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ビジネスゲートウェイ 事業活動における様々な リスクを纏めてカバーし
Aioi Nissay Dowa ビジネスゲートウェイ FOR YOUR BUSINESS AND LIFE IN CHINA ISSUE No. 4 August 2012 Issued by Aioi Nissay Dowa Insurance (China) 事業活動における様々な リスクを纏めてカバーします 「事業総合保険」P7 Contents Intelligence 03 連載：中国人事・労務の基礎知識 ～第2回 「労働契約の種類～無固定期間 労働契約を中心に」～ Health 連載：中国国際仲裁について（四） 05 Dr. 篠原の「診察室から你好！」 06 ～遺伝で決まるお酒の強さ！？～ ビジネスゲートウェイについて Product 「Aioi Nissay Dowa ビジネスゲー トウェイ」は愛和誼日生同和財産保 La vie 険（中国）有限公司が発行するメー 方面の情報などを繋ぐ入り口・架け お客様インタビュー ～（杭州メタルワン鋼鉄製品加工有限公司 08 小川 稔弘様）～ ルマガジンです。 「ビジネスゲートウェイ」は様々な 07 事業総合保険のご紹介 Risk Management 橋にしたいという意味です。本誌は Auto 弊社の地域密着サービスの一環とし 作業場火災とその予防対策 09 ご存知ですか？ 10 ～自動車保険選びのコツ（一）～ て、中国でご活躍されている皆様を Q&A 対象に、ビジネス及び生活上の様々 11 企業財産保険の実務について な役立つ情報を提供し、また皆様と の情報連携に役立つことを目的とし >>MORE ております。 発行元 愛和誼日生同和財産保険（中国）有限公司 各種の事業所に向け、事業活動 Website: www.aioinissaydowa.cn に関わる財産、賠償責任、現 天津本社連絡先：天津市和平区大沽北路2号 天津環球金融中心津塔写字楼6101室 金、家賃における様々なリスク TEL：022-2332-0060 | FAX：022-2332－0061 浙江支店連絡先：浙江省杭州市下城区環城北路208 を纏めてカバーします 号坤和中心9層01、04室 TEL：0571-2805-8588 | FAX：0571-2805-8586 07 配信（解除）/情報提供/ご意見について ページ ・メールマガジン配信に追加あるいは配信解除をご 希望の場合、弊社営業担当または下記メールアドレ ご利用上の注意 ス宛にご連絡ください。 *本誌掲載の情報はあくまでもお客様のご参考のため、一般的な情報を提供するものです。これらの情報に基づき、 Email:[email protected] ・また、情報提供やご意見も受け付けておりますの で、弊社営業担当までご連絡ください。 判断及び行動されるお客様のいかなる利害及び法的拘束力についても当社は責任を負いません。 *本誌は各方面の情報及び評価の収集分析を行い、取り纏めた内容となっております。非商用を目的に提供して おり、著作権に関わる一切の権利は情報元に帰属し、許諾なしに商用に使用する事は固く禁止させて頂きます。 Intelligence 連載 中国人事・労務の基礎知識 第2回 「労働契約の種類～無固定期間労働契約を中心に～」 弁護士法人キャスト大阪事務所 弁護士 武田雄司 1．労働契約の種類 「労働契約法」上、労働契約の期間を基準とする類型としては、固定期間労働契約、無固定期間労働契約及び一定の 業務任務の完了を期間とする労働契約の3種が存在する。 