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DECEMBER 2016
Research & Development Human Resource Development Marketing & PR Financing Manufacturing & Production 2018 DECEMBER 2016 平成 28 年 12 月 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 業種から探す 50音順から探す 採用拠点から探す フォーラム日程を確認する 「就職活動」をはじめる前に 「自由である」ということは、一見優しく、し ます。 かし時に、自身が選択した行為の責任を自分で負 そのような視点で就職先を見た場合、「会社と うという点においては非常に厳しいものともいえ して何をしているか」以上にその組織が「どのよ ます。就職活動は、数千、数万社の中から 1 社を うな仕事をしてもらいたくて採用をしているか」 選ぶ点で、多くの学生にとって初めて味わう「人 は内定を勝ち取る上で非常に重要なポイントとな 生の厳しさ」で、多くの学生はその自由さと自由 るでしょう。 であるが故の試練（合格・不合格）に悩まされる ことになります。 以上のように、就職活動においては、「相手を きちんと知ること」ができさえすれば、実は非常 ただ、本質的には就職・採用活動とはシンプル にスムーズに進むものであるにも関わらず、相手 なもので、企業が「必要な人材を確保する」学生 の状況把握ができていない・しないためにギャン が「入りたい先・求められる先に入る」ことにあ ブルになっている、という実情があります。 ります。 例えば、ある食品メーカーが機械・電気工学の これらのことからも、就職活動で一部の方に内 知識を持つ人を欲しがるのは、 「自社の食品を作 定が重複する一つの理由として、その需要と供給 る設備を改善したいが、専門知識のある人がいな とがはっきりしていて、お互いの希望が噛み合っ くてできない」 「工場の設備がトラブルを起こす ている場合には内定が出やすく、曖昧な場合には 度にメーカーの人がメンテナンスに来るが、申し 出にくいという違いに過ぎない、ということはお 訳ない／メンテナンス料がかかるので、自社で行 分かりいただけることと思います。 いたい」という具体的な理由があり、募集してい ることが大変多いのが実態です。 年齢構成上、その職種が 10 年に一人くらい必 共同研究やインターンシップ、OBOG 訪問の 他、プライベートでの縁なども含め、さまざまな 場面でのやり取りを通じ、企業側が学生（あなた） 要な場合、ここ 7，8 年採用できていなければ重 をどれだけ理解しているか／学生（あなた）が企 宝がられ、前年に採用できていれば、面接時、多 業側の採用の目的をどれだけ理解しているか。そ 少厳しめに見て選考で落とすことが多いかもしれ してその企業側のニーズを理解し、学生（あな ません。 た）はどれだけ噛み合った訴求をすることができ 一方、ある事業が急速に伸びている場合、同じ るか、という点が、内定に至る上でのポイントに 年代で似た分野の方を非常に多く採用することも なることが、特に理工系の場合は多く見受けられ あります。その同期がよき仲間となる場合もあれ ます。 ば、仕事や役職を奪い合う相手となる可能性もあ ります。伸びている事業が今後も伸びる保証はな いので、同世代が多いほど、有事のリストラリス クは高くなるかもしれません。 就職をする、ということは「○○大学に入れば、 就職活動として何をすれば良いか？ ①社会人予備軍として、社会人になる準備運動を する 箔がつく」という抽象的なものと違い、収入や 人が多くストレスを感じるのは、「コミュニ キャリアなど、自分の人生の「実」の部分と繋がっ ケーションミス」からなるものです。特に、学生 てきます。それはどの会社に入るかよりも、「そ と社会人では考え方、言葉づかい、ライフスタイ の中でどう働き、どう生きるか」の方が重要であ ルなどあらゆる状況が大きく異なります。その前 り、多くの場合、20 代 30 代はよくとも、40 代 50 提条件の違いに関する摺り合わせをせずに、表面 代となった場合に、入社時の会社が大きいか小さ 的な言葉だけ見て自分の希望だけ述べても、なか いか以上に、自分がどう努力し、実力をつけ、キャ なか内定には至らないでしょう。 リアを積むか、と言うことの方が重要になってき B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ まずは、多くの社会人と出会い、自分が社会人 予備軍としてずれている点、優れている点を把握 ③キャリアセンターや学科事務室などに企業から し、また社会人と触れ合うことに対する恐怖や不 の情報は来ていないか？ 安を払しょくしていくことが、就職活動における キャリアセンターはもちろん、工学系の場合は 最もシンプルかつ確実な対策と言えます。 特に先生や学科事務室にも求人に関する情報が集 特に、それが希望する企業の方であれば、結果 まっている大学も多くあります。それらの情報は 的に提出書類や試験、面接などさまざまな就職活 「○○大学の○○学科の方が欲しい」と言う明確 動対策にも繋がる可能性も非常に高くなります。 なサインですので、「内定への繋がりやすさ」と 上記において、コミュニケーションの得手不得 言う点では非常にシンプルでわかりやすい情報と 手を理由に躊躇される方も多いと思います。そう 言えます。 いう方にぜひお伝えしておきたいことは、コミュ また、立ち寄った OB・OG が入社後企業の状 ニケーションの得手不得手は「慣れ」の延長線上 況等を話していることもあり、オススメの会社、 に過ぎない、ということです。人はコミュニケー オススメでない会社などの情報は普段の担当や就 ション自体で疲れることはなく、コミュニケー 職担当教員との会話の中からも得られる場合があ ションできないという事実で疲れます。その「コ ります。しっかりアンテナを立て、早期からどの ミュニケーションできない」背景にあるのは、相 ような情報がそこに集まってくるのか聞いておき 手の考えていることがわからない「不安」でしょ ましょう。 う。つまりは、ニワトリが先か卵が先か、と言う 話になってしまうため、コミュニケーションを円 ④履歴書やエントリーシート等の書類の書き方 滑に進めるには結局、相手との対話を通じ、相手 や、適性検査・筆記試験について を理解する作業をいずれどこかのタイミングで行 企業や担当者によって、「非常に異なる」部分 わなければ、次へは進めない。裏を返せば、その であり、一般的な情報を求めることは、場合に 作業さえ行えば、恐れるに値しない、と言うこと よって会社毎の矛盾した内容に悩みをもたらす場 がご理解いただけると思います。 合があります。 例えば、履歴書についてある企業では「要点を ②学科の先輩はどういう会社に行っているのか？ コミュニケーションとは言っても、全くご縁の 太字のマジックで書く」等、目立つ・印象に残る 工夫をとることが有利になるケースも有ります。 ない方と対話することの不安が大きい、と言う方 一方で、ある人事担当者はその履歴書を見て、 「小 も多いでしょう。そういう意味で入りやすい先と 手先で誤魔化さず、中身で勝負してほしい」と、 して、まずは先輩がどういう会社に行っているか そういう履歴書を低く見る方もいらっしゃいます。 調べてみるといいでしょう。そして、話を聞ける 適性検査や筆記試験についても、数的能力や物 機会があるならば貪欲に実際の話を聞き、「働く 理学の知識が業務で不可欠な企業の場合、それら 社会人」について具体的なイメージを描けるよう の要素を強く確認することがあります。その他、 にしましょう。 過去に適性検査の性格検査で、とある属性の強 「社会人と対話する」ことは、そのまま面接の かった人間がたて続けに離職していた結果、性格 練習にもなるので、極力多くの機会を活用するこ 検査の特定の属性の高い・低い、を合否の基準と とは、先々の就職活動においても大変良い自信に するケースも見受けられます。 なります。技巧的な面接のための練習より、それ 結局のところ、「すべての会社に通用するオー らの触れ合いを通し、業界の知識や社会人・その ルマイティな人材」というものは存在しません 会社の考え方のクセなど、様々な話のネタを仕入 し、それを目指すことは不可能でしょう。 れ、対話に自信を付けていただく方がよほど応用 力のある面接の練習になるでしょう。 ⑤足で稼ぎ、目と耳で情報を仕入れ、自信を持っ て話せるようにする ネットや書籍の情報は、「あなた」と「特定の 会社」を想定したものではないため、一粒の砂粒 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ を拾うのにダンプカーを用意するような非効率な 内容となっていることがよくあります。極力、自 最後に 身の目と耳と皮膚感覚で、会社との相性や業界の 学生の皆さんの話を聞いていると、20 代 30 代 雰囲気などについて、自分なりの仮説や、選考試 にどのような仕事をしたいか、という点に焦点を 験時の対策を練られるよう、色々な人と接する機 当てて考えている方が多いようにお見受けしま 会を多く持つことをお勧めします。 す。高校、大学と目先 3 年、4 年のスパンで進学 を考える現在の教育制度に慣れてきた皆さんから ⑥業界研究について 業界地図は、刻一刻と変化しています。また、 考えられると、その点は仕方のないこととも思い ます。しかし、実際仕事選びにおいては、40 代、 実際その業界で働く人間から見ると、書籍に記載 50 代でどのような働き方をしていたいか、も非 のある業界地図は一面的な情報に過ぎないと見る 常に重要なポイントになります。そんな先のこ 向きもありますが、話のネタや、芋づる式に関連 と、と思われるかもしれません。しかし、自身の の企業情報を収集する上では有用です。活動初期 人生を考える上で、非常に重要な視点です。 にざっと目を通しておくと、予想以上に「自分の また、上記を考えることは、「雇ってもらう側」 知らない優良企業」が世の中にあることに気づけ の観点ではなく、「雇う側」の観点を想像するこ るかと思います。 とにも繋がります。皆さんがその組織の一員とし 一方で、実際にその業界に属する人が競合他社 をどう考えるか、などについては、業界地図を 作っている外部の方の感覚と違うことも多いので 注意が必要です。 て頑張っていると仮定した場合、どのような方に 来てほしいでしょうか？ 各種報道において、定期的に企業の買収や事業 売却、リストラに関する報道が繰り返されます。 また、仕事を選ぶ際に業界研究にこだわりすぎ では、そこに所属していた方々の生活はどのよう ると、たとえば、「製造業や金融業だが、自社シ に変わるのでしょうか？ということを想像してみ ステム開発のために SE を採用したい」や、「化 てください。我々も仕事柄、数年前までは積極的 学メーカーだが、自社で製造設備を作るため、機 に採用をしていた企業が、予想すらしなかった苦 械・電気系の方が欲しい」といった情報にたどり 境に陥る様子を見てきています。また、企業の買 着けません。ところが、現実には、そういう企業 収により会社の体質がすっかり変わり、四苦八苦 ほど対象とする学生の応募が少ないため、学生に されたり、反対に活き活きと活躍されたりしてい とっては「1 つのシステムや設備の深い部分まで、 るケースも多くお見受けします。 じっくり向き合って取り組める」という、希望の 変化の激しい世の中において、全てを見通すこ 仕事によってはその方の天職が隠れている場合も とは当然できません。ただ、進学と違い、就職は 少なくありません。 皆さんの人生の一歩を踏み出す上で、これまで経 また、勤務形態や給与・福利厚生・勤務形態面 験したことのない、重要な第一歩目になります。 においても、それぞれの業界独特のものを踏襲し 皆さん一人ひとりが、より良い世の中を生み出す ていることが多いため、業種・職種によっては、 意欲とともに、よりよい社会人としての一歩を踏 待遇面で非常に恵まれた仕事・ご自身のニーズに み出していただけたらと心より思います。そし マッチした仕事に巡り合えることも珍しくありま て、本書がその一助になれれば幸いです。 せん。 以上より、画一的に業界研究から入るだけでな く、柔軟に、自身がどういう働き方をしていきた い、どういう将来を描いていきたいと考えるの か、という点について極力早い段階から考えてみ ていただくとよいでしょう。 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 建設・住宅 アルスコンサルタンツ㈱ ･････････････････････････････････ 1 ･････････････････ 建設コンサルタント/調査・設計/施工管理 ㈱小野組 ･･････････････････････････････････････････････････ 3 ･･････････････････････････････････････････････････ 総合建設業 開発技建㈱････････････････････････････････････････････････ 5 ････････ 建設コンサルタント(土木関連の調査・計画・設計) 岐建㈱ ････････････････････････････････････････････････････ 7 ･･････････････････････････････････････････････････ 総合建設業 東鉄工業㈱････････････････････････････････････････････････ 9 ･･････････････････････････････････････････････････ 総合建設業 ㈱トーケン････････････････････････････････････････････････ 11 ･････････････････････････････････････････ 建設総合サービス業 日曹エンジニアリング㈱ ･････････････････････････････････ 13 化学・医薬・食品・環境プラントの総合エンジニアリング 食料品製造 安曇野食品工房㈱ ････････････････････････････････････････ 15 ･･･････････････････････････････････････････ 食品製造・販売業 化学・薬品製造 昭和電工ガスプロダクツ㈱ ･･･････････････････････････････ 17 ･･･････････････････････････････････････････ 産業ガスメーカー 東山フイルム㈱ ･･･････････････････････････････････････････ 19 ･･ 光学フィルムなど、工業用フィルムの開発・加工・販売 鉄鋼・非鉄金属・金属製品製造 三栄グループ（金属被膜研究所・三栄精機工業）････････ 21 ･･････････････････････表面処理技術開発・精密機器部品製造 豊田スチールセンター㈱ ･････････････････････････････････ 23 ･･････････････････････････････････････････････････ 金属加工業 機械・電気電子製造 三明電子産業㈱ ･･･････････････････････････････････････････ 25 自社開発のモーション制御、自動制御への開発設計生産メーカー ㈱ソディック ･････････････････････････････････････････････ 27 ･････････････････ 工作機械／産業機械／食品機械設計・製造 東芝ホームテクノ㈱ ･･････････････････････････････････････ 29 ･････････････････････････････････････････ 電気機械器具製造業 東振グループ（㈱東振精機/㈱東振テクニカル）･････････ 31 ･･･････････････････････････････････････････････････････ 製造業 ㈱日本サーモエナー ･･････････････････････････････････････ 33 ･･････････ボイラおよび熱機器関連の開発設計・製造・販売 サービス ㈱インテック（TISインテックグループ）････････････････ 35 ････････････････････････････････････････････････ 情報サービス JBグループ ･･･････････････････････････････････････････････ 37 ･････････････････････････････････････････ 情報ソリューション ㈱ジャクエツ ･････････････････････････････････････････････ 39 ････････････････････････ 販売業/製造業（幼稚園保育園市場） 月島テクノメンテサービス㈱ ････････････････････････････ 41 ････････････････････････････････････ 上下水道施設維持管理業 ㈱DTS ････････････････････････････････････････････････････ 43 ････独立系システムインテグレーター（ソフトウェア開発） 東洋ビジネスエンジニアリング㈱････････････････････････ 45 ････････････････････････････････････ 情報処理／ソフトウェア 東洋ビルメンテナンス㈱ ･････････････････････････････････ 47 ･ 建物設備管理・警備・清掃・各種工事、メガソーラーＯ＆Ｍ ㈱バーズ情報科学研究所 ･････････････････････････････････ 49 ･････････････ ソフトウェア開発/システムエンジニアリング 一般財団法人 ボーケン品質評価機構 ････････････････････ 51 ･ 繊維製品・生活用品・化学分析に関わる品質検査・試験業務 ㈱メトロ ･･････････････････････････････････････････････････ 53 ･････････････････････････ ソフトウェア開発/情報サービス B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ あ は 安曇野食品工房㈱･････････ 15 機械 電気 ㈱バーズ情報科学研究所 49 経工 生物 農学 アルスコンサルタンツ㈱ 1 土木 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 生物 農学 環境 物理 ひ い 東山フイルム㈱････････････ 19 ㈱インテック（TISインテックグループ）35 化学 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 ほ お 一般財団法人 ボーケン品質評価機構 ･ 51 ㈱小野組･････････････････････ 3 生物 農学 化学 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 め か ㈱メトロ･････････････････････ 53 開発技建㈱･･････････････････ 5 土木 建築 農学 環境 き 岐建㈱････････････････････････ 7 電気 建築 さ 三栄グループ（金属被膜研究所・三栄精機工業） 21 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 三明電子産業㈱････････････ 25 機械 電気 通信 金属 数学 他 物理 し JBグループ ･････････････････ 37 ㈱ジャクエツ･･･････････････ 39 昭和電工ガスプロダクツ㈱ 17 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 電気 通信 土木 建築 経工 機械 電気 経工 他 環境 物理 化学 他 そ ㈱ソディック･･･････････････ 27 機械 電気 通信 金属 物理 つ 月島テクノメンテサービス㈱ ･ 41 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 て ㈱DTS ･･･････････････････････ 43 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 と 東芝ホームテクノ㈱･･････ 29 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 東振グループ（㈱東振精機/㈱東振テクニカル）･ 31 機械 電気 通信 金属 東鉄工業㈱･･････････････････ 9 電気 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 土木 建築 東洋ビジネスエンジニアリング㈱ ･ 45 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 東洋ビルメンテナンス㈱ 47 機械 電気 建築 ㈱トーケン･･････････････････ 11 豊田スチールセンター㈱ 23 数学 他 物理 建築 機械 電気 通信 金属 物理 化学 数学 他 経工 に 日曹エンジニアリング㈱ 13 機械 電気 ㈱日本サーモエナー･･････ 33 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 生物 生物系 金属 環境 農学 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 農学系 化学 環境 環境系 機械 電気 通信 金属 土木 建築 経工 生物 農学 環境 物理 化学 数学 他 新潟県 ㈱小野組 開発技建㈱ 東芝ホームテクノ㈱ 富山県 ㈱インテック （TISインテックグループ） 石川県 アルスコンサルタンツ㈱ 東振グループ （㈱東振精機/㈱東振テクニカル） ㈱トーケン 福井県 ㈱ジャクエツ 岐阜県 岐建㈱ 東京都 安曇野食品工房㈱ 三栄グループ （金属被膜研究所・三栄精機工業） JBグループ 月島テクノメンテサービス㈱ ㈱DTS 東鉄工業㈱ 東洋ビジネスエンジニアリング㈱ 東洋ビルメンテナンス㈱ 日曹エンジニアリング㈱ ㈱日本サーモエナー ㈱バーズ情報科学研究所 ㈱メトロ 大阪府 一般財団法人 ボーケン品質評価機構 愛知県 神奈川県 豊田スチールセンター㈱ 東山フイルム㈱ 静岡県 三明電子産業㈱ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 昭和電工ガスプロダクツ㈱ ㈱ソディック B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 表示されているURLをタッチすると、企業 のホームページが表示されます。 業 種 50 音 表示されているアドレスをタッチすると、 メールが送信できます。 企業名 （郵便番号） 住所 事業内容 TEL FAX 農・林・漁業 HISTORY & VISION 企業名をタッチすると、「IBAC Career Web」の企業ページが表示されます。 地 域 鉱 業 建 設 住 宅 企業理念 食料品製造 企業風土 企業特徴／コアコンピタンス 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 院 繊 維 工 業 文科系 大学 高専･短･専 院 理科系 大学 高専･短･専 化学・薬品製造 鉄鋼・非鉄金属 採用実績校 企業プロフィール 設 立 資 本 金 株 式 決 算 代 表 者 事 業 所 社 員 数 平均年齢 関連会社 業務提携・共同研究開発先 金属製品製造 機 械 電気・電子製造 印 刷・ 出 版 製 造 商 社 外 食 そ の 他 流 金 通 融 サ ー ビ ス 公 益 その他産業 募集対象 勤務地域 北 海 道 青 森 県 岩 手 県 宮 城 県 新 卒 博 修 大 高 士 士 学 専 既 卒 留学生 採用対象 学 科 機 械 ・ 精 密 系 電 気 ・ 電 子 系 材金 属 料・ 資 系源 ・ 通 信 ・ 情 報 系 土 建 系 系 木 築 経 営 工 系 生 農 環 物 化 数 系 系 系 系 系 系 物 学 境 理 学 学 そ の 他 理 工 系 人材募集案内 業 種 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 50 音 秋 田 県 山 形 県 福 島 県 地 域 栃 木 県 群 馬 県 埼 玉 県 千 葉 県 東 京 都 神奈川県 新 潟 県 富 山 県 石 川 県 求める人物像 PRポイント 1 福 井 県 山 梨 県 長 野 県 岐 阜 県 キャリアとポジショニングの可能性 PRポイント 2 静 岡 県 愛 知 県 三 重 県 滋 賀 県 キャリアアップのためのサポート 京 都 府 PRポイント 3 大 阪 府 兵 庫 県 奈 良 県 和歌山県 鳥 取 県 学科別学生へのPRポイント 島 根 県 岡 山 県 広 島 県 山 口 県 徳 島 県 香 川 県 愛 媛 県 高 知 県 福 岡 県 佐 賀 県 長 崎 県 お問い合わせ窓口 熊 本 県 大 分 県 宮 崎 県 IBAC Career Web 2018の 鹿児島県 QRコード 企業ページを確認できます。 沖 縄 県 海外・その他 採用職種 営 販 業 売 管 理 事 務 ・ 業 務 企 画 ・ 開 発 ・ 調 査 貿 易 実 務 S E ・ プ ロ グ ラ マ 研 開 究 発 生 産 管 理 品 質 管 理 生 産 技 術 設 M 計 R 通 訳 ・ 翻 訳 そ の 他 業種 http://www.ars-c.co.jp/index.html [email protected] アルスコンサルタンツ株式会社 建設コンサルタント/調査・設計/施工管理 〒920-0362 石川県金沢市古府2丁目76番地 音 50 TEL 076-248-4004 FAX 076-248-4174 事業内容 HISTORY & VISION 地域 建設コンサルタント業務 土木設計・調査・解析・施工管理 環境コンサルタント業務 環境調査・生活環境調査・自然共生検討・廃棄物処理検討 地質調査業務 ボーリング調査・地盤調査 1972年 1978年 1986年 1989年 2002年 2004年 2005年 石川県野々市町にて資本金250万円で会社設立 本社を金沢市に移転 資本金を3000万円に増資 技術センターを野々市町稲荷に移転 金沢市による地球温暖化防止実行計画の認定企業となる 平成15年いしかわグリーン企業知事表彰受賞 一級建築士事務所を登録、環境省認定エコアクション21に認 証・登録 2009年 中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社と包括 的技術連携及び協力の基本契約を締結 2015年 福井支店を福井県福井市に開設 2016年 本社を金沢市泉野出町から金沢市古府に移転 企業理念 経営理念 （目 標） 誠実で信頼されるシビルエンジニアリング集団となる （心 得） ・お客様は「その地域に住む住人」と心得よ ・次の世代に負荷の残らないものを提供せよ ・自分の技術を最大限に発揮したと自負せよ 私たちアルスコンサルタンツは、社是に則り、蓄積した技術、知識、 人材等の「知」を最大限に活用し、地域社会に貢献する事業活動を行っ ていくことを目指します。 設 住 宅 新卒採用実績 院 ‒ ‒ ‒ 2015年 2016年 2017年 企業風土 社員一人ひとりが会社という組織の中で生き甲斐を持ち、事業活動を 通じ人格形成や社会貢献できる企業を目指しています。 ・社員の自由な発想を取り入れる社風 ・個人のスキル向上意欲が高い社風 ・環境保全活動や地域ボランティアに積極的に取り組む社風 建 文科系 大学 高専･短･専 ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ 院 0 0 0 理科系 大学 高専･短･専 0 0 0 0 0 0 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】北海道大学、新潟大学、富山大学、金沢大学、東京農工大学、名古屋 大学、京都大学、愛媛大学、大阪府立大学、金沢工業大学、福井工業大学、日本大 学、芝浦工業大学、東京都市大学、東京農業大学、大阪経済大学 【高専】石川工業専門学校 企業特徴／コアコンピタンス ■幅広い分野でのノウハウ インフラを未来の世代へと引き継ぐ「資産（アセット）」として捉え、 戦略的な事業計画を立案しています。また、地質・環境系コンサルの 草分けとして培ってきた地質工学、生態学など幅広い自然科学のノウ ハウも加え、自然と人間とのよりよい関係づくりを志向しています。 ■質の高い技術サービス 社員のスキル向上のため資格取得に関する各種助成、研修等を積極的 に行っています。現在、工学博士３名、技術士１１名を有し、質の高 い技術サービスを提供しています。 企業プロフィール 設 立 1972年11月 資 本 金 3,000万円 決 算 年1回9月 代 表 者 代表取締役社長 瀧上 彰 事 業 所 （技術センター） 野々市市 （支 店） 福井市 （営業所） 白山市、能登 社 員 数 44名 平 均 年 齢 44歳 関 連 会 社 アルスメンテナンス株式会社 業務提携・共同研究開発先 中日本ハイウエイ・エンジニアリング名古屋株式会社 事業構成比（2016年9月期） 1.9% 社員数推移 44 43 ─ 8.9% 地質調査 450 ─ 36 ─ 400 ─ 35 ─ 環境調査 その他 34 ─ 0─ 555 500 ─ 38 37 ─ 都市計画 550 ─ 39 38 ─ 施設点検調査 664 600 ─ 40 ─ 39 ─ 32.5% 705 650 ─ 41 ─ 38.5% （百万円） 750 ─ 700 ─ 43 42 ─ 3.4% 14.8% 土木設計 売上高推移 （人） 44 ─ 350 ─ 34 2012/9 2013/9 2014/9 2015/9 2016/9 0─ 430 380 2012/9 2013/9 2014/9 2015/9 2016/9 1 物 理 系 環 境 系 農 学 系 採用対象 学 科 生 物 系 専 学 既 卒 土 木 系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 人材募集案内 アルスコンサルタンツ株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 技術職（環境） 博士、修士、大学、高専、既卒者 環境調査（動植物、社会環境） 、自然共生等の環境計画等の業務 理学部、農学部、工学部（環境系） 廃棄物処理検討等の業務 トータルなソリューションの提供 キャリアとポジショニングの可能性 本人次第で専門技術及び知識を深める事が出来、又それを評価いたし ます。その結果が工学博士の人数でもあります。当社は世襲制をとっ ていません。実績評価で人事考課をし、適切なポジショニングをいた します。 キャリアアップのためのサポート 1. 新入社員研修 ・セミナー参加による社会人としての基本知識やマナーの習得。 ・社内 OJT による約半年間の基本的技術研修（技術職）。 2. スキルアップ研修 ・技術向上、技能習得のための、社内外における研修・講習会等への参 加。 3. 資格所得助成 ・ 資格取得推進のため社内外での講習や受験に対しての支援・助成制 度、資格手当制度を設け、積極的に支援を行っています。 学科別学生へのPRポイント ■土木・建設系、環境系 事業の立案、調査、計画、設計、施工、維持管理、このような流れの中で社会インフラ が整備されます。コンサルタント業務は「ものを直接造る」ことはありませんが、幅 広い知識・見識が要求され、事業遂行の上で大きな役割を果たしています。 「百年の、その先の百年のためにできること」をモットーに一緒に取り組める方、ぜ ひご応募ください。 「自然環境と人々の安全な暮らしの調和」 地質工学に強い当社の実績に、アセットマネジメントなどの戦略的かつ社会的な発 想を加え、自然と社会の調和を提案しています。 ■景観計画 「住む人の誇りとなりうる美しい環境を」 地域が内在しているそれぞれ独自の自然・歴史・文化・生活。 それらをベースに、地域の個性とその顔となる「景観」という財産を作り上げていま す。 ■環境保全 「デリケートな自然だから優しく見守りたい」 当社が環境事業に取り組んで 20 数年。以来、北陸における環境系コンサルタント の先駆けとして、独自のノウハウを蓄積し人材を育成してきました。環境調査から 環境計画・アセスメントまで幅広い課題に対応し、 「地球に優しい」を合い言葉に業 務に取り組んでいます。 先輩からのメッセージ 当社の仕事の拠点は石川県を中心とした北陸地方です。守備範囲は広くはないで すが、地の利を活した事業活動が、仕事の主な発注先である自治体等から高い評価 をいただいています。 新しい取り組みにも積極的で、社員の意見も十分に汲んでもらえる環境です。 仕事を通し、地域住民、自治体の方々の声を聞き相互理解のうえで事業を進めてい くことの大切さを教えられました。そのことで信頼が生まれ、それを次に繋げる 「やりがい」として感じながら仕事に従事しています。 今後のインターンシップに関する情報 ・募集人数 ２～３名 ・対象学科 理系の学生で建設コンサルタント志望の方 ・実施時期2017 年 7 月～ 9 月 1 週間（実質 5 日間）を予定 具体的日程は、申込時に調整いたします。 希望があれば期間短縮（1 日、または 2 日間）も可能です。 ※ 2017 年 10 月以降は、1 日または 2 日間の実施予定あり。 お問い合わせ窓口 アルスコンサルタンツ株式会社 技術センター 取締役副社長 寺岸 篤 〒921-8805 石川県野々市市稲荷2丁目277 TEL 076-248-4004 FAX 076-248-4174 採用職種 設 2 地域 求める人物像 お客様やチームや仲間のことを優先して考えられる方を求めます。 当社は以下の４つの事業を柱として、インフラを未来の世代へと引き継ぐ大切な １．人のために、地域のために、将来の子供たちのために役に立ちたい 「財産」と捉え、社会資本のトータルなソリューションを提供しています。 ■社会資本整備 と考えている方 「地域の個性とその未来をデザイン」 ２．明るく心身ともに健康であり、積極的に協調性を図ることができ 国から地方へ、画一から多様へ、均衡から個性へ。 る方 社員一人ひとりの知恵と工夫で、新しい時代のインフラ整備に取り組んでいます。 ３．自己のスキルアップ、資格取得に意欲的に取り組める方 ■防災計画 石 川 県 50 音 土木関連施設の計画・設計、点検、調査等の業務 博士、修士、大学、高専、既卒者 技術職（土木・建設） 工学部（土木・建設系）、理学部（地学系）地質調査、斜面法面調査等の業務 計 業種 http://www.ono-gumi.co.jp [email protected] 株式会社小野組 総合建設業 〒959-2646 新潟県胎内市西栄町2-23 音 50 TEL 0254-43-2123 FAX 0254-43-3504 事業内容 HISTORY & VISION 地域 総合建設業 土木関連：公共工事を主体に海､ 山､ 川､ 道路などの新設・改修工事 等 建設関連：公共工事から民間企業様の施設や一般注文住宅､ 様々な建 物の維持修繕工事等 企業理念 『全従業員の物心両面の幸福を求め、善なる心で自然と社会に調和し、 全ての人の進歩発展に貢献すること』 一、お客様をはじめ万物によって生かされていることを自覚し感謝す る 一、全てにおいて仁・義を重んじ誠を尽くし気心を通じ合わせる 一、自然を深く畏敬し、人間愛に立脚した安全管理を徹底し人命尊重 する 一、本業に徹し、公明正大にして謙虚に驕らず、地域と共生し社会的 責任を果たす 一、弛まぬ努力と不撓不屈の闘志を持って品質の向上と新技術の創造 に挑む 1888年 土木建築請負業開業 1947年 東京支店開設 1962年 「株式会社小野組」に組織変更 1999年 ISO9001認証取得 2008年 創業120周年 2010年 さいたま営業所開設 2011年 仙台営業所開設（2014年 東北支店に変更） 横浜営業所開設 2012年 ISO14001認証取得 2013年 長野営業所開設 2016年 関東支店開設 企業特徴／コアコンピタンス 創業から128年の歴史を持つ総合建設業です。建設を通じて社会貢献 を行っています。全従業員が安心して働けるよう堅実な経営を実現し ています。 企業プロフィール 設 資 決 代 事 社 平 関 立 本 金 算 表 者 業 所 員 数 均 年 齢 連 会 社 1962年4月 9,400万円 年1回5月 代表取締役社長 小野 貴史 ＜支店＞東京、東北、関東 ＜営業所＞新潟、新発田、さいたま、横浜、長野 136名 44歳 オノエンタープライズ株式会社 いちごカンパニー株式会社 株式会社双翔 事業構成比（平成27年度） 2015年 2016年 2017年 9,014 411 8,000 ─ 9,502 7,000 ─ 50% 5,000 ─ 263 4,000 ─ 3,000 ─ 134 2,000 ─ 建築 土木 兼業/その他 宅 院 1 0 0 理科系 大学 高専･短･専 4 0 2 0 4 0 （数字は人数です） 社員数推移 9,000 ─ 9,405 6,000 ─ 住 採用実績校 【院･大学】秋田大学、足利工業大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、駒澤 大学、成蹊大学、清泉女子大学、崇城大学、第一工業大学、大同工業大学、拓殖大 学、千葉工業大学、千葉商科大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東 京農工大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、長岡造形大 学、名城大学、新潟医療福祉大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟大学、 日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、福井工業大学、福島大学、法政大学、放 送大学、北海学園大学 【短大】相模女子短期大学、新潟職業開発短期大学、新潟中央短期大学、日本大学 （短期大学部） 【専門】国際エア・リゾート専門学校、国際理容美容専門学校、専門学校アートオ ブカレッジ、中央工学校、東京建築専門学校、東京デザイナー学院、長野県立技術 専門学校、新潟工科専門学校、新潟日建工科専門学校、新潟コンピュータ専門学 校、新潟デザイン専門学校、新潟ビジネス専門学校、日本工学院専門学校 10,000 ─ 49% 文科系 大学 高専･短･専 2 0 1 0 0 0 院 0 0 0 損益状況 1% 設 新卒採用実績 企業風土 社員の幸せを第一に考える心の経営を目指しています。社内制度の整 備はもちろん、人材育成にも力を入れており、全従業員がイキイキと 働けるような風土があります。 建 450 ─ 400 ─ 350 125 ─ ─ 300 120 ─ ─ 250 115 ─ ─ 200 110 ─ ─ 150 105 ─ ─ 100 100 ─ 95 ─ 1,000 ─ ─ 50 0─ ─ 0 2014/5 2015/5 売上高（百万円） 2016/5 経常利益（百万円） （人） 135 ─ ─ 134 130 ─ 90 ─ 0─ 119 110 102 91 2012/5 2013/5 2014/5 2015/5 2016/5 3 その他理工系 数 学 系 化 学 系 株式会社小野組 業種 人材募集案内 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 建 築 系 土 木 系 勤務地域 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 採用対象 学 科 電気・電子系 専 既 卒 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 土木工事の設計・施工管理 建築設計・施工管理職 修士、大学、高専、既卒者 全学科 建築工事の設計・施工管理 営業職 修士、大学、高専、既卒者 全学科 取引先との営業活動等 修士、大学、高専、既卒者 事務職（経理・総務） 全学科 経理・総務事務等 求める人物像 埼 玉 県 東 京 都 神奈川県 新 潟 県 長 野 県 50 地域 修士、大学、高専、既卒者 土木設計・施工管理職 全学科 音 宮 城 県 小野組の考え方 ・小野組の経営理念に共感できる人 ・明るく、素直な心で、常に感謝の心を持てる人 ・常に高い目標を持ち向上心のある人 ・コミュニケーション能力・協調性を有し、周りとの「和」を大切にでき る人 キャリアとポジショニングの可能性 当社には土木・建築の高度な技術と多彩な実績があります。ここでな ら、確かな知識・技術・経験を積むことができます。 経験を重ねるにつれ、次第に工事現場の管理を任されていきます。 責任は大きいですが、その分やりがいのある仕事です。 ものづくりの原点は現場にあり、受注の原点はお客様との接点にある との考えから、常に現場主義に徹することを基本とし行動しています。 そのために、全ての部門で、机上の知識だけではなく、多種多様な現場 での経験を積み専門的な知識・資格を取得してもらうと同時に、人間力 を高めることで、将来会社を支える人財になると考えています。 キャリアアップのためのサポート 学部・学科を問いません。 入社後、社内外での新人社員研修を実施します。 その後は実務経験を通して仕事を基礎から学んでいただきます。 資格取得のサポートとして、受験費用の会社負担や、各種講習会への参 加支援、また資格取得に応じた手当の支給制度があります。 人財育成を目的とした研修センターを有し、計画的に社内研修を行っ ております。 男女が共に働きやすい職場環境の整備や、育児休業から復帰しやすい 職場づくりを行うなど、女性にも働きやすい環境づくりに力を入れて います。 また、社長との個人面談・世代別グループ面談等を通じ、社員 1 人 1 人意 見を聞き取り、経営に活かさせてもらっています。 我々の仕事は、土木・建築などの社会資本整備を通じて地域の経済や雇用を支え、多 発している自然災害に対し、即応力を持ち応急・復旧作業をはじめとした災害対応、 そして日頃から防災活動といった取り組みを行いながら、地域の安心・安全を支え ています。 建設業は人々のあらゆる仕事、生き方が、すぐ脇にある仕事です。自然と人間の間 にある、大事な心の部分を司っているのが建設業ではないかと思っています。だか ら皆さん、こんなに良い仕事はないんだというように、ぜひ胸を張って仕事をして もらいたいと思います。建設業の場合、仕事を通じていろいろな人々の進歩発展に 貢献し幸せにすることができます。 新卒入社状況 過去 5 年の新卒入社状況です。 入社年度新卒入社 退職者 在籍者 5 名 平成 28 年度 5 名0 名 平成 27 年度 7 名0 名 7 名 平成 26 年度 2 名0 名 2 名 平成 25 年度 4 名2 名 2 名 平成 24 年度 0 名0 名 0 名 合 計 18 名2 名 16 名 今後のインターンシップに関する情報 随時インターンシップを受け付けております。 本社や工事現場の実際の雰囲気を体験することができます。 お問合せは下記連絡先までお願いいたします。 学科別学生へのPRポイント 当社では学部・学科を問わず、幅広い採用を行っております。その背景には充実し た教育研修があります。建設業を仕事にしたい、という強い思いがあれば、入社直 後の 1 ヶ月にわたる社内外研修や、資格取得制度等を通じて、その思いをサポート します。 