宇部市女性活躍推進企業認証制度実施要綱

宇部市女性活躍推進企業認証制度実施要綱
（目 的）
第 1 条 男女共同参画の推進に向け、女性が意欲をもって活躍することのできる環境づくりに積極的
に取組む事業者（以下「事業者」という。）を認証し、その活動を支援することにより、社会全体で女
性の活躍を推進していく意識を広く普及、啓発することを目的とする。
（対 象）
第 2 条 認証制度の対象となる事業者は、市内において事業活動を行う企業、法人又は団体とし、国
及び地方公共団体は除くものとする。ただし、法令に違反する重大な事実がある場合は対象としな
い。
（認証要件）
第 3 条 市長は、次の各号に掲げる取組のうち、別に定める基準以上の取組を行う事業者を、宇部市
女性活躍推進企業として認証するものとする。
（1）各種研修会及び資格取得のための休暇制度の導入並びに経費助成
（2）女性管理職の積極的な登用
（3）メンタルヘルス相談窓口の設置又は健康面への配慮の充実
（4）セクシュアル・ハラスメントの防止対策の充実
（5）職場環境の改善について意見交換できる体制の整備
（6）男性による育児休暇取得の促進
（7）育児又は介護による退職者の積極的な再雇用
（8）短時間勤務、フレックスタイム又は個人の状況に応じた就業制度の導入
（9）その他、女性の活躍推進に向けた取組
（手 続)
第 4 条 認証の手続は、次の各号に掲げるとおり行うものとする。
（1）前条の認証を受けようとする事業者は、宇部市女性活躍推進企業認証申請書（様式第 1 号）及
び宇部市女性活躍推進企業認証申請用チェックシート（別紙様式 1）を市長に提出するものとす
る。
（2）市長は、前項の申請書類のほか、認証の審査に参考となる資料の提出を求めることができる。
（3）市長は、申請のあった事業者について、別に定める審査を行い、認証の可否を決定し、その結
果を速やかに当該事業者に通知するものとする。
（4）市長は、認証の決定に際して、必要に応じ実地調査により確認を行うことができる。
（5）市長は、認証することを決定した事業者（以下「認証企業｣という。）について、宇部市女性活躍
推進企業認証書（様式第 2 号）を交付するとともに、市のホームページで公表するものとする。
（有効期間）
第 5 条 認証の有効期間は、認証した日から起算して 3 年間とし、認証企業の申請により、これを更新
することができる。
（認証企業への支援)
第 6 条 市長は、次の各号に掲げる措置により認証企業への支援に努めるものとする。
（1）市のホームページや各種広報媒体を活用した、事業者名や取組内容の広報 （広告の無料掲
載等を含む。）
（2）金融機関との連携による低金利融資の実施
（3）その他、女性の活躍推進に関する各種情報の提供
2 認証企業は、広告又は名刺等に宇部市女性活躍推進企業である旨を表示することができる。
（取組状況の報告)
第 7 条 認証企業は、毎年度、宇部市女性活躍推進企業取組状況報告書（様式第 3 号）により、4 月
1 日時点における取組の実施状況を、4 月末日までに市長に報告するものとする。ただし、認証を受
けた日から起算して 1 年を経過しない認証企業を除く。
2 市長は、前項の取組状況報告書のほか、取組の実施の確認に参考となる資料の提出を求めること
ができる。
3 市長は、必要に応じ、実地調査により実施状況の確認を行うことができる。
（変更の届出）
第 8 条 認証企業は、次の各号に掲げる事項に変更があった場合は、速やかに宇部市女性活躍推進
企業変更届出書（様式第 4 号）により、市長に届出なければならない。
（1）事業者名
（2）代表者職氏名
（3）所在地
（4）その他、重要な事項
（認証の辞退)
第 9 条 認証企業は、認証要件を満たさなくなったとき、又は認証継続の意思を失ったときは、速やか
に宇部市女性活躍推進企業辞退届出書（様式第 5 号）により、認証書を添付して市長に届出なけ
ればならない。
（認証の取消し)
