBCUniversal倫理ヘルプラインまたは会社の 弁護士) に通報する。 抵触が生じた場合は、会社の弁護士に相談し、 とるべき最善の手段を 判断する。 TeamComcastの倫理 セクションに用意されているそ の他のリソース •• よくある質問 • 所属先の事業単位の従業員ハン ドブックに記載されている報復禁 止ポリシー • 所属先の事業単位の従業員ハンドブック に記載されている雇用機会均等ポリシー 索引 • 本ポリシーの要求事項と特定地域の法律、習慣または慣行との間に 行動規範について知っ ておくべきこと 禁止している。 雇用に関する決定は、 職務上の資格および実力 に基づいて行う。 • 労働環境を険悪にするような嫌がらせを許すこと。そのような嫌がら 目次 している。 注意事項 • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている嫌がらせ に関するポリシー Comcast Corporation: 行動規範 従業員相互間のコミットメント I 公正な雇用慣行 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 11 環境・衛生・安全 当社は、従業員の健康と安全はもとより、環境を保護することにも努め ている。経営陣のリーダーシップと従業員のコミットメントを通じて、 当社は、安全で健康的な労働環境を提供し、環境と当社が事業活動を 行う地域社会への悪影響や被害を防ぐことに努力している。 -- 剥き出しで危険な電線 -- ふさがれている火災時避難口または非常口 -- 危険運転、シートベルトの不着用、運転 に関する会社のポリシーの不遵守 -- 落下防止対策を講じないで行う 行動規範について知っ ておくべきこと 特に次のような例が挙げられる。 -- 無表示または無認可の化学薬品 高所作業 知っておくべきこと • 危 険 な 作 業 および 状 況 に は 、 置等) の不使用 目次 はじめに - - 個人用保護具 (安全靴、安全眼鏡、聴覚保護具、手袋、監視装 安全な労働環境を整え、 維持し、労働災害を防ぐ。 -- 吊り下げられた重い荷の下 での作業、 クレーンの不適切 な使用 -- 機器や機械に付いている安全 装置を解除したり保護部品を 外したりすること -- 安全手順に従わずに電動工具や動力 行動規範ポリシー 機器を修理すること -- 深刻な感染症に曝露する可能性 実行すべきこと • 適用される国、州、地域の環境・衛生・安全 (以下「EHS」 という) 法令 および会社のEHSポリシーを遵守する。 • 安全な労働環境を整え、維持し、労働災害を防ぐ。 • 新しい活動やプロジェクトを開始する前に、EHS上の影響や問題点 • 会社の施設や活動から不合理なEHSリスクを排除する。 索引 を評価する。 • 実行可能な範囲内で、有毒物質や危険物質を削減し、汚染を防止し、 資材・水・エネルギーを節約し回収しリサイクルする。 従業員相互間のコミットメント I 環境・衛生・安全 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 12 • 会 社 の 経 営 戦 略 に不 可 欠 な 部 分として E H S 関 連 のシステムや 成績の向上を続ける。 は、それらを直前で防ぐことができたことも含めて、上司である監督 責任者またはEHS責任者に速やかに知らせる。 • 不動産の購入、売却、賃貸契約を結ぶにあたっては、事前に適切な 調査を実施する。 • 危険な作業や状況 • 衛生、安全、環境に関する規制また は手順の不遵守 はじめに 当社の従業員や、顧客、サプライヤー、請負業者など当社の取引相手 のプライバシーに関する権利を保護し、尊重することは、当社の成功 にとって不可欠である。従業員の一人ひとりが、顧客、従業員および その他の人の個人情報を責任を持って使用することに関する適用 ポリシーをすべて知り、遵守する必要がある。 知っておくべきこと • 米国には、顧客や従業員の「個人情報」(名前、 自宅および職場の連絡 • 従業員、顧客、来客、サプラ 先、医療およびその他のデータ) の取扱いを規制する数多くの法律が イヤー、請負業者または近隣 あるが、米国外でも、個人情報の収集と使用に関する規制を強化する 者からのEHS関連の苦情 国が増えている。 • 環 境、衛 生また は 安 全 に 関 する未報告の危険や事故 れのある懸念事案に速やかに 対処しないこと • 新しい買収、活動およびプロジェクト 案件に伴うリスクや責任 • 危 険 な 物 質 や 化 学 薬 品 の 管 理 、発 送 、 輸送、輸出入または廃棄に関する会社のポリシーの不遵守 • さらに、多数の国が従業員や企業間取引に関わるその他の者の個人 情報を規制している。また、企業に関連する情報のプライバシーも 規制している国もある。 • 当社は、個人情報を、責任 を持ち、世界各地で適用さ れているプライバシー法 を遵守しながら取り扱うよう 会社の管理下にある個人情報を 保護する責任は従業員一人 ひとりにある。 行動規範ポリシー • 製 品 の 安 全 上 問 題となる恐 行動規範について知っ ておくべきこと 注意事項 目次 • 違法または危険な状態、労働災害、第三者への被害や損害について プライバシー 努めている。 • 従業員の一人ひとりが、会 社の管理下にある個人情報を保護する責任を有しており、所属先の 事業単位が設けている、 この種の情報の保護に関するすべての適用 されるポリシーやセキュリティ指針を熟知しておく必要がある。 索引 TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• よくある質問 • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている安全に関 するポリシー Comcast Corporation: 行動規範 従業員相互間のコミットメント I プライバシー 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 13 実行すべきこと -- 個人情報が収集され、 処理または 使用される場所の適用法令 -- 社内および顧客に対する会社の プライバシーポリシー -- 適用されるあらゆる契約上の義務 -- 正当な知る必要のある者以外の集団に電子メールその他により 配布すること -- 会社の遠隔業務ソリューションを使用する代わりに、業務目的 で個人のメールアカウントを使用すること -- 個人情報が記載された印刷物を、 プリンター、複製機、 ファック ス機等、他の者に見られる場所に置いたままにすること、 あるい は一日の作業が終わった時にそれらの印刷物を施錠した安全な 場所に保管しないこと -- 機密情報を含む廃棄物(IT機器を含む)の安全な処理に関する 地域の手続きに従わないこと • 個人情報の収集、処理、使用は、業務上の正当な目的に必要である場 合に限り行う。 -- 個人情報を、安全対策を施していないファイルまたは端末等( 暗号化していないUSB端末など)に保管すること、あるいは情報 を安全な方法で転送しないこと • 個人情報は事業単位の文書保存ガイドラインに従って保存し、安全 な破棄を確認する。 • 個人情報を、適切な安全対策や情報使用制限措置を設けていない サプライヤーや請負業者などの第三者と共有すること • 個人情報へのアクセスは、業務上の正当な目的で必要な者のみに限 り、第三者が関与する場 当社は、個人情報を、責任を持ち、 合には、適切な第三者リ 世界各地で適用されているプライ スク評価を行い、会社の 弁護士が内容確認を行っ バシー法を遵守しながら取り扱 た契約書があることを必 うよう努めている。 ず確認する。 • 個人情報が本ポリシーに反して使用されたことがわかった場合や、 個人情報が保管される、もしくは含まれるシステム、機器、文書のセ キュリティが侵害されことがわかった場合(電子メールを誤った受信 者に送信した、電車に書類を置き忘れた、会社のウェブサイトがハッ カーに侵害されたなど)には、直ちに上司である監督責任者および会 社の弁護士に知らせる。 Comcast Corporation: 行動規範 • 個人に関する情報を記録する場合は、多くの国において、当社が保持 する個人情報の当事者本人にその情報にアクセスする権利があるとい う点を覚えておくことが重要である。 • 個人情報を取得もしくは使用する可能性のある新規事業の案件につ いては、 必ず会社の弁護士に相談する。 TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• よくある質問 索引 • 個人情報の処理における不正アクセス、個人情報の不注意による紛 失や破棄を防ぐよう注意する。 • 個人情報を、適用される法的要求事項を考慮せずに国と国との 間で送信すること。 「情報保護」法で保護している国 (欧州の大多数の 国など)で個人情報を収集する場合は、 そのような情報の使用や供給の 制限について、所属先の事業単位の法務部に確認する。 行動規範ポリシー • 個人情報ではなく 「匿名的」データ (名前その他の個人情報を削除し 個人が識別できないようにしたもの) または「集合的」データ (個人が 識別できないようにまとめたもの) の使用が適切または必要である 場合は、そのようなデータを使用する。 行動規範について知っ ておくべきこと • 顧客の金銭的情報、ケーブル加入者の個人 識別可能情報、顧客専有ネットワーク情報 (以下 「CPNI」 という)、健康情報、子どもの情報など、特定の法律の適用対 象となる個人情報に注意し、質問があれば、所属先の事業単位の法 務部に問い合わせる。 • 以下のような、個人情報の不適切なアクセス管理や安全管理 目次 • 以下のように、個人情報に適用される すべての事項を確認し、遵守する。 注意事項 • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている秘密保持 に関するポリシー その他に適用される本規範のポリシー •• サプライヤーとの関係 従業員相互間のコミットメント I プライバシー 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 14 私達は、自分らが会社に負っている忠実義務 および倫理的義務を忘れてはならない。私達 ど、会社の有形・無形の財産を託されている。 私達一人ひとりには、会社の財産を業務上の 正当な目的のみに使用し、損傷、紛失、盗難、 はじめに 知的財産は、当社の財産の中でも最も重要な財産である。当社の 権利の保護、維持、防衛および他社の知的財産権の尊重は、私達の 会社の成功にとって不可欠なことである。従業員一人ひとりが、知的 財産の責任ある使用とコンテンツの保護に関する当社のポリシーを 知り、遵守しなくてはならない。 知っておくべきこと •「知的財産」とは主に、著作権、商標、商号、 特許および営業秘密を指す。Comcastの知的 財産には、ソフトウェア、ハードウェアおよび 不正使用から保護する責任がある。以下では、 ネットワークを基盤とするテクノロジー、発明 この会社に対するコミットメントに重点が置か や新技術、エンターテイメント・コンテンツ、 れているいくつかの分野と、私達一人ひとりに にその他の秘密の事業に関するアイデ •• 知的財産 •• セキュリティおよび危機管理 •• 利益相反 •• 贈り物および接待 秘密の業務プロセス、顧客リスト、ならび 行動規範ポリシー 要求される行動を説明する。 従業員一人ひとり に当社の知的財産 を守る責任がある。 