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行動規範 - Solvay
行動規範 ソルベイ 行動規範 目次 1. 最高経営責任者のメッセージ..............................2 2. はじめに..............................4 3. 職場における倫理と誠実さ..............................6 4. 業務に関する倫理と誠実さ..............................10 5. 企業の一 員としての社会における倫理と誠実さ..............................14 6. 行動規範の遵守 – 内部告発..............................16 7. 行動規範の運用..............................18 目次 本行動規範の使い方 職場における衛生と安全 機会均等・差別禁止 ハラスメントのない環境 従業員とのオープンな対話 データの機密性 利害の対立 会社資産の使用 公衆とのコミュニケーション 財務記録・会計 インサイダー取引 専有情報及び機密情報 公正な競争 国際取引 サプライチェーン 贈答品・接待・贈収賄禁止 ソルベイの対外的コミットメント 人権 慈善活動、社会的貢献活動 政治献金 内部告発の方法 報復の禁止 研修及び啓発 行動規範の執行 独立したコンプライアンス機能 8. 正しい決断を下すには..............................20 9. Q&A..............................22 ソルベイ 行動規範 1 2 ソルベイ 行動規範 最高経営責任者のメッセージ ソルベイは、持続可能な化学の分野にお ける世界的リーダーとして、持続的成長と 収益を確保するよう努めます。その一方 で、高い遵法意識及びビジネス倫理を保 つことが不可欠です。 ソルベイの事業及び評判を守ることは、私 達全員の責任です。本行動規範に沿った 日常行動を取ることによってはじめて、私 達全員が当グループの未来に貢献するこ とができます。 ソルベイ行動規範は、歴史的にソルベイ・ グループの文化に深く根差している強固な 価値観の伝統に基づくものです。本行動 規範により、当グループにおける企業の社 会的責任の取組みに関する当社の方針を 強化します。 敬具 1. 最高経営責任者のメッセージ 私は、ソルベイの新たなバージョンの行動規範を提示する ことを誇りに思います。 ジャン-ピエール・クラマデュ 最高経営責任者 本行動規範は、従来の方針・規範を基に、 変化し続ける環境から生じる新たな課題 にも対応するよう策定され、判断が困難 な際に従うべき原則を定めるものです。私 達一人一人は、適用される法律及び規則に 加え、倫理及びコンプライアンス・プログ ラムの基盤である本行動規範を遵守する ことが求められます。 企業として「卓越性を追求」するには、一 人一人が「誠実に行動する」とのコミット メントを伴わなければなりません。法令 遵守と倫理的行動を心がけることは、私 達の日常業務の中で不可欠なものです。 本行動規範について疑問がある場合、ま たは、自分の日常業務に本行動規範がど う適用されるのか十分に理解できないと きは、本行動規範に記載された資料を参 考にしてください。 ソルベイ 行動規範 3 はじめに 4 ソルベイ 行動規範 本行動規範の使い方 2. 従業員は、ソルベイの 方針及び日常業務の手 順についても熟知しな ければなりません。 はじめに 本行動規範は、ソルベイの事業を遂行する すべての従業員に適用されます。ソルベイ の業務を代行する第三者も本行動規範に 則り行動することが求められます。合弁会 社においても、ソルベイは、本行動規範の 原則を遵守するよう最大限の努力を払う ものとします。 各 従 業 員は、本行動規 範の内容を熟 知 し、規定に沿った行動を取らなくてはなり ません。本行動規範は適用される法律及 び規則に基づいて執行されるものとしま す。 