140212春闘速報№5（ぐんま回答）

１３-NO.13(１４・２・１９）
春闘速報
【就労正常化】
職場掲示用
発行:コ ープネットグループ労働組合
℡ 048(839)1052
【人事制度】
サービス労働の根絶
契約期間
要求：サービス労働の実態を調査し、根絶に向けた施策を明らかにする
こと
回答：サービス労働をさせない・しない意識改革が重要。幹部職員への
指導に取り組んでいく。
要求：常用雇用者は無期契約に変更すること
回答：コープネットの動向も踏まえて判断する。
契約時間通りの働き方
要求：契約時間を意識した職場運営の徹底について、13 年度の取り組み
総括をし、14 年度どう前進させるかを明らかにすること
回答：実態とかけ離れていれば契約自体を見直す。幹部会議の中で意思
統一を図ってきたが、引き続き説明をおこなう。
有休取得
要求：13 年度の取得率の実態と前年比を明らかにし、14 年度の取得率
目標と取り組みを明らかにすること
回答：13 年度の取得率は、正規ＪＬ9.3％（前年 8.6％）、正規ＭＵ8.9％
（前年 12.9％）、パート 49.3％（前年 35.4％）、アルバイト 45.6％
（前年 31.4％）。「上期 1 日・下期 1 日」の目標達成は厳しい状
況。各事業所・部署で年間の取得計画を立てて取り組む。
定年・雇止め上限年齢
要求：正規定年、パート・アルバイト雇止め上限年齢を撤廃すること
回答：指定職種は 70 歳まで雇用可能であること、パート職員の雇い止
め年齢を 65 歳に延長すること、正規の定年延長は今中計中に結
論を出すことにしていることから、撤廃よりも延長を検討する。
雇用区分
要求：アルバイトは臨時的雇用者に限定すること
回答：パート契約の条件を週契約 12 時間以上に改定したばかりなので、
現行どおりとする。
正規職員の退職金
要求：自己都合係数を廃止すること
回答：廃止しない。
要求：退職金制度や確定拠出年金についての学習会を設定すること
回答：各職場では時間的に難しいので、学習資料を配布する。
【教育及び労働安全】
新採用パート研修の既存パート への案内拡大
【賃金】
要求：13 年度から始まった新採用パートへの集合研修を、既存パートも
希望があれば受けられるようにすること
回答：既に既存パートへも案内しているが、伝わるような工夫をしてい
く。
正規一時金
職員割引制度
要求：時給の 10 円アップ
回答：人事制度改定で人件費は上昇するので、引き上げはしない。
要求：導入検討をおこなうこと
回答：組合員の理解が得られるとは考えにくいと判断し、制度導入は考
えていない。
メンタルヘルス
要求：13 年度の不調者の増減傾向とその要因、不調者を出さない取り組
みを総括し、14 年度の取り組みを明らかにすること
回答：メンタルでの休職者が増えている状況ではない。幹部会議での研
修やパンフレット の活用等に 取り組んで きた。引き続 き取り組
み、早期発見と長時間労働の削減に取り組む。
復職支援プログラム
要求：コープみらい同様の復職支援プログラムを導入すること
回答：メンタルでの休職者の復職支援プログラムについては、コープみ
らいを参考に検討する。
労働安全衛生委員会の改善
要求：参加者各自の問題意識を発信できるような時間を確保すること
回答：労働安全衛生委員会で話し合われた結果の周知度は 61.8％。話
した内容が伝わらなかったり、要望・意見が会議に反映されない
ケースもあるようなので、ルールの徹底と結果報告の方法につい
て改善図る。
パワーハラスメントの撲滅
要求：13 年度の取り組み総括と、14 年度の取り組みを明らかにすること
回答：パワハラを発生させない職場づくりは重要な課題。幹部会議での
研修と労務管理調査の点検項目に加えた。周知をはかるためのポ
スター掲示、研修、点検に取り組む。全事業所での学習会は、労
働安全衛生委員会の中でおこなう。
要求：年間協定で 3.2 ヶ月
回答：年間 3.0 ヶ月で年間協定を締結する。
パート・アルバイトの時給
エルダー職員の賃金
要求：賃金水準を引き上げること
回答：引き上げはできない。
年度末一時金
要求：年度末の経営見通しを開示し、年度末一時金を支給すること。ま
た、累積赤字解消後、経常剰余予算を上回った場合の職員への配
分についての考えを明らかにすること
回答：経常剰余予算は達成する見通しだが、組合員への出資配当ができ
ない状況の中で年度末一時金の支給はできない。
【その他】
経営再建計画について
要求：累積赤字解消に向けての到達点と今後の展望、解消の施策を明ら
かにすること
回答：累積赤字解消の見通しについて、昨年の回答では、
「2014 年度末、
遅くとも 2015 年度内」としていたが、 2014 年度には解消でき
る見通しとなった。
事業所閉鎖時の雇用対応基準
要求：コープみらい・コープネットと同一の対応基準を設定すること
回答：コープみらい・コープネットと同一レベルにはならないが、算定
方法は参考にして基準の見直しをおこなう。
今後の春闘日程
● 交渉：第 1 回・3／ 8(土 ) 第 2 回・3／ 21(金)
● 分会長・会計責任者会議：2／ 17(月)～ 3／1(土)
● 一斉分会：2／ 24(月)～ 3／20(木 )