プレゼンテーション資料2 [PDF:140KB]

９０年代の労働市場の変化
ー非正規労働者の増加はなぜ
起きたのかー
非正規労働比率の増加の国際比
較
Japan
U.S.
Denmark
Germany
France
Italy
Netherlands
Spain
Sweden
U.K.
Part-time
1988
1998
10.8
15.4
18.7
17.4
23.7
22.3
13.2
18.3
12.0
17.3
5.6
7.4
30.2
38.7
5.4
8.1
27.1
26.3
21.9
24.9
Temporary
1988
1998
9.1
9.7
N.A.
3.6
5.6
5.8
5.0
5.6
4.6
10.3
3.3
4.2
7.0
11.1
15.3
24.3
10.6
13.9
5.0
5.8
増加を説明する要因
•
•
•
•
就業者の変化（供給要因）
産業構造の変化
経済のグローバル化
社会制度の影響
（１）社会保障／税制度の影響
（２）解雇規制
労働力に占める正社員・非正社員比
率の推移（９２年〜０２年）
• 正社員比率
• 非正社員比率
1992
78.3%
21.7%
2002
68.0%
31.9%
正社員／パートタイマーの定義
正社員
expect work overtime, transfer distance office,
perform variety of tasks beyond their normal
work duties
パートタイマー
do not have to work overtime, need not
accept transfers to distance offices and only
perform the tasks stipulated in the labor contract
労働力に占めるアルバイト／パート比
率の推移
15~19
20~24
15~19
20~24
男性
92
32.5
15.7
女性
36.9
14.8
02
34.3
30.3
75.4
34.6
シフト・シェア分析の結果
92年と02年の変化の要素分解（性・年齢階級）パート
dP= Sigma(p92*dw)+
2.95
0.98
100.0% 33.2%
Sigma(dp*w92)+
1.84
62.4%
Sigma(dp*dw)
0.12
3.9%
シフト・シェア分析の結果
アルバイト
92年と02年の変化の要素分解（性・年齢階級）アルバイト
dP= Sigma(p92*dw)+ Sigma(dp*w92)+ Sigma(dp*dw)
2.96 -0.66
3.67
-0.53
100.0% -22.2%
124.1%
-18.0%
雇用形態別の求職者と求人数の
トレンド1995~2005
Figure 3b Job Applicants and Job Vacancies 95-05
15.0
有効求人求職者数対数値
14.5
14.0
13.5
13.0
12.5
12.0
11.5
11.0
1995
1996
1997
1998
1999
2000
有効求職者数（新規学卒者とパートタイムを除く）
有効求人数（新規学卒者とパートタイムを除く）
2001
2002
2003
2004
2005
年
part-time
有効求職者数（パートタイム）
有効求人数（パートタイム）
long term trend
Figure 3a
Logarithm of Job Vacancies and Job Applicants
for Full-Time and Part-Time Jobs
15
14
13
12
11
10
1975
80
Vacancies Full-Time
85
Year
Vacancies Part-Time
90
95
Applicants Full-Time
Source: Authors' calculations using data from the Ministry of Labor
2000
Applicants Part-Time
正社員とパートタイマーの賃金プロ
フィールの比較
（女性のみ）
Figure 2
Wage-Tenure Profiles of Part-Time and Full-Time Workers
7.2
Ln (wage)
7.0
6.8
6.6
6.4
6.2
1
3
5
7
9
11
13
15
17
19
21
23
25
27
Tenure (in years)
Ln(wage) Full-time
Ln(wage) Part-Time
Source: Authors' calculations using data from the Ministry of Labor
29
31
社会保険／福利厚生の適用
（パートタイム)
%
•
•
•
•
•
•
雇用保険
医療保険
厚生年金
退職金の支給
ボーナスの支給
福利厚生施設の利用
45.7
33.3
31.9
10.9
45.9
30.2
雇用形態間の社会保険適用の差
社会保険の適用
一般の労働者の労働時間の４分の３以上
／あるいは年収１３０万未満
雇用保険の加入義務
週２０時間働き、１年以上の雇用の
見込みがあるもの
正社員とパートタイマーの賃金格差
男性の正社員＝１００
80
70
60
50
female full
Male part
female part
40
30
20
10
Source:厚生労働省「賃金センサス」
20
05
20
03
20
01
19
99
19
97
19
95
19
93
19
91
19
89
0
所得格差
• 内閣府「経済財政白書」（平成１８年）
• ２０〜２４／２５〜２９／３０〜３４
労働所得のジニ係数が上昇している
階層の固定化傾向がみられる
雇用形態別結婚の確率
Figure 10
Proportion who are married by age and type of
employment
（ 2002， Male)
(%)
70
60
50
Regular employees
59.6
Atypical employee
esp. Marginal freeter
40
34.7
30
30.2
20
10
0
12.2
5.7
1.9
20-24
14.8
9.6
25-29
(Age)
16.8
30-34
Note) Marginal freeter : who are 'Arubaito' or 'Part-timer', not student nor housewife
and less than 21hours work per week
Source: The Japan Institute for Labour Policy and Training (2005)
臨時労働者の増加率と出生率の相関
関係（１１カ国）
11カ 国 の 合 計 特 殊 出 生 率 (TFR)の 変 化 率 と
臨 時 雇 用 の 変 化 率 （ 1994年 ＝ 100）
120.0
TFR変化率（％）
100.0
80.0
60.0
y = -0.1127x + 106.46
40.0
20.0
0.0
0.0
50.0
100.0 150.0 200.0 250.0
臨時雇用変化率（％）