種類 定義 固定期間労働契約 無固定期間労働契約 一定の業務任務の完了を期 間とする労働契約 雇用単位と労働者とが契約終了の時を約定す る労働契約 雇用単位と労働者とが終了の時の確定がない 旨を約定する労働契約 雇用単位と労働者とがある業務の完了を契約 期間として約定する労働契約 根拠 「労働契約法」第13条第1項 「労働契約法」第14条第1項 「労働契約法」第15条第1項 この他に、1週間の業務累計時間数を基準とする類型として、全日制労働契約と非全日制労働契約の2種類の労働契約 が存在する。 種類 定義 全日制労働契約 非全日制労働契約以外の労働契約 非全日制労働契約 時間による報酬計算を主とし、労働者の同一の雇用単位におけ る通常の平均の1日の業務時間が4時間を超えず、1週の業務時間 累計が24時間を超えない形式の労働契約 根拠 ― 「労働契約法」 第68条 非全日制労働契約は業務累計時間のみを基準とする契約類型であるため、理論的には1週間の業務累計時間が24時間 を超えた場合には、自動的に全日制労働契約を締結したものと考えざるをえない（非全日制労働契約に「残業」概念は ない。）。仮に時間を超過したとしても、多くの企業では、通常何の手当てもしないことが多いと思われるが、超過し た時点で全日制労働契約とみなされることから【1】、第1回で述べたように書面による労働契約締結義務が発生し、こ れを怠ると2倍の賃金の支払や、無固定期間労働契約へ移行、随時の労働契約の解除ができなくなる等、様々な法的効 果が発生してしまう。現実的に争われることはあまり考えにくいものの、非全日制労働契約の業務時間管理を怠ると、 知らぬ間に労務リスクが発生することになることから注意が必要である。非全日制労働契約は、企業側にとっては、① 口頭での契約締結が可能、②随時労働契約を終了させることが可能、③経済補償金を支払う必要がない、といったメ リットがある（「労働契約法」第69条、第71条）ため、このようなメリットを失わないようにするためにも、業務時間 管理は厳密に行なう必要がある。 2．無固定期間労働契約 無固定期間労働契約は、「雇用単位と労働者とが終了の時の確定がない旨を約定する労働契約」であり、企業と労働 者の合意によって締結できることができることは当然である。「労働契約法」では、合意により無固定期間労働契約を 締結する他に、企業が無固定期間労働契約を締結しなければならない場合が次のとおり法定されている。 いつから全日制労働契約とみなされるかは明確な規定がないものの、時間を超過した当該1週間のスタートからと考 えるのが自然ではないかと思われる。 「1」いつから全日制労働契約とみなされるかは明確な規定がないものの、時間を超過した当該1週間のスタートからと考えるのが自然では ないかと思われる。 03 Intelligence 第14条 「無固定期間労働契約」とは、雇用単位と労 働者とが終了の時の確定がない旨を約定する労働契約を いう。 雇用単位と労働者とは、協議により合意したときは、 無固定期間労働契約を締結することができる。次に掲げ る事由の一があり、労働者が労働契約の更新又は締結を 提起し、又はこれに同意する場合には、労働者が固定期 間労働契約の締結を提起する場合を除き、無固定期間労 働契約を締結しなければならない。 (1) 労働者が当該雇用単位において連続して満10年勤 務しているとき。 (2)（略） (3) 2回の固定期間労働契約を連続して締結し、か つ、労働者に第39条並びに第40条第(1)号及び第(2)号所 定の事由のない場合において、労働契約を更新すると き。 雇用単位が労働者使用の日から満1年において労働者 と書面による労働契約を締結しない場合には、雇用単位 と労働者とが既に無固定期間労働契約を締結しているも のとみなす。 「労働契約法」は2008年1月1日から施行されている が、第14条第2項第1号の10年連続要件については、「雇 用単位の労働者使用の日から計算し、労働契約法施行前 の勤務年数を含まなければならない」と規定されている （「労働契約法実施条例」第9条）。このように起算日 については注意が必要であるが、第1号の要件自体は単 純であり問題はない【2】。 