The JAC Salary Analysis

人材紹介専業で日本最大手の人材紹介会社
日本では1988年から25年の実績
www.jac-international.jp
www.jac-recruitment.jp/service/customer/
14F Jinbocho Mitsui Building
1-105 Kanda Jinbocho
Chiyoda-ku, Tokyo 101-0051
東京本社
The JAC
Salary Analysis
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング14階
Tel: 03-5259-6924
Contact:
+81 (0) 3 5259 9881
[email protected]
横浜支店
〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-19-12
スカイビル20階
Tel: 045-285-7021
名古屋支店
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-9-27
NOF名古屋伏見ビル10階
Tel: 052-857-5221
大阪支店
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 第二吉本ビルディング
（ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー）12階
Tel: 06-4799-1911
京都支店
〒600-8411 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地
COCON烏丸8階
Tel: 075-342-6221
神戸支店
〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通6-1-10
オリックス神戸三宮ビル6階
Tel: 078-262-9221
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Real Salaries by Industries
The JAC Salary Analysis 2013
Analysis Method
Real Salaries by Industries
分析手法
JAC International Co., Ltd. JAC Recruitment Co., Ltd.
Index
Analysis Method
Part 1 Administration
Part 2 Financial Industry
The compensation data is collected from placements done through the JAC Recruitment group in Japan.
2
3-6
7-10
Part 3 Consumer Goods Industry
11-14
Part 4 Pharmaceutical/Medical Equipment Industry
15-18
Part 5 IT Industry
19-23
Part 6 Electrical/Machinery/Chemical Industry
24-28
Part 7 Service Industry
29-30
About JAC Recruitment / JAC International
31
The data is from Tokyo Metropolitan Area.
Data is actual placement data, collected from January from 1st 2012 December 31st 2012.
Graphs are box plot graphs and display in order from the highest: max (top 25 percentile), median (top 75 percentile) and
min. (yearly salary amount in decreasing order).
Minimum sample size for 1 distribution is 5.
The wages are referring to a first year salary target salary. This might include fixed allowances, standard values of bonus.
The actual earning may differ depending on the case.
Managerial related roles are reflected in “Manager or above”, all other roles are divided by position name.
The number of employees in foreign companies refers to the number of people in Japan. Japanese corporations’ number
of employees are worldwide numbers.
The comments have been made based of this years data, last year data and market expertise.
*The original version is in Japanese.
図は、JAC Recruitmentにて実際に転職を決定した人の理論年収のみを元に作成しております。
目次
分析手法
勤務地が東京都のデータです。
2
Part 1 管理部門
3-6
Part 2 金融業界
7-10
Part 3 コンシューマーグッズ業界
11-14
Part 4 医薬品・医療機器業界
15-18
Part 5 IT業界
19-23
Part 6 電気・機械・化学業界
24-28
Part 7 サービス業界
29-30
About JAC Recruitment / JAC International
31
全て、2012/1/1∼2012/12/31の1ヵ年の期間中のJAC Recruitment Japanの全成約決定実績データが対象です。
図は、箱ひげ図となっており、上から順に、
「最高値(max)」「上位25パーセンタイル(25%ile)」「中央値(median)」
「上位75パーセンタイル(75%ile)」
「最低値(min)」を示しております。
（それぞれ、決定者を順に並べた場合の上位から指定の
順番にある決定者の年収金額）
1つの分布につき、最低のサンプルサイズは5となっております。
初年度の理論年収（多くの場合、固定的な手当を含み、期間の関係上支払対象にならない賞与の標準値を含み、
変動分を含まない。）の値を利用しているため、実際の年収はこの値より上下があります。
「課長未満」「課長以上」「部長以上」などの職位は、職能資格等級／役割等級(Job Grade)等がわかればそれを利用し、
それ以外はポジションタイトルを参考に区分されています。
企業規模は、外資系企業は、日本国内の従業員数規模、日本企業は全体の従業員数規模を利用しています。
（※外資系企業については、日本でのオペレーションの難度の方に注目して集計した結果、国内従業員数を採用しています。）
コメントは、今回のデータ及び、過去のJACのデータ及び知見から作成されています。
※原文は日本語です。
1
Copyr ght © JAC Recruitment Co Ltd & JAC International Co Ltd All R ghts Reserved
Copyright © JAC Recruitment Co Ltd & JAC International Co Ltd All Rights Reserved
2
Part 1 Administration 管理部門 2012 Accounting 経理職
Part 1 Administration
管理部門
2012
Accounting 経理職
■ Distribution of deal annual salary by job rank (Foreign-owned company / Japanese company)
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,200
1,190
1,200
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,000
981
1,013
962
900
800
800
774
696
643
600
552
505
400
468
515
440
516
380
350
276
0
Staff Level
課長級未満
Manager Level and above
課長級以上
Staff Level
課長級未満
Foreign-owned company
外資系企業
Manager Level and above
課長級以上
Japanese company
日系企業
■ Distribution of deal annual salary by company size (Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
・There is a big gap in wages between managerial and
non managerial roles.
