説明（PDF

傷病休業見舞金
会 員 が 、業 務 上 、 業 務 外 を 問 わ ず、病 気 ま た は ケガ で１ ４ 日 以 上 連 続 して
仕 事を休 んだとき
休んだ期 間
◆提 出 書 類
14 日～ 29 日 間
①共 済 給 付 金 請 求 書
30 日～ 59 日 間
②傷 病による休 業 がわかる書類
60 日～ 89 日 間
例： 診 断 書（ 写し可）
90 日～119 日 間
傷 病手 当 金 申請 書（ 写）
１２０日 以 上
入 院・医 療 保 険請 求 等の控 等
③休 んだ期 間 がわかる書類
例：出 勤 簿 またはタイムカード等の写 し、
または、ゆいワーク様 式「休 業 証 明 書」（事 業 主による証 明）
見 舞金
５,０００円
１０,０００円
１５,０００円
２０,０００円
２５,０００円
※ゆいワークに加 入時 または共済 資 格が発 生 したとき、すでに休 業している場 合は、
対 象外 となります。
※臓 器 提 供 ドナ ーについて は、 本 人 の 治 療 目 的 ではな く、 他 人 の 治 療 の ため ご 自 身 の
意 思 に基づいて行うものとしているため、傷 害 にも疾 病 にもあたらないことから対 象 外
となります。
※ 妊 娠 による 傷 病 休 業 （ 妊 娠 中 毒 症 ・ 切 迫 流 産 など） につい ては 、 産 前 休 暇 の 期 間 は
対 象外 となりますが、診 断 書の内 容によっては、対 象になる期間 もあります。
※次 の場 合、傷 病休 業 見 舞 金は支 払いできません。
（1）会員が故意または重大な過失により被害を被ったもしくは疾病に罹患し休業した場合
（2）会員 が犯 罪 行 為により被 害 を被ったもしくは疾 病に罹患 し休業 した場 合
※休 業 期 間の計 算 方 法
休 業期 間 は、仕 事 を休んだ期 間の土・ 日・ 祝祭 日や休 日 も含 みます。
◆同 一 傷病に よる休 業 ：
最初の休 業が連続 １４日以 上であること
（１）連 続休 業 ・・・１４日以 上の連続 休 業で、休 んだ日から 出 勤日 の前 日までの日数
→
①休 業（連続 １４日以 上）
土日 祝 日、営 業日 を含 む
14 日 ・30 日 ・60 日・90 日・120 日 以上 出 勤日 前日 迄
出勤 ～
←
（２） 連続１４日以上休業した後、１０日以内の出勤があり、再休業した場合
①休 業（１４日 以 上）
②出 勤が１０日 以内
③再 休業
―→ 土 日祝 日、 営業 日 を含 む ①＋②＋③＝合計 日 数
←―
全日 数（出 勤日も ）加 算して、14・30・60・90・120 日以 上
出勤 ～
（３）１０日 を超 え１２０日 以内 の出勤 日 数で、 再休 業した場 合
①休 業（14 日 以 上）
②出 勤が 10 日 を超 え 120 日 以 内
③再 休業
出勤 ～
①＋③＝合計 日 数 休 業 日数のみ合 算
（４）１２０日 を超 える出勤 日 数があ り再休 業した場 合、別 の傷 病とみなす。
①休 業（14 日 以 上）
②出 勤が 120 日超 え
１件 め
③休 業 14 日 以 上
出勤 ～
別件 ：新 たに休 業 日数 計 算
◆同 一 傷病 でないときの休 業 日数 の計 算 方 法
（１）違う 病気 の場合、 出 勤日 数 が１日あっても 新 たに起 算。
①休 業（14 日 以 上）
②出 勤１日
１件 め
③休 業（14 日 以 上）
出勤 ～
別件 ：新 たに休 業 日数 計 算
（２）現 在の傷 病の途中 で、ほかの傷 病が発 生した場合、 新 たに 起算 する。
①休 業（傷病 １）
②休 業（傷病 ２）
傷病 休 業見 舞１件
新たに起算 別件
出勤 ～
※ただし、②の傷 病が①の傷 病から 起 因している場 合、１件 の傷 病とする場合もあ ります。
※①の休 業と②の休 業のどちらも 14 日以 内で休 業日 数不 足の場 合、通 算することができます。