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フジスタッフ 会社説明会
2005年2月15日（火） 東京ＩＰＯ＆松井証券共催 女性投資家向け株式セミナー フジスタッフ 会社説明会 4721 1 目 次 １．事業概要 Ｐ.４ ～ Ｐ.１１ ２．事業環境 Ｐ.１３ ～ Ｐ.１５ ３．事業戦略 Ｐ.１７ ～ Ｐ.２２ ４．業績概要 Ｐ.２４ ～ Ｐ.２６ 【参考資料】 Ｐ.２８ ～ Ｐ.３１ 2 １．事業概要 コーポレートマーク コーポレートマーク 「心」の文字をモチーフに、右側の円は企業を、中央の円はスタッフを、 左の円はスタッフと企業を後押しするフジスタッフを表しています。 人のこころを大切にしながら調和のとれた社会をめざす、 私たちの企業姿勢をシンボライズしています。 3 経営理念 経営理念 「人にしてもらいたいと思うことを、人にもしなさい」 価値基準 【コーポレートステートメント】 私たちは「人」のこころを軸に、 豊かな人材価値の創造に挑戦し 活き活きとして調和のとれた社会の実現をめざします。 4 会社概要 （4721） 会社名 株式会社 フジスタッフ （FujiStaff.Inc） 住 （東京本社） 東京都千代田区丸の内1-11-1 ﾊﾟｼﾌｨｯｸｾﾝﾁｭﾘｰﾌﾟﾚｲｽ丸の内27階 （宇都宮本社）栃木県宇都宮市東簗瀬1-28-23 FujiStaffﾋﾞﾙ 所 代表者 代表取締役社長 増山律子 資本金 １０億円 売上高 ３５３億円 （2004/3月期連結実績） 従業員数 ６７３人 （2004/12月現在） 宇都宮本社 宇都宮本社 スタッフ数 約４０万人 拠点数 事業内容 5 全国４０拠点 ／ ７専門事業部 総合人材サービス業 東京本社 東京本社 フジスタッフグループ 連結子会社 連結子会社 株式会社コンピュータパック 株式会社コンピュータパック 株式会社コンピュータパック 株式会社フジスタッフ 株式会社フジスタッフ 株式会社フジスタッフ ソフト開発・ＩＴ技術者派遣・データ作成 ソフト開発・ＩＴ技術者派遣・データ作成 http://www.pac-net.co.jp/ 人材派遣・業務請負・人材紹介 人材派遣・業務請負・人材紹介 （証券コード4721） （証券コード4721） http://www.fujistaff.co.jp/ 戦略的業務提携 戦略的業務提携 株式会社ＭＲＩ 株式会社ＭＲＩ ＪＡＰＡＮ ＪＡＰＡＮ 人材サーチ・リクルートメント 人材サーチ・リクルートメント 人材紹介事業のフランチャイズ展開 人材紹介事業のフランチャイズ展開 世界39ヶ国 1,100ヶ所 （米国900 海外200） http://www.mrijapan.com/ http://www.mrijapan.com/ ★世界最大の米国人材サーチ企業ＭＲＩ社より ﾏｽﾀｰﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ権を取得 M RI and Our Largest W orldw ide Competitors 株式会社アイライン 株式会社アイライン 株式会社アイライン 製造アウトソーシング 製造アウトソーシング 筆頭株主 筆頭株主 In Millions (U.S. Dollars) 50 0 40 0 30 0 20 0 10 0 （製造業構内請負・人材派遣・生産コンサルティング） （製造業構内請負・人材派遣・生産コンサルティング） 筆頭株主 筆頭株主 6 http://www.i-line.co.jp/ M RI# Heid ric k & S trugg les * Korn Ferry* Spe nc er S tua rt* Egon Zehn der* Rus s ell R eynol ds* # M RI Systemw ide R eve nues * E xecutive R ecr uiter N ew s, M arch 2 003 会社沿革 ２００３年８月 商号変更 フジプロフェシオ フジプロフェシオ ２００２年１０月 合併 プロフェシオ フジスタッフ ＜１９８５年２月 設立＞ ２００１年８月 商号変更 １９９９年６月 ジャスダック上場 パソナソフトバンク ＜１９８０年８月 設立＞ 7 サービスメニュー 8 人材派遣事業 アウトソーシング事業 当社の中核業務です。