・課長未満と、課長以上との職位の違いにより、かなり明
1,200
1,190
1,035
1,000
780
701
600
400
667
644
621
607
516
444
459
510
440
483
370
350
350
276
200
0
Enterprise
SME
大手企業
（国内1,000人以上） 中堅中小企業（国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Enterprise
・At foreign companies, in most cases, offers are based
on the candidate’ s previous salary; this tends to result
in a disparit y in offer amounts among peers. In
contrast, at Japanese companies, in many cases, offers
are made based on age or related factors (period of
ser vice or occupational qualifications that are
obtained due long service) which tends to result in a
smaller disparity in offer amounts.
や高い傾向にあります。
確な年収の違いがあります。
・日系企業では、経験が少なめの方に対するポテンシャル
重視の採用もあり、年収の平均が低くなっております。対
照的に、外資系企業では職位が上になればなるほど英語
力が必要となり、海外本社等との連結（レポーティング）
の知識等が不可欠となりますので、必要な要件が明確に
高まり、年収の平均も高くなる傾向があります。
・外資系企業では採用者の前職年収を基準としてオファー
金額が算出されている場合が多く、オファー金額にばら
つきが大きくなる傾向があります。これに対し、日系企業
では年齢や年齢に比例する要素（勤続期間、あるいは年
功的に運用される職能資格）に対してオファー金額を決
定している場合が多く、外資系企業に比べて金額のばら
つきが小さくなる傾向があります。
・前職年収とオファー金額の比較の視点では、外資系企業
は、日系企業に比べ、前職年収より高めのオファー金額
を出す傾向にあります。
・経理職ポジションの特徴としては、例えば、前職で部長ク
1,000
800
・Japanese companies are hiring less experienced
candidates who however show potential. The average
salaries are therefore lower. In foreign- owned
companies, the more senior the roles become the
more emphasis is given to the English communication
ability due to the necessity to communicate with HQ
abroad. This is reflected in higher average salaries.
・Comparing salaries from previous employment with
the offer amount of a new job, in foreign-owned
companies there is a trend of offer amount being
higher than previous salaries.
1,200
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
・企業規模に関しては、企業規模が大きい方が、年収がや
851
200
3
・The company size is reflected in salaries, there is a
trend of higher salaries in bigger corporations.
・The characteristics of accounting positions are that
there are many cases in which, for example, people
who were department heads in their previous jobs are
employed as sec tion head with the salar y of a
department head. The ratio of this kind of example is
high in comparison to other job types (such as sales)
and administration jobs (such as personnel) because it
is surprisingly difficult to determine the ac tual
accounting ability and its implication on the daily
work at the time of selection. This results in a big
variation of salaries of similar roles. This is particular
noticed in Japanese companies.
ラスの人材を、タイトルは「部長候補」のポジションで、職
位としては当初課長クラスとして、部長クラスの給与で、
採用するタイプのケースがかなり多いことがあげられま
す。他の職種（営業職等）や管理部門職（人事職等）に比
べてもこのような事例の比率が 高い背景として、経理職
の実務能力が 選 考時に意 外と判定しにくいこと、また、
SKUの違いによる実務への影響などが事前にわかりにく
いことが挙げられます。これらの理由により、慎重な低め
の職位での採用が行われ、結果的に同じ職位での年収に
大きなばらつきが生じています。この傾向は、特に日系企
業において顕著です。
SME
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
4
Part 1 Administration 管理部門 2012 Human Resources 人事職
管理部門
Part 1 Administration
2012
Human Resources 人事職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
・In Japanese companies there is a clear gap in salaries
depending on title. In foreign capital firms the wage
gap depends also on position / specializations.
1,601
1,200
1,139
972
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,000
960
950
・In foreign capital companies there was big cut of
positions related to CB, Training and development
because of many mergers, however afterwards there
was a trend of rehiring those type of roles.
800
729
600
600
562
498
400
405
718
703
671
・日系企業では、職位別に明確な年収差があるのに対し、
外資系企 業では 、比 較 的年 収が 職 位間で重 複していま
す。これは、外資系企業には給与の高いスペシャリストの
ポジションも多いことが一因となっています。
・外資系企業では、国内従業員数の規模により、年収にか
なりの差が出ています。
600
555
547
530
516
474
458
443
402
557
455
376
370
・Hiring for high salary roles in Training / Organization
Development in 2012 in foreign capital corporation
stagnated, in contrast Japanese firms where very
active in this segment including high salary roles. This
trend is reversed compared to 2011.
481
381
364
281
200
・外資系企 業では、教 育 研 修・C&B等の社 員のモチベー
ションを高めるポジションにおいて、合併などに伴う同ポ
ジションのリストラ後の反動として、再び募集して採用す
るという動きが目立ちました。
・「教育研修/組織開発」は、2012年は、外資系企業での
・The hiring/recruiting roles salaries have a wide
distribution range of yearly salaries. The cause of this
i s t h a t d e p e n d i n g o n t h e c o m p a ny d i ff e r e n t
experiences are targeted. For example in Japanese
companies people with no experience, in some cases,
or with experience in recruitment and training are
employed. In foreign-owned companies, this role can
be covered by shor t term contrac tors or by
professional with global experience.
