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ハ ロ ー ワ ーク求人票 の 書き方
ビジネスリポート Pick Up ハローワークの有効活用④ ①会社の特徴 (80 文字程度） 企業理念、経営方針、業績などについて記載 します。今後の業績見通し、取引先の数や企 業規模なども求職者が知りたい情報です。 ②事業内容（80 文字程度） 事業内容や取扱い品目などについて記載しま す。製品の特長やターゲット層なども必要な 情報です。 前回のコラムでは、ハローワークでの採用の第一歩は、①企業理念 ハローワーク求人票の書き方 10 N.M. 2010.06 ③職種（30 文字程度） 一般的な職種の名称（例えば販売 員）を使用した方が、求職者が理 解しやすい。社内だけで通用する ような職種名称を使うと、求職者 が見逃す可能性があります。 ④仕事の内容（170 文字程度） を明確化する②採用したい人材の要件を明確化する③職務能力など 就業予定の仕事について、できる だけ具体的に記載します。ここの 内容は、求職者が応募すべきかど うかの判断する際の、最も重要な 要素になります。 を行動に変換して整理することだと述べました。今回は、企業理念 や職務能力を、求人内容に反映させた求人票を作成する際のポイン トについて解説します。 ⑤学歴（40 文字程度） （採用コンサルタント 橋本哲史） ⑥必要な経験等（40 文字程度） ⑦必要な免許資格 （40 文字程度） それぞれ 40 文字程記載できます。 特に必須の経験や資格がある場合 には、求職者が誤解しないよう明 記してください。 次の２つの求人募集内容をお読みになって、どの ①欲しい人材が応募してくる ような印象をお持ちになりますか？ 募集内容に詳しい職務内容、求められる職務能力、 1 総務、経理、労務事務 人材像などを記載することで、求職者は自らが求め ○伝票入力 ○電話対応 ○室内清掃 られている人材かどうかを知ることができます。そ ○お茶出しあり ○パソコン初級 して求められている人材だと判断すると求人に応募 2 事務所の総務・経理・労務の事務をお願いします。 し、結果、欲しい人材が応募する比率が高くなりま ○総務事務：電話対応、接客準備、室内清掃など す。「エクセルができる方」とあれば、仕事でエク ○経理事務：伝票整理、銀行対応、資金繰り帳票の セルを使ったことのある方のほとんどは、応募でき 管理など ると考えるます。一方、 「エクセルで関数が使える方」 ○労務事務：社会保険、雇用保険に関わる事務など とすれば、関数を使ったことのない方は応募しませ ○ワード、エクセルの使える方。パワーポイントが ん。求職者も、応募の手間や時間を無駄にしたくは 使えれば尚可。 ないので、求人材要件を満たしていないと理解すれ ○前向きに業務に取り組んでくださる方なら、性別、 ば、多くの方は応募しません。 年齢に関係なく歓迎。 ②貴社で働きたい意思を持った人材が応募する なのです。会社の魅力を理解し、自らが求められて は、お近くのハローワークでご相談ください。 募集内容をより詳しくすれば、求職者は貴社での いる人材であると確信した求職者は「貴社で働きた また空欄が多い求人票には、求職者が応募を避け 1は、ハローワークの求人票によく見られる形式 職業生活をよく理解し、入社後の働き方や将来につ い」という意思を持った応募者に変わります。 る傾向があります。なぜなら、企業側の情報が十分 です。採用後の仕事の内容、必要な職務能力は箇条 いて想像することができます。そして、会社が自分 書きで列挙していますが、具体的な職務内容を記載 の今後のライフスタイルに合っていると判断できれ 求人票記載のポイント けるからです。特に会社の特長や事業内容が空欄の せず、どんな人材が欲しいのかについても記載して ば、応募します。このように十分な情報を持って判 次に実際の求人票記載のポイントについて確認し 場合、その印象は強くなります。ここが空欄ではど いません。2は、以前このコラムで紹介した契約社 断した応募者は、応募の段階から働きたいという意 ます。多くの求人票で不十分になりがちな箇所をま のような会社なのかすらわかりません。また、昇給 員の募集に成功した求人票の抜粋です。採用後の仕 思を持ちます。入社後の教育や定着までを考慮した とめました（上図参照） 。求人内容の作成では、既 や賞与を空欄にする企業も見受けられます。昇給や 事の内容に加え、必要なパソコンスキル、どんな人 場合、このような意思を持った人材の方が、早期に に検討した企業理念や採用したい人材像について、 賞与は業績に左右されるため、応募者の方に誤解を 材に入社して欲しいかについても記載しています。 パフォーマンスを上げる可能性が高いでしょう。 できるだけ解りやすく記載して下さい。求人票の記 与えるのを懸念して、あえて空欄にという話も聞き 1よりも2の求人票の方が、求められている能力や 求人票の目的は、求職者に会社の魅力を十分に理 入欄は、大体の内容が決められていますが、それ以 ますが、求職者から見れば、賞与や昇給の見込みが 人材像について、イメージができると思います。 解させるため、求職者が求める具体的な情報を提供 外の事を書いてはいけないというルールはありませ 判らないと、今後の生活設計を立てられません。 することです。同時に、それは、求職者が理解でき ん。例えば、会社の特長欄に求める人材像を記入す 求職者の視点に立った求人票を作成することに 求人票には貴社の十分な自己開示が必要 る内容でなければなりません。つまり、求職者への ることもできますし、備考や求人条件に関わる特記 よって、貴社の要望を理解した応募者からの求人が 2のように、募集内容をより具体的に記載し、求 十分な自己開示です。しかし求人票には、文字数制 事項で、企業理念を補足することも可能です。 増えることでしょう。次回は、その中から最も会社 職者にアピールすることによって、二つの効果が期 限があります。そこで前回述べたように、何を会社 ただし個々の細かい表現や記載方法については、 に合った人材を選抜して、貴社に入社したいと思わ 待できます。 の魅力として記載するかについて事前の検討が重要 ハローワークごとに異なる場合があります。詳しく せる採用面接について解説します。 ⑧備考（130 字程度） ⑨求人条件にかかる特記事項 （130 字程度） 合計で 260 文字程度の記載が可能 です。ここには、仕事の内容では 書ききれなかった内容、例えば求 める人材像、入社後の教育体制な どについての情報も記載できます。 に得られず、採用に手を抜いているという印象を受 1 N.M. 2010.06 11