お問い合わせ窓口 株式会社小野組 採用担当 常務取締役 佐藤堅一 管理部総務担当次長 小野達也 管理部総務課 駒沢香津恵 〒959-2646 新潟県胎内市西栄町2-23 TEL0254-43-2123 FAX0254-43-3504 そ 設 の 他 計 業 管理事務・業務 採用職種 営 4 業種 http://www.khgk.co.jp [email protected] 開発技建株式会社 建設コンサルタント(土木関連の調査・計画・設計) 〒950-0914 新潟県新潟市中央区紫竹山7-13-16 音 50 TEL 025-245-7131 FAX 025-245-7132 事業内容 HISTORY & VISION 地域 道路・河川等の環境調査、データ解析、住民参加、まちづくり計画、社会 実験、交通計画、道路設計、擁壁・橋等の構造物設計、河川砂防の設計、 構造物の点検・診断など ■事業キーワード 環境・調査、社会実験・住民参加、景観デザイン、都市・地域、河川・砂 防・海岸、道路、橋梁、災害対応 企業理念 1966年 1969年 1973年 1976年 1988年 6月 (株)北陸開発コンサルタント創立 9月 東京出張所開設 5月 社名を開発技建(株)に変更 1月 長岡出張所開設 2月 測量部門を分離し、(株)測技〔現：(株)SKプランニング〕 創立 3月 福利厚生施設として「妙高高原セレージュ新赤倉」を 開設 4月 上越営業所開設 5月 ISO9001認証取得 9月 本社移転(新潟市中央区紫竹山・現在地) 6月 会社創立50周年 7月 1994年から23年間、国土交通省から優良業務表彰等を 毎年受賞 1997年 1999年 2000年 2009年 2016年 ■経営理念 発想は意欲 現実に努力 元気こそ原動力 (自らの向上を目指し発想すること、即ち意欲であり、発想を実現に結びつ ける努力を惜しまないこと、意欲、努力 全ての源は元気にある) ■品質方針 １． 安全で美しい国土づくりに向けて 発注者から信頼される成果品を 提供する ２． 品質マネジメントシステムの要求事項を満たし その有効性を継続 的に改善する。 建 設 住 宅 新卒採用実績 企業風土 2015年 2016年 2017年 調査、計画、設計など、各分野の技術者が力を合わせて仕事に取り組みます。 プロから学び、プロに成長していける環境が、開発技建にはあります。 企業特徴／コアコンピタンス 建設コンサルタントの業務は、安全で豊かな地域づくりに必要不可欠な、 社会資本整備の上流部に位置し、社会的に大きな役割を担っています。 私たち開発技建は、1966年創業以来、総合建設コンサルタントとして技術 の研鑽と成果品の品質向上を図り、信頼確保に努めています。 さらに、21世紀社会に適応した国土や社会基盤整備、社会資本ストックの 維持管理、総合防災対策や地球環境対応等の新市場開拓も視野に業務領域 の拡大を図っています。 日本の社会経済が大きな変換期を迎え、社会資本を取り巻く環境は目まぐ るしく変化し厳しさを増している中、社会状況の変化や国民意識の高度 化・多様化に的確に対応して、未来志向により効率的・効果的に取り組ん でいくことが不可欠です。今後も、社員一丸となって高い倫理観と責任感 を持ち、常に柔軟な対応を図りながら、信頼の向上に努めております。 文科系 大学 高専･短･専 ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ 院 ‒ ‒ ‒ 院 1 1 2 理科系 大学 高専･短･専 1 0 1 0 6 0 （数字は人数です） 採用実績校 ＜大学院＞ 新潟大学、長岡技術科学大学、秋田大学、信州大学、北海道大学、豊橋技術科学大 学、新潟工科大学、日本大学、芝浦工業大学、金沢工業大学、富山大学 ＜大学＞ 新潟大学、日本大学、千葉工業大学、金沢工業大学、山梨大学、金沢大学、東海大 学、会津大学、東京農業大学、長岡造形大学、北里大学、早稲田大学、明星大学、 芝浦工業大学 企業プロフィール 設 立 1966年6月 資 本 金 4,000万円 決 算 年１回１２月 代 表 者 代表取締役社長 寺本 邦一 事 業 所 ＜事務所＞長岡市 ＜営業所＞上越市、東京都渋谷区 職 員 数 117名（2016年7月現在） 平 均 年 齢 40歳 関 連 会 社 (株)SKプランニング そ の 他 建設コンサルタント登録 建26第448号 【登録部門：7部門】 河川、砂防及び海岸・海洋 道路 鋼構造及びコンクリート 都市計画及び地方計画 土質及び基礎 下水道 建設環境 測量業登録 第(9)-9630号 地質調査業登録 質25第2419号 事業構成比（部門別売上高(2015年)） 社員年齢構成（2016.4.1現在） 35 50歳以上 ─ 2% 8 45∼49歳 ─ 8% 25 35∼39歳 ─ 52% 29% 30∼34歳 ─ 1,855 25 30 35 │ 20 │ 15 │ 10 │ 5 │ 0 │ 河川、砂防 │ その他 1,805 500 ─ │ 橋梁 1,877 1,000 ─ 17 │ 都市計画 2,377 2,131 1,500 ─ 20∼24歳 ─2 道路 （百万円） 2,500 ─ 9 25∼29歳 ─ 20歳未満 ─0 売上高推移 2,000 ─ 21 40∼44歳 ─ 9% 計 117 40 （人） 0─ 2011/12 2012/12 2013/12 2014/12 2015/12 5 環 境 系 農 学 系 採用対象 学 科 建 築 系 専 既 卒 土 木 系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 人材募集案内 開発技建株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 修士、大学、高専、既卒者 土木関連の調査・計画・設計技術者 主に土木・建築・都市計画・経済などの学部学科 求める人物像 プロにかこまれて、プロになる １．自らの向上を目指し意欲をもって発想する人 ２．発想を実現する努力を惜しまない人 ３．意欲、努力の源となる元気がある人 目標に向かって明るく、前向きな人物を求めています。 キャリアとポジショニングの可能性 建設コンサルタントでは技術士資格の取得が、プロジェクトリーダー としてのスタートラインになります。 そのため、弊社の技術職は技術士資格の取得を第一の目標としていま す。 技術士資格取得には実務経験が必要なため、３０歳くらいから試験に 挑戦しますが、簡単には合格しません。 あなたもプロジェクトリーダーを目指してがんばりませんか。 キャリアアップのためのサポート １．キャリアアップ 技術士等の資格取得に向けた指導を実施 必要に応じた外部研修と社内講習会への参加 ( 費用は会社負担 ) OJT による社員教育（時間をかけて育成） など ２．福利厚生 (1) だれでも使えるリゾートマンション 社員と御家族への福利厚生施設としてリゾートマンションを提供して います。スキーのメッカとして知られている新潟県妙高市にあり、温 泉も付いています。 (2) 社員研修旅行 国内外の歴史、風土、土木施設にふれ見識を高める目的で、2 年に 1 度の 研修を兼ねた社員旅行を行っています。20015・2016 年は鹿児島に行き、 桜島・指宿などを訪ねております。 (3) 親睦組織 社員の親睦を図る目的で親睦組織『北親会』を社員と会社で運営してい ます。北親会では新入社員歓迎会やスポーツ大会を開催するなど、社 員相互の親睦を深める場を提供しています。 道路も、橋も、ダムも、どれ一つとして、一人だけでは造りあげることはできない。 調査、計画、設計、施工、維持管理。それぞれのプロが、持てる知識と技術を惜しみな く発揮し、その力が結集されて、施設は完成する。 多くのプロと仕事をする。多くのプロから学ぶ。多くのプロから刺激を受ける。 開発技建という環境に身を置くことで君もまたプロに近づくことができるだろう。 【有資格者】 技術士 ( 総合技術管理部門 ) 建設－道路・・・・・・・・・3 名 技術士 ( 建設部門 ) 道路・・・・・・・・・・・・19 名 鋼構造及びコンクリート・・4 名 河川、砂防及び海岸・海洋・・6 名 都市及び地方計画・・・・・・2 名 土質及び基礎・・・・・・・・2 名 建設環境・・・・・・・・・・2 名 技術士 ( 応用理学部門 ) 地質・・・・・・・・・・・・1 名 ＲＣＣＭ 道路・・・・・・・・・・・・15 名 鋼構造及びコンクリート・・・7 名 河川、砂防及び海岸・海洋・・7 名 都市計画及び地方計画・・・・3 名 下水道・・・・・・・・・・・・2 名 地質・・・・・・・・・・・・・1 名 技術士補・修得技術者・・・・・43 名 ※その他有資格者多数 (2016 年 4 月現在 ) 先輩からのメッセージ １．東京農業大学卒業 (2001 年入社男性 ) からのメッセージ 私は河川や砂防に関する調査・計画・設計を手がけています。 河川の治水､ 利水､ 環境などを踏まえて､ 河川計画の立案や堤防 ･ 魚道などを設計す るのが私の仕事です。 もともと釣りが趣味だったこともあり、川づくりに携わりたいと思って知ったのが 建設コンサルタントであり、開発技建でした。 自然を相手にしながら、自然に逆らわないように設計するという点が､ この仕事の おもしろいところです。 ２．金沢大学卒業 (2003 年入社女性 ) からのメッセージ 担当する仕事は交通渋滞や交通事故などの原因分析 ･ 対策検討､ 道路網計画や道路 整備計画検討､ 道路概略設計､ 事柔評価や整備の必要性検討など。非常に多岐にわ たっています。 満足できる設計図を作れた時や､ 資科をわかりやすくまとめられた時に仕事を楽し く感じます。 実は公務員試験に失敗して弊社に就職。ですが､ 月日が経つにつれて､ 建設コンサ ルタントの仕事や社内の技術者たちに魅了されていきました。入社 13 年目を迎え ､ 現在では技術士も取得。 結婚 ･ 出産を経て仕事を続けているのも、この会社が好きだからです。 ３．ワークライフバランス制度 社員の多様なニーズに可能な範囲で対応すべく、特筆すべき各種制度 があります。 この一部を以下に示します。 インターンシップに関する情報 (1) 半日単位の有給休暇制度 午前や、午後のみの所用があるときは「半日単位」で有給休暇を取得す 冬期間のインターンシップを計画いたします。 計画が決まり次第、会社ＨＰなどに情報を掲載いたします。 ることができます。1 日休むまでもない所要や通院などでは、適切な時 間での有給休暇取得が出来るとともに、残る有給休暇をより有効に利 【実施予定コース】 １．河川の計画流量の算定と河道計画 用することにも役立ちます。 ２．冬期交通障害データの分析 (2) 有給休暇以外で状況に応じた対応が可能となる制度 ３．道路交通解析 1) 外出制度 ４．まちづくり支援 短時間で済む所要等に行きたい時は「外出制度」が利用できます。当社 ５．橋梁設計 では 2 時間以内であれば外出が可能です。これにより、短時間ですが、 ６．道路路線選定 ７．交通量配分・B/C・交通解析 父兄参観や運動会がある時など、忙しい時でも子供の姿を見に行くこ ８．道路設計 とが出来る等のメリットがあります。 2) 早退制度 夕方になって体調が悪くなり、医師の受診や帰宅したい場合も希に生 じます。15：30 以降であれば早退制度を利用することができます。早く 帰宅して静養するなど、健康保持に利用されています。 学科別学生へのPRポイント 弊社の募集する学部学課は主に土木・建設・都市計画計・経済系に関わる学部学科 です。 ご承知の通り、就職する際は学校で勉強してきた内容に合致した部署に配属される とは限りません。 そのため、弊社では入社 5 年程度は基礎教育期間と考えています。 先輩社員と仕事を進めるうえで知識・技術を習得し、プロを目指していただきます。 卒業研究で取り組んだ分野と異なる部署に配属されることがありますが、特に心配 はありません。 また、学校で学んだことは必ず役立ちますので安心して下さい。 開発技建株式会社 総務部 樋浦 慎 〒950-0914 新潟県新潟市中央区紫竹山7-13-16 TEL 025-245-7131 FAX 025-245-7132 設 採用職種 計 企画・開発・調査 6 お問い合わせ窓口 地域 弊社の経営理念「発想は意欲 実現に努力 元気こそ原動力」に基づい て以下の３点を求めております。 新 潟 県 50 音 技術職 業種 http://www.giken-kk.co.jp [email protected] 岐建株式会社 総合建設業 〒503-0918 岐阜県大垣市西崎町2-46 音 50 TEL 0584-81-2121 FAX 0584-78-2205 事業内容 HISTORY & VISION 地域 （1）建築・土木・舗装工事の請負施工・設計監理申請業務 （2）不動産の売買・仲介業務 （3）太陽光発電・売電業務 （4）農産物の生産・加工・販売業務 （5）アスファルト合材の製造・販売 1903年 1946年 1949年 1957年 1961年 1962年 1967年 1972年 1975年 1980年 1986年 1999年 2000年 2003年 2013年 2014年 2016年 企業理念 【『人材』を大切に育成し、地域社会に貢献します。】 《企業の発展は人にあり!》 当社にとって最大の財産は人材であり、その人材が社会人として、また企業 人として、会社とともに地域社会に認められ、貢献できるような真に充実し た企業を目指しています。 企業風土 ★礼節を重んじ、コミュニケーションを大切にする会社です。 元気なあいさつや、身だしなみは社会人としての基本。 社外の人に対してはもちろん、社内の礼儀も大切にしています。 明るいあいさつからコミュニケーションが生まれ、仕事も円滑に進むように なります。 ★社員も家族も含め『人』を何よりも大切にする、働きやすい社風です。 社員ひとりひとりの個性を大切にしながら、仕事や教育・資格取得などを通 して、人材育成にとても力を入れています。 また、社員を支えるご家族を大切にしており、転居を伴うような転勤が無く、 利益を賞与などできちんと還元しているのも、社員の生活をはじめ、ご家族 その周りの人達との時間を大切にしていただきたいとの思いからです。 2015年 2016年 2017年 立 金 算 者 所 創業1903年、設立1946年 5億円 年1回6月 代表取締役社長木村 志朗 ＜支 店＞東京、名古屋、滋賀、大阪 ＜営業所＞静岡、浜松、春日井、大府、豊田、岐阜、 東濃、福井、敦賀、栗東 ＜工 場＞大垣、大府、彦根、敦賀、丹南 数 474名 齢 41.1歳 社 ・三商株式会社 ・三建産業株式会社 ・三柏株式会社 ・三同工業株式会社 ・三立開発株式会社 ・株式会社三共コンサルタント ・三光株式会社 ・株式会社岐建アシスト 46,000 ─ 44,000 ─ 文科系 大学 高専･短･専 2 ‒ 5 ‒ 5 ‒ 12% 34,000 ─ 34,450 32,000 ─ 17% 36% 22% 14% 30,000 ─ 24% 22% 28,000 ─ （数字は人数です） 39% 7% 38,080 36,000 ─ 理科系 大学 高専･短･専 16 ‒ 12 4 12 ‒ 院 ‒ ‒ ‒ 事業構成比：土木 6% 40,000 ─ 27,910 26,000 ─ 0─ 院 ‒ ‒ ‒ 1% 42,000 ─ 38,000 ─ 宅 【専門】 東海工業専門学校、修成建設専門学校、大原簿記専門学校 46,452 45,360 住 【高専】 岐阜工業高等専門学校、長野工業高等専門学校 事業構成比：建築 （百万円） 48,000 ─ 設 採用実績校 【院・大学】 北見工業大学、北里大学、帯広畜産大学、足利工業大学、芝浦工業大学、千葉大 学、千葉工業大学、東京大学、早稲田大学、東京理科大学、中央大学、東海大学、 日本大学、法政大学、専修大学、東京都市大学、東京工業大学、帝京大学、明治大 学、神奈川大学、山梨大学、静岡県立大学、富山大学、富山県立大学、金沢大学、 金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋 工業大学、名古屋商科大学、愛知大学、愛知工業大学、愛知学院大学、金城学院大 学、大同大学、中部大学、名城大学、中京大学、岐阜大学、岐阜経済大学、朝日大 学、三重大学、滋賀大学、滋賀県立大学、京都大学、京都産業大学、立命館大学、 関西大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪工業大学、大阪経済大学、近畿大学、福 山大学、鳥取大学、香川大学 企業プロフィール 売上高推移 建 新卒採用実績 企業特徴／コアコンピタンス 【揺るぎない経営基盤】 堅実経営により充実した財務内容（無借金経営）で安定した企業活動を続け ており、自己資本比率も高く、社員の皆様にはしっかり利益を還元しており ます。景気の変動があっても、将来の不安を感じることなく安心してお仕事 に励んでいただき、ご家族と幸せな家庭を築いていただけます。 【地域社会の『幸せ」づくり』に貢献】 創業から110年以上にわたり、多くのお客様のご愛顧に支えられ、地域社会 と共に歩んできた弊社は、中部圏を拠点とし、近畿・北陸に及ぶ地域におい て確固たる地盤を築き、建設事業を通じて、地域社社会の『幸せづくり』に 大きく貢献しています。 設 資 本 決 代 表 事 業 社 員 平 均 年 関 連 会 木村工務店創業 岐阜県建築興業株式会社に組織変更 株式会社岐建木村組に商号変更 名古屋支店設置 滋賀支店設置 大阪支店設置 建設業法改正により、総合工事業として登録 岐建木村株式会社に商号変更 建設業法改正に伴い、特定建設業の許可申請（3業種） 大臣許可更新の際、許可業種を14業種に拡大 東京支店設置 新本社社屋完成（本社本店を移転） 本店新社屋完成 ISO9002認証取得 岐建株式会社に商号変更 ISO14001認証取得 創業100周年 お客様センター開設 創業110周年 美濃加茂エネルギーファーム開所 会社設立70周年 製造・工場 2012/6 2013/6 2014/6 2015/6 2016/6 事務所 商業施設 医療・福祉 官庁 その他 国 民間 都道府県 地方公共団体 市町村 7 建 築 系 専 学 採用対象 学 科 電気・電子系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 人材募集案内 岐建株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 土木系 博士、修士、大学、高専 土木系学科 土木・舗装工事の施工マネジメント職 電気・機械系 大学、高専 電気工学科・機械工学科他 建築設備工事の施工マネジメント職 アスファルトプラント工場の設備管理職 求める人物像 50 地域 建築工事の施工マネジメント職 音 建築系 博士、修士、大学、高専 建築工学科他 事業優位性 ・何事に対しても主体性をもって前向きに挑戦しようとする意欲・行動 力のある方。 ・常に高い目標をもってスキルアップを目指し、向上心のある方。 ・コミュニケーション能力・協調性を持ち、チームワークを大切にでき る方。 ★【様々な施工実績により、蓄積された技術力】 当社は多くの施工実績を有し、建築工事で言えば、商業施設やオフィス、医療・福祉 施設、工場、学校、官公庁など、土木工事では、道路やトンネル、ダム、河川、公園など 地域の皆様が豊で快適な生活を送るために必要なインフラ整備や構造物はすべて 施工可能です。 また、様々な規模や内容の工事を施工するので、その担当する施工技術者も様々な 経験を積むことができ、蓄積されたノウハウに加え、最先端の工法など多彩な技術 を身につけていくことが可能であり、そんな経験を積み、成長できる環境が当社に はあります。 キャリアとポジショニングの可能性 福 井 県 岐 阜 県 愛 知 県 滋 賀 県 最初は各部門にて先輩社員のサポートをしながら、専門知識を学んで もらいます。 その後、建築・土木系技術者に関しては、必要な資格を取得後、より重要 なポジションである現場代理人や監理（主任）技術者として従事してい ただき、さらに高度な専門的知識・技術を習得して管理職を目指してい ただきます。 キャリアアップのためのサポート 新入社員研修後、各部門に配属され、各部門で一連の仕事の流れや基本 的技術について、先輩社員からのＯＪＴ教育にて習得していただきま す。 また、初等教育勉強会にて専門的知識を学んでいただき、各部門にて毎 月行われる安全教育・施工技術に関する研修会等で、より専門的技術・ 知識を身につけキャリアアップを図っていただきます。 尚、資格取得に関しては、研修会等を開催し社員のサポートをしてお り、ほとんどの社員が多数資格を有しております。 大 阪 府 信頼される【総合建設業】へ 創業から 110 年以上の歴史を持つ当社の根底にあるものは、 【地域の人々の暮らし を支え、生活や仕事などを便利にしたり、快適にする空間を創造する】 と言うことで す。 企業規模をただ大きくすることが目的では無く、様々な建築工事・土木工事を通じ て、地域の発展に貢献していきます。 お客様のご要望に ｢200%｣ お応えしたいというのが私たちの考えであり、言われた 通り、図面通りの建物を建てるのではなく、安全で高品質な施工を工期内に行うの は当たり前。｢こうするともっと良くなります｣という提案や、建物や施設・設備など の有効な使い方まで提案し、お客様の【想い】をカタチにすることが私たちの使命だ と考えています。 インターンシップに関する情報 当社が携わる工事の施工管理（建築・土木）の仕事を体験して頂きます！ 【実施期間】1 日 ～ 10 日 （要相談） 【実施時期】2 月 ～ 8 月 （随時開催） 学科別学生へのPRポイント ※建築系 / 土木系 / 電気 ･ 機械系（施工マネジメント職） 施工マネジメント職の仕事は工事を安全に、そして品質、工期、予算を守りながら進 めていけるように管理することです。初めは先輩社員と一緒に仕事をしながら作 業の進め方を学んで頂きます。いくつかの現場を経験し、資格を取得した後、自分 が中心となって工事を担当して頂きます。 ※電気 ･ 機械系 ( 工場の維持管理職） 当社のアスファルトプラント工場では舗装用のアスファルト合材を自社で製造し ています。5 つのプラントがあり、それぞれ【製造】～【品質管理】～【施工現場への納 入】までトータルに手がけています。 品質管理と機械オペレーション業務を担当して頂きます。 【内容】短期間で施工管理職の内容を知って頂くためのプログラムを用意致しま す。 ・業界説明・企業概要説明 ・現場見学・体験 （実際に施工に使用する道具や機材の説明や軽作業の他、 現場の安全チェック、現場工程記録となる写真の整理等） 【実施場所】 当社の建設現場（要相談） 【応募方法】 下記問い合わせ窓口までご相談下さい。 お問い合わせ窓口 岐建株式会社 総務部 取締役総務部長 安福 敏秀 総務部 人事担当 主任 松田 昭史 〒503-0918 岐阜県大垣市西崎町2-46 TEL 0584-81-2121 FAX 0584-78-2205 そ 設 の 採用職種 他 計 管理事務・業務 8 業種 http://www.totetsu.co.jp/recruit/ 東鉄工業株式会社 総合建設業 〒160-8589 東京都新宿区信濃町34 音 50 TEL 03-5369-7650 FAX 03-5369-7640 事業内容 HISTORY & VISION 鉄道関連工事に専門技術をコアコンピタンスとする総合建設業 ・線路、土木、建築、環境等の各事業 ・不動産事業 ・その他の事業 地域 企業理念 ～安全はすべてに優先する～ 当社は、鉄道専門技術の特性を活かした総合建設業として、 安全で快適な交通ネットワークと社会基盤の創造に貢献いたします。 企業風土 株主・従業員・地域社会をはじめとするすべての”ステークホルダー” に信頼される企業を目指し、従業員一人ひとりが、誠実かつ強い責任 感を持った上で、専門技術・知識を徹底的に磨き、それぞれの役割・ 分野において真のプロフェッショナルとなるべく切磋琢磨していま す。「毎日働くことにワクワクするような喜びと緊張感を感じ、従業 員であることに心から誇りを持てる企業風土」をつくることが大切だ と思っています。 企業特徴／コアコンピタンス 日本一の鉄道線路メンテナンス会社 ・鉄道を軸に、相互に補完しあうバランスのとれた事業部門 ・ＪＲ東日本とのパートナーシップに基づく安定した受注 ・安定した業績と、圧倒的に健全な財務内容を誇る会社 ■線路事業 - 首都圏を中心にJR 東日本の線路メンテナンスを担ってお り、お客様が日頃利用している電車が安全・快適に走れるように、縁 の下から支えるやりがいのある仕事です。 ■土木事業 - 線路下横断工事や防災・耐震補強工事など豊富な施工実 績と高い技術力を持ち、JR東日本の安全を支える仕事です。 ■建築事業 - JR東日本の駅舎・駅関連工事はもちろん、マンションや 工場・店舗など幅広く手がけており、街づくりを支える仕事です。 1943年 東京都千代田区丸の内1丁目1番地に東京鐡道工業株式会社の 商号をもって設立 1952年 商号を「東鉄工業株式会社」に変更 1962年 株式を東京証券取引所市場第二部に上場 1972年 株式を東京証券取引所市場第一部に上場 2005年 本社を東京都新宿区信濃町34番地に移転 環境関連事業を事業目的に追加 子会社7社を東鉄創建株式会社、東鉄メンテナンス工事株式 会社、東鉄機工株式会社の3社に再編 2008年 東鉄研修センターを東鉄技術学園に改称 鉄道安全推進本部を設置、9本部制に再編 2009年 環境事業本部を環境本部に改称 2016年 新幹線大規模改修本部を設置、10本部制に再編。 建 設 住 宅 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 院 0 0 0 文科系 大学 高専･短･専 4 ‒ 4 ‒ 3 ‒ 理科系 大学 高専･短･専 28 ‒ 41 ‒ 39 4 院 3 2 0 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、宇 都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪産業大学、金沢工業大学、関東学院大学、 関東職業能力開発大学、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒澤大 学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、専修大学、 高崎経済大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東 京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大 学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵 工業大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、ものつくり大学、山梨大学、横浜 国立大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学 企業プロフィール 設 立 資 本 金 株 式 決 算 代 表 者 事 業 所 社 員 数 平 均 年 齢 関 連 会 社 1943年7月 28億1,000万 東京１ 年1回3月 代表取締役 柳下 尚道 ＜支店＞東京土木、東京線路、東京建築、八王子、横浜、 千葉、水戸、埼玉、東北、高崎、新潟 ＜東鉄技術学園＞船堀 1,583名（グループ計1,750名） 41.7歳 東鉄メンテナンス工事株式会社、東鉄機工株式会社、東 鉄創建株式会社、興和化成株式会社 事業構成比 貸借対照表 損益状況 1,280 ─ ─ 1,268 127.4 ─ 1,260 ─ 1,240 ─ 44.8% 6.1% 1,220 ─ 25.9% 25.7% 1,200 ─ 82.5% 1,180 ─ 1,160 ─ 1,161 1,140 ─ 55.2% 42.3% 1,100 ─ 1,080 ─ 17.5% 線路部門 環境部門・その他 土木部門 建築部門 流動資産 0─ 固定資産 他人資本 95.8 1,120 ─ 自己資本 1,093 88.7 14/03 15/03 売上高(億) 16/03 130 125 ─ 120 ─ 115 ─ 110 ─ 105 ─ 100 ─ 95 ─ 90 ─ 85 ─ 0 経常利益(億) 9 建 築 系 採用対象 学 科 土 木 系 専 学 既 卒 電気・電子系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 人材募集案内 東鉄工業株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 線路工事の施工管理 土木（土木部門） 博士、修士、大学、高専、既卒者 土木系学科 土木工事の施工管理 土木エンジニアリング（技術支援） 、積算 建築（建築部門） 博士、修士、大学、高専、既卒者 建築系学科 建築工事の施工管理 設計、積算、技術営業 設備（建築部門） 博士、修士、大学、高専、既卒者 建築・電気・機械系学科 建築工事の空調・衛生設備工事および 電気設備工事に関わる施工管理、設計 事務（事務部門） 博士、修士、大学、既卒者 全学部全学科 総務、経理、法務、人事、経営企画、営業 千 葉 県 機械（線路部門） 博士、修士、大学、既卒者 機械系学科 線路機械工事の施工管理 東 京 都 神奈川県 新 潟 県 求める人物像 部門の特徴、施工実績 “ 仕事に対する情熱 ”“ 自ら考えて行動するバイタリティー ”“ チーム ワークを大切にできる豊かな人間性 ” を兼ね備え ” 東鉄工業の未来をつ くり上げるのは自分だ ” という強い意志を持った皆さんを心からお待 ちしております。 キャリアとポジショニングの可能性 技術系の方は施工管理業務＝現場監督を担当し、技術社員の仕事の基 本を学び、活躍していただきます。若いうちから、現場を任されて行く のが特徴です。 ※施工管理とは、建設現場の施工計画を立て、目的（構造物）を完成させ るために、安全・品質・工程・予算を管理する仕事で、当社の社員はその 現場の責任者です。 キャリアアップのためのサポート 新入社員研修 入社の日から合同研修で会社の沿革や社会人としてのマナーやルー ル、社内規則などを学びます。 （1 ケ月程度） 新入社員フォロー研修 入社後一定期間経過後に、社内の専門的な知識を学びます。 特別教育 会社を取巻く諸状勢等を反映した教育を行います。 目的別専門教育 各部門ごとに必要な研修を随時行います。年次研修、安全研修、資格取 得研修、実務研修など各段階で専門技術の習得の為の教育や施工研修 会を通じての研修などを計画的に行っております。 ・各種資格取得研修 各種資格取得の為に会社をあげてバックアップし、社員の資格取得を 支援しております。 ・安全研修 なによりも大切な安全、そしてお客様・社会の信頼を守るために、東鉄 工業では安全研修に力を注いでおります。各現場はもちろんのこと、 事務部門などの内勤者も含め、社員一丸となって安全のための研修を 行っております。 OJT OJT 教育については、人材育成ロードマップに基づき各部門で作成さ れた OJT 実施マニュアルに従い、支店や現場での日々の業務について 行われます。また、入社後しばらくの間は新入社員トレーナーを配置 し、新入社員の皆さんが配属後の職場に早く適応できるように、あらゆ る面で支援を行います。 自己啓発 自己啓発とは、社員各々が能力の向上を目指し、社員相互の研鑽の気風 を確立するために種々の資格を取得することで、職務上その効果が期 待できる資格取得については、会社から費用についての補助がありま す。 当社の福利厚生制度の一例 ☆☆☆社員や家族に喜ばれる充実した福利厚生制度☆☆☆ ・えらべる倶楽部 (JTB ベネフィット ) ・カフェテリアプラン ・ジェクサー・フィットネスクラブ ・クラブ活動 ( テニス、釣り、ハイキング、鉄道研究会など ) ・ソフトボール大会 ( 社内イベント ) ・家族現場見学会 ・神宮外苑花火大会の観覧 今後のインターンシップに関する情報 ～１ＤＡＹインターンシップを各部門（線路・土木・建築）の現場で開催予定～ 現場を間近で見ていただく貴重な機会となります。是非ご参加ください。 日程：2017 年 1 月～ 2 月予定 場所：東京近郊予定 最新情報は、当社ホームページにて公開してまいります。 〒160-8589 東京都新宿区信濃町34 JR信濃町ビル4階 TEL 03-5369-7650 FAX 03-5369-7640 東鉄工業株式会社 管理本部人事部 主任 川名 裕人 そ 設 の 他 計 生 産 技 術 品 質 管 理 生 産 管 理 管理事務・業務 採用職種 ★線路部門★ 我国最大の線路メンテナンスのシェアと『高性能な』大型保線機械 の保有台数を誇ります。 線路メンテナンスにより鉄道の安全・安定輸送に貢献しています。 ・ 施工実績 北陸新幹線糸魚川軌道敷設工事 品川駅改良軌道工事 JR 中央線三鷹・立川間連続立体化工事 仙台高速鉄道東西線軌道工事（仙台市営地下鉄） JR 江差線メンテナンス工事（JR 北海道より初受注） ・ 大型保線機械 マルチプルタイタンパー、レール削正車、新幹線確認車等 ★土木工事★ 線路下横断工事や防災、耐震補強工事に豊富な施工実績を有します。 技術開発にも積極的に取り組み、鉄道土木工事での強みを発揮してい ます。 ・ 施工実績 JR 常磐線利根川橋りょう改良工事 北陸新幹線野々市高架橋新設工事 JR 山手線秋葉原駅ホームドア新設工事 （山手線全駅のほぼ半分を当社が施工） JR 戸塚駅踏切人道橋新設工事 ★建築部門★ 駅関連、営業線近接工事を強みとする建築部門では、駅舎・駅ビルを はじめ、マンション、店舗、工場、福祉施設、学校等、多岐にわたる 建築で培った確かな総合技術力でお客さまのニーズにお応えし、高い 評価をいただいています。 ・ 施工実績 JR 東京駅中央通路店舗開発工事 JR 京浜東北線大井町駅改良工事 JR 東日本神田オフィスビル新築工事（WTO 案件） ライオンズ立川グランフォート新築工事（長期優良住宅認定） お問い合わせ窓口 学科別学生へのPRポイント ・ 土木系 社会インフラに携わる仕事 我国最大の線路メンテナンスシェア 鉄道土木工事に強み ・ 建築系 多くの方が利用する駅舎・駅関連工事多数 10 50 地域 埼 玉 県 具体的な業務内容 線路（線路部門） 茨 城 県 群 馬 県 学科 博士、修士、大学、高専、既卒者 土木系学科 音 宮 城 県 業種 http://www.token-web.com/ [email protected] 株式会社トーケン 建設総合サービス業 〒923-8011 石川県金沢市入江3丁目25番地 音 50 事業内容 TEL 076-291-8818 FAX 076-291-8348 HISTORY & VISION 地域 【建設総合サービス業】 １．総合建設事業 ２．不動産開発事業 ３．ユーミーマンション事業 ４．グリーンビズ（緑化システム）事業 ５．ソーラー発電システム事業 ６．高齢者住宅仲介事業 企業理念 企業理念 『 未来への胎動 』 「不易流行」変化を恐れず未来に向かって胎動する － 綱 領 － われらトーケングループ社員は、実業人としての自覚を持ち、 地域の繁栄と社会環境向上に貢献することを期す。 一人ひとりが「未来への胎動」を合言葉に 創造、先取、挑戦の気概を養い、 英知と努力を奮い、志気凛然と事に向かう。 － 経 営 信 条 － 一．「建設総合サービス業を究める」 絆を深め、顧客の資産価値を創造する 一．「多柱経営の傘を広げる」 力を合わせ、利益ある成長を続ける 一．「社員が主役の企業をめざす」 社員が輝く“強く、やさしく、おもしろい企業”を創る 一．「地域スーパーゼネコンの使命を果たす」 地域に尽くし、誇り高く、われらの社会的使命を果たす 一．「企業は人 人格陶冶に努める」 トーケン社員は礼節をわきまえ、品位と責任を重んじる 企業風土 「強くて、やさしくて、おもしろい」会社を目指しています。オーナー企業では なく、社員の半数以上が株主となっています。46年の社歴の中、ここ10年足ら ずで社員数は倍増しており、変化、改革など、新しい風が吹き込んでいます。 「社員が主役の会社」をを旗印に、それぞれが責任感を持ち、活性化されたやる 気の集団であり、進取の気風があります。 1970年 1975年 1990年 1999年 2002年 2008年 2009年 2010年 2011年 2013年 2014年 資本金500万円で「北陸東レハウジングＫＫ」を設立 一級建築設計事務所開設 社名を「株式会社トーケン」に改名 ユーミーマンションＦＣ加盟 ｙｅｓｓ建築ビルダー契約加盟 ＩＳＯ9001認証 ピタコラム工法（耐震補強工法）協会入会 グリーンビズ事業部を開設 展示場・圃場を小松市鶴ヶ島に設置 京セラソーラーFC金沢を開設 ISO 14001認証 東京事務所を中央区銀座に新設 創立40周年記念式典を開催 12月に建設技術審査証明を取得 建 設 住 宅 2月に大阪常設展示場・事務所を大阪市梅田に新設 7月に国土技術開発賞・地域貢献技術賞を受賞 資本金7,000万円に増資 本店所在地を金沢市入江3-25に移転 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 院 0 0 0 文科系 大学 高専･短･専 0 0 0 0 0 0 院 0 0 1 理科系 大学 高専･短･専 2 0 2 0 4 0 （数字は人数です） 採用実績校 【大学】東海大学 金沢工業大学 北海道大学 福井工業大学 近畿大学 東洋大 学 大阪産業大学 芝浦工業大学 中央大学 中部工業大学 関西大学 京都女 子大学 法政大学 明治大学【短大】京都女子短期大学 小松短期大学 県立農業 短期大学【専門】東海工業専門学校 北陸工業専門学校 歯科技工士専門学校 東 京デザイン専門学校 神戸大学大学院 福井大学 創価大学 東京農業大学 石 川工業高等専門学校 企業特徴／コアコンピタンス 当社は「建設総合サービス業」を掲げ、総合建設事業を中心に、その周りを関 連する様々な事業を打ちたてる「多柱経営」の方針の下、お客様のあらゆるご 要望にお応えする企業でありたいと願っています。地域から必要とされる企業 でありたい。その思いを、 「ワンストップサービス」推進に込めています。知識・ ネットワークを駆使することで、建設に関わることはすべて安心して任せてい ただくことができる「地域スーパーゼネコン」を目指しています。 企業プロフィール 設 資 本 決 代 表 事 業 社 員 平 均 年 関 連 会 立 金 算 者 所 数 齢 社 1970年7月27日 7000万円 年1回2月 代表取締役社長 根上 健正 金沢本社 小松本社 白山営業所、能美営業所 東京事務所 63名 42歳 小松精練株式会社 11 建 築 系 高 採用対象 学 科 専 学 士 新 卒 大 修 募集対象 人材募集案内 株式会社トーケン 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 具体的な業務内容 建物を完成するための施工計画、及び予算に従い品質・安全・工程・原価等の管理業 務 求める人物像 キャリアとポジショニングの可能性 大手ゼネコン出身の高度な技術を持つ技師長から指導を通して安全、 品質、コスト等の必要な知識・能力を取得することができます。また、 各種専門的な技術資格を取得するための様々な支援をしています。 工事主任、工事長を経て幹部への登用があるほか、会社の方針と本人の 意向とが合致すれば、他部署への異動も可能です。 石 川 県 キャリアアップのためのサポート 様々な建築現場での実績 和倉温泉の名門旅館「加賀屋」において、土地の有効活用を目的としたセブンイレブ ンや既存寮の改築を手がけて信頼関係を構築した結果、加賀屋別邸・松乃碧の再生 に携わりました。旅館の「改修」という、新旧の融合に苦慮しながらも、オープン日 を遅らせることなくしっかりと引き渡しを進めることができました。 多柱経営 富山駅と富山湾を南北につなぐ「富山ライトレール」では、当社が手がけた軌道の緑 化事業が導入されました。 また、ソーラー事業等も含めた「多柱経営」をすすめることで、ドアノック商品への 注力でブランド力を高め、他の地場ゼネコンとの差別化を図りながら、 「地域スー パーゼネコン」を目指す取り組みを進めています。 ワンストップサービスの実現 当社では、女性社員のうち半数が管理職として働いています。モチベーション高 く、かつ責任のある仕事をしていただくことで、生活力の向上にもつながり、より楽 しく働ける職場を目指しています。 将来的に、現在の建設総合サービス業から、 「生活総合サービス業」へとさらに進化 させていきたいと考えています。地域のことはトーケンに任せてほしいと言える ように、創業 50 周年を迎える 2020 年春までに、地域スーパーゼネコンにふさわしい 企業文化・風土を定着させていきます。 施工管理技能習得は大手ゼネコン出身の 4 名の技師長から学ぶ他、現場 での直接指導（OJT）と部内研修を実施しています。 その他、外部専門機関での研修（新入社員研修、リーダー研修）等も実施 しています。 各種資格手当の供与と資格取得支援 (1・2 級施工管理士他）として報奨 金制度があります。 学科別学生へのPRポイント 建築系 石川県内建築業界トップである「地域スーパーゼネコン」。 4 年で経常利益が 2.6 倍に伸長しています。 お問い合わせ窓口 株式会社トーケン 金沢本社管理本部 取締総務部長 岡本広志 〒921-8011 石川県金沢市入江3-25 TEL 076-291-8818 FAX 076-291-8348 品 質 管 理 採用職種 生 産 管 理 12 地域 建築施工菅理、設備施工管理技士を求めています。施工菅理技士とは、 建築物の施工の全般を管理するスペシャリストの事です。建築の工事 施工計画を立てて、建築物の着工から完成までを管理します。工事の 工程だけでなく、品質管理なども行います。若手社員からは、入社当時 は全てが初めてで解らないことばかりでも、経験を積み、国家資格を取 り、自分が担当した建築物を完成させ、お客様に喜んでもらえた時の感 動は、本当に大きいとよく聞きます。当社には若手技術者が多く在籍 しています。良き仲間とやりがいのあるこの仕事に是非チャレンジし てみませんか。 50 音 建築施工管理 学科 修士、大学、高専 建築関連学科 業種 https://www.nisso-eng.co.jp/ [email protected] 日曹エンジニアリング株式会社 化学・医薬・食品・環境プラントの総合エンジニアリング 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-6-1タキイ東京ビル 音 50 事業内容 HISTORY & VISION 化学プラント・医薬プラント・食品プラント・環境プラント等の総合 エンジニアリング 企業理念 地域 エンジニアリング事業を通して新たな価値を創造し広く社会に貢献す る 企業風土 技術者としてのプロ意識が強い反面、OFFも大事にする風土です。 「仕事」も「遊び」もとことんこだわります。 企業特徴／コアコンピタンス 日本曹達グループのエンジニアリング会社として、ファインケミカ ル・医薬・食品・環境・ITケミカルなどのプラント建設からシステ ム・装置、さらには納入後のメンテナンスや省エネルギーに至るまで、 幅広い産業に大きく貢献している会社です。 企業プロフィール 設 資 決 代 事 社 平 関 立 本 金 算 表 者 業 所 員 数 均 年 齢 連 会 社 TEL 03-3296-9229 FAX 03-3296-9300 1962年10月 10億円 年1回3月 代表取締役社長 樋口 治雄 東京、千葉、大阪、新潟、富山 148名(平成28年10月 現在) 40歳 日本曹達株式会社 1962年 1967年 1974年 1979年 1986年 1988年 10月 日本曹達㈱の施設部門から独立し新日工業㈱設立 1月 日曹エンジニアリング㈱に社名変更 8月 大阪支店 開設 11月 本社を神田神保町に移転（タキイ東京ビル） 4月 半導体（IC）商品販売開始 9月 米国KMI／PAREXEL社と業務提携（GMP／バリデー ション） 1999年 4月 台湾にLINCHEMとの合併会社であるSOCATEK設立 2002年 6月 資本金を10億円に増資 2003年 2月 日本初のPCB処理設備（北陸電力殿向）完成 建 設 住 宅 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 院 0 0 0 文科系 大学 高専･短･専 1 0 0 0 0 0 院 2 3 5 理科系 大学 高専･短･専 2 0 5 0 3 0 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】全国の国公私立大 金沢大学、富山大学、新潟大学、福井大学、金沢工業大学、北陸先端技術大学 他 13 日曹エンジニアリング株式会社 業種 人材募集案内 化 学 系 環 境 系 勤務地域 金属・資源・ 材 料 系 電気・電子系 専 採用対象 学 科 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 「プラントの基本設計」「お金・納期・品質などのコントロール」を担当する、技術職＋マネージメントの仕事です。 