創業以 来、企業様と派遣スタッフの満 足のため努力しています。 コールセンターや販売促進業 務、試験官監督業務等の一括 業務請負業務に強みを持って います。 人材紹介事業 紹介予定派遣事業 人材を企業に紹介することで 手数料収入を得ます。収益性 の高い業務です。 正社員雇用を希望する企業様に スタッフを派遣した後に就業させ ます。ニーズが高い業務です。 全国展開 全国４０の拠点ネットワーク・ 7専門事業部による営業展開 ・札幌支店 取引先数 全国約３,０００社 就労スタッフ数 毎月延べ２２万人超 ・仙台支店 ・長岡支店 ・郡山支店 ・高崎支店 ・関西支社 ・京都支店 ・岡山支店 ・大阪支店 ・大阪南支店 ・広島支店 ・難波登録ｾﾝﾀｰ ・北九州支店 ・宇都宮本社 宇都宮本社 ・宇都宮支店 ・西那須野支店 ・清原支店 ・小山支店 ・足利支店 ・水戸支店 ・つくば支店 ・福岡支店 ・さいたま支店 ・和光支店 ・熊谷支店 ・千葉支店 ・大分支店 ・松山支店 ・熊本支店 9 ・神戸支店 ・高松支店 ・名古屋支店 ・四日市支店 ・静岡支店 ・横浜支店 ・厚木支店 ・東京本社 東京本社 ・丸の内支店 ・新宿支店 ・銀座支店 ・渋谷支店 ・立川支店 ・池袋支店 【専門事業部】 【専門事業部】 ①金融･外資事業部 ①金融･外資事業部 ②ＩＴ事業部 ②ＩＴ事業部 ③アウトソーシング事業部 ③アウトソーシング事業部 ④ブロードバンド推進事業部 ④ブロードバンド推進事業部 ⑤アクティブワーク事業部 ⑤アクティブワーク事業部 ⑥新卒派遣事業部 ⑥新卒派遣事業部 ⑦人材紹介事業部 ⑦人材紹介事業部 専門分野の事業体制 金融・外資事業部 ＩＴ事業部 ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業部 銀行、証券、生損保など金融業界に専門特化してきた知識と様々な経験を 活かした金融スペシャリストを提供します。 銀行業務、投信業務、生損保業務、ＥＢ・インターネットバンキングサポート、バックオフィス ＩＴ分野のソリューションに対応するＩＴプロフェッショナル派遣を提供します。 ネットワークエンジニア、ＷＥＢエンジニア、ＳＥ、プログラマー、インストラクター きめ細かなコンサルティングと全国ネットワークを活用した総合アウトソーシング サービスを提供します。 営業・販売支援、事務処理センター、コールセンター構築･運営 ｱｸﾃｨﾌﾞﾜｰｸ事業部 ﾌﾞﾛｰﾄﾞﾊﾞﾝﾄﾞ推進事業部 非オフィス系派遣（軽作業）・広域案件の推進、全国支店のサポートを行います。 各種検定試験の会場運営、全国縦断のキャンペーン等の運営 ADSL､固定電話､光回線など激化するﾌﾞﾛｰﾄﾞﾊﾞﾝﾄﾞ通信業界の拡販をｻﾎﾟｰﾄし、 当市場に特化した戦略的な組織とﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝによる人材ｻｰﾋﾞｽを提供します。 店頭販促スタッフ、コールセンター、スーパーバイザー､営業サポート､教育研修代行等 新卒派遣事業部 企業の採用・研修にかかるコストとリスクを削減しながら、計画に即した新卒 人材の安定供給を支援します。 一般事務、営業販売職、ＩＴ専門職、その他 メディカルチーム 医療機関をサポートするサービスとして看護士等のメディカル派遣及び 院内アウトソーシングの整備支援サービスを提供します。 