0
Recruiting
採用
Training & OD
教育研修/組織開発
C&B
制度・給与社保
Recruiting
採用
Foreign-owned company
外資系企業
Training & OD
教育研修/組織開発
C&B
制度・給与社保
Japanese company
日系企業
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,601
1,200
1,601
1,200
1,139
1,139
1,050
950
800
739
700
671
625
600
600
547
546
516
480
467
438
400
370
404
402
1,011
1,000
322
281
200
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,000
800
950
750
748
739
650
600
450
400
580
550
547
600
664
611
・Especially in Japanese firms, OD and C&B roles are
often filled with internal transfers. Furthermore as the
market is lacking experienced candidates, compared
to other positions, as a result the salaries are rising.
464
480
400
370
281
200
・Recruiting needs for global personnel positions
(global personnel system design, global training
design/implementation, overseas local employee
support, overseas subsidiary personnel support, etc.)
are increasing and yearly salaries are rising.
Due to the lack of experienced candidates in this area,
the requirements for this type of roles are quite broad.
Often experience in consulting firms is suitable.
高年収ポジションでの採用が比較的停滞しました。一方、
日系企業での採用が、高年収ポジションを含め、比較的
活発に行われました。これは2011年とは逆の傾向です。
・「採用」は年収の幅が広い分布になっています。日系企業
では未経験者から「採用+研修」経験者までの幅の広さ
があり、外資系企業では有期雇用ポジション（経験者）か
らグローバル人事経験者までの幅の広さがあることが原
因です。
・日系企業におけるグローバル人事職（グローバル人事制
度設 計、グローバル 研 修設 計・実施、海 外駐在員支援、
海 外子会社 人事支援など）の求人ニーズが 高くなってお
り、年収も上がる傾向にあります。部分的に駐在員に関す
る事務を担当していたといった人は別として、これらを総
合的に経験している経験者は極めて少ないため、採用ス
ペックは、多くのケースで、事業会社出身限 定ではなく、
コンサルティング会社出身者にも広がっています。
・特に日系企 業では、
「採 用」に比べ「教 育 研 修/組 織開
発」「C&B」等は社内異動での調達のケースが多くなって
います。また、外部採用での調達の際も、マーケットに出
ている経験者の人数が他のポジションに比べて少ないの
0
0
Enterprise
SME
大手企業
中堅中小企業
（国内1,000人以上） （国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
5
Enterprise
SME
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and above
課長級以上
Foreign-owned company
外資系企業
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and above
課長級以上
で市場 価値が 高く、他のポジションと比較すると経験者
の年収が高くなる傾向があります。
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
6
Part 2 Finance Industry 金融業界 2012 Sales 営業職
Part 2 Finance Industry
金融業界
2012
Sales 営業職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職位別決定年収分布（外資/日系別）
960
1,000
926
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
900
805
800
・In 2012 in the finance industry there was a tendency
to higher less high salary positions.
・2012年の金融業界では、高いポジションでの採用が 手
・Due to the limited numbers of openings, the main
placements were in corporate sales in Japanese firms.
・全体でのポジションが限られる中、日本企業における高
670
700
・There is no relation between high salaries and the size
of the companies. Especially in foreign firms there is a
trend of high salaries in smaller companies.
630
600
573
500
480
455
435
351
360
566
446
400
300
324
・Some foreign capital companies withdrew their retail
operation from Japan which as a result reduced the
number of openings as well as the salaries in this sector.
In contrast in Japanese companies, although lower
average salaries, there still were a few high salary
placements which leads to a big wage gap.
300
200
100
0
Foreign-owned company
外資系企業
Japanese company
日系企業
Japanese company
日系企業
Retail
リテール向け
控えられる傾向にありました。
年収の法人営業のポジションでの決定が目立つ結果とな
りました。
・企業規模に関しては、規模が大きいことと決定年収レベ
ルの高さの間に関係は見られませんでした。特に外資系
に関しては、企業規模と決定年収が逆転しています。
・外資系のリテールの撤退が相次いだ結果、リテール向け
の営業では、外資系企業での高年収の決定があまり多く
ない結果となりました。一方、日本企業では、中央値はよ
り低い年収となりましたが、高い年収の決定もある程度
存在しました。その結果、幅広い年収帯での決定となりま
・Sales staffs are often given high salaries because their
performance is highly evaluated.
B to B*
事業法人向け
*Corporate sales excluded finance institutions sales.
した。
・スタッフクラスに突出して高い年収でオファーされている
人が存在する理由は、営業担当としての高い実績を評価
■ Distribution of deal annual salary by company size (Foreign-owned company / Japanese company)
されてオファーされたプレイヤーが存在するからです。
規模別決定年収分布（外資/日系別）
1,149
960
1,000
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
900
800
700
720
660
678
648
636
600
543
500
480
430
400
300
550
518
500
535
441
462
375
324
375
300
200
100
0
Enterprise
SME
大手企業
（国内1,000人以上） 中堅中小企業（国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
7
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Enterprise
SME
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
8
2012
Specialists 専門職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
1,800
・In Japanese companies in 2012 there was a trend of
many high salary hirings related to M&A and Private
Equity.
1,800
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Part 2 Finance Industry 金融業界 2012 Specialists 専門職
金融業界
Part 2 Finance Industry
1,600
1,500
1,435
1,400
・In Japanese companies many placements were
manager level or above.