修士、大学、高専 機械・設計・建設系学科 建物、特殊機器、配管などの高度な詳細設計を行う仕事です。スペシャリストとして 専門スキルを磨いて頂きます。 電気計装設計 修士、大学、高専 電気・電子系学科 制御システム、計装、動力などの詳細設計を行う仕事です。スペシャリストとして高 度なスキルを磨いて頂きます。 求める人物像 千 葉 県 東 京 都 エンジニアリング会社に求められる機能は、ますます多様化、高度化し ています。このような環境の中で、まず専門分野をしっかり学習され ていることが前提となります。さらに高い目標を掲げ新しい知識や情 報を貪欲に吸収し既存の方法に捉われることなく大胆なアイディアを 打ち出し、情熱を持ってそれをやり遂げようとする熱意のある方を歓 迎いたします。 キャリアとポジショニングの可能性 新 潟 県 富 山 県 ・プラントの全体設計とマネジメント技術者 ・プラントの機械・配管・計装システム設計技術者 キャリアアップのためのサポート 研究開発や製品のＰＲ 全ての業種で通用する様々なスキルを磨くことが出来ます。 ・技術設計の知識 ・技術コンサルティング能力 ・法規／法令知識 ・コスト管理／工程管理 学生へのエール 日本の製造業を支える縁の下の力持ち。 化学、医薬、食品、電子材料等、製造業に関わる 全ての業界で経験ができる仕事はエンジニアリング 会社以外はありません！ 語学教育、各種スキルアップ講習、OJT 等 学科別学生へのPRポイント 工場という大きな道具を、様々な技術者や研究者と一緒になって 作り上げる仕事です。 単なる設計者ではなく、お客様がもっている課題を解決するコンサルタント 的な高度なスキルも磨いて頂きます。 大 阪 府 お問い合わせ窓口 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-6-1タキイ東京ビル 日曹エンジニアリング株式会社 管理部人事グループ 主席 萩原 宏 TEL 03-3296-9229 FAX 03-3296-9300 設 採用職種 計 生 産 技 術 14 地域 機器・配管・建築 設計 50 音 基本設計業務、プロジェ 修士、大学、高専 クトマネージメント 化学・工学系学科 業種 http://www.azuminofood.jp/ [email protected] 安曇野食品工房株式会社 食品製造・販売業 〒104-0045 東京都中央区築地4丁目7番5号築地KYビル7階 音 50 事業内容 TEL 03-6264-2285 FAX 03-6226-1076 HISTORY & VISION デザート・ヨーグルト・チルド飲料の製造・販売 企業理念 地域 健康な体は、ひとりでもつくれる。 健康な心は、ひとりではつくれない。 健康な食事に大きな関心が集まるこの時代に、私たちは食の持つもう ひとつの意味を忘れていたかもしれません。 それは、食事とは「大切な人と過ごす時間」でもあるという。仲間や 家族と食卓を囲むことで、人は体だけでなく心の健康もつくっている。 だからこそ私たちは商品の「健康」だけでなく、みんなで食べたくな る「楽しさ」も大切にしたいのです。 仲間についつい伝えたくなる。家族の会話がますます弾む。そんな商 品を作りたいのです。 私たちが目指すのは、人の心をつなぐ食品会社。友人や家族を料理で もてなすような気持ちで自然の恵みを活かした商品を皆様にお届けし ます 企業風土 企業スローガン “チャレンジ！ もっと笑顔へ、もっと驚きへ”のもと 社員一丸となって、取り組んでいる会社です。 1998年 2002年 2003年 2012年 2016年 安曇野食品工房株式会社設立。 丸大食品株式会社のデザート部門を分社化。 松本工場を本社としてスタート。 甲府工場にて、ヨーグルトの製造開始 山梨工場にて、チルド飲料の製造開始 兵庫工場にて、デザートの製造開始。 ＩＳＯ２２０００の認証を取得。 山梨工場を増設。 山梨工場増設に伴い、商品開発研究所を同工場内に移転。 食料品製造 新卒採用実績 院 ‒ ‒ ‒ 2015年 2016年 2017年 文科系 大学 高専･短･専 ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ 院 ‒ 1 0 理科系 大学 高専･短･専 2 ‒ 1 ‒ 3 ‒ （数字は人数です） 採用実績校 【大学】信州大学農学部 【大学】帝京科学大学生命科学工学部 【大学】大阪府立大学 企業特徴／コアコンピタンス ＥＭＩＡＬブランドの元、全国のスーパー・コンビニエンスストアに デザート・ヨーグルト・チルド飲料をお届けしている会社です。 タピオカ入り飲料で、従来の飲料に「食感」という新たな価値(市場) を創造してきました。 企業プロフィール 設 立 資 本 金 株 式 決 算 代 表 者 事 業 所 社 員 数 平 均 年 齢 関 連 会 社 1998年6月 49,500万円 未上場（丸大食品100％子会社） 年１回３月 代表取締役社長 美野 卓司 ＜本部＞東京 ＜商品開発研究所＞山梨県韮崎市 ＜製造拠点＞山梨県（甲府・韮崎）長野県（松本）兵庫 県（加古川市） 70名 41歳 丸大食品株式会社100％子会社 事業構成比 売上高推移 （百万円） 12,000 ─ 11,500 ─ 11,523 11,000 ─ 35.3% 36.8% 10,500 ─ 10,000 ─ 9,500 ─ 9,000 ─ 8,988 8,500 ─ 8,000 ─ 27.9% デザート ヨーグルト 7,500 ─ チルド飲料 7,000 ─ 0─ 7,488 2013/3 7,704 2014/3 2015/3 2016/3 15 農 学 系 生 物 系 経営工系 採用対象 学 科 電気・電子系 専 留学生 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 人材募集案内 安曇野食品工房株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 求める人物像 ISO２２０００認証取得 キャリアとポジショニングの可能性 専門性と汎用性の両方を兼ね備えた人材の育成を行っていくために も、生産ライン業務の把握から、より専門性のある職種へと適材適所を 考慮し、キャリアを重ねていっていただきます。 また、商品開発と商品企画・調査分析といった業務もジョブローテー ションを積み重ねて、より市場性の高いマーケティング活動を行える 専任担当者へとキャリアを進めていただきます。 キャリアアップのためのサポート 丸大食品グループの研修体系に沿って、階層別の研修を行っていきま す。 実務においては、基本ＯＪＴでの育成と専門スキル取得の講習会への 参加等、キャリアに応じた教育を進めていきます。 長 野 県 兵 庫 県 学科別学生へのPRポイント 弊社は、2012 年 12 月にＩＳＯ２２０００の認証を取得致しました。 「私たちの仕事はフードチェーンの一部である」という考え方のもと、従業員一丸と なって取り組み、食品安全マネジメントシステムを構築・維持し、食品安全方針に基 づき、商品を広く永く愛していただけるよう、安全で安心な商品の提供に努めてい きます。 いつもの食卓が、いつか最高の思い出になる ＥＭＩＡＬ（エミアル）には、弊社の商品を通じて「お客様の食事が笑顔の絶えない 時間とりますように」との強い思いを込めました。 ＥＭＩＡＬブランド政策を強く進めていくことで、企業理念の実現を図ります。 Ｕターン就職希望者大歓迎 弊社の事業所は、本部は東京築地に構えておりますが、生産拠点・開発拠点は、山梨・ 長野・兵庫に設置しております。 地元に帰って、私たちと一緒に進化していきましょう！ ・甲府工場：山梨県甲府市 ・山梨工場：山梨県韮崎市 ・松本工場：長野県松本市 ・兵庫工場：兵庫県加古川市 ・商品開発研究所：山梨県韮崎市 【機械・電気電子系】 食品生産ラインは、ＴＶ番組等にも紹介がされているように装置産業化してきてお り、弊社生産ラインも生産カテゴリーの特性上、配管装置による生産を行っており ます。 今後のシェア拡大に向けては、商品開発（モノづくり）のスピード化もさることなが ら、生産ラインのカスタマイズ・メンテナンスの迅速化による効率化も重要な要素 となってきております。 生産ラインの構造化・効率化による生産製造現場通して、食品創造に向けた技術者 の育成を目指しております。 【農学系・食物系】 弊社の取り巻く市場においては、まだまだ規模・実績ともに小さく、シェア拡大に向 けて、ニーズにマッチした商品開発が必要となってます。 今後、大手メーカーと戦っていくためにも、商品開発（モノづくり）のスピード化、新 市場創造型の商品開発、健康食品としてのデザート・ヨーグルト・チルド飲料の商品 開発が重要な課題であり、創造性を持った商品開発、安全安心に向けた商品づくり に取り組んでいきます。 お問い合わせ窓口 〒104-0045 東京都中央区築地4丁目7番5号築地KYビル7階 TEL 03-6264-2285 FAX 03-6226-1076 安曇野食品工房株式会社 総務部総務人事課 課長 余西 大誠 生 産 技 術 品 質 管 理 発 生 産 管 理 開 採用職種 企画・開発・調査 16 地域 安曇野食品工房のＥＭＩＡＬブランドを浸透させていくためにも下記 の気持ちを持った人材を求めています。 ・ 「全体」と「細部」の両方を見る視野 ・ 「なぜ」を探求する心 ・ 「初めて」を実行（挑戦）する勇気 ・誰かの笑顔を考えて仕事をできる人間性 山 梨 県 50 音 修士、大学、高専、留学生 生産技術・開発、商品開発、品質管理 生産ラインオペレーション・ライン管理・メンテナンス・品質管理・商品開発 機械電気系・生物系・農学系・食品系 業種 http://www.sdk.co.jp/gaspro/ 昭和電工ガスプロダクツ株式会社 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 音 50 [email protected] 事業内容 地域 企業理念 私たちは、 １.お客様に信頼される製品を安定してお届けし、適切な技術サービス を提供します。 ２.環境との調和を図り、独創的な技術・開発力を高め、社会に役立つ ことを目指します。 ３.人を育て、能力を活かし、明るい社会づくりを進めます。 企業風土 近年は『十分な教育』をスローガンに人材育成に力を入れています。 特に新卒社員については、営業力と技術力をじっくりと身につけられ るよう、一人ひとりの適性と理解度に合わせたOJTを会社全体で取り 組んでいます。 社風は、風通しがよく柔軟な職場になります。 企業特徴／コアコンピタンス 昭和19年の創業以来、液化炭酸ガスとドライアイスの専業メーカーと して製品の製造・販売を柱に、液化窒素や窒素ガスを用いた技術開発、 関連機器の販売など事業を発展させてきました。2012年には昭和電工 株式会社の産業ガス事業を承継し、事業領域に工業・医療分野で幅広 く利用されるセパレートガス、半導体製造に必要な圧縮水素を加え、 『産業ガスの総合メーカー』となりました。現在はこの強みを最大限 に活かして、多様化するお客様のニーズにきめ細かに応え、より近い 立場で製造・販売を行っています。 企業プロフィール 社 員 数 平 均 年 齢 関 連 会 社 TEL 044-223-9521 FAX 044-520-8912 HISTORY & VISION ・液化炭酸ガス、ドライアイス、セパレートガス（酸素・窒素・アル ゴン）、水素、殺菌ガス、食品保存用混合ガスの製造販売。 ・急速冷凍装置、アルカリ排水中和装置、冷凍バリ取り装置、その他 高圧ガス、低温流通システムの関連商品、特定フロン代替ガス等の販 売。 設 立 資 本 金 決 算 代 表 者 事 業 所 産業ガスメーカー 1944年 帝国水産統制株式会社（株式会社ニチレイ前身）と昭和電工 株式会社の折半出資により昭和炭酸株式会社を設立 1956年 昭和電工株式会社とコンビナート方式による川崎工場完成 1959年 科学技術庁により交付金の助成を受け原子力発電用高純度炭 酸ガスの精製法ならび分析法を確立 1962年 東京証券取引所に株式を上場（市場第二部） 昭和ドライアイス販売株式会社（現昭炭商事株式会社）を設 立 1969年 大協石油株式会社（現コスモ石油）とコンビナート方式によ る四日市工場完成 1978年 九州石油株式会社（現ＪＸ日鉱日石エネルギー株式会社）大 分製油所・炭酸ガス工場完成（当社全量取引販売） 1982年 日本鉱業株式会社（現ＪＸ日鉱日石エネルギー株式会社）水 島製油所・炭酸ガス工場完成（当社全量取引販売） 1990年 コールドジェット社と販売代理店契約締結 1996年 技術開発センター棟及びドライアイス自動倉庫竣工 2001年 川崎工場コージェネレーション設備完成 2003年 タイ国にサイアム・ショウワ・Ｔ＆Ｔ設立 2007年 中国に南京昭凌精密機械有限公司（バリ取り装置製造・販売 会社）設立 2008年 昭和電工株式会社の連結子会社になる 2009年 産業ガス事業部を新設し、昭和電工株式会社と連携してセパ レートガスと水素ガスの販売事業を展開 昭和電工株式会社の完全子会社となり、東京証券取引所上場 を廃止する 2012年 商号を昭和炭酸株式会社から昭和電工ガスプロダクツ株式会 社に変更 昭和電工株式会社の産業ガス事業に関する権利義務を吸収分 割により承継 化学・薬品製造 新卒採用実績 文科系 理科系 1944年3月 院 大学 高専･短･専 院 大学 高専･短･専 20億7,928万円 2015年 0 3 0 1 3 0 年1回12月 2016年 0 2 0 1 1 0 代表取締役社長 西村 浩一 2017年 0 1 0 1 3 0 ＜支店＞東北、北関東、南関東、中部、西日本、九州 （数字は人数です） ＜営業所＞仙台、北関東、南関東、静岡、富山、名古屋、 採用実績校 大阪、中・四国、福岡 （過去5年間採用実績）北海道大学、山形大学、宇都宮大学、信州大学、奈良先端科 ＜工場＞川崎、四日市 学技術大学院大学、カンタベリー大学、慶應義塾大学、法政大学、日本大学、東洋 240名 大学、東海大学、国士舘大学、東京電機大学、工学院大学、千葉工業大学 43歳 昭炭商事株式会社、ＳＴＴ株式会社、東京液化酸素株式 会社、株式会社浜松エア・サプライ、株式会社富山エ ア・サプライ、ＳＩＡＭ ＳＨＯＷＡ Ｔ＆Ｔ Ｃｏ．Ｌｔ ｄ.（タイ）、南京昭凌精密機械有限公司（中国）他 17 その他理工系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 経営工系 専 採用対象 学 科 電気・電子系 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 人材募集案内 昭和電工ガスプロダクツ株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 営業系（営業、セールセエンジニア、営業事務）、技術系（用途開発、機器開発、生産管理、製造設備保守・管理、品質管理）、管理系（総務、人事、経理） 修士、大学、高専 全学部全学科 総合職 求める人物像 取扱い製品について 自己の仕事に責任を持ち、業務の改善改革に積極的に取り組める人 キャリアアップのためのサポート 富 山 県 会社として人材育成に注力しており、先ず入社後１年半は研修及びＯ ＪＴにより業務に必要な知識をしっかり学んでいただきます。その後 は、階層別に研修や通信教育を実施する他に、自己啓発（ｅラーニング 等）や資格取得に対しても支援を行っており、受講料の補助や勉強会な どを開催しています。 学科別学生へのPRポイント 機電系： 川崎工場と四日市工場では、液化炭酸ガスとドライアイスの製造を行っています。 プレス装置や計装装置など工場の設備機械の保守・メンテナンスや電力の受電設備 の保守・メンテナンスなど行っていただきますので、これまでに得た知識や経験を 存分に発揮することができます。また、総合職として採用しますので、機械や電気 に関する業務以外にも色々な職務を経験することができます。 化学系： 生産管理や品質管理、用途開発など技術系の職務から営業系の職務まで幅広く経験 いただくことで、多様なスキルを身に付けることができます。 静 岡 県 愛 知 県 当社の取り扱う『産業ガス』とは、定義があるわけではありませんが、一般的にエネ ルギー以外に使用されるガスの総称とされています。代表的なもので、セパレート ガスと呼ばれる酸素・窒素・アルゴンというガスや炭酸ガス、水素ガスなどが挙げら れます。これらのガスは、工業分野はもとより、化学、食品、医療、機械などの分野で 幅広く利用されており、世の中の産業に欠かせないものとなっています。 例えば、酸素は製鋼、精錬、熱処理などの助燃剤（酸素富化）やパルプの漂白、医療の 現場で人工空気などに使用されています。窒素は、半導体等電子部品製造の雰囲気 ガスや化学品製造現場などで爆発防止のため不活性ガスである窒素ガスを使用し てガス置換を行ったり、液体窒素（－１９６℃）として食品凍結や工業部品のバリ取 りに使用しています。また水素は石英ガラスや光ファイバーの製造、シリコンウェ ハーの製造、ロケット燃料や燃料電池などに使用されています。そして炭酸ガス は、炭酸飲料やドライアイスに使用されています。 取引先企業について コカ・コーラ関係、サッポロビール、アサヒビール、日立製作所、東芝、新日本製鐵、 三菱重工業、トヨタ自動車、いすゞ自動車、三菱自動車工業、明治乳業、日本生活協同 組合連合会、昭和電工、ニチレイ 他 採用担当者より 当社では、将来的に管理職となって活躍していただくことを期待して「総合職採用」 を行っています。営業、管理、技術の仕事を経験し、それを活かしながらキャリア アップを目指してほしいと思います。当社で活躍している社員に共通して言える ことは 「環境の変化を楽しみながら、自主的に行動し、必要があればその環境を自ら 改善できる」 ことであり、会社や私たちは、そんな社員を全力でバックアップしてい ます。 また、近年のコンセプトは「十分な教育」であり、新人研修は社会人の土台を築くこ とから始めて、工場実習や営業実習では会社全体で育成に取り組んでいます。今後 は選抜制の幹部育成研修も組み込み、ヤル気のある人が全ての能力を発揮できる体 制づくりを進めていく次第です。学生の皆さんには、専攻にこだわらず 「まず、やっ てみよう！」という気持ちで来ていただければと思います。皆さんに会えることを 心よりお待ちしています。 三 重 県 大 阪 府 広 島 県 福 岡 県 お問い合わせ窓口 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 TEL 044-223-9521 FAX 044-520-8912 昭和電工ガスプロダクツ株式会社 総務部人事グループ 園部 大 分 県 海外・その他 設 計 生 産 技 術 発 品 質 管 理 開 究 生 産 管 理 研 企画・開発・調査 業 管理事務・業務 採用職種 営 18 地域 キャリアとポジショニングの可能性 当社は総合職として採用しますので、入社後は様々な職務を経験して 将来的にはゼネラリストとして会社を支える立場になっていただきた いと考えております。当社で昇格する場合、一定の要件を満たしたと きに自ら昇格を申請する制度になっておりますので、自身のやる気と 成果がキャリアアップと結びついております。 神奈川県 50 音 宮 城 県 業種 http://www.hynt.co.jp/ [email protected] 東山フイルム株式会社 光学フィルムなど、工業用フィルムの開発・加工・販売 〒463-0002 愛知県名古屋市守山区大字中志段味字曲畷2460-1 音 50 TEL 052-736-2273 FAX 052-739-1500 事業内容 HISTORY & VISION 地域 当社は、主にポリエステルフィルムにコーティング加工を行うことに より、スマートフォン、医療機器、自動車関連、電子回路部品などの、 普段の生活に欠かせない製品を製造しているフィルムの加工メーカー です。 コーティング加工とは、自社で開発した特殊な溶剤を、数ミクロンか らナノレベルで、薄く均一に何層も塗り重ねることによって、高機能 なフィルムを加工することです。 当社は、安定した製品を作り続けるのではなく、常に未来に向けた新 しい製品開発に重点をおいて取り組んでいます。また、最先端の加工 技術や未知の素材にチャレンジすることにより、今までにない製品を 生み出すことができます。塗工する前は、ただの１枚のフィルムです が、当社のコーティング技術によって、無限の可能性を付与させるこ とができます。他社には真似できない世界で一つの高機能フィルムの 開発に挑戦し続けます。 企業理念 『働く喜び 明るい未来』 達成感と自己実現を体感することが企業で働 く人の今のよろこびであり、それを求め実現し続けることにより社会 貢献と未来の創造につなげることを経営理念とします。 1949年 愛知県名古屋市千種区に東山電線株式会社を設立。 1959年 愛知県名古屋市守山区に新工場を設立。 1963年 ポリエステルフィルムの成形加工を研究。独自の製法にて、 国内のモーターメーカーに供給を始める。 1986年 ポリエステルフィルムの多色印刷、超音波溶着、熱成形技術 を確立。 1991年 社名を東山フイルム株式会社へ変更。 1997年 岐阜県恵那市に、クリーンルームとコーティングラインを持 つ恵那工場が完成。 2001年 恵那第二工場が完成。コーティングライン2号機を増設。 2004年 恵那第一工場内に、コーティングライン3号機を増設。 2007年 岐阜県瑞浪市に、瑞浪工場完成。コーティングライン4号機 を増設。 2012年 瑞浪工場内に、コーティングライン5号機を増設。 2013年 韓国支社（営業拠点）設立。 2014年 台湾支社（営業拠点）設立。 新卒採用実績 企業風土 67年以上の歴史がありますが、社員が大幅に増えたのは、20年程前に コーティング事業を始めた頃からですので、社歴は長いですが、平均 年齢33歳と若い社員が多いです。 また、この頃に新卒で入社した社員の多くが、管理職を務めています ので、部署間での隔たりなく話し合いができ、とても良い雰囲気で仕 事が出来ています。 2015年 2016年 2017年 企業特徴／コアコンピタンス フィルムへのコーティング加工を中核事業と位置づけています。コー ティング自体は、大手企業も含めて様々な企業が行っておりますが、 独自の多品種小ロット生産方式、生産技術を作り出すことにより、次々 と新技術が生み出される市場で、お客様のニーズに早く、確実に応え ています。 文科系 大学 高専･短･専 2 ‒ 1 ‒ 1 ‒ 院 ‒ ‒ ‒ 院 3 2 1 理科系 大学 高専･短･専 6 ‒ 6 ‒ 6 ‒ 化学・薬品製造 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知県立大 学、愛知淑徳大学、秋田大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大 学、北見工業大学、岐阜大学、近畿大学、熊本工業大学、滋賀県立大学、静岡大 学、島根大学、信州大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、鳥取大学、 富山大学、豊田工業大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名 古屋工業大学、南山大学、兵庫県立大学、福井大学、三重大学、名城大学、山形大 学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、他 企業プロフィール 設 立 資 本 金 決 算 代 表 者 事 業 所 社 員 数 平 均 年 齢 関 連 会 社 1949年5月 10億8,776万円 年1回12月 代表取締役社長 岡 昭範 名古屋工場、瑞浪工場（岐阜県瑞浪市）、恵那工場（岐 阜県恵那市）、上海工場（中国上海市）、韓国事務所、台 湾事務所 265名 33歳 大塚化学株式会社の連結子会社です。 損益状況 14,000 ─ 12,000 ─ 12,574 社員年齢構成 ─ 2,500 2,421 12,341 ─ 2,000 10,000 ─ 8,000 ─ 1,382 8,888 ─ 1,500 6,000 ─ ─ 1,000 4,000 ─ 2,000 ─ 25∼29歳 ─ 17 30 40 50 60 70 │ 20 │ 10 8,418 8,000 ─ │ 0 9,000 ─ 61 20∼24歳 ─ 20歳未満 ─0 12,574 12,341 10,000 ─ 78 │ 0 30∼34歳 ─ │ 経常利益（百万円） ─ （百万円） 13,000 ─ 11,000 ─ 44 35∼39歳 ─ │ 売上高（百万円） 2015/12 35 40∼44歳 ─ │ 2014/12 売上高推移 12,000 ─ 45∼49歳 ─ 8 │ 135 2013/12 500 50歳以上 ─ 8 │ 0─ ─ 計 251 80 （人） 7,000 ─ 0─ 8,888 7,292 2011/12 2012/12 2013/12 2014/12 2015/12 19 化 学 系 大 採用対象 学 科 学 士 士 新 卒 修 博 募集対象 人材募集案内 東山フイルム株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 総合職 具体的な業務内容 全員が総合職での採用となります。 将来は、本人の希望や適性に応じて、製造管理、研究開発、営業、管理部門などの様々な部署で活躍していただきます。 求める人物像 広がるフィルムの可能性 高精度なコーティング技術により、様々な機能を持ったフィルムを生み出してき ました。タッチパネルについても、スマートフォンや ATM などにとどまらず、ま だまだ使用用途が増えることが予想されます。イメージはさらに広がります。ガ ラスと同じ硬度を持ったフィルムなら曲がるディスプレイができるかもしれない。 太陽光電池をフィルムで作れば小型・軽量化ができるでしょう。詳しく言えない開 発中の特殊な製品も実は数多くあります。コーティング加工フィルムは大きな可 能性を持っています。誰もやらないこと、あっと驚く高付加価値の創造を、今後も 追求していきます。 キャリアとポジショニングの可能性 入社後はまず、3 ～ 5 年の間、工場にてフィルムコーティングの基礎技術 を身につけていただきます。その後、適性をみながら活躍の場を広げ ていきます。 当社の強みは、技術・製造・営業が一体となったモノづく りです。部署の垣根を越えて積極的に意見交換をしながら、全員参加 で新しい製品の開発を行っていく為には、技術経験は必須です。 キャリアアップのためのサポート 入社後、約 1 ヵ月間は、社内外の様々な部署にて研修を行い、その後は、3 ～ 5 年の間は、製造現場に配属となります。 その後は様々な部署へ異動となりますが、その間にも、階層別の研修な どの様々な研修を実施しています。 学科別学生へのPRポイント 当社では、製造で技術を身につけていただいたのち、以下のような部署で活躍して いただくことができます。 ●製造部 コーティングラインの製造管理を担う部署です。高機能コーティングフィルムの 安定した生産の為、不具合発生時の原因究明、問題解決などチームで対応。まずは 管理責任者へ、将来的には工場長や製造と技術の橋渡しを担う技術者を目指してく ださい。 ●研究開発部 お客様や市場のニーズをもとに、フィルムに塗布する「塗工液」の開発と、塗工液を 精密にコーティングするための「加工技術」を開発する部署です。前者は最先端材 料を調合しテストを重ね、性能を追求。後者は、コーティング方法を設備面を含め て技術開発を進めます。この部署では化学、物理、電気、機械などの理系の知識を生 かすことができます。 ●商品化技術部 研究開発部と同様に、主に製品開発を行う部署ですが、よりお客様に近い立場から 市場調査をしニーズを捉え、どのような製品や技術が求められているかを明らかに し、新製品開発に役立てます。また、お客様へ商品の加工方法のアドバイスも行い ます。 ●工務部 コーティングラインなど、すべての工場内設備の新規導入やメンテナンス、改良を 行う部署です。設備メーカーから導入した加工設備はもちろん、自社で製造した加 工設備も多くあり、調整レベルから改良レベルまでの対応が求められます。 ●営業企画部 主に化学系の企業を中心に、新製品の共同開発や、新規顧客ニーズに合った商品の 企画・開発などを行う部署です。海外担当のスタッフは、海外顧客を中心として営 業活動を担当。語学力を活かすことができる仕事です。 ●管理部 総務、経理と呼ばれる業務を行っています。経営資源といわれる「人・モノ・金」を 適正に運用されるように管理していく、いわば会社のコントロール部門。会計など の知識を持っていれば生かすことができます。 会社の歴史 1949 年、扇風機のモーターや変圧器などの紙巻線加工を目的に東山フイルムは誕 生しました。その後、ポリエステルフィルムの成形加工を始め、約 20 年前、培った フィルム加工技術をもとに光学フィルムの分野に進出。液晶・プラズマテレビやパ ソコンのディスプレイなどに供給していました。最近では、スマートフォンのタッ チパネルの中に使用されるインデックスマッチングフィルムを数多く製造。これ は ITO と呼ばれる電極パターンを見えにくくする性能を持ち、ナノレベルで制御す るコーティングを何層も塗り重ねる、当社の高度な技術から生まれています。現在 販売中のほとんどのスマートフォンに東山フイルムの製品が使われているほどで す。 先輩社員からのメッセージ ●研究開発部（入社 10 年目） ・入社をするきっかけ 最終メーカーよりも、その裏方として技術を極めている企業を求めていました。い ろいろ調べてみるとフィルムへのコーティング技術の存在を発見しました。テレ ビやパソコン、医療品などなど、いろんな分野に使われている。東山フイルムは地 元でもあり、もちろん技術力にも定評があり、がぜん興味がわいて応募しました。 ・現在の仕事内容 現在はお客様の要望に応じてカスタムコーティングする部門でいかに精密にコー ティングするかを設備面から検討するプロジェクトリーダーです。電気を扱うス タッフや材料設計を扱うスタッフなどがプロジェクトごとに集まり、検討・開発を 行います。粘り強くトライを重ね、狙い通りの結果が出た時には、達成感を感じま す。 ・将来について 経験を重ねれば重ねるほど高機能フィルムの大きな可能性を感じます。今挑んで みたいのは医療分野。フィルムを皮膚に貼ることで薬剤を体内に投入することが できるのではないか。それが実現すれば、注射いらなくなりますよね。当社がこれ までに作りだしていない高機能フィルムの実現に必要な加工技術を、ぜひ開発した いです。 ●商品化技術部（入社 8 年目） ・入社をするきっかけ 面接をしてくださった社長から受けた直感です。 「他人がやらないことが好き」と 宣言するとおり、およそ 3 年で新たな塗工技術を取り入れては機械をカスタマイズ し、時代の動きを敏感にキャッチし海外展開を進めていく。業界の最先端を実感し ながら仕事ができます。 「他とはちょっと違うぞ」という直観は正しかったです。 ・現在の仕事内容 私が担当しているのは、お客様のもとに出向いて新たなニーズをくみ取り、それを 社内に持ち帰っては議題にかけ、申請品を実現化することです。当然、製造や研究 や営業など他部署とのパイプ役もするし、当社の未来を左右するかじ取り役もこな します。海外へも出張する、自由度の高い仕事です。 ・将来について 当社が得意なことは何か？実現できることは何か？お客様にもたらせるメリット は何か？を常に問い続け、あらゆる業界の進歩に貢献していきたいです。そしてぜ ひチャレンジしてみたいことは、東山として未来に売れる製品の種を探すこと。国 内外を問うことなく、お客様から頼られる存在でいられるよう、前に進み続けてい きます。 お問い合わせ窓口 〒463-0002 愛知県名古屋市守山区中志段味字曲畷2460-1 TEL 052-736-2273 FAX 052-739-1500 東山フイルム株式会社 管理部 管理課 伊藤 聡志 通 訳・ 翻 訳 生 産 技 術 発 品 質 管 理 開 究 生 産 管 理 研 業 管理事務・業務 採用職種 営 20 地域 ・モノづくりに興味があること。 ・自分で考えて行動できること。 ・人とのコミュニケーションがスムーズにとれること。 ・身の回りのいろいろなものに「面白い！」と興味を持てる方 ・信頼性の高いモノづくりをするために、一つのことに コツコツじっくり根気強く取り組める人も必要です 岐 阜 県 50 音 博士、修士、大学 学部学科は問いません。 業種 http://www.kinzokuh.co.jp [email protected] 三栄グループ（金属被膜研究所・三栄精機工業） 表面処理技術開発・精密機器部品製造 〒144-0056 東京都大田区西六郷4-10-7 音 50 事業内容 HISTORY & VISION 地域 ・金属被膜研究所 あらゆる分野で必要な表面処理加工、特にニッケル加工めっきや特殊 表面処理は世界に誇れる技術を多数保有 ・三栄精機工業 電力インフラ・鉄道インフラ・医療機器・宇宙関連 半導体・液晶設 備の精密重要部品の加工組立 1949年 大田区南雪谷にてカメラの製造を目的にエンゼル工機創立 1951年 品川区西大井に移転し、金属加工開始 1954年 ホンダオートバイ部品製造を始める 1955年 （金属）品川区西大井にて(株)三栄工業より分離しメッキ事業 開始 1960年 （三栄）大田区西六郷へ移転、(株)三栄精機工業設立 工作機械用工具を製造開始 1966年 （金属）自動車部品のメッキ受注開始 1973年 （三栄）マシニングセンタ1号機導入 1974年 （三栄）オフィスコンピューター設置 1975年 （三栄）鉄道信号関係の本格受注開始 1976年 （金属）トラックブレーキ部品のメッキ受注開始 1985年 （三栄）高精度マシニングセンタ導入 1988年 （三栄）CADシステム導入 1990年 （三栄）医療機関系の受注開始 1993年 （金属）無電解ニッケルメッキ開始 1995年 （三栄）半導体製造装置、液晶製造装置関係の受注開始 2001年 （金属）工場立替と同時に硬質クロームメッキ全廃 2003年 （三栄）ステンレスの電解研磨を開始 2004年 （両方）ISO9001、14001認証取得 2007年 （三栄）高精度CNC三次元測定器導入 企業理念 三栄(顧客、取引先、会社－社員が栄える)の精神に基づき、法律を遵 守し、環境に配慮した生産活動を行うことにより、高い品質の製品を 供給して社会に貢献する。 企業風土 平均年齢36歳で、若手が多く活躍しています。明るく清潔で女性も働 きやすい環境、一人ひとりのやる気を尊重することで実力を発揮しや すい職場作りを行っています。新入社員、女性社員などの垣根なく、 新しいアイデアをどんどん採用し、皆で多種多様な課題の解決に挑む 社員の姿が、そのまま当社の風土を表しています。 企業特徴／コアコンピタンス 三栄精機工業では、医療・鉄道インフラ・電力インフラ・半導体・液 晶・ロケットなどの分野に多種多様な部品を提供しています。提供す る部品を社員一人ひとりがバトンを回すように大切に作り上げていき ます。最新のマシニングセンターや保証測定器はもちろんのこと、働 くすべての人がモノづくりのために情熱を注ぎ、活き活きと働いてい ることが特徴です。 金属被膜研究所は、もともと三栄精機工業の表面処理部門として発足 し、独立した会社です。現在は三栄精機工業から独立したグループ会 社となっています。日本でも金属被膜研究所でしかできない表面処理 などを有し、開発から製造まで多種多様な分野で活躍しています。現 状、1000社を超えるお客様からご愛顧いただき、無理難題を解決する エキスパートとして全社員一丸で頑張っています。 両社ともに、人間関係が素晴らしく、仕事に100％集中できる環境を 保証します！ 新卒採用実績 立 本 金 算 表 者 員 数 均 年 齢 計 60 14 50歳以上 ─ 理科系 大学 高専･短･専 2 0 3 0 2 0 鉄鋼・非鉄金属 金属製品製造 （数字は人数です） 選考の流れ ・採用担当者にメールにてエントリー ▼ ・会社見学＆一次審査（適性検査・面談） ▼ ・二次審査(適性検査・役員面談） ▼ ・内 定 売上高推移（年度前期後期で表示） （百万円） 530 ─ 男女比率 530 510 ─ 6 40∼44歳 ─ 30∼34歳 ─ 6 490 ─ 25∼29歳 ─ 16 20∼24歳 ─ 25% 500 ─ 8 35∼39歳 ─ 492 486 480 ─ 7 8 10 12 │ │ 6 14 │ │ 4 │ │ 2 │ │ 0 16 （人） 460 ─ 0─ 75% 474 470 ─ │ 20歳未満 ─0 院 0 0 0 520 ─ 3 45∼49歳 ─ 文科系 大学 高専･短･専 0 ‒ 1 ‒ 1 ‒ 採用実績校 【院・大学】神奈川大学、工学院大学、埼玉大学大学院、産業能率大学、芝浦工業大 学、専修大学、崇城大学・大学院、東北学院大学、東北工業大学、東京工業大学、 日本大学、日本文理大学、法政大学、明星大学、山形大学・大学院、早稲田大学 1955年12月 6200万円 三栄精機工業 4月金属被膜研究所 6月 代表取締役 今田 悠 60名 36歳 社員年齢構成 院 ‒ ‒ ‒ 2015年 2016年 2017年 企業プロフィール 設 資 決 代 社 平 TEL 03-3732-6381 FAX 03-3732-6384 460 2014/4 2014/10 男性社員 2015/4 2015/10 女性社員 2016/4 21 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 三栄グループ（金属被膜研究所・三栄精機工業） 業種 人材募集案内 建 築 系 勤務地域 土 木 系 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 採用対象 学 科 電気・電子系 専 学 既 卒 機械・精密系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 技術職 具体的な業務内容 1技術開発と製造 2製品の維持向上に関する業務 3資材調達と営業業務 4総合的事務管理 製造から出荷、バックヤード、すべての部門で募集します。 求める人物像 研究開発や製品のＰＲ キャリアとポジショニングの可能性 三栄グループは、各 30 名合計 60 名の少数精鋭。 採用する全員が将来リーダーシップを発揮し、管理者としてまた新し い方を迎え続けられることを期待し、採用しています。 また、専門性に関しては、三栄精機工業では、多品種少量生産の高精度 製品の加工を通じ、あらゆるニーズに柔軟に対応できる技術・知識が身 につけていける環境があります。一方で、金属被膜研究所では、日本で 数社しか扱えないトップクラスのコーディングテクノロジーを有して います。更に、社員一人一人が明日の表面処理技術をめざし、独自の研 究・開発を行うことが、高いプロフェッショナルとしてのキャリア形成 に寄与しています。 キャリアアップのためのサポート 時代の流れに沿って絶えず変化する顧客ニーズに対応する上で、必要 に応じ社内外の研修を行っています。 一方で、多くのキャリア形成は日々の実務経験を通じ行われます。顧 客からの様々な難題に挑む中で、新入社員、女性社員などの垣根なく新 しいアイデアを皆で出しあいながら解決する試行錯誤を通じ、どんな 難問にも挑み、解決するための思考プロセスと技術力、そして確たる自 信を身に付けていくことができます。 学科別学生へのPRポイント ・機械・電機・材料系など 特に三栄精機工業においてその専門分野が活かされます。現在当社が有する最新 鋭高精度のマシニングセンタ６台を駆使し、キヤノンはじめキヤノングループ各社 や東芝、富士フィルムほか、優良企業各社からの多種多様な要望に対応しています。 多品種少量生産のモノ作りに携わることで、技術的・専門的能力が磨かれ、幅広い要 望に対し適切に応えることができ、手に職をつけることができます。 ・化学系など 特に金属被膜研究所においてその専攻分野が活かされます。各種表面処理技術を 用い、1000 社に及ぶお取引先の多種多様な課題に応えます。現在保有する国内でも 数社しか扱えないコーティングテクノロジーをより伸ばしていくべく、日々独自の 研究・開発を続けているため、新入社員や男性女性の垣根なく、新しいアイディアを どんどん採用し、技術の革新に関わることができます。 ・三栄精機工業 半導体製造装置、液晶製造装置、医療機器、電車制御システム、発電所・電力関係等 当社高精度部品は幅広いフィールドで活躍しています。使われる環境が変われば 求められる仕様も変わるため、多品種少量生産を行う中で様々な新たな要望が出て きます。その度毎に試行錯誤を重ね、 「知らないから、経験がないから」ではなく、 チームとして協力・創意工夫を経て技術力・専門知識を蓄積してきている土壌こそ が当社の財産です。 主要取引先 キヤノングループ ( 株 ) 東芝 ( 株 ) 京三製作所 新日本無線 ( 株 ) ウシオ電機 ( 株） ( 株 )IHI 検査計測 富士フィルム ( 株）日本鋳造 ( 株 ) ・金属被膜研究所 研究所の名前に恥じないよう、社員一人一人が独自技術の研究・開発に参加してい ます。その結果が日本で数社しか扱えないトップクラスのコーディングテクノロ ジーという現在に至っていると考えます。無電解ニッケルめっき、ノンピンホール めっき、eco ブラック（黒色無電解ニッケルめっき）また最新では指紋の目立たない 電解研磨など、1000 社に及ぶ顧客の要望 に応える様々な技術を日々の研究・開発を 通し生み出してきています。 主要取引先 ( 株 ) アドバンテスト ( 株 ) 大阪真空機器製作所 ( 株 ) オハラ キヤノングループ キ ヤノンモールド ( 株 ) キヤノン化成 ( 株 ) ( 株 ) 京三製作所芝浦メカトロニクス ( 株 ) 新日鉄住金マテリアルズ ( 株 ) 住友重機械工業 ( 株 ) ゼブラ ( 株 ) 第一三 共 ( 株 ) 千代田交易 ( 株 ) ( 株 ) ディスコ東京電波 ( 株 ) ( 株 ) 童夢カーボンマジック トクデン ( 株 )( 株 ) トプコン ( 株 ) ニコン ( 株 ) ミツトヨ 三菱化工機 ( 株 ) 三菱 マテリアル ( 株 ) 三菱レイヨン ( 株 ) 日立情映テック ( 株 ) 日立造船 ( 株 ) 富士 フイルム ( 株 ) HOYACANDEOOPTRONICS( 株 )他 960 社 先輩からのメッセージ ワガツマさん（男性）2012 年三栄精機工業入社 ・当社志望理由 製造現場を初めて見た時に、金属の塊からこんな物が作れるのか！と驚きと魅力を 感じ、大学の専攻とは異なる分野でしたが、こんなモノづくりがしてみたいという 思いで志望しました。 ・入社してみた感想 入社当時は右も左もわからない世界に不安でいっぱいでした。 最近は今までわか らなかった事が分かるようになってきて、より一層モノづくりの 面白さを感じて います。 また金属被膜研究所と合同で行ういろいろなイベントや海外旅行で仕事 のモチベーションがさらに上がります。 ・現在の仕事とこれからの抱負 現在は機械工場部門で機械加工を行っています。新たな事を学べる機会も多いの で、製造現場だけでなく設計から加工まで一貫してできる人材になっていきたいと 思っています。 フカセさん（女性）2014 年金属被膜研究所入社 ・当社志望理由 大学で電気化学を専攻していたので、その知識が活かせればと思い志望しました。 ・入社してみた感想 小さな会社なので、風通しが良く働きやすい環境が整っています。また、現場での 作業はまさに職人技という感じで、かっこいいです。 生活の面では、自由が丘の近 くで閑静な住宅街にある寮に入ったので、地方から出てきても不安はありませんで した。 ・現在の仕事とこれからの抱負 現在はめっき液の分析・研究開発・現場での生産などをしています。 経験を活かし て、めっきプロフェッショナルになるのが夢です。 社長からのメッセージ 私は、大手企業での勤務経験や海外勤務の経験などを経て、現在、当グループでの 代表取締役社長を務めさせていただいています。 自身のつたない経験からでは ありますが、当グループは素晴らしい人間関係と、全員で最高の品質のものづくり を行うためのチームワークがあり、大手企業にも一切ひけをとらない会社であると 感じています。いや、むしろ、仕事に集中できる環境はどこよりも整っていると思 います。 「百聞は一見にしかず」 です。一度、 気楽に見学におこしください。ご自 身の肌で 感じて頂ければ、私の言いたいことが実際に伝わる事と思います。 