一方、第3号に規定されている、固定期間労働契約の 更新に伴う無固定期間労働契約への移行を行うべき場合 については、いくつかの解釈が可能であり、具体的に如 何なる場合をいうのかが実務上問題となっている。 「労働契約法」第14条第2項第3号 (3) 2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ、 労働者に第39条並びに第40条第(1)号及び第(2)号所定の事 由のない場合において、労働契約を更新するとき。 この規定の解釈としては、次の事例を前提とすると、 文言上、次の2種類の解釈が成立する余地がある。 ■事例 労働者との1年の労働契約期間を内容とする労働 契約につき、①2012年1月1日に労働契約を締結し、②2013 年1月1日に第1回目の労働契約更新を行い、③2014年1月1 日に第2回目の労働契約更新を行い、④2015年1月1日に第3 回目の労働契約更新を行った。 ■解釈 【A．1回説と言われる考え方】 ②が完了し、③を行うべき時期を迎えるとき、労働 者から労働契約の更新を提起されてしまうと、会社は 更新を拒否できず、労働者が更新を提起しながら労働 者が固定期間労働契約を希望する場合を除き、（③の 更新時から）無固定期間労働契約になる。 【B．2回説と言われる考え方】 ②が完了し、③を行うべき時期を迎えるとき、労働 者から労働契約の更新を提起されても、会社は更新を 拒否できる。一方、③が完了し、④を行うべき時期を 迎えるとき、労働者から労働契約の更新を提起される と、会社は更新を拒否できず、労働者が更新を提起し ながら労働者が固定期間労働契約を希望する場合を除 き、（④の更新時から）無固定期間労働契約になる。 当該論点に関する中央レベルの法令・司法解釈は発布 されていない。上海市においては上海市高級人民法院か ら「『労働契約法』の適用に係る若干の問題に関する意 見」（2009年3月3日上海市高級人民法院発布〔滬高法 [2009]73号〕）が発布【3】されている。当該意見の文 言もなお曖昧であり、いずれの説にも読みうるものの、 上海市高級人民法院に対するヒアリングの結果はA説に 基づき解釈するということであった。もっとも、上海市 及び江蘇省の一部の仲裁実務では「労働契約法」第14条 第2項第3号の「労働契約を更新するとき」とは会社と労 働者で更新の合意を図る場が設定されていることを前提 とし、労働者が一方的に労働契約の更新を提起すること によりかかる場が設定されるわけではないから、たとえ A説をとる場合にも、③を行うべき時期を迎えるとき に、会社がかかる場の設定を拒否する限り、会社は③の 労働契約の更新を阻止できるとの解釈を支持する例があ る。これは実務的に統一解釈が図られていない現状を端 的に示している。解釈統一のためには中央レベルの法 令・司法解釈の発布が望まれるところであるが、現時点 の企業の労務管理においては、企業にとって最も厳しい A説（1回説）に基づき労務管理を行なうのが妥当であ る。 「2」第2号は「雇用単位が初めて労働契約制度を実行し、又は国有企業が制度改革により新たに労働契約を締結するときに、労働者が当該 雇用単位において連続して満10年勤務し、かつ、法定の退職年齢まで10年に満たないとき。」と規定されており、一般的な企業には関係し ない条項である。 「3」「(4) 雇用単位と労働者とが固定期間労働契約を複数回にわたり連続して締結した後に、労働契約を更新する場合には、無固定期間労 働契約を締結しなければならないこと。 「労働契約法」第14条第2項第(3)号の規定は、労働者が既に雇用単位と固定期間労働契約を2回連続締結した後に、労働者と契約を3回 04 目に連続締結する際に、労働者が無固定期間労働契約の締結を申し出るという事由をいうものとする。」 