本行動規 範は一 般的指針を定めたもの で、日常業務において直面するすべてのシ チュエーションを想定した包括的な指針 ではありません。本行動規範はむしろ、当 グループ方針の基礎を成す指導原理を明 らかにするものです。 確実に理解していただくため、当グループ では適切な訓練を実施します。不明な点 があれば質問し、倫理またはコンプライア ンスについて不安があれば遠慮なく話して ください。 ソルベイは倫理と誠実さを尊重します。 ソルベイ 行動規範 5 6 ソルベイ 行動規範 職場における倫理と誠実さ 職場における衛生と安全 ハラスメントのない環境 高い安全基準を維持し、常に改善するこ とは、ソルベイの労働倫理とコミットメン トを維持する上で不可欠なものです。当グ ループは、従業員及び契約業者に安全か つ衛生的な労働環境を整え、適度なライ フワークバランスを保つ必要があることを 認識しています。各従業員は、安全に配 慮し、衛生・安全に関する規則、方針及び 手順を熟知し、危険な状況があれば報告 し、職場の安全を確保してください。 ソルベイは、従業員の尊厳、品性、尊敬が 重視される労働環境を維持するよう努力 します。相互信頼に基づく、威嚇・抑圧・ 搾取のない労働環境を目指します。従業 員が安全に、良い刺激を受けながら働き 学ぶことができる職場をつくるべきです。 この目標を達成することは、当グループの 使命を全うするのに不可欠です。 職場における倫理と誠実さ 3. 当グループは、ソルベイの従業員を尊 重します。すべての従業員が共通の 目標と価値観を持ち、チームの一員 として協調することを求めます。 機会均等・差別禁止 「職場における誠実さ」は、当グループ及 びその従業員に対し平等に適用されます。 「職場における誠実さ」とは、すべての従 業員が個人的差異や個性を尊重すること です。ソルベイはどの役職の従業員にも均 等に機会を与え、多様性を奨励します。グ ローバル・コミュニティを代表する国際企 業として成功するには、従業員の多様性を ソルベイの事業に活かすべきです。すべて の従業員は、人種、民族、宗教、国籍、性 別、性的指向、障害、年齢、家族状況その 他の要因を問わず互いに相手を尊重し、 当グループの目標に向け一丸となって進む べきです。不法な差別は許されません。 ソルベイはいかなるハラ スメントも許しません。 ソルベイは従業員 を尊重します。 ソルベイ 行動規範 7 職場における倫理と誠実さ 8 ソルベイ 行動規範 従業員とのオープンな対話 ソルベイは、従業員と代表者との間の信 頼関係及び建設的な関係を維持すること を目指します。従業員はソルベイの責任あ る業務を担う主要人物であり、この相互信 頼関係は特に重要です。ソルベイは、従業 員が本行動規範の違反または違反のおそ れがある状況を特定するのを助け、そのよ うな状況を防ぐ方法を探るため、従業員、 代表者及びマネジメントとの間の対話を 奨励します。 データの機密性 ソルベイは、データ機 密性の保護に努め、個 人情報を確実に保護す るためにあらゆる適切 な手段を講じます。 個人情報は合法的な目的でのみ収集する ことができます。収集した個人情報は、当 初の目的の範囲を超えて利用してはなら ず、法律で認められた期間を超えて保管し てはなりません。 従業員は、すべての取引において公正公平 かつ客観的な判断をするものとし、当グル ープの事業に関する事項についてはソル ベイの利益をいかなる個人の利益よりも 優先させるものとします。従業員は、その 地位を利用して直接または間接的な個人 的利得を得てはなりません。ソルベイ及び 従業員を利害の対立から守るため、従業 員はソルベイの顧客、サプライヤー、競合 他社との実際のまたは潜在的な関係につ いてマネージャーに隠さず話すことを推奨 します。より一般的に言えば、従業員は利 害の対立があるとみなされるか、または 対立が生じる可能性のある取引または活 動に関与しないようにすべきです。 従業員は、雇用契約に基づいて、当グル ープ外での正当な金融取引、商取引その 他の活動に従事することができます。