お問い合わせ窓口 株式会社 三栄精機工業 管理部部長 上部 [email protected] 管理部 澤田 〒144-0056 東京都大田区西六郷4-10-7 TEL 03-3732-6381 FAX 03-3732-6384 生 産 技 術 品 質 管 理 発 生 産 管 理 開 業 管理事務・業務 採用職種 営 22 地域 当社では、知らないから、経験がないから、ではなく、一つのチームとし てみんなの協力・創意工夫でより良いモノづくりを目指しています。 理工学部、化学物理系はもちろん、文科系も応募可能。 運動部出身者歓迎。 少数精鋭のフィールドで、思いっきり自分を活かそう！ 東 京 都 50 音 博士、修士、大学、高専、既卒者 不問 業種 http://www.toyotasc.jp [email protected] 豊田スチールセンター株式会社 金属加工業 〒476-8533 愛知県東海市新宝町33-4 音 50 TEL 052-601-5212 FAX 052-601-8374 事業内容 HISTORY & VISION トヨタグループで使用する自動車用鋼板の保管・加工・輸送をしてい ます。 1968年 1969年 1970年 1977年 企業理念 地域 １．合理化体制を確立して、流通機能の使命をはたし、トヨタグルー プの発展に寄与する ２．常に時流に先んじ研究と創造に心をいたす ３．労使相互信頼の基盤に立って社内の総力を結集し、会社の発展を 図る 1979年 1981年 1983年 企業風土 1984年 1987年 2000年 安全最優先、品質重視で仕事をします。 やる気がある方には若いうちから仕事をお任せしますので、ご自身の 成長が見込めます。 困りごとは上司や先輩に気軽に相談できるアットホームな雰囲気で す。 2002年 2003年 企業特徴／コアコンピタンス 2005年 2006年 2007年 2008年 2010年 2011年 2016年 国内トヨタ車生産に使われる鋼板の７０％を供給しています。 重量物を日々取り扱う経験から、ＣＶＴ（コンテナ船輸送技術） 、Ｍ ＵＰＰＬ（低床車両）といった輸送技術を実用化し、事業展開してい ます。 企業プロフィール 設 資 決 代 事 社 平 関 立 本 金 算 表 者 業 所 員 数 均 年 齢 連 会 社 1968年3月 15億円 年1回3月 取締役社長 早田 稔 本社工場（愛知県東海市） 田原工場（愛知県田原市） 384名 40歳 豊田通商株式会社、トヨタ自動車株式会社 3月 会社設立 1月 第１期加工工場建屋（18,000平米）竣工 9月 鋼板倉庫（8,400平米）竣工 12月 条鋼倉庫（5,400平米）竣工 4月 トヨタ自動車工業(株)（当時）生産調査室によるトヨタ 生産方式の常駐指導（～1978年1月） 7月 線材倉庫（3,720平米）竣工 3月 田原流通センター（現田原工場）竣工 5月 海外技術指導開始(P.T.スチールセンター・インドネシ ア) 8月 ステンレス加工工場（8,275平米）竣工 7月 会社商号「とよだ」から「とよた」へ変更 12月 ISO14001認証取得 12月 物流システムコンテナ・バンニング・テクノロジー (CVT)事業開始 10月 「ＣＶＴ」日本ロジスティックス大賞受賞 9月 本社工場埠頭にＲＯＲＯ船（船中にトレーラ乗り込み） 入港開始 11月 外板材・精製加工スリッターライン稼動 3月 ISO9001認証取得 2月 レーザブランク稼動 11月 テーラードウェルディングブランク稼動 5月 修技塾（技能習得・伝承）の開所 10月 外板トラペ加工レベラーライン稼働 10月 田原工場埠頭にRORO船入港開始 10月 中厚板加工新スリッターライン稼働 6月 海外拠点数12カ国19拠点(2016年6月現在) 新卒採用実績 院 0 1 0 2015年 2016年 2017年 鉄鋼・非鉄金属 金属製品製造 文科系 大学 高専･短･専 2 0 3 0 2 0 院 1 0 0 理科系 大学 高専･短･専 1 0 2 0 0 0 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、名古屋大学、南山大学、名 城大学、宮崎大学、ロンドン大学院 売上高推移（直近３年実績） （百万円） 80,000 ─ 70,000 ─ 74,500 73,500 76,100 72,000 入社３年以内社員の在籍率 （2016年度） 120 ─ 100 ─ 60,000 ─ 80 ─ 50,000 ─ 100 100 100 100 75 60 ─ 40,000 ─ 30,000 ─ 40 ─ 20,000 ─ 20 ─ 10,000 ─ 0─ 2013/3 2014/3 2015/3 2016/3 0─ 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 23 その他理工系 数 学 系 化 学 系 豊田スチールセンター株式会社 業種 人材募集案内 物 理 系 経営工系 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 電気・電子系 勤務地域 機械・精密系 採用対象 学 科 学 士 新 卒 大 修 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 総合職(海外技術系) 修士、大学 電気科、機械科、その他学科 自社開発のＣＶＴ（コンテナ船輸送技術）を使った輸送を技術面で支援します。 取引先の国を訪問し、設備の据え付け、使い方説明、稼働立ち合いなどを行います。 総合職(海外支援系) 修士、大学 情報科、その他学科 海外工場で使う生産管理システム等、ＩＴ技術の支援を行います。 システムの考え方といった部分を国内から支援、現地を訪問して実際の導入を支援する事もあります。 求める人物像 独自の輸送技術 １．自分で考え、考えたことを行動に移せる方。 ２．分からないことを周囲にちゃんと聞けて、壁を自分で乗り越える 事ができる方。 ３．愛知県で勤務できる方。 ４．国際的な仕事に関わりたい方。 ５．海外で働いてみたい方。 ６．クルマが好きな方。 ７．トヨタグループの一員として、豊田スチールセンター株式会社に 勤めて頂ける方。 キャリアとポジショニングの可能性 自動車業界という見地からは安全と品質、鉄鋼業界という側から見れ ば高い専門性が要求されます。 ひとつの事に高い専門性を持つのはもちろん、それを軸にして広い分 野で活躍を期待します。 従来は困難であった重量物のタイムリーな海上輸送ですが、これを弊社の独自技術 ＣＶＴを使って実現しました。世界中の海路を結ぶコンテナ船を使い、１０トンを 超える鉄鋼製品を輸出しています。 また、トラックの安全と輸送効率向上のため新型車両ＭＵＰＰＬを開発しました。 従来の重量物運搬トラックより荷台が低くなっており、作業者の墜転落事故防止に 寄与しています。また、重量物を運搬する車両は積み込める荷物が限定されがちで すが、本車両は様々な荷物に対応しており、積載率を向上する事で環境負荷低減に 寄与しています。 きめ細かい顧客要望への対応 自動車に使われる鋼材は種類が多く、安全性や燃費などの重要な要素に深く関係し ています。弊社は自動車生産に欠かせない多品種の鋼材を常に供給できる体制を 維持し、グループ企業約 2,000 社への納品を達成しています。また、新車だけではな く、生産が終了した旧型車の修理に必要な鋼板も供給し、皆様が安心して自動車に お乗り頂ける体制を維持し続けています。 キャリアアップのためのサポート 若い世代はＯＪＴを中心に行い、それぞれ階層別には個別の教育、管理 職以上には集合教育を行います。 業務に必要な免許や資格は、会社がバックアップして取得を目指しま す。 愛 知 県 学科別学生へのPRポイント ■機械科・電気科 自分で設計した設備を作業員に使ってもらい、感想を聞いて改善を行い、また感想 を聞いて・・・、といったサイクルを通じ、利用者の目線から自分のスキルを高める 事ができます。 ■情報科 社内の専属ＳＥとして活躍いただきますので、社員のパソコン管理から在庫管理と いった大規模システム、ネットワークインフラ等様々な知識を習得する事ができま す。 お問い合わせ窓口 豊田スチールセンター株式会社 476-8533 愛知県東海市新宝町33-4 人事総務部人事グループ 大石・齋藤 TEL：052-601-5212 FAX：052-601-8374 海外・その他 設 計 生 産 技 術 SE・プログラマ 業 企画・開発・調査 採用職種 営 24 50 地域 社内で使う機械設備の企画・開発、日常の保守点検や修理といった運用全般を行います。 様々な経験が出来るので、大学で学んだことを軸に仕事の幅を広げたい方にお勧めです。 音 総合職(国内技術系) 修士、大学 機械科、電気科、その他学科 業種 http://www.sanmei-ele.co.jp/ [email protected] 三明電子産業株式会社 自社開発のモーション制御、自動制御への開発設計生産メーカー 〒424-0924 静岡県静岡市清水区清開2-2-1 音 50 TEL 054-335-5588 FAX 054-335-5724 事業内容 HISTORY & VISION 地域 1.オリジナルブランドのサーボドライバー（モーション制御） 2.人の匠技を自動化、超精密パラレルリンクロボット製品 3.半導体関連のナノ微細加工システム製品。 4.ユニークなメカトロの世界を自動制御化する。 5.世界トップレベルの「全自動いか釣ロボット」で漁業の自動化。など、 多業界各種製品の開発・生産・販売の総合メーカー。 企業理念 1.常に利益を追求し、社会的貢献と社員と家庭を守る。 2.社会に貢献する製品を供給し、社会に貢献する。 3.社員の力を引き出し、風通しのよい会社を創り、自己実現すること への挑戦を絶やさない。 企業風土 ◎良い製品は良いチームワークからできる。 ・・多岐にわたる人財、豊な人財づくりはオンオフから・・それは、 サークル活動、年1回の社員旅行やスノボー・サーフィン旅行、年2回 の全社員130名のコミュ会（飲み会）、社員旅行など、地域へのボラン ティア参加など・・参加率95％以上。オンオフ関係なしの楽しい会社 です。 企業特徴／コアコンピタンス 1.堅実経営、無借金経営で自己資本比率75％以上、88年の歴史。 2.モーター制御のドライバーは、世界最速、最小。 3.オンリーワン製品の世界トップ「全自動いか釣り機」。 4.産学連携により、多くの特許を取得。 5.入社3年目の離職率0％、全社離職率では3％以下。 企業プロフィール 設 立 1970年10月 資 本 金 1,200万円 決 算 年1回3月 代 表 者 代表取締役社長 久保田 和俊 事 業 所 清水区内に３事業所・工場。 三明グループとして全国14か所。 中国/上海、タイ・・・など 社 員 数 128名（三明グループ総計 335名） 平 均 年 齢 32歳 関 連 会 社 株式会社 三明 三明機工株式会社 業務提携・共同研究開発先 産学連携：名古屋工業大学、横浜国立大学、静岡大学な ど そ の 他 技術顧問に大学教授を招へい・・開発技術力のスキル アップをはかっております。 事業構成比（2016年3月期） 1970年 三明グループの電気電子技術部門として設立。 1974年 新製品開発「全自動いか釣機」を販売。 1975年 日本初トランジスタサーボ開発販売。 1984年 本館新社屋建設。1988年新工場増設。 1988年 「いか釣機」マイコン制御開発。3軸コントローラー「PTM-3」 開発。 1989年 *三明グループショールーム・・東海テクニカルセンターを オープン。 1995年 *小型ACサーボ「Cuty Axis」開発。*新社屋・管理棟完成。 1999年 *工場増設・1万坪の敷地「清地工場」完成。 2003年 *Windows CE搭載パネルコンピューター「Typhoon」開発。 *ステッピングサーボシステム「Si Servo」開発。 2005年 *新工場増設「清地第二工場」完成（1万5000平米） 2007年 *精機開発事業（ナノ微細加工技術）新事業へ展開。 *半導体開発事業「光ナノインプリンタ・ImpFlex」開発。 2008年 *中国上海、大連、タイに現地法人設立。 ・制御盤、NC事業進出。 2009年 *新型いか釣機「Sanmei SX」開発、いか釣り漁をオールコン ピュータ化とし、独自のソフトで釣事業をパソコン化開発。 *パラレルリンクロボット開発。 「パラメカ精密ロボット」開 発。 2010年 *精密制御技術展開「3次元応用測定装置」開発。 *パラロボシリーズ化・・「Para Motion」開発。 2011年 *Siサーボシリーズに世界最速「Si-Super」開発。バージョン 強化。 2012年 *ガ ラ ス 液 晶 基 盤 の 電 子 顕 微 鏡 異 物 検 査 装 置「INSpecMashine」 。 2013年 *社員の改善提案が文部科学大臣賞を受賞！ *自社製品応用による3次元計測/精密加工でデジタル歯科技術 へ参画。 2014年 名古屋工業大学と産学連携の技術開発、講師として開発部長 参加。横浜国大と産学連携。 2015年 *光ナノインプリント装置のバージョンアップ。新型いか釣機 の開発。 2016年 *新型いか釣機「SX Super」開発。 2015年 2016年 2017年 院 貸借対照表（2016年3月期） 社員年齢構成（2016年9月期） 86% 15 25∼29歳 ─ 30 20∼24歳 ─ 0 5 10 15 20 25 │ 自己資本 │ 他人資本 │ 固定資産 │ 流動資産 │ その他装置 20歳未満 ─ 3 14% │ 自社ブランド製品 17 │ ＦＡ制御盤 21 17 30∼34歳 ─ 25.0% 精密機器装置 12 35∼39歳 ─ 75% 計 128 13 50歳以上 ─ 40∼44歳 ─ 15.5% モーター駆動制御 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】愛知工業大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、宇都宮大学、岡 山理科大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、近畿大学、工学院大 学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大 学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東 京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、富山県立大学、豊橋技 術科学大学、同志社大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、三重 大学、明治大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学（50音順） 【高専】沼津工業高等専門学校 【短大】常葉短期大学 【専門】静岡産業技術専門学校、大原簿記専門学校 45∼49歳 ─ 33.5% 理科系 大学 高専･短･専 4 1 4 1 5 1 院 1 1 6.0% 10.0% ＮＣ制御装置 文科系 大学 高専･短･専 械 電気・電子製造 新卒採用実績 25% 10.0% 機 30 （人） 25 三明電子産業株式会社 業種 人材募集案内 その他理工系 勤務地域 数 学 系 物 理 系 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 採用対象 学 科 電気・電子系 専 既 卒 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 *モーター制御技術でさまざまな製品の自動化開発。自社ブランド製品の開発設計生 産。産業用生産設備の自動化への設計開発生産。 電気・電子・精密機器装置 修士、大学、高専、既卒者 の開発設計・生産の技術職 理工系全学部全学科 *モーション制御／精密ロボットの自社ブランド製品、産業用生産 機械の自動化への開発・設計・生産の各業務。 世界トップレベル全自動いか釣ロボット！ キャリアとポジショニングの可能性 【キャリアとスキルアップ】 ・・電気・電子・精密装置とこの世の中に必要な技術を会社のキャリア システムで身に付けられます。それには本人の「やる気」が求められま す。この業界の終点はありません。中小企業と優良企業だからこそで きる、大手が手をつけない、さまざまな製品開発を手懸けられます。他 に真似できない専門技術は間違いなく身に付きます。 キャリアアップのためのサポート ◎良い製品は良いチームワークからできる。 ・・高い社員定着率、離職率 3 ％以下、年代谷間ゼロ。 1）新入社員ジョブ発見プログラム・・ものづくりに関連する総ての職種 を 1 年間学ぶ。ブラザー制度でオンオフをしっかりサポートします。 2）2 年目に正式配属・・自分のやりたい事がはっきり掴めます。 3）スキルアップキャリアシステムは、各年代別にスキルアップ。 4）技術力アップの「OJT」 「匠塾」など。 5）チームワーク育成・・小集団活動、改善提案・・各表彰システム充実。 6）オフタイムの各サークルは 10 以上。コミュニケーションの会。 静 岡 県 学科別学生へのPRポイント ●世界シェア 70 ％のオンリーワン製品です。海洋事業は自然を相手にロボットを 駆使し、逃げる「いか」を疑似餌で誘い釣りする マシンです。漁師の釣るテクニッ クをプログラム化し、船上ネットワークで最大 36 台のいか釣機を制御しています。 大手には真似できない業界で、奥深いテクニックを味あうことができます。 ●自動精密ロボット「パラモーション」等、精密装置を制御から追求。 ●電気・電子制御と精密メカロボそしてセンサー制御技術を融合、 あらゆるモノを自動化、 「小さな技術でメカトロ世界を変えたい！」 オンリーワン製品の開発は面白い！ 自社ブランドのオンリーワン製品の開発設計は、世の中のあらゆ る装置を自動化し、中小にしかできない面白い製品を創ることが できます。チャレンジしませんか。 ●専門の勉強以外の職種にチャレンジ⇒世の中の動きが見える。 ●中堅の開発メーカーに目を向ける⇒内定確保のセオリーです。 ●ユニークな製品開発は断然面白い。是非視野を広げてください。 インターンシップは貴方専用プログラム １２月より、ワンデイインターンシップ、数日間インターンシップ開催中。当社の ホームページにて受付中です。 http://www.sanmei-ele.co.jp/recruit/yoko.html 当社の実際の開発・設計・生産の実務を体験、解かります。 ●製品開発は「ひとづくり」がベースで製品化つまり「人財」 。 ●チームワークをベースに、幅広い技術力アップを目指すシステ ム、コミュニーケーションを深める仕組み。 ●ご希望のカリキュラムを貴方専用でつくります。 ●大企業に真似できない製品開発をモットー、 「おもしろい」につきます。 「やりが い」は必ず見つかります。 小山訓明 [email protected] ＊電気・電子・情報系 モーションドライブ制御技術を 45 年追求、電気・電子、プログラム、ハード設計な ど、面白い開発です。 ＊精密機械系 モーション制御技術を核に、マシンの装置開発は面白い仕事。 ＊その他理系 理系の方ならだれでも技術者になれます。当社のキャリアアップ システムなら、確実に技術が勉強できます。 お問い合わせ窓口 三明電子産業株式会社 取締役 業務・生産本部長 小山 訓明 〒424-0924 静岡県静岡市清水区清開2-2-1 TEL 054-335-5588 FAX 054-335-5724 そ 設 の 他 計 生 産 技 術 発 品 質 管 理 開 究 生 産 管 理 研 業 企画・開発・調査 採用職種 営 26 地域 求める人物像 【開発・設計・生産の技術職】 ・・自社ブランド製品開発と顧客専用設計など、世の中にない製品 をつくりたい、さまざまな業種に関わり、いろいろな技術提案に対し、 チャレンジし、ものづくりの「やりがい」を掴みたい人。 50 音 修士、大学、高専、既卒者 電気・電子装置の開発設計技術職 理系全学部全学科 業種 http://www.sodick.co.jp/ [email protected] 株式会社ソディック 工作機械／産業機械／食品機械設計・製造 〒224-8522 神奈川県横浜市都筑区仲町台3-12-1 音 50 TEL 045-942-3111 FAX 045-941-7745 事業内容 HISTORY & VISION CNC放電加工機、マシニングセンター、射出成形機、食品機械等の研究開発、製造、 販売。 2014年には金属３Dプリンタを開発。ソディックグル－プが所有する要素技術により、 精密部品加工や金型づくりに、業界初のワンストップ・ソリューションを提供します。 地域 企業理念 ソディックは「お客様のものづくりのお役に立ちたい」の一心のもと、お客様のどん なささいな要求にも耳を傾け、どんなに困難な技術課題にも挑戦して克服し、問題解 決してまいりました。 そして当社は、問題解決のために必要なものがこの世になければ自社開発してでも解 決するという姿勢を貫いてきました。 今や当社製品の競争力の源泉となっている「放電電源装置」「NC装置」「リニアモー タ」「SMC（ソディックモーションコントローラ）」「PLC（プログラマブルロジック コントローラ）」「セラミックス」などはいずれもお客様の問題解決のために自社で開 発したものです。 お客様のためには「創造（So）」「実行（di）」「苦労、克服（ck）」をいとわない精神 がソディック（Sodick）という社名の由来であり、ソディックの社是となっています。 企業風土 「創造」「実行」「苦労、克服」の精神。 「世の中にないのならば自分たちで創る」 これが当社のスピリットです。 とにかくチャレンジが好きな会社ですので、色々なことに挑戦できる風土が当社には あります。 また、ここ４～５年の新卒採用者の定着率は９５％を超えています。 企業特徴／コアコンピタンス 当社の製品の重要な基幹部品である高速高性能NC装置、リニアモーターおよびその 制御装置などを自社技術で生産しており、他社に例を見ないほど高い内製化率を実現 しています。 当社の製品群は高精度な機械設計技術、制御技術、エレクトロニクス技術がコアコン ピタンスとなっており、最近ではこれらの技術を広げLED照明機器の電源開発から製 造販売も行っております。 これからのソディックは、自社技術をさらに向上させ、新たな製品群への応用開発を 進め、ものづくりを通して社会に貢献してまいります。 企業プロフィール 設 資 株 決 代 事 本 表 業 立 金 式 算 者 所 社 員 数 平 均 年 齢 関 連 会 社 1976年 207億7,575万円 東京1 年1回3月 代表取締役社長 金子 雄二 ＜事業所＞福井、加賀 ＜工場＞福井、加賀、白山、タイ、中国（蘇州、アモイ） ＜営業所＞仙台、大宮、横浜、松本、名古屋、静岡、福井、大阪、岡山、 福岡 ＜海外拠点＞アメリカ、イギリス、ドイツ、シンガポール、香港、 上海、台湾、韓国、タイ、ベトナム 等 645名（連結 3,216名） 41歳 ㈱ソディックＬＥＤ ㈱ソディック エフ・ティ ㈱ソディックDAC Sodick America Corporation Sodick (Thailand) Co., Ltd. 蘇州沙迪克特種設備 有限公司 沙迪克(厦門)有限公司 等 事業構成比（平成２７年３月期） 6% 1976年 1980年 1986年 1987年 1988年 1989年 1991年 1994年 1995年 1997年 2002年 2003年 2004年 株式会社ソディックを横浜市緑区に資本金2,000万円で設立 生産主力拠点の福井事業所が完成（福井県坂井市坂井町） 東京証券取引所・市場第二部へ株式を上場 FMS設備による加賀事業所が竣工 加賀事業所内にセラミック事業棟が完成 Sodick（Thailand）Co., Ltd.設立 横浜市・港北ニュータウンに「技術・研修センター」を竣工 中国・上海市に上海沙迪克軟件有限公司を設立 Sodick, Inc.（米国）本社ビルが完成 シンガポールにSodick Singapore Pte.,Ltd.を設立 中国・蘇州市に蘇州沙迪克三光機電有限公司を設立 中国・北京市に北京沙迪克機電有限公司を設立 中国・蘇州市に蘇州沙迪克特種設備有限公司を設立 中国・蘇州市に蘇州STK鋳造有限公司を設立 台湾にSodick（Taiwan）Co., Ltd.を設立 中国・上海市に沙迪克機電（上海）有限公司を設立 香港にSodick（H.K.）Co., Ltd.を設立 韓国にSodick Korea Co., Ltd.を設立 中国・上海市に上海テクニカルセンターを開設 (株)エス・アンド・オーを(株)ソディックＣＰＣと商号変更 し、中華圏におけるビジネスの統括会社とする Sodick Deutschland GmbH 兼 ヨーロッパテクニカルセン ターをドイツ・シュッツットガルトに、Sodick Europe Ltd をイギリス・バーミンガムに設立 2006年 中国・厦門市に沙迪克(厦門)有限公司を設立 Sodick Deutschland GmbHの東ドイツ事務所開設 2012年 リニアモータ駆動機(形彫り/ワイヤ放電加工機、プレス機、 マシニングセンタ)累計30,000台出荷を達成 ベトナム・ホーチミン市、ハノイ市に ソディック ベトナム （Sodick Vietnam Co.,Ltd.）を開設 2013年 Sodick (Thailand）Co.,Ltd. 新工場が竣工 2014年 リニアモータ駆動 金属3Dプリンタ「OPM250L」を発表 2015年 「金 属3Dプ リ ン タ OPM250L」 が 日 刊 工 業 新 聞 社「第57回 （2014年）十大新製品賞 本賞」を受賞 東京証券取引所市場第一部に上場 2016年 加賀事業所内に食品機械工場が完成 2015年 2016年 2017年 売上高推移（決算短信（連結）） （百万円） 66,000 ─ 65,146 工作機械 その他 産業機械 食品機械 0─ （数字は人数です） 理系エンジニアの過去５年定着率 （％） 100 ─ 90 ─ 100 100 100 100 100 60 ─ 50 ─ 40 ─ 56,899 56,000 ─ 52,000 ─ 理科系 大学 高専･短･専 3 ‒ 1 2 3 ‒ 70 ─ 58,000 ─ 54,000 ─ 院 4 5 4 80 ─ 63,090 60,000 ─ 73% 文科系 大学 高専･短･専 4 ‒ 2 ‒ 2 ‒ 採用実績校 【北陸／院・大学】金沢大学、金沢工業大学、富山大学、新潟大学、福井大学、福 井工業大学、その他全国の国公私立大学 62,000 ─ 13% 院 0 0 0 30 ─ 55,031 20 ─ 53,528 24/3 10 ─ 25/3 26/3 27/3 28/3 0─ 械 電気・電子製造 新卒採用実績 64,000 ─ 8% 機 H24入社 H25入社 H26入社 H27入社 H28入社 27 物 理 系 金属・資源・ 材 料 系 人材募集案内 株式会社ソディック 業種 勤務地域 通信・情報系 採用対象 学 科 電気・電子系 専 学 留学生 機械・精密系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 神奈川県 新 潟 県 石 川 県 福 井 県 長 野 県 学科 博士、大学、高専、留学生 ■電気・電子エンジニア 電気・電子系 具体的な業務内容 放電加工に関する基礎実験とその応用、放電回路およびシステム全体の設計。 電子基板やユニットの開発等。 ■制御開発エンジニア 博士、修士、大学、高専、留学生 モーションコントローラなどの制御に関するハードおよびソフトの開発。 電気・電子系、メカトロ系 情報工学系等 電気とメカを組み合わせたメカトロ的な開発を行う。 ■ソフトウェア開発エンジニア 博士、修士、大学、高専、留学生 情報工学系等、物理工学系 当社のCNC装置およびCAD/CAMシステムなどのソフトウェア製品の企画、仕様検 討から開発後のメンテナンスまで行う。 ■機械設計エンジニア 博士、修士、大学、高専、留学生 機械系 当社製品に対する機械設計全般の開発及び生産技術、ユニット設計、カスタマー設計、 自動化対応、海外生産対応等を行う。 ■電気設計エンジニア 博士、修士、大学、高専、留学生 電気・電子系 当社の製品に対する電気設計を担当。 NC制御用電源および回路設計、筐体設計、電装設計等。 ■加工技術エンジニア 博士、修士、大学、高専、留学生 機械系、ロボティクス系 当社工作機械の加工性能をフルに引き出し難易度の高い加工サンプルを作成するなどの業務を行います。 ■営業 博士、修士、大学、高専、留学生 全学科 当社工作機械、産業機械、食品機械を販売します。販売ルートは、商社や代理店となります。また、直 接お客様の元へ訪問し、課題やニーズを引き出し、社内のエンジニアに伝える役割も持っております。 求める人物像 研究開発や製品のＰＲ 社名の由来である「創造」 「実行」 「苦労、克服」、 「世の中にないものならば自分たちで創る」というスピリットに共感 し、チャレンジ精神をお持ちの方、海外勤務のチャンスがあれば行って みたいという方からの応募をお待ちしております。 キャリアとポジショニングの可能性 一つの業務を深く長く担当するのではなく、数多くの要素技術を保持 するなど内製率が高いので、様々な業務にチャレンジすることができ ます。 キャリアアップのためのサポート 静 岡 県 愛 知 県 新入社員研修の一環として、海外研修（約１ヶ月半）を取り入れており ます。 当社の海外工場では、組立から出荷調整まで一貫して行っております ので、製品知識を高めるだけでなく、早い段階で海外に行くことによ り、海外に対する不安や抵抗を払拭することができます。 学科別学生へのPRポイント 大 阪 府 機械・電気電子・情報系の皆さんへ ソディックは、 「未来を創る」を事業コンセプトとして、CAD/CAM システムによる 製品の設計から、放電加工機・ハイスピードミーリングセンタによる金型や部品の 加工、電子ビーム PIKA 面加工装置による加工表面の仕上げ、射出成形機やプレス センタによる成形品にいたるまで、 「ものづくり」に関するあらゆる工程をサポート しています。このように、 「ものづくり」をトータルでサポートすることで、各工程 における最新情報やノウハウを蓄積でき、お客様の「ものづくり」における技術課題 に対して、つねに最適なソリューション（解決策）をご提供できる体制を構築してお り、だからこそ、皆さんの技術が確実に生きる分野があります。ぜひ、学んだ知識を 活かし、当社で新たな製品を生み出して下さい。 私たちが深く関わってきた金型製造業界は、グローバル競争が激化する中で、厳し いコストダウンや短納期化の課題に直面しています。1 つの金型を作るためには、高 精度で高品位な複数の金型部品を高度なすり合わせ技術によって組み立てる必要 があります。従って、金型部品は数種類の工作機械による工程を経て製造されるた め、自動化の対応が容易ではありません。このような状況を打破する手法として、1 プロセスでダイレクトに造形が可能な金属 3D プリンタの特長を活かした新たな金 型づくりの実現に期待が高まっていました。 そこで、私たちは今まで培ってきた要素技術や金属加工のノウハウを活かし、レー ザー加工と切削加工を 1 台の機械に複合した精密金属 3D プリンタ「OPM250L」を 開発しました。 これにより、金型を製造する機械はほぼ「OPM250L」1 種類のみとすることができ るため、遠隔地から生産を制御する “ 金型 IoT(Internet of Things)” をも可能とし、 トータル的に大幅な省電力化を実現することができるようになりました。 この精密金属 3D プリンタ「OPM250L」は、 「日本力（にっぽんぶらんど）賞」や 「グッドデザイン賞」など様々な賞を受賞し、各業界から注目を集めています。 開発・生産・販売拠点のグローバル化 ソディックのネットワークは国内のみならず、海外にも大きく展開しています。 生産工場として、タイ、中国の蘇州とアモイにて、主に量産タイプの工作機械を生産 しています。 （国内では主として超精密機種や特殊機の生産をしています。） 研究開発の分野では、中国上海、アメリカのシリコンバレーに拠点を置き、日本の研 究開発部門と連携して、工作機、産業機械の頭脳である最新の数値制御装置の研究 を行っています。 販売拠点としてはアメリカ、ヨーロッパ諸国、アジア全域に広がっています。特に 中国では 1990 年代初頭より積極的にビジネスを展開しており、台湾を含めて中国 全土に営業・サービス拠点を 20 か所設置するなど、中国経済の成長に伴いソディッ クは大きな成果をあげてきました。 私たちは、その地域に根付いた研究開発、販売サービスを展開することで、お客様の 声をダイレクトに反映した製品開発を行い、安心して機械を使用できるきめ細やか なサービスを可能にしてきました。今後はインドやブラジルなど新市場にも注力 し、世界中のものづくりに一層貢献していきます。 学生の皆さんへ 当社は、会社設立から今日まで「創造」 「実行」 「苦労克服」を社是として、様々な要素 技術の開発を積み重ねて社業を拡大し、お客様に生産財を一貫してご提供できる体 制を構築してきました。それを支えてきたのは「人」に他なりません。社員一人一 人がプロジェクト・リーダーとしての気概と、ベンチャー・スピリットを持って、 「世 の中にない物は自分で創る」 「とにもかくにもやってみよう」という行動力で当社を ここまで発展させてきたのです。 もちろん、技術系の社員だけではなく、管理系・営業系の社員も、豊かな創造力と高 いモチベーションによって困難な仕事に取り組み、スペシャリストとして世界中を 舞台に活躍しています。まさに「一人一人が主役」であるステージが、当社であると 言えます。 世の中、どのような事や物であっても「高度化」と「高速化」が進むことは間違いあり ません。このフィールドを社業とする当社の社員は、これからもどんな困難と思わ れる状況を目の前にしても試行錯誤しながら、自らを奮い立たせて仕事にチャレン ジしていくことでしょう。 まさにこの姿こそ、当社が期待する人物像なのです。 そしてご自身の成長と、会社 の成長をリンクさせながら、 「次世代のソディックは自分の力で築いていく」という 気概をもった方々が、ご自身の活躍のステージを当社に求めてくださることを、心 よりお待ちしております。 岡 山 県 福 岡 県 お問い合わせ窓口 株式会社ソディック 人事管理室 伊藤 〒224-8522 神奈川県横浜市都筑区仲町台3-12-1 TEL 045-942-3111 FAX 045-941-7745 海外・その他 計 発 設 開 究 生 産 技 術 研 業 管理事務・業務 採用職種 営 28 50 地域 埼 玉 県 職種 音 宮 城 県 業種 http://www.toshiba.co.jp/tht/ [email protected] 東芝ホームテクノ株式会社 電気機械器具製造業 〒959-1393 新潟県加茂市大字後須田2570-1 音 50 事業内容 HISTORY & VISION 下記商品の開発設計・製造・販売 １. 小型家電商品（IH保温釜、電子レンジ等） ２. HEMS関連商品（燃料電池、蓄電池等） ３. 機器用部品（PC・スマホ向冷却モジュール、各種ファンモータ等） 地域 企業理念 東芝グループ経営理念に基づき、グループの一員であることに誇りを もって行動し社会の発展に貢献する １．すべてのお客様に誠意をもって応える ２．健全な事業活動をつうじ、株主・従業員および社会に報いる ３．たえざる技術革新につとめ、進みゆく時代に貢献する ４．従業員に自己実現と成長の場を提供し、良好な社風を形成する ５．地域社会にとけこみ、良き企業市民として行動する 企業風土 当社は１９４２（昭和１７）年創業以来、東芝グループの一翼を担い、 様々な商品を送り出してきました。開発部門の家電製品チームでは、 チームワーク、また、機器用部品チームは、自主・独立性を、それぞ れ生かし、商品づくりを進めています。 企業特徴／コアコンピタンス 当社は創業以来、国内家電製造工場を有し、製品の開発から製造まで 一貫して行っています。業界の第一線で磨き続けた商品開発力と高い 技術力で、新しい価値を創造し続けています。 企業プロフィール 設 資 決 代 事 社 平 関 立 本 金 算 表 者 業 所 員 数 均 年 齢 連 会 社 TEL 0256-53-2511 FAX 0256-53-0329 1981年7月 30億円 年1回12月 代表取締役社長 増山 泰正 ＜営業拠点＞東京、川崎、大阪、台北（台湾） ＜関連会社＞タイ、中国 700名 43歳 コントロール・コンポーネント社（タイ） 杭州東芝家電技術電子有限公司（中国） 1942年 1950年 1959年 1981年 1990年 1992年 2002年 2003年 2010年 東京芝浦電気株式会社(現(株)東芝)加茂工場として創業開始 東京電灯器具株式会社(東京芝浦電気(株)から分離独立） 東芝電気器具株式会社へ社名変更 東芝熱器具株式会社として新発足 タイ国に合弁会社 CONTROL COMPONENT CO.,LTD設立 東芝ホームテクノ株式会社に社名変更 台湾台北市に連絡事務所を開設 中国浙江省に杭州東芝家電技術電子有限公司を設立 新潟東芝家電製造株式会社を吸収合併 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 院 0 0 0 文科系 大学 高専･短･専 2 0 2 0 6 0 院 6 0 0 理科系 大学 高専･短･専 4 0 4 0 2 0 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】足利工業大、いわき明星大、桜美林大、金沢大、金沢工業大、神奈川 大、神奈川工科大、関西外国語大、九州工業大、杏林大、工学院大、静岡大、湘南 工科大、信州大、専修大、玉川大、大東文化大、千葉工大、千葉商科大、中央大、 東海大、東京経済大、東京電機大、東京都市大、東京理科大、東北学院大、東洋大、 富山県立大、同志社大、長岡技術科学大、新潟大、新潟経営大、新潟国際情報大、 新潟産業大、日本大、日本工業大、福井大、福井工業大、法政大、北海道情報大、 明治大、明治学院大、山形大、山梨学院大学、立教大、立正大、立命館大、早稲田 大 【高専】長岡工業高等専門学校 機 電気・電子製造 売上高推移 （百万円） 50,000 ─ 45,000 ─ 40,000 ─ 35,000 ─ 44,400 38,900 39,100 2013 2014 30,000 ─ 25,000 ─ 20,000 ─ 15,000 ─ 10,000 ─ 5,000 ─ 0─ 械 2015 29 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 東芝ホームテクノ株式会社 業種 人材募集案内 農 学 系 生 物 系 経営工系 建 築 系 勤務地域 土 木 系 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 採用対象 学 科 電気・電子系 専 既 卒 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 職務・業務内容 職種 具体的な業務内容 修士、大学、高専、既卒者 技術職（電子回路設計） 理工系 家電商品・燃料電池・ファンモータ等の電子回路設計 修士、大学、高専、既卒者 技術職（生産・製造技術） 理工系 家電商品・燃料電池・ファンモータ等の生産技術・製造技術 技術職（品質管理） 修士、大学、高専、既卒者 理工系 総合職（生産企画・資材調達） 修士、大学、高専、既卒者 全学部全学科 【生産企画】生産能力等を勘案し、生産計画立案、調整、推進 【資材調達】生産に必要な部品・材料の調達バイヤー 総合職（総務） 修士、大学、高専、既卒者 全学部全学科 【人事】人事、採用、教育 【勤労】労務管理、給与 【総務】遵法、文書管理、式典 総合職（経理） 修士、大学、高専、既卒者 全学部全学科 【原価】原価計算、予算編成・利益計画の策定 等 【主計】決算、財務諸表作成 等 総合職（法人営業） 修士、大学、高専、既卒者 全学部全学科 家電商品・燃料電池・ファンモータ等の品質管理 国内・海外企業に対し営業活動 求める人物像 研究開発や製品のＰＲ ●熱意とアイディアで新商品を生み出そうというエネルギーのある人 ●困難にも立ち向かい努力を重ねる人 ●自らの考えを持ち、行動力のある人 キャリアとポジショニングの可能性 １． 当社が業界の第一線で磨き続けた技術力を活かし、創造性を発揮 し、新しい商品（価値）を生み出すことができる。 ２．多彩な人材の中で、若手のうちから責任のある仕事を任せられ、責 任とやりがいを感じながら活躍できる。 キャリアアップのためのサポート １． 階層別教育では、新入社員向けのの導入研修から経営幹部向け研 修まで、様々な研修プログラムが用意されています。 ２． 当社の人財育成は OJT（On the Job Training）を基本としなが ら、それを補完する各種教育プログラムで構成されており、個々の キャリア特性に対応できる充実したプログラムが用意されていま す。 当社は創業以来、自社製造工場を有し、製品の開発・設計から製造まで、自社で一貫 して行っています。自社製造工場を有しているため、開発部門と製造部門が緊密に 連携し、議論を戦わせ、より良い商品を開発することができます。創業以来、業界の 第一線で磨き続けた商品開発力と高い技術力で、今後も新しい価値を創造し続けま す。 学生へのエール 当社は入社３～５年目くらいになると、重要な業務を任せられるようになり、若手 が活躍しています。責任とチャンスを与えられ、やりがいを感じながら、仕事をし ています。若い感性と創造性を発揮して、あなたの考えた商品を、店頭に送り出し てみませんか。 今後の採用選考に関する情報 １．会社説明会（本社：新潟県加茂市） ２．筆記試験（一般教養・作文） ３．面接（一次、二次） 学科別学生へのPRポイント １．理工系 自社敷地内に製造工場があり、設計開発した製品が作られていく過程をタイムリー に確認、把握できます。 ２．全学部全学科 家電製品等の身近な商品をつうじて、人々の、快適で豊かな生活の実現に貢献でき ます。 お問い合わせ窓口 東芝ホームテクノ株式会社 〒959-1393 新潟県加茂市大字後須田2570-1 TEL 0256-53-2511 FAX 0256-53-0329 総務部総務グループ 松沢、伊藤 設 計 生 産 技 術 品 質 管 理 発 生 産 管 理 開 貿 易 実 務 業 管理事務・業務 採用職種 営 30 50 地域 家電商品・燃料電池・ファンモータ等の製品開発設計 音 新 潟 県 学科 修士、大学、高専、既卒者 技術職（開発設計） 理工系 業種 http://www.tohshin-inc.co.jp [email protected] 製造業 東振グループ（株式会社東振精機／株式会社東振テクニカル） 〒923-1121 石川県能美市寺井町ハ18番地 音 50 TEL 0761-58-5222 FAX 0761-58-5221 事業内容 HISTORY & VISION １．ベアリング組込み用各種ローラ製造販売 ２．CNC心なし研削盤製造販売 ３．各種ベーンポンプ製造販売 ４．精密機械・装置類の開発設計・製造販売 1956年 地域 金沢市においてベアリング組込み用円筒ローラ製造を目的に㈱東振精 機を設立。 設備保全部門として㈱東振テクニカルを設立し、研削盤のデジタル化、 画像処理機等々を開発。 石川県よりTQC推進工場に指定。 ㈱東振精機、㈱東振テクニカルの財務、人事・開発部隊のサポートと して㈱東振を設立。 ㈱東振テクニカルが、超精密加工用専門工場として小松国府台に新本 社工場を建設。 心なし研削盤・ベーンポンプの外販を本格的に開始。 ㈱東振テクニカル、CNC心なし研削盤TO-60シリーズが石川ブランド 大賞’95に選定、先端加工学会技術賞を受賞。 ㈱東振精機、㈳中小企業研究センター賞受賞。 ㈱東振テクニカル、石川ベンチャー大賞技術特別賞受賞。 ㈱ 東 振 精 機、ISO9002:1994認 証 取 得（RvA:DNV）。（2003年 に ISO9001:2000へ移行） ㈱東振テクニカル、割出し切込方式CNC心なし研削盤TO6020-1Fで石 川ブランド優秀新製品機械産業部門金賞受賞。 精密工学会北陸信越支部技術賞受賞。 世界最高水準の静音型ベーンポンプ新シリーズ発表。 ㈱東振テクニカル、アンギュラ心なし研削盤発表。 ㈱東振テクニカル、ISO9001:2000認証取得（RvA:DNV）。 ㈱ 東 振 精 機、ISO14001:1996認 証 取 得（RvA:DNV）。（2006年 に ISO14001:2004へ移行） ㈱東振精機、配送センター増設。 ㈱東振精機、経済産業省中小企業庁「元気なモノ作り中小企業３００ 社」に選定。 ㈱東振精機、粟生第二工場増設。単一品種（円すいローラ）の生産工 程を集約。 ㈱東振テクニカル、ISO14001:2004認証取得（RvA:DNV）。 ㈱東振テクニカル、環境負荷型心なし研削盤開発。 ㈱東振精機、経済産業省「中小企業IT経営力大賞審査委員会奨励賞」 を受賞。 ㈱東振精機、経済産業省 ｢グローバル・ニッチ・トップ企業100選｣ に選定。 ㈱東振テクニカル、小型心なし研削盤発表。 ㈱東振精機、財団法人中小企業研究センター「グッドカンパニー大 賞・グランプリ」を受賞。 ㈱東振精機、石川県「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」に認定。 ㈱東振精機、ニードルローラ増産に向け粟生第二工場増築棟竣工。 ㈱東振精機、石川県「健康づくり優良企業知事表彰」受賞。 1971年 1987年 1988年 企業理念 経営理念 『全従業員の物心両面の幸せを追求するとともに人類、社会の発展に 貢献する』 社是 『創る 考える』 私たちの原点は「創る」。どんなニーズに対しても、自らの経験の 積み重ねによって得た自信を持って、頭で結論を出す前にまず自分の 手でやってみる。私たちは ｢創る 考える｣ を重ねながら社員･会社共 に成長し続けているものづくりの集団です。 1991年 1995年 1997年 2000年 企業風土 2001年 大学・院の新卒社員 １０年連続 定着率100％。 ぜひ一度観に来てください。きっと秘密が分かります！ 2002年 2003年 2004年 2005年 企業特徴／コアコンピタンス １．東振精機は、ベアリング組込み用各種ローラを製造、国内大手ベ アリングメーカーの生産パートナーとしてゆるぎない経営基盤 （市場占拠率80％）を持っています。 ２．東振テクニカルは、CNC心なし研削盤を製造。加工現場を知り尽 くした東振グループの技術蓄積から創成された研削盤として市場 で高い評価を受けています。また小型で低騒音、耐熱、耐蝕性に も優れたベーンポンプは医療、食品、半導体、バイオ、住宅など の各分野に幅広く使われています。 2006年 2007年 2008年 2010年 企業プロフィール 設 立 資 本 金 決 算 代 表 者 事 業 所 1956年12月 1億8,350万円 年1回11月 代表取締役社長 中村 敬 ＜事業所＞東振精機本社（能美市寺井）、粟生第一工場 （能美市粟生）、粟生第二工場（能美市粟生） 、東振恩斯 克精密機械零件（蘇州）有限公司（中国江蘇省蘇州市） 東振テクニカル本社（小松市国府台） 社 員 数 580名（グループ連結） 平 均 年 齢 37歳 関 連 会 社 ㈱東振精機、㈱東振テクニカル、㈱東振 業務提携・共同研究開発先 北陸先端科学技術大学院大学、石川県工業試験場、金沢 大学工学部、富山大学工学部、その他研究機関 2014年 2016年 機 電気・電子製造 新卒採用実績 文科系 大学 高専･短･専 ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ ‒ 院 1 ‒ ‒ 2015年 2016年 2017年 理科系 大学 高専･短･専 3 1 7 0 4 ‒ 院 1 0 ‒ （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】東京大学、東京工業大学、金沢大学、富山大学、富山県立大学、北陸先端科学技術 大学院大学、新潟大学、長岡技術科学大学、福井大学、筑波大学、静岡大学、信州大学、山形 大学、山梨大学、早稲田大学、金沢工業大学、関西大学、立命館大学、中央大学、日本大学、 東海大学、武蔵工業大学、工学院大学、国士舘大学、大同工業大学、帝京大学、東京工芸大学、 明星大学、神奈川大学、神奈川工科大学、湘南工科大学、福井工業大学、京都産業大学、大阪 工業大学、大阪電気通信大学、関西学院大学、近畿大学、日本工業大学、愛知工業大学 他 【高専】石川工業高等専門学校、金沢工業高等専門学校、富山高等専門学校 【短大】石川職業能力開発短期大学校 正社員数推移 大卒・院卒定着率 （人） 590 ─ 580 ─ 577 570 ─ 583 550 ─ ─ 8 7─ ─ 7 6─ ─ 6 ─ 5 ─ 0 計 52 20 金沢工大 ─ 11 富山大 ─ 7 6 6 536 8 10 12 14 16 │ 6 18 │ 4 │ 2 │ 5 0 │ 2016在籍数 その他 ─ │ 入社人数 2015 │ 2016 2014 │ 2015 2013 5 │ 2014 5 │ 0─ 2013 北陸先端 ─ 2 近畿大 ─ 2 5─ 526 2012 3 福井工大 ─ │ 0─ 8─ 9 福井大 ─ 2 547 540 ─ 520 ─ 9 9 金沢大 ─ 560 ─ 530 ─ 過去10年間の大卒・院卒出身大学 ─ 9─ 械 20 （人） 31 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 東振グループ（株式会社東振精機／株式会社東振テクニカル） 業種 勤務地域 人材募集案内 経営工系 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 採用対象 学 科 電気・電子系 新 卒 機械・精密系 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 生産技術 設計 理工系各学科（土木・建築系除く） 新規開発機、新規設備機及び既存設備更新に関する立案・設計（ハード開発） 。 新規開発機、新規設備機及び既存設備更新に関する電気制御の立案・設計（ソフト開 理工系各学科（土木・建築系除く） 発） 。 生産管理 原材料購買から生産計画・日程計画の立案作成、生産工程進捗状況の把握・調整、そ 理工系各学科（土木・建築系除く） して納期までをトータルで管理。 品質管理 製品図面の確認、受入材料のチェック及び当社製品の精度の保証等全工程の品質を 理工系各学科（土木・建築系除く） トータルで管理。 システム管理 社内情報システムの新規導入から保守、セキュリティ、障害対策までをトータルで管 理工系各学科（土木・建築系除く） 理。 理工系各学科（土木・建築系除く） 機械設備、用役設備、エネルギー設備等の保守・保全。 求める人物像 石 川 県 世界一を目指す！東振の技術力 私たちの原点は「創る 考える」です。 求めている人財は、この原点を “ 理解し、実践し、納得してくれる人 ” で す。 すべての社員の原点は「創る 考える」でありたい、そんな会社を狙って います。 キャリアとポジショニングの可能性 1 級・2 級技能士（機械加工＝普通旋盤・フライス盤・ボール盤・平面研削 盤・円筒研削盤・心なし研削盤、数値制御及び仕上げ＝機械組立仕上、電 気機器組立て＝配電盤・制御盤組立、金属熱処理） 現在は複数の 2 級技能資格を有する人や 2 級から 1 級と技能を高める人 など、その人の考えで技能の幅を広げたり、深めたりしながら日々の仕 事に取り組んでいます。 キャリアアップのためのサポート １．新入社員教育（OFFJT2 ヵ月程） 会社役員より社名の由来や経営方針を知る。挨拶ができる。報告、連 絡、相談ができる。図面や指図書の見方や計測精度の数字の重さを知 る。最低必要条件である労働安全衛生の資格を取得する。 ２．中堅社員教育（3 年～ 10 年） 「技能検定」 ：腕前なくして語れない経験上の話しができる。 「資格取得」 ：責任者としての役割の自覚。通信教育（日技連、TQC 改善、 IE 研修） ３．管理職研修、経営ビジネス講座 通信教育、管理職教育、自己啓発 ４．その他専門分野の教育 MOT 技術経営ｽｸｰﾙ等の長期研修（3 ～ 6 ヵ月） 学科別学生へのPRポイント 当社は専門分野を問わず理系全般から採用しています。また、所属学科と採用職 種を関連付けしていません。実際に物理や化学を専攻してきた人が機械設計をし ていたり、機械や電気を専攻してきた人が品質保証をしていたりと、それぞれが学 んできた知識や経験を活かして様々な分野で大活躍しています。このような採用 をしている理由は、理系学問の「基礎技術の融合」によって最先端の加工技術を確立 するためです。つまり、自分たちにしかできない「だれもやったことの無い技術」を 開発していくためには機械系の知識と各理系学問の知識を組み合わせていく必要 があると考えているからです。 自分は機械系の仕事とは縁が無い、専門外だという先入観にとらわれず、まずは 「自分の専門を活かしてどんなが仕事ができるのか」ということに広い視野で考え てみてはいかがでしょうか。 当社のローラは主に自動車や建設機械、産業機械に用いられるベアリングに組み 込まれています。その役割は「回転動力の伝達」。機械が回転するときに生じる摩 擦抵抗を限りなくゼロに近づけて機械の作業効率を向上させることです。そのた めに当社が作るローラの表面粗さや真円度などの機械的性質の精度はサブミクロ ン（１万分の１ mm）のレベルです。また、お客様から要求される製品規格よりも厳 しい規格を独自に設けることでお客様に安定した高品質な製品を提供することが できています。 このような高精度、高品質な製品を量産し続けるため、当社ではローラ専用の加 工設備を自社開発しています。その代表となるのが CNC 心なし研削盤です。 「丸い モノ」を削るためのこの工作機械には、東振がこれまでに培ってきた６０年分の研 削技術が詰まっており、研削データの蓄積によって次々と改良が進められていま す。そして、この CNC 心なし研削盤は当社だけでなく日本全国で、そして海外では 中国、東南アジアなどの世界各国で活躍しています。さらに、ローラ製造に伴う材 料の供給装置や排出装置、製品の外観検査機や自動で寸法を計測する装置など、現 場の作業者がより仕事をしやすくするために「世の中にない機械設備」を創り続け ています。 このような「世界で自分たちにしかできないものづくり」が東振の技術力の真骨 頂です。 地元密着 当社では業務によって県外などへ出張する場合がありますが、転勤はありませ ん。これは東振グループの事業所が石川県の能美市と小松市にあって、その地域に 根付いたモノづくりをしているからです。当社は製造の初工程から完成までのす べての工程をこの石川県内に集約させています。 「やりたいこと」は何ですか？ 「工場現場に配属されて１年、ローラ製造の基礎についていろいろ学ぶことがで きた。ただ、機械設計をしたくて入社したけれども、現場の状況を考えると、新しい 機械を開発するよりも製品の流れをより良くしたほうが会社の利益につながりそ う。だから私は生産管理に携わりたい！」という風に、入社前の「やりたいこと」が 入社後にまったく別の「やりたいこと」に変わっていくことがあります。そのため、 入社後の配属先は新入社員自身に希望してもらっています。これは、社員自らが経 験し考えた問題に対して、どのような業務に就いてどのような行動をすべきかを自 分自身で考えていただきたいからです。全員が希望通りとはいかないものの、個人 の希望や適性、社内の人的状況を十分に考慮した上で各部署に配属されます。 その際、職種に関係する専門的な知識を一生懸命勉強しなくてはなりませんが、 当社では「TOHSHIN 道場」という自己啓発型の教育講座を実施しています。先輩 社員が講師となって後輩社員に技術面、精神面の教育を施し、当社が培ってきた技 術や知識を確実に伝承していくシステムが構築されています。これを利用し、自分 に足りない知識を補うことで社員のレベルアップ、仕事に対するモチベーションの 維持向上を図ることができます。 以上のことから、当社には社員の「やりたいこと」を後押しできる環境がありま す。これが当社の新卒社員の定着に繋がっていると考えられ、事実として過去１０ 年間における大卒・院卒の定着率は１００％です。 会社の雰囲気、やりがいのある仕事、自分に合った仕事など、みなさんが思う働き たい企業の価値観はそれぞれです。その中でも「やりたいこと」ができる環境があ るということが、入社から定年まで息長く自分らしく働くことができる要因の一つ なのではないでしょうか。これからの長い人生、みなさんが楽しく有意義に過ごせ るような仕事に就けるよう応援しています！ お問い合わせ窓口 〒923-1121 石川県能美市寺井町ハ18 TEL 0761-58-5222 FAX 0761-58-5221 株式会社東振 総務課人財グループ 係長 秦 恵介 設 計 生 産 技 術 品 質 管 理 発 生 産 管 理 開 究 採用職種 研 32 地域 制御 設備管理 50 音 新製品の加工トライ、また加工技術の新規方案の策定及び実験計画に基づいた加工技 理工系各学科（土木・建築系除く） 術の改善。 業種 http://www.n-thermo.co.jp/index.html [email protected] 株式会社日本サーモエナー ボイラおよび熱機器関連の開発設計・製造・販売 〒108-0071 東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル5F 音 50 TEL 03-6408-8252 FAX 03-6408-8278 事業内容 HISTORY & VISION 地域 ボイラ業界トップクラスの企業として、製造、販売、メンテナンスな どボイラに関するあらゆる事業を手掛けており、熱エネルギーを産業 分野に提供し人々の生活を陰から支えています。用途は、給湯・暖房、 調理・加熱、消毒・殺菌、保守、製造などがあり、利用場所は多岐に 亘りますが、代表的な場所として工場のプラントや医療施設などがあ ります。 熱エネルギーの利用方法は顧客によって異なるため、種類の豊富さと 長年の技術力を駆使し、顧客のニーズに対して最大限に応える努力を し続けています。 1961年 親会社の株式会社タクマ（当時は田熊汽罐製造株式会社）と 米国のクレイトン社の技術提携によるクレイトン蒸気発生機 の据付工事、アフターサービス、メンテナンスを主務とする ｢田熊クレイトンサービス株式会社｣ として設立 1979年 社名を ｢株式会社タクマ・シーエスエンジニアリング｣ に改 称 タクマよりバコティンヒーターの販売総代理権を取得 1983年 汎用ボイラの販売・サービス会社として ｢タクマ汎用機械株 式会社｣ に改称 2005年 荏原ボイラ株式会社との合併により現在の社名に変更 汎用ボイラ、特殊ボイラの製造・販売・サービスを一貫して 取扱う 企業理念 ｢汽罐報国｣ 私達は、企業をすべてのステークホルダーの豊かさを増幅する機関と して位置づけ、お客様と共に成長し、社会に貢献することを目指しま す。 新卒採用実績 企業風土 2015年 2016年 2017年 社員を大切にする会社です。若手社員を熱心に指導する上司や先輩が 大勢います。これは当社の行動指針「自助」「互助」を源泉としており、 若手社員も早い段階で自分の意見を交えて質問することができるよう になっています。 企業特徴／コアコンピタンス 企業プロフィール 設 立 1961年8月 資 本 金 4億9,140万円 決 算 年1回3月 代 表 者 代表取締役社長 藤田 雅人 事 業 所 工場／京都市南区、茨城県稲敷郡 支社／北海道、東北、北関東、南関東、中部、関西、中 国、九州 支店・営業所／全国各地 社 員 数 397名 平 均 年 齢 40.8歳 関 連 会 社 株式会社ＮＴＥＣケミカル 株式会社ＮＴＥＣエンジニアリング 株式会社ＮＴＥＣサービス NIPPON THERMOENER(THAILAND)CO., LTD. 計 397 70 78 19% 54 70 80 │ 60 │ 50 │ 40 │ 30 │ 20 │ 10 │ 0 │ 修理・保守 8 ─ 7 6─ ─ 6 5─ ─ 5 ─ 4 ─ 3 2─ ─ 2 1─ ─ 1 0─ ─ 0 3─ 20 │ 部品・薬品販売 設備工事 9 ─ 4─ 37 │ │ 20歳未満 ─0 製品・機器販売 49 20∼24 ─ 10 ─ 9 9 8 7─ 89 25∼29 ─ ─ 10 ─ 8─ 40∼44 ─ 30∼34 ─ 新卒社員定着率(大卒以上） 9─ 45∼49 ─ 35∼39 ─ 36% 械 電気・電子製造 50歳以上 ─ 28% （数字は人数です） 機 正社員年齢構成 17% 理科系 大学 高専･短･専 3 0 3 0 3 0 院 1 0 0 採用実績校 【過去10年 実績校】宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、 金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都大 学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、兵庫県立大 学、国士館大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、成蹊大学、摂南大学、崇城 大学、大同大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、 東海大学、東京電機大学、同志社大学、東北学院大学、東北工業大学、徳島大学大 学院、豊橋技術科学大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、広島工業大学 大学院、広島国際学院大学、法政大学、北海道工業大学、武蔵工業大学、山口大 学、龍谷大学、早稲田大学 貫流ボイラ・温水ヒータといった汎用品では、世界初や業界初の製品 を世に送り出し、これらの製品にヒートポンプを組み合わせたハイブ リッドシステムなどを提供することで、環境保全、省資源、省エネル ギーに貢献しています。 事業構成比 文科系 大学 高専･短･専 4 0 5 0 4 0 院 0 0 0 90 100 （人） 4 8 4 2013 2014 入社人数 2015 2016在籍数 33 職種 新 潟 県 富 山 県 石 川 県 山 梨 県 長 野 県 静 岡 県 愛 知 県 三 重 県 京 都 府 大 阪 府 兵 庫 県 鳥 取 県 岡 山 県 具体的な業務内容 開発 次世代製品の開発や既存製品の高度化を行います。周辺機器や要素技術、熱エネルギーに関する新製品開発に、 計画・設計、試作試験、生産とすべてに関わります。CO2発生量を抑える技術開発なども行っています。 設計 修士、大学、高専 理工系各学科 既存製品の改良と顧客要求によるボイラの特殊設計を行います。また既存製品に新機能を搭載するカ スタマイズを行います。営業を通じてや直接対話によりお客様の要求を確認、最適製品を提供します。 生産技術・生産管理 修士、大学、高専 理工系各学科 開発部門と連携し開発段階での新製品のコストダウンを技術面から支援したり、製造工程の設計を行います。お客様 の希望納期に即した生産計画を立案し、材料の効率的な手配や製造現場への製造指示を行う為の工程管理を行います。 調達 修士、大学、高専 理工系各学科 新製品開発段階や既存製品改良時に、開発・設計部門に対しコストダウンの提案を行 い、部品メーカーと交渉し価格を決定します。 エンジニアリング 修士、大学、高専 理工系各学科 営業引き合い物件に関し、お客様に合ったシステムの提案・計画からシステムの試運転や検証 確認までを行います。ボイラや周辺機器の据付工事や配管工事などの監理・監督も行います。 サービスエンジニア 修士、大学、高専 理工系各学科 お客様の施設を定期的に訪問し、保守点検を行います。故障時には修理も行いますが、 お客様と密に話し合い、使用目的に合う最善の方法を企画・提案します。 営業（セールスエンジニア） 修士、大学、高専 全学部全学科 技術系の力を活かしてお客様の要望に沿った提案をします。ボイラと周辺機器を含めた設備全体の設計 を手掛けることもあり、特殊な要望や難易度が高い場合は設計やエンジニアリングと連携し提案します。 求める人物像 自分で考え、自分で行動し、常に自らを高めていこうという姿勢を持っ た人です。そのような人を当社では『考動社員』と呼んでいます。当社 が大切にしていることは「自助」 「互助」という考え方。周囲の人たちと お互いに協力し合いながら、仕事に取り組み、目標を達成していこうと する強い意志を持った人を求めています。 キャリアとポジショニングの可能性 入社後１年間は製品知識の基礎を身に着けます。入社後 3 ヶ月は京都 工場での集合研修、その後収益部署に仮配属され、製品知識はもちろん 当社事業の基礎を学びます。入社 2 年目から適正部署に本配属されま す。 キャリアアップのためのサポート 新入社員研修（3 ヶ月間） 仮配属後の集合研修（10 月～ 12 月まで毎月、2 ～ 5 日間） ＯＪＴ研修 ヒューマンスキル研修 業務遂行スキル研修 公的資格取得奨励制度（公的資格手当支給など） 学科別学生へのPRポイント 【機械系、電気・電子系、金属・材料系、化学系の皆さんへ】 当社は、産業分野に不可欠な熱エネルギーを提供するメーカーとして、ボイラを始 めとする熱源機器を提供しています。これらの学科を専攻している方は、当社製品 に対する専門的な知識や技術を身に着けるための基礎知識を学んでいますので、入 社後のスタートダッシュを加速させることができるでしょう。 【上記以外の理工系学科の皆さんへ】 当社で仕事をする上で機械や電気・電子系などの知識は不可欠となりますが、幅広 い知識を必要としますので、入社後のスタートラインはほぼ同じといっても過言で はありません。実際に同期同士で切磋琢磨し共に成長しています。 このように成長できるのは、大学生活の中で培われた論理的思考力にあると考えま す。そしてこの力は、当社のどの職種にも重要だと考えています。 広 島 県 山 口 県 香 川 県 福 岡 県 お問い合わせ窓口 熊 本 県 株式会社日本サーモエナー 人事部人事課 田頭（でんどう） 〒108-0071 東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル5F TEL 03-6408-8252 FAX 03-6408-8278 E-MAIL [email protected] 大 分 県 鹿児島県 海外・その他 計 セールスエンジニア 設 生 産 技 術 品 質 管 理 発 生 産 管 理 開 業 採用職種 営 34 50 地域 神奈川県 学科 修士、大学、高専 理工系各学科 音 東 京 都 業種 千 葉 県 その他理工系 埼 玉 県 数 学 系 群 馬 県 株式会社日本サーモエナー 職務・業務内容 茨 城 県 栃 木 県 化 学 系 福 島 県 物 理 系 山 形 県 環 境 系 秋 田 県 人材募集案内 農 学 系 宮 城 県 生 物 系 岩 手 県 経営工系 北 海 道 建 築 系 勤務地域 土 木 系 金属・資源・ 材 料 系 通信・情報系 電気・電子系 専 採用対象 学 科 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 業種 http://www.intec.co.jp/ [email protected] 情報サービス 株式会社インテック（ＴＩＳインテックグループ） 〒930-8577 富山県富山市牛島新町5-5 タワー111 音 50 事業内容 HISTORY & VISION 地域 お客さまが抱えている「ITに関するあらゆる課題」を解決する『総合力』 こそがインテックの強み。主な事業領域は次の5つです。 ●ITコンサルティング ●システム・インテグレーション ●ソフト ウェア開発 ●アウトソーシング／データセンター ●ネットワーク／ クラウドサービス 企業理念 インテックは ITによってお客さまの発展にお役に立つこと 常に企業倫理を遵守し、地球環境の保全に努め 社会に貢献しつづけること 適正な利益を確保して、株主の期待にお応えし 社員が自己実現を達成しつつ 会社の永続的な発展をはかることを 経営の理念とする 企業風土 インテックは1964年創業の独立系IT企業です。確かなサービスを提供 することでお客さまからの信頼を積み重ね、長い時間をかけて形作って きた「老舗の技術」と、次々と新たな潮流が生み出されるIT業界の中で、 挑戦し続けることによって道を切り開いてきた「ベンチャーの魂」が融 合している環境、それが私たちインテックの企業風土です。 企業特徴／コアコンピタンス ■新たな価値を創造する「社会システム企業」へ インテックの前身、(株)富山計算センターの設立は東京五輪が開催され た1964年。コンピュータ自体が珍しい時代に、電気やガス、水道のよう にいつでも、どこでも、誰でもがコンピュータを使える社会「コンピュー タ・ユーティリティ」の実現を目指して17名で始動しました。起業か ら52年、現在は独立系システムインテグレータとして売上高1,174億円、 社員数3,636名の規模でビジネスを展開しています。 情報通信技術は企業のみならず、社会全体に広く深く浸透し、人々の生 活に欠かせないものになりつつあります。企業、産業そして社会におけ る新しい価値を創造する「社会システム企業」を目指し、一層のサービ ス拡大と高度化に挑戦し、お客さまと社会の発展、ITの活用による付 加価値の創造、社会への貢献を目指していきます。 企業プロフィール 設 資 株 決 代 事 TEL 076-444-8003 FAX 076-444-8100 1964年 1970年 1982年 1984年 1986年 1994年 1999年 2001年 2003年 2008年 富山計算センターとして設立 社名をインテックに変更 名証第２部上場 東証第２部上場 東証・名証第１部上場 本社ビル「タワー111」完成 インテック東京ビル竣工 厚生労働省「ファミリー・フレンドリー企業」受賞 ＩＳＭＳ取得 中国に「インテック武漢」を設立 ＩＴホールディングスを設立（東証第一部上場） インテックグループとＴＩＳは、経営統合をおこない、両 グループの経営資源を集中し、事業規模の拡大、相乗効果の 追求、およびサービス提供能力の強化を実現し、国際競争力 のあるシステムインテグレータとして飛躍することを目指し て、共同持株会社を設立 2009年 北 陸 電 力(株)と 共 同 設 立 の デ ー タ セ ン タ ー 事 業 会 社(株)パ ワー・アンド・ＩＴを設立、営業開始 2010年 インテック万葉スクエア（富山県高岡市）竣工 中国に「インテック上海」設立 2012年 タイ・バンコクに「INTEC SYSTEMS BANGKOK」を設立 ベトナム・ホーチミンに「オーテック ベトナム」を設立 2013年 環境未来都市事業推進室を設置し、スマートシティへの取り 組みを開始 2014年 創立満50年 2015年 米 国・ シ リ コ ン バ レ ー にINTEC Innovative Technologies USAを設立 2016年 グループ名をITホールディングスグループからTISインテッ クグループに改称 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 院 1 0 1 文科系 大学 高専･短･専 39 1 50 0 49 0 院 14 18 13 理科系 大学 高専･短･専 36 0 32 0 40 1 （数字は人数です） 立 金 式 算 者 採用実績校 1964年01月 【院・大学】北海道大学、東北大学、筑波大学、東京大学、電気通信大学、横浜国 本 208億3,000万円 立大学、信州大学、新潟大学、富山大学、富山県立大学、金沢大学、福井大学、名 非上場(TIS株式会社東京1) 古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、北陸先端科学技術大学院大学 ほか 年1回3月 青山学院大学、慶應義塾大学、中央大学、東京理科大学、法政大学、明治大学、立 表 代表取締役社長 日下 茂樹 教大学、早稲田大学、金沢工業大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学 代表取締役副社長 鈴木 良之 院大学 ほか 業 所 ＜本社＞富山、東京 ＜国内事業所＞札幌、仙台、山形、新潟、東京、横浜、富山、 高岡、魚津、砺波、金沢、福井、長野、名古屋、京都、大阪、 岡山、広島、山口、高松、松山、福岡、大分 ＜海外事業所＞中国：武漢･上海、ベトナム：ホーチミ ン、米国：シリコンバレー 社 員 数 3,636名(2016年4月1日現在) 平 均 年 齢 40歳 関 連 会 社 (株)インテック ソリューション パワー、㈱アイ・ユー・ ケイ、㈱ネクスウェイ、(株)高志インテックほか 業務提携・共同研究開発先 国内外IT関連企業など多数、国立研究所、大学研究所な ど 事業別売上高 サ ー ビ ス 10.5% 16.2% 42.2% 31.1% ソフトウェア ネットワーク SI アウトソーシング 35 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 建 築 系 株式会社インテック（ＴＩＳインテックグループ） 業種 人材募集案内 土 木 系 北 海 道 金属・資源・ 材 料 系 勤務地域 通信・情報系 専 採用対象 学 科 電気・電子系 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 お客様の経営戦略に基づく情報戦略の立案/情報ｼｽﾃﾑ開発ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの予算･納期･品質の管理/業 務要件分析･ｼｽﾃﾑ設計･ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ開発/ﾈｯﾄﾜｰｸの設計･構築･運用/情報ｼｽﾃﾑ資源の企画･構築･運用。 営業系総合職 修士、大学、高専 全学部全学科 お客さまの夢を、システムを用いて具体的なかたちにするための提案を行なうのが、インテックにおける営業の仕事です。 単なる製品販売とは異なり、お客さまの業界や業務に対する深い理解とともに、一定レベルの技術知識も必要です。 事務系総合職 修士、大学、高専 全学部全学科 総務・人事・経理・企画などのスタッフ業務、各部所の経理・庶務を担当するライン スタッフ業務に従事します。 研究職 修士、大学 全学部全学科 情報システム、ネットワーク分野の先進的な研究開発に従事します。 求める人物像 特徴・強み 当社には画一的な「求める人物像」はありません。現時点でのスキルよ りも「入社後に培っていってほしい力」を重視しています。詳しくは会 社説明会でお話しします。 東 京 都 神奈川県 新 潟 県 富 山 県 石 川 県 キャリアとポジショニングの可能性 １．目標管理制度 目標を半年毎に上司と話し合って決め、その達成度は賞与、昇給、昇格 に反映されます。具体的には、仕事の達成度を見る「業績考課」と、役割 遂行や組織貢献意欲を見る「役割遂行度・組織貢献考課」の２種類があ り、成果主義に偏らない公平な評価制度を導入しています。 ２．自己申告制度 年 1 回、職種、担当業務、勤務地など一人ひとりのキャリアプランを申告 し、上司と面談します。 今後のインターンシップに関する情報 １．内定者研修 システム開発の知識を身につけるため、初めて学ばれる方から学校で 勉強されてきた方まで個人のレベルに合った教材を提供しています。 京 都 府 大 阪 府 学生へのエール 「学科別学生へのＰＲポイント」にもあるとおり、大学での専門分野だけに捉われ ず、広い視野を持って、一生の職業を選んでいただきたいです。そのためにもいろ いろな業界のインターンシップや会社説明会に足を運んでみてください。 キャリアアップのためのサポート 愛 知 県 ■あらゆる業界を IT でリードしています いずれのメーカー・資本にも属さない独立系企業として、常にニュートラルなポジ ションで飛躍を続けるインテック。 お客さまの経営を IT 面から支える IT コンサルティング、システム構築から保守 サービスまでをトータルに提供するシステムインテグレーション、数多くのプライ ムコントラクターとしての実績をもつ大規模ソフトウェア開発、設備やセキュリ ティなど最高レベルの信頼性をそなえたアウトソーシングサービス、そして日本の トップクラスを走り続けてきたネットワークサービス事業を展開しています。 これらの事業を推進し、製造、流通、金融、エネルギー、医療、官公庁など幅広い分野 で、多くの企業のお客さまを強力にサポートしています。 2017 年 1 月・2 月に実施予定です。マイナビ 2018 よりお申込ください。IT エンジニ アの仕事を体感していただけるメニューをご用意しています。就職活動で陥りや すい ” 罠 ” についてもお話しします。みなさんのお越しをお待ちしております！ ２．新入社員集合研修 約 1 ヵ月の新入社員集合研修（合宿形式）は、1) 会社をよく知る、2) シス テム開発の基本知識を身につける、3) 将来的な目標を設定する、の 3 つ を柱として進めています。 ３．専門研修 専門研修には、その職務に応じて特化したカリキュラムが設けられて います。 （情報処理技術者関連、ベンダー認定資格関連、設計技術関連、 ネットワーク関連、プロジェクトマネージャ関連、社外研修など多数） ４．通信研修（受講料の全額または半額補助あり） 階層別／職能別コース、語学、情報処理試験対策コースなど 学科別学生へのPRポイント 広 島 県 福 岡 県 ■情報系の方 IT 業界の仕事はどんなイメージでしょう？ずっとプログラミングを組んでいると いうイメージを持っている人が多いのではないでしょうか。それは半分あたり、半 分はずれです。実は、インテックの仕事は「人」に関わることがとても多いです。 プログラミングが書けることはもちろん重要です。プログラミングができなくて はシステムは作れませんから。ただそれだけではないんです。プログラミングの ほかにもたくさん必要なことがあります。IT の仕事は実は幅が広いんです。 ■情報系以外の方 ご自分の専攻を活かしたいと思っているのではないでしょうか？これまで学んで きたことを活かしていきたいと思うことは当然だと思います。ただ、活かし方にも いろいろあるのでちょっと視野を広げてみるのもいいかもしれませんね。 皆さんは研究を通じて、 「PDCA(Plan ⇒ Do ⇒ Check ⇒ Action)」を繰り返している と思います。仮説を立てて、実験してみて、うまくいかなかった場合はなぜうまく いかなかったのかを考え、次の実験に備える。このようなことを日々やっています よね。本当に重要なのは、この「PDCA」を回す経験を積んでいることなんです。 仕事も日々「PDCA」のサイクルを回していきます。IT 業界でももちろんとても大 切なことです。どのようなシステムであれば、お客さまがやりたいことを実現でき るかをイメージし、実際にシステムを構築しながら、適宜不具合を修正し、完成させ ていく。まさに「PDCA」ですよね。 その意味では、 「PDCA」を回し続けられる皆さんだからこそ、IT の世界で活躍でき るのかもしれません。 お問い合わせ窓口 〒930-8577 富山県富山市 牛島新町5-5 TEL 076-444-8003 FAX 076-444-8100 株式会社インテック 人事部 松木 沙織 大 分 県 研 究 SE・プログラマ 業 管理事務・業務 採用職種 営 36 50 地域 修士、大学、高専 技術系総合職(ITエンジニア) 全学部全学科 音 宮 城 県 業種 http://www.jbgroup.jp/ [email protected] JBグループ 情報ソリューション 〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア15F 音 50 TEL 0120-166-611 FAX 044-280-8644 事業内容 HISTORY & VISION 情報ソリューション ディストリビューション 製品開発製造 シェアード・サービス 1964年 1977年 地域 企業理念 【JBグループ Vision】 社会、お客様、株主、社員と感動を共有し、信頼されるグローバルなベスト・サービスカンパニー を目指します。 【CRS基本理念】 ＪＢグループはベスト・サービスカンパニーとして、よき企業市民を目指し、社会および環境と の調和を図ります。 【自らマインド】 「自らベストを考え自ら行動をおこす」気持ちを行動規範としています。 企業風土 技術者教育は研修とOJTの繰り返し。最新技術と現場でしか得られないスキルを常に吸収できま す。さらに3年、5年、10年とじっくり時間をかけて“発見・解決力、指導力、チームワーク力”が 備わるプロフェッショナル教育を実施します。当グループは『自らマインド』をモットーに、自 らベストを考え自ら行動することを大切にしているため、仕事を通じて自己実現や達成感も感じ ることができます。そしてオープンな雰囲気で上司や先輩は頼もしいサポーター、同期は支え合 う仲間として心地よい人との繋がりを実現します。 企業特徴／コアコンピタンス 【経験と実績】 2万社以上のIT活用を支援し、豊富な経験と実績があります。 1964年の創業以来、2万社以上の企業のIT活用を支援しています。その範囲は全国各地の製造業・ 卸売業・サービス業など多様な業種、企業規模にわたっています。これらの経験とノウハウから 経営に役立つIT活用を提案しています。 【最適なソリューションを提案】 グループで連携し、IT活用を総合的にサポート・サービスを提供しています。 お客様の経営・業務課題は多種多様です。お客様のニーズや業界の動向、ITの動向など、お客様 を取り巻く様々な経営環境や課題・方向性を理解し、最適なソリューションを提案しています。 【オフィスショーケース】 オフィスのショーケース化を推進し、実践的な問題解決を提案しています。 ＪＢグループでは「まず自分たちで具体的に活用して良い点・悪い点をしっかり把握し、お客様 に最適なIT活用を提案する」という考えのもと、積極的に最新技術を導入し、調査分析、技術検 証を実践しています。このＪＢグループ内でのＩＴ活用を「オフィスショーケース」として紹介し、 お客様への具体的な提案を行っています。 【活動拠点】 ＪＢグループは国内54拠点、海外5拠点からきめ細かくお客様をダイレクトにサポートしています。 （2016年4月1日現在） 企業プロフィール 設 資 本 株 決 代 表 事 業 社 員 平 均 年 関 連 会 立 金 式 算 者 所 数 齢 社 1964年4月 46億8,700万円 東京１ 年1回3月 代表取締役社長 山田 隆司 ＜事業拠点＞国内54拠点、海外5拠点 2,500名（グループ連結） 42.7歳 株式会社シーアイエス(ＣＩＳ) 、Ｃ＆Ｃビジネスサービス株式会社（Ｃ＆Ｃ ＢＳ）、ゼネラル・ビジネス・サービス株式会社（ＧＢＳ）、株式会社イグア ス（ｉＧＵＡＺＵ）、ＪＢアドバンスト・テクノロジー株式会社（ＪＢＡＴ）、 ＪＢＣＣ株式会社（ＪＢＣＣ） ＪＢサービス株式会社（ＪＢＳ)株式会社ソルネット（ＳＯＬＮＥＴ）、ＪＢ ＣＣホールディングス株式会社（持株会社） 等 13社 事業構成比（事業分野別売上） 93,000 ─ ディストリ 製品開発製造 新卒採用実績 文科系 大学 高専･短･専 30 0 32 0 28 0 院 1 0 1 2015年 2016年 2017年 1,682 ─ 1,700 ─ 1,600 ─ 1,500 91,966 ─ 1,400 ─ 1,300 89,000 ─ ─ 1,200 88,000 ─ ─ 1,100 87,000 ─ ─ 1,000 0─ 院 3 4 1 理科系 大学 高専･短･専 21 1 16 1 15 1 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】 公立はこだて未来大学、北海道大学、室蘭工業大学、弘前大学、宇都宮大学、埼玉大学、千葉大学、東 京大学、電気通信大学、横浜国立大学、富山大学、金沢大学、信州大学、名古屋大学、岐阜大学、筑波 大学、静岡大学、三重大学、宮崎大学、新潟大学、北陸先端科学技術大学院大学、愛知県立大学、名古 屋工業大学、首都大学東京、茨城大学、横浜市立大学、名古屋市立大学、滋賀県立大学、京都大学、大 阪大学、大阪市立大学、会津大学、岡山大学、広島市立大学、大阪女子大学、九州大学、熊本大学、広 島大学、北九州市立大学 明治大学、早稲田大学、立命館大学、上智大学、東海大学、芝浦工業大学、東京工科大学、関西外語大 学、東洋大学、神田外語大学、大正大学、愛知工業大学、近畿大学、関西大学、、慶應義塾大学、青山 学院大学、中央大学、専修大学、玉川大学、法政大学、日本大学、神奈川大学、金沢工業大学、甲南大 学、摂南大学、大阪工業大学、東京理科大学、東京都市大学（武蔵工業大学）、東京国際大学、獨協大 学、千葉工業大学、日本工業大学、東京情報大学、産業能率大学、前橋工科大学、聖心女子大学、愛知 淑徳大学、福岡女子大学、同志社大学、南山大学、名古屋学院大学、大同工業大学、中京大学、愛知大 学、愛知学院大学、昭和女子大学、川村学園女子大学、和洋女子大学、東京女子大学、東京経済大学、 拓殖大学、大阪電気通信大学、亜細亜大学、追手門学院大学、大阪経済大学、成城大学、神奈川工科大 学、日本体育大学、東京電機大学、江戸川大学、横浜商科大学、桜美林大学、国際武道大学、関西学院 大学、流通経済大学、帝京大学、静岡県立大学、九州東海大学、共立女子大学、工学院大学、駒澤大学、 国学院大学、桃山学院大学、名城大学、明治学院大学、学習院大学、、大東文化大学、立正大学、東京農 工大学、多摩大学、白百合女子大学、熊本工業大学、立教大学、神戸女子大学、共立女子大学、龍谷大 学、福岡大学、フェリス女学院大学、北海道工業大学、東邦大学、OtagoUniversity、TempleUniversity 等 【専門】日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、KCS北九州情報専門学校、日本電子専門学 校、大原情報ビジネス専門学校、新潟高度情報処理技術専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校東京 IT会計専門学校、京都コンピューター学院専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、穴吹コンピュータカ レッジ専門学校 等 90,000 ─ 86,000 ─ 情報SOL 1,683 93,668 91,000 ─ 65.6% 1999年 2000年 2004年 2006年 2008年 2009年 2011年 2013年 2015年 売上高推移 92,000 ─ 31.0% 1994年 損益状況 94,000 ─ 3.4% 1982年 日本ビジネスコンピューター株式会社設立 超小型コンピューターの先駆けとなるTOSBAC-1100Dを開発、販売 オフィスコンピューター「JBCシステム-1」を開発、販売 翌年、日本ではじめて漢字処理のできる「JBCシステム- 1漢字」を開発、販 売 CIを導入し、お客様（Customer）との信頼関係を大切にすることを目的と して、新ブランド名を「ＪＢＣＣ」とする 意思決定支援システム「JUSMATEシリーズ」を開発、販売 エンドユーザー・コンピューティングを支援するツール「WorkFriend」を 販売開始 東京都大田区に運用監視センターＳＭＡＣを開設 株式を東京証券取引所市場第二部へ上場 株式を東京証券取引所市場第一部へ上場 ISO14001取得（横浜事業所）、のちに全事業所で取得 ホルチン砂漠緑化活動を開始 純粋持株会社としてＪＢＣＣホールディングス株式会社スタート グループ呼称をＪＢグループとする ＪＢグループソリューションセンターを開設 3Dプリンターの取り扱い開始 プラットフォーム・オンデマンドサービス「PoDセンター」の提供開始 IBMグローバル認定を取得し、「JBCC Pure Flexラボサービス」を提供開始 ＪＢアドバンスト・テクノロジー株式会社（ＪＢＡＴ）を存続会社として株 式会社リード・レックス（Ｒｅｅｄ Ｒｅｘ）を吸収合併し、ＪＢＣＣ株式 会社（ＪＢＣＣ）のERPの事業をＪＢＡＴに吸収分割する 連結子会社であるアドバンスト・アプリケーション株式会社（ＡＡＣ）の当 社保有株式（65%）を、日本アイ・ビー・エム株式会社に譲渡 968 2014/3 86,129 2015/3 売上高（百万円） 2016/3 経常利益（百万円） ─ 900 ─ 0 （百万円） 94,000 ─ 92,000 ─ 91,966 91,000 ─ 90,265 90,000 ─ 89,000 ─ 88,000 ─ サ ー ビ ス 93,668 93,000 ─ 88,902 87,000 ─ 86,000 ─ 0─ 86,129 2012/3 2013/3 2014/3 2015/3 2016/3 37 その他理工系 数 学 系 化 学 系 JB グループ 業種 人材募集案内 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 建 築 系 土 木 系 勤務地域 金属・資源・ 材 料 系 採用対象 学 科 通信・情報系 留学生 電気・電子系 専 学 既 卒 機械・精密系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 博士、修士、大学、高専、留学生、既卒者 お客様が利用するシステムの設計・開発・構築・導入・運用を担当【・インフラ構築(サーバー 全学部全学科 構築)・ネットワークエンジニア(ネットワーク構築)・アプリケーション開発(プログラミング)】 研究開発 博士、修士、大学、高専 機械、電気電子、情報系学科 自社製品の企画および開発（ハードウェア、ソフトウェア） 株式会社イグアス配属（※） 博士、修士、大学、高専 全学部全学科 ※事業内容からイグアス配属を希望の方の選考。