中国国際仲裁について (四) 連載 Intelligence 仲裁合意① 高井・岡芹法律事務所 顧問弁護士 兪 浪瓊 連載 中国の裁判所は地元企業の利益を優先する傾向があり、中国の裁判所を管轄する条項が日本企業にとって不利益 になることがある等のため、日中間の国際取引契約に関する紛争を解決する手段としては、訴訟よりも国際仲裁制 度を活用する方が有利となるケースが多い。但し仲裁制度を利用するには、予め当事者間で書面による仲裁合意が 存在していることが要件となる。 1.仲裁合意の形式 仲裁合意は、当事者が契約書に明記する仲裁条項、又 は契約書とは別にその他の方式により締結された仲裁を 申立てる書面合意でなければならず、仲裁と訴訟を区別 する決定的な役割を担うものである。 2.仲裁合意の内容 中国仲裁法では、仲裁合意には①仲裁申立の意思表 示、②仲裁事項、③選定する仲裁委員会の内容が含まな ければならないと規定している。 （1）明確な意思表示 まず、仲裁合意は紛争を仲裁によって解決する明確な 意思表示が必要である。 × 『本件契約に関して生じる紛争は、中国国際経済貿 易仲裁委員会に仲裁を付託することを合意する。合 意できなければ、裁判所に法による解決する』 この条項表現では、自覚的で明確な意思表示の仲裁 合意とはみなされず、仲裁事件として受理されない （2）仲裁事項 紛争の解決は裁判所に委ねられる 仲裁事項は当事者が取決める仲裁で解決する紛争の仲 裁付託範囲であり、仲裁廷が仲裁管轄権を行使する法的 根拠となる。一般には契約に関する紛争の全てを仲裁に 付託する仲裁合意となる。 （3）仲裁機関 当事者の締結する仲裁合意に、特に日本と中国の当事 者は、仲裁機関を選択する際、①中国国際経済貿易仲裁 委員会、②日本商事仲裁協会、③第三国の仲裁機関、④ 被申立人の所属国の仲裁機関の４つのパターンが見られ るが、①が圧倒的に多い。④も公平・迅速及び実用とい う角度から当事者に勧めたい選択肢であり、近時実際に 増えている。 （4）仲裁地と開廷場所 仲裁地は仲裁機関と関連し、法律の適用、仲裁合意効 力の確定、仲裁判断の執行等に関わる重要なものであ る。当事者間は仲裁地に関する別段の取り決めがなけれ ば、通常は選択された常設仲裁機関の所在地が仲裁地と なる。 （5）仲裁規則 通常は仲裁が当事者に選択された仲裁機関の作成した 仲裁規則に従って行うが、当事者間において仲裁規則を 選択することもできる。 （6）準拠法 仲裁の実体的内容と区別される仲裁合意の準拠法は、 仲裁廷による管轄判断、裁判所による妨訴抗弁（法律上 の論点、不備に基づいて行う抗弁）の判断、仲裁判断の 取消・執行といった局面で問題となる。仲裁合意の準拠 法の決定について、通説・判例は①当事者自治、②仲裁 地法、③最密接関連地法、という段階連結方式を取って いる。 （7）標準仲裁合意 『この契約からまたはこの契約に関連するいかなる紛 争は、中国国際経済貿易仲裁委員会に仲裁を付託し、 仲裁を付託する時に当該仲裁委員会の有効な仲裁規則 により、仲裁によって解決されるものとする。仲裁判 断は終局的なものであり、双方に拘束力を有する』 仲裁機関が推薦している標準仲裁条項があるときは、 文言を変えずこれをそのまま使うことが無難である。 【中国国際経済貿易仲裁委員会が推奨する仲裁条項例】 また、上記仲裁合意に対して、当事者が①仲裁地およ び開廷場所、②仲裁手続の言語、③仲裁人の人数、④仲 裁人の国籍、⑤準拠法、等に合意し、付け加えることも できる。 【日本商事仲裁協会の標準仲裁条項例】 『この契約からまたはこの契約に関連して、当事者 の間に生ずることがあるすべての紛争、論争または意 見の相違は、（社）日本商事仲裁協会の商事仲裁規則 に従って、日本東京都において仲裁により最終的に解 決されるものとする』 （続） 05 Health Dr.篠原の「診察室から 你好！」 （第3話）酒は涙か溜息か？ それとも「百薬の長」？ （番外編）～遺伝で決まる お酒の強さ！？～ ラッフルズメディカル（上海） Dr.篠原 恵介 さて、お酒にまつわる話も今回で最終回です。