看護士、薬剤師、臨床検査技師等 10 フジスタッフグループサービス概要 急な仕事が入って 急な仕事が入って 対応できない。 対応できない。 社内で対応できない 社内で対応できない 業務がある。 業務がある。 業務の繁閑に 業務の繁閑に フレキシブルに フレキシブルに 対応したい。 対応したい。 技術系職種 技術系職種 ソフト開発 ＩＴ技術者派遣 派 遣 ＯＡ オペ レ OA操作 OA操作 営業事務 営業事務 オフィ 経理事務 経理事務 市場調査 市場調査 ㈱ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ﾊﾟｯｸ テクニカル エキスパート ウ 化 ー シ セールスサポート 固定費を最小化し 固定費を最小化し 経営上のリスクヘッジ 経営上のリスクヘッジ を図りたい。 を図りたい。 11 コールセンター業務 コールセンター業務 ン グ ㈱アイライン アイライン 木工･樹脂関連 木工･樹脂関連 業 人材教育研修 プログラム ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業部 新卒派遣事業部 イベント企画･運営 イベント企画･運営 機械･電気･電子関連 機械･電気･電子関連 <戦略的業務提携> 営業･販売支援 営業･販売支援 組織が硬直化したので 組織が硬直化したので 活性化を図りたい。 活性化を図りたい。 広告デザイン企画 広告デザイン企画 広告 デザイン イベント 企画 生産コンサルティング 生産コンサルティング ソ ﾃﾞﾓﾝｽﾄﾚｰｼｮﾝ業務 ﾃﾞﾓﾝｽﾄﾚｰｼｮﾝ業務 ｱｸﾃｨﾌﾞﾜｰｸ 事業部 経営管理系 経営管理系 総合人材サービス機能 ト セールス プロモーション ㈱ＭＲＩ JAPAN 人材紹介事業部 流 動 化 ア ーシ ョン スワー ク ＩＴ事業部 合理化中の企業から 合理化中の企業から 経験ある人材の吸収を 経験ある人材の吸収を 推進する。 推進する。 事務管理系 事務管理系 ｻｰﾁ･ﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ ＳＥ／ＰＧ ＳＥ／ＰＧ ﾃﾞｰﾀ入力 ﾃﾞｰﾀ入力 社員の高齢化で 社員の高齢化で コストが高い。 コストが高い。 紹 介 データ作成請負 営業拠点 金融･外資 事業部 営業販売系 営業販売系 成長企業には、経験ある 成長企業には、経験ある 質の高い人材を供給する。 質の高い人材を供給する。 務 負 ｽﾀｯﾌ研修ｾﾝﾀｰ 請 物流関連 物流関連 短期軽作業関連 短期軽作業関連 総合物流 総合物流 海外事業 海外事業 化学･薬品関連 化学･薬品関連 ２．事業環境 12 業界ポジション 順位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13 社名 スタッフサービス テンプスタッフ パソナ アデコ リクルートスタッフィング 日研総業 マンパワージャパン メイテック 日総工産 グッドウィル・グループ フルキャスト アクティス ダイテック 14 フジスタッフ 15 16 17 18 19 20 21 22 高木工業 インテリジェンス ヒューマンリソシア タイアップ 日本ケイテム リライアンス フジワーク メイツ 23 アイライン 24 25 26 27 28 29 30 アヴァンティスタッフ ピープルスタッフ トーコー アルプス技研 丸徳産業 アウトソーシング ティエスティ 売上高（億円） 2,528 1,610 1,570 1,550 883 882 880 713 535 524 480 419 413 主力事業 一般派遣 一般派遣 一般派遣 一般派遣 一般派遣 業務請負 一般派遣 特定派遣 業務請負 軽作業請負 軽作業請負 業務請負 業務請負 353 一般派遣 336 335 289 280 280 273 248 228 220 211 202 191 167 152 134 133 業務請負 人材紹介 一般派遣 業務請負 業務請負 業務請負 業務請負 業務請負 業務請負 一般派遣 一般派遣 業務請負 特定派遣 業務請負 業務請負 業務請負 人材ビジネス各社の 売上高比較 一般派遣・業務請負等の全体ランキング 業界９位にランク フジスタッフ グループ計 ５７３億円 出所： 2004年12月11日発行 週刊ダイヤモンド （補足事項） ＊売上高は原則として2004年3月期。 