雇用調整,労働条件変更の 法的留意点

平成19年6月22日第三種郵便物認可 2009年3月13日印刷発行
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3745 号
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2009年(平成21年)
3月13日発行
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条
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点
雇用調整･
労働条件変更
解説
特集＝
事業継続計画
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法
定
外
補
償
労災法定外補償
｜
改
正
労
基
法
解
説
14の具体策における,知っておくべきポイント＝高谷知佐子……2
Ⅰ 総論：雇用調整,労働条件変更に対する法律や判例法理上のハードル……4
Ⅱ 各論：14の具体策別にみた留意点……9
1 .賃金･諸手当のカット……9
8 .就業日数の削減と給与カット……20
2 .福利厚生や出張旅費･日当等のカット……11
9 .採用内定の取り消し……20
3 .定昇の凍結･廃止……13
10.パート社員の雇い止め……21
4 .期中における年俸額の減額……14
11.退職勧奨……23
5 .配置転換……16
12.希望退職の募集……24
6 .出向･転籍……17
13.整理解雇……25
7 .一時休業……18
14.変更解約告知……27
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事
業
継
続
計
画
と
人
事
部
の
対
応
雇用調整,労働条件変更の
法的留意点
事業継続計画(BCP)の
策定と人事部の対応
防災対策を超えたさまざまなリスクへの備えと人材･組織の在り方……30
事業継続マネジメント(BCM)の構築･運用と人事部門の役割＝青地忠浩……32
富士通●事業部門･拠点ごとにBCPを策定,BCMの専門組織が運用を支援……50
パナソニック● 現場主義"を基本とし,各ビジネスユニット･工場が主体となって推進……62
コクヨファニチャー●社長直轄のBCP推進本部の指揮の下,各現場が中心に策定……71
中堅･中小企業調査
業務･通勤災害の法定外補償
遺族補償額は,業務災害2100万円,通勤災害1500万円(労務行政研究所)……82
関連資料 災害補償の法定外給付制度の状況(2007年民間企業の勤務条件制度等調査･人事院)……94
労働法令
改正労働基準法―2010年 4 月施行
時間外労働の割増率アップ,年休の
時間単位の取得等(厚生労働省) 96
……
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7
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5
企業レポート
働きがいのある会社レポート(第6回)
データボックス
消費者物価指数(2008年平均･総務省統計局)……108
家計調査(2008年平均･総務省統計局)……111
国民経済計算―経済成長率確報値(2007年度･内閣府)……114
情報フラッシュ
第28回能力開発総合大会レポート／就職活動アンケート／転職者の動向･意識調査……116∼117
号
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労
務
行
政
堀場製作所……104
指標の動き
12月[2008年平均](賃金･労働時間･雇用･家計･物価･家賃･主要国物価)……119
随想プラザ
なぜ人事制度を変えても会社は変われないのか？＝角 直紀……124
労政ニュース
2010年の｢国民の祝日｣／派遣労働者を雇用した場合の奨励金／育児･介護雇用安定等助成金の改正 等……126
●数度の指導･勧告を行っても業績が上がらない営業社員を解雇してもよいか……128
●経営事情により試用期間中の者の本採用を見送る場合,解雇予告はどのように行うべきか……130
●出張日当について｢出張後1週間以内に申請がなければ支給しない｣と定めることは可能か……132
●年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点……134
●うつ病が業務災害と認定された場合でも,休職期間が満了すれば退職扱いとしてよいか……136
●名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際,どのような点に留意すべきか……138