2 人権尊重 Respect for Human Rights

2 人権尊重
Respect for Human Rights
人権を尊重し、差別・各種ハラスメント・虐待などの非人道的な扱いをしない。
Respect human rights, without discrimination, physical, verbal, sexual and other forms of harassment or inhumane treatment.
児童労働、強制労働、不当な賃金の減額、不当な長時間労働を行わない。
No child labour, forced labour, inappropriate wage abatement, or excessive working hours.
労使間協議の実現手段としての従業員の団結権及び団体交渉権を尊重する。
Respect employees' right to unionize for the purpose of negotiations between labour and management and to bargain collectively.
✔
#
項目
質問
人権や労働に関連する方針があります
か？
1)
方針
Do you have any policies in relation to
留意点および確認すべき文書
発見事項
OK
NOT
OK
NA
・人権や労働に関連する方針の有
無を確認する。
・実際の方針を確認する。
human rights and labour conditions?
採用の際にブローカーを利用していま
・主にヒアリングにより確認する。
すか？利用している場合、雇い入れる者
に対して不当な費用を課していないか
2)
ブローカ
ーの利用
どうかをブローカーに確認しています
か？
Do you use any labour brokers for
recruitment? If so, do you check if the
brokers charge workers illegal or
excessive fees?
1
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
雇い入れる者に対し、健康診断や必要書
・主にヒアリングにより確認する。
類の作成という名目で請求を行ってい
3)
雇用時の
不当請求
ませんか？
When you employ someone, do you
charge him or her any fees for health
checks or for preparing work
documentation?
身分証明
4)
書等の取
り上げ
雇用に際し、雇い入れる者の身分証明書
・主にヒアリングにより確認する。
等（パスポート、ID など）を取り上げた
・可能な場合は従業員に対するヒ
り、デポジットを徴収したりしていませ
アリングを行う。
んか？
Do you require any deposits, e.g.
certain amount of money, passports
and ID cards, from employees when
employing them?
5)
児童労働
最年少の従業員の年齢は何歳ですか？
・児童労働の事実はないか、雇用
また雇用時にどのように年齢を確認し
時に適切に年齢を確認している
ていますか？
かどうかを確認する。
How old is the youngest employee?
How do you verify the age of an
・従業員名簿等で最年少従業員の
年齢を確認する。
employee when employing him/her?
2
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
身分証明がない移民を雇用しないよう、
6)
身分証明
どのようなことを行っていますか？
のない移
How do you ensure that you do not
民の雇用
employ undocumented migrants?
ビザや労働許可が貴社でのみ有効であ
7)
ビザ・
労働許可
・そもそも身分証明がない移民を
雇用していないか確認する。
・従業員名簿等を閲覧する。
・サンプリングで複数従業員のビ
る従業員はいませんか？
ザや労働許可のコピーを確認す
Are there employees whose visa and
る。
work permit are tied to your company?
労働者（臨時労働者や契約労働者を含
む）は、適用される法律に従って雇用さ
社員や契約社員との間でも書面
れており、書面の雇用契約書が交わされ
契約書を交わしているかどうか
ていますか？雇用契約書には、給与、労
を確認する。
働時間、残業代、福利厚生などの条件が
8)
雇用契約
・正社員との間だけでなく、臨時
・雇用契約書の中で給与、労働時
盛り込まれていますか？
間、残業代、福利厚生などの条
Are your employees, including
件が明記されているかどうかを
temporary and contract-based
確認する。
workers, employed according to
・臨時労働者や契約労働者との雇
applicable legal requirements? Is there
用契約書をサンプリングベース
a written contract with each
で閲覧する。
employee? Does the contract specify
working conditions such as salary,
working hours, overtime compensation
and benefits?
3
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
採用、昇進、報酬において、人種、性別、 ・左記各場面の基準を確認する。
宗教等によって、特定のグループに不都
9)
差別
・従業員や昇進者の中に特定の民
合な扱いを行っていますか？
族グループ・国籍の人間が多け
Do you disadvantage certain group of
れば、その理由を確認する。
people in employment, promotion and
remuneration based on race, gender or
religion?
従業員の低いパフォーマンスを罰する
10)
ハラスメ
ント
・パフォーマンスの低い従業員を
ために、給与天引き等の懲罰を与えるこ
どう扱っているかについて質問
とはありますか？
する。
Do you use any sorts of punishments,
including wage deductions, in order to
discipline employees for poor
performance?
