平成25年度「パートタイマーに関する実態調査」

「パートタイマーに関する実態調査」
平成25年度
平成25年度
1調査対象
調査結果
概 要
(1)事業所調査
(2)従業員調査
(1)事業所調査
(2)従業員調査
(1)事業所調査
(2)従業員調査
2調査時点・方法
3回収状況
都内の常用従業者規模30人以上の3,000事業所
事業所調査の結果から協力を得られた事業所の従業員2,000人
平成25年10月1日現在、郵送配布・郵送回収
平成25年10月1日現在、事業所を通じて配布、郵送回収
有効回収数992 有効回収率33.1%
有効回収数746 有効回収率37.3%
＜注意＞統計表の集計について、数値の単位未満は四捨五入しており、総数と内訳の計が一致しない場合がある。
《調査結果のポイント》
パートタイマーを雇用している理由は、
「賃金コストが安くてすむから」がトップ
パートタイマーとなった理由は、
「自分の都合の
よい日や時間に働きたいから」がトップ
●「賃金コストが安くてすむから」が 45.5％と最も多く、次いで「日
または季節的繁忙に対応するため」
（40.7％）、
「簡単な仕事内容だ
から」（40.1％）、「知識・経験・技能のある人を採用したいから」
（27.0％）、「早朝深夜などの時間帯に対応するため」
（23.4％）と
なっている。
《事業所調査》
10%
20%
30%
40%
残業がないから
8.2
18.1
その他
定年退職者等の再雇用のため
17.9
無回答
20.5
0.8
8.6
家庭の事情等で中途退職した正社員を雇用するため
小学生の子どもがいるパートタイマーは
所定労働時間・残業時間が短く、年収額も低い
27.0
知識・経験・技能のある人を採用したいから
9.1
その他
1.7
「有期労働契約の無期転換ルール」を知っている
事業所は８割、従業員は 3 割
●「有 期 労 働 契 約 の 無 期 転 換 ル ール」を「知って い た」事 業 所 は
81.9％、従業員は 29.6％となっており、事業所と従業員の認知度
には大きな差がある。
《事業所調査》
無期転換ルールの認知度（N=659）
知らな
かった
16.4
24.1
7.4
雇用調整が容易であるから
無回答
17.8
正社員に比べ、やめたいときにやめやすいから
16.8
社会保険の負担が少なくてすむから
50%
33.5
正社員としての適当な仕事が見つからなかったから
45.5
賃金コストが安くてすむから
40%
13.5
非課税限度額の範囲内で働きたいから
40.1
簡単な仕事内容だから
30%
46.8
仕事が比較的簡単だから
23.4
早朝深夜などの時間帯に対応するため
20%
勤務時間・勤務日数を短くしたいから
19.9
正規社員の確保が困難だから
10%
自分の都合のよい日や時間に働きたいから
50%
40.7
日または季節的繁忙に対応するため
パートタイマーという働き方を選んだ理由（N=746）
0%
パートタイマーを雇用している理由（N=659）
0%
●「自分の都合のよい日や時間に働きたいから」が 46.8 ％と最も割
合 が 高 く、次 い で「勤 務 時 間・勤 務 日 数 を 短 くし た い か ら」
（33.5％）、「正社員としての適当な仕事が見つからなかったから」
（24.1％）となっている。
《従業員調査》
《従業員調査》
無期転換ルールの認知度（N=746）
無回答
1.1
無回答
1.7
● 所定労働時間は、１日の所定労働時間が全体平均（6.5 時間）より
0.5 時間短い６時間、１週間の所定労働時間も全体平均（28.6 時
間）より 2.3 時間短い 26.3 時間となっている。
《従業員調査》
0
全体（746）
1 日の所定労働時間
1 週間の所定労働時間
2
4
6
8（時間） 0
10 20
30 40（時間）
6.5
28.6
区分Ⅰ（355）
6.2
27.0
区分Ⅱ①
（52）
6.4
28.3
区分Ⅱ②（75）
6.0
26.3
区分Ⅱ③（372）
6.4
27.5
区分Ⅲ（376）
6.1
26.6
知っていた
29.6
知らなかった
69.3
知っていた
81.9
●「有期労働契約の無期転換ルール」への事業所の対応は、「現在検
討中」が 42.0％と最も多いが、具体的な対応では「今後も、パート
タイマーを有期労働契約により雇用し、申し出があれば同一の労働
条件で無期労働契約に転換する」
（31.7％）が最も多い。
《事業所調
査》
「無期転換ルール」への今後の対応（N=540）
0%
10%
クーリング時間をおく
30%
40%
50%
8.0
今後は、パートタイマーを無期労働契約により雇用する
パートタイマーを有期労働契約により雇用し、申し出があれば
同一の労働条件で無期労働契約に転換する
パートタイマーを有期労働契約により雇用し、申し出があれば
別の労働条件で無期労働契約に転換する
正社員等への転換制度により、5年以内に正社員等に
転換できなかったパートタイマーは雇止めとする
20%
31.7
10.0
3.1
1.5
9.3
雇用契約を最大5年以内とする
現在検討中
42.0
その他
3.3
無回答
3.1
0
● １か月（25 年 10 月）の残業
時間は、全体平均（8.7 時間）
より 4.5 時間短い 4.2 時間
となっている。
《従業員調査》
残 業
2
4
8
7.2
区分Ⅰ（355）
6.3
区分Ⅱ①（52）
4.2
区分Ⅱ②（75）
8.9
区分Ⅱ③（372）
7.3
区分Ⅲ（376）
● 時間給額は全 体平
均（1106.0 円）よ
り 55.2 円 低 い
1050.8 円、年収額
は全体平均（162.2
万円）より 39.5 万
円低い 122.7 万円
となって い る。《従
業員調査》
10（時間）
8.7
時間給額
0
500
年収額
0
1000 1500（円）
全体（673）
1106.0
全体（746）
区分Ⅰ（325）
1103.0
区分Ⅰ（355）
区分Ⅱ①（48）
1158.6
区分Ⅱ①（52）
区分Ⅱ②（69）
1050.8
区分Ⅱ②（75）
区分Ⅱ③（337）
1093.7
区分Ⅱ③（372）
区分Ⅲ（350）
1094.3
区分Ⅲ（376）
50
100 150 200（万円）
162.2
149.5
154.3
122.7
155.3
143.3
※上記グラフの集計区分
【 区 分 Ⅰ 】 配 偶 者 が お り ６ ０ 歳 未 満 の パ ー ト 【 区 分 Ⅱ ① 】 小 学 校 入 学 前 の 子 ど も が い る パ ー ト
【 区 分 Ⅱ ② 】 小 学 生 の 子 ど も が い る パ ー ト 【 区 分 Ⅱ ③ 】 中 学 生 以 上 の 子 ど も が い る パ ー ト
【区分Ⅲ】配偶者が主な生計維持者であるパート
電話相談専用 東京都ろうどう 110 番 0570 - 00 - 6110
TOKYO はたらくネットホームページ
6
全体（746）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/