ただ し、これらの活動が利害の対立またはそ のおそれを生じさせる場合を除きます。 利益の獲得や違法な目的での使用といっ た悪用は避けるべきです。ソルベイの資産 の永久取得については、適切なルート（資 産の管理責任者）を通じて適正な書面に よる許可を得るものとします。 公衆とのコミュニ ケーション ソルベイは従業員の私生活及び社交関係 を尊重しますが、当グループまたはその従 業員について情報を発信する際は、個人 的に行う場合であってもソーシャルメディ アを通じて行う場合であっても、本行動規 範及び当グループ方針の規定に従うもの とします。 3. 職場における倫理と誠実さ 利害の対立 会社資産の使用 勤務時間中は当グループの利益の追求、 会社資産の保護及びその適切な使用を心 がけてください。ソルベイは、通常の勤務 時間外では処理できない多少の私用のた め、従業員がソルベイの資産を時々使用 することができるものと理解しています。 ソルベイの資産の個人的使用が許可され た場合でも、過度の使用は慎み、個人的 ソルベイ 行動規範 9 10 ソルベイ 行動規範 業務に関する倫理と誠実さ 財務記録・会計 ソルベイは株主に対し、投資判断に重大 な影響を与えると考えられるすべての活 動、行事、決定に関する情報を正確に伝え ます。国際財務報告基準に基づき、ソルベ イの帳簿・財務記録には常に偽りない財 務情報を反映させなくてはなりません。従 業員は、適用される法律及び規則に基づ いて、正確な記録と適正な保管に努めてく ださい。 インサイダー取引 内部情報にアクセスする従業員が、これら の情報に基づいて証券を売買したり、他 者にこれらの情報を与えて取引させたりす ソルベイは、金融市 場で行われる証券の 売買を公正かつ誠実 に、公開された入手可 能な情報に基づいて 行うものとします。 つ、一般公開されると証券取引価格に重 大な影響を及ぼす可能性のある情報のこ とです。ソルベイは、いかなる形であれイ ンサイダー取引を一切認めず、すべての従 業員に対し、インサイダー取引に関して適 用される当グループ方針の遵守を強く求 めます。 業務に関する倫理と誠実さ 4. ソルベイは、従業員、顧客、サプライ ヤー、株主、競合他社そして一般市 民にとって公正かつ誠実なビジネス 環境を維持することに務めます。 専有情報及び機密情報 機密情報とみなされる情報は、当グルー プ内外への漏洩から保護しなくてはなり ません。従業員は、競合他社または他の 権限の無い第三者にソルベイの専有情報 が漏洩しないよう防止策を取らなくては なりません。従業員は、ソルベイの機密情 報はもちろん、職務上知り得た第三者（顧 客、サプライヤー等）の機密情報も保護す るよう配慮しなければなりません。 ることは禁止されています。ソルベイ、当 グループに属する企業及び第三者の証券 についても本規定の対象となります。内部 情報とは、一般公開されていない情報、か ソルベイ 行動規範 11 業務に関する倫理と誠実さ 公正な競争 ソルベイは公正かつ自由な競争を尊重し ます。ソルベイは倫理的に、最高水準の誠 実さをもって成功することを望みます。当 グループは、競争を歪曲、排除または阻止 する、あるいは、不公正な競争優位を生じ させる取引を行いません。 従業員はいかなる勤務 地においても公正な競 争及び適用されるすべて の法律及び規則ならび に当グループ方針を厳格 に遵守しなければなりま せん。 ソルベイは公正かつ誠実に成功を収める よう努力します。 国際取引 ソルベイは、どの国においても、製品・サ ービス・情報の輸出入に関するすべての法 律及び規則を遵守及び支持します。当グ ループは、特に、輸出禁止国内における取 引または禁輸対象者・組織との取引に関 する法律及び規則を遵守します。 サプライチェーン ソルベイはビジネスパートナーを尊重し、 契約を守ります。当グループはその販売業 者、サプライヤー、顧客に対し、それぞれ の職場及び当グループの作業場で行う活 動に関わるすべての法律及び規則に従う 12 ソルベイ 行動規範 業務に関する倫理と誠実さ 4. ことを求めます。