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女性活躍推進の状況 - リクルートメディカルキャリア

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女性活躍推進の状況 - リクルートメディカルキャリア
女性活躍推進の状況
女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。
リクルートグループでは、経営理念である「個の尊重」の実現に向けて、まずは男女の性差なく従業員ひとりひとりが能力を余すことなく
発揮できることが重要であると考えています。
リクルートメディカルキャリアでは、以下人事ポリシーに則り、行動計画を策定し、取り組んで参ります。
女性活躍の状況は下記となります(2015年度)。
カテゴリー
情報公表項目
採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)
無期雇用 男性:36.6% 女性:63.4%
有期雇用 男性:50% 女性:50%
採用・育 男女別の採用における競争倍率(労働者の募集に対す
成・配置・ る応募者数を採用者数で除した数値)(区)
教育訓練
労働者に占める女性労働者の割合(区)(派)
全体
無期雇用 男性:55.4% 女性 44.6%
有期雇用 男性:20% 女性 80%
派遣
男女の平均勤続年数の差異
男性:103.1倍 女性 28.7倍
男性:0.5% 女性89.5%
無期雇用 女性:男性の88.2%
月平均
一月当たりの労働者の平均残業時間
全体
4月
5月
6月
7月
8月
9月
37:42
7:59
37:03
30:23
7:31
7:05
10月
11月
12月
1月
2月
3月
29:00
12:27
15:56
7:40
14:53
27:05
19:33
10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された
継続就業・ 労働者の男女別の継続雇用割合
働き方改革
男女別の育児休業取得率(区)
2006年度 男性:22.2% 女性36.4%
無期雇用 男性:0% 女性:100%
有期雇用 該当者なし
雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時
間(区)
有給休暇取得率
無期雇用 24:00
有期雇用 18:41
無期雇用 35.50%
有期雇用 60.40%
評価・登 管理職に占める女性労働者の割合
用・職場風
土・
係長級にある者に占める女性労働者の割合
性別役割
分担意識 役員に占める女性の割合
再チャレン 男女別の雇用形態の転換の実績
ジ(多様な
キャリアコー
ス
男女別の再雇用又は中途採用(30歳以上)の実績
23.70%
該当職種なし
0%
無期雇用 男性2名 女性3名
有期雇用 0名
再雇用
0名
中途採用 男性1名 女性5名
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