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男女イキイキ職場宣言事業所の取組
平成19年度 事業所名 男女イキイキ職場宣言事業所の取組 株式会社 柳沢建設 鹿角市 建設業 １ 女性の幹部職員への登用や経営等に関わる会議、研修等への参加推進 ２ 従業員の資格取得に対する費用助成制度の導入 ３ 子育て・介護のための休業及び勤務時間短縮等の制度の充実 ４ セクシャルハラスメント防止に関する周知徹底と相談窓口の設置及び対応フローの 確立 事業所名 株式会社 鹿角パークホテル 鹿角市 ホテル業 １ 女性の能力の活用（管理職等への登用） ２ 次世代育成（インターンシップや職場見学の受入れ） 事業所名 ニプロ 株式会社 大館工場 大館市 医薬品及び医療機器製造業 １ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進 ２ 有給休暇制度の充実 ３ セクハラ相談窓口及び相談員の設置 事業所名 協業組合 タイセイ 大館市 廃棄物処理業 １ 女性の能力の活用（能力を活かせる業務への登用、研修等の実施によるレベルアップ、管理 職登用等） ２ 仕事と家庭の両立支援（半日有給休暇制度の活用、介護休暇の取得の奨励） 事業所名 東光鉄工 株式会社 大館市 鋼構造物、一般機械器具製造業 １ 女性の職域拡大による雇用機会の拡大 ２ 女性の管理職登用及び社内教育の拡充 ３ 資格取得制度の推進 ４ 業務の改善活動、社会貢献活動による社内表彰制度の推進 ５ 半日有給休暇制度の活用促進 事業所名 ＪＡ秋田厚生連 山本組合総合病院 能代市 医療業 １ セクシャルハラスメント相談窓口と相談員の設置 ２ 仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくり （半日単位での有給休暇制度の活用、育児・介護休業制度や育児短時間勤務制度の積極的 推進） 事業所名 能代運輸 株式会社 能代市 運送業等 １ 女子社員の能力の活用（社内・社外研修受講によるレベルアップ支援） ２ セクシャルハラスメント防止のための社内規程の作成、パンフレット配布、相談窓口の設置 事業所名 アキモク鉄工 株式会社 能代市 機械器具製造業 １ 女性役職者の登用 ２ 育児・介護休業制度、介護のための深夜業の制限や短時間勤務制度を設け、その取得を推 進 ３ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進 事業所名 株式会社 原田紙店 能代市 卸、小売業 社員の生活を一番に考え、社員の意欲向上につながる取組に努めている。 （従業員が子どもの学校行事等に参加することへの配慮。休暇を取得した社員の業務を他の社 員が代替できるよう、業務の共有化等） 事業所名 あきた白神農業協同組合 能代市 総合農協 １ セクシャルハラスメント防止のための規程作成、チラシ配布、相談窓口の設置 ２ 男性の育児休暇や女性職員に対する制度についての情報提供 ３ 育児休業・育児短時間勤務・看護休暇の充実による子育て支援 事業所名 株式会社 鈴木水産 八峰町 水産物加工業 妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、各種会議、研修会や掲示板等を通じて制 度周知や情報提供を図るとともに、相談窓口を設置する。 事業所名 株式会社 秋田サン縫製 八峰町 衣料品製造業 育児等を理由とする退職者の再雇用に努める。 事業所名 東北労働金庫 秋田県本部 秋田市 金融業 １ 女性の能力の活用（管理職登用、配置、教育研修参加） ２ 働きやすい職場環境づくり （過重労働対応に伴う医師による面接指導、ノー残業デーの実施） ３ 仕事と家庭の両立支援（育児休職制度の活用・推進） 事業所名 新あきた農業協同組合 秋田市 総合農協 １ セクシャルハラスメントの防止 ２ 母性健康管理への配慮 ３ 育児休業制度の活用 事業所名 財団法人 秋田県総合保健事業団 秋田市 保健衛生業、健診・検査業 １ 育児休業制度の利用促進 ２ 子の看護休暇の利用促進 ３ 年次有給休暇の利用促進 事業所名 秋田トヨタ自動車 株式会社 秋田市 自動車等販売、点検・整備業 １ 能力・成果の公正な評価による処遇の実施と適材適所の配置による能力発揮 ２ 育児・介護休業の取得に向けた環境整備と職場復帰しやすい環境づくり ３ セクシャルハラスメント防止のための相談窓口及び相談員の配置、女性が働きやすい職場づ くり 事業所名 財団法人 秋田県成人病医療センター 秋田市 医療業 １ セクシャルハラスメント相談窓口と相談員の設置 ２ 育児・介護休業制度の積極的な活用 ３ 育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務制度の積極的な活用 ４ 仕事と家庭の両立を支援する１時間単位の有給休暇制度の活用 事業所名 株式会社 ＪＡ新あきたライフサービス 秋田市 小売業、サービス業 １ 女性の能力の活用（女性の多い職場においては、社員・パートを問わず、女性を部門リーダー