皆さんが 良く口にする「お酒が強い、弱い」とは、一体何によって 決まるのか、というお話です。実は遺伝によって決まって いるのです。知っていましたか？ お酒の大部分は肝臓で分解されます。そのときに重要な 働きをするのが「2型アルデヒド脱水素酵素」（ＡＬＤＨ ２）です。そしてこの酵素には活性型と欠損型の２つのタ イプがあって、活性型を持つ人はお酒の分解能力が高いの で、お酒に強い体質ということになります。逆に欠損型を 持つ人は、お酒に弱い体質ということになります。この欠 損型はモンゴロイド（黄色人種）系の特徴なのです。この 欠損型の保有率については以下のグラフのようなデータが あります。 「ALDH2」の欠損型（不活性＋失活性）の保有率 06 ヨーロッパ系白人 0% アフリカ系黒人 0% 日本 44% 中国 30～50% 韓国 28% 北アメリカインディアン 0～7% 南アメリカインディアン 41～69% つまり、遺伝的に日本人は約半数の人がお酒に弱い体質 といえます。もし、ご両親ともにお酒に弱いのなら、貴方 は無理してお酒に強くなろうとせず、自分の適量を知り、 周囲にも理解してもらい、楽しく飲むことを覚えるべきで す。当然、一緒にお酒を飲む相手もこのタイプの人がこの 確率でいるわけですから、決して、イッキ飲み強要や無理 強いをしてはいけません。でも、太古の昔から、こんなこ とが決まっていたなんて、なんか不思議な気がしますね。 そしてまた、上のグラフからはアメリカ大陸先住民（北、 南アメリカインディアン）にモンゴロイド特有の「欠損 型」が存在することは、遥か昔、我々の祖先モンゴロイド は、陸続きだった海を渡って、南米まで大移動し、移り住 んだことの証拠だそうです。なんとなく、ビックリです ね。そんな神秘に乾杯！！ 事業総合保険 Product 基本補償：財産一切保険 ◆保険の目的が自然災害或は意外事故により損失を被った場合を補償 ◆保険加入対象財産は建物、内装、什器備品、パソコン、在庫品等 ◆事故により発生した残存物片付け費用、消火費用、専門費用、特別費用なども補償 選択一 ＜公衆責任保険＞ 保険料計算例 （補償内容によって保険料が変わります）単位：（元） ◆事業活動に伴う業務遂行中に第三者に与 えた身体への障害、または財物への損害 基本補償：財産一切保険 ことによって被る損害を担保。 ◆事故に関わる法律費用も補償。 家規定の職業的疾病により傷害、死 選択二： 担すべき医療費及び経済損失を補償。 ◆盗難、強奪による現金損失を補償。 ◆営業時間外に、盗難・強奪による未施 100,000 医療費用限度額 10,000 10,000 法律費用 50,000 50,000 5名 20名 100,000 100,000 50,000 50,000 2,000 2,000 5,000元 10,000元 6ヶ月 6ヶ月 2,130元 6,010元 人数 累計限度額 選択三： 1事故限度額 現金保険 営業時間外 ＜現金保険＞ 金損失を補償 。 100,000 険 額 ◆火災、爆発、洪水による保険場所内の現 3,000,000 保 （1名あたり） 金 選択三 1,000,000 雇主責任保険 亡、後遺障害を被った場合に法律上負 ◆事故に関わる法律費用も補償。 500,000 死亡・障害限度額 提供による賠償責任まで幅広く補償。 ◆従業員が業務中に偶然の事故または国 200,000 選択一：公衆責任保険 ◆火災・爆発による賠償責任や食品飲料の ＜雇主責任保険＞ 200M2以上 補償項目 に起因して法律上の賠償責任を負担する 選択二 0M2 - 200M2 借上事務所面積 （1事故限度額） 選択四： 月額 家賃損失 賠償期間 保険料 錠の金庫に保管されている現金まで補償。 選択四 ＜家賃損失保険＞ ◆事故のため借上事務所が使用不能に陥る ものの、大家に支払わざるを得ない家賃 を補償。 ◆家賃損失の賠償期間は6ヶ月、9ヶ月及び １証券につき最低保険料CNY300.00を頂戴いたします 詳細は保険約款をご参照ください。 