行動規範について知っ ておくべきこと は、知的財産、秘密情報、時間、資金、備品な 知的財産 目次 会社に対する私達 のコミットメント アや情報など、様々な形態のものが ある。NBCUniversalにとっては、特 に、映画、テレビ番組、ウェブサイ トのコンテンツ、デジタル/モバイ ルアプリケーション、 ロゴやブラン ドなどの知的財産の保護が、事業 の成功と活力にとって極めて重要 である。 索引 • 従業員一人ひとりに当社の知的財 産を守る責 任 があり、所 属 先 の 事 業 単位の知的財産保護に関するすべての 適用ポリシーおよびセキュリティ指針を熟知 しておく必要がある。 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I 知的財産 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 15 • 他者の知的財産を使用するのにライセンスまたは許可が必要かどう 知的財産を無許可で使用することは、会社そして個々の従業員を、 かや、必要な場合の入手方法を判断するには、所属先の事業単位の 訴訟や刑事罰を受けるリスクにさらす恐れがある。 法務部に相談する。 • 知的財産の保護もしくは使用に関する手順または本ポリシーで扱っ ているトピックについて質問がある場合は、所属先の事業単位の 法務部に問い合わせる。 実行すべきこと いる知的財産の取扱いやセ キュリティに 関 する適 用 ポ • 第三者から一方的に送られてきたアイデアや従業員からの一方的提 会社の知的財産の無許可配布 またはその他の無許可使用に つながる恐れのある業務方法 に注意する。 リシ ー や 指 針 を 遵 守 する。 会社の知的財産の無許可配布またはその他の無許可使用につなが る恐れのある業務方法に注意し、そのような問題があれば、所属先の 事業単位の法務部に知らせる。例えば、映画やテレビ番組のコンテ ンツまたはその他の未公開もしくは未放映のコンテンツの試写用 DVDなど、会社または第三者の専有コンテンツの複製、貸与、配布 • 会議室や他の共用の仕事場に書類を置いたままにしない、会議室の 黒板やホワイトボードに書いたものをそのまま にしない、パスワードや従業員IDバッジの 貸し借りをしないなど、日常的な事柄 • 一切の物理的および電子的専有 コンテンツは、使用していない ときには安全に保管する。 • エレベーター、電車、飛行機の 場所で会社のビジネスについて 話し合うときには注意する。 Comcast Corporation: 行動規範 • 会社の商標および商号の使用については、適用される指針に従う。 注意事項 • 適切な契約書を交わさずに、 または無許可かつ安全が確保されてい ない方法で第三者に知的財産を配布し、 または未公開の知的財産を 開示すること • 適切な契約書を交わさずに、 自分のビジネスにとって秘密扱いまたは 専有的である情報 (創造的、技術的またはビジネスに関するアイデア を含むがそれらに限らない。) を開示すること • 知的財産を製作させるために、契約書を交わさずに外の会社に依頼 したり、社外の者を雇ったりすること。そのような契約書は、事前に所 属先の事業単位の法務部の確認を受ける必要があり、製作された知 的財産に対する権利およびその製作の成果物も対象としていなけれ ばならない。 • 他者が著作権を所有する創作物を無許可で複製または使用するこ と。(新聞や雑誌の記事、 ウェブサイトの記事、 コンピューター・ソフト ウェア、楽曲、映画、写真や画像を無許可でダウンロードまたは配布 することを含む。) • 一方的に送られてきたアイデアに関する所属先の事業単位の取扱い 手順に従わずに、映画、テレビ番組または新しいビジネスアイデアの 索引 中などの共用スペースや公の 出物の取扱いについては、所属先の事業単位が定めている要求事項 を遵守する。 行動規範ポリシー は、特に許可を得ていない限りは行ってはならない。 を注意して行う。 関する自分の会社に対する責任を理解する。 行動規範について知っ ておくべきこと • 所属先の事業単位が定めて • 自分が従業員として考案・製作した創作物、 アイデア、発明、新技術に 目次 • 私達は、他者の有効な知的財産権を尊重しなくてはならない。他者の 提案を受けたり、 それを会社内の他の者に伝えたりすること 会社に対する私達のコミットメント I 知的財産 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 16 • 以下を行う前に、該当する場合、所属先の事業単位の法務部に相談 する。 ンツを紹介または配布すること -- 知的財産の権利調査作業が必要かどうかを確認するために、 新しいサービスや製品の提供を開始すること -- 特許を取得できる可能性のある新しい 製品またはサービスについて第三者 -- 会 社 の 知 的 財 産 の 権 利 範 囲 または有効性 (その知的財産 を侵害している者がいるとい う確信も含む) について第三 者に伝える、または侵害嫌疑 者に対する訴訟を起こすこと -- 新しい従業員、特に、過去に競合 他社に雇用されていた者を、その 意で開示したり、使用したりしないようにする 安全対策を用意せず に採用すること -- 第三者から秘密情報 や 専 有 情 報 を 受 領 知っておくべきこと • 当社は、安全が確保された職場の提供を目指している。 • セキュリティ上の脅威には、 当社の財産、 人員およびコンピューター システムに対する脅威などがある。 必要に応じて所属先の事業単位 の法務部に相談する。 すること •• よくある質問 • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている秘密保持 • 従業員を含む当社の施設のすべ ての利用者が施設に入るため には、適切に許可を得なくて はならない。 • 当社のすべての施設にお いては、利用者は常に身 索引 TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース に関するポリシー 当社の従業員と事業活動の安全を守ることは、Comcastにとって極め て重要である。当社は、所有物、技術、事業活動に関する安全を絶えず 確保することによって、従業員の保護に努めている。当社では、犯罪行 為の防止対策を実施し、当社の人材、事業活動および施設に対する 潜在的脅威について従業員の理解を徹底させるための手順を導入し ている。 また、緊急事態が発生した場合でも、主要な業務機能が有効 に活動を継続できるように保証するため、緊急時対応計画および事業 継続計画も準備している。当社のチームと事業活動の安全確保を助 けるために以下の手順に従うことは、従業員一人ひとりの責任である。 行動規範ポリシー 者が過去の雇用主の専有情報を不注 はじめに 行動規範について知っ ておくべきこと に紹介 (または情報提供) すること 目次 -- 他者の知的財産権を侵害しないことを確認するために、 コンテ セキュリティおよび 危機管理 分証を提示していなけれ ばならない。 • 会社の財産や備品を適切な 許可なく施設から持ち出すこと は、禁じられている。 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I セキュリティおよび危機管理 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 17 実行すべきこと • 損傷、紛失、盗難またはその他の不正使用から会社の財産を守る。 • 自分の部署のセキュリティ責任者とその責任者への連絡方法を知っておく。 • 所定の避難方法および避難所に関する手順を含めて、人命の安全の ための指針を理解しておく。 • 連絡方法も含めて、所属先の事業単位の緊急時対応プロトコルを理解し、 それに従う。 •• よくある質問 • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている物理的 および環境に関する セキュリティポリシー 周囲の状況に気を配り、不審な動きを 見たり気付いたりしたら、直ちに 警備係に知らせる。 行動規範について知っ ておくべきこと • データやコンピューターシステムのセキュリティ上の脅威に警戒を怠らな いようにする。 • 周囲の状況に気を配り、不審な動きを見たり気付いたりしたら、直ちに 警備係に知らせる。 • 職場での暴力に関する懸念事案 に注意し、上司である監督責任 者、人事部または警備係に通報 する。 目次 • 所属先の事業単位のセキュリティ手順および事業継続計画の自分に適用 される部分について学び、 それに従う。 TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース 損傷、紛失、盗難またはその 他の不正使用から会社 の財産を守る。 行動規範ポリシー • 毎日の 勤 務 終了 時 に は 、職 場 およびコンピューター・ワークステーションの安全を適切に確保する。 • ハイリスクな目的地への旅行についての適切な事前クリアランスおよび 承認の取得方法を含め、世界各国の出入国規則および旅行ポリシーを 遵守する。 • 不審な郵便物や小包の適切な取扱い手順を理解しておく。 注意事項 • 従業員IDバッジまたは訪問者用出入許可証を提示していない会社施設への 訪問者 • 周囲の物理的環境に関するセキュリティ上の懸念事案 索引 • 当社施設内における物理的またはコンピューターシステムのセキュリティ 侵害の恐れ • ラップトップ、小包、 リュックサック、バッグ、 スーツケースなど、放置された、 または安全が確保されていない備品または財産 • 旅行安全ポリシーまたは入国要件を回避しようとする試み、 または申し出 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I セキュリティおよび危機管理 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 18 利益相反 知っておくべきこと • 利益相反は、従業員が自分の義務や責任の遂行に干渉し、 もしくは干 渉するように見える恐れがあるか、または会社の評価を貶めるおそ れがある行為に携わる場合に生じている可能性がある。 • サプライヤー、請負業者、顧客、競合他社または会社の投資先企業な 母、兄弟姉妹、継兄弟姉妹、配偶者またはドメスティックパートナーの 兄弟姉妹、子、継子、孫、継孫、後見人、被後見人、姪、甥、従兄弟姉妹、 伯父、叔父、伯母、叔母、およびこれらのすべての姻戚、そして、従業 員、役員または取締役のすべての同居人が含まれる。 • 会社は、従業員に市民運動や慈善活動への参加を奨励している。 自分の私的な時間の市民運動や慈善活動への参加には、 その参加に よって利益相反が生じる恐れもしくは利益相反に見える恐れ、 または 会社の評価あるいは取引関係を損なう恐れがある場合にのみ、承認 権者からの事前の承認が 必要となる。 実行すべきこと 基本原則 • 自分の仕事または会社の利益との間に、実際のもしくは潜在的な利 益相反を生じさせることや、見かけ上の利益相反を生じさせる私的 な活動や関係は避ける。以下はその例である。 -- 自分また は自分 の 家 族 が 所 有 または経営する外部の企業 に 会 社 の 取 引 を 誘 導し たり、そ れら の 外 部 の 企 業 に 関 する 会 社 の 決定を下したりすること -- 自分の家族の雇用に 済的利害を持つことは、その従業員にその企業の成功を左右し、 また 関する決定を下すこと は会社のその外部企業との関係に影響を及ぼす権限がある場合、利 ( 採 用 、昇 進また は 直 益相反となる恐れがある。 