それ以外の企業は可能な限り直近の決算数字 ＊売上高のデータは各信用調査機関およびヒア リング調査などによる。 ＊ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽは、ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽの人 材派遣事業部門のみの売上高。 ＊ﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞは平成16年4月に合併した旧 オリファを含む。 人材派遣の市場規模推移 2兆4000億円 200万人 2004年 市場規模（推定） 2兆4,000億円 2004年 市場規模（推定） 2兆4,000億円 2002年 派遣労働者数 213万人 2002年 派遣労働者数 213万人 2兆2000億円 2兆円 派遣労働者数 市場規模（一般労働者派遣事業） 1兆8000億円 150万人 適用対象業務26業務へ拡大 （契約期間最大3年） 1兆6000億円 紹介予定派遣解禁 派遣業務 原則自由化 1兆4000億円 バブル経済崩壊 長期不況へ 1兆2000億円 100万人 1兆円 8,000億円 派遣法施行 ２００４年 ２００４年 ■製造業務派遣解禁 ■製造業務派遣解禁 6,000億円 50万人 ■派遣期間の無制限解禁 ■派遣期間の無制限解禁 4,000億円 2,000億円 86 14 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 （出所：厚生労働省） 97 98 99 00 01 02 03 04 市場規模拡大の背景 低成長経済 低成長経済 バブル経済 バブル経済 の崩壊 の崩壊 雇用慣行の 雇用慣行の 見直し 見直し 低成長経済 低成長経済 正社員依存から 正社員依存から 外部人材活用へ 外部人材活用へ （人件費削減） （人件費削減） 規制緩和 規制緩和 ８５年男女雇用機会均等法施行 ８５年男女雇用機会均等法施行 女性雇用環境の改善 女性雇用環境の改善 ８６年派遣法施行 ８６年派遣法施行 ９６年３年へ期間延長 ９６年３年へ期間延長 ９９年原則自由化 ９９年原則自由化 派遣できる業務は２６業務 派遣できる業務は２６業務 ２６業務へ拡大 ２６業務へ拡大 ０４年派遣期間無制限 ０４年派遣期間無制限 企業福祉の充実 企業福祉の充実 育児休業・介護休業 育児休業・介護休業 の法整備 の法整備 長期休暇の普及 長期休暇の普及 休暇取得時の 休暇取得時の 代替要員が必要 代替要員が必要 柔軟な雇用期間に 柔軟な雇用期間に 対応できる 対応できる 外部人材を活用 外部人材を活用 経済のサービス化 経済のサービス化 サービスの多様化 サービスの多様化 モノからサービスへ モノからサービスへ 例：２４時間対応 例：２４時間対応 定型的な労働力から 定型的な労働力から 柔軟な外部人材活用へ 柔軟な外部人材活用へ 経済のサービス化 経済のサービス化 そ そ の の 他 他 15 ◎急速な技術進歩 社内で人材を養成するより、外部から調達したほうが効率的。 ◎急速な技術進歩 社内で人材を養成するより、外部から調達したほうが効率的。 ◎情報累積 派遣元に労働者マッチングのノウハウが蓄積される。 ◎情報累積 派遣元に労働者マッチングのノウハウが蓄積される。 