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ダウンロード - 大阪市企業人権推進協議会
大阪市委託事業 北区・都島区・旭区・東淀川区 Ａブロック「企業人権啓発研修会」 日時 ２０１６年２月２４日（水）午後２時４５分～４時 30 分 場所 北区民センター ２階 ホール 主 催 者 大 阪 市 受託事業者 大阪市企業人権推進協議会 次 １４：４５ 開 会 開会あいさつ １４：５５ 第 ≪講演≫ 古屋 和彦 北区長 「企業におけるＬＧＢＴ対応」 ～性的少数者が働きやすい職場～ こいわ 講 師 小嵒 ローマさん 講師プロフィール 小嵒(こいわ) ローマさん 1973 年東京都生まれ。沖縄国際大学卒業。1996 年より福岡へ移り、タウン情報 誌の会社で編集部を担当。2004 年にフリーライターとして独立。学生時代より当事 者サークルを立ち上げるなどさまざまな活動を展開。2012 年より当事者の仲間とと もに民間団体 Rainbow Soup（レインボースープ）を発足。2015 年 3 月に NPO 法人化。2014 年 3 月〜2015 年 3 月まで西日本新聞にコラム「虹色のあした」を 連載。2015 年 7 月、アメリカ国務省主催の LGBT プログラム研修生に選抜され全 米各地の関連団体や政府機関などを訪問、情報交換を行う。現在は LGBT 等セクシ ャルマイノリティをテーマにした講演、研修、執筆活動を行っている。特定非営利活 動法人虹色ダイバーシティ・東京スタッフを兼務。 企業におけるLGBT対応 〜～性的少数者が働きやすい職場〜～ NPO法⼈人Rainbow Soup ⾃自⼰己紹介 ⼩小嵒（こいわ）ローマ 1973年年東京⽣生まれ 沖縄国際⼤大学卒業 → 福岡で就職 → フリーライター 2012年年 Rainbow Soup設⽴立立、2015年年3⽉月 NPO法⼈人化 ⻄西⽇日本新聞コラム「虹⾊色のあした」（2014.3〜～2015.3） ⽶米国国務省省主催LGBT研修に参加（2015.7.11〜～31） NPO法⼈人虹⾊色ダイバーシティ（⼤大阪）東京スタッフを兼任 NPO法⼈人 Rainbow Soup LGBT関連の情報発信、啓発活動 リサーチ、執筆活動 イベント企画・運営 国内外セミナー・研修への参加とフィードバック 各分野の専⾨門家とのつながり作り 市⺠民・⾏行行政・企業への情報発信、相談対応 「LGBT」とは L：レズビアン ⼥女女性同性愛者 G：ゲイ 男性同性愛者 B：バイセクシャル 両性愛者 レインボーカラーは LGBTを象徴するシンボル T：トランスジェンダー 性別越境者 国連、国際会議ではSOGIが使⽤用されている ＝Sexual Orientation and Gender Identity 「性」を考える切切り⼝口 ①からだの性（⽣生まれながらの⽣生物学的な性） 男性的 ⼥女女性的 ②性⾃自認（⼼心の性・⾃自分の性別をどう思うか） 男性的 ⼥女女性的 ③性的指向（好きになる相⼿手の性別） 男性的 ⼥女女性的 ④性表現（服装、しぐさ、⾔言葉葉づかい） 男性的 ⼥女女性的 どれくらいいるのか LGBTは⼈人⼝口の5〜～7%（2012、2015電通総研） 別の統計では10%という数値も ⽇日本の総⼈人⼝口から推計＝約680万⼈人 佐藤・鈴鈴⽊木・⾼高橋・⽥田中の総数＝約660万⼈人 （2003年年 明治安⽥田⽣生命全国同姓調査） ⾝身近に、佐藤・鈴鈴⽊木・⾼高橋・⽥田中さんいませんか？ B G I D H V L (c)$Nijiiro$Diversity$2016$ LGBTの社会的課題 学校 ●「らしさ」が求められ、 「らしくない」といじめの対象に。 ● 出⽣生時の性別に基づいて、 男⼥女女別の制服着⽤用が決められている。 ●「異異性を好きになるのは⾃自然なこと」 と教えられる。 ●同性愛が笑いやからかいの対象に。 学校での孤⽴立立・疎外感、適切切な情報の不不⾜足、⾃自⼰己否定 参考：「LGBTって何ですか？」（レインボーアライアンス沖縄） LGBTの社会的課題 家庭・職場 家庭では… ● 出⽣生時の性別らしくない⼦子どもを叱る。 ● 異異性間の結婚、⼦子の出産は家族や親戚が祝福。 ● 同性愛を嫌悪する会話がなされがち。 職場では… ● 雇⽤用に際し、性別が問われないことはない。 ● 結婚、⼦子ども、異異性の恋⼈人の話題が共有される。 感情の抑圧・就職困難・職場差別・貧困リスク 参考：「LGBTって何ですか？」（レインボーアライアンス沖縄） LGBTの社会的課題 居住・相続 ● 書類上の性別と⾒見見た⽬目の性別が異異なる場合 ⼊入居が断られることも。 ● 同性カップルが賃貸住居や公営住宅宅の⼊入居が 断られることも。 ● 同性カップルの法的保障がないため、財産が 相続できない。 ●同性パートナーと死別しても、 友達として参列列するしかない。 参考：「LGBTって何ですか？」（レインボーアライアンス沖縄） LGBTの社会的課題 医療療 ● 性同⼀一性障害などへの配慮がされていないこと が多い。そのため通院をためらい、治療療が遅れて しまうことも。 ● 同意書のサイン、病状説明など、同性パート ナーだと認められないことが多い。 健康（メンタルヘルス、乳がん等）のリスク ロールモデルの不不⾜足、⽼老老後の不不安 参考：「LGBTって何ですか？」（レインボーアライアンス沖縄） LGBTの職場における困難 5TL9 3 G 36 2 % 7 04 % % G (c) Nijiiro Diversity 2016 B LGBTに対する差別的⾔言動 差別語 タレントの話題 ホモ・オカマ・レズ オネエは気持ち悪い うわさ 存在の否定 あの⼈人、こっち系？ この職場にはいない 性別を詮索索 あの⼈人、男？⼥女女？ 結婚・出産 結婚しないの？ 男⼥女女の違い 男/⼥女女らしくない 笑い 恋愛 宴会で⼥女女装 どんな⼈人がタイプ？ LGBTに対してもセクハラとなりますが、アイデンティ ティの否定をともなうためより⾟辛く受け⽌止められがち (c) Nijiiro Diversity 2016 同性愛に関する近代史 18世紀 犯罪者・異異端者扱い（ソドミー法） 19世紀 精神疾患 異異性愛に「更更⽣生」させる治療療 ※1990年年 WHO「同性愛は治療療の対象とはならない」 20世紀 変態扱い 教員や軍隊はばれたら解雇・除隊 21世紀 同性婚法、差別禁⽌止法が続々と成⽴立立 ※2011年年 国連⼈人権理理事会でLGBT権利利に関する決議 ※2014年年 IOCが開催都市にLGBT差別禁⽌止義務を追加 同性婚合法化、差別禁⽌止が国際的な流流れ 欧⽶米で広がる差別禁⽌止の動き 2011年年6⽉月 国連⼈人権理理事会 性的指向および性⾃自認に基づく差別の禁⽌止 2014年年1⽉月 欧州(EU)議会 今後のロードマップとなる勧告を採択 ・雇⽤用の場での差別禁⽌止 ・モノ、サービスにおける差別禁⽌止 2014年年7⽉月 ⽶米⼤大統領領令令 連邦政府の取引先への差別禁⽌止 ⽇日系企業にも適⽤用される LGBTに関わる⽶米英の企業格付け Human Rights Campaign 雇⽤用機会均等ポリシー 福利利厚⽣生の適⽤用 教育機会の提供 市場対応、⽀支援など 100点獲得企業のロゴ ⽇日本の現状について 国連での取り組み 2008年年 国連「⼈人権とSOGI」共同声明の原案共同提出 2013年年 国連LGBT⼈人権に関する閣僚僚級会議に参加 しかし国内では… 包括的な差別禁⽌止法がない 同性カップルの法的保障がない DVについて同性カップルへの保護が不不⼗十分 →国連機関から是正勧告を受けている状態 企業に広がるLGBT施策 ⽇日本IBM 2008年年 LGBT施策実施、2011年年 結婚祝い⾦金金対象拡⼤大 2016年年 同性パートナー登録制度度 野村證券 2008年年 社内規定「LGBTを差別しない」 ソニー 2007年年〜～ 研修実施、⼈人事担当者勉強会 2013年年 ダイバーシティステートメントに「性的指向」 0 5 467 8 B1 7 .5 21 5 3 .5 e i cS g 3 : a . DR 14 /4 81 0 h /8 482 (c) Nijiiro Diversity 2016 C / / 3 76 S R B ! L ! L G ! T (c) Nijiiro Diversity 2016 C 国レベルのLGBT⽀支援 裁判例例 「無関⼼心であったり知識識がないということは 公権⼒力力の⾏行行使にあたる者として許されない」(1997) ⾃自殺総合対策⼤大綱 当事者の⾼高い⾃自殺念念慮(2012) ⽂文部科学省省の通知 当事者児童への配慮(2015) 男⼥女女雇⽤用機会均等法 セクハラ指針に同性間も明記 性的マイノリティにかかる差別的⾔言動もセクハラ(2014) N Q. T A E A R S Q. No& Yes& 14& 33& 11& 11& 22& 18& PC )( 80& 60& 88& 87& 77& 76& 14.8% 74& 47& 16& 18& 26& 36& 27.5% 18& 79& 73& 54& 57& 10.8% 40& 80& 15.7%& 31.2% 21& % ( % 1.5 2.3. 2 / .04.2 7 ) (c) Nijiiro Diversity 2016 % ( % E HW もしカミングアウトされたら… ● 過剰に驚かず、落落ち着いて受けとめてください ● カミングアウトは信頼の証拠 ● 少しでも差別的な⾔言動のある⼈人には⾔言いません ● まずはじっくり話を聞いてください ● 性⾃自認・性的指向が少数派でも能⼒力力は変わらない 理理解者の存在があれば… →悩みを相談しやすくなる →⼈人間関係が良良好に 今⽇日からできることは… 嘲笑・からかいにつながる表現をやめよう 誰かが使っていたら注意しましょう レズ おかま 変なの ホモ 気持ち悪い おとこおんな 当事者が⾃自称することもありますが、すべての当事者が 同じ感覚ではありません。 今⽇日からできることは… ●周囲に「いるかもしれない」という意識識を 「彼・彼⼥女女」→「パートナー・恋⼈人」と⾔言い換え ●ポジティブな話題を話してみよう 「こんなセミナーを受けたよ」 「LGBTって知ってる？」 ●理理解者のサインを出してみよう レインボーシールやグッズの活⽤用 ●当事者と交流流してみよう 企業にできること T B L T TB G (c) Nijiiro Diversity 2016 ビジネス上のチェック項⽬目 • アンケート⽤用紙の、性別記載欄を⾒見見直そう （男・⼥女女→男・⼥女女・その他 など） • トイレの表記を⾒見見直そう（少なくとも⼀一つは 「誰でもトイレ」を） • 景品や従業員の名札など、男⼥女女で区分している ものがないか⾒見見直そう • 接客の⾔言葉葉遣いで、LGBTが不不快に思うものがないか 振り返ってみよう • 広告、チラシなどのイメージを多様化しよう (c) Nijiiro Diversity 2016 LGBT関連 今後の動き • 「LGBT差別禁⽌止法」が今国会で成⽴立立？ • 「性同⼀一性障害特例例法」の改正？ • 台湾、韓国の動き • G７サミット ⽇日本が⼀一番遅れている国 • リオ五輪輪 「スポーツとLGBT」が話題に？ • 「LGBT市場」の広がり 地域振興にも • 東⽇日本⼤大震災から５年年「災害とLGBT」 避難所や仮設住宅宅は男⼥女女別、世帯別 • 企業の動きに関する評価指標（検討中） • 「LGBTと⼦子育て」可視化が進む？ (c) Nijiiro Diversity 2016 N Npts v r y G, LLL I : H G B B I K C N N N N e h G, LLL H f K HI N N G, N N402 3/-‐‑‒5 G, LLL B H G U G w G, : : : C H G 1.6a oe G cod Tmbi_̲g jn gmko loi o : I: CH G H G w K C B C (c) Nijiiro Diversity 2016 NN N NPO法⼈人 Rainbow Soup ご連絡・お問合せ先 http://rainbowsoup.net/ [email protected] https://www.facebook.com/rainbowsoup.fukuoka/ RainbowSoup1