「外部企業」 とは、家族経営事業を含めて、 属の部下とするなど) 索引 ど、会社との間に現在または将来の取引関係を有する外部企業に経 企業またはその他の営利事業組織を意味する。 会社の従業員がビジネスに関する 決定を行うときは、品質、 サービス、 価格およびその他の競争的要素 にのみ基づいて行うべきである。 行動規範ポリシー 策定している。 は、配偶者、 ドメスティックパートナー、父母、継父母、祖父母、継祖父 行動規範について知っ ておくべきこと 勤務中であろうと、空き時間内であろうと、従業員の行為は従業員が 会社に対して負っている責任または忠実義務に反するものであって はならない。悪意はなくとも、相反が生じているように見えれば、望ま しくない影響を及ぼすことがある。自分の行動が他者からどのよう に見えるかを考慮し、利益相反と見られる状態を避けることは、極め て重要である。本ポリシーでは、利益相反を生じさせるか、生じさせ るように見える可能性のある、社外で就いている仕事、経済的利害 およびその他の私的な活動または関係のすべてを開示し、必要に 応じて承認を得ることを従業員に義務付けている。利益相反は、贈り 物または接待の授受に関わるものである場合もある。 この分野は重 要性が高いため、当社 悪意はなくとも、相反が生じているよう では、贈り物 および 接 に見えれば、望ましくない影響を 待に関するポリシーを 及ぼすことがある。 他のポリシーとは別に 左右する能力がある場合には、利益相反の恐れが生じる。 「家族」に 目次 はじめに • 従業員に自分の家族の雇用または商取引に関連する会社の決定を • 勤務中は、会社の利益のために 最善の努力を尽くす。 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I 利益相反 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 19 • 他の従業員または会社を代表する他の者が利益相反の恐れのある事案に 関与していることを知った場合は、上司である監督責任者に知らせるか、 会社の弁護士など) に連絡する。 社外での活動と経済的利害 市民運動または慈善活動に参加すること • 以下の場合には、承認権者の承認が必要である。 -- 会社の名前や会社での自分の地位を利用して、現在取引中または将 来取引する可能性のあるサプライヤー、請負業者、顧客またはその • 会社の情報、 リソース、影響力、時間、知的財産、施設を、個人的利益または 他の外部の企業から、慈善目的での寄付を募ること -- 会社と現在取引中または将来取引する可能性のある外部の企業 はならない。 これには、会社の事務用品、電子メールおよびコンピューター の株またはその他の経済的利害を (直接的に、 または家族、他の者も アプリケーション (家族のビジネスを宣伝するためのチラシや私的な社交 しくは事業体を通じて間接的に) 所有すること。ただし、以下の場合に イベントへの招待状を印刷したり配布したりするなど) が含まれる。 は承認は必要ない。 • 会社が関心を持つ可能性のある機会を個人的に利用してはならない。 »» その企業が上場会社であり、公開 会社での自分の地位によって知った機会、または会社の情報にアクセス 市場でその株を購入する場合 して知った機会を、 自己の利益のために追求してはならない。 (証券会社を通じた購入であっ である監督責任者に 加え、承認権者の承認 が必要である。 て、その企業からの直接購入 ではない場合) »» その会社のある種類株の持分 が1％に満たない場合 »» その企業において職務上の役割 従業員である間 を果たさず、助言も提供せず、その に、外部企業における雇用、 コンサルティング、役員または取締役の 企業のポリシーもしくは活動に対する影響 地位を受諾すること 力も持たない場合 -- 会社での自分の仕事の一環として入手した -- 外部企業またはその外部企業を代表して自分に株式取得機会を提 会社の専有情報や秘密情報を利用す 供する者 (または第三者) のいずれかが、会社と現在取引中または将 る社外での執筆、ブログ、講演その 来取引する可能性がある場合に、外部企業の株式取得の申し出を 他 の 活 動 に参 加 すること。例え 求めること、 または受諾すること (求めなかった場合であっても) これ には、IPO (Initial Public Offering: 新規株式公開) 時に自分のために 株式を予約してもらうことも含まれる。 この制約は、その株式のため 有情報または秘密情報をうっ に支払う価格が市場価格であっても適用される。 ある活動についての承認を求 めることなどがこれにあたる。 索引 ば、技術試験、製品開発、脚本 または番組の結果に関する専 かり漏らしてしまう可 能 性 の 行動規範ポリシー -- 自 分 が 会 社 の 自分または自分の家族が所有または 経営する外部の企業に取引を誘導 したり、 その企業に関する決定を 下したりしてはならない。 行動規範について知っ ておくべきこと 自分もしくは家族の社外でのビジネスや活動を推進するために使用して • 以下の場合には、上司 目次 別のリソース (Comcast Listens、NBCUniversal倫理ヘルプライン、 または -- 会社での勤務時間中に、または会社のリソースや財産を利用して、 • 国、州、地域の公職の選挙に立候補する場合、 または任命を受諾する前に は、所属先の事業単位のゼネラルカウンセルから承認を得る必要がある。 「公職」 という語は広義に解釈するものとし、教育委員会、地方自治体の 議会およびあらゆる政府の官公庁や地位なども含むものとする。 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I 利益相反 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 20 注意事項 • 会社のサプライヤー、請負業者、顧客、その他の第三者から、公衆 受けること • 自分の職責に反する、 または会社の利益を損なう可能性がある個人 的関係 •• よくある質問 •• 承認権者リスト • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている社外雇用 に関するポリシー • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている親族の 雇用に関するポリシー • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている私的な ポリシー その他に適用される本規範のポリシー 当社では、ビジネスに関する決定は競争的要素に基づいてなされる べきであると考えている。贈り物や接待 (以下に定義する) の授受をす ると、ビジネスに関する決定が他の要素に左右されているように見え てしまうことがある。本ポリシーは、特定の状況においては、贈り物や 接待の授受をする際に許可を得るよう、従業員に義務付けている。 知っておくべきこと • 「贈り物」 とは、現金、商品券もしくはギフトカード、輸送、宿泊、割引、 販促品、慈善団体もしくは その他の非営利団体への 寄付、ならびに受領者が 寄贈者の時間、備品もしく は施設を利用することを 含む、有形・無形の有価物 贈り物や接待の授受をすると、 ビジネスに関する決定が他の要素 に左右されているように見えて しまう場合がある。 をいう。また、 「贈り物」に は、寄贈者が出席しない 場合には、食事、娯楽、 レクリエーション的な活 •• 贈り物および接待 動や催しへの参加、文化的催しやスポーツの •• 腐敗行為防止法 試合等のチケット、パスまたはその他のアク •• 政府および政治活動との接触 •• サプライヤーとの関係 行動規範ポリシー ブログおよびインターネット上の公のコミュニケーションに関する はじめに 行動規範について知っ ておくべきこと TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース 目次 または会社の同僚が受けられない個人的な割引やその他の便宜を 贈り物および接待 セスなども含まれる。 •「接待」には、寄贈者が出席してビジネス 案件について話し合いがなされる場合の、 催しへの参加、文化的催しやスポーツの試合 索引 食事、娯楽、レクリエーション的な活動や 等のチケット、パスまたはその他のアクセスなど が含まれる。 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I 贈り物および接待 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 21 •「贈り物・接待の承認権者」とは以下の を贈る必要がある状況 者をいう。 (一部のアジア諸国に において、贈り物・接待 はその他の事業単位の長) (例え の 承 認 権 者 から事 前 ば、Comcastケーブル事業部 承認を受けている場合 門の社長やUniversal Pictures は、 この限りではない。 部門の社長等) -- コーヒーショップやドーナッツショップのギフトカードなどのわ -- 所属先の事業単位の最高財務責 ずかな価値のギフト券やギフトカードは、授受することができ 任者 者から事前承認を得ない限り、絶対に授受してはならない。 -- 上位人事担当者 -- 一切の贈り物は、金額にかかわりなく以下の条件を満たしてい 贈り物・接 待 の 承 認 権 者 の 最 新 の リストを見るには、ここをクリックす る。 この情報はTeamComcastの倫理 セクションにも掲載されている。 • 会社の従業員がビジネスに関する 贈り物・接待の承認件者の最新 のリストは、TeamComcast の倫理セクションに掲載 されている。 なければならない。 »» 会社の業務上の利益にかなっている。 »» 現地または業界の基準に照らして過剰なものでない。 »» 頻繁ででない。 »» ビジネス上の慣例に沿ったものである。 価格およびその他の競争的要素にの »» 見返りの期待なく授受されるものである。 み基づいて行うべきである。 »» すべての法令に沿っている。 と接する立場にある従業員は、贈り物や接待の授受によって生じる恐 れのある利益相反に対して特に敏感でなくてはならない。 実行すべきこと • 贈り物の授受： -- 以下は、 事前承認なく授受することが許される接待の条件である。 »» 会社の業務上の利益にかなっている。 »» 現地または業界の基準に照らして過剰でない。 »» 頻繁でない。 »» ビジネス上の慣例に沿ったものである。 たはその他の外部企業について、一暦年につき価値が250ドル »» 見返りの期待なく授受されるものである。 を超える贈り物の授受をする前に、贈り物・接待の承認権者から »» すべての法令に沿っている。 事前承認を得なくてはならない。 »» 所属先の事業単位が定めている金額制限およびその -- 現金は、その金額にかかわりなく、絶対に贈り物として授受 してはならない。ただし、現地の習慣を尊重するために現金 索引 -- 贈り物の受領者または寄贈者となるサプライヤー、請負業者ま • 接待の授受： 行動規範ポリシー 決定を行うときは、品質、サービス、 • 会社と現在取引中の、 または将来取引する可能性のある者や外部企業 行動規範について知っ ておくべきこと る。