1,200
1,200
1,100
1,100
1,056
1,050
950
1,000
920
800
790
680
600
500
400
935
608
575
543
680
680
617
729
705
575
478
451
600
870
815
782
663
610
546
472
600
465
567
458
450
360
360
360
Foreign-owned
company
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
外資
日系
外資
日系
外資
日系
851
586
585
402
515
457
・People with high salaries even at staff level are people
who have a wealth of experience in a specific field.
374
306
300
Foreign-owned
company
Japanese
company
Japanese
company
Japanese
company
外資
日系
日系
日系
PE
PE
Real estate
finance
200
・In Japanese companies the company size affected
the wages, however this was not true for foreign
capital companies.
M&A
M＆A
Fund manager
Marketing and planning
ファンドマネージャー・
アナリスト・トレーダー・
ディーラー
リスク管理・マーケティング
・商品開発・営業推進
・その他企画系
Back office
各種バック
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
・Instead of securing a large number of employees,
as often was the case in the past, companies tended
to limit the number of people to keep the operation
and emphasis was put on professional experience
rather than only management experience. As a result
the salary gap between low level and high level
increased considerably.
1,800
1,600
1,600
1,500
1,435
1,500
1,435
・職位別で見た際、日系の課長級以上で多くの決定が見ら
れました。
・日系企業では、決定年収が企業規模の影響を受けている
ものの、外資系企業では、あまり影響は見られません。
・スタッフクラスでも上に飛びぬけている年収の方は、スペ
シャリストとしての経験の豊富な方になります。
年 収金額を抑え続けていますが、一部ピンポイントでは
（役職とは関係なく）金額がはねあがっています。以前の
ように、人 数を大 量確保するのではなく、限られた人 数
で運営していく事が求められているため、マネジメント経
験だけでなく、実務の経験値も求められるケースが増え、
金額が高額に跳ね上がっているものと思われます。
1,400
1,200
1,000
1,000
858
800
760
734
680
615
543
600
843
602
600
577
507
450
470
360
200
306
300
0
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,400
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
不動産金融
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
1,800
1,200
1,200
1,100
1,100
1,000
1,000
1,050
950
862
800
777
680
600
600
750
738
588
502
448
400
360
300
200
0
Enterprise
SME
大手企業
中堅中小企業
（国内1,000人以上） （国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
9
のニーズが非常に強く、決定が多く見られました。
・2008年のリーマン・ショック後、日系も外資も全体的に
・Af te r t h e L e h m a n Sh o ck , b o t h J a p a n e s e a n d
foreign-owned companies put pressure on salaries.
There were however exceptional cases where we
could also see some raises, regardless whether
managerial or staff type of roles.
0
400
・2012年は、日系のM&A及びPEでの高年収ポジションで
Enterprise
SME
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and above
課長級以上
Foreign-owned company
外資系企業
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and above
課長級以上
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
10
Part 3 Consumer Goods Industry コンシューマグッズ業界 2012 Sales 営業職
Part 3 Consumer Goods Industry
コンシューマーグッズ業界 2012
Sales 営業職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
1,000
・日系企業では、職位の違いにより、かなり明確に決定年
・In Japanese companies in 2012 there was lot of
demand for section or general manager type of roles
even though the salary wages were lower
・年収はあまり高くないものの、日系企業では、2012年は
収の金額に差が出ています。
900
900
790
800
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
・In Japanese companies there is a clear gap in salaries
depending on title.
720
686
700
680
600
600
・In Japanese companies, the salary gap reflects the
size of company.
528
500
476
415
395
400
300
367
317
463
456
414
417
378
・“Oversea sales” is intended as selling a product or a
service to abroad rather than the location where the
sales person is located. These sales people tend to be
more senior and have stronger language abilities
compared to the ordinary sales staff; therefore salaries
are also slightly higher.
337
310
305
200
100
0
Foreign-owned company
外資系企業
Japanese company
日系企業
Foreign-owned company
外資系企業
Japanese company
日系企業
store manager
Overseas sales
海外営業
Domestic corporate sales
国内法人営業
ストアマネージャー
／店舗責任者
部長級の採用もかなり行われました。
・企業 規模による差は、日系企業で、全体としてはやや差
がついている状況です。
・本 項目における「海外向け営業」とは、海外駐在の形で
はなく、日本に勤務しながら電話や電子メールで海 外に
営業をかけるスタイルが基 本のため、年収は通常の国内
の法 人営業のスタッフクラスとあまり変わらない結果と
なっております。但し、通常の国内の法人営業に比べて、
語学力や年齢において、全体として上回る傾向があるため、
全体として年収金額も若干上回る形となっております。
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,300
1,200
1,600
1,400
1,000
1,200
1,001
1,000
800
558
735
613
600
486
400
368
476
414
384
686
497
505
385
416
364
858
800
790
720
686
600
601
400
466
410
SME
Enterprise
SME
Staff Level
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
課長級未満
305
0
462
401
364
414
378
300
707
585
500
317
317
200
530
300
200
0
Enterprise
大手企業
中堅中小企業
（国内1,000人以上） （国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
11
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,001
1,300
1,253
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Manager Level
and above
課長級以上
Foreign-owned company
外資系企業
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and above
課長級以上
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
12
Part 3 Consumer Goods Industry コンシューマグッズ業界 2012 Specialists 専門職
Part 3 Consumer Goods Industry
コンシューマーグッズ業界 2012
Specialists 専門職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
1,500
1,500
1,300
1,200
1,051
1,000
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
1,000
1,000
925
713
700
680
650
601
575
590
518
550
400
402
540
500
452
450
413
・外資系・日系ともに、部長級の採用が活発に行われたの
・There is a gap of around 2-3 million Yen for salaries of
staff compared to managers. Compared to other
industries the salary gap is much wider.
