女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

独立行政法人住宅金融支援機構
女性の活躍推進に係る行動計画
多様な人材が活躍する組織を目指し女性を積極的に採用するため、女性の職業生活
における活躍の推進に関する法律（平成 27 年法律第 64 号）に基づき以下の行動計
画を策定する。
１．計画期間
平成 28 年４月１日
～
平成 31 年３月 31 日
３か年
２．当機構の課題
女性人材の層を拡充するため、女性の採用比率を向上させる必要がある。
３．目標
採用者（常勤職員）に占める女性の割合を４割以上とする。
４．取組内容及び実施時期
（１） 女性が働きやすい職場であることの積極的な周知
平成 28 年４月～
採用パンフレットやホームページ等で、女性が働きやすい
職場であることを周知する。
（２）中途採用募集広告の充実
平成 28 年７月～
転職サイトにおいて、女性向け広告を掲載する。
（３）採用選考における女性職員の参加
平成 28 年４月～
採用面接に、女性職員を積極的に参加させる。
＜参考＞採用者（常勤職員）に占める女性の割合
(人）
総合職
年度
平成27年度
平成26年度
平成25年度
新卒採用
女性
男性 女性比率
9
12
42.9%
10
13
43.5%
7
12
36.8%
中途採用
女性
男性 女性比率
1
5
16.7%
1
4
20.0%
1
9
10.0%
ビジネスキャリア職
女性
男性
2
計
女性比率
1
66.7%
女性
10
13
8
男性 女性比率
17
37.0%
18
41.9%
21
27.6%
※女性比率の３ヵ年平均　35.5%