ただし他の現金に相当する贈り物は、贈り物・接待の承認権 -- 上席弁護士 250ドルを超える贈り 物を授受する場合には、贈り物・ 接待の承認権者から事前承認を 得なくてはならない。 目次 おける葬祭の際など) - - 所属先の事業単位の社長 (また 他の指針に従うものである。 事業単位の「贈り物・接待のガイドライン」のリンクは、 ここを クリックする。 Comcast Corporation: 行動規範 会社に対する私達のコミットメント I 贈り物および接待 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 22 -- 旅行一回につき250ドルを超える接待に関係する旅行または宿 泊の提供を申し出る、 または受ける場合には、贈り物・接待の承 -- 接待を申し出るサプライヤー、請負業者またはその他の外部 企業から、家族または個人的な招待客一人につき、一暦年につ き価値が250ドルを超える接待を申し出るあるいは受ける場合 には、贈り物・接待の承認権者から事前承認を得なくてはなら ない。 含まれない。 • 公職者または政府職員への贈り物や接待については、その金額にか かわりなく、上席弁護士の事前承認を得なくてはならない。会社は、 所定の国、州または地方自治体の公職者や政府職員に対する贈り物 や接待の提供を禁止または 務部に指導を求める。 • 顧客からチップや謝礼 (現金あるいは他の形式) を受領すること。優れ た顧客サービスは常に提供されるべきであり、チップを受領すること は、チップを提供する顧客にはより良いサービスを提供するという印 • 正式な決定に影響を与えるため、 または不適切な便宜を得るためや 維持するために、贈り物や接待を提供すること T e a m C o m c a st の 倫 理 セク ション に 用 意 されているそ の 他のリソース •• よくある質問 所属先の事業単位の接待や金額 に関する制限を確実に理解し、 遵守する。 •• 贈り物・接待の承認権者 のリスト •• 事業単位の「贈り物・接 行動規範ポリシー は、所属先の事業単位の法 超える接待の授受 待のガイドライン」 • 贈り物や接待は、以下のよう な場合には絶対に授受してはならない。 -- 実質的なビジネス上の目的がない場合 -- 寄贈者の目的が、受領者が法令、ポリシーまたは契約に違反 その他に適用される本規 範のポリシー •• 利益相反 する行為を行う (もしくは、行為を行わないことで違反になる) •• 腐敗行為防止法 ように仕向けることにある場合 •• 政府および政治活動との接触 -- 公表された場合に会社、寄贈者または受領者の評価を損なう •• サプライヤーとの関係 索引 場合 Comcast Corporation: 行動規範 行動規範について知っ ておくべきこと 個人の評価を貶める可能性のあるその他一切の娯楽や催しは なっている。質問がある場合 • 所属先の事業単位が定めている上限金額またはその他の基準を 象を与える。 -- 適切な接待には、成人向けの娯楽、 または会社および関与した 制限する規制の適用対象と • 同一暦年内に同じベンダーから複数の贈り物を受領すること 目次 認権者から事前承認を得なくてはならない。 注意事項 会社に対する私達のコミットメント I 贈り物および接待 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 23 財務責任 目次 株主に対する私達の コミットメント はじめに に長期的な株主価値を犠牲にするような行動を 知っておくべきこと 私達は、倫理に則って事業を行いながら、当社の 株主に価値を提供することに専心している。日常 とってはならない。私達は、情報を誠実、適時かつ 正確に報告し、 会社の記録の透明性を維持し、 かつ、 公表されていない重要な会社情報に基づいた証 券取引を禁じることにより、個人として、かつ組織 •• 財務責任 •• インサイダー取引と情報漏洩行為 れる。 -- 誠実、公正、正確な財務報告 -- 証券取引委員会などの政府 日常的な決定においては、 短期的目標を達成するた めに長期的な株主価値 を犠牲にするような行動 をとってはならない。 機関および公衆に対する、完 全かつ正確で、理解しやすい 行動規範ポリシー として、 自らの行動に責任を持つ。 • 財務責任には、以下の責任が含ま 行動規範について知っ ておくべきこと 的な決定においては、短期的目標を達成するため 私達は、財務責任に関する原則によって、記録の管理、財務報告 およびディスクロージャーを誠実に実施することにより、会社を守るよう 義務付けられている。私達には、法令および会計基準に則って、帳簿 や記録の維持、財務諸表の作成およびディスクロージャーを行う責任 がある。 適時なディスクロージャーの実施 -- 当社の内部統制制度の遵守 • 適 時 に 明らか にされ、当 社 の 内部統制制度に従って報告さ れ、適切に訂正された当社の 財 務 記 録 および 報 告 書 の 訂正は、本ポリシーへの違反 とは見なされない。 索引 • 会計、内部監査、財務、インベ スター・リレーションズ、 リスク マネジメント、出納または税務分 野を専門とする従業員は、自分に該 当するその他の義務を「財務担当者の 報告義務に関するポリシー」 で確認する。 Comcast Corporation: 行動規範 株主に対する私達のコミットメント I 財務責任 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 24 実行すべきこと 注意事項 • すべての帳簿や記録について、以下のことを徹底する。 -- 関連する取引や発生事項を合理的詳細にわたって公正かつ 正確に反映させる。 -- 会社の資産、負債、収益お よび費用を合理的詳細に わたって公正かつ正確に • 当社の帳簿や記録に、虚偽また は誤解を招くような記述または記載を含まないように確実を期す。 • 特定の勘定、部署または会計期間に関し、如何なる取引も絶対に 意図的に誤った分類をしてはならない。 • すべての取引を裏付ける、正確かつ適切で、合理的詳細にわたる 記録を維持する。 • 会社の内部監査人または独立監査人には、すべての関連情報を提供 • 当社の帳簿および記録に基づくすべての社外向けの報告書および ディスクロージャーは、 米会計基準 (以下 「GAAP」 という) および証券法 に従って作成する。 • 長期的株主価値を犠牲にして短期的な財務成績を高めることを目的 とするような決定を行ってはならない。 • 文書 (電子メールを含む) は、所属先の事業単位の記録および情報の 管理に関するポリシーに従って保存する。 誤りのあるインボイスまたは就 労時間集計用紙などの、不正確 な財務報告書または財務諸表 • 取引の実際の内容を正確に反映 しない形で取引を記録せよという 要請 • 実際の業績とは一致していないように 見える財務成績 • ビジネス上理屈に合わない不正確な記述や発表 • 財務報告、会計または内部統制 を担当する従業員に影響するよ うな利益相反または外見上の 利益相反 • 適正な審査手続きや承認手続 きの回避 • 財務記録の不適切な保管手順 私達は、財務責任に関する原 則によって、記録の管理、財務 報告およびディスクロージャー を誠実に実施することにより、 会社を守るよう義務付 けられている。 および管理 行動規範ポリシー するようにし、絶対に情報を隠匿しない。 • 旅費や生活費の過大記載や、 行動規範について知っ ておくべきこと 反映させる。 当社の帳簿や記録に、虚偽 または誤解を招くような記述 または記載を含まないように 確実を期す。 財務記録や加入者統計 目次 -- 適用法令にしたがって維持する。 • 不 正 確また は 不 透 明と思 わ れる TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• よくある質問 Comcast Corporation: 行動規範 索引 •• 財務担当者の報告義務に関するポリシー 株主に対する私達のコミットメント I 財務責任 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 25 はじめに 知っておくべきこと • 重要事実には、収益発表、収益予想、 財務上の大きな変化 (配当もしくは株 式買戻しの措置、買収・売却・投資の 可能性、大きな契約の喪失もしくは ての変化、重要従業員の異動、大きな 訴訟や政府の調査に関する動き、大き な労使交渉の状況など) が含まれる。 公表の重要事実を知っている如何なる会社の証券にも適用される。 • 「証券」 とは、広く定義し、株式以外のものも含む。 プットオプションや コールオプション、債券 (社債や手形など) およびその他のあらゆる類 似する資本性金融商品または負債性金融商品も証券と見なされる。 また、一部の形態のヘッジ取引や流動化取引およびその他の複雑な 取引も、独特のインサイダー取引リスクを生じさせることがある。 • インサイダー取引および情報漏洩行為は、深刻な結果を招き得る。 インサイダー取引および情報漏洩行為は違法であり、禁固、利益の 吐出し、高額の罰金、損売賠償金などの懲罰の適用を受ける可能性 がある。従業員がインサイダー取引に携わっていたことを知ってい た、または認識しているにもかかわらず阻止するための適切な措 置をとることを怠った者にも、同様の懲罰が科される場合がある。 また、会社も、不適切な情報漏洩 またはインサイダー取引の捜査 によって、事業と評価に深刻な ダメージを受ける可能性がある。 実行すべきこと ある企業について未公表の 重要事実を知っている場合 には、証券を売買してはなら ない。 • 未 公 表 の 重 要 事 実 を 知ってい るときに、Comcast、Comcastの子会社またはその他の会社の証券 を直接、または家族や他の者もしくは事業体を通じて間接的に売買 してはならない。ある企業の証券の売買に関して、 自分の決定を左右 するようなその企業の未公表情報は、未公表の重要事実であると 考えるべきであり、その情報が公表されるまでは、以下のことを行っ 索引 締結、重要な製品・技術・戦略につい 取引および情報漏洩行為に対するこれらの禁止事項は、従業員が未 行動規範ポリシー 従業員は、廊下での会話が耳に入ったり、コピー機に残されたメ モが目に入るなどして、重要事実を知ることがあるかもしれない。 従業員は、重要事実を知ってから当該事実が公表されるまでの 間にComcast、Comcastの子会社またはその他の会社の証券を売 買してはならず (この行は「インサイダー取引」 と呼ばれている)、 また、 重 要 事 実 が 公 表される前に当 該 事 実に基づいて取 引を行う可 能性のある他者に伝えることも禁じられている。(この行為は「情報漏 洩行為」 と呼ばれている。) れている、当社の子会社の証券にも適用される。 さらに、 インサイダー 行動規範について知っ ておくべきこと 従業員は、Comcastにおける仕事の過程で、Comcast、Comcast の子会社やその他の会社についての重要な情報 (以下「重要事実」 という) を、 それが未公表の間に知ることがある。 では、 「重要」事実と は何だろうか？ 重要事実とは、投資家が証券の売買や保有を決定す る際に重要と見なす情報をいう。 は、Comcastの証券のみでなく、証券取引委員会に登録されている、 または証券取引所 (NASDAQやニューヨーク証券取引所) に上場さ 目次 インサイダー取引と 情報漏洩行為 • インサイダー取引および情報漏洩行為に対するこれらの禁止事項 てはならない。 -- その証券の売買 -- 他者にその証券の売買を奨めること。ある情報が「重要」 と見な Comcast Corporation: 行動規範 株主に対する私達のコミットメント I インサイダー取引と情報漏洩行為 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 26 されるかどうか判断がつかないときは、所属先の事業単位の 法務部に相談する。 他の企業について知った重大な情報は、その情報が一般に公表され るまでは誰にも漏らしてはならない。 • 自分の401(k) プランまたは従業員持株プランを通じたComcastの 株式への投資に関する決定は、通常の証券の直接売買に関する決定 と同様に扱う。 したがって、Comcastについての未公表の重要事実 を知っている場合には、自分の401(k) プランまたは従業員持株プラ 天引きを変更したりすべきではない。 • 会社に関する専有情報または他の重要情報もしくは機微情報の秘密 を保持し、業務上必要でない限り、Comcastの外部の者には情報を 漏らさない。 また、サプライヤー、請負業者、顧客、会社が投資してい る企業およびその他の第三者に関する自分の仕事の過程で知った 情報の秘密も保持する必要がある。 取引禁止期間ポリシーの適用を受けるなど) には、 それらの要求事項 のすべてを知った上で遵守し、Comcast「株式取引期間および事前 許可に関するポリシー」も確認する。さらに、CNBCの従業員および NBCUniversalの各ニュース事業部に所属する従業員は、 この他に 別のポリシーや指針の適用対象となる。 • 米国証券取引委員会の規則10b5-1条に基づく取引プランに加入す べきかどうかを検討する。Comcastの規則10b5-1条取引プランに関 するポリシーに従って行われるComcast株式の取引は、当社のイン サイダー取引禁止規則に違反しない。 • 疑問が生じた場合は、問題の証券の取引を行ったり、先に説明した 種類の情報を明かす前に、上席弁護士に相談する。 注意事項 行動規範について知っ ておくべきこと ンの中でComcast株の切替えを行ったり、従業員持株プランの給与 に関する要求事項が適用される場合 (個人取引の事前許可または 目次 • 会社での仕事に関係してComcast、Comcastの子会社またはその • 自分の業務の性質や仕事上の地位により、この他にも証券の売買 • ある情報を知り、その情報が公表されれば証券の価格が上下すると 考えたために、その証券を売買すること。その情報が公表された後で 認識するだけの十分な時間が経過していなければならない。 • 会社が重要な発表をする前に証券を売買すること • 自分の仕事の内容、 会社のビジネスで出張していた場所、 オフィスへの 訪問客などの情報を、そういった情報を知る必要がない社内および 行動規範ポリシー あっても、公の情報と見なされるまでには、市場がその情報を十分に 社外の人物に話すこと TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース 索引 •• よくある質問 •• 株式取引期間および事前許可に関するポリシー •• 規則10b5-1条取引プランに関するポリシー 株主に対する私達のコミットメント I インサイダー取引と情報漏洩行為 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 27 当社は、取引関係は、信頼と共通の利益という 基盤の上に成り立つと考えている。当社は、国、 サプライヤー、請負業者、顧客およびその他の 取引先の信頼を獲得するために、 あらゆる努力 はじめに 当社とサプライヤーとの関係は、合法的、効率的かつ公正な取引方 法に基づいている。当社は、サプライヤーに対し、労働者を公正に 扱い、安全かつ健康的な労働環境を提供し、環境の質を保護すること を義務付ける法令を含む法令の遵守を要求している。 これらの指針 に従うことは、当社とサプライヤーとの関係によって当社の評価を損 なわれないよう保証するのに役立つ。 知っておくべきこと を行う。 また 、倫理的かつ合法的なビジネス行 • 当社は、労働・衛生・安全に関す 動に対する当社のコミットメントを共有する相 ているサプライヤーとのみ取引 手のみと取引するように努めている。 •• 政府および政治活動との接触 するように努めている。 • 当社は、そうすることが現実的で ある限り、サプライヤーの規模の 大小や、地域企業、全国企業、国際企業または内部・外部企業の別に かかわりなく、すべてのサプライヤーに競争機会を提供する。 • 従業員は、サプライヤーからの贈り物および接待の受領を規制する 行動規範ポリシー •• サプライヤーとの関係 る適用法令および基準を遵守し 私達は、倫理的かつ合法的 なビジネス行動に対する 当社のコミットメントを共有 する相手のみと取引するよう に努めている。 行動規範について知っ ておくべきこと 州および地方自治体の政府も含めて、当社の サプライヤーとの関係 目次 取引先に対する私 達のコミットメント 会社のポリシーに忠実に従わなくてはならない。 実行すべきこと • 労働・環境・衛生・安全について、国、地域およびその他の適用され る法的要求事項と会社の指針を遵守するサプライヤーのみと取引 索引 を行う。容認できないサプライヤーの慣行の例を以下に挙げる。 -- 法定最低就労年齢または 16歳のいずれか高い方の年齢に満 たない労働者を雇うこと -- 強制労働、受刑者労働、年季奉公者労働またはあらゆる形態の 強迫または強制に付される労働者を使役すること Comcast Corporation: 行動規範 取引先に対する私達のコミットメント I サプライヤーとの関係 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 28 -- 環境保全に関する適用法令の不遵守 -- 労働者に対し、衛生および安全に関する適用基準を満たす 職場を提供していないこと -- 贈収賄を禁じる合法的なビジネス方法の遵守を義務付けるポ リシーを維持・徹底していないこと • サプライヤーに提供される秘密情報や専有情報 (当社の顧客のもの も含む) を保護し、サプライヤーから提供された情報も保護する。 • サプライヤーが、情報の不正なアクセスや利用を防ぐために適切な 技術的、物理的、組織的な対策を講じているかどうかを確認せずに、 個人情報または秘密情報をサプライヤーに託すこと。適用される事 業単位毎のサプライヤーリスク評価手続きを遵守する。第三者が当 社のシステムや情報にアクセスできる場合には、特に厳重に手続き の遵守を行う。 • サプライヤーとの間に、優良なビジネス慣行に沿った、開かれた率直 なコミュニケーションを維持する。 • サプライヤーから許 可を得ているもの以外 に、サプライヤーの 専有情報を求めたり、受領したり、利用したりすること • 所属先の事業単位の調達手順または業務委託手順 (競争入札に関 する手順も含む) に従ってサプライヤーを選択する。 • 政府との契約を履行する ための資材やサービスを 購買する際には、政府の 調達規則を遵守する。 当社は、 サプライヤーに対し、 労働者を公正に扱い、安全かつ 健康的な労働環境を提供し、環境 の質を保護することを義務付ける 法令の遵守を要求している。 • サプライヤーまたは潜在 的なサプライヤーに関す る利益相反については、 上司である監督責任者または承認権者に開示する。 eamComcastの倫理セクショ T ンに用意されているその他の リソース •• よくある質問 その他に適用される 本規範のポリシー 行動規範ポリシー • すべてのサプライヤーの提供内容を、品質、信頼性、性能、価格、サー ビス、技術的要求事項に 基づいて評価する。 行動規範について知っ ておくべきこと • 社会的弱者や女性が所有する企業、 スモールビジネスを含むサプラ イヤーに、会社の購買シェアを獲得するための競争機会を提供する。 • サプライヤー 施 設 内 において環境基準が 無視されているようで あること サプライヤーに提供される秘密情報 や専有情報 (当社の顧客のものも 含む) を保護し、 サプライヤーから 提供された情報も保護する。 目次 -- 賃金および労働時間、労働日数および時間外労働手当に関 する適用法令の不遵守 • 就労年齢に満たない か、強制労働をさせら れているように見える サプライヤーの従業員 •• 腐敗行為防止法 •• 利益相反 •• 贈り物および接待 • 贈り物またはその他の有価物の提供など、サプライヤーの選択にお ける利益相反の可能性 • 従業員の家族が所有または経営するサプライヤーと取引すること • サプライヤー施設内の危険な状態 •• 政府および政治活動 との接触 索引 注意事項 •• 国際貿易管理 •• マ ネ ー ロ ーンダリング の 防止 •• プライバシー Comcast Corporation: 行動規範 取引先に対する私達のコミットメント I サプライヤーとの関係 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 29 はじめに インターネット、電話サービス の提供 -- 政府系事業体に対するコン テンツの使用許諾 -- 製作関連契約 (税額控除プロ グラムへの参加を含む) -- 政府機関または準政府系事業 体による広告 -- 政府所有施設管理契約 • 政府が直接確保する取引と、民間事業体が政府の 代理人として行う取引の間に区別はない。例えば、広告代理店が政府 機関を代理して発注を行う場合、その結果である取引は政府取引と なる。 • 米国政府ならびに多数の州および地方自治体には、適用対象となる 知っておくべきこと ロビー活動に携わる従業員をはじめ、多くの場合、ロビー活動者の 雇用主として、会社にも登録と報告を義務付ける法令がある。ロビー 業単位だけでなく、会社全体にも様々な法的義務が課される。政府 活動には、一般的に法案成立の可否に影響を与えることを目的とす 契約の条件あるいはそれらの契約を規制する法令に違反すると、会 る試みも含まれる。 しかし、ロビー活動の定義は、立法機関による正 社と個々の従業員にとっ 式な立法活動や、会社との間に契約またはその他の金銭の支払いを る恐れがある。違反によ り、政府系事業体との取 引資格を一時的または 政府と接触する場合、従業員は可能 な限り最高の倫理基準に従い、 すべての適用法令を遵守 しなくてはならない。 伴う取決めを締結する決定などの機関が行うその他の公的措置に 行動規範ポリシー • 政府との契約プロセスは複雑な場合があり、契約を提案している事 深刻なダメージにつなが 行動規範について知っ ておくべきこと 当社は、国、州および地方自治体の政府ならびに政府所有企業とも 取引を行っている。業務の過程では、政府の機関や公職者 (選挙で選 ばれた者、任命された者、あるいは雇用された者)と接する機会も頻 繁にある。従業員は、あらゆる場合において、可能な限り最高の倫理 基準に従い、政府との契約に伴う特別な要求事項も含めて、すべて の適用法令を遵守しなくてはならない。 また、公職者や政府職員に対 する政治的寄付、ロビー活動、贈り物や接待に関する国、州、地方自 治体の制限事項や報告義務も遵守する必要がある。 て、犯罪・民事・評価上の 目次 政府および政治活動 との接触 -- 政 府 系 事 業 体 へ の ケ ー ブ ル 、 影響を与えるような活動も含めるように拡張されている。