配属部門・職種は、選考に基づき、 ご入社後決定。 【・マーケティング・システム構成支援・営業など】 スタッフ 博士、修士、大学、高専 学科不問 ＪＢグループ各事業会社へのシェアードサービス【人事総務・経理財務・業務セン ター(受発注、請求書発行など)・ＩＴ企画(社内情報システム)】 求める人物像 東 京 都 神奈川県 CSR活動 自らベストを考え自ら行動ができる『 自らマインド 』を持ち合わせる 方を求めています。 I Ｔ知識をお持ちで、その力を仕事に活かしたいという方はもちろん専 門的な知識は持っていないけれど、未知の分野にチャレンジをしたい という方も、ぜひお越しください！ キャリアとポジショニングの可能性 JB グループ内でのキャリア変更を自ら希望することが可能な FA（フ リーエージェント）制度があります。自分のキャリアを幅広く描き、ポ ジションを上げていくことができます。 キャリアアップのためのサポート 愛 知 県 ・内定者教育 ・新入社員教育 ( 約 6 ヶ月間 ) ・ビジネススキル研修 ・プロフェッショナルスキル研修 ・階層別研修 ・自己啓発のための通信教育制度（約 270 コース） など、新入社員教育以降も、プロフェッショナルの養成を目的に教育を 実施しています。 学科別学生へのPRポイント 大 阪 府 ◆機械・電気電子・情報系の方々 JB グループは、お客様企業の経営、IT 活用の課題を解決するために、コンサルティ ングから設計、開発・構築、運用保守にいたるまで、グループ各社がそれぞれの得意 技を活かし、最適なソリューションを提案しています。 そのため、ハードウェアの専門知識を有し、関心のある方は、研究開発・IT スペシャ リストとして。ソフトウェアの専門知識を有し、関心のある方は、研究開発・SE（シ ステムエンジニア）として技術を伸ばしていただくなど、ご自身の専門内容と関心 により、さまざまなキャリアを築くことができます。 ◆その他の学科の方々 当社では、IT 知識をお持ちで、その力を仕事に活かしたいという方はもちろん専門 的な知識は持っていないけれど、未知の分野にチャレンジをしたい、という方々に も多くご活躍いただいています。 CSR 活動の一部をご紹介します。 ◎ 砂漠緑化活動 ◎ エコ・キャップ、古着回収運動 ◎ グリーン IT（省電力、省スペース）の実践 ◎ 東日本大震災 被災地復興支援活動への参加 ◎ カーボンオフセット商品の販売（企業の CO2 排出削減を支援） ◎「Fun to share」への参加 ◎ ISO １４００１の認証取得 ◎ 女性活躍推進（くるみん取得推進）など 学生へのエール 【業界トップクラスを誇る独立系 SIer ！】 私たちは「日本ビジネスコンピューター」という社名で 1964 年に設立以来、半世紀 以上にわたりビジネスを展開。IT 業界の発展の歴史とともに歩み続けてきました。 現在では、大手企業から中堅・中小企業に至るまで、全国で 2 万社超のお客様に対し て IT 活用の支援を行っています。 積み上げてきた実績や事業の規模は、まぎれもなく業界屈指。 やりがいに満ちたフィールドで、ダイナミックに仕事ができます！ 【何気ない日常を支えるのが、私たちの仕事です！】 私たちが手掛けるシステムは、まるで空気のようなもの。 普段はあまり意識されることのない存在ですが、仮になくなってしまえば、社会全 体が止まってしまう。 そんな人々の暮らしに欠かせないインフラを担っています。 IT の活用を通じて、 「人」や「会社」の日常を支える。 社会に役立つ実感を持ちながら頑張れるのが当社の仕事です。 【会社の一方的な評価ではなく、自ら立てた目標に対する自己評価を尊重】 JB グループでは社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するため、 「目標管理制度」 や「キャリアインタビュー制度」などの独自の評価制度を導入しています。 目標管理制度では、あらかじめ自分で立てた目標に対する達成状況を自己評価し、 その上でマネージャー評価、最終的な会社の評価を決め、これに基づいて賞与を決 定。 会社側からトップダウンで評価するのと違い、本人が納得できる形で評価が決まる うえ、会社の業績にどれだけ貢献できているのかを実感しながら頑張ってもらえる 制度です。 一方、キャリアインタビュー制度では、自分に足りないスキルをマネージャーと年 1 回の面談で確認。その後のスキル向上につなげてもらっています。そのほか、一定 条件を満たした社員が自らの意志で部署異動できる「FA 制度」 「公募制度」なども 用意されています。 今後のインターンシップに関する情報 インターンシップは、2017 年 1 月と 2 月に実施致します。 詳細は、ホームページをご確認ください。 福 岡 県 お問い合わせ窓口 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエアビル西館１７階 TEL 0120-166-611 ＪＢグループ採用担当 研 開 究 発 業 SE・プログラマ 採用職種 営 38 地域 ＳＥ（システムエンジニア） 50 音 リレーション営業 博士、修士、大学、高専、留学生、既卒者 様々な業種のお客様（法人）とのリレーションを深め、お客様が考える経営戦略(生 全学部全学科 産性や成長性の向上)を実現するソリューション(解決策)を提案。 業種 http://www.jakuetsu.co.jp [email protected] 株式会社ジャクエツ 販売業/製造業（幼稚園保育園市場） 〒914-0125 福井県敦賀市若葉町2丁目1770 音 50 TEL 0770-25-1111 FAX 0770-21-1600 事業内容 HISTORY & VISION 地域 幼稚園・保育園向け １．教材･教具の企画、製造、販売 ２．室内備品の企画、製造、販売 ３．園児服・体操服の企画、製造、販売 ４．園庭・公園遊具の企画、製造、販売 ５．文化環境の提案、文化商材の販売 ６．園舎のリノベーション ７．園舎の設計 企業理念 １．おさな子の事ならすべてのお手伝いを。 ２．おさな子の為に最良のものを。 ３．おさな子の為に基準となる事を。 「こども環境の未来をつくる」というビジョンのもと、子どもたちの健や かな成長を願い、より良いこども環境づくりを目指します。 企業風土 当社は1916年（大正5年）に創業され、長い歴史を持つ老舗企業です。社 内は明るく親しみやすい環境で、本社と全営業店には共通の社是と行動指 針が掲げられ、全社員が同じベクトルで業務を行っています。こうした日々 の積み重ねが堅実な社風と良いチームワークを形成し、若手社員であって も大きな責任を与えられ、やりがいを持って業務に取り組んでいます。 1916年 （大正5年）福井県敦賀市に早翠幼稚園設立。個人経営にて幼 稚園教材の生産開始。 1949年 ㈱若越を設立。 1959年 生産部門の若越産業㈱を設立。生産と販売を分離(現ジャクエ ツ保育事業)。 1962年 若越被服㈱(現ジャクエツキャラ)を設立。園児制服の生産開 始。 1968年 敦賀市若葉町に工場新設。遊具の生産開始。 1984年 ㈱若越文化事業を設立。文化環境整備事業を開始。 1986年 遊具部門を分離し㈱ジャクエツ公園事業を設立。 1990年 一級建築士事務所として㈱ジャクエツ環境事業を設立。 1999年 環境事業と公園事業を㈱ジャクエツ環境事業として合併。総 合的な園環境設備事業を展開。 2001年 総合企画室として東京都港区にジャクエツ品川を新設。 2003年 グループ2社・営業店68ヵ所で事業展開。 2007年 第1回キッズデザイン大賞/経済産業大臣賞受賞。 2009年 建築設計部門の拠点として品川に新社屋を開設。 2012年 新和さみどり保育園を開園。 2014年 CSD認証取得。 2015年 創業100周年目を迎える。グループ2社・営業店全国70ヵ所で 事業展開。 新卒採用実績 企業特徴／コアコンピタンス 文科系 理科系 【多岐に渡る事業領域と、一貫したものづくり体制】 院 大学 高専･短･専 院 大学 高専･短･専 当社は教材・教具一つの企画・製造・販売から、園舎のリノベーション、 2015年 1 21 ‒ 0 2 ‒ 設計提案まで行っており、幼稚園・保育園に販売する商品・空間提案・ 2016年 0 23 ‒ 0 1 ‒ サービスの殆どが揃っています。そんな当社の大きな特徴は、自社設計の 2017年 1 38 ‒ 1 3 ‒ モデル園（4ヶ所）を持っている点です。同園での検証が企画・開発部門 （数字は人数です） へフィードバックする「モニター機能」を果たし、当社オリジナルの高付 加価値商品の開発の一助となっているのです。商品の企画・製造から販売、 採用実績校 そして納品後のメンテナンスまで責任を持っています。「心を込めて商品 【院・大学】東京藝術大学、法政大学、明治大学、慶應義塾大学、日本大学、駒澤 大学、専修大学、帝京大学、国士舘大学、中央大学、國學院大學、明治学院大学、 をつくれ。これを使うのは次代を担う子どもたちだ」という創業者・徳本 成蹊大学、東京経済大学、岩手大学、東海大学、立正大学、拓殖大学、神奈川大 達雄の言葉が今も残っています。 学、千葉大学、愛知大学、愛知学院大学、名城大学、中京大学、富山大学、金沢大 【創業100年の歴史と、高い社会貢献性】 学、福井大学、福井県立大学、京都産業大学、立命館大学、龍谷大学、佛教大学、 色紙の製造から始まった当社は、大正5年の創業以来、ずっと全国の幼稚 関西大学、関西学院大学、大阪経済大学、近畿大学、摂南大学、神戸学院大学、甲 園・保育園をのお客様を中心に仕事を続けてきました。同市場からの絶大 南大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、久留米大学、他 な信頼と高い知名度（全国シェア約60％）も当社の魅力の一つです。加え て、創業からのモデル園と協力したものづくり体制と事業活動は、「安全 な子ども環境への取り組み」として、2007年に第1回キッズデザイン賞（子 どもの安全や育ちに関わる優れた製品や取り組みを顕彰する制度）にて栄 えある大賞を受賞いたしました。以降、賞の創設以来、毎年連続で商品や 設計物件が受賞しています。当社はこれからも、全国のお客様と共に、よ り良いこども環境の実現を目指していきます。 企業プロフィール 設 資 本 決 代 表 事 業 社 員 平均年 関連会 立 金 算 者 所 数 齢 社 1949年 2億6,250万円 年1回7月 代表取締役 徳本 達郎 ＜営業店＞全国の主要都市に70店舗 ＜建築設計事務所＞宇都宮、東京、横浜、大阪、 名古屋、広島、福岡 ＜商品企画室＞本社、東京本社 ＜キャラ（制服部門）＞倉敷 639名（平成28年7月現在） 37.8歳 ㈱ジャクエツ、㈱ジャクエツ環境事業 事業構成比（2016年7月） 損益状況（2016年7月） 20,000 ─ 18,000 ─ 11.6% 16,000 ─ 1,795 17,556 ─ 1,600 17,103 16,921 1,320 14,000 ─ 27.5% 社員年齢構成（2016年7月） ─ 1,800 ─ 1,400 400 2,000 ─ ─ 200 0─ ─ 0 2014/7 2015/7 売上高（百万円） 2016/7 経常利益（百万円） 20歳未満 ─1 0 20 │ 園舎改修・設計 60 │ 園制服 文化商材等 │ 保育教材・教具 90 20∼24歳 ─ 40 60 80 │ ─ │ 25∼29歳 ─ 4,000 ─ 6,000 ─ 55.8% 84 │ 30∼34歳 ─ 600 │ 800 ─ 8,000 ─ │ ─ 10,000 ─ 5.1% 102 69 │ 35∼39歳 ─ │ 40∼44歳 ─ ─ 1,000 サ ー ビ ス 64 45∼49歳 ─ 1,226 ─ 1,200 12,000 ─ 計 639 169 50歳以上 ─ 100 120 140 160 180 （人） 39 その他理工系 経営工系 建 築 系 土 木 系 通信・情報系 学 採用対象 学 科 電気・電子系 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 北 海 道 人材募集案内 株式会社ジャクエツ 業種 勤務地域 職務・業務内容 福 島 県 栃 木 県 群 馬 県 埼 玉 県 千 葉 県 東 京 都 神奈川県 新 潟 県 富 山 県 石 川 県 福 井 県 山 梨 県 長 野 県 岐 阜 県 静 岡 県 愛 知 県 三 重 県 滋 賀 県 京 都 府 大 阪 府 兵 庫 県 奈 良 県 和歌山県 鳥 取 県 島 根 県 岡 山 県 学科 具体的な業務内容 営業職 博士、修士、大学 全学部全学科 既存のお取引を頂く幼稚園・保育園に定期的に訪問を行い、商品の販売や提案を行うルートセールスが基本 です。販売だけでなく、大型遊具や園舎の改修・改築、造園、設計などの提案を行うことも重要な仕事です。 デザイナー・設計職 博士、修士、大学 建築・美術・デザイン系学科 デザイナー職は、教材・教具・遊具などの企画開発を行います。時には外部の一流デザイナーと共同開発を 手掛ける等、幅広いアイテムの企画に携わります。設計職は、幼稚園・保育園施設の建築設計を手掛けます。 求める人物像 全国の設計実績 当社はその方の人間性を重視して採用を行っております。大学、学部、 学科は一切問いません。目標に向かって能動的に、主体的に行動でき る方、そして何より明るくて元気な方にたくさんお会いしたいです。 当社の営業は、地域社会と密接に関わっている幼稚園・保育園といっ た施設が中心ですから、 「仕事を通して社会に貢献したい」と思う方に ピッタリです。 キャリアとポジショニングの可能性 【営業職】 入社後は営業店に配属となり、商品知識・提案スキルなどの専門性は基 本的に日々の仕事を通じて身に付けて頂く事になります。この様な営 業スキルに決まった習得の方法や順序は無く、個人の意欲次第でどん どん身に付けて頂く事が出来ます。その後、リーダーシップ性やチー ムワーク性などにより、店長代理、店長に昇格していきます。 【デザイナー・設計職】 デザイナー職は、入社後、東京都の東京本社（品川）、もしくは福井県の 福井本社（敦賀）に配属となり、新商品の企画開発や特注対応等、幅広い アイテムの企画に携わります。 設計職は、入社後、全国７ヶ所の設計事務所に配属となり、幼稚園・保育 園施設の建築設計を手掛けます。資格取得支援により、国家資格・公的 資格の取得も可能です。 キャリアアップのためのサポート １．新入社員研修（入社前 1 週間で基本的な会社の概要・マナー・職種の 知識を身につけた後、ＯＪＴと並行して業務に必要な知識習得の ためのフォローアップ研修を継続的に行っていきます） ２．階層別研修（会社の考え方、スキル、思考法など実践的な知識を階 層に合わせて習得します） ３．派遣研修（必要な知識等を身につけるため、社外セミナーや講習会 に参加して頂きます） ４．職種別研修（年数回、職種ごとに集合しスキル向上研修を行うなど レベルアップを図っています） ５．技能別資格取得支援（国家試験取得支援、給与反映） 学科別学生へのPRポイント ＜理系全般：特に工学・IT・建築土木系＞ 当社は、幼稚園・保育園また商業施設といった子どもたちが集まる施設の「空間づく り」を提案する仕事を行っております。 単に、教材・教具・制服・遊具を製造・販売するだけではなく、建物のリノベーショ ンや設計、ＩＣＴ教育推進などが私達の重要な仕事になっています。 幅広い事業領域を持つ当社ならあなたが「やってみたい」と思える仕事に、きっと出 会えるはずです。研究を行った分野はもちろんのこと、学んだ知識や考え方を当社 で存分に活かしてください。 広 島 県 山 口 県 徳 島 県 香 川 県 愛 媛 県 高 知 県 当社は、全国でも類を見ない幼稚園・保育園を専門に設計する設計事務所を社内に 有しています。 東京・横浜・宇都宮・大阪・名古屋・広島・福岡の全国 7 ヵ所に設計事務所があり、 1990 年（平成２年）の設立以来、400 件以上の設計実績を持ちます。 また、幼稚園・保育園施設の建築設計だけではなく、市町村など自治体をお客様に、 地域の公園施設や、公共施設の遊戯コーナーの提案も行っております。 ＜ 2016 年 11 月末 設計完了物件＞ 全国 416 物件 【年度別実績】 ・平成 26 年完了物件 全国 51 件 ・平成 27 年完了物件 全国 42 件 ・平成 28 年完了物件（11 月末時点）全国 34 件 待遇と勤務地について ■初任給（2016 年 4 月実績／諸手当含む） 営業職（東京例） ：院卒 251,000 円 大学卒 245,000 円 ：院卒 248,000 円 大学卒 242,000 円 （大阪例） デザイナー・設計職（東京例） ：院卒 222,500 円 大学卒 216,500 円 ■諸手当 通勤手当、外勤手当、食事手当、勤務地手当、資格手当 他 ■休日 日曜、月 1 ～ 3 回土曜、祝日、夏季、年末年始／年間 104 日 ■休暇 年次有給（初年度 10 日） 、特別 ■勤務時間 09：00 ～ 17：30 ■勤務地 ※配属先については、内定後の面談にて相談の上、決定いたします。 ＜営業職＞ 全国の営業店（70 店舗） ＜デザイナー・設計職＞ 東京本社（東京都港区） 、本社（福井県敦賀市） 全国 7 ヵ所の設計事務所 採用チームからのココだけ情報！ ■営業職は販売を行うだけですか？ 教材や教具、備品といったものをお客様に提案し、販売することも大切な仕事の一 つですが、それだけではありません。大型遊具の提案や、園舎のリノベーション、設 計の提案、園庭の造園計画など幅広い提案を行うことができ、幼稚園・保育園のコン サルティング的な要素も大部分を占めています。 また、1 年目は教材・教具の販売しかできない、といったことは全く無く、1 年目から も改修・改築、設計の仕事をすることが可能です。 お客様のニーズをくみ取りつつ、自分で考えながら積極的に、幅広い事業領域を活 かした様々な提案が可能である点は当社の営業職の魅力です。 ■営業職は企画ができないのですか？ お客様からの要望を受け、その園オリジナルの商品を作る時もあります。その際に は、お客様と一番近い営業社員が中心となって、企画職と協力しながら進めていく ことになります。その点では、営業職も企画が可能と言えますし、商品の販売では ない「提案」の仕事になると、営業職にもクリエイティブな思考が求められることに なります。 また、営業職としてお客様の「保育・教育の現場」に関わったことを活かし、企画部 署に異動となるケースもあります。 ■お客様はどんな方が多いのですか？ 当社のお客様は、幼稚園・保育園の先生方や経営者の方々です。子どもの頃に通っ ていた、幼稚園や保育園の園長先生・担当の先生を思い出してみてください。常に 子どもたちと接する「教育者」 「人格者」である方々ですので、非常にお客様には恵ま れています。中には、園で昼食を振る舞ってくださるお客様もいるほどです。 また当社は、創業より 100 年以上、ずっと全国の幼稚園・保育園のお客様を中心に仕 事を続けて参りました。全国約 60 ％のシェアを誇り、知名度は抜群です。営業職 としては、非常に仕事がしやすい環境です。営業という仕事に不安を抱えている方 も、ぜひ安心してエントリーしてください。お待ちしております！ 福 岡 県 佐 賀 県 長 崎 県 お問い合わせ窓口 熊 本 県 株式会社ジャクエツ 社長室 藤 充孝／一瀬 美佳／柿下 里沙 大 分 県 宮 崎 県 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目24-50 2F TEL 03-3442-2260 FAX 03-3442-2261 鹿児島県 沖 縄 県 開 発 業 企画・開発・調査 採用職種 営 40 50 地域 茨 城 県 職種 音 宮 城 県 業種 http://www.t-tms.co.jp/ [email protected] 月島テクノメンテサービス株式会社 上下水道施設維持管理業 〒135-0031 東京都江東区佐賀一丁目3番7号 月島機械永代ビル 音 50 事業内容 HISTORY & VISION 地域 1．上下水道施設の運転保守 2．上下水道施設の補修改善工事 3．処理装置等の設計、製造、建設工事 4．下水汚泥燃料化、消化ガス発電事業 5．環境設備に関する機器、器具、備品の販売 6．工業薬品の販売 1971年 1974年 1977年 1990年 企業理念 わが社は、地球環境を考えた最良の技術と技能をもって問題解決型の総合サービスを 提供し、顧客のニーズに応えます。 企業風土 当社では“「人」が一番の財産”との理念のもと、社員一人ひとりの意欲向上とその能 力を最大限発揮できるように、「働きやすい職場づくり」に努めています。 社内では、幅広い年齢層の中でも和気あいあいとした雰囲気が魅力で、部下・上司関 係なく活発に意見が飛び交っています。また全社員がより生き生きと働ける環境を提 供するために、社員表彰やクラブ活動等、福利厚生の充実にも力を注いでいます。 企業特徴／コアコンピタンス 当社の事業は、上下水道施設の維持管理事業として、「運転管理」と「補修工事」の ２つの柱を事業の中核として展開しています。これらの事業は、世の中に安心安全な 水が必要とされる限り必ず必要とされる仕事であり、大きな責任・やりがいとともに、 事業としての安定性が期待できます。 その責任を果たす上で人材育成はスタートラインととらえており、高いスキルを備え た人材育成のために、各種研修制度はもとより、公的資格取得へのバックアップ体制 も完備し、結果として多数の有資格者が当社の高い技術力を支えています。 当社の顧客は90％以上が全国自治体であり、収益基盤が安定しているという業界なら ではの強みが特徴の一つでもあります。 加えて、全国会員128社が名を連ねる一般社団法人 日本下水道施設管理業協会では、 当社社長が協会会長職を務め、リーディングカンパニーとしての誇りを持ち、社員一 丸となり日々の業務に励んでいます。 企業プロフィール 設 資 決 代 事 本 表 業 立 金 算 者 所 1971年4月 1億8,000万円 年1回3月 代表取締役社長 服部博光 ＜支社＞大阪 ＜支店・営業所＞仙台、福島、千葉、埼玉、横浜、浜松、名古屋、京都、 広島、九州ほか ＜事業所＞北海道、青森、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、 神奈川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、和歌山、 広島、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島など 1,453名 44歳 ＜グループ会社＞ 月島機械株式会社 月島マシンセールス株式会社 月島ビジネスサポート株式会社 サンエコサーマル株式会社 月島環境エンジニアリング株式会社 寒川ウォーターサービス株式会社 江戸川ウォーターサービス株式会社 ＜関連会社＞ 株式会社 高山管設備グループ バイオコールプラントサービス 株式会社 神奈川広域水道サービス 株式会社 ハイブリッドケミカル 株式会社 社 員 数 平 均 年 齢 関 連 会 社 損益状況（当社単体） 20,300 ─ 20,284 20,200 ─ 1,959 1,906 ─ 1,900 ─ 1,800 20,000 ─ 20,007 19,900 ─ ─ 1,500 19,700 ─ ─ 1,400 19,559 75,000 ─ 75,639 75,758 2015/3 2016/3 74,000 ─ 91 73,000 ─ 72,000 ─ 72,480 100 200 300 400 500 │ 0 サ ー ビ ス 76,000 ─ 129 │ 0 79,866 77,000 ─ │ 経常利益（百万円） ─ （百万円） 80,000 ─ 79,000 ─ 20∼24歳 ─ 74 20歳未満 ─41 売上高推移（当グループ(連結)） 78,000 ─ │ 売上高（百万円） 2016/3 計 1,453 174 30∼34歳 ─ （数字は人数です） 【短大・高専・専門学校】日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本 電子専門学校、東京電子専門学校、工学院大学専門学校、大阪電子専門学校、函館 工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、九州電気専門学校、産業技術短期大 学、中央工学校、東京医薬専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、苫小牧工 業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、日本分析化学専門学校、日本理工情報 専門学校、福島工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、沼津工業高等専門学 校、大阪府立大学工業高等専門学校 等 249 35∼39歳 ─ 理科系 大学 高専･短･専 7 2 11 0 6 5 【大学】早稲田大学、横浜市立大学、東京理科大学、電気通信大学、東京農工大学、 前橋工科大学、芝浦工業大学、宇都宮大学、北海道大学、千葉大学、山梨大学、広 島大学、青山学院大学、埼玉大学、学習院大学、和歌山大学、千葉工業大学、群馬 大学、東京電機大学、東京都市大学、宮崎大学、大阪工業大学、工学院大学、摂南 大学、県立広島大学、兵庫県立大学、鹿児島大学、日本大学、神奈川大学、東海大 学、近畿大学、東洋大学、武蔵野大学、法政大学、東京農業大学、関西大学、同志 社大学、立命館大学、高知工科大学、国士舘大学、甲南大学、明治大学、東京工科 大学、湘南工科大学、中央大学、大阪産業大学、京都産業大学、高知大学、茨城大 学、日本工業大学、大阪電気通信大学、愛知工業大学、岡山理科大学、大阪市立大 学、龍谷大学、大同大学、岩手大学、関東学院大学、金沢工業大学、長崎大学、琉 球大学、東北学院大学、明星大学、福岡工業大学、北里大学、神奈川工科大学、久 留米工業大学、帝京科学大学、福井工業大学 等 186 40∼44歳 ─ 院 2 0 1 採用実績校 【大学院】東京工業大学、東京海洋大学、電気通信大学、前橋工科大学、法政大学、 首都大学東京、群馬大学、東京電機大学、日本工業大学、明治大学、北見工業大 学、日本大学、東京工科大学、工学院大学、摂南大学、龍谷大学 │ 2015/3 2015年 2016年 2017年 509 45∼49歳 ─ 25∼29歳 ─ 文科系 大学 高専･短･専 1 0 0 0 1 0 院 ‐ ‐ ‐ │ ─ 1,300 1,313 2014/3 新卒採用実績 50歳以上 ─ │ 0─ ─ 1,700 ─ 1,600 19,800 ─ 19,500 ─ 1996年 2000年 2001年 2003年 2004年 2006年 2009年 2013年 2014年 2015年 東京都中央区佃2-17-15に月島メンテナンス(株)設立 大阪営業所を大阪市北区梅田に新設 本社を東京都中央区月島4-8-14に移転 日本下水道事業団試験研修本部より分析業務受託 機械器具設置工事業、水道施設工事業について特定建設業の 建設大臣許可を取得 大阪支店を大阪市中央区道修町2-6-6に移転 社名を月島テクノメンテサービス(株)に変更 ISO9001認証取得 PFI事業への参画 ISO14001認証取得 指定管理者制度による水道事業第1号に参画 下水汚泥燃料化事業受注（広島市西部水資源再生センター） 本社を中央区から江東区佐賀1-3-7に移転 メタウォーターサービスとの共同出資による薬品会社設立 下水消化ガス発電(FIT)事業開始(大村浄化管理センター) OHSAS18001認証取得 大阪支社を大阪市中央区瓦町3-6-5に移転 社員年齢構成（2016年4月） ─ 2,000 20,100 ─ 19,600 ─ TEL 03-5245-7161 FAX 03-5245-7631 600 （人） 71,000 ─ 0─ 71,216 2012/3 2013/3 2014/3 41 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 月島テクノメンテサービス株式会社 業種 人材募集案内 建 築 系 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 上下水道処理施設の運 修士、大学、高専 上下水道処理施設の管理業務（運転・保守整備・巡回点検・水質分析等） 転管理オペレーター 全学部全学科（機械・電気電子系優遇） 50 音 宮 城 県 土 木 系 青 森 県 金属・資源・ 材 料 系 北 海 道 通信・情報系 勤務地域 電気・電子系 専 採用対象 学 科 機械・精密系 高 学 士 新 卒 大 修 募集対象 上下水道処理施設の改造更 修士、大学、高専 上下水道処理施設の各設備機器のオーバーホールに係る計画、設計、施工業務 新、補修工事等エンジニア 全学部全学科（機械・電気電子・土木・建築優遇） 福 島 県 群 馬 県 埼 玉 県 千 葉 県 東 京 都 神奈川県 福 井 県 長 野 県 岐 阜 県 静 岡 県 愛 知 県 三 重 県 京 都 府 大 阪 府 和歌山県 求める人物像 主な取引先 自分の専門分野にこだわらず、いい意味での「野次馬根性」を持って知 識・技術力の習得にチャレンジできる人。そして何事に対しても積極 的で、バイタリティある人材を望んでいます。 キャリアとポジショニングの可能性 【キャリア】入社後、新入社員教育を通して本人からの希望職種をヒア リングし、適性等を鑑みた上で配属先が決定します。 それぞれの職種で業務内容、求められる知識が違うため、OJT を中心と した日々の業務は勿論、部門毎の技術専門研修や勉強会、資格取得を目 指す中で必要なスキルを身につけていただきます。 また年に 2 回、上長との面談においてご自身の今後のキャリアについて じっくり話せる機会を設けています。 〈運転管理オペレーター〉 〈補修工事等エンジニア〉のほか、現場を経験 した上で〈セールスエンジニア ( 技術提案営業 )〉としてご活躍いただく こともできます。非常に幅広い分野で皆さん一人ひとりが成長できる 環境が整えられています。 【ポジショニング】当社では社員の努力、成果をしっかりと評価する実 力主義を取っています。学歴や年功は一切関係ありません。 そのため積極性を持った方には、早いうちからどんどん現場経験を積 ませたり、大きな案件に携わらせるなど若手の成長を促す組織運営を 行っています。実際に 30 代前半で所長職に就く方、40 代前半で部次長 職に就く方もいます。 キャリアアップのためのサポート 当社を支える根幹は、人材育成を通じた社員一人ひとりの技術力です。 高いスキルを備えた人材育成のために、各種研修制度はもとより、公的 資格取得へのバックアップ体制も完備しています。 入社後は、OJT 教育を中心に経験を積んでいく中で、全社及び各部門レ ベルにおける様々な研修を通し、皆さんの能力開発を全面的にサポー トしていきます。 【階層別教育】 新入社員研修 ( 約 2 週間 )、新入社員フォローアップ研修、3 年目研修、若 手層教育、新任主事補研修、新任管理職研修、ライン管理職研修 【部門別教育】 基礎技能教育、社内外技術研修、中堅社員勉強会、技術発表会、次世代 リーダー育成教育、新任所長研修 等 【自己啓発】 資格取得支援制度、通信教育助成制度 学科別学生へのPRポイント 広 島 県 福 岡 県 長 崎 県 熊 本 県 ■機械・精密系 プラントに関わる仕事ですので、学んできた知識を存分に活かすことが出来ます。 運転管理オペレーターの仕事では、設備保全、点検作業など、常に設備と向き合いま す。 また補修工事等エンジニアでは、計画、設計、施工管理まで一貫して取り組んでお り、特に施工管理では機械系学科卒に対する高いニーズがあります。 ■電気・電子系 プラントの巡視点検、保守整備、設備システムの監視作業など、あらゆる場面で電気 の知識が求められます。 そのため業務上電気系の資格取得が必要であり、会社としても電気工事士や電気主 任技術者等の有資格者が数多くいます。 ■土木・建築系 運転管理オペレーターは勿論、環境に関する知識を活かし、補修工事等エンジニア として設備工事の計画、設計、施工管理の場面でもご活躍いただけます。 ■化学系 水質管理、分析業務において学んできた知識を活かすことが出来ます。ただ、当社 としては分析のスペシャリストではなく、総合的な技術者の育成に努めていますの で、幅広い分野に挑戦してみようという気概が大切です。 ■全学部・全学科 当社では学生の段階で特段スキルは求めていません。入社後、知識・技能を高める 環境は整っていますので、全く関連性のない分野の方でも大歓迎です。 また技術職のみならず、営業職、管理部門職を希望し、ご自身のスキルを活かすこと も可能です。 宮 崎 県 鹿児島県 【上水道処理施設】(順不同 ) 東京都水道局、郡山市水道局、諏訪市、北千葉広域水道企業団、神奈川県企業庁水道 局、浜松市、(財 ) 大阪府水道サービス公社、京都府企業局、大村市水道局、千葉市水道 局、埼玉県企業局、神奈川県内広域水道企業団、静岡県企業局、三重県企業庁、橋本市 上下水道部、広島県企業局 他 月島機械グループの先進的事業 私たちは上下水道におけるＰＦＩ事業をはじめとした「ライフサイクルビジネス」 での豊富な実績とノウハウで、資源循環型の社会づくりに貢献していきます。 【下水汚泥燃料化事業】 日本初となる下水汚泥の低温炭化燃料製造技術を用い、施設の設計・建設、維持管 理・運営から燃料化物の石炭代替としての有効利用までを一貫体制で実施する、下 水汚泥燃料化リサイクル事業です。 これにより、さらに効率的で長期安定的な事業運営を展開し、下水汚泥の資源化を 促進すると共に、温室効果ガスの削減による地球温暖化防止に貢献出来ます。 【消化ガス発電事業】 下水汚泥処理の過程で発生する消化ガスは、メタンを主成分とする可燃性ガスであ り、地球温暖化対策の一つとして有効利用が期待されています。 月島機械グループでは「電気事業者による再生可能エネルギー電気の調達に関する 特別措置法」に基づく固定価格買取制度 ( ＦＩＴ ) を利用し、２０年間の安定的な発 電事業を行っています。 主な保有資格者数 技術士 ( 上下水道 )７名 環境計量士１２名 監理技術者 ( 機械器具設備工事業 )５名 監理技術者 ( 水道施設工事業 )７０名 １級土木施工管理技士３５名 １級管工事施工管理技士２２名 １級建築施工管理技士４名 １級電気工事施工管理技士２０名 第３種電気主任技術者７６名 第１種電気工事士１４２名 第２種電気工事士４４２名 第３種技術検定 ( 下水道 )３８９名 下水道管理技術認定 ( 処理施設・管路施設 )２２５名 水道技術管理者有資格者８６名 水道施設管理１級技士 ( 浄水・管路 )１１名 水道施設管理２級技士 ( 浄水・管路 )１３０名 水道施設管理３級技士 ( 浄水・管路 )２０７名 公害防止管理者 ( 水質・大気 )１２８名 エネルギー管理士２８名 １級ボイラー技士１５７名 ２級ボイラー技士４１２名 危険物取扱者 ( 甲種・乙種 )１０７８名 消防設備士 ( 甲種・乙種 )１５１名 第１級陸上特殊無線技士１７名 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者７７３名 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者４３３名 有機溶剤作業主任者２５４名 お問い合わせ窓口 月島テクノメンテサービス株式会社 総務人事部 人事課 採用教育グループ 齋藤、平野 〒135-0031 東京都江東区佐賀一丁目3番7号 月島機械永代ビル TEL：03-5245-7161 FAX：03-5245-7631 そ の 他 計 セールスエンジニア 設 生 産 技 術 採用職種 管理事務・業務 42 【下水道処理施設】(順不同 ) 東京都下水道局、大阪市建設局、川崎市上下水道局、郡山市、富士宮市、大村市、東京 都下水道サービス ( 株 )、(財 ) 千葉県下水道公社、(財 ) 神奈川県下水道公社、横浜市環 境創造局、(財 ) 埼玉県下水道公社、(財 ) 大阪府下水道技術センター、京都市上下水道 局、広島市下水道局、青森市、四日市市、久留米市、薩摩川内市 他 地域 茨 城 県 業種 http://www.dts.co.jp/ [email protected] 株式会社DTS 独立系システムインテグレーター（ソフトウェア開発） 〒105-0004 東京都港区新橋6-19-13 HISTORY & VISION ITコンサルティングサービス、ITソリューションサービス、システムインテ グレーションサービス、システムマネジメントサービス、ネットワークマネ ジメントサービス、プロダクトサービス 地域 事業内容 音 50 TEL 03-3437-5437 FAX 03-3437-5799 技術 それは、夢にも思わなかったことを実現し新しい価値を生み出すこと ・技術をもって顧客の信頼を築く ・技術をもって企業価値を増大する ・技術をもって社員生活の向上を図る ・技術をもって社会に貢献する 企業理念 1972年 8月 港区西新橋二丁目に会社設立 経済産業省よりSI企業として登録、認定 1990年 2月 4月 福岡県福岡市博多区に九州支社を開設 大阪府大阪市淀川区に関西支社を開設 1991年 6月 東京証券取引所市場第二部に上場 1997年 9月 東京証券取引所市場第一部に上場 1999年 9月 「株式会社データ通信システム」から 2003年 10月 「株式会社DTS」に社名変更 2004年 10月 愛知県名古屋市中区に中京支社を開設 新卒採用実績 企業風土 社員９名でスタートしたDTSは、44年の実績を経て3,000名近い社員数にまで 成長を遂げてきました。その成長をバックグラウンドで支えてきたのは、他 でもなく社員ひとり一人が「夢」や「目標」に向かう姿勢です。 DTSの社員が、お客様にも、仲間たちにも真摯に向き合うエンジニアとして、 全員がプロフェッショナルとしての誇りをもちながら、それぞれが抱く夢や 目標に向かい本気になって進むことのできる職場づくりを後押ししています。 自分が進むべき道を、自分で創って進めるのがDTSです。 企業特徴／コアコンピタンス 創業以来44年間つづく黒字経営は、盤石な経営基盤の証。金融・通信を主力 に据えて、多岐に渡る業界のシステム構築を通してDTSは成長を続けていま す。これまでに幾度も経験した大不況でも、一度も赤字を出さずに成長して きた背景には、お客様から大きな信頼を寄せられている確かな技術力（現場力） が挙げられます。 DTSでは、社員を「会社の財産」だと捉えており、社員ひとり一人が、自分 の強みを磨きながら、DTSならでは(MADE BY DTS)のITサービスを提供で きるよう環境を整えています。 今後はこの技術力に加え、お客様のニーズを先取りしたシステム提案を積極 的に行い、業界トップクラスのシステムインテグレータ（SIer）を目指します。 文科系 大学 高専･短･専 46 0 49 0 50 0 院 2 0 0 2015年 2016年 2017年 院 9 8 11 理科系 大学 高専･短･専 41 2 48 7 51 3 （数字は人数です） 採用実績校 【院、大学】青山学院大学、茨城大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大 学、関西大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千 葉大学、千葉工業大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京 情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、東邦大学、日 本大学、広島市立大学、法政大学、明治大学、早稲田大学 ほか多数 【高専、短大、専門】実績多数 企業プロフィール 設 資 本 株 決 代 表 事 業 社 員 平 均 年 関 連 会 立 金 式 算 者 所 数 齢 社 1972年8月 61億1,300万円 東京1 年1回3月 代表取締役社長 西田 公一 ＜支社＞関西支社（大阪）、中京支社（愛知）、九州支社（福岡） 2,709名連結:4,430名（2016年3月末） 37.7歳 株 式 会 社 九 州 Ｄ Ｔ Ｓ、 デ ー タ リ ン ク ス 株 式 会 社、 日 本 Ｓ Ｅ 株 式 会 社、 株 式 会 社 Ｍ Ｉ Ｒ Ｕ Ｃ Ａ、 逓 天 斯（上 海） 軟 件 技 術 有 限 公 司、 デ ジ タ ル テ ク ノ ロ ジ ー 株 式 会 社、 株 式 会 社DTSパ レ ッ ト、DTS America Corporation、DTS IT SOLUTIONS(THAILAND)CO., LTD、株式会社ＤＴＳ ＷＥＳ Ｔ、アートシステム株式会社、横河ディジタルコンピュータ 株式会社、DTS SOFTWARE VIETNAM CO., LTD. 業務提携・共同研究開発先 IBM（ビジネスパートナー）、ASTERIA（マスターパート ナー）、イントラマート（販売代理店）、OBC Enterprise（販 売パートナー）、SAP（サービスパートナー）、ヒューレット・ （五十音順） パッカード（販売特約店） そ の 他 ＜所属団体＞社団法人情報サービス産業協会（JISA）、東京 商工会議所、グリーンIT推進協議会、itSMF Japan、Oracle Partner Network Specialized Gold、Rubyアソシエーション、 （順不同） SPEED評議会、SSFCアライアンス 事業構成比 損益状況 社員数推移 58,000 ─ 56,000 ─ 8.0% 56,076 54,000 ─ 3.8% 5,611 52,000 ─ 50,000 ─ 16.4% 6,379 人材派遣その他 ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ 44,000 ─ ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄその他 0─ 2,780 ─ ─ 4,500 42,000 ─ ｼｽﾃﾑ ─ 6,000 ─ 5,000 46,000 ─ 40,000 ─ （人） 2,800 ─ ─ 5,500 50,489 48,000 ─ 71.8% ─ 6,500 ─ 4,000 3,830 ─ 3,500 40,071 2014/03 2015/03 売上高（百万円） 2016/03 経常利益（百万円） ─ 0 サ ー ビ ス 2,790 2,760 ─ 2,740 ─ 2,720 ─ 2,709 2,700 ─ 2,680 ─ 2,660 ─ 2,640 ─ 0─ 2,658 2014/03 2015/03 2016/03 43 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 株式会社 DTS 業種 人材募集案内 農 学 系 生 物 系 経営工系 建 築 系 土 木 系 勤務地域 金属・資源・ 材 料 系 採用対象 学 科 通信・情報系 留学生 電気・電子系 専 学 既 卒 機械・精密系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 ソリューション営業 博士、修士、大学、高専、留学生、既卒者 お客様のニーズ・課題を引き出し、IT知識を活かして最適なソリューションを提案する仕事。提案だけでな 学部・学科不問 く、プロジェクトが円滑に遂行する為のサポートなど、エンジニア・お客様の双方に深く関わっていきます。 これからの「挑戦」と「変革」 創業以来、DTS は常に「挑戦」と「変革」を繰り返してきました。 設立当初は、金融分野と通信分野のシステム構築を中心に事業を拡大していましたが、急速なＩＴ 化とともにさまざまな分野に新規参入し、事業拡大を図ることでここまで成長を遂げてきました。 キャリアとポジショニングの可能性 千 葉 県 東 京 都 神奈川県 DTS には「プロフェッショナル認定制度」という大きく 3 つに分けられ たキャリアパスがあります。 １．プロジェクトマネージャ ２．IT コンサルタント ３．IT アーキテクト この３つのカテゴリーの中に、さらに細分化されたキャリアパスがあ り、それぞれが３つのグレード（s,a,b）に分かれています。 