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スムーズな航海 - Lbmc.com
LBMC スムーズな航海 従業員関連の業務をLBMCにお任せいただければ、 経営の舵取りに専念していただけます。 お客様の人材。 それが私たちの最優先事項です。 従業員サービスにかける時間を 最小限に抑え、利益を最大限にしましょう。 LBMC人材採用パートナーは、 あらゆる業界にわたり従業員が 5∼1,500人規模の企業に対して 総合的な従業員サービスを提供しており、 これによって雇用主の皆様は収益を 増加させる中核業務に専念できるよう お手伝いしています。 Professional Employer Organization（PEO） 非中核 業務の機能をアウトソーシングすることで複 雑な 従業員管理のわずらわしさを軽減し、利益を生み出す業務 に専念しましょう。 人事業務の日常的な管理 事業運営に費やす時間の増大 賠償責任や保険コストの削減 専門家によるCobra（包括予算調整法）、 HIPAA（医療保険の携行性と責任に関する法律）、 OSHA（労働安全衛生法）、 ERISA（従業員退職所得保障法）などの コンプライアンス管理 賃金差押え お客様のビジネスを強化する、 数多くのアプローチ： 人事コンサルティング 個々のニーズに合わせた独自の対応をしながら、人事に 関するお客様の要望に沿って、それを上回るようサービス を個別に、もしくは組み合わせてご提供いたします。 人事ポリシーおよび慣行の包括的な見直し 従業員ハンドブックの作成 規制コンプライアンス 従業員関係 新入社員オリエンテーション 人事コンサルティング 研修サービス 失業手当の請求、退職者に関する業務 育児介護休業法に関する業務 内国歳入法第125条に規定されている 福利厚生プランに関する業務 効率的な給与処理および給与税管理 有資格の人事専門家によるサポート 健康保険、年金サービス、歯科保険、所得補償給付金を まとめて利用できる強み Human resource outsourcing (HRO) 便利な1つの窓口で、お客様の人事ニーズに理想的にマッチ するサービスを個別に、もしくは組み合わせてご提供いた します。人事サービス、給与計算サービス、仲介サービスを 組み合わせたサービスも数多くご提供しています。 従業員関連の書類およびハンドブックの作成と管理 顧客にとっての雇用リスクを最小化 プロフェッショナルなスーパーバイザーによる従業員研修 効率的な給与処理、給与税管理、年度末の源泉徴収処理 賃金差押え 有資格の人事専門家によるサポート 顧客に代わって契約交渉する仲介サービスが利用可能 給与税アウトソーシング／コンサルティング 給与計算サービス 100 ％正確で費用効率の高い給与税ソリューションを タイムリーで効率的な給与処理を行い、雇用主と従 業員を常に満足させ、かつ生産性を高めます。安全 でユーザーフレンドリーな当社のシステムを使うこ とで、給与管理者は従業員に注力することができ ます。 ご提 供いたします。専門的にナビゲートされた給与税 コンプライアンスによって安心が得られ、リスクの軽減 につながります。 給与税の効率化 連邦／州／地方税の締切遵守 正確でタイムリーな給与処理 給与および税金に関する規制問題のコンプライアンス 連邦／州／地方税の納税申告書の提出 給与税負債の支払い Time Clockインターフェイス、およびSwipeClock やWeb Appsを含むTime Clockソリューション 顧客に代わって必要なすべての給与納税申告書を提出 税務署からの問い合わせに即時に対応 オンラインの登録ツールおよび 従業員セルフサービス 総勘定元帳レポートおよびダウンロード 記録簿の確認および照合確認レポート ACA コンプライアンスに関する 給与計算サービス および給与税 コンサルティング Professional employer organization （PEO） コンサルティングおよび追跡サービス 広範な ACA（患者保護並びに医療費負担 適正化 法）の要件をナビゲートし、考えられる違反リスク を特定した上で、将来的な違反リスクをなくす、ある いは軽減させる戦略を策定します。 ACAコンプライアンスに関するコンサルティング 健康プラン設計レビュー 雇用主の医療保険提供義務 適用される大規模雇用主ステータス ACA従業員ステ―タス 人事コンサル ティング／ アウトソーシング 従業員給付制度 およびACA コンプライアンス／ 報告 暫定的救済措置 セーフハーバー適用 違反回避 法令通知 月次ベースでのFTE（常勤職員換算）の追跡 従業員給付金選択の管理 従業員保険料拠出金の管理 従業員給付制度 従業員の福祉に向けた当社の総合的なアプローチには、お 客様向けカスタマイズした福利厚生プログラムのナビゲー ション、管理、策定、導入などがあります。 税務申告書の管理 質の高い従業員を引きつけて維持 社員のおかげで営業が続けら れています。ですから社員は当 社の最大の財産なのです。当社 は、お客様の対応をする社員の 管理をサポートしてもらうため に LBMC 人材 採 用パートナー を採 用するという素 晴らしい ビジネス上の決定をしました。 運動・体重管理プログラムによる健康サポート −ビル・プレヴォー、Quickway社 契約変数、レートの交渉 従業員のためのテーラーメイドの医療給付制度 高度なカスタマーサービスで問題管理を軽減 費用効率の高い給付制度を保証するための 継続的な助言 プロバイダーからの請求書の照合 LBMC おいて、すべての人事関連分野でサービスを包括的または 個別に提供する有資格の専門家チームを派遣しています。 42州に事業所 従業員45人 評判の高いNAPEO 会員 最高の 職場 Tennessean誌 問題事例 統括マネージャーは従業員関連の管理 を任されましたが、デスクワークに追 われてレストランの営業を監 視する時 間がほとんどないことに気がつきまし た。 問題事例 オーナーのボブ・メイソン氏はそれまで 従業員に100％会社負担の給付制度を 提供してきましたが、保険コストが高く なってきたため、これを継 続するのが 難しくなってきました。 最も 革新的な 米国企業 多年度 LBMC人材採用パートナーは、テネシー州やその他の地域に LBMC早わかり 多年度 当社の人材はお客様の 人材管理にあたる エキスパートです。 LEAグローバル ソリューション LBMC 人材採用パートナーのサポー トにより、統括マネージャーは店内の フロア、そして食品の品質を管理でき る厨房に戻り、再び接 客ができる時 間と能力を得ることができました。 ソリューション LBMC 人材採用パートナーPEO に加 入したことで、100％会社負担の給付 制度を引き続き従業員に提供できる ようになっただけでなく、メイソン氏 の給付金コストも 50 ％カットするこ とができました。 米国全土の顧客に対応 問題事例 従 業 員 所有企業が 従 業 員の面倒のみ ならず、全国 16 拠点にいる1,300 人を 超す従 業員の管理をサポートしてくれ るソリューションを求めていました。 ソリューション Quick way に1年超在籍する従 業 員 については、自主退職率が10 ％足ら ずです。これは、スタッフとLBMC 人 材採用パートナーが築き上げ、維持し てきた従業員重視の社風と文化のお かげだとCEOは考えています。 ナッシュビル（Nashville） 5250 Virginia Way P.O. Box 1869 Brentwood, TN 37027 T (615) 377-4600 ノックスビル（Knoxville） 2095 Lakeside Centre Way, Suite 220 Knoxville, TN 37922 T (865) 691-9000 チャタヌーガ（Chattanooga） LBMCEP.com 605 Chestnut Street, Suite 1100 Chattanooga, TN 37450 T (423) 756-6585