業種、家賃実額、従業員の人数等に応じて、保険金額や保険内容 等の設定が可能です。 保険料につき、当社営業担当までお問い合わせください。 12ヶ月より選択が可能。 各種の事業所に向け、事業 活動に関わる財産、賠償責 任、現金、家賃におけ る様々なリスクを纏め てカバーします 07 La vie 生活情報 情報の詳細については：中演票務通 www.t3.com.cn お客様インタビュー 小川 Events 稔弘様 (杭州メタルワン鋼鉄制品加工有限公司 総経理 ) 今般は、2012年4月に新たに中国に着任された小川稔弘様にインタビューさせていただき ました。 Q.前任の総経理様から随分若返りをされま したね！ ・37歳にて総経理に着任しましたが全世界 の拠点の中で一番若い現法責任者です。 会社上層部としても今後若い活力に期待 していきたいとの思いもあり思い切った決 断だったと思います。会社にチャンスを与 えてもらい感謝すると同時に今後の後輩た ちのためにも、努力し成果を出していかな くてはいけないのでプレッシャーもありま す。 Q.中国の生活はいかがですか？ ・以前は出張で何度か来たことがあったの ですが駐在となると尐し困ることもありま すが想像していたよりは不便無く生活して います。 自炊をたまにするのですが、食材を買い 物する際に何分中国語が判らなく困ること もあります。最近では肉じゃがにチャレン ジしたのですが肉じゃがに適した肉かどう か良く判らなく適当に買ってはみたもの の、ど う も 違 っ た り と 試 行 錯 誤 し て い ま す。また買い物の際とか横入りされること も多く戸惑うこともしばしばです。 たまに同僚と中華料理の店もトライする の で す が 注 文 に 四 苦 八 苦 し て ま す。メ ニューに写真があれば良いのですが、無い 店も多く、山勘を頼りに注文して想定外の 料理がでることももしばしばあります。 Q.中国語の勉強はされていますか？ ・現在、週に2回ほど家庭教師に特訓しても らっています。1回2時間の約束ですが熱心 な先生で毎回30分ぐらいは延長戦に突入し ます。 昔、日本で尐し勉強したことがあったの ですが発音に苦労しボポモフォの発音から 08 音楽劇「MAMA MIA!」中国語版 時間：2012/9/1 19：30～ 場所：天津大劇院歌劇庁 スパルタ式に教えてもらっています。 こ の 間 も「発 生 fasheng」と「花 生 huasheng」の発音が区別できなく「発音が 違う！」とダメだしの連発でした。 会社でのスタッフとのコミュニケーショ ン力アップは当然ながら、週一でプレーす るゴルフの際、キャディとのコミュニュー ケーションも楽しめるように中国語を早く 上達したいです。 ロシア国家バレエ団により「白鳥の湖」 時間：2012/9/28 19：30～ 場所：杭州大劇院 Q.現在は単身赴任ですか？ ・現在妻、娘2人を日本に置いて単身赴任し ていますが、週一ぐらいで電話連絡してま す。 着任してから一度日本に帰国した際、娘 が手作りの垂れ幕で迎えてくれたのがうれ しかったです。ただ最近電話しても娘がつ れないのが尐し寂しく、そろそろスカイプ を導入し家族が自分の顔を忘れないよう対 策しなくてはとも考えてます。 スペインMurcia国立舞踊団による フラメンコ 時間：2012/9/20～9/21 19：00～ 場所：北京大学百周年記念講堂 Q.メタルワンさんはいつ訪問しても会社が 綺麗ですね！ ・前総経理もそうでしたが自分としても 会社を綺麗に清潔にすることには厳しくし 指導しています。今では総務部門をはじめ 会社全体に浸透していると感じます。やは り職場が汚れている、整理整頓ができてい ないと安全、製品品質にも影響すると考え ます。なによりも、働く人たちが気持ちよ く仕事をするための環境づくりの第一歩と 考えており今後も拘っていきます。 Q.今後の抱負について？ ・メタルワングループの中で厚板加工工場 としては第一号の拠点でありは今後の拠点 展開における模範的工場になることを目標 にしています。ゆくゆくはこの工場から世 界の拠点に中国人スタッフを海外 に派遣できればと考えます。 Risk Management 作業場火災予防 作業場における火災現象 建物の特徴：作業場は多くの機械、工具、完成品、半製品を置くため、建物は通常、高く広く設 計されています。このような建物構造は、火災が発生した時に火や煙が広がりやすくなります。 火災原因：作業場では危険物質を保管することがあります。例えば、石油化学の工業原料、木 綿、繊維、強酸などは可燃物質なので、出火原因になりやすいです。また、意外事故による火災 発生率が高く、原因としては、電気、機械の長時間使用や、可燃物から出る火花や高熱、 過負 荷をかけて電気を使用した場合が挙げられます。こうして起きた火災は広範囲で燃焼時間が長 く、勢いが強いといった特徴がありま す。 初期対応：人為的な要素も災害発 生原因のひとつです。人間は火を恐 れる傾向があるため、火災が発生す ると逃げ腰になりやすく、消火が比 較的容易な初期火災に対処できず、 災害が大きくなってしまうことがあり ます。 作業場における火災予防対策 建物：作業場の設計は建築技 術設計規定を基準とし、防火対策 や風通しが良いような構造を満た さなければなりません。また、エア コン、扇風機等の冷却設備を設 置し、工場内の物品が発火点に 到達しないよう防火対策しましょ う。 電気設備：劣化した電線、ケー ブルや、火災、爆発が発生しうる 機械は期間を決めて安全点検を 行い、設備は交換時期に必ず交 換を行いましょう。引火しやすいも のは電線やケーブルから離して 保管し、安全な設備と生産環境を つくりましょう。 管理体制：消防訓練を実施し、従業員の安全に 対する意識を高めましょう。また、独自の消防チー ムを編成し、自己防衛、救援できる体制を整えると 良いでしょう。危険物は安全基準に従い保管し、且 つ定期的に整理と点検を行いましょう。可能であれ ば退勤後の時間でも、作業場に当番をする人を配 置し、火災発生時に備えましょう。作業場内では燃 料器具の使用禁止、禁煙を守りましょう。 消火設備：火災の発生に備えて消火設備の設 置とメンテナンスをしましょう。一般的に規模の大き い工場の作業場は粉末消火剤の使用及び自動消 火システムの導入をすると良いでしょう。 09 Auto ご存知ですか！？ 自動車保険選びのコツ（一） 【誤解その１】 自動車強制保険に加入すれば、他の保険を付保する必 要がない！ ⇒自動車強制保険の賠償範囲は限られている 「上述の考え方は、一見、任意保険料を節約した様 に見えるが、実は大きなリスクを見落としている。強 制保険の賠償限度額は対人賠償が死亡保険金11万元、 医療費用保険金1万元、対物賠償は2000元と社会情勢 とかけ離れた低い補償限度額の為、任意保険は車両所 有者にとって非常に重要なものである。｣と平安財産 保険の関係者は言う。 通常、車両所有者は各々のニーズにより任意保険の 付保種目を選択する。 車両損失保険・第三者賠償責任保険・免責ゼロ特約 及び自動車盗難保険という４つの保険セットは補償範 囲が充実しており、保険料もそれほど高くない為、多 くのドライバーにとって有用である。 現在の自動車保険の付保種目は補償範囲が明確に区 分されている。ガラスの単独損害の場合、車両損失保 険の補償対象とならないがガラス単独破損保険に加入 すれば補償対象となる。 【誤解その２】 れば、自動車保険は重要ではないと考え、満期時に は、この｢ムダなお金｣を払いたがらなくなる。 この｢ムダなお金｣は本当に必要があるのだろうか？ 女性の劉さんは自分の経験を紹介してくれた。 2008年、劉さんが新車を購入し、自分とマイカーの ために5,000元を支払い、｢全部保険｣に加入した。 その後、劉さんは自分の運転技術に対して自信がつ き、通勤距離も短いため、交通事故に遭遇する可能性 は低いと考えるようになった。