認定基準は「能力」 「経験」 「知識（資格・研修）」によって定めており、認 定された社員には「報酬（手当）」 「ステータス」 「ステージ」が与えられま す。 自分自身で進むべき道を志望することができるのが DTS キャリアパス の最大の特徴です。 キャリアアップのためのサポート 【DTS での人材教育】 １．内定者教育（E- ラーニング、集合研修の実施） ２．社会人スキル研修（ビジネスマナー導入、社会人基礎力、ビジネス マインド形成等） ３．IT 基礎研修（IT 技術者として最低限必要な基礎知識を学ぶ） ４．技術研修（配属先に応じて２つのクラス（JAVA、IT インフラ）に分 かれて、さらに詳細な専門知識を学ぶ） ５．SI プロジェクト演習（プロジェクト計画～納品にいたる開発体験） ６．OJT 制度（現場配属後、３年間かけて OJT リーダー（先輩社員） と一 緒に進めるトレーニング） 学科別学生へのPRポイント 【ひとり一人の強み】×【DTS の教育力】＝【技術力】 DTS は「○○系の人材を求む」という採用を行っておりませんので、学科を限定し ての PR はありません。 それは、DTS の求める人材を学部や学科によって決めているものではなく、ひとり 一人の強みにフォーカスをした採用を行っているためです。 皆さんの研究内容はそれぞれ異なっていても、これまで培ってきたプログラミング の知識、学校で学んだロジカルな考え方、チームで協力しながら一つの研究テーマ に取り組んできた経験…。DTS では、その全てを活かすことが可能です！ また、DTS に入社したあとも、ひとり一人の強みを活かしていくための研修制度を 用意しており、万全の教育環境で技術力が高められるのは DTS ならではの特徴で す。 （社員の育成を専門としたグループ会社も設立しました） ぜひ、IT 業界や DTS に 少しでもご興味がありましたら、就活ナビサイトからエントリーを！ お会いできる日を楽しみにしています！！ 現在、主力ビジネスの一つである、コンサルティングから保守・運用までを一貫したトータルソ リューションサービスも、上記の成長過程で培われてきたものです。 現在は、５年後の２０２２年に売上１，０００億円の企業を目指すべく《新たな価値を生み出す Change ！ for the Next》を経営方針に掲げ、社員一丸となって「挑戦」と「変革」し続けています！ DTSの事業 《システムインテグレーションサービス》 お客様が抱える「課題」に対し、IT システムをツールとして解決を図ることが DTS のビジネス。 業務の効率化を図るものから、経営の仕組み自体を刷新するもの、 全く新しいサービスを生み出すものまで課題は実に大小様々。 課題そのものをお客様と一緒に探すコンサルティングも手掛けています。 コンサルティングからシステムの設計、開発、維持運用に至るまで 情報システムのライフサイクルすべてを担えるシステムインテグレーションサービスを提供して います。 《独立系の強みを活かして様々な業界・業種に展開》 ＜金融＞生活に身近なＡＴＭから営業活動を支援するＩＴシステムや為替、債権などに関わる取引 システムなど、金融業界を陰から支えるためのソフトウェア開発やネットワーク構築、データベー ス構築などに携わっています。 ＜通信＞大規模なネットワーク運用から顧客管理、課金管理などのソフトウェア開発、ＩＣチップ に組み込むミドルウェア開発など、生活には欠かせない様々な通信サービスを支えるＩＴシステム に携わっています。 上記はほんの一例です。金融・通信以外にも、運輸、製造、流通、小売など生活の中で利用している 様々なサービスを支えるシステムに携わっています。 2DAYSインターンシップ予約受付中！ 【ＩＴ企業の仕事が分かる二日間！！】 昨年２８０名が参加した 2days インターンシップを今年も開催します！ IT 企業は無数にありますが、それらはいったい何がちがうのか、IT 業界の中での DTS の位置づけ 等々、IT 業界や SE に対する理解度がさらに向上するためのプログラムをご用意しております。 社員と会い、実際の仕事内容や会社の雰囲気等を知ることができます。 あなたが今考えているものとは違う「IT 業界」 「SE の仕事」を知ることができるはずです！ 開催予定は下記の通りです。 【開催日程】 ※両日のご参加が必須です ■東京会場 （東京都港区新橋） １月１６日（月）～１７日（火） ２月６日（月）～７日（火） ２月９日（木）～１０日（金） ■大阪会場 （大阪府大阪市淀川区西中島） ２月１日（水）～２日（木） ■福岡会場 （福岡県福岡市博多区博多駅前） ２月１５日（水）～１６日（木） 少しでもご興味お持ちいただけましたら、是非人事部インターンシップ担当までお気軽にお問い合 わせください。 ■ TEL:03-3437-5437 ■ Mail:[email protected] 当日お会いできることを楽しみにしております！ お問い合わせ窓口 株式会社DTS 人事部 採用育成担当 〒105-0004 東京都港区新橋6-19-13 TEL 03-3437-5437 (平日9:00-17:30) FAX 03-3437-5799 業 SE・プログラマ 採用職種 営 44 地域 求める人物像 主体的、創造的に考え、行動（実行）する人 夢、目標を持ち、実現するための努力ができる人 埼 玉 県 50 音 博士、修士、大学、高専、留学生、既卒者 お客様のニーズ・課題を満たすシステムを提供する仕事。ハードウェア分野に特化したインフラ系エンジ システムエンジニア 学部・学科不問 ニアや、アプリケーション分野に特化したアプリケーションエンジニアなど専門領域に分かれています。 業種 http://newgraduates-to-be.jp [email protected] 東洋ビジネスエンジニアリング株式会社 情報処理／ソフトウェア 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル 音 50 TEL 03-3510-1613 FAX 03-3510-1624 事業内容 HISTORY & VISION 地域 ERP・基幹業務システムやIoTなどを用いて、「ものづくり」の現場の 業務変革を支援します。 東洋ビジネスエンジニアリング(B-EN-G：ビーエンジ)には、特に製造 業に注力をしてお客様の経営課題に即したビジネスソリューションを 構築してきた多数の実績、知見があります。今日、多くの企業がSAP をはじめとするERPシステムを導入していますが、日本で初めてSAP 導入プロジェクトに成功したのはB-EN-Gであり、一つひとつのプロ ジェクトを「プライムコントラクター(プロジェクトを統括する元請会 社)」として、最適なソリューションを提供し続けています。 これからも製造業に特化をしたERPのパイオニアとして、経営と現場 の双方の視点を大切にし、調達から生産、物流、販売、サポートまで の「ものづくり」を多面的に支援することで、お客様のビジネス変革 を実現していきます。 1987年 東洋エンジニアリング株式会社 産業システム事業本部として ビジネスを開始 1991年 ERPビジネスを開始 1995年 日本企業の海外拠点へのERP導入を実施 1996年 自社開発ERPパッケージ「MCFrame」をリリース 1999年 東洋ビジネスエンジニアリング株式会社 開業 2001年 店頭市場（現JASDAQ）に株式を上場 グローバルSCMの本格展開を開始 2003年 東洋ビジネスシステムサービス株式会社を設立 2007年 海外拠点会計パッケージ「A.S.I.A.」事業を統合 2009年 SOA対応の「MCFrame XA」シリーズをリリース 2013年 東京証券取引所市場第二部に株式を上場 2014年 東京証券取引所市場第一部銘柄に指定 2015年 野村総合研究所、図研と業務資本提携 企業理念 新卒採用実績 顧客満足を第一としたプロフェッショナル集団として、新たな価値創 造を通じて社会に貢献する。 企業風土 2015年 2016年 2017年 B-EN-Gは、社員人数が400名規模の東証一部上場企業です。400名規模 の一番の利点は、一人ひとりの距離感が近く、キャリア・評価・アサ インを決定するマネージャーとの距離がとても近いところです。 各社員が想いを伝える機会が沢山あるからこそ、一人ひとりが納得感 を持って仕事に取り組むことができる、そんな環境がB-EN-Gにはあり ます。 文科系 大学 高専･短･専 6 ‐ 2 ‒ 3 ‒ 院 0 0 0 院 4 6 10 理科系 大学 高専･短･専 2 ‐ 3 ‒ 2 ‒ （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お 茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應 義塾大学、神戸大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、 筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京大学、 東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大 学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜 国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 他 企業特徴／コアコンピタンス 製造業の業務変革を支援してきた「ものづくり」を熟知しているシス テムインテグレーター １．ERP・基幹業務パッケージ導入のリーディングカンパニー ２．500社を超えるお客様に自社基幹業務パッケージを導入 ３．製造業に特化した多数のソリューション実績 ４．IoT、Cloudなど新しいソリューションにも積極的にチャレンジ ５．少数精鋭・400名規模の東証一部上場企業 企業プロフィール 設 資 株 決 代 事 社 平 関 立 1999年4月 本 金 6億9,760万円 式 東証一部 算 年1回3月 表 者 代表取締役・取締役社長 大澤 正典 業 所 関西支店、中部営業所、茅場町オフィス 員 数 417名 均 年 齢 40.1歳 連 会 社 ・東洋ビジネスシステムサービス株式会社（B-SERV） ・Toyo Business Engineering（Shanghai）Co., Ltd. ・Toyo Business Engineering（Thailand）Co., Ltd. ・Toyo Business Engineering Singapore Pte. Ltd. ・PT. Toyo Business Engineering Indonesia 損益状況 12,650 ─ 社員年齢構成 ─ 520 50歳以上 ─ ─ 500 45∼49歳 ─ ─ 480 12,450 ─ ─ 460 40∼44歳 ─ 12,400 ─ ─ 440 12,350 ─ ─ 420 12,300 ─ ─ 400 25∼29歳 ─ 12,250 ─ ─ 380 20∼24歳 ─ 4 ─ 360 ─ 0 12,600 ─ 12,550 ─ 12,635 531 517 12,549 12,500 ─ 12,235 371 経常利益（百万円） 20歳未満 ─0 0 5% 5% 103 30∼34歳 ─ 74 45 83% 20 40 60 │ 売上高（百万円） 2016/3 7% │ 2015/3 サ ー ビ ス 55 │ 2014/3 76 │ 0─ 業種別売上構成(2013∼2015年度) 60 35∼39歳 ─ │ 12,200 ─ 計 417 80 100 │ 540 │ ─ 120 （人） 製造業 その他 情報・通信 商社・物流 45 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 東洋ビジネスエンジニアリング株式会社 業種 人材募集案内 建 築 系 勤務地域 土 木 系 金属・資源・ 材 料 系 採用対象 学 科 通信・情報系 留学生 電気・電子系 学 既 卒 機械・精密系 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 ITエンジニア 博士、修士、大学、留学生、既卒者 自社開発ERPパッケージ「MCFrame」「A.S.I.A.」の製品企画から設計・開発、およびSOA技術、ツー 大学院、大学 全学部全学科 ル・ミドルウェア・クラウドサービスなどを通じて、システムやITインフラを設計・構築します。 プロジェクトマネージャー候補 博士、修士、大学、留学生、既卒者 プロジェクトの事業戦略策定から設計・開発・運用支援まで全ての権限・責任を担いま 大学院、大学 全学部全学科 す。当社では主に数人～数十人・数千万～数億円の規模のプロジェクトを担当します。 求める人物像 製造現場を支援するIoTソリューション １．製造業の業務変革を IT で支援することに共感する方 ２．基礎能力（アクション力・シンキング力・リーダーシップ力）を有す る方 キャリアとポジショニングの可能性 東 京 都 社員各人のキャリアパスに基づき、計画的に育成、適切に配員すること で、キャリア形成を支援する「キャリアプラン制度」を設けています。 B-EN-G では、すべての社員に粘り強く活躍のチャンスを与え、適材適 所の配員を検討し、長期雇用を目指します。社員一人ひとりが、様々な キャリアを形成し充実した毎日を過ごしています。入社後は、まず IT コンサルタントや IT エンジニアとしてプロフェッショナルを目指すと ころからスタートします。その後、各個人の志向に合った専門業務や 技術の道が開けてきます。 キャリアアップのためのサポート B-EN-G では、 「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」の育 成に取り組んでいます。知識・スキルの習得と気づきを目的に、組織風 土の変革やコミュニケーション力強化など、組織力強化のための研修、 各社員のキャリアプランに合わせ、職務遂行上必要な知識、スキルを強 化するための研修、そして、個人のスキルアップやキャリア開発を支援 する資格取得奨励制度を設けています。入社後に初めて受ける新入社 員研修では、社会人意識の醸成、当社の業務理解、IT 基礎力の習得を目 的にしています。ビジネスマナー研修、プレゼンテーション研修、簿記 研修、プログラミング研修やシステム構築実習などのカリキュラムを 通じて、新入社員としての基礎力を養成しています。配属後も、入社 3 ～ 5 年目の社員が新入社員一人ひとりの自律を指導する育成担当制度 で、フォローを徹底し、新入社員の成長を組織として支援します。 学科別学生へのPRポイント 大 阪 府 製造業の様々な業務変革を IT で支援する事が B-EN-G の仕事です。ご志望いただ く学生様の多くは、メーカー様の中だけでの「ものづくり」の仕事ではなく、日本を 代表する様々なメーカー様の「ものづくり」の業務変革を仕事とする B-EN-G に魅 力・関心をいただき、エントリーいただいております。 B-EN-G が支援させていただいている製造業のお客様の業種は多岐に渡り、こうし たお客様の経営課題を解決するには、多種多様なバックグラウンドを持った人財が 必要です。B-EN-G では専攻に関係なく、様々な人財がものづくりの現場で活躍をし ております。日本の製造業の業務変革を IT で支援する事に興味がある方にお会い できることを楽しみにしています。 ・MCFrame SIGNAL CHAIN ワイヤレス・データ通信システムを活用し、様々な工場でいまだ数多く活躍をして いる古い設備から、動作情報を転送・集積します。既存設備に上乗せする事で利用 でき、大がかりな設備の入れ替えや配線工事が必要なく、IoT を小さな範囲から始 め、その効果を実感し、徐々にその適応範囲を広げてられるような段階的な導入で きます。 ・RAKU-Motion 簡易センサや慣性センサで計測した作業の動作や姿勢を 3D モーションで分析し、 製造現場などでの作業改善を促進します。 3D モデルや三次元座標などの分析データを手間をかけずに生成し、3D モデルを見 ることで、改善ポイントの発見が容易になります。 また、評価する人のスキルに依存しない実測データによる客観的な評価、これまで 取得出来なかった新しい指標による評価が可能になり、データを裏づけとした改善 説明により納得性の向上が期待できます。 自社開発パッケージとグローバル展開 ・日本の製造業を支える自社開発パッケージ B-EN-G では、高度な技術と長年にわたって培ったノウハウを、基幹業務パッケージ に反映し、お客様に価値を提供しています。この自社開発力は B-EN-G の大きな強 みとなっています。 その一つ MCFrame は、製造業の多種多様なニーズにこたえる基本性能と高い柔軟 性、カスタマイズ性能を持つ生産管理システムで、幅広い業種で活用できる製造業 向けグローバルパッケージです。 1996 年から 500 社を超えるお客様に導入をいただき、ものづくりの現場のこだわり に応え続けています。 ・グローバル展開 生産・販売・調達のグローバル化が一層進展する中、海外現地の法制度や商習慣に対 応した個別管理と日本本社によるグループ一体管理の両立を目指す製造業が増加 傾向にあります。当社では、1995 年に ERP パッケージ海外展開プロジェクトを始 め、1998 年には中国での ERP パッケージ導入プロジェクトを完遂後、アジアを中 心に海外で 50 以上のプロジェクトを遂行してきました。 また、自社開発 ERP パッケージ「A.S.I.A.」もグローバルに事業展開している日本企 業のための戦略ツールとして、世界各地での利用を実現する多言語・多通貨・多基準 管理を備え、世界 20 カ国以上への導入実績があります。 今後のインターンシップに関する情報 詳細・お申込みは当社 HP よりご確認ください。 皆様からのエントリーをお待ちしております！ ＜過去 5 年の新卒入社社員専攻内訳＞ ■通信・情報 20 ％ ■化学 10 ％ ■経営工学 8 ％ ■地球科学 8 ％ ■数学・物理 8 ％ ■機械 4 ％ ■建築・土木 4 ％ ■理系その他 14 ％ ■文系 24 ％ お問い合わせ窓口 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-8-1KDDI大手町ビル TEL 03-3510-1613 FAX 03-3510-1624 東洋ビジネスエンジニアリング株式会社 経営企画本部人事部 設 計 生 産 技 術 発 品 質 管 理 開 究 生 産 管 理 研 SE・プログラマ 採用職種 企画・開発・調査 46 50 地域 ITコンサルタント 音 プロジェクトの事業戦略策定から業務設計・システム設計を行う事が主な役割。業務プロセスのあ りたい姿や現状プロセスをヒアリングして課題を抽出し、それを解決するシステムを作り上げます。 博士、大学、留学生、既卒者 大学院、大学 全学部全学科 業種 http://www.tbm.co.jp [email protected] 東洋ビルメンテナンス株式会社 建物設備管理・警備・清掃・各種工事、メガソーラーＯ＆Ｍ 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-12-15 音 50 TEL 03-3580-1240 FAX 03-3580-1248 事業内容 HISTORY & VISION 地域 ≪建物に、命を吹き込む仕事。≫ ○建物総合管理／設備・保安警備・清掃管理・植栽 ○建物遠隔無人管理／ＢＡＣＳセンター(設備・機械警備) ○各種工事／設備・内外装・原状回復・電気・レイアウト ○メガソーラー／電気主任技術者業務・Ｏ＆Ｍ・モニタリング ○オフィスサポートサービス／総務・引越移転・廃棄物 ○ビル診断／建物診断・省エネ診断 1973年 1974年 1977年 1983年 1993年 1996年 1999年 2005年 2013年 2016年 2018年 2019年 企業理念 【 ＵＰ ｔｏ ｕｓ，ＵＰ ｔｏ ＴＢＭ ！ 】 大切な顧客資産の価値向上をユーザー目線で実現する 企業風土 三和銀行(現三菱東京UFJ銀行)東京本部ビル竣工に伴い設立 大阪営業所開設(その後大阪支社へ) 東洋不動産株式会社保有ビルの一括管理受託 遠隔監視センター(BACS-104)開設 梅田スカイビル(大阪)の管理業務受託 三和銀行千葉センター(電算センター)の管理業務受託 本社ビル(免震構造)竣工、三和銀行の支店警備業務受託 品質・環境・労働安全衛生のISO認証取得 メガソーラーＯ＆Ｍ、オフィスサポート業務本格展開 メガソーラーに関わるビジネスモデル特許取得 三菱東京ＵＦＪ銀行大阪ビルの管理業務受託(予定) 同行関西ビジネスセンターの管理業務受託(予定) 新卒採用実績 人の活動空間における安全と安心(快適、利便性)において、顧客に 価格以上の満足を提供し続ける事で社会に貢献する 企業特徴／コアコンピタンス 2015年 2016年 2017年 ○メガバンクが創ったスペシャリスト企業 ／三菱東京ＵＦＪ銀行の「緊密会社」 ○財務内容は極めて良好 ／自己資本比率９０％超の実質無借金会社 ○業界トップクラスの資格保有者 ／技術職がセンタープレーヤー ○新分野に果敢にチャレンジ ／メガソーラー、オフィスサポート ○環境・労働安全衛生のグローバルスタンダード ○大都市圏のビルや空間を多数管理 ／オフィスビル・電算センター・学校・病院・介護施設等 ●豊かな経験と実績、最新の管理技術、高いプロ意識 文科系 大学 高専･短･専 6 ‒ 3 ‒ 2 ‒ 院 ‒ ‒ ‒ 院 0 0 0 理科系 大学 高専･短･専 7 1 6 4 6 2 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】山形大学、埼玉大学、首都大学東京、東京電機大学、工学院大学、 東海大学、日本大学、関東学院大学、法政大学、中央大学、武蔵大学、獨協大学、 実践女子大学、共立女子大学、神戸大学、徳島大学、関西学院大学、立命館大学、 摂南大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、武庫川女子大学 【専門】日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日 本理工情報専門学校 企業プロフィール 設 資 決 代 事 社 平 関 そ 立 本 金 算 表 者 業 所 員 数 均 年 齢 連 会 社 の 他 1973年 8,000万円 年1回3月 取締役社長福田 二郎 ＜支 社＞ 大阪支社 ＜事業所＞ 東京・大阪およびその周辺 (主要管理受託ビル) 三菱東京ＵＦＪ銀行千葉センター・新宿エルタワー 三菱大阪ビル・梅田スカイビル・JCBカードセンター 大阪国際ビルディング・日本経済新聞大阪本社ビル 瓦町三信ビル・ＴＩＳ東京センター・虎ノ門東洋ビル (メガソーラー) 福島・栃木・茨城・千葉・山梨・兵庫・和歌山・高知 ・山口・福岡・長崎 800名（グループ計1300名） 50歳 ＜子会社＞ ティー・ビー・エムサービス株式会社 東洋近畿建物管理株式会社 ＜関連会社＞ 東洋プロパティ株式会社 三信株式会社 ＢＭＳ株式会社 メガソーラーＯ＆Ｍに関わるビジネスモデル特許取得 事業構成比（2016年3月） 損益状況 13,900 ─ 2.17% 13,800 ─ 13,897 貸借対照表（2016年3月） 535 ─ 13,814 13,700 ─ 30.59% 51.00% 409 13,500 ─ 13,338 13,300 ─ 設備管理 賃貸収入ほか 定期作業 臨時工事 ─ 500 ─ 450 ─ 400 9.9% サ ー ビ ス 32.8% 13,600 ─ 13,400 ─ 16.24% 550 0─ 2014/3 2015/3 売上高（百万円） ─ 350 ─ 300 ─ 0 90.1% 67.2% 334 2016/3 経常利益（百万円） 流動資産 固定資産 他人資本 自己資本 47 その他理工系 数 学 系 物 理 系 建 築 系 採用対象 学 科 電気・電子系 新 卒 機械・精密系 募集対象 人材募集案内 東洋ビルメンテナンス株式会社 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 理工系(電気・機械・建築等) 事務職 具体的な業務内容 一般事務全般 学部不問 東 京 都 神奈川県 業界屈指の各種資格保有者 東洋ビルメンテナンス株式会社 ( ＴＢＭ ) は創業時から、銀行や銀行の グループあるいは銀行と親密なお客さまが保有するビルを中心に、設 備管理を手がけ、４０年余にわたり安定した成長を続けて来ました。 一方、最近では環境が大きく変化するにつれて、ビルのあり方や設備内 容、オーナーやテナントの考え方、さらには他社と競合するポイントも 変わってきています。 ＴＢＭが求めているのは、 「主体性」 「問題発見力」 「発信力」です。 これらは、今後のマーケットの動向や私たちが確立しようとしている 新しいビジネス ( モデル・スタイル ) を展望すると、ＴＢＭで働く社員全 員に強く求められている力だと考えています。 日々の業務は勿論のこと、 「お客さまは一体何を求めているのか？」 「時 代はどのような建物 ( 運営 ) を求めているのか？」というニーズを敏感 に察知し、建物のライフサイクルや資産価値、利用者の満足度を意識し 提案が行えるアグレッシブな人材を求めています。 キャリアとポジショニングの可能性 1. 各種ライセンス取得のための環境に恵まれ、業務を通じて数多くの 高資格を身につけることができる。 2. 多様化するお客さまのニーズへの的確な対応を通じて、データベース マーケティング、提案 ( プレゼンテーション ) スキルを習得できる。 3. 豊富な経験とスキルをベースに新しい分野・ビジネスへの展開 を目指すことができる。 4. 長期安定したビジネスであり、年齢に応じた活躍フィールドがある。 5. メガバンクグループの一員として、信用を背景にした他業態との コンタクトができる。 キャリアアップのためのサポート 京 都 府 大 阪 府 兵 庫 県 奈 良 県 人材育成は「専門力」と「人間力」(両輪 ) のバランスが重要 【専門力】 1. 資格取得対策研修 ( 技術職 ) ( 新入社員 ) 資格試験受験集中研修 [ 入社～ 5 ヶ月間 ] (2 ～ 3 年目 ) 資格試験受験対策研修 [ 直前 2 週間 ] (3 年目～ ) 資格試験受験集合研修 [ 指名・1 ヶ月 ] 2. 資格取得対策講習 「ＴＢＭアカデミー」 3. 取得資格にポイント付与しライセンス手当を支給 ( 上限月額 4 万円 ) 4. 資格試験の受験料を会社で一部負担 5. 各種技術研修 ( 社内研修・外部研修 ) 6. ＯＪＴによる業務研修 ( 人材育成プログラム ) 【人間力】 1. マネジメント研修 ( マネジメント・マーケティング ) 2. 提案力養成研修 ( プレゼンテーション・積算・提案 ) 3. コンプライアンス研修 ( 高い企業倫理の醸成 ) 4. 人権研修 ( ダイバーシティ社会への対応 ) 5. 異業種交流研修等 ( 外部研修 ) 学科別学生へのPRポイント 学部・学科に関わりなく、様々な資格・ライセンス取得を支援 ≪技術職≫電気・機械系／電気主任技術者・電気工事士・電気工事施工管理技士 建築系／建築士・特殊建築物調査資格者・建築施工管理技士 その他／エネルギー管理士・建築物環境衛生管理技術者 ・管工事施工管理技士・ファシリティマネージャー ≪事務職≫秘書検定・簿記・ＩＴパスポート・ＣＡＤ・建築物環境衛生管理技術者 ・建築物清掃管理評価技術者・ファシリティマネージャー ＴＢＭには、空間マネジメントのための高度な資格を持つ技術者が多数在籍し、 ライセンス数はのべ３２００以上にものぼります。 また、資格者を育成する「ＴＢＭアカデミー」も随時開講。 資格取得には、会社が全面的にバックアップしています。 そして、建物設備のあらゆる課題に、永続的に高度なプロ品質でお応えしています。 入社後は、まずは資格を取得するための勉強をしていただきます。 その後、各部署に配属しますが、若手先輩社員が新入社員教育担当者として皆さん の指導にあたり、一緒に仕事に取り組んで行きます。 仕事上の質問や相談やサポートは勿論、業務外でも良い関係が築かれています。 技術・知識面では、配属先の上司や先輩社員全員が指導にあたります。 業務遂行にはチームワークが不可欠ですから、コミュニケーションがとりやすい 風通しの良い職場になっています。 ＴＢＭ成長の秘密 1. 若手に責任ある仕事を任せる ＴＢＭの中核業務は「設備管理」 「各種工事」 「清掃」 「保安警備」です。 近年は、防災や環境や省エネなどを重視した展開も求められています。 元々、メガバンクのビルの管理を目的として設立された会社ですから、メインプ レーヤーは電気・空調・建築等の資格と経験を持つ技術員です。 2. チームワーク・団結力がある 建物という大きな「生き物」の健康を維持し向上させて行くためには、２４時間 ３６５日の絶え間ないメンテナンスが必要になりますが、これには一人だけの力で は困難で、チームの力が必要です。 近年では、防災やエコ、コスト削減などの観点から、ビルのオーナーやテナント ( 入居者 ) と一致協力した活動が不可欠になって来ています。 永年にわたって培ったノウハウと技術力、そしてコミュニケーション力を発揮 し、チームワークを結集し、次世代のビル管理に取り組んでいます。 3. 離職率が少ない ビルメンテナンスは、日頃の「あたりまえ」を守り、何事もない毎日を支えるビジ ネスですから、長期的なビジョンとスタンスやマインドを持った社員が多いのも、 ＴＢＭの特長です。 業界他社に比べて、社員の定着率が高いのも、お客さまからの信頼を得ている要 因です。 また、資格取得への支援のみならず、福利厚生の充実にも注力していて、社員が長 く働くことの出来る環境も整えています。 今年創業４４年目ですが、創業時に第１期生で入社した社員が、還暦を過ぎて元 気で働いているなど、永年勤続者が多数在籍しています。 こんなわたしたちと一緒に、この「あたりまえ」を守り、多くの人たちにご満足いた だける、時代の最先端を行くサービスを発信して行きませんか？ メガソーラーＯ＆Ｍのトップランナー メガソーラー事業に欠かせない安定稼動を主任技術者が見守ります。 1. ４０年間特別高圧受電設備、高圧受電設備の管理実績 2. 実務経験豊富な主任技術者が多数在籍 3. 維持・運営・管理、月次・年次点検、遠隔監視 ( ＳｏｌｅｉＬステーション ) および 障害時対応等をワンストップで対応 4. リモートモニタリングカメラで現地と本部を結び、相互の情報共有に基づく適切 な判断によるヒューマンエラーの未然防止を実現 ＴＢＭがメガソーラー「Ｏ＆Ｍのデファクト・スタンダード」を創ります。 ※メガソーラーＯ＆Ｍ業務に関わるビジネスモデル特許取得 【ＳｏｌｅｉＬステーション】 メガソーラーＯ＆Ｍ業務の本部 ( 遠隔管理センター ) の愛称 「SoleiL」はフランス語の Solei（l 太陽・ひまわり）と Lumiere（光）の造語 ４８型９枚で構成した大型ディスプレイで受託管理しているメガソーラーの稼 働状況を一括監視 発電所の監視システムと連携、WEB カメラを活用した場内映像、気象状況や交通 状況もリアルタイムでキャッチ お問い合わせ窓口 東洋ビルメンテナンス株式会社 人事部 望月 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-12-15 TEL 03-3580-1240 FAX 03-3580-1248 mail [email protected] そ の 他 計 セールスエンジニア 設 採用職種 管理事務・業務 48 地域 求める人物像 千 葉 県 50 設備管理、各種工事(提案・施工管理)、メガソーラー管理等 音 技術職 学科 業種 https://www.birds.co.jp [email protected] 株式会社バーズ情報科学研究所 ソフトウェア開発/システムエンジニアリング 〒102-0082 東京都千代田区一番町13-3 ラウンドクロス一番町 音 50 TEL 03-3265-7044 FAX 03-3265-7257 事業内容 HISTORY & VISION 地域 １．経営管理システム開発の総合コンサルティング（基本構想の設計 から機種選定・開発・運営指導・人材育成まで） ２．ビジネスシステム向ソフトウェアの開発 ３．ネットワーク（グループウェア）システムの開発 ４．ＦＡＸ－ＯＣＲデータエントリーサービス ５．アウトソーシングサービス 企業理念 バーズ情報科学研究所は、人とコンピュータの間に立脚し、情報社会 の推進役として、満足度・利便性を向上させるソフトウェア・システ ム・サービスの提供を行い、わが国のさらなる発展と心豊かな社会の 創造に貢献しつづけます。 企業風土 作業中は張り詰めた空気もありますが普段は和気藹々とした雰囲気で す。悩んでいる人を見ると声を掛ける先輩がいます。 企業特徴／コアコンピタンス SI事業のほかES事業という売上の安定した事業を展開し、複数の特許 を保有する研究開発型の企業です。社員教育は長期雇用を念頭におき 個々のレベルに合わせた育成を行います。 1982年 1983年 1986年 1987年 1988年 1989年 1995年 1996年 1997年 企業プロフィール 設 資 決 代 事 社 平 立 本 金 算 表 者 業 所 員 数 均 年 齢 1982年 2億8,800万円 年１回3月 代表取締役社長 村瀬 正典 ＜本社＞東京 ＜支社＞名古屋 ＜センター＞蒲田、名古屋 203名 38.9歳 1998年 2000年 2002年 2003年 2006年 2009年 2010年 2013年 株式会社淡青社企画開発研究所 システムプランニング部門の体制拡 大に伴い、同部門のより専業的運営・発展のため、同部門を分離独立 し、株式会社バーズ情報科学研究所の商号にて新発足 第一次拡充計画により、従来の設計指導を主力にした業務形態からシ ステム開発まで行う一括受託形態に移行し、経営基盤の拡大に着手 「田町オフィス」を開設、大規模プロジェクトの受注体制整備 マーケットの要望に伴い、「名古屋支社」を開設 文字認識技術の研究・開発に着手し、パソコンとイメージスキャナー による画期的な英数字読取OCRソフトウェア「PCR-SWAN」の販売 を開始。以降、この分野の研究・開発・販売体制を拡充し、日本語 OCR、手書きOCR、FAX-OCR、各種業務特化OCR等の開発・販売を 手掛ける 独自のエラスティックエネルギー法により世界初の漢字読取ソフト ウェア「PCR-JAPANESE」を発表 全国共済農業共同組合連合会（全共連）の「共済端末機向けOCR」の メーカーとして選定される。株式会社大塚商会、株式会社OSKが取 り扱うグループウェア商品群（Joinus-PC、Lotus Notes、Microsoft Exchange）に対する技術サポート業務を開始 21世紀を見据え、新ビジネス展開も視野に入れ、従来の部門制から3 事業部1支社体制へと組織大幅改正 自社の「OCR技術」と最新ソフトウェア・ネットワーク技術を組み合 わせた、従来のエントリーサービスとは全く形態の異なるデータエン トリーサービス事業を開始。サービス開始にあたり、「FAX-OCRセン ター（蒲田）」を開設 SI事業部業容の拡大に伴い、SI第一事業部、同第二事業部の2事業部 制に組織を拡大 上記2事業部に加え、e-Entryサービス（ES）事業本部、ネットワー ク事業部、名古屋支社の一事業本部、三事業部、一支社の体制を構築 半蔵門オフィスを拡張し、「田町オフィス」を統合。ES事業本部の業 容拡大のため、「広島リモートセンター」を開設（提携） ES事業本部のFAX-OCRセンターを増床し、「蒲田センター」と改称 SI事業本部業容拡大のため、「平河町オフィス」を新設。ES事業本部 の業容拡大のため、名古屋支社内に「名古屋センター」を開設。 名古屋センター増床に伴い、新オフィスに移転。ES事業本部の業容 拡大のため、「中国センター」を開設（提携） 名古屋センター増床に伴い、新オフィスに移転 ES事業本部の業容拡大のため、 「高知リモートセンター」を開設（提携） 本社、平河町オフィスを統合し、新オフィスに移転 新卒採用実績 院 0 0 0 2015年 2016年 2017年 文科系 大学 高専･短･専 1 0 3 0 1 0 院 0 0 1 理科系 大学 高専･短･専 3 1 7 1 6 0 （数字は人数です） 採用実績校 【院・大学】愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、秋田大学、石巻専修大学、いわき明星 大学、大阪電気通信大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、近畿大学、慶應 義塾大学、高知大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、成城大学、専修大 学、洗足学園音楽大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大 学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京都立 大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋産業大学、奈 良女子大学、南山大学、日本大学、北海道大学、北海道情報大学、明治大学、名城大学、山形 大学、立命館大学、福井大学、など 【高専】秋田工業高等専門学校、育英工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、鈴鹿工業高 等専門学校、仙台電波工業高等専門学校、など 事業構成比 売上高推移 （百万円） 3,000 ─ 2,975 2,950 ─ サ ー ビ ス 2,900 ─ 2,850 ─ 47% 53% 2,800 ─ 2,778 2,750 ─ 2,790 2,700 ─ 2,650 ─ SI事業 ES事業 2,600 ─ 0─ 2,647 2,625 2012/03 2013/03 2014/03 2015/03 2016/03 49 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 環 境 系 農 学 系 生 物 系 株式会社バーズ情報科学研究所 業種 人材募集案内 経営工系 建 築 系 土 木 系 勤務地域 金属・資源・ 材 料 系 採用対象 学 科 通信・情報系 留学生 電気・電子系 専 学 既 卒 機械・精密系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 求める人物像 研究開発や製品のＰＲ キャリアとポジショニングの可能性 ［キャリア］ 入社後は、まずプログラム開発を担当します。弊社にはプログラムを 作れないＳＥはおりません。要件をおさえることも重要ですが、いい 設計をするにはコミュニケーション能力だけでなく技術に裏付けられ たスキルが必要と考えているからです。そして徐々にステップアップ し次のステージに進んでもらいます。 ＜ステップアップする場合の具体的なキャリアパス＞ ・スペシャリスト（業務、技術） ・コンサルタント（技術営業、シニア SE） ・マネージャー（事業運営） ［ポジショニング］ 弊社はグレード制をとっており、学歴、性別、年齢などには関わらず能 力と実績に応じ登用します。 キャリアアップのためのサポート 愛 知 県 ＯＪＴによるスキルアップに重点を置いています。 入社前研修、新入社員研修など一通りの教育プログラムを用意してお りますが、実際にスキルが身に付くのは実践での経験です。また、個々 のレベルに応じた教育ができるのもＯＪＴのメリットです。 学科別学生へのPRポイント 学部学科のみで担当してもらう業務を決めることは考えておりません。本人の希 望と適性を踏まえ決定します。 文系出身の社員が技術者として多数活躍しています。 ＜特許でみる研究開発の歴史＞ 1999年： ＯＣＲ文字認識エンジン 特許第2937729号 2000年： ベルトコンベア編集 特許第3000349号 2000年： ノイズ除去装置 特許第3030814号 2005年： 入力データ認証管理システム 特許第3684529号 2005年： 超確定文字認識エンジン 特許第2005-352873号 2006年： 複合SNS ﾈｯﾄﾜｰｷﾝｸﾞｼｽﾃﾑ 特許第2006-197733号 2007年： 承認申請処理システム 特許第2007-151139号 2007年： 名刺登録管理システム 特許第2007-208057号 2008年： SNS・ﾌﾞﾛｸﾞ認証処理システム 特許第2010-208834号 2010年： ﾊｲﾌﾞﾘｯﾄﾞ会話ｼｽﾃﾑ及び方法 特許第2010-208834号 2012年： ファクシミリ通信システム 特許第2012-208542号 2013年： 文書保存管理ｼｽﾃﾑ及び管理方法 特許第2013-198532号 ＜製品およびサービス＞ ●FAXサービス BIRDS FAX + FAX受信代行サービス ●データエントリーサービス データエントリー 受注事務局代行 ●人材派遣会社向けサービス 勤務表OCR 処理 TimeWave＋（WEB勤怠サービス） ●クラウド型サービス バーズ安否確認+ ●kintone関連サービス kintoneでFAX送信 ●システムインテグレーションサービス OA商社基幹システム 生鮮流通システム リース基幹システム 地銀・信金系システム メガバンク情報系システム 仮想サーバ構築 電力系お客様サービスシステム 電力系資材管理システム 学生へのエール ＩＴ業界はまだまだ成長する分野です。夢のある仕事です。夢にチャレンジし、それを現実にするためのサポートをする。社 会にとって価値あるＩＴの担い手を育てること、それがバーズの役目であると考えています。他と同じ事をしているだけでは 何れ淘汰されてしまいます。日々進化する業界で勝ち抜くため仲間を求めています。バーズで一緒にやってみませんか？ 今後のインターンシップに関する情報 「ＩＴ業界（情報系システム系）企業の魅力と秘密」 ※文系の方にもわかり易く説明いたします。 ・下請けではない、受注構造の秘密を語る！ ・ＩＴ業界（情報システム系）の先端で、仕事をする事とは？ ・規模や大きさでない、ＩＴ業界（情報システム系）企業の見分け方を知る！ ・中小企業で、確実にステップアップする技術を身につけるポイント！ ・辞める人の少ない、ＩＴ業界（情報システム系）企業はあり得るのか？ ・リーダークラスの仕事と中身の気配りとは？ ・私たち、㈱バーズ情報科学研究所とは？ ＜中部地区＞ ■第１回 日時：2017年02月08日（水） 13:30～16:00 場所：名古屋支社 ■第２回 日時：2017年02月17日（金） 13:30～16:00 場所：名古屋支社 ■第３回 日時：2017年02月23日（木） 13:30～16:00 場所：名古屋支社 お問い合わせ窓口 株式会社バーズ情報科学研究所 【総務部】 鈴木、平林 〒102-0082 東京都千代田区一番町13-3 TEL 03-3265-7044 【名古屋支社】 永田、加藤、志村 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-10-21 TEL 052-221-7070 計 発 設 開 究 品 質 管 理 研 SE・プログラマ 採用職種 企画・開発・調査 50 地域 問題解決能力の高い人！ 求める人物像として全てがこの言葉に集約されると考えます。例えば コミュニケーション能力や技術力は高いに越したことはありません が、必ずしもそれだけで大規模なプロジェクトを成功させることは出 来ません。自分の能力を理解し、キャラクターを活かせることが必要 です。 東 京 都 50 音 博士、修士、大学、高専、留学生、既卒者 情報システムの企画・開発、導入から保守まで幅広い業務を経験していただきます。 システムエンジニア、プログラマ 不問 業種 http://www.boken.or.jp 一般財団法人 ボーケン品質評価機構 繊維製品・生活用品・化学分析に関わる品質検査・試験業務 〒540-0005 大阪市中央区上町1-18-15 音 50 TEL 06-6762-5881 FAX 06-6762-5889 事業内容 HISTORY & VISION 地域 一般財団法人ボーケン品質評価機構は、繊維を中心とした試験・検査 を行う中立・公正な総合的試験機関です。原材料から最終製品までの 繊維製品や生活用品等の安全性について品質試験を行っています。技 術相談、原因究明等にも注力し、国際レベルの知識・技術を有する試 験機関として業界の品質向上に貢献しています。 1948年 1958年 1970年 1989年 1992年 1995年 1996年 1999年 2002年 2003年 2006年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 企業理念 【品質の向上と安定に寄与し、生活文化の発展に努める。