法案成立の 可否および立法手続に影響を与えることを目的として、選挙で選ば れる公職者またはその他の公職者に訴えるように公衆に呼びかける 「草の根運動」的活動も、 ロビー活動と見なされる場合がある。 永久に失う結果にもなり 索引 得る。 • 政府契約には、国、地方、州、地方自治体および地域の機関または 事業体との契約が含まれる。 また、州が所有または経営する放送局、 病院、大学、港湾管理局、会議場や競技場などの「準政府」機関との 取引も含まれる。当社が締結する政府契約には以下のようなもの がある。 Comcast Corporation: 行動規範 取引先に対する私達のコミットメント I 政府および政治活動との接触 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 30 • 米国連邦法は、連邦政府職候 補者、全国レベルの政党委員 全国口座、連邦レベルの政治 活動委員会 (連邦PAC) に対 する法人の政治的寄付を一般 政府職員に対するすべての 贈り物および接待は、贈り物 および接待に関するポリシー に従い、上席弁護士の事前承 認を受けなくてはならない。 に禁じている。ただし、一部の 限定された状況の下で、 会社の 施設や人員を連邦レベルの資金集め活動に関連して使用することを 方自治体の公職候補者に対する政治的寄付について、州や地方自治 体の同様の規制の適用も受けるが、そのような規制は自治体により 大きく異なる場合がある。 • 政府職員にささやかな贈り物または接待をしたい場合には、会社 • 所属先の事業単位のゼネラルカウンセルの事前承認を得ずに、 連邦、州、地方自治体など寄付先のレベルにかかわりなく、政治的 寄付を行うために会社の資金またはその他の財産を絶対に利用 してはならない。 「政治的寄付」 とは、連邦、州または地方自治体の 公職候補者、候補者の選挙運動、政党、政治委員会 (政治活動委員会 「PAC」 ( )、就任式典実行委員会または条例案推進委員会)、政治集 会、米国内国歳入法第527条に基づき連邦所得税の課税を免除され ている団体、 または非営利団体 (501条(c)(4) の適用を受ける社会福 祉団体や501条(c)(6) の適用を受ける業界団体等) に提供されるあ らゆる寄付であって、その寄付が政治目的に利用されることが示唆 されるものをいう。 これには、寄付金 (会社の小切手または政治資金 集め目的の催しのチケット) のほかに、 「現物」の寄付 (会社の人員や は、適用法令に基づいて、その行為が許容されるものであることを 施設、 または候補者に対する広告放映枠の無償提供)も含まれる。 確認する必要がある。政府職員に対するすべての贈り物および接待 • 会社からの違法な政治的現物寄付を防ぐためには、所属先の事業 は、贈り物および接待に関するポリシーに従い、上席弁護士の事前 承認を受けなくてはならない。 単位のゼネラルカウンセルからの事前承認なく、選挙運動のため のボランティア活動 (資金集め等) に関連して会社の施設、事務所 • 政府との協力に関するすべての適用法令、特に政府との契約や取引 に伴う特別要求事項を遵守する。 • 政府の職員や機関と取引する際には、誠実かつ正確であるように努 める。 • 報告書、証明書、明細書、提案書が常に最新で正確かつ完全なもので あるようにし、また、責任当事者に契約上の要求事項を確実に伝え、 遵守と記録を徹底させるためのプロセスを採用する。 部から必要な承認を得る。 • 会社およびその従業員に、適用されるロビー関連法令の遵守を徹底 させるため、所属先の事業単位のゼネラルカウンセルの事前承認な Comcast Corporation: 行動規範 • 従業員は、適用法令を遵守しつつ連邦、州、地方自治体の政治活動に 個人としての資格で参加することを認められており、また、奨励され ている。ただし、所属先の事業単位のゼネラルカウンセルの事前承認 なく、会社の意見を表明していると受け取られるような、公然として目 に付きやすい政治活動または派閥的な政治活動に従事したり、その ような活動に関連して会社の名前を用いてはならない。 • 自分の私的な時間以外に政治活 動に従事してはならない。また、 私人としての個人資金を使って 行うもの以外に個人的な政治的 寄付をしてはならない。個人と して政治的寄付を行ったり求め 政府との協力に関するすべ ての適用法令、特に政府との 契約や取引に伴う特別要求 事項を遵守する。 取引先に対する私達のコミットメント I 政府および政治活動との接触 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 索引 • 政府との契約を締結または更新する前に、所属先の事業単位の法務 ボランティア活動を行ったりしてはならない。 行動規範ポリシー スペースまたは人員を用いたり、勤務時間中に選挙運動のための 実行すべきこと 行動規範について知っ ておくべきこと 認める適用除外がごくわずかではあるが存在する。当社は、州や地 従事したり、外部の者を従事させるために雇ったりしてはならない。 目次 会、州レベルの政党委員会の く、会社を代表して政府に対するロビー活動 (先に説明した活動) に 31 たりする場合には、会社の政府系事業体との契約締結資格を自動的 • 他の人々から連邦、州、地方自治体レベルの候補者、政党または政 治委員会宛ての政治的寄付目的の小切手を収集し、 または転送する 響を与える目的で行われる寄付) に関する適用法令に従わなくては こと。そのような「とりまとめ行為」は、違法である可能性があり、所属 らない。当社は、 これらの法令の適用対象となる従業員、役員および 先の事業単位のゼネラルカウンセルの事前承認を必要とする。 目次 に剥奪する恐れがある、州や地域の「Pay-to-Play」(政治的決定に影 取締役に対し、適用される場合の事前許可に関する要求事項を含め た、 さらに詳細な適切な情報を提供する。 • 個人としての政治的寄付について、返済またはその他の補償を請求 してはならない。如何なる状況であろうと、会社が従業員の政治的寄 付について返済や補償を行うことは一切ない。 ゼネラルカウンセルの事前承認なく、雇用またはコンサルタントと しての利用を申し出てはな らない。 注意事項 • 特定の法令の遵守を義務付 •• よくある質問 •• 贈り物・接待の承認権者のリスト その他に適用される本規範のポリシー •• 腐敗行為防止法 政府の職員や機関と取引する 際には、誠実かつ正確で あるように努める。 •• 利益相反 •• 贈り物および接待 行動規範について知っ ておくべきこと • 政府職員または政府職員の近親者に対し、所属先の事業単位の TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• サプライヤーとの関係 ける契約証明や契約書の表 行動規範ポリシー 明を含む、政府との取引に 適用される特別要求事項 • 不正確または不十分な費用、価格設定、 またはその他の情報を政府 に提出すること • 公職者または政府職員と関係のある、 またはそれらの者からの求め による非営利団体への寄付。例えば、米国連邦政府の職員との関係 がある団体への寄付や、米国連邦政府の職員を称賛または表彰する 催しに関連する支出の報告を義務付けている米国のロビー活動規 則を遵守しなければならない。当社では、上記の報告義務を遵守す るために、 このような支払いに関する情報を把握するための別個の 索引 手順を設けてはならない。 Comcast Corporation: 行動規範 取引先に対する私達のコミットメント I 政府および政治活動との接触 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 32 事業活動を行っている国や地域社会に対して 負っている基本的義務のひとつは、法に従う いるあらゆる場所のすべての適用法令を遵守 する。法令違反を正当化するようなビジネス上 の理由、経営圧力、暗黙の了解は一切存在し ない。法令違反を犯すよう圧力をかけられて いると感じたら、直ちに会社の弁護士または トはあらゆる適用法令についていえることで あるが、以下は、その中でも特に重要な分野で ある。 •• 競争法の遵守 •• 腐敗行為防止法 •• 国際貿易管理 Comcast Corporation: 行動規範 知っておくべきこと • 反トラスト法とは 、 不当に取引を抑制 米国以外の多くの国では競争法と呼 ばれているが、米国の反トラスト法は、 自由で活発な市場競争がなされるよう にすることを目的としている。 または競争を阻害す る競 争 者 間 の 協 定 (明示・黙示、正式・略式、書面・口頭の別を問わない) に関わるもので ある。例えば、価格やその他の競争条件を一定にする協定や、販売、 顧客もしくはサービス地域を割り当てる協定 などがこれに含まれる。 • 大きな 市 場 影 響 力を持 つ 企 業 が、顧 客の選択肢を支配したり制限したり 索引 •• マネーローンダリングの防止 米国以外の多くの国では競争法と呼ばれているが、米国の反トラスト 法は、自由で活発な市場競争がなされるようにすることを目的として いる。競争者間の競争を制限する性質のある協定や了解は、大概の 場合、違法である。競争を阻害する一方的行為も、大きな市場影響力 を持つ企業によって行われたものであれば、違法とされる場合があ る。会社とその従業員は、反トラスト法をはじめ、当社の事業に適用さ れる、公正な競争の確保を目的とした他のすべての法令を遵守する ものとする。競争法は複雑な法律であり、 その適用のされ方も対象事 実によって異なる。本ポリシーに基づき疑問が生じたときは、早期に 会社の弁護士に相談 するようにする。 行動規範ポリシー Comcast Listensに連絡する。 このコミットメン はじめに 行動規範について知っ ておくべきこと ことである。当社は、当社が事業活動を行って 競争法の遵守 目次 法に対する私達の コミットメント する一方的行為も、反トラスト法への 違反となる。 法に対する私達のコミットメント I 競争法の遵守 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 33 • ある事業体が、一定の目的上では価値あるパートナーとなると同時 に、別の目的上では競争相手となる場合もあり得る。 社員と情報を共有することは、その情報が競争を阻害する形で用い 正規の購入者と販売者間の関係からサプライヤーや顧客に関する問 題が発生した場合など) がある場合であっても、反競争的行動に見え ないように注意する。 目次 • 一定の状況下では、会社の従業員が異なる事業単位に所属する別の • 競争相手と連絡し合うことに合法的なビジネス上の理由 (例えば、 られる可能性がある場合、不適切となり得る。 • 政府の機関が取引提案を検討し、反競争と考える会社の活動を調査 する場合もある。 以下の指針は『反トラスト・競争法遵守ガイド』の要約ではないが、その原則を • 競争法違反は、刑事訴追、刑事および民事の罰金ならびに多額の 損害賠償金などの重大な結果をもたらす恐れがある。 する詳細な手引きを読むことができる。 が 定 めている競 争 法 の 遵 守 に関する具体的な指針を理解 限り、以下の行動をすべきではない。 • 競争相手から価格情報を求めること • 会社の現在または将来の計画または価格設定に関する話を競争相手 とすること 実行すべきこと ド』および所属先の事業単位 説明している。所属先の事業単位の法務部から具体的な指導を受けていない 競争法違反は、刑事訴追、刑事 および民事の罰金ならびに 多額の損害賠償金などの重大 な結果をもたらす恐れがある。 • 自分は競争法を熟知していると思わないようにする。競争法の基本 的要求事項は、独占や取引の抑制をしないという単純なものだが、 これらの原則を日々遭遇する状況に適用するのは単純でないこと が多い。 • 判断がつかないときは、慎重にことを進め、指導を仰ぐようにする。 ある状況に対する競争法の適用の仕方は、その状況特有の事情 によって異なるため、故意でなくても競争法違反となる恐れのある状 況を理解して避けるようにし、 また、競争法に抵触する疑いのある取 極めて重要である。 • 価格、料金、取引条件、入札、費用、利幅、市場シェア、事業戦略または 競争に関わるその他の社外秘的な内容について、協定締結や申し合 • 製品またはサービスにコストを下回る価格を付けること • 排他的な取引契約を得ようとし、 または要求すること • 相場を上回る賃金を支払う、サプライヤーまたは請負業者が競争相 手と取引するのを阻害する、 または競争相手が同じ義務を果たすこ とを条件に多額の費用がかかる契約上の要求事項に同意するなど して、競争相手の事業コストの引上げを図ること • 競争相手の取引を阻害しようとすること TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• よくある質問 •• 反トラスト・競争法遵守ガイド 索引 引については、所属先の事業単位の法務部に直ちに相談することが • 決定または行動方針について一社以上の競争相手と合意すること 行動規範ポリシー し、遵守する。 • 会社の秘密情報を競争相手に教えること 行動規範について知っ ておくべきこと • Comcast の『反トラスト・競争法遵守ガイド』で競争法の遵守に関 •『反トラスト・競争法遵守ガイ 注意事項 • 所属先の事業単位の従業員ハンドブックに記載されている秘密保持 に関するポリシー わせ、 あるいは情報交換などを競合他社としてはならない。 Comcast Corporation: 行動規範 法に対する私達のコミットメント I 競争法の遵守 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 34 腐敗行為防止法 を得るあるいは保持するた めに、政府職員またはサプ その 他 の 取 引 相 手 の 従 業 員に対し、直接または仲介者を通じての別を 問わず、有価物 (贈り物、接待、割引、食事、 旅行、物品、サービス、身内の者のため の仕事、慈善事業への寄付) の申し出、 約束、支払い、許可は絶対に行っては ならない。 「 政府職員」には、政府ま たは政府の省庁、機関もしくは部局 際機関 (国連など) の官僚もしくは従業 員、 またはその代表者として行動してい る者、または政党、政党職員もしくは公職 候補者が含まれる。 Comcast Corporation: 行動規範 は、状況次第で認められることもあるが、現地の法律で禁じられてい る可能性もある。 したがって、 そのような支払いをする前には、会社の 弁護士に相談し、事前承認を得る必要がある。承認された場合、その ような便宜手数料は、明確かつ正確に会社の財務帳簿や記録に記録 されなくてはならない。 • 会社およびその従業員は、状況によっては、会社を代表して政府職員 と接触する代理人、 コンサルタント、取引相手およびその他の代表者 (以下「代理人」 と総称する) などの独立第三者の行為について責任を 問われることもある。 したがって、会社は、代理人を雇う決定をする前 に、政府職員に賄賂が間接的に渡されることを防ぐために、候補者の 評判や経験について調査しなくてはならない。 実行すべきこと • 公的な決定に影響を与えるため、 または不適切な便宜を得るためや 維持するために、直接、間接にかかわらず、政府職員などの第三者に 賄賂を渡してはならない。 • 政府職員にささやかな贈り物または接待をしたい場合には、会社は、 適用法令に基づいて、その行為が許容されるものであることを確認 する必要がある。政府職員に対するすべての贈り物および接待は、贈 り物および接待に関するポリシーに従い、上席弁護士の事前承認を 受けなくてはならない。 • 会社を代表する代理人を選択する際には、会社の調査、承認および 契約に関する要求事項に従い、候補者が、評判が良く有資格であり、 索引 (政府経営企業も含む) または公的国 電話サービスまたは電力や水の供給) を速めるための「便宜手数料」 行動規範ポリシー ライヤー、請負業者または 便宜を得るために不適切な支払 いをすることは、如何なる状況 であっても絶対に許されることで はなく、従業員自身と会社を刑事 罰または民事責任、 あるいはその 両方にさらしかねない。 たはその他の通常の政府証明書の処理手続き、郵便の集荷や配達、 行動規範について知っ ておくべきこと ため、または不適切な便宜 合には、会社の弁護士に連絡しなくてはならない。本来受ける権 目次 当社は、 あらゆる贈収賄行為を禁じている。便宜を得るために不適切 な支払いをすることは、如何なる状況であっても絶対に許されること ではなく、米国の海外腐敗行為防止法と他国の同様の腐敗行為防 止法を含む、国家および地方自治体の贈収賄禁止法に従い、自分と 会社を刑事罰または民事責任、 あるいはその両方にさらしかねない。 当社は、 世界のすべての国々において、 政府または民間企業とのあらゆ るビジネス取引で不適切な支払いをすることを明確に禁止している。 • 公式な決定に影響を与える または従業員から心づけまたはその他の支払いを求められた場 利がある筈の、裁量によらない通常の事務手続き(査証、許可証ま はじめに 知っておくべきこと • 裁量によらない通常の事務 手続きを速めるために、政府の職員 適用法令の遵守に同意することを確認する。会社を代表して政府 職員と接することになる代理人と契約を締結する前には、所属先の 事業単位の法務部から承認を受けなくてはならない。 法に対する私達のコミットメント I 腐敗行為防止法 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 35 • 贈り物、接待、心づけ、便宜手数料や同様の支出の記録は必ず完全 かつ正確に付け、取引の真実の内容を示す。 注意事項 -- 不適切なビジネス慣行があるとの疑惑 -- 贈賄行為をするとの噂 -- 政府職員の決定に不適切に影響を与える恐れのある家族また はその他の関係者であること • 取引成立前または発注決定の発表の前に手数料を支払うように要求 されること • 取引に関係のない国で、 または取引に関係のない者の名前宛てに支 払いをするようにとの要請されること • 提供を受けたサービスには不釣合いか、妥当なビジネス慣行にそぐ わない手数料 TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• よくある質問 •• 贈り物・接待の承認権者のリスト •• 利益相反 •• 贈り物および接待 知っておくべきこと 基づいて、受け入れることの できない不審な形態の支払 いを検知して防ぐための合理 的な手順を実行する。 • 会社は、資金洗浄の手段として 利用されることを防ぐために、 リスクの度合いに基づいて、受 け入れることのできない不審な 形態の支払いを検知して防ぎ、また、サプライヤー、請負業者、顧客 および取引相手に関する調査を実施するための合理的な手順を 実行している。 実行すべきこと • すべてのサプライヤー、請負業者、顧客、取引相手について、所属 先の事業単位の調査の手順に従う。 これには、適切な場合、各国政 府の「監視リスト」に名前が挙がっていないかを確認し、相手が取 引の処理に利用する銀行が会社の基準を満たしているかどうかを 確認することも含まれる。 索引 その他に適用される本規範のポリシー 犯罪行為 (贈収賄、麻薬、詐欺、 テロ行為) に携わる者は、犯罪によって 得た収益金を正規の手段で手に入れたように見せかけるために 「洗浄」を図ることがある。マネーローンダリングの手口には、資金の 出所の隠蔽、第三者 (サプライヤー) または銀行を通じた資金の移転 などがある。世界の多数の国 (米国を含む) では、マネーロンダリング 防止法を定めている。当社は、すべてのマネーローンダリング防止 法を遵守し、評判の良い相手のみと取引を行い、正規の出所のみか ら資 金を受 領することに専 心 している。 当社は、 リスクの度合いに 行動規範ポリシー • 「特別な関係」があることを理由に、特定の代表者または相手を通 して会社の取引をするように示唆されること はじめに 行動規範について知っ ておくべきこと • 既存の代理人または代理人となり得る者の 経歴情報から、以下の ことがわかる場合： 目次 • 誰かから不適切な支払いの申し出を受けた場合、 またはそのような 支 払 い の申し出 が 会 社 の 誰 か に 対 してなされた懸念がある場合は、会社 当社はあらゆる贈収賄 の弁護士に直ちに連絡する。 行為を禁じている。 マネーローンダリングの 防止 •• 政府および政治活動との接触 •• サプライヤーとの関係 Comcast Corporation: 行動規範 法に対する私達のコミットメント I マネーローンダリングの防止 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 36 国際貿易管理 目次 • 受け入れてよい形式の支払いについての所属先の事業単位の指針 に従う。通常のサービスに対する顧客からの現金による普通の支払 い、個々の消費者との小売取引やその他の慣習的な現金取引につ いては、精査は必要ないと考えられる。企業間取引における多額の 現金による支払いについては、一層の調査が必要な場合がある。 はじめに • 複数の金融機関または第三者の銀行口座を通すようにとの取引の 要請 知っておくべきこと 注意事項 • 取引の当事者でないサプライヤー、請負業者、顧客または取引相手 に対して支払いをするようにとの要請、 またはそういった相手から支 払いを受けるようにとの要請 • 払戻し請求を伴う過払い • 麻薬密売、テロリストまたはその他の犯罪活 動で知られる地域で発生する取引 • そのサプライヤー、請負業者、顧客または 取引相手にしては異常な取引 • 現金による高額の支払い、 または現金によ る企業間の支払い •• よくある質問 その他に適用される本規範のポリシー •• サプライヤーとの関係 Comcast Corporation: 行動規範 • 米国の国際貿易制限は、特に適用範囲が広く複雑である。 しかし原 則として、Comcast、Comcastの米国で設立された関連会社および 各社の従業員 (国籍に関わらない) のほか、居所に関係なく、米 国 籍 の 従業員や永住外国人にも適用される。米国以外の国で設立 された関連会社とその従業員にも適用される場合がある。 これらの 制限は、例え一時的であっても、米国内に居る如何なる者にも適用さ れる。 法に対する私達のコミットメント I 国際貿易管理 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 索引 T e a m C o m c a st の 倫 理セクションに 用意されているその他のリソース テクノロジーを送ったりする前 • 規 制 対 象 の 物 品 を 特 定 の には、会社の弁護士に 国に輸出入する前に、政府の 相談する。 許可証が必要な場合もある。 例えば、撮影、製作、ニュース 収集に使用されるある種の機材 (暗視レンズ、特殊カメラまたは防弾 チョッキ) は、米国の貿易管理法令により禁輸品に指定されており、 政府発行の許可証がなければ輸出することはできない。 