第 10 条 市長は、認証企業が次の各号に掲げる行為を行ったとき、又はその事実が明らかになったと
きは、別に定める審査を行い、認証を取消すことができる。
（1）虚偽その他不正な手段により認証を受けたとき
（2）法令又はこの要綱の規定に違反したとき
（3）第 3 条に規定する取組を行わないことが明らかになったとき
（4）その他、市長が適当でないと認めたとき
2 市長は、前項の規定により認証を取消すときは、その理由を付して認証企業に通知するものとす
る。
3 認証の取消を受けたときは、認証企業は速やかに認証書を市長に返納するものとする。
（その他)
第 11 条 この要綱に定めるもののほか、必要な事項は市長が別に定める。
附 則
この要綱は、平成 27 年 06 月 01 日から施行する。
附 則
この要綱は、平成 27 年 07 月 21 日から改正する。
附 則
この要綱は、平成 28 年 04 月 01 日から改正する。
様式第 1 号（第 4 条関係）
年
宇 部 市 長
月
日
様
〒
所
在
－
地
事 業 者 名
代表者職氏名
㊞
宇部市女性活躍推進企業認証申請書
宇部市女性活躍推進企業の認証を受けたいので、宇部市女性活躍推進企業認証制度実施要綱
第 4 条の規定により申請します。
事 業 分 野
（ 業 種 ）
区
人 数 の構 成
分
男
女
合 計
使用者 （経営担当者等）
人
人
人
労働者 （正規雇用）
人
人
人
労働者 （非正規雇用）
人
人
人
合
計
人
人
人
うち管理職（係長相当職以上）
人
人
人
1 各種研修会及び資格取得のための休暇制度の導入並びに経費助成
2 女性管理職の積極的な登用
3 メンタルヘルス相談窓口の設置又は健康面への配慮の充実
取 組 分 野
（番号に○）
4 セクシュアル・ハラスメントの防止対策の充実
5 職場環境の改善について意見交換できる体制の整備
6 男性による育児休暇取得の促進
7 育児又は介護による退職者の積極的な再雇用
8 短時間勤務、フレックスタイム又は個人の状況に応じた就業制度の導入
9 その他、女性の活躍推進に向けた取組
担当者連絡先
住
所
氏
名
T Ｅ Ｌ
Ｆ Ａ Ｘ
Ｅ-ｍａｉｌ
〒
－
（別記様式 1）
宇部市女性活躍推進企業 認証申請用チェックシート
事業者名
以下の各項目における具体的な取組内容 1～4 のうち、いずれか 1 つでも当てはまるものがあれば
「はい」にチェックを入れ、該当する番号に○を付けてください。
1
各種研修会及び資格取得のための休暇制度の導入並びに経費助成
□ はい
取組んでいる
取 組 内 容
2
1
研修参加や資格取得を目的とした独自の休暇制度がある。
2
研修等に係る参加費や受講料、交通費等の経費を助成している。
3
資格を取得した者に対して新たな手当を支給している。
4
その他 （
取 組 内 容
□ はい
□ いいえ
1
管理職（係長相当職以上）に占める女性の割合が 10％以上、又は、3 年間で増加している。
2
結婚や出産が昇格・昇任の上で妨げにならないよう配慮している。
3
管理職に必要な能力を付与するための研修会を実施している。（参加派遣も含む）
4
その他 （
）
メンタルヘルス相談窓口又は健康面への配慮の充実
□ はい
取組んでいる
取 組 内 容
4
）
女性管理職の積極的な登用
取組んでいる
3
□ いいえ
□ いいえ
1
仕事をする上での悩みやメンタルヘルスについて相談できる体制がある。
2
育児や介護等に関する悩みや不安を解消するための相談会やセミナーを実施している。
3
管理・監督者に対して、メンタルヘルス対策に関する研修や情報提供を行っている。
4
その他 （
）
セクシュアル・ハラスメントの防止対策の充実
□ はい
取組んでいる
取 組 内 容
□ いいえ
1
セクシュアル・ハラスメントの防止のための対策をとっている。
2
就業規則等に、セクシュアル・ハラスメントに対する懲戒規定を設けている。
3