顧客の信頼 を第一とし、迅速に、有益な情報の提供に努める。】 本機構は、繊維製品の輸出振興と品質向上を目的として昭和23年に 設立され、繊維を中心とした試験・検査に豊かな経験と実績を誇る 日本を代表する中立・公正な国際レベルの試験機関です。 「信頼に誠 意と技術で応える」をモットーにお客様とともに進化を続けて参りま した。これからも変わらず、お客様からの信頼を第一とし、この「顧 客第一主義」を貫きつつ、時代のニーズを捉えた事業領域の拡大に取 り組んで参ります。 企業風土 【試験・検査＝暗いですか？？】 試験・検査業務に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 暗い室内にこもって黙々と作業・・・・そんなイメージをお持ちの方 も少なくないと思います。ところが本機構においての試験・検査業務 というのは、お客様あってのものですので、お客様と接する機会も非 常に多いです。信頼して本機構に検査をご依頼いただいているお客様 の為に、欠かせない立場なのです。実際に働いている先輩が魅力に感 じているのは「若くても責任者として活躍できる」「トップと話せる 風通しの良さ」という点。皆さんをお待ちしております！ 財団法人として当協会（日本紡績検査協会）を設立 輸出検査法施行により、指定検査機関となる ボーケン展示会を開始 SGS香港と業務提携・東京試験センターを開設 台湾・中国紡織工業研究中心と業務提携 上海試験センターを開設・生活用品検定センターを開設 韓国原絲織物試験研究院と業務提携 ISO9002 認証取得 常州試験センター・青島試験センター開設 ISO9001 登録更新 近畿事業所シティラボ本町開設 杭州試験センター・日本橋ビーボラボ開設 東部事業所 渋谷事務所開設 一般財団法人 ボーケン品質評価機構と名称変更 SGSインドネシアと業務提携 東京本部ビル内に東京本部・東京事業所を開設 SGSタイ、SGSベトナムと業務提携 一般財団法人 電気安全環境研究所と業務提携 岡山事業所を移転、拡充 環境分析会社 テクノサイエンスと業務提携 上海浦東試験センター、上海浦西試験センターを統合し、 「上 海試験センター」へ改称 新卒採用実績 2015年 2016年 2017年 企業特徴／コアコンピタンス 【試験・検査からお客様への技術サービスまで】 近年、法令違反による信頼の失墜が事業存続に大きな影響を与えた事 例が続発したため、企業活動におけるコンプライアンス（法令遵守） 違反を未然に防ぐ意識はより一層高まっています。本機構の業務で ある繊維製品の試験・検査という点におきましても、法律等を基準と した試験・検査だからこそ益々重要性を増し市場は拡大傾向にありま す。お客様からの試験依頼は、お客様の品質管理に対する意志の延長 と捉え、本機構では各種研修の実施等により精度を高めた試験・検査 の技術習得に力を入れております。結果、TES（繊維製品品質管理士） 資格保有者も多数在籍。皆さんも確かな技術と生活に密着した仕事の やりがいを本機構で手に入れて下さい！ 文科系 大学 高専･短･専 0 ‒ 2 ‒ 0 ‒ 院 0 0 0 院 3 2 0 理科系 大学 高専･短･専 2 ‒ 0 ‒ 1 ‒ （数字は人数です） 採用実績校 大阪工業大、大阪市立大、大阪府立大、関西大、関西学院大、北里大、京都外国語 大、京都工芸繊維大、京都産業大、近畿大、岐阜大、熊本大、群馬大、甲南大、神 戸大、静岡大、芝浦工業大、信州大、千葉大、東京農工大、徳島大、同志社大、名 古屋工業大、奈良女子大、日本大、兵庫県立大、福井大、福岡大、法政大、北海道 大、明治大、立命館大、龍谷大 他（院含む） 企業プロフィール 設 立 資 本 金 決 算 代 表 者 事 業 所 社 員 数 平 均 年 齢 1948年12月 なし 年1回 3月 理事長堀場 勇人 ＜国内＞東京・名古屋・大阪・岡山 ＜海外＞上海・常州・青島・杭州・広州・香港・台湾・ 韓国・ジャカルタ・バンコク・ホーチミン 473名（グループ計 1330名） 35歳 事業構成比（検査対象品目） 社員年齢構成 計 463 44 50歳以上 ─ 10% 5,300 ─ 77 35∼39歳 ─ 5,200 ─ 30∼34歳 ─ 40 60 80 100 │ 20 │ 0 │ 化学分析・その他 │ 生活用品 4,800 ─ │ 繊維製品 4,900 ─ 37 │ │ 20歳未満 ─0 5,000 ─ 116 20∼24歳 ─ 5,227 5,100 ─ 107 25∼29歳 ─ 77% サ ー ビ ス 5,561 5,400 ─ 53 40∼44歳 ─ 13% （百万円） 5,600 ─ 5,500 ─ 29 45∼49歳 ─ 売上高推移 120 （人） 4,754 4,700 ─ 0─ 2014/3 2015/3 2016/3 51 化 学 系 学 採用対象 学 科 農 学 系 生 物 系 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 人材募集案内 一般財団法人 ボーケン品質評価機構 業種 勤務地域 職務・業務内容 職種 学科 総合職 具体的な業務内容 技術営業＜メーカー・アパレル等への渉外活動、技術アドバイス＞ 試験・検査＜繊維製品、生活用品の試験判定、分析、鑑別、品質管理等＞ 求める人物像 先輩職員アンケート ○問題意識を持ち、積極的に改善提案の出来る方 ○責任感あるリーダーシップ力を発揮出来る方 ○コミュニケーション能力が高い方 ○時代の変化に柔軟に対応できる方 ○何事にもチャレンジ精神と行動力を兼ね備えた方 ○学生時代に研究・部活動など何か１つの物事に打ち込んだ方 キャリアとポジショニングの可能性 本機構に総合職として入社されると、日常定型業務等の一般業務を 経験・習得後、近い将来１つの部署の責任者的な立場を担っていただく ことになります。そして将来的には管理職・幹部候補として全社的な 見地から業務を行っていくことになります。 キャリアアップのためのサポート 新規学卒の方は入構後、大阪事業所で約 1 ヶ月間集合研修があります。 その間に大阪事業所内の試験室を 1 日～ 3 日ずつ研修を通じて経験し ていただきます。また、染色工場や縫製工場の見学もあります。研修 終了後、各事業所へ配属され部署での OJT や事業所内の試験室での研 修を行います。ボーケンでは入構 1 年間を研修期間と位置づけており 日々の業務に加え、その他多くのことを勉強していただくことになり ます。 学科別学生へのPRポイント 愛 知 県 理系出身者が多いですが、繊維に限らず化学、生物等様々な専攻の出身者が在籍し ています。繊維の専門知識は、入構後に研修でしっかりと勉強していただきますの でご安心下さい。 大 阪 府 ■ボーケンに入構を決めた理由は何ですか？ ・繊維に携わる仕事がしたかった。 ・大学で学んだ化学の知識を活かしたかった。 ・白衣を着用して仕事をすることに憧れがあった。 ・私達の生活の安心・安全に関わる仕事だから。 ・社会貢献の大きい事業内容であったから。 ・検査業務は地味なイメージがあったが、お客様との関わりも非常に多い職場とい うことがわかり興味を持った。 ■実際に働いてみて入港前とのギャップはありましたか？ ・思っていたイメージとは違い、職場の雰囲気が明るかった。 （入構 2 年目） ・試験だけすればいいと思っていたが、実際はお客様の対応等に追われる日々です。 （入構 8 年目） ・学校で勉強したことはほとんど通用せず、入構後に一から学び直しました。 （入構 9 年目） ・和気あいあいと楽しく仕事ができるところ、しかし忙しい時期は残業が多い。 （入 構 12 年目） ■どんな人がボーケンで働くのにぴったりだと思いますか？ ・責任感のある人、そして服に興味がある人（入構 3 年目） ・周りとしっかりコミュニケーションが取れる人（入構 6 年目） ・機構内外で明るく元気に対応の出来る人、人脈を作る力のある人（入構 7 年目） ・繊維、品質管理、海外に興味がある人（入構 8 年目） ・本機構は物を作る会社ではなく、人が作った物の品質を試験する団体なので、品質 を維持するという裏方の仕事を長期にわたって行うことの出来る人。また、繊維製 品の試験が業務内容の多くを占めることになるため、衣類や品質管理に少しでも興 味のある人（入構 9 年目） ■学生の皆さんにボーケンの良いところを！！ ・職場の雰囲気良です（入構 2 年目） ・服のことが詳しくわかりますよ（入構 3 年目） ・やる気のある人は、すぐにでも自分の力を発揮できる場だと思います（入構 4 年 目） ・若い人が多いので、団結力があり仲良しです（入構 6 年目） ・若い人が活躍できる職場です。当然責任も付いてきますが、自分の意見をしっか り言える方、やる気のある方にはとても向いている職場だと思います。会社に対し て「もっとこうして欲しい」と思うのではなく、 「もっとこうした方が良い」と提案出 来たら、例え若くても、それが実行できるところですよ（入構 9 年目） 社風・風土 【試験・検査＝暗いですか？？】 試験・検査業務に対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 暗い室内にこもって黙々と作業・・・・そんなイメージをお持ちの方も少なくない と思います。ところが本機構においての試験・検査業務というのは、お客様あって のものですので、お客様と接する機会も非常に多いです。信頼して本機構に検査を ご依頼いただいているお客様の為に、欠かせない立場なのです。実際に働いている 先輩が魅力に感じているのは「若くても責任者として活躍できる」 「トップと話せる 風通しの良さ」という点。 お客様とのコミュニケーションを重視し、お客様のニーズに迅速に対応していくこ ともボーケンの大切な使命であると考えています。非繊維分野の試験や化学分析 等新しい取組を進める中で、私達と一緒に様々なことに挑戦し、新しいボーケンを 創り上げていってくれる方を募集しています！ 岡 山 県 採用スケジュール（昨年実施分） ＜春採用＞ 5 月中旬 会社説明会＆一次選考 5 月下旬 二次選考 6 月中旬 最終選考 お問い合わせ窓口 大阪本部：〒540-0005 大阪市中央区上町1-18-15 TEL:06-6762-5881 FAX:06-6762-5889 総務部人事課 五十嵐 東京本部：〒135-0001 東京都江東区毛利1-12-1 TEL:03-5669-1406 FAX:03-5669-1404 東京総務課 長谷川 海外・その他 業 品 質 管 理 採用職種 営 52 地域 本機構では、本人のやる気を重視した、人物本位での採用を行います。 面接ではあなたの個性を存分にアピールしてください。 東 京 都 50 音 博士、修士、大学 全学部全学科（理系学部歓迎） 業種 http://www.metro.co.jp/ [email protected] 株式会社メトロ ソフトウェア開発/情報サービス 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 住友不動産田町ファーストビル9F 音 50 事業内容 HISTORY & VISION 地域 ◆コンピュータの基本ソフトウェア開発 調査・設計から開発・検証・運用・保守までのソフトウェアのライフサイクル全域で最適なサービスを提供して います。また、ミドルウェアやコンパイラの開発など、コンピュータ基盤に関わる高度な領域に特化したサービ スも提供しています。 ◆ビジネスソリューション 製造業務の監視制御技術を応用し、電気、ガス、水道等の公共インフラの監視制御や信号処理、交通・検査(ETC やぶつからない車)、金融など、企業の事業展開をITで革新するソリューションを提供しています。 ◆情報活用＆セキュリティソリューション ネットワーク構築からデータベース構築、エンドポイントセキュリティまで、確かな技術と品質で企業のデータ、 セキュリティを支えます。また、企業戦略に欠かせない情報活用(ビッグデータの活用)を支援するサービスも提供 しています。 企業理念 [企業理念] 感動 [VISION] 確かな技術と社員の絆であらゆるステークホルダーの期待を超え、感動を生み出す企業へ [MISSION] 単なる「プロ」を超える「感動プロフェッショナル」集団へ [CORE VALUES] ◆提案力 お客様や世の中に向けて、常に新しい提案を行っていく力 ◆発見力 常に問題意識を持ち、市場やお客様の潜在ニーズを発見する力 ◆周辺視力 広い視野で課題やソリューションを見つめる力 ◆技術力 お客様の安心・信頼と、期待以上の価値を技術で生み出す力 ◆対応力 お客様のニーズやトラブル、また世の中の動きや時代性などに対応する力 ◆自律力 常に自分自身を成長させるために、努力を続ける力 企業特徴／コアコンピタンス 働きやすい環境づくりとして、当社ではさまざまな取り組みを行っています。 その1つが、キャリアパスを描くサポートです。 仕事を続けていく上では、目前の仕事だけでなく、人生プランも見つめて、長いスパンで考えて成長することが 大切です。さまざまなゴールを示して、どこに向かっていきたいか、社員一人ひとりが自分の未来を描けるよう にする。そして、そのゴールへ向かって歩いていけるようにサポートする。そうした仕組みづくりを進めています。 新たにスタートした研修制度として、年代ごとの研修があります。入社３年目や30代など、節目ごとに今後の成 長に必要な研修を受けてもらう制度です。また、当社は会社設立から45年以上の歴史を持っていますが、社員の 中に定年を迎える人も増えています。そこで、「ライフプランニング休暇」を導入。40歳、50歳、55歳など、節目 の年に10日間〜20日間の休みを取得して今後のライフプランを考える機会を用意しています。 また、エンジニアは、情報セキュリティやコンプライアンスの関係でお客様先で仕事することもあるため、他の 社員との交流で、社員同士が縦横両方のつながりを強くできるように、イベントの開催など、交流の機会を増や しています。 こうした、社員の視点に立った取り組みもあり、当社の直近3年の新卒社員定着率は約95％。高い定着率を誇って いることが、当社の働きやすさの証明になっていると思います。 企業プロフィール 1971年7月 9,600万円 年1回6月 代表取締役社長 國清 康之 ＜ソフト開発センター＞静岡県沼津市 449名 41歳 文理比率 株式会社ファシリティマネージメント設立 コンピュータメーカーの基本ソフト分野の請負を開始 産業機器メーカーのセンサーベース等の計測・制御システムの開発サービスを開 始 コンピュータ販売会社ＭＢＭ(100％子会社)設立 沼津事業所を開設 地域別ソフトウェア会社のグループ経営を開始。日本各地10箇所に子会社を設立 専門特化を推進し、コンサルティング、情報処理教育、金融関連ソフト開発、情 報処理機器販売、パッケージソフト開発・販売を行う各社を設立 関連会社を合併。株式会社メトロに社名変更 マーケティングデータベース(電話帳データベース)の開発を開始 セキュリティ事業を開始。ワンタイムパスワードを日本で初めて販売 ＰＣハードディスク暗号化製品を日本で初めて販売 データクレンジング事業を開始 ISO9001:2008/JISQ9001:2008(品質保証)認証取得 ISO/IEC27001：2005/JISQ27001:2006(セキュリティ)認証取得 エコアクション21認証取得 次世代スーパーコンピュータ計算能力世界一に貢献 1975年 1977年 1983年 1984年 1987年 1990年 1991年 2000年 2001年 2007年 2009年 2012年 2015年 2016年 2017年 ◆当社は、常に新しい事を求めるベンチャー風土を残しつつ、 長い社歴で積み上げて来た「働きやすい職場環境」を整えています。 ◆社員と経営層の距離が近いことも特徴です。若手・ベテランに関係なく、新しい事を提案し、チャレンジする 人には、上司や経営層がとことん向きあいます。 ◆会社説明会～選考は基本的に社内で行いますので、そういった社風を感じ取って頂けるのではないでしょうか。 立 金 算 者 所 数 齢 1971年 1972年 1973年 新卒採用実績 企業風土 設 資 本 決 代 表 事 業 社 員 平 均 年 TEL 03-5484-1020 FAX 03-5484-1015 院 ‒ ‒ ‒ 文科系 大学 高専･短･専 ‒ 2 9 ‒ 3 ‒ 院 ‒ ‒ 2 理科系 大学 高専･短･専 5 2 3 2 4 2 （数字は人数です） 採用実績校 ＜大学院＞ 茨城大学、宇都宮大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、東京電機大学、東京理科大学、福井工業大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田県立大学、旭川大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪電気通信大 学、大妻女子大学、岡山県立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、関東学院 大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高 知大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産 業大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、首都大学東京、松蔭大学、湘南工科大学、昭和女子大学、職業能 力開発総合大学校、白百合女子大学、信州大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大 学、鈴鹿医療科学大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大 学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝 京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工 業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京 薬科大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、同朋大学、獨協大学、長 崎総合科学大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、日本文理 大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道工業大学、三重大学、 武蔵大学、武蔵野音楽大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国 立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 湘北短期大学、十文字学園女子大学短期大学部、横浜美術短期大学、大原情報ビジネス専門学校、静岡産業 技術専門学校、中央情報経理専門学校高崎校、専門学校神田外語学院、東京外語専門学校、東京電子専門学 校、日本医療福祉専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日本理 工情報専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、朝日コンピュータスクール、岩崎学園情報科学専門学 校、京都コンピュータ学院情報処理専門学校、国際観光専門学校、コンピュータ専門学園HAL、札幌ソフト ウェア専門学校、静岡県立沼津技術専門学校、静岡スクールオブビジネス、静岡情報ビジネス専門学校、静 岡電子専門学校、仙台電子専門学校、高崎スクールオブビジネス専門学校、千代田電算機学院、東京スクー ル・オブ・ビジネス、東京家政学院、東京工学院情報専門学校、東京商科学院新宿専門学校、東京理工専門 学校、中野スクールオブビジネス専門学校、中村学園専門学校静岡スクールオブビジネス、名古屋電気通信 工学院、日本学院八王子専門学校、日本電子工学院、沼津コンピュータ学院、沼津情報・ビジネス専門学校、 富士情報ビジネス学院、三島情報ビジネス専門学校、横浜外語ビジネスアカデミー、読売東京理工専門学校、 早稲田電子専門学校、神奈川県立外語短期大学、産業能率短期大学、常葉学園富士短期大学、日本橋女子館 短期大学、山梨英和短期大学、稚内北星学園短期大学 新卒・中途採用比率 学卒比率 2% サ ー ビ ス 9% 41.2% 24% 48% 52% 58.8% 65% 文系出身者 理系出身者 新卒採用者 中途採用者 大学院卒 その他 大学卒 専門・短大 53 その他理工系 数 学 系 化 学 系 物 理 系 株式会社メトロ 業種 人材募集案内 環 境 系 農 学 系 生 物 系 経営工系 建 築 系 土 木 系 勤務地域 金属・資源・ 材 料 系 採用対象 学 科 通信・情報系 留学生 電気・電子系 専 学 既 卒 機械・精密系 高 大 士 士 新 卒 修 博 募集対象 職務・業務内容 職種 学科 具体的な業務内容 総合職 50 音 博士、修士、大学、高専、留学生、既卒者 入社後当面は、ITエンジニアとして自社のビジネスモデルとプロの技術を習得します。その後、個人特性やキャリア 学部学科不問 プランに応じて、職種や専門分野を移ることも可能です。ITエンジニアとしてスペシャリストを目指すこともできます。 求める人物像 東 京 都 地域 ソフトウェアやシステムの開発、セキュリティ支援など、情報サービス を提供している当社ですが、文系であるか理系であるかは、関係ないと 考えます。実際に研修の様子を見ていても、プログラミングなどの知 識がまったくなかった文系の新入社員が、目覚ましく成長していくこ とがあります。一方、情報処理を学んできた新入社員が、他の既存社員 が思いつかなかったアイデアで現場の課題を解決してしまった事例も あります。 大切なことは、この仕事にどれだけ興味を持っているか。興味があれ ば一生懸命勉強しますし、学ぶことそのものが楽しくなってきます。 もちろん、意欲だけでなく、情熱と行動力を示して頂く事も大切です。 また、人としての対応力も大切です。目の前にいる人に対して、責任 を持って最後まで対応できるか。当社では「人は財（たから） 」と考え、 “ 人 ” をもっとも大切にしています。相手がお客様であれ、チームの仲 間であれ、誠実に向き合って欲しいと考えています。 キャリアとポジショニングの可能性 多様なキャリアプランに応えられるよう人事制度を構築しています。 エンジニアとして専門性を追求したい、マネジメントを習得して管理 職を目指したい、営業職や事務職にチャレンジしたい、等といった個々 の想いを実現できるよう、様々な道を用意しています。 キャリアアップのためのサポート 静 岡 県 １年間にわたる丁寧な新人研修制度が、当社の特長の１つです。 入社後１ヵ月間は、基礎研修として、社会人マナーを習得します。そ の後、２ヵ月間の技術研修があります。ここでは経験の有無を問わず、 プログラミング言語の研修など、一から情報処理の基礎を習得します。 終盤は、チームで取り組むプロジェクト演習もありますので、同期との 交流を深める機会にもなります。 その後、部門研修で全部門を経験してもらいます。部署によって仕事 の内容も進め方も違いますので、それらを実際に見て体験することで、 自分のやりたいことや適性を発見することができます。 8 〜 9 月頃に本人の意向や適性を見て、本配属となります。いよいよ本 格的な業務のスタートですが、ここからは先輩社員が OJT トレーナー として指導してくれます。プロジェクトのチームの一員として仕事を しながら学びますので、実践に即したスキルを身につけることができ ます。 １年におよぶ新人研修が終わった後も、キャリアの段階に応じていろ いろな仕事にチャレンジしたり、節目ごとに研修を受けてスキルアッ プする機会を設けています。 学科別学生へのPRポイント 学部や学科は問いません。 入社後は技術研修があります。情報処理未経験の方も、そうでない方も、IT エンジ ニアとして育成する体制と実績があります。その他の職種 ( マネジメント、営業、事 務など ) を希望する方も、まずは当社のメイン事業を担う技術を習得していただき ます。 ◆情報処理の経験がある方 当社の事業内容は多岐にわたる為、特に、情報処理に触れたことがある方は、その 経験が活きるフィールドが必ずあります。得意分野があれば、アピールしてくださ い。 ◆情報処理未経験の方 当社の事業内容を理解していただき、情報処理を習得していく本気度を選考でア ピールして下さい。学習を支援する体制はありますので、そういった気概を持った 方を歓迎します。 お問い合わせ窓口 株式会社メトロ 管理本部 人事グループ 課長 野村 隆仁 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 住友不動産田町ファーストビル9F TEL 03-5484-1020 FAX 03-5484-1015 教師・インストラクター 計 セールスエンジニア 設 SE・プログラマ 業 管理事務・業務 採用職種 営 54 IBAC Career Web 2018 http://www.ibac.co.jp/2018 2018 パーソナルサイト 効率のよい就職活動をするための最強の味方です！ ユーザー登録したその日から、あなただけの就職活動ページがオープンします！ 就職活動アクション管理 各企業へのエントリー日時、 個別説明会や選考会等への申込状況を一覧で管理！ 就職関連イベント申込管理 フォーラムや UI ターン就職イベント等の申込状況を、 わかりやすく確認できる！ スケジュール メール BOX あなたが申込んだ個別説明会や選考会、フォーラム等のス ケジュールを、カレンダー形式で把握することができます。 さらに、自由にスケジュールを作成することも可能に！ エントリー企業からの個別説明会や選考会の案内、 IBAC からのメールマガジンなど、就職活動に欠かせな い情報の確認ができます。定期的にチェックしましょう。 就職活動お役立ち情報 就職活動って何から始めればいいの？そんな疑問にお答えする情報が満載！ Weekly IBAC IBAC STUDIO シーズン中は毎週月曜日に配信する就職活動メールマ ガジンです。常に旬な情報をお届けします。 学生のみなさんや企業の採用担当者の「生の声」を、 動画を通してお伝えします。 就職活動 FAQ Twitter facebook 「準備編」 「企業研究 / 自己分析編」 「先行編」の 3 部構 成により、就職活動に関する疑問・不安を一挙に解消！ いろいろなイベント情報等、タイムリーに紹介しています。 「フォロー」 「いいね」をすることで、最新情報を一早く受け取ることができます。 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 12/27（火） 12:40 ∼ 12 月チャレンジ・フォーラム in 金沢 2/22（水） 12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 金沢 12/28（水） 12:40 ∼ 12 月チャレンジ・フォーラム in 富山 2/22（水） 12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 福井 12 月チャレンジ・フォーラム in 福井 12/28（水） 12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 長野 2/23（木） 12:40 ∼ （ホテル日航金沢） （ホテル日航金沢） （ANA クラウンプラザホテル富山） （福井商工会議所） （フェニックス・プラザ） （メルパルク長野） 1/ 7（土） 12:40 ∼ 1 月チャレンジ・フォーラム in 東京 （ICT and Technology oriented） （東京国際フォーラム） 1/13（金） 12:40 ∼ 1 月チャレンジ・フォーラム in 福井 7（火） 12:40 ∼ 3 月フォーラム in 東京（北陸の企業が参加） （リーガロイヤルホテル東京） 3/ 9（木） 12:40 ∼ 3 月フォーラム in 金沢 （リーガロイヤルホテル東京） 2/ （リーガロイヤルホテル京都） 3/ （繊協ビル） 2/ 6（月） 13:10 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 東京 9（木） 13:10 ∼ 3/ 6（月） 12:40 ∼ 3 月フォーラム in 京都 （ホテル日航金沢） 2 月チャレンジ・フォーラム in 京都 3/10（金） 12:40 ∼ （リーガロイヤルホテル京都） 3 月フォーラム in 富山 （カナルパークホテル富山） 2/10（金） 13:10 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 名古屋 （新潟県の企業が参加） 3/17（金） 13:10 ∼ 3 月フォーラム in 東京 2/14（火） 12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 富山 3/21（火） 12:40 ∼ 3 月フォーラム in 福井 2/15（水） 12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 富山 3/22（水） 12:40 ∼ 3 月フォーラム in 新潟 （名古屋国際ホテル） （ザ ランドマークスクエア トーキョー） （Human&Service Oriented） （ANA クラウンプラザホテル富山） （Technology Oriented） （ANA クラウンプラザホテル富山） 2/17（金） 12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 富山 （山椒は小粒でも、ピリリと辛い） （ANA クラウンプラザホテル富山） 2018 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ （福井商工会議所） （アートホテル新潟駅前（旧ホテルラングウッド新潟）） 大学キャリアセンターの活用 東北・関東・関西・中京・北陸・信越・中国・九州地区の主要大学のキャリアセンターと企業人事担当者による交流会『大 学・企業就職研究会』を IBAC 主催で東京・大阪・金沢にて開催いたしました。 この交流会を通して、参加大学のキャリアセンターのみなさんは、U ターンについての情報交換はもちろん、就職未決定者、 院進学者の就職、既卒者の U ターン・I ターン等について個別に情報交換がなされ、様々な情報を入手されたことと思います。 キャリアセンターは、みなさんの就職活動をバックアップしてくれる心強い存在のひとつです。地元の情報も多く持って います。チャンスロスのないよう足繁くキャリアセンターに通って旬の情報を手に入れてください。 ー先輩からのメッセージー 見る時期によって、見え方に違いがあります。 １２月・１月・２月・３月とそれぞれの時期にぜひ読んでみてください。 ＜就職活動は何から始めましたか？＞ ●企業情報の収集 ・インターネットを使用しての企業情報の収集。気になった 会社をピックアップした。 ・企業にエントリーをした。 ・就職サイトに登録し、企業研究から始めた。 ・業界にいる大学の先輩や親戚・知人から情報を得た。 ●自己分析 ・就職活動は、いつでも今すぐにでも始められると思います。 私は、常に自己分析から始まり、自己分析に終わっていま した。まず自己分析、それから分からないこと、できない ことなどを就職サイトで調べたり、先輩に相談することで 解消していきました。 ・就職活動参考書で自己分析を行った。 ●グッズ購入 ・パソコン、スマートフォンを買うこと。 ・最初のうちは、入学式に買ったスーツ（黒）で説明会や合 同説明会に参加し、その合間にリクルートスーツを購入し ＜就職サポートサイト登録開始時期＞ 就職サポートサイト登録開始時期については、2016 年卒学生 は「10 月以前」が 44 ％で 2017 年卒学生は 41 ％でした。年内 に就職サイトに登録する人は 2016 年卒が 66 ％、2017 年卒が 64 ％にとどまりました。2015 年卒の年内登録が 90 ％だった ことを鑑みると隔世の感があります。 た。面接など服装が目立つ前はそれで間に合った。 ・スーツ、鞄などを買いそろえた。 ・髪の色のトーンを落とし、身だしなみを整えた。 ●その他 ・企業の就職セミナーや、大学就職課が開催するガイダンス に参加すること。 ・大学の先輩や大学の就職課の方からどのような準備をす ればいいのかを聞いた。 ・対策本を買った（一般常識や就職四季報、SPI の本） 。 ・各サイトが提供している情報を読んで、不安にならないよ うに心がけました。とりあえず何かをやれば、やらないよ りましかなと思ったからです。 何から始めなければならない、ということはありま せん。それぞ れの要因はつながっているからです。 「思い立ったが吉日」 、行動すれば先が見えてきます。 意欲が湧いてきます。とにかく動いてみましょう。 9月以前 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月以降 2017 30% 11% 10% 2016 29% 15% ＜企業との直接的な接触開始時期＞ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 12% 10% 12% 10% 10% 12% 12% 2% 9% 3% 9月以前 10月 11月 12月 1月 2月 3月 2015 企業との直接的な接触開始時期については、2016 年卒は 9 月ま でに 31% が接触開始、2017 年卒は 29% が 9 月までに接触を開 始しています。全体としては前年よりさらにのんびりとしたス タートを切った様子がうかがえます。年内の接触開始について は、2016 年卒が 54%、2017 年卒は 55% でした。 13% 22% 13% 18% 2% 3% 5% 37% 7月以前 8∼9月 10∼11月 12月 1∼2月 3月 4月以降 25% 7% 19% 23% 21% 1% 2017 4% 2016 1% 30% 2015 3% 21% 5% 11% 18% 18% 46% 26% 2% 13% 3% 3% ＜最初の接触手段＞ 37% 47% 最初の接触手段としては「企業合同ガイダンス」が 47% と最も 8% 2% 多く（昨年も 47%）、続いて「インターンシップ」が 37%（昨年は 1% 41%） 、 「個別企業セミナー（説明会）」が 8%、 「OB・OG 訪問」が 1% 1% 2%、 「会社訪問」が 1%、 「工場見学会」が 1% と続きます。2015 年 リクルーターとの面談 1% 卒と比較すると、早期の直接的接触手段としてインターンシッ 2% プが伸びてはいるものの、2016 卒よりは減少しています。2016 卒は、広報活動解禁時期が 12 月から 3 月に後ろ倒しされることを危惧した学生層がインターンシップに積極的に取り組んだの に対し、2017 卒は求人増に伴う楽観的ムードの中、焦らずにゆっくりとしたスタートを切ったようです。 ＜エントリー企業数＞ 1∼4社 5∼9社 10∼19社 20∼49社 50∼74社 75社以上 27% 33% 9% 5% 2017 5% 21% エントリー企業数については、 「49 社以下」が、2016 年卒では 83% でしたが、2017 年卒は 86% となりました。2017 卒は、選考 2016 8% 17% 28% 30% 11% 6% 活動解禁時期が 8 月から 6 月に前倒しされて企業研究期間が短 2015 4% 14% 22% 28% 14% 18% くなった影響を受け、1 人当たりのエントリー数は減少しまし た。広報活動解禁から選考活動解禁までの期間が 3 ヶ月間と超短 期決戦となったため、エントリー後の説明会参加やエントリーシート提出等の負荷を考えると、エントリー自体も絞り込まざる をえなかったようです。 ＜企業セミナー参加社数＞ 企業セミナーに参加した社数については、 「16 社以上」と答えた人が 前年の 31% から 21% へと大きく減少しました。ここでも超短期決戦 となった影響が顕著に見受けられます。企業向けのアンケートでは、 学生に対する「企業理解が浅い」 「志望動機が曖昧」との指摘が前年 以上に多いため、広報活動解禁前から、前年度の企業の募集要項を 研究するなどの活動が望まれます。 2017 1∼3社 4∼6社 7∼10社 11∼15社 16社以上 11% 19% 30% 20% 20% 2016 10% 2015 11% 16% 18% 19% 24% 20% 31% 20% 31% ＜就職活動において苦労したこと（複数回答可）＞ 65% 63% 就職活動で苦労したことは、 「エントリーシートの作成」が 65% でトップ、 「志望 動機の作成」が 63% で 2 番目と、昨年同様の順位でした。都市圏の人気企業とも なるとエントリーシートで足切りされることが多いため、どの程度の品質で仕上 げるべきかなかなか判断がつかず、ご苦労されるようです。また、超短期決戦の 過密スケジュールとなったことも影響しているかもしれません。ただし、地方企 業では選考におけるエントリーシートの比重はそれほど高くないため、フェイス・ トゥ・フェイスのコミュニケーションに力を注いだ方が得策と言えます。 苦労したことの 3 番目が「集団面接」で 38% でした。昨年は「スケジュール調整」 が 33% で 3 位、 「個人面接」が 28% で 4 位、 「集団面接」が 27% で 5 位だったこと を考えると、今年は「集団面接」が大きく浮上しました。短時間での人物把握や選 考スケジュール短縮のため、グループ討議、グループ・ワーク、集団面接を取り入 れる企業が増加したようです。 ＜企業選択上、重視したこと（選考受験時、複数回答可）＞ 企業選択上、重視する項目としては、 「仕事内容」、 「勤務地」、 「会社の雰囲気」が 不動のトップ 3 です。特に「勤務地」が上位にあがってくるところが、弊社ユー ザーの特徴です。 38% 37% 33% 31% 27% 26% 22% 19% 19% 5% 3% 仕事内容 勤務地 会社の雰囲気 福利厚生 給与 経営方針 成長性 教育研修制度 規模 知名度 79% 69% 56% 46% 28% 26% 22% 20% 11% 11% ＜出身都道府県に就職先を決めた理由（複数回答可）＞ 「 出 身 都 道 府 県 が 好 きだ から」が 出身都道府県が好きだから 60% でトップ、次いで「家族と暮ら 家族と暮らせるから せるから」が 51% で 2 位、経済性が 生活費を考えると出身都道府県の方が経済的だから 3 位でした。 「働きたい企業があった 働きたい企業があったから から」が 30% で 4 位でしたが、本来、 友達がいるから もっとじっくりと企業研究ができれ 親が希望したから ば、やりがいのある仕事や働き甲斐 給料 のある会社がそれぞれの地元にも 出身都道府県の企業からしか内定がもらえなかったから 数多く存在することを理解できたは その他 ずなので、企業研究期間が短くなっ てしまったことが残念でなりません。 B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 60% 51% 35% 33% 28% 19% 14% 2% 7% B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 就職活動カレンダー 1 JAN. 日 曜 1 日 2 月 3 火 4 水 5 木 6 金 7 土 8 日 9 月 10 火 11 水 12 木 13 金 14 土 15 日 16 月 17 火 18 水 19 木 20 金 21 土 22 日 23 月 24 火 25 水 26 木 27 金 28 土 29 日 30 月 31 火 9：00 10：00 11：00 ス ケ 12：00 ジ 13：00 ュ 14：00 ー ル 15：00 16：00 17：00 18：00 元旦 振替休日 □12:40 ∼ 1 月チャレンジ・フォーラム in 東京（ICT and Technology oriented） （東京国際フォーラム） 成人の日 □12:40 ∼ 1 月チャレンジ・フォーラム in 福井（繊協ビル） 「フォーラム」 「企業セミナー」 「セミナー」 「会社訪問」 「選考会」に関する最新の情報は、 「IBAC Career Web」でご確認ください。 お知らせ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 就職活動カレンダー 2 FEB. 日 曜 1 水 2 木 3 金 4 土 5 日 6 月 7 火 8 水 9 木 10 金 11 土 12 日 13 月 14 火 15 水 16 木 17 金 18 土 19 日 20 月 21 火 22 水 23 木 24 金 25 土 26 日 27 月 28 火 9：00 10：00 11：00 ス ケ 12：00 ジ 13：00 ュ 14：00 ー ル 15：00 16：00 17：00 18：00 □13:10 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 東京（リーガロイヤルホテル東京） □13:10 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 京都（リーガロイヤルホテル京都） □13:10 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 名古屋（名古屋国際ホテル） 建国記念の日 □12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 富山（Human&Service Oriented） （ANA クラウンプラザホテル富山） □12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 富山（Technology Oriented） （ANA クラウンプラザホテル富山） □12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 富山（山椒は小粒でも、ピリリと辛い） （ANAクラウンプラザホテル富山） □12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 金沢（ホテル日航金沢） □12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 福井（福井商工会議所） □12:40 ∼ 2 月チャレンジ・フォーラム in 長野（メルパルク長野） 「フォーラム」 「セミナー」 「会社訪問」 「選考会」に関する最新の情報は、 「IBAC Career Web」でご確認ください。 お知らせ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 就職活動カレンダー 3 MAR. 日 曜 1 水 2 木 3 金 4 土 5 日 6 月 7 火 8 水 9 木 10 金 11 土 12 日 13 月 14 火 15 水 16 木 17 金 18 土 19 日 20 月 21 火 22 水 23 木 24 金 25 土 26 日 27 月 28 火 29 水 30 木 31 金 9：00 10：00 11：00 ス ケ 12：00 ジ 13：00 ュ 14：00 ー ル 15：00 16：00 17：00 18：00 □12:40 ∼ 3 月フォーラム in 京都（リーガロイヤルホテル京都） □12:40 ∼ 3 月フォーラム in 東京（北陸の企業が参加） （リーガロイヤルホテル東京） □12:40 ∼ 3 月フォーラム in 金沢（ホテル日航金沢） □12:40 ∼ 3 月フォーラム in 富山（カナルパークホテル富山） □13:10 ∼ 3 月フォーラム in 東京（新潟県の企業が参加） （ザ ランドマークスクエア トーキョー） 春分の日 □12:40 ∼ 3 月フォーラム in 福井（福井商工会議所） □12:40 ∼ 3 月フォーラム in 新潟（アートホテル新潟駅前（旧ホテルラングウッド新潟） ） 「フォーラム」 「セミナー」 「会社訪問」 「選考会」に関する最新の情報は、 「IBAC Career Web」でご確認ください。 お知らせ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ B嵅嵤崰崽崑嵒崒৶ੵග&73ീ 2018