就労移行支援事業所等における自己評価及び研修体系の在り方 検討

就労移行支援事業所等における自己評価及び研修体系の在り方
検討ワーキンググループ設置要領
（設置目的）
第１条 平成２５年１１月２５日開催の「平成２５年度第２回北海道障がい者就労支援推進委員会」
において了承されたことを受け、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法
律に定める就労移行支援事業等を行う施設について、サービス等の自己評価や支援員の研修体
系の在り方を検討することにより、当該施設利用者へのサービス向上を図り、もって障がい者
の企業等への就労を支援することを目的として、「就労移行支援事業所等における自己評価及
び研修体系の在り方検討ワーキンググループ」（以下「ワーキンググループ」という。）を設
置する。
（組 織）
第２条 ワーキンググループメンバーは、次に掲げる者のうちから、北海道障がい者就労支援
推進委員会会長が決定する。
（１）学識経験者
（２）地域障害者職業センター職員
（３）障害者就業・生活支援センター職員
（４）就労支援事業所職員
（５）障がい者雇用企業職員
（６）市町村職員
（７）障がい者
（構 成）
第３条 ワーキンググループにリーダーを置く。
２ リーダーは、ワーキンググループメンバーが互選する。
３ リーダーは、ワーキンググループメンバーを代表し、会務を総括する。
（会 議）
第４条 ワーキンググループの会議は、リーダーが招集する。
２ リーダーは、必要に応じ、ワーキンググループメンバー以外の者に会議への出席を求める
ことができる。
３ ワーキンググループにおいて、協議・検討した結果等については、北海道障がい者就労支
援推進委員会へ報告し、必要に応じ、本委員会の意見を反映するよう努める。
（任 期）
第５条 ワーキンググループメンバーの任期は、第１条の目的が達成された時までとする。
（事務局）
第６条 ワーキンググループの庶務は、北海道保健福祉部福祉局障がい者保健福祉課において
処理する。
（守秘義務）
第７条 ワーキンググループメンバーは、その職務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。
（補足）
第８条 この要領に定めるもののほか、ワーキンググループの運営に関し必要な事項は、リー
ダーが定める。
附則
この要領は、平成２５年１２月１２日から施行する。