出所： 牧野昇氏監修 別冊経済界 『企業を強くする派遣とコンプライアンス』 ３．事業戦略 イメージキャラクター 深津絵里 16 事業戦略（他社との差別化） 派遣スタッフを大切にする企業 女性の社会復帰支援 学生の就業支援 身障者の雇用機会提供 技術者派遣の推進 17 派遣スタッフを大切にする企業 ● 営業担当とコーディネーターが連携して、一体となり、スタッフを サポートする体制をとっております。 営業担当による 営業担当による スタッフフォロー スタッフフォロー 『１ １（業務開始当日）・２ ２（２週間後）・１ １（１ヵ月後） 』のスタッフサポートを全社的に推進 『１（業務開始当日）・２（２週間後）・１（１ヵ月後） 』のスタッフサポートを全社的に推進 ⇒ 仕事紹介から終了、さらに次の仕事紹介へ・・・スタッフを徹底フォローします。 ⇒ 仕事紹介から終了、さらに次の仕事紹介へ・・・スタッフを徹底フォローします。 オンラインによる オンラインによる スタッフフォロー スタッフフォロー メンタルケアコンテンツ、カウンセリング、ストレスチェック、サポートセンターの充実 メンタルケアコンテンツ、カウンセリング、ストレスチェック、サポートセンターの充実 ● スタッフ向け情報誌『フーファ』によるスタッフ間のコミュニケーション を図っております。 ● スタッフおよび就業先企業を対象に、定期的なアンケートを実施し、 スタッフの働きやすい環境作りに努めております。 18 女性社会復帰支援 『 ff プロジェクト』 中長期的な雇用構造の変化 中長期的な雇用構造の変化 ．．．高齢化による男性若年労働者の急減 ．．．高齢化による男性若年労働者の急減 → → 労働力･生産人口の減少深刻化 労働力･生産人口の減少深刻化 →女性労働力の活用 弊社は、昨年11月女性の社会復帰支援 として『 ff プロジェクト』を発足しました。 インフラ整備 インフラ整備 育成・カウンセリング 育成・カウンセリング 女性起業家支援 女性起業家支援 ｆｆプロジェクト発足記念講演を開催 企業担当者様にｆｆプロジェクトの趣旨をご理解いただき女性の活用を促進。 企業担当者様にｆｆプロジェクトの趣旨をご理解いただき女性の活用を促進。 12/15 東京国際フォーラム、3/4 大阪リッツカールトンホテル 12/15 東京国際フォーラム、3/4 大阪リッツカールトンホテル 19 女性社会復帰支援 『 ff プロジェクト』 託児所等のインフラ整備 出産や育児などでキャリアのブランクがある女性の方を対象に、 仕事と家庭を両立できるインフラを提供します。 認可外保育所の保育料補助金制度、ベビーシッターの割引制度、 安心して利用できる託児所との業務提携。 託児サービス付の研修会・登録会・カウンセリングの実施。 ＷＥＢによる働くママ向けの情報提供・情報交換サイト運営。 女性営業パーソンの育成・派遣 フジスタッフビジネススクール（ＦＢＳ）に「 ff コース」を新設。 ビジネスマナー、自己分析・仕事分析、グループカウンセリング、 実務研修 等。 ワークシェアリング型就業形態の提案。 20 学生就業支援・身障者雇用 学生の就業支援 ■学生の就業支援に対する各種施策■ ●短期ビジョン（就職前・就職時）：インターンシップ・就職支援セミナー・新卒派遣 ●中期ビジョン（就職後）：第二新卒派遣・転職支援・派遣による就業機会の提供 ●長期ビジョン：再就職支援 ⇒ 若年層から弊社との関わりを深くもっていただき、長期的なビジョンで 「フジスタッフ」ファンの確保を目指します。 身障者に対する就業機会の提供 ■ 人材ビジネスに求められる社会的使命、および弊社の「人を大切にする」 企業理念にもとづき、身障者の就業機会を提供し、 「ともに働く社会」の 実現を目指してまいります。 ⇒ 今後、身障者派遣を積極的に推進します。 