モデル事業実施企業 募集要項 - 東京海上日動リスクコンサルティング

パワーハラスメント対策サポートガイド作成のための、
モデル事業実施企業 募集要項
厚生労働省
平成 26 年度働きやすい職場環境形成事業
（サポートガイド（仮称）策定に向けた調査研究）
2014 年 5 月
東京海上日動リスクコンサルティング株式会社
1. モデル事業の背景と目的
職場のパワーハラスメントについては、近年、都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増
加を続け、社会的な問題として顕在化してきています。このような状況の中、厚生労働省では、
「職
場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」の取りまとめ（平成 23 年度）、
「職場のパワー
ハラスメントに関する実態調査」
（平成 24 年度）
、ポスター・リーフレット・パンフレットの配布
およびポータルサイトの運営による前述の提言等の周知（平成 24、25 年度）といった取組を実施
してきました。
一方で、平成 24 年度の実態調査によると、過去 3 年以内にパワーハラスメントに該当する相談を
受けた企業は 32.0%、
過去 3 年以内にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した人は 25.3%
にのぼり、この問題が社会的な問題として顕在化していることが明確に示されたと同時に、従業員
規模が小さい企業ほど、パワーハラスメント対策が進んでいないことも明らかになりました。
そこで、今年度、厚生労働省委託事業として、労使の具体的な取組のさらなる充実、促進を目指
し、個々の企業におけるパワーハラスメント対策の基本的な枠組作りのための「サポートガイド」
を作成することになりました。本委託事業の中で、よりよいサポートガイド作成のために、実際に
パワーハラスメント対策を試行的に進めていただいた結果を、サポートガイドの内容に反映するこ
とを目的としたモデル事業を実施します。
2. モデル事業の概要
モデル事業では、20 社程度の企業を対象に、パワーハラスメント対策のサポートガイド策定のた
めに、「職場のパワーハラスメント対策ガイドブック」、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円
卓会議ワーキンググループ報告書」等で示されている７つの取組のなかで必要な取組を試行的に社
内で実施していただきます。
取組の詳細については、
「モデル事業のご案内」をご確認ください。
【7 つの取組の概要】
－予防するために－
 トップのメッセージを打ち出す
 ルールを決める（パワハラ防止規定等の制定）
 実態を把握する（アンケート調査）
 教育する（研修の実施）
 周知する（社内提示等）
－解決するために－
 相談や解決の場を設置する（相談窓口の設置）
 再発防止のための取組（再啓発・再研修等の実施）
※７つの取組をすべて実施する必要は、必ずしもありません。 現在の取組状況やご要望など
から、どの取組を行うのかご相談させていただきます。
2
3. モデル事業を実施するメリット
モデル事業へご協力いただき、パワーハラスメント対策を進めていただくことにより、以下のよ
うな利点があります。

取組を進めることで、安心して働ける職場の構築、従業員の会社への信頼の増大、社内
コミュニュケーションの活性化などが見込まれます。

取組推進のための各種ツールが、無料で活用できます。

現状把握と取組効果把握のアンケートは、他のモデル事業実施企業分を集計してご提供
します。他社との比較等に活用いただけます。

サポートガイド完成版を送付させていただきます。今後の活動にご利用いただけます。
4. モデル事業の委託元および事務局
モデル事業の委託元：厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室
モデル事業の事務局：東京海上日動リスクコンサルティング株式会社
厚生労働省より委託を受けた事務局が、以下のモデル事業の運営を統括します。
① モデル事業実施企業の募集
② モデル事業実施企業の決定
③ モデル事業実施企業のサポート
④ モデル事業実施企業からの成果報告のとりまとめ
5. モデル事業実施期間
2014 年 6 月から 2014 年 12 月までの間で、ご都合のいい時期と期間（目安は 3 ヵ月～6 ヶ月）に
取組を実施していただきます。
6. 応募方法・採択方法
モデル事業では、「東京都内の企業」および「東京近郊の企業」を対象に募集をさせていただきま
す。
① 「応募用紙（別紙 1）
」に必要事項を記入の上、e-mail にて下記お問い合わせ先まで送付
ください。
② モデル事業の実効性を踏まえ、当社および厚生労働省と協議の上、事業実施候補を決定さ
せていただきます。
③ 実施企業の採択にあたり、②で決定した事業実施候補の企業には事務局からご連絡および
取組状況のヒアリングをさせていただき、実施の可否を決定させていただきます（採択と
ならなかった企業には、未採択となった旨をご連絡します）
。
④ 募集企業数は 20 社とし、定数に達し次第締め切りとさせていただきます。
3
7. モデル事業実施企業 募集期間
平成 26 年 5 月 1 日～平成 26 年 9 月 30 日（定数に達し次第締め切りとさせていただきます）
8. 応募用紙の送付先・募集に関するお問い合わせ
モデル事業および応募に関するお問い合わせは、以下にお願いいたします。
東京海上日動リスクコンサルティング株式会社
製品安全・環境事業部 製品安全マネジメント第一グループ
松島（まつしま）
、浅海（あさみ）
、宇田川（うだがわ）
〒100-0005
東京都千代田区丸の内 1-2-1 東京海上日動ビル新館 8 階
e-mail: [email protected]
Tel: 03-5288-6583
9. 応募情報の取り扱いについて
応募いただいた内容・情報は、モデル事業の実施候補企業・採択企業選定のために活用します。
モデル事業の個人情報取扱責任者：製品安全・環境事業部 島田（しまだ）
〒100-0005
東京都千代田区丸の内 1-2-1 東京海上日動ビル新館 8 階
Tel：03-5288-6583
e-mail: [email protected]
以上
4
別紙 1 応募用紙
記入日：
貴社概要
貴社名
主たる事業
（ex.建設業、製造業）
男性
正社員（うち管理者数）
全従業員数
女性
（
）
（
）
パート・アルバイト
派遣社員
その他（
応募窓口
担当者
）
氏名：
連絡先（Tel）
所属：
連絡先（e-mail）
役職：
※全社で取組をしていただくことを基本としますが、特定の事業場のみで実施することをご希望の場
合は下記に実施希望事業場をご記入ください。
事業場名
ex.本社、○○工場、○○事業所
所在地
正社員男性（
従業員数
）女性（
） ⇒左記正社員のうち管理職 男性（
パート・アルバイト男性（
派遣社員男性（
）女性（
）女性（
）女性（
）
）
）
現状の貴社取組状況
現状の取組項目
項目
概要
トップ
過去の発信の有無。他の取組
メッセージ （セクハラ等）での有無など。
就業規則などでのルール化の
ルール
有無
アンケートやヒアリングなどでの
実態把握
実態把握の有無など
パワハラの研修を実施、あるい
教育
は、他の取組をしているか
ポスターでの周知、あるいは、
周知
他の取組での周知、方法など
パワハラの相談窓口を設置し
窓口
ているか、あるいは、相談方法
を決めているか
再発防止策があれば、その取
再発防止策
組の内容
その他取組
取組の
有無
取組が「有」の場合の具体的取組内容
有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無
有 ・ 無
取組状況全
課題と考えている点など
般の評価
以上
1