株式会社オランダ家 行動計画 管理職（課長級以上）に占める女性割合を

株式会社オランダ家
行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計
画を策定する。
１．計画期間
平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日
までの５年間
２．当社の状況把握・課題
課題１：男女の継続勤務年数に大きな差がある。
課題２：男性労働者に比べ、女性労働者の育成が遅れがちになっている。
課題３：過去に女性を管理職（課長級以上）へ登用した実績がない。
３．目標
管理職（課長級以上）に占める女性割合を２０％以上にする。
４．取組内容と実施時期
《取組内容》
●平成２８年５月～
女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司
へのヒアリングの実施。
●平成２８年９月～
女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成
するための上司からの働きかけを実施。
●平成２８年１１月～ より高度な知識・スキル等を身につけるための研修プ
ログラムの検討。
●平成２９年１月～
研修プログラムの決定。
●平成２９年４月～
管理職育成キャリア研修の実施。