21 技術者派遣の推進 ３次元設計ツール（ＣＡＴＩＡ）技術者の派遣推進 ● ●当社が直接運営するCATIAスクールにより多くの設計技術者 当社が直接運営するCATIAスクールにより多くの設計技術者 を育成・輩出しています。 を育成・輩出しています。 ● ●教育内容の充実・教育体制の規模拡大を図りました。 教育内容の充実・教育体制の規模拡大を図りました。 （ＣＡＴＩＡＶ４、Ｖ５に加え、１月よりＡｕｔｏＣADも４台追加） （ＣＡＴＩＡＶ４、Ｖ５に加え、１月よりＡｕｔｏＣADも４台追加） CATIAとは・・・ ・航空宇宙・自動車業界を初め、電気・電子、消費財など、あらゆる業界で使われている３次元設計ツール。 ・特に自動車業界では、全世界の自動車メーカー３０社中２２社が採用しています。 ・各メーカーとも開発期間短縮のため、設計ツールを２次元から３次元に移行しているが、３次元設計手法が 普及して間もないため、どの業界でも技術者が不足している状況にあります。 22 ４．業績概要 23 業績推移 2003年3月期 Ｖ字回復を果たしました。 1 ,50 0 4 0,0 0 0 連結売上高 連結経常利益 4 0,4 0 0 35 ,2 52 1 ,00 0 1 ,0 5 0 3 5,0 0 0 5 00 820 694 2 8,6 4 7 3 0,0 0 0 0 2 5,0 0 0 2 4 ,8 1 4 2 6,4 0 5 47 ▲ 500 ▲ 7 13 2 0,0 0 0 2 0 0 1年3 月期 連結売上高 連結経常利益 連結当期利益 24 26,405 694 294 20 0 2 年3 月期 24,814 ▲ 713 ▲ 1,240 2 00 3 年3月期 28,647 47 ▲ 14 2 0 04 年3 月期 35,252 820 308 ▲ 1 ,0 00 2 0 0 5年3 月期 予想 40,400 1,050 500 （単位：百万円） 株主利益の追求 株主への利益還元を最重要経営課題 と位置付けております。 収益向上 安定配当 株価上昇 ● ● 安定収益体質による収益向上を目指します。 安定収益体質による収益向上を目指します。 ● ● 今後も配当性向等を十分勘案し、株主への安定配当を最優先に 今後も配当性向等を十分勘案し、株主への安定配当を最優先に 考えるとともに、株価の上昇を目指して、事業を展開して参ります。 考えるとともに、株価の上昇を目指して、事業を展開して参ります。 【参考】 04年3月期末基準での 配当性向４７．９％ 【参考】 04年3月期末基準での 配当性向４７．９％ ／ ／ 株価収益率２６．６倍 株価収益率２６．６倍 25 中期経営ビジョン 2007年3月期（3年後）に「売上高５００億円台」・ 「経常利益率４％台」企業を目指します。 60,000 2,500 連結売上高 連結経常利益 50,000 2,000 40,000 1,500 30,000 1,000 20,000 500 10,000 0 （単位：百万円） 連結売上高 28,647 2004年3月期 35,253 売上成長率 115% 123% 連結経常利益 48 820 経常利益率 店舗計画 26 0 2003年3月期 2005年3月期 予想 40,400 115% 1,050 2006年3月期 計画 46,000 114% 1,600 2007年3月期 計画 53,000 115% 2,250 0.2% 2.3% 2.6% 3.5% 4.2% 37拠点 34拠点 40拠点 46拠点 52拠点 【参考資料】 27 【参考】 財務計数ハイライト（連結） 単位（百万円） 各種計数 2001年3月期 2002年3月期 2003年3月期 2004年3月期 2005年3月期 予想 40,400 8,100 20.0% 7,050 17.5% 1,050 2.6% 500 1.2% 26,405 24,815 28,647 35,253 売上高 売上総利益 6,066 5,065 5,431 7,019 売上総利益率（％） 