・外資系企業、日系企業ともに職位別では200∼300万円
537
484
426
495
382
351
340
・The company size is reflected in salaries, there is a
trend of higher salaries in bigger corporations similar
to other industries.
・The salary gap between Japanese and foreign firms is
smaller compared to other industries except for the
role of brand manager where the salary are higher in
foreign firms.
310
200
0
Japanese company
Foreign-owned company
日系企業
外資系企業
Product Mgr / Brand Mgr
プロダクトMgr・ブランドMgr
Merchandiser
MD
Japanese company
日系企業
PR
PR
Foreign-owned company
Japanese company
Web / Mobile marketing
Purchase / Buyer
購買・バイヤー
外資系企業
WEB・モバイル
マーケティング
日系企業
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,500
1,173
1,000
920
824
800
768
631
557
600
400
374
561
554
451
415
340
1,500
701
490
402
315
288
200
0
程 度の年 収の差が出ています。これは、他の業界と比べ
ても大きな差です。
・企業規模に関しては、本業界でも他の多くの業界同様、
外資系・日系ともに、規模が大きい方がやや決定年収も
高いという傾向になっています。
・日系企 業 、外資系企 業の決 定年 収については 、全体で
は、差が他業界よりも小さくなっています。ただし、ブラン
ドマネージャーについては、外資系と日系で決定年 収の
中央値に大きな差がついています。
・T he year over year increase in the numb er of
placements also reflects the overall market recovery.
・決定数自体も、年々増加トレンドにあり、マーケットが以
前に比べて活性化していることを反映しています。
1,500
1,400
1,300
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,200
1,600
1,500
1,400
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
外資系企業
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
1,600
1,300
1,234
1,200
1,007
1,000
840
738
600
565
480
416
400
1,060
983
1,001
1,000
855
800
1,000
850
748
719
669
750
650
488
420
386
800
572
540
340
288
200
0
Enterprise
SME
Enterprise
SME
Staff Level
大手企業
中堅中小企業
大手企業
中堅中小企業
課長級未満
（国内1,000人以上） （国内1,000人未満）（1,000人以上）
（1,000人未満）
Foreign-owned
company
外資系企業
13
Foreign-owned company Foreign-owned company
外資系企業
がこの業界の特徴です。
748
670
600
800
820
789
800
・The characteristic of this industry is that there was high
demand for section or general manager type of roles.
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Manager to Director Level Staff Level
Manager to Director Level
under
and above
under
and above
課長級未満
Director Level
Director Level
課長級以上
部長級未満
部長級以上
Foreign-owned company
外資系企業
課長級以上
部長級未満
部長級以上
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
14
Sales 営業職
■ Distribution of deal annual salary by job rank (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
・In foreign pharmaceutical firms mainly experienced
MRs were hired. Japanese CSO companies hired a
high numb er of non e xp erience d c andidates ,
therefore a there is a big gap in salaries.
1,000
927
910
900
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
Part 4 Pharmaceutical / Medical Equipment Industry 医薬品・療機器業界 2012 Sales 営業職
Part 4 Pharmaceutical / Medical Equipment Industry
医薬品・医療機器業界 2012
800
700
802
630
758
660
662
645
600
500
538
500
400
412
490
549
552
469
444
394
380
368
300
310
・For sales roles in medical devices, there is a difference
o f a b o u t 1M b e t w e e n f o r e i g n a n d J a p a n e s e
companies.
・The size of foreign capital companies has no influence
of the overall wages, where as in Japanese companies
wages tend to be higher in bigger corporations.
・MR（医薬情報担当者）の採用については、2012年は、
外資系製薬メーカーでの経験者の採用と、日系CSOでの
未経験者の採用が中心となったため、両者の間で大きく
年収が開いています。
・医療機器営業に関しては、外資系と日系との間で、100万
円程度の決定年収の開きがあります。
・企業規模に関しては、外資系企業では、比較的規模によ
る差はありませんが、日系企業では、規模による決 定年
収差がより大きい状態となっています。
200
・Most of the placements were for staff level type of roles.
100
・職位に関しては、課長未満のポジションでの採用が多く
を占める結果となりました。
0
Japanese company
CSO
Foreign-owned company
Pharma
日系企業
CSO
外資系企業
製薬メーカー
Foreign-owned company
Japanese company
外資系企業
日系企業
MR
MR
Medical devices sales
医療機器営業
■ Distribution of deal annual salary by company size (Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
1,000
927
910
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
900
800
758
706
700
662
627
589
600
630
500
400
600
580
593
479
500
541
500
435
402
460
368
300
270
200
100
0
Enterprise
SME
大手企業（国内1,000人以上） 中堅中小企業（国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
15
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
SME
Enterprise
大手企業（1,000人以上）
中堅中小企業（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
16
Specialists 専門職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
1,400
1,200
1,200
1,000
1,000
941
800
・The characteristic of CRA is that there is not much
salary gap between Japanese and foreign firms.