劉さんは2年で約1万元 の保険料を払うのは勿体無いと考え、満期時に強制保 険のみ付保し、任意保険に加入するのをやめてしまっ た。その後、数ヶ月は無事故で過ごすことが出来たた め、保険料を節約できたと喜んでいた。 しかしある夕方、劉さんが車に乗って会社から家に 帰る途中、ローラスケートで遊んでいる子供２人が急 に車道へ飛び出してきた。劉さんは急いでハンドルを 切り、子供たちを避けることは出来たが、道端に駐車 していた高級外国車に衝突してしまった。 劉さんは相手車の修理費約2万元を賠償しなければ ならなくなったが、強制保険からの対物賠償保険金は 2,000元のみであり、残りの1.8万元は劉さん自身が捻 出することになってしまった。 運転技術が高いから保険なんか必要ない！ ⇒事故が無いのは幸運だっただけ 非常に気をつけて運転していても事故は発生してし まう。 車両所有者は保険期間内に事故を1度も起こさなけ ｢いくら運転技術が優れていても、自然災害により 生じる損失など全てのリスクを回避できるわけではな い。｣と平安財産保険損調サービス部の担当者は言 う。 （続） 10 Q&A Q&A 今回のQ&Aでは、企業財産保険の実務に おける質問と回答をご紹介します。 Q. 工場の建物を賃貸する場合、どのように付保するか。 A. 賃貸借契約上で当該建物の保険に関し何らかの合意がなされていないか確認し、合意されている場 合、当該合意に従い借主又は貸主が当該建物（内装費用を含む。）を保険の目的とする財産保険を付保 する（賃借人にも当該建物に対して保険の利益が認められる。）。 もっとも、財産保険はあくまでも当該建物を保険の目的とする財産保険であり、賃借人の過失で建物 が損壊し、貸主に対して賠償責任を負うリスクを補償する保険ではない。当該賃借人の負うリスクは、 別途、賠償責任保険の一種であるテナント責任特約を付保しなければ補償されない点に注意が必要であ る。 Q. 機械設備に対する、財産保険と機械損壊保険の補償範囲はどのように異なるか。 A. 財産保険は主に自然災害及び偶発事故により発生する損失を補償対象とする。それに対し、機械損 壊保険は主に電気的事故及び人為的事故により発生する損失を補償対象とする。具体的には、設計・製 造、据付の過誤、原材料の欠陥、操作ミス、漏電・ショート等を原因とする事故により発生した損失で ある。 出典：弁護士法人キャスト 編 ｢『中国財産保険実務』ガイド~中国における企業保険管理者ためのハンドブック」（中央経済社） 本誌の配布リストにご登録されていますか？ 愛和誼日生同和財産保険（中国）有限公司が発行するメールマガジンです。もちろん無料配布と なっておりますので、是非ご登録ください。登録方法：件名に「登録」と社名とお名前を ご記入いただき、[email protected] までご送信ください。 ビジネスゲートウェイ 11 愛和誼日生同和財産保険（中国）有限公司 本社移転のお知らせ 拝啓 新緑の候、貴社におかれましてはますますご清栄のこととお慶び申し上げ ます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、2012年5月28日（月）より、本社を下記に移転することと致しまし たので、ご案内申し上げます。 創業以来のご愛顧に感謝申し上げますと共に、更なる発展をめざし、全社 員一丸となって努力する所存でございます。 今後とも何卒変わらぬご支援ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。 敬具 2012年5月 新 住 所：天津市和平区大沽北路2号天津環球金融中心津塔写字楼6101室 新郵便番号：300022 電 話：+86-22-2332-0060（変更なし） ファックス：+86-22-2332-0061（変更なし） 旧 住 所：天津市和平区南京路75号天津国際大厦1603室