従業員への研修等においてセクシュアル・ハラスメントの防止に関する項目を取り入れている。
4
その他 （
）
5
職場環境の改善について意見交換できる体制の整備
□ はい
取組んでいる
取 組 内 容
6
1
職場環境や就業意識に関するアンケート等を実施している。
2
職場環境の改善について従業員の意見や要望を受け入れる体制がある。
3
労使間において意見交換のための個人面談等を行っている。
4
その他 （
取 組 内 容
□ はい
男性の育休取得率を向上させるための具体的な目標値や目標時期等を定めた計画がある。
2
10 月 19 日（イクメンの日）に合わせる等して育休取得促進のＰＲを行っている。
3
男性が育休を取得した場合に奨励金等を支給している。
4
その他 （
）
育児又は介護による退職者の積極的な再雇用
取 組 内 容
□ はい
□ いいえ
1
育児や介護による退職者を優先的に再雇用した実績が 3 年以内にある。
2
継続就業につなげるための独自の取組がある。
3
再雇用を希望している者に対し、中途採用情報を優先的に入手できるよう配慮している。
4
その他 （
）
短時間勤務、フレックスタイム又は個人の状況に応じた就業制度の導入
□ はい
取組んでいる
取 組 内 容
9
□ いいえ
1
取組んでいる
8
）
男性による育児休暇取得の促進
取組んでいる
7
□ いいえ
□ いいえ
1
短時間勤務やフレックスタイム等の柔軟な勤務体制を導入している。
2
勤務時間や勤務地などに配慮するため、ヒアリングや自己申告制度を導入している。
3
職場復帰の支援として休業中も職場の状況が把握できる措置（メール等）をとっている。
4
その他 （
）
その他、女性の活躍推進に向けた取組
□ はい
取組んでいる
取 組 内 容
□ いいえ
1
女性の活躍を推進する旨の方針を経営理念等に掲げ、成文化し、組織内で周知している。
2
性別にとらわれない能力発揮の定着を図ったことにより、業績が向上した実績がある。
3
産前産後・育児休業中や介護休業中の期間内において、代替要員を確保している。
4
その他 （
）
様式第 2 号（第 4 条関係）
宇部市女性活躍推進企業
認 証 書
認 証 番 号
第
号
事 業 者 名
所
在
地
認証年月日
年（
年）
月
日
有 効 期 限
年（
年）
月
日
上記事業者を宇部市女性活躍推進企業として認証します
宇部市長
久保田 后子
㊞
様式第 3 号（第 7 条関係）
年
宇 部 市 長
月
日
様
〒
所
在
－
地
事 業 者 名
代表者職氏名
㊞
宇部市女性活躍推進企業取組状況報告書
年度における取組の実施状況について、宇部市女性活躍推進企業認証制度実施要綱
第 7 条第 1 項の規定により、下記のとおり報告します。
記
認 証 番 号
第
実 施 状 況
※取組内容が分かる資料を添付してください。
※取組分野が複数ある場合は、分野ごとに記入してください。
号
様式第 4 号（第 8 条関係）
年
宇 部 市 長
月
日
様
〒
所
在
－
地
事 業 者 名
代表者職氏名
㊞
宇部市女性活躍推進企業変更届出書
宇部市女性活躍推進企業認証制度実施要綱第 8 条の規定により、下記のとおり届け出ます。
記
1
認証番号
2
認証年月日
3
変更の内容
第
号
年
変更事項
月
変
更
日
前
変
事 業 者 名
代表者職氏名
〒
所
在
地
そ
の
他
－
重 要 な事 項
※変更内容が確認できる資料を添付してください。
〒
－
更
後
様式第 5 号（第 9 条関係）
年
宇 部 市 長
月
日
様
〒
所
在
－
地
事 業 者 名
代表者職氏名
㊞
宇部市女性活躍推進企業辞退届出書
宇部市女性活躍推進企業の認証を辞退したいので、宇部市女性活躍推進企業認証制度実施要
綱第 9 条の規定により、下記のとおり届け出ます。
記
1
認証番号
2
認証年月日
3
辞退の理由
第
号
年
月
日
※宇部市女性活躍推進企業認証書を添付のうえ、提出してください。