712
600
506
400
350
396
380
365
647
675
637
551
546
682
517
497
432
475
440
410
432
450
349
609
550
488
422
395
360
400
357
・In the safety information area, there is a wide gap
between foreign and Japanese firms because of the
high demand for these roles in foreign firms.
530
437
415
394
377
・The job title can have a major influence on salaries.
T his d i ff e re n ce is ve r y v isib l e in th e g r a p h in
foreign firms.
300
200
Japanese
company
Foreign-owned
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
日系
外資
外資
日系
外資
日系
CRC
Science liaison
学術
Clinical safety data
安全性情報
CRA
臨床開発モニター／リーダー
／プロジェクトマネージャー
Foreign-owned
company
Japanese
company
外資
日系
・We had many high salary placements. Therefore
compared to other industries the gap between the
average salary and the highest salary can be very wide.
Medical affairs Data management
薬事申請
データ
マネジメント
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,600
・CRA（臨床開発モニター）については、日系と外資系での
決定年収に、あまり差が出ませんでした。
・安全性情報の分野では、外資系と日系で決定年収に大き
な差が出ています。この背景には、安全性情報のポジショ
ンで、外資系で高年収のポジションの採用が 積極的に行
われたことが背景にあります。
・役職の有無による決 定年 収の差が 極めて大きいのが 特
徴です。例えば外資系では、課長未満と以上とで、25%∼
・There is a tendenc y of hiring non experienced
candidates for CRC which results in a lower average
of salaries.
・一部を除く殆どの職種で、上に突出した金額の決定年収
の方が存在します。これは、主に、役職の有無による年収
格差が要因です。広範囲の職種で、高額な役職者の採用
決定が行われています。
・CRC・治験コーディネーターは、未経験の方も採用され
ている事から、他 職種と比較すると低い給与レンジにあ
ります。
1,438
1,400
1,400
1,302
1,200
1,200
1,000
800
600
640
673
558
501
529
400
392
506
465
427
403
432
360
300
200
410
378
305
0
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
まり見られないのが特徴です。
1,600
1,438
1,400
・外資系・日系ともに、企業規模による年収への影響があ
75%を示す箱が互いに重ならない状態になっています。
0
治験
コーディネーター
1,200
1,000
1,138
941
998
732
800
708
608
600
514
435
400
480
422
380
480
360
300
200
0
Enterprise
SME
大手企業
中堅中小企業
（国内1,000人以上） （国内1,000人未満）
Enterprise
SME
Staff Level
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
課長級未満
Foreign-owned company
外資系企業
17
・There is no relation between high salaries and the
size of the companies for both foreign and
Japanese companies.
1,080
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Part 4 Pharmaceutical / Medical Equipment Industry 医薬品・医療機器業界 2012 Specialists 専門職
Part 4 Pharmaceutical / Medical Equipment Industry
医薬品・医療機器業界 2012
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Japanese company
日系企業
Manager Level
and above
課長級以上
Foreign-owned company
外資系企業
Staff Level
課長級未満
Japanese
company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
18
Part 5 IT Industry IT業界 2012 Sales 営業職
Part 5 IT Industry IT業界 2012
Sales 営業職
■ Distribution of deal annual salary by job rank (Foreign-owned company / Japanese company)
職位別決定年収分布（外資/日系別）
・Due to the high number of foreign capital firms in this
business, English skills is a must and there is a lot of
labour mobility. Therefore the salaries are higher than
in other industries.
2,100
1,400
1,215
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
1,200
1,038
1,000
・There is a trend of higher salaries in foreign capital
firms compared to Japanese companies.
900
839
800
730
・The company size is reflected in salaries, there is a
trend of higher salaries in bigger corporations similar
to other industries.
650
600
595
510
480
480
430
400
376
300
288
200
0
Staff Level
課長級未満
Manager Level and above
課長級以上
Staff Level
課長級未満
Foreign-owned company
外資系企業
Japanese company
日系企業
・IT業界の営業職は、外資系企業の多さ（及びそれに伴う
英語スキルの必要性）と、市場としての労働流動性の高さ
により、他業界に比べて、決定年収が高くなる傾向があり
ます。
・外資系と日系では、おしなべて、外資系企業の方が決定
年収が高いのが特徴です。
・外資系・日系ともに、企業規模の大小により、決定年収の
高低が大きく影響を受けているのが特徴です。
・Job title can have a major influence on salaries. This
difference is very visible in the graph for foreign firms.
・職位の違いにより、決定年収にきわめて大きな違いがあ
・This industry emphasizes technical skills; therefore
even non managerial roles can have a very high salary.
Compared to other industries there is a high number
of candidates available in the market.