また、本行動規範の精神 に則って業務を遂行することを推進しま す。 ソルベイは、サプライヤーとの間に互恵的 関係を構築するため、グローバルな業務 プロセスを採用し、公正かつ倫理的なプ ロセスでサプライヤーを選定及び評価し ます。サプライヤーの選定は、品質、信頼 性、競争価格設定、倫理的行動等の客観 的基準に基づいて行います。 贈答品・接待・贈収賄禁止 顧客、サプライヤーへの贈答品及び接待 の授受は、適用される当グループ方針に より認められていますが、当グループでは いかなる形の贈収賄も禁止されています。 ソルベイ及びその従業員が、競争優位を 獲得するために贈答品または接待を授受 することは禁止されています。いかなる状 況でも、現金または現金同等物（株券、 引換券等）の授受は認めません。ソルベ イは、何らかの便宜を図ってもらうために 行う贈答品または接待の授受を認めませ ん。贈答品または接待費を慈善寄付とし て処理することは、本行動規範及び適用 される当グループ方針に違反するもので あり、認められません。 ソルベイは倫理的な業務 遂行を尊重します。 ソルベイ 行動規範 13 る倫理と誠実さ 企業の一員としての社会におけ 14 ソルベイ 行動規範 企業責任はソルベイのアイデンティティ （社内外において革新と発展への寄与 という当グループの使命にふさわしい 行動を取ること）の中核を成していま す。ソルベイは、地域社会及び社会全 体のニーズに倫理的かつ誠実に対応し リードできる従業員を支持します。 ソルベイの対外的 コミットメント ソルベイは「レスポンシブル・ケア世界憲 章支持宣言書」に署名し、持続的な発展 にコミットします。また、法令で定められ た規制基準・要件より厳しい最適な自社 目標を設定することで、合法的にかつ責任 をもって問題を解決していきます。 ソルベイは国連グローバル・コンパクト （UNGC）にも署名しています。UNGCの 署名者には10原則の遵守が求められてお り、年に一度、主要株主に10原則の実施 状況を報告する義務があります。これらの 原則は、倫理的な持続可能性を第一線で 実現するというソルベイのコミットメント と合致します。 ソルベイは積極的 な社会貢献を重んじ ます。 政治献金 ソルベイは、世界人権宣言を含む国際的 に認められた基準にしたがって、従業員、 地域社会、ビジネスパートナーの人権を尊 重し支持します。本行動規範及び当グルー プ方針に盛り込まれた人権と職場に関す るさまざまな問題に加え、ソルベイはいか なる形態の児童就労、強制労働も禁止し ます。ソルベイの影響が及ぶ範囲で人権が 適正に保護されていない、または、人権侵 害に加担する疑いのある状況を決して軽 視しません。従業員は職場における人権 問題について理解し、これらの権利の侵 害を防ぐことが求められます。 当グループは、政党活動への参加、政党 または候 補者への企業献 金は行いませ ん。ただし、ソルベイの正当な利益に関し ては、権限のある従業員が公的機関と建 設的な議論を行い、これに関連する非政 府組織（NGO）を支援することがありま す。ソルベイは従業員の政治判断の自由を 尊重します。従業員の政治活動への個人 的な参加または関与は、個人責任で勤務 時間外に自己負担で行うものとします。 慈善活動、社会的貢献活動 ソルベイ社は積極的な地域貢献に努め、 従業員にもこれを推奨します。ソルベイの 社会的貢献活動の主な対象は、世界中の 教育、科学、人道的活動に関する試みで す。ソルベイの名で社会貢献（寄付または ボランティア活動）を行う従業員は、管理 責任者（上司）の事前許可を得てくださ い。 ソルベイ 行動規範 5. 企業の一員としての社会における倫理と誠実さ 人権 15 行動規範の遵守 – 内部告発 16 ソルベイ 行動規範 ソルベイは、従業員がビジネスにおける 最高レベルの倫理基準に強くコミットす ることを誇りに思います。当グループは、 取引における誠実さと法令遵守に専念し ます。それは正しいことだからです。ソル ベイは、従業員があらゆる方法で本行動 規範を遵守するものと信頼しています。 従業員から質問や懸念の声があがらな ければ、当グループは対応できません。 