株式会社トップスタジオ 行動計画（第2回）

2015/10/1
株式会社トップスタジオ 行動計画（第２回）
女性社員が妊娠・出産・復職時における支援方法を検討するとともに、社員のさまざま
な働き方を検討する。
１．計画期間 平成２７年１０月 1 日～平成３１年９月３０日
２．内容
目標１．母性健康管理についての制度の周知と情報の提供の継続,
相談窓口の設置とその存在を従業員に徹底する。
＜対策＞
● 2015 年 10 月～ 母性健康管理についての情報収集とパンフレットの収集を行う。
● 2015 年 10 月～ 制度に関するパンフレットの閲覧コーナー設置。
● 2015 年 10 月～ 相談員設置にための社内勉強会を開催する。
● 2015 年 10 月～ 相談窓口を設置、存在を社員に周知する。
目標２．就学前の子育て支援のための諸制度整備と実施（併せて社員の働き方の見直し
を進める）短時間勤務、フレックスタイム、在宅勤務等柔軟な就業体制の継続
実施を行う。
＜対策＞
● 2015 年 10 月～ 短時間勤務制度、選択時差出勤制度、在宅勤務実施(情報通信機
器を利用した就業場所にとらわれない働き方）を個人の申告に
応じてさらに推進する。
目標３．育児休業期間中の代替要員を確保し、休業し易い環境づくりを行う。
＜対策＞
● 2016 年 3 月～ 現在育児休業者がおり派遣従業員やアルバイトの補充により休
業しやすい環境づくりさらに推進します。