・スタッフクラスで上に飛び抜けた決定年収の方々は、マネ
ります。
ジメントポジションにいないプロフェッショナルの方々で
す。IT業界ではスキル重視の為、高給の方が他業界より多
く見られます。
■ Distribution of deal annual salary by company size (Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
2,100
1,400
1,245
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,200
1,000
1,000
948
800
730
730
605
600
400
713
562
538
565
470
500
480
428
458
400
365
300
288
200
0
Enterprise
SME
大手企業（国内1,000人以上） 中堅中小企業（国内1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
19
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
SME
Enterprise
大手企業（1,000人以上）
中堅中小企業（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
20
IT Technical roles 専門職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
■ Distribution of deal annual salary by company size (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
規模別決定年収分布（外資/日系別）
1,301
1,301
1,038
1,032
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,200
1,200
1,200
1,200
1,000
979
1,000
874
824
800
825
810
800
750
775
686
673
600
600
556
545
540
486
598
600
540
522
472
565
486
430
372
440
400
502
460
386
369
360
350
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
Part 5 IT Industry IT業界 2012 IT Technical roles 専門職
Part 5 IT Industry IT業界 2012
900
882
800
700
673
600
600
589
566
400
600
500
512
430
478
381
386
395
276
200
263
263
200
0
Enterprise
SME
Enterprise
大手企業（国内1,000人以上） 中堅中小企業（国内1,000人未満）
0
Foreignowned
company
Foreignowned
company
Japanese
company
Foreignowned
company
Japanese
company
Japanese
company
外資
外資
日系
外資
日系
日系
日系
Japanese
company
IT consultant
Application consultant
Project manager
SE (web)
SE (open system)
ITコンサルタント
アプリケーション
コンサルタント
IT系プロジェクト
マネージャー
Web系SE
オープン系SE
SME
大手企業（1,000人以上）
Foreign-owned company
外資系企業
中堅中小企業（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
■ Distribution of deal annual salary by job rank (Foreign-owned company / Japanese company)
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,301
1,200
1,200
1,200
1,200
1,050
650
712
670
650
900
741
740
700
576
608
569
728
604
535
468
434
402
353
400
386
308
374
600
551
511
460
417
483
429
845
805
825
800
700
598
600
600
505
570
516
566
525
468
400
383
386
263
200
294
276
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
600
750
1,036
1,000
938
800
1,038
1,032
1,000
1,000
200
0
0
21
Foreignowned
company
外資
Japanese
company
Foreignowned
company
Japanese
company
Japanese
company
Japanese
company
Japanese
company
日系
外資
日系
日系
日系
日系
SE
(web)
Inhouse SE
(application)
Inhouse SE
(infrastructure)
Technical support
Network engineer
テクニカルサポート/
フィールドサポート
ネットワークエンジニア
（運用・保守・設計・構築・基盤系）
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
金融システム
Staff Level
課長級未満
Manager Level and above
課長級以上
Foreign-owned company
外資系企業
Staff Level
課長級未満
Manager Level and above
課長級以上
Japanese company
日系企業
社内SE（アプリ） 社内SE
（インフラ）
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
22
Part 6 Electrical / Machinery / Chemical Industry 電気・機械・化学業界 2012 Sales 営業職
Part 6 Electrical / Machinery / Chemical Industry
電気・機械・化学業界 2012
Sales 営業職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
・In 2009 there was a salary gap of more than 2 million
yen between Japanese companies and
foreign-owned companies, however in 2010 and 2011
the gap shrank to about 500,000 yen. However in 2012
the gap seems to be widening again.
は大きくありませんでしたが、課長級未満の決定年収に
ついては、大きな差が出ています。
・企業規模の差による決定年収の差は、日系企業ではあま
りありませんでしたが、外資系企業では、国内従 業員数
の差による決定年収の差がかなり見られます。
・日系 企 業と外資 系 企 業 の 決 定 年 収の 中 央 値 の 差 は 、
2009年には、200万円以上開いておりました。その後、
・For Internal SE position, infrastructure related roles
have higher salaries than application related roles.
613
580
600
580
496
428
400
495
480
396
627
494
511
474
411
531
472
454
449
401
623
620
550
438
380
413
401
352
356
363
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
Japanese
company
Japanese
company
日系
外資
日系
日系
外資
日系
日系
日系
308
200
ました。
Overseas sales
Domestic sales
Overseas sales
海外営業
国内営業
海外営業
決定年収に明確な差があります。一方で、アプリケーショ
Chemistry
化学
ンコンサルタントに関しては、日系企業の方が外資系企業
Domestic sales Domestic sales Domestic sales Domestic sales
国内営業
・2009-2011年にかけては、外資系企業の方が、日系企業
に比べて、役職の有無での決定年収の差が若干大きい傾
向がありましたが、2012年は、日系企業の方が職位での
決定年収の違いが大きくなっています。
国内営業
国内営業
Automobile
Electric power
Automobile parts / Electric appliances
and components
Machinery
機械
よりも決定年収が高くなっています。
自動車／部品
電気・電機
国内営業
Trading
商社（工業系）
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,400
・社内SEポジションに関しては、インフラ系の方が、アプリケー
1,350
1,200
1,177
1,154
1,100
1,200
1,154
1,112
1,000
800
781
643
641
600
532
400
528
478
444
448
412
343
SME
Enterprise
300
0
1,062
1,012
983
1,000
916
903
840
800
827
758
747
652
627
609
600
581
490
416
400
600
477
401
456
324
324
200
484
300
200
0
中堅中小企業
大手企業
（国内1,000人未満） （1,000人以上）
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
782
652
598
0
ります。それが、2012年には、再び大きく開く結果となり
ション系に比べて、決定年収がかなり高くなっています。
23
784
750
800
800
1,012
983
1,000
2010年及び2011年には、50万円程度の差に縮まってお
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
・Between 2009-2011 the difference in salaries due to
title was slightly bigger in foreign capital firms
comp are d to Jap anese firms where as in 2012
Japanese firms seem to have a wider gap.