本行動規範の適用について明確な説明 が必要な場合、倫理またはコンプライ アンスに関する問題があることを知っ た場合、ソルベイ社内における違反が生 じた場合は内部告発をしてください。 報復の禁止 最初で最良の通報先は、直属の上司であ るマネージャーまたはスーパーバイザーで す。従業員の質問や相談を受け、適切に対 応することもマネージャーやスーパーバイ ザーの仕事です。それに加え、以下の者に 通報することもできます。 • 所属する部署以外のマネージャーやスー パーバイザー • 当該区域（地域）の人事部または法務部 • 当該地域のコンプライアンス責任者、内 部監査部、法務部長 通報した従業員への報復は一切認めませ ん。職位を問わず、通報者に報復行為を行 った者は懲戒処分の対象となります。 重大な違反については、倫理・コンプライ アンス部長または当グループ法務部長に 直接相談することができます。現地法に 基づいて第三者民間機関が運営する倫理 ヘルプラインを利用することも可能です。 報告方法（匿名または実名でなされた、面 会または倫理ヘルプラインを通じてなさ れた）に関わらず、従業員の秘密は最大限 厳守します。調査の便宜上または法律上 必要な場合のみ限定的に公開することが あります。 善意でなされた報告が結果的に真実では なかったと判明した場合でも、通報者が 処罰されることはありません。不当な（虚 偽の）告発は容認できません。 すべての従業員は本行動規範を遵守し、 不適切な状況を許さないよう通報するこ とを推奨します。 6. 行動規範の遵守 – 内部告発 内部告発の方法 すべての従業員は、ソル ベイの評判を守り、高い 倫理基準を保ち業務に 従事することが求められ ます。 通報を受けた報告はすべて調査します。 調査はすべてソルベイの基準に基づき、関 係者全員の権利及び適用される法律に配 慮して行われます。 ソルベイは従業員一人一 人の声を尊重します。 ソルベイ 行動規範 17 行動規範の運用 本行動規範はソルベイの執行委員会によ って承認されました。すべての従業員は 本行動規範の規定に沿って行動するこ とが求められます。執行委員会及び取締 役会は、本行動規範の運用に関する報 告書を定期的に受けるものとします。 研修及び啓発 本行動規範を確実に理解し遵守していた だけるよう、すべての従業員に本行動規範 のコピーを配布し、本行動規範に関する 研修を実施します。従業員は自身の行動 を本行動規範に照らし合わせて、改善が 必要かどうかを判断してください。マネー ジャー及びスーパーバイザーは、上記に加 え、本行動規範に関するコミュニケーショ ンを積極的に行って遵守状況を監視し、 模範的な行動を取るものとします。 また、業務内容に応じ て、倫理及びコンプライ アンス問題に関する個 別研修も受講していただ きます。 18 ソルベイ 行動規範 倫理コンプライアンス機能の職務 本行動規範の違反は容認できません。本 行動規範に反する行為を見つけた場合、 従業員は必ず報告するようにしてくださ い。報告を受けたマネージャーは直ちに対 応し、必要に応じて、適切な経営幹部また はコンプライアンス責任者のいずれかま たは両方に報告してください。違反者は適 用される法律及び規則に基づき懲戒処分 の対象となる場合があります。 •倫 理コンプライアンスの領域における当 グループのリスクを特定し、緩和措置を 提案すること。 • 従業員・マネージャーに本行動規範のつ いての周知及び教育を行い、特定された リスクに対処するためにコミュニケーシ ョンをとったり、トレーニングプログラム を開発したりすること。 • 従業員に対し、倫理コンプライアンスに 関する質問及び問題を解決する支援を 行うこと。 • 通報を受けたすべての問題について単 独でまたは他の部署の支援を得て調査 すること。 • 本行動規範の違反を防止し、当グルー プ、従業員または第三者への被害を最 小限に抑えるために実践的な提案を行 うこと。 • 本行動規範の違反者への適切な懲戒 処分について経営陣に情報を提供する こと。 • ソルベイ社内における倫理や誠実さへ の強いコミットメントを維持するため、 倫理コンプライアンス・プログラムの効 果を積極的に監視し、報告すること。 独立したコンプラ イアンス機能 ソルベイには本行動規範及びこれに付随 する倫理及びコンプライアンス・プログラ ムの運用を管理・監督する独立機能があ ります。 この倫理及びコンプライアンス・ プログラムの管理監視部門は企業内弁護 士が担当し、倫理コンプライアンス部長の 指揮下にある地域コンプライアンス責任 者で構成されています。倫理コンプライア ンス部長は当グループの法務部長へ報告 を行います。 7. 行動規範の運用 行動規範の執行 ソルベイは、 コンプライアンスに対するコ ミットメントを尊重します。 ソルベイ 行動規範 19 正しい決断を下すには 20 ソルベイ 行動規範 本行動規範は、守るべき一般原則を定 めるものですが、倫理上の問題が起こる あらゆる状況に対して回答を提示するこ とまではできません。そこで、業務上で 難しい決断を迫られた場合には、以下に 問いかけが役に立つかも知れません。 どの行動をとるべきか？ 助言を仰ぎましょう。 ? その行為は合法 か？ いいえ その行為を 行うと問題です はい 正しい決断を下すには 8. 助言を仰ぎましょう。 助言を仰ぎましょう。 ? ? その行為は社内方 針に沿うものか？ はい 自分がその行為を行ったとしても、 ソルベイの利害関係者全員との信 頼関係は保たれるか？ いいえ いいえ その行為を 行うと問題です その行為を 行うと問題です 判断を下す際に役立つで あろうその他の問いかけ •自分の言動によって、ソルベイの評判が 損なわれる可能性はあるか？ •自分の行為が翌日の新聞の見出しに載 ったら、どう見えるか？ •自分の家族や友人たちは、自分が下し た判断をどう考えるか？ •自分が誰かから同じ扱いを受けたら、 不愉快に思わないか？ •助言を仰ぐ相手を間違えていないか？ はい その行為を行 っても 問題ない 「どう行動すべきか自信 が持てないときは、自身 のマネージャーか、本行 動規範に列挙される他 の従業員に連絡してくだ さい。」 ソルベイ 行動規範 21 Q&A すべての方針を知る必 要があるのですか? すべての方針を一言一句知る必要はあり ません。あなた自身に関連する方針とその 資料がどこで入手できるかを知っておいて ください。 配偶者がサプライヤーの社 員です。私はソルベイの社員 でその業者に発注していま すが、問題になりますか? 問題となる可能性がありますので、直ちに あなたのマネージャーにこの関係を公表 し、利害対立を避ける手段について相談し てください。例えば、ビジネスを遂行する 上であなた方夫婦が現在の職位にとどま る必要があるなら、誰か他の人にその業務 を担当させる等なんらかの対応が必要で す。潜在的に利害対立が発生する可能性 がある場合であっても公表すべきです。 勤務時間内にソーシャル･ネット ワーキングを利用できますか? 勤務時間内でもたまにソーシャル･ネット ワーキングを個人的に使用する程度なら 容認できますが、使用時間は最小限に抑え て業務に支障をきたさないようにしてくだ さい。休憩時間等に個人のPC等の所有物 でソーシャル･ネットワーキングを利用する 際、ソルベイ及び取引先の専有情報・機密 情報を外部に漏らさないようにしてくださ い。当グループ及びその従業員に関する情 報発信は、本行動規範及び当グループ方針 の規定に沿うものでなくてはなりません。 22 ソルベイ 行動規範 多様性の特徴（人種・国籍等）に関する ジョークは不快であり、許されないこと です。そのようなジョークを言う人がいた ら「面白くない」 「職場でこんなジョーク を飛ばしてはいけない」と注意してくださ い。もしこれが続くようでしたら、 マネージ ャーまたはその他の本行動規範に記載さ れた従業員に報告してください。 顧客から送信されたメール に競合他社の価格表が添付 されていました。どうすべき でしょうか？この価格表を 利用していいでしょうか? 誤送信された情報であっても利用しては いけません。直ちに法務部へ連絡してく ださい。