23.0% 20.4% 19.0% 19.9% 販売管理費 5,319 5,305 5,322 6,165 販売管理費比率（％） 20.1% 21.4% 18.6% 17.5% 経常利益 695 ▲ 713 48 820 経常利益率（％） 2.6% ▲2.9% 0.2% 2.3% 当期純利益 294 ▲ 1,240 ▲ 15 308 当期純利益率（％） 1.1% ▲5.0% ▲0.1% 0.9% 株主資本 4,349 2,972 3,322 3,449 総資産 10,274 7,923 11,338 11,667 営業ＣＦ 547 ▲ 383 ▲9 1,364 投資ＣＦ ▲ 830 85 47 ▲ 945 財務ＣＦ 278 425 ▲ 306 ▲ 875 発行済株式数（株） 8,775,060 8,775,060 11,925,060 11,925,060 35,775,180（※） ＥＰＳ（円） 33.52 ▲ 141.34 ▲ 1.42 26.24 ＢＰＳ（円） 495.61 338.70 280.29 295.68 ＲＯＥ（％） 6.8% ▲41.7% ▲0.4% 8.9% ＲＯＡ（％） 2.9% ▲15.7% ▲0.1% 2.6% ＰＥＲ（倍） 45.3倍 － － 26.6倍 配当性向（％） 21.7% － 1223.3% 47.9% 配当金（１株：円） 12.5 7.5 7.5 12.5 5.0 従業員数 556 572 696 723 (※) 発行済株式数は、2005年1月20日付けで1株を3株に株式分割を実施しているため、増加しております。 28 【参考】 個人情報保護の取組み プライバシーマークを取得しています。 情報保護取組方針 １．関係法令を遵守いたします。 ２．情報資産の機密性・完全性・可用性を確保いたします。 ３．利用目的の範囲を超えて情報を取り扱うことはありません。 ４．お客さまからお預りした機密情報の保護管理を徹底し､信頼にお応えいたします。 ５．全社的な情報管理体制をとると同時に、部署単位での細やかな管理徹底をいたします。 ６．情報の保護についての社員教育、派遣スタッフ教育を徹底いたします。 ７．情報漏洩、改ざん等を防止するため、厳重なセキュリティ対策を実施します。 社員教育 社員教育 派遣ｽﾀｯﾌ教育 派遣ｽﾀｯﾌ教育 階層別研修 階層別研修 情報管理基礎研修 情報管理基礎研修 スポット研修 スポット研修 情報管理に関する部署別勉強会 情報管理に関する部署別勉強会 段階別研修 段階別研修 就業前基礎研修 就業前基礎研修 情報管理担当者研修 情報管理担当者研修 情報管理責任者研修 情報管理責任者研修 就業中フォロー研修 就業中フォロー研修 企業情報・個人情報の漏洩を防止し、安心してサービスを ご利用いただける体制作りを進めています。 29 【参考】女性スタッフ向けＷｅｂサイト 30 【参考】ＪＡＳＤＡＱ女性経営者交流会 弊社の代表取締役社長増山律子は、『 JASDAQ Women’s Executive Round Table 』 （ジャスダック女性経営者交流会） の役員メンバーに就任し、活動しております。 ■ JASDAQ Women’s Executive Round Table ■ （ジャスダック女性経営者交流会）について 平成16年12月、ジャスダック証券取引所により、成長・ベンチャー 企業の女性経営者と、未公開成長・ベンチャー企業経営者との交流 を通じて、新しいビジネスチャンスに繋がるようなネットワーク作りの場 の提供を目的として設立されております。 〔 URL ⇒ http://www.jasdaq.co.jp/info/info_15_01.jsp 〕 31 問い合わせ先： 経営企画部 IR担当 TEL : 03-5220-0967 E-mail: [email protected] ＵＲＬ: http://www.fujistaff.co.jp 32