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女性活躍推進の状況 - リクルートメディカルキャリア
女性活躍推進の状況 女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。 リクルートグループでは、経営理念である「個の尊重」の実現に向けて、まずは男女の性差なく従業員ひとりひとりが能力を余すことなく 発揮できることが重要であると考えています。 リクルートメディカルキャリアでは、以下人事ポリシーに則り、行動計画を策定し、取り組んで参ります。 女性活躍の状況は下記となります(2015年度)。 カテゴリー 情報公表項目 採用した労働者に占める女性労働者の割合(区) 無期雇用 男性:36.6% 女性:63.4% 有期雇用 男性:50% 女性:50% 採用・育 男女別の採用における競争倍率(労働者の募集に対す 成・配置・ る応募者数を採用者数で除した数値)(区) 教育訓練 労働者に占める女性労働者の割合(区)(派) 全体 無期雇用 男性:55.4% 女性 44.6% 有期雇用 男性:20% 女性 80% 派遣 男女の平均勤続年数の差異 男性:103.1倍 女性 28.7倍 男性:0.5% 女性89.5% 無期雇用 女性:男性の88.2% 月平均 一月当たりの労働者の平均残業時間 全体 4月 5月 6月 7月 8月 9月 37:42 7:59 37:03 30:23 7:31 7:05 10月 11月 12月 1月 2月 3月 29:00 12:27 15:56 7:40 14:53 27:05 19:33 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された 継続就業・ 労働者の男女別の継続雇用割合 働き方改革 男女別の育児休業取得率(区) 2006年度 男性:22.2% 女性36.4% 無期雇用 男性:0% 女性:100% 有期雇用 該当者なし 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時 間(区) 有給休暇取得率 無期雇用 24:00 有期雇用 18:41 無期雇用 35.50% 有期雇用 60.40% 評価・登 管理職に占める女性労働者の割合 用・職場風 土・ 係長級にある者に占める女性労働者の割合 性別役割 分担意識 役員に占める女性の割合 再チャレン 男女別の雇用形態の転換の実績 ジ(多様な キャリアコー ス 男女別の再雇用又は中途採用(30歳以上)の実績 23.70% 該当職種なし 0% 無期雇用 男性2名 女性3名 有期雇用 0名 再雇用 0名 中途採用 男性1名 女性5名