体罰ある
11)
いは精神
的な虐待
従業員に対して体罰あるいは精神的な
・主にヒアリングにより確認する。
虐待が行われていないことをどのよう
・可能な場合は従業員に対するヒ
に確認していますか？
アリングを行う。
How do you ensure that no physically
abusive or humiliating discipline take
place?
4
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
従業員が不当な扱いなどについて苦情
・通報制度の整備状況を確認し、
を申し立てる仕組みはありますか？そ
通報者が適切に保護される仕組
の場合、通報者は保護されますか？
みになっているかを確認する。
また実際に通報制度が利用された事例
はありますか？
12)
通報制度
Do you have an internal reporting
mechanism through which your
employees can raise voice over
disciplinary actions against them? If
so, will the whistle-blower be
protected? Has the mechanism been
ever used?
労働者の労働時間は、残業時間も含め、
13)
労働時間
・所定労働時間（最長労働時間）
適用される法律に従っていますか？
を確認した上で、それが遵守さ
Do the working hours, including
れていることを、可能であれば
overtime hours, comply with
勤怠の記録に基づき、確認する。
applicable legal requirements?
また規定就労時間終了後は自由に退社
でき、どこに住むかも自由ですか？
14)
強制労働
・強制労働ととられかねない慣行
が行われていないか確認する。
Are your employees free to leave the
factory when their work shifts end,
and are they free to choose where they
stay?
5
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
15)
賃金
賃金は、法で定められる最低賃金をクリ
・法で定められている最低賃金を
アしていますか？また、残業代も、法の
確認し、実際の賃金がその基準
定めに従って、適切に支払われています
をクリアしていることを確認す
か？
る。
Do you comply with applicable laws
・賃金支払記録（salary payment
and regulations regarding minimum
records）や従業員の給与明細
wage? Are your employees
（payslip）を確認する。
compensated for overtime according to
legal requirements?
・残業代についても、法で定めら
れている（以上の）割増率で、
適切に支給されているかどうか
を確認する。
16)
17)
給与支払
休暇
給与は定期的に支払われていますか？
・雇用主によって給与の支払いが
Are your employees paid on a regular
猶予されている状態にないかを
basis?
確認する。
体調不良など合理的理由で休みが取得
・従業員から休暇申請があった場
できますか？休みを取得することで不
合、それを認める場合の基準を
利益が発生しませんか？
確認する。
Can employees take day-offs due to
reasonable reasons, such as sickness?
・休暇の取得状況
（取得率、vacation
acquisition rate）を確認する。
Don’t they have any disadvantages as
a result of that?
6
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
労働組合への参加の自由はあります
18)
労働組合
・労働者代表が選出されているか
か？また団体交渉権が認められていま
を確認する。選出されている場
すか？
合、その選出方法も合わせて確
Are employees free to join a union? Do
認する。
they have the right to bargain
collectively about their labour
・これまでに団体交渉が実際に行
われたかを確認する。
conditions?
従業員の住居について適用される法的
19)
住居
・従業員のために住居を用意する
要求事項はありますか？その場合、その
ことが法的に求められているか
法的要求事項に遵守していますか？
どうかを確認する。
Are there any legal requirements in
・求められている場合、住居が清
relation to housing facilities? If so, do
潔であり、飲料水へのアクセス
you comply with them?
が確保されていることなどを確
認する（可能であれば目視で）
。
7
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1
労働者との雇用契約が、労働者の都合で
・主にヒアリングにより確認する。
契約より早く終了する場合、罰金等を徴
・旅費を負担した記録を確認する。
収していませんか？また、移民労働者と
の雇用契約を、貴社の都合で、契約より
早く終了する場合、帰国のための旅費を
負担することは法で求められています
か？その場合、旅費はきちんと負担して
いますか？
When a contract with a worker
20)
契約終了
terminates earlier than the contract
period according to the worker’s
convenience, do you charge any
monetary penalties or withhold
wages? When you terminate a contract
with an immigrant worker earlier than
the contract period according to your
convenience, are you legally required
to pay for his/her return travel to
his/her home country? If so, do you pay
for it according to the requirement?
8
丸紅
サプライチェーン CSR 調査チェックリスト Version 1