顧客はこの情報を外部に送信す べきではなかったのですから、これは競 合他社に対する顧客の秘密保持義務に違 反する行為になる可能性があります。同時 に、顧客がこの情報を持っていることによ り、ソルベイは不公正に競争優位を得たと いうことで、危機的状況に陥ってしまいま す。共有できない情報であることを顧客に 説明し、どうやってこの情報を返却すべき か、法務部と相談して決定してください。 9. Q&A 同僚の一人が昼食時間に国籍 に関するジョークを口にし、気 分を害しました。これについて 私は何らかの対応をすべきです か、それとも標準的なジョーク として受け入れるべきですか? サプライヤーからコンサートの チケットを2枚頂きましたが、 一緒に行けないとのこと。チケ ットを頂いてもいいですか? サプライヤーがあなたと一緒にコンサート に行けない場合、そのチケットは接待では なく贈答品とみなされます。チケットの価 値があなたの国で贈答品として適正な価 格である場合は受け取ることができます。 そうでない場合、上司から事前に許可を 得る必要があります。 グローバル事業本部（GBU） の目標達成を助けるために、 未納品の請求書を今年度予 算に入れてもいいですか? いいえ。請求書と注文書は常に適切な会 計期間に記録しなくてはなりません。注文 書または請求書を次年度または前年度会 計期間に含めることは不正な会計として禁 じられています。 ソルベイ 行動規範 23 サプライヤーの担当者から 社外秘の新製品情報が出る と聞きました。この会社の株 を購入してもいいですか? いいえ。あなたが入手した情報が一般公 開されるまで、そのサプライヤー供給者の 株を購入することも第三者に購入を勧める こともしてはいけません。あなたが入手し た情報は内部情報で、この情報を利用す る株取引は禁じられています。 元同僚から在職中に手掛けた 資料が欲しいと頼まれました。 資料をあげてもいいですか? その資料はソルベイの所有物で機密情報 が含まれる可能性もありますので、元従業 員であろうと資料を渡してはいけません。 従業員はソルベイの資産及び機密情報を 権限のない第三者から保護する義務があ ります。 税関職員から関税申告を早く処 理するために追加料金を支払うよ う求められました。会社の利益の ために支払に応じるべきですか? 競争上の優位性その他の利益を得るため に公務員に金銭を支払うことは、ほとん どの国で違法行為であり、ソルベイの方針 にも反する行為です。現地の慣習であっ ても、そのような支払を行ってはいけませ ん。公務員からそのような指示を受けたと きは、当該地域のコンプライアンス責任者 に報告してください。 24 ソルベイ 行動規範 なぜ懸念を報告しないと いけないのですか? 問題や不正に気付いたにもかかわらず黙 っていると、会社と株主をリスクにさらす だけでなく、状況がさらに悪化することに なるからです。内部告発は、ソルベイの評 判を守り、あなたの自尊心を保ちます。誠 実に通報することは正しい事です。 グローバル事業本部（GBU）がコ ンプライアンスに違反している可 能性があります。どうしたら良い ですか？ 報告したら私はトラブ ルに巻込まれるのでしょうか? マネージャー、スーパーバイザー、当該区 域（地域）の人事部または法務部、当該地 域のコプライアンス責任者のいずれかに 通報すべきです。ソルベイの倫理ヘルプラ インを通じて報告することもできます。善 意でなされた通報は、懲戒処分や報復の 対象にはなりません。 新たな「持続可能な化学」のモデルを創造 人事 人事モデル 行動規範 製品ポートフォリオ・ 製造場所 グループの構成 経営モデル > 原則 事業本部を中心に置く グローバルな産業グループ >ソ ルベイ経営委員会 ( COMEX ) 合議制の機関として、 共同で責任を負う > 機能 具体化・予防措置 サポート Solvay sa Rue de Ransbeek, 310 1120 Brussels Belgium T: +32 2 264 2111 F: +32 2 264 3061 www.solvay.com