行動規範ポリシー • 聞いたことのない銀行、または取引が生じる国もしくは取引相手が 事業を行っている国以外の場所にある銀行と取引をするようにとの、 サプライヤー、請負業者、顧客または取引相手からの要請 • ITC法は、国から国への商品や他の物品 (DVD、マーケティング資料、 テクノロジーおよびソフトウェア) の輸送、電子メールによる送信、 あ るいはその他の方法による移動、海外での撮影や製作のための他国 への機材の送付、法による貿易の禁止もしくは制限の対象となってい る国々におけるニュース収集 など、当社の事業活動の様々 機材やその他の物品を輸出 な側面に適用される。 したり、別の国にいる受取人に 行動規範について知っ ておくべきこと • 当社から請求した経歴情報の提供を躊躇または拒絶するサプラ イヤー、請負業者、顧客または取引相手 国際貿易管理(以下「ITC」 という)法は、物品、 サービス、 テクノロジーの 国境を越える移動や、特定の国、個人および事業体との取引を規制す る法律である。ITC法は、関税、貿易制限 (経済制裁等) およびその他の 輸出入規制を含み、国家安全保障や外交政策に関する注意に基づい て定められている。今日のグローバルな環境で事業を行うためには、 米国および当社が事業を行う他の地域で適用されるITC法令を理解 し、従う必要がある。 • 不審な動きに気付いた場合や、適切な調査の手順に関する質問が ある、または取引を進める前に懸念事案がある場合には、所属先の 事業単位の法務部に相談する。 37 ボイコット主導国内における会社のプロジェクトに携わっている米 スーダン、 シリアおよび北朝鮮などの特定の外国を 国居住者の人種、宗教、性別、出身国または国籍に関する情報提供の はじめ、 テロ行為の支援、国境を超えた犯罪組織へ 要請などのボイコット関連情報の提供要請を含む、外国主導のボイ の参加、 または麻薬密売への関与が疑われている コットへの協力要請を受けた場合には、会社の弁護士に相談する。 特定の組織や個人との取引も制限している。制裁対 • 所属先の事業単位により義務付けられている場合には、その義務の 象の国、組織および個人の最新のリストが必要な場 合は、会社の弁護士に相談する。 • 米国の規制は、出版物、映画およびその他のコンテンツを とおりに、政府の「監視リスト」 との照合を実施する。提案されている 業務活動 (コンテンツの使用許諾、ニュース収集等) が、制裁対象と なっている国、制裁対象国の国民または代表者、政府の制裁対象と なっている個人に関連するものである場合には、会社の弁護士に相 談する。 に相談する。 連盟 (1945年に設立された国際機関であり現在22カ国が加盟) のイ スラエルに対するボイコットなどがその一例) に従うことを禁じてお り、また、そのような外国主導のボイコットに従うようにとの要請を 受けた場合、米国政府に報告するよう義務付けてもいる。提案されて いる取引について、米国法と現地法が抵触する可能性がある場合に は、会社の弁護士に相談する。 • 所属先の事業単位が活動しているすべての国の関連するITC法令の ほか、国際出荷に関連する所属先の事業単位のITC手順に従う。 • 機材またはその他の物品を輸出する、もしくは別の国にいる受取人 にテクノロジーを送る、電子メールで送付する、 または他の方法で移 動する前に、会社の弁護士に相談する。 • 関税申告書およびその他の必要な書類に記入する際には、完全で 正確な情報を提供する。 いる調査および承認なくして、税関手続業務やその他の国際出荷手 していない、物品の説明が不十分である、その物品が不適切に分類 されている、 または原産国が正しく表示されていないこと • 輸入者もしくは輸出者に対する支払い、または輸入者もしくは輸出 者の利益となる支払いであって、インボイス価格に含まれていない か、その他の形で報告されていないもの • 「ボイコット」、 「ブラックリスト」、 「ホワイトリスト」 または類似の用語 が記載された契約書、入札申込書、信用状、注文書、出荷書類、関税 書類、原産地証明書および質問票等の書類 TeamComcastの倫理セクションに用意されているその他の リソース •• よくある質問 その他に適用される本規範のポリシー 索引 • 政府の「監視リスト」 との照合など、所属先の事業単位が義務付けて • 輸出入物品のインボイスにおいて、記載価格が実際の価値を反映 行動規範ポリシー 実行すべきこと 注意事項 行動規範について知っ ておくべきこと 含む「情報資料」の輸出に関して、限られた範囲の免除を認めてい る。適用される免除に関する詳しい情報については、会社の弁護士 • 米国の法律は、米国が支持していない外国主導のボイコット (アラブ 目次 • 米国の法律は、 ミャンマー (ビルマ)、 キューバ、 イラン、 •• サプライヤーとの関係 続きを任せるために税関ブローカー、荷送人またはその他の第三者 •• 腐敗行為防止法 を雇ってはならない。 •• 政府および政治活動との接触 • 米国またはその他の国や地域の適用法令で禁止または懲罰の対 象となっている貿易慣行またはボイコットに協力してはならない。 Comcast Corporation: 行動規範 法に対する私達のコミットメント I 国際貿易管理 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 38 あ行 環境 12-13, 28-29 環境・衛生・安全、 「EHS」を参照 監査委員会 2, 7 一方的に送られてきたアイデア 16 監査関連事項 2, 7, 24 違反した場合の懲罰 6 監視リスト 36, 38 嫌がらせ 10, 11 監督責任者の責任 5, 6, 7 インサイダー取引 26-27 関連会社 38 ウェブサイト、倫理ウェブサイト 2, 6 危機管理 17 請負業者 11, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 34, 36 危険な作業 12, 13 行動規範について知っ ておくべきこと EHS 12-13 目次 索引 安全 12-13, 17-18, 28-29 株主に対する私達のコミットメント 24 規範の解釈 5 NBCUniversal 倫理ヘルプライン 2 寄付、 「慈善事業への寄付」 または 「政治的寄付」を参照 FCPA、 「腐敗行為防止」を参照 基本原則 4 GAAP 5, 25 強制的労働 10 贈り物・接待の承認権者の定義 22 強制労働 10 贈り物や接待の受領 19, 21-23 競争法 33-34 贈り物や接待の提供 19, 21-23 業務行動基準 4 オンブズパーソン、 「NBCUniversal 倫 理ヘルプライン」を参照 儀礼、 「贈り物」 または「接待」を参照 か行 海外腐敗行為防止法 35 解雇 6, 8, 11 会社に対する私達のコミットメント 15 会社の定義 5 外部企業 19-20, 22 価格操作 33 家族 19-20, 23, 26, 29, 32 株取引、 「インサイダー取引」を参照 Comcast Corporation: 行動規範 禁輸 37 経済的利害 19-20 懸念事案の通報 2, 6, 8 険悪な労働環境 11 現金による支払い 37 現金の贈り物 22 索引 会社の財産 15, 17 均等な雇用機会 10-11 索引 会計に関する事項 2, 7, 24 行動規範ポリシー 贈り物 19, 21-23, 30, 31, 35, 36 公職 20 公正な雇用慣行 10-11 子会社 5, 26, 27 索引 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 39 出入国 10, 18 懲戒処分 6, 8 腐敗行為防止 35-36 告発、 「懸念事案の通報」を参照 上位人事担当者の定義 5 調査 6, 8, 11 プライバシー 10, 13-14, 29 心づけ 35 障害 10 帳簿および記録 24-25, 35 雇用慣行 10 証券 20, 25, 26-27 賃金および労働時間 10, 29 Comcast Listens 2 上席弁護士の定義 5 ヘルプライン、 「Comcast Listens」を 参照 娯楽、 「接待」を参照 承認 5 適用除外 5 便宜手数料 35-36 コンサルタント 32, 35 承認権者の定義 5 適用対象 5 ベンダー、 「サプライヤー」を参照 商標 15, 16 テロ行為 36, 38 さ行 財務上の責任 24-25 ボイコット 38 情報の保護 14 独立請負業者、 「請負業者」を参照 特許 15 法の矛盾 5 財務報告 24-25 食事 21, 35 取締役 4, 5, 6 報復 6, 7, 8, 11 取締役会 5 報復の禁止、 「報復」を参照 政治活動 30-32 取引相手 28, 35, 36 性的指向 10 取引相手の調査 35, 36-38 ま行 サプライヤー 11, 13, 14, 19-22, 27, 28-29, 34, 36, 37 サプライヤーとの関係 28-29 差別 10, 11 差別禁止事由 11 事業アイデア 15, 16 事業単位のポリシーおよび手順 6 資金洗浄 36-37 事故 13 市場影響力 33-34 私的な活動 19 児童就労 10 な行 政府職員 31, 32, 35, 36 内部統制 2, 7, 24-25 免職、 「解雇」を参照 政府との接触 29-32 NASDAQ 26 催し 31, 32 性別 10, 11 年齢差別 10, 11 セキュリティおよび危機管理 17-18 や行 は行 輸出 13, 37-38 セクシャルハラスメント 10-11 接待 21-23, 28, 31, 35 善意の告発 8, 11 選挙への立候補 20 専有情報、 「秘密情報」を参照 贈収賄 29, 35-36 社外での活動 20 た行 社外での仕事 19 退役軍人 11 従業員の責任 6 代理人 35, 36 従業員のためのリソース 2 チケット 21, 31 宿泊 22 , 23 知的財産 15-17, 20 Comcast Corporation: 行動規範 反トラスト法 33、 「競争法」を参照 ビジネス上の儀礼、 「贈り物」 または「接 待」を参照 秘密情報 15, 20, 29 秘密保持 8, 14, 17, 27, 34 不協力 6 不公正な競争、 「競争法」を参照 不適切な支払い 35-36 腐敗行為、 「腐敗行為防止」を参照 未公表事実 26-27 輸送 13, 21 ら行 利益相反 4, 19-21 理念、 「基本原則」を参照 旅費 25 倫理ウェブサイト 6 倫理基準 4, 7, 30 索引 社会的弱者 11, 29 政府契約 30-32 索引 慈善事業への寄付 20, 21, 35 マネーローンダリングの防止 36-37 行動規範ポリシー CPNI 14 政治的寄付 30-32 行動規範について知っ ておくべきこと 情報漏洩行為 26、 「インサイダー取引」 をも参照 法に対する私達のコミットメント 33 財務担当者 25 詐欺、 「財務上の責任」を参照 目次 誤解を招くような記述 25 倫理的意思決定 4 倫理ヘルプライン、 「Comcast Listens」 を参照 ロビー活動 30-32 索引 発言しましょう。Comcastは従業員の声に耳を傾けます。懸念事案の通報に関する情報や方法については、上司に相談するか、www.teamcomcast.com/integrityにアクセスしてください。 40