1,154
1,050
・全体で平均的に見た場合には、日系企業と外資系企業に
・In general salaries in foreign capital firms are higher
than in Jap anese firms e xcept for app lic ation
consultant type of roles where the opposite is true.
1,177
1,200
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
・In foreign capital firms there is a trend of higher
salaries in corporations with more employees; on the
other hand this does not seem to be true for Japanese
companies.
・課長級以上で見た場合、外資系と日系での決定年収の差
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
・This industry is characterized by a similar wage level
for Manager and above t ypes of roles whether
Japanese or foreign capital firms. Staff level roles in
contrast have a wide gap.
SME
中堅中小企業
（1,000人未満）
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and below
Director Level
課長級以上
部長級未満
Manager Level
and above
課長級未満
Manager Level
and below
Director Level
課長級以上
部長級未満
Foreign-owned
company
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
外資系企業
日系企業
外資系企業
日系企業
Director Level
and above
部長級以上
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
24
Technical roles 専門職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
・The size of the companies has no effect in salaries.
・There was an average yearly salary gap of about 1
million yen between Japanese and foreign-owned
companies, however the gap became much smaller
in 2012.
・日系企業では、部長級のポジションでの採用も活発であ
り、高い決定年収になっています。
1,168
1,200
1,080
・企業規模による決定年収格差は、あまり見られない結果
となっています。
・日系企業と外資系企業とでは、従来、平均で100万円程度
の決定年収差が存在していましたが、2012年の決定年収
では、その差は大きく縮んでいます。
・Comparing the industr y details, the elec trical
appliances industry has comparatively higher salaries.
・詳細業界別に比較すると、電気・電機分野が比較的高年
・Wages for sales roles in foreign capital companies in
the chemical field are high.
・外資系化学の国内営業の決定年収が高い金額になってい
収の結果となっています。
1,000
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
・In Japanese companies the average salary is higher
due to the high amount of placements of section or
general manager type of roles.
932
860
800
833
800
780
710
653
600
563
600
・Yearly salaries in the machinery and chemical industry
are comparatively high due to the high number of
positions and lack of candidates.
572
530
643
597
564
496
440
382
500
430
400
420
336
491
438
332
277
200
0
ます。
Foreign-owned company
外資系企業
・Although we are referring to sales roles, as this is a
highly specialized field, there are many patterns that
show high salaries even if the position is not a
managerial one.
698
600
600
Part 6 Electrical / Machinery / Chemical Industry 電気・機械・化学業界 2012 Technical roles 専門職
Part 6 Electrical / Machinery / Chemical Industry
電気・機械・化学業界 2012
・営業職ではあるものの、専門性が 高い分野のため、課長
級以上の役職者ではないにもかかわらず、高い決定年収
を提示されるパターンが多数存在しています。
Japanese company
日系企業
Foreign-owned company
外資系企業
Japanese company
日系企業
Foreign-owned company
外資系企業
Japanese company
日系企業
Quality control / Quality Assurance
Service engineer
Sales engineer
品質管理・品質保証
サービスエンジニア
セールスエンジニア
・機械、化学分野は決定年収金額、求人ニーズ共に比較的
高い状態で推移しています。
1,163
1,200
1,100
1,096
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,000
920
905
800
840
800
738
400
755
750
670
706
655
600
452
432
416
637
601
574
549
563
476
916
896
804
571
406
458
309
264
200
0
Japanese company
日系企業
Japanese company
日系企業
Japanese company
日系企業
Application engineer
Plant engineer
プラントエンジニア
Control and signal
circuit design
Mechanical design
アプリケーションエンジニア
Foreign-owned company
外資系企業
25
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Japanese company
日系企業
弱電回路設計
機械/機構／筐体
／メカトロ設計
Japanese company
日系企業
Execution
management
施工管理（建築・土木）
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
26
Technical roles 専門職
■ Distribution of deal annual salary by company size (Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
1,168
1,200
・Salaries are higher in foreign capital firms for Service
engineers, sales engineers and application engineer
areas. This is due to the lack of English speaking
candidates.
1,163
1,150
1,100
1,000
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Part 6 Electrical / Machinery / Chemical Industry 電気・機械・化学業界 2012 Technical roles 専門職
Part 6 Electrical / Machinery / Chemical Industry
電気・機械・化学業界 2012
765
・The size of the companies has no effect in salaries for
foreign capital firms. More over the salaries tend to be
higher in smaller companies.
475
407
In Japanese firms the size of companies is reflected in
salaries, the bigger the higher.
858
800
764
759
651
647
600
575
400
396
332
336
264
200
0
Enterprise
SME
Enterprise
大手企業
（国内1,000人以上） 中堅中