として登用） ２ 仕事と家庭の両立 (1) 有給休暇の取りやすい職場環境の維持 (2) 育児・介護休業の取りやすい職場づくり ３ 就業規則の整備による、セクシャルハラスメント防止条項の盛り込み及び従業員への周知 事業所名 医療法人 ＹＡＭＡＺＥＮ にかほ市 医療業 １ 主婦の中途採用者の積極的な雇用 ２ 女性の能力の活用 事業所名 ＴＤＫ 株式会社（秋田総務部） にかほ市 電気機械器具製造業 １ 「セクハラ相談窓口組織」の設置によるセクシャルハラスメントの防止 ２ 育児・介護休業の取得推進 事業所名 株式会社 エクセルコーポレーション にかほ市 ホテルサービス業 １ 男女間の格差の無い処遇（職種、管理職登用等も含む） ２ インターンシップの積極的な受入れ ３ 育児終了後の再雇用 ４ ６５歳定年後の再雇用 事業所名 大同衣料 株式会社 大仙市 衣料品製造販売業 １ 女性社員の役職への登用 ２ 育児休業の取得推進 ３ 有給休暇の取得推進 事業所名 社会福祉法人 大仙市社会福祉協議会 大仙市 社会福祉事業 １ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進 ２ ノー残業デーの設定 事業所名 金谷商事 株式会社 大仙市 ホテル業 １ 女性の管理職への登用 ２ 育児休業、出産休暇充実による子育て支援 ３ 半日有給休暇制度の活用 ４ セクシャルハラスメント防止のための相談員の設置 事業所名 社会福祉法人 仙北市社会福祉協議会 仙北市 社会福祉事業 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進 事業所名 社会福祉法人 六郷仙南福祉会 美郷町 福祉施設運営及び関連事業 １ １時間単位で取得できる有給休暇制度の導入 ２ 男女を問わず、研修会等へ積極的に参加を進めスキルアップを図る ３ 女性の管理職への登用 ４ セクシャルハラスメント防止規程を定め、相談しやすい職場環境を整備 事業所名 株式会社 ウッディさんない 横手市 木材加工業、小売・サービス業 職場環境づくりのための意見交換会の定期的開催 事業所名 ﾕﾆｼｱｼﾞｪｰｹｰｼｰｽﾃｱﾘﾝｸﾞｼｽﾃﾑ 株式会社 秋田工場 横手市 輸送機器の部品製造、販売業 １ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進 ２ セクシャルハラスメント防止のための相談窓口と相談員の設置 ３ 育児・介護休業を取得しやすい職場づくり 事業所名 秋田ふるさと農業協同組合 横手市 総合農協 １ セクシャルハラスメント防止に関する規程の内部広報による周知・啓発、相談窓口・相談員配 置 ２ 短時間勤務制度の活用 ３ 通院、学校行事等へ参加できるように半日単位で取得できる有給休暇制度の活用 事業所名 横手建設 株式会社 横手市 総合建設業 １ 女性の能力の活用（性別に関わらない能力評価による適材適所の配置等） ２ 仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくり （定時退社の推奨、事務作業軽減プロジェクトの実施、業務のＰＤＣＡ情報を共有化できる文書管理シス テムの構築、社内目標に「心身の健康」や「社会貢献活動」の項目を追加する取組等） ３ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進 事業所名 株式会社 半田工務店 横手市 総合建設業 １ 女性の役職者への登用 ２ 育児・介護中も働きやすい環境を整えるためフレックスタイム制を導入 ３ セクシャルハラスメント防止のための相談窓口の設置 事業所名 株式会社 和賀組 湯沢市 総合建設業 １ 年次有給休暇の取得促進（残日数を社員全員に通知） ２ 配偶者出産時における父親の特別休暇取得促進 ３ 女性のスキルアップ（資格取得等）の促進 ４ セクシャルハラスメント防止のため、相談窓口と相談員を設置するなど女性の働きやすい環 境 事業所名 社会福祉法人 いなかわ福祉会 湯沢市 福祉施設運営及び関連事業 １ 女性の積極的登用とキャリアアップ研修の実施 ２ 処遇面での男女格差なしの徹底 ３ セクシャルハラスメント相談窓口の設置 ４ 次世代育成支援（インターンシップや職場見学の受入れ等） ５ 男女を問わない育児休業の推進 ６ 育児休業中の情報提供、社内教育の実施 事業所名 こまち農業協同組合 湯沢市 総合農協 １ 妊娠中及び出産後の職員に対する制度の周知、情報提供及び相談体制の整備 ２ 子どもの看護休暇制度の整備 ３ 育児休業制度の周知 ４ 所定外労働時間削減の取組の実施 ５ 若年者に対する就業体験機会の提供 事業所名 うご農業協同組合 羽後町 総合農協 １ 育児・介護休業制度、母性健康管理の措置に関する規程の周知 ２ 有給休暇を取得しやすい職場環境の維持 ３ セクシャルハラスメント禁止の明文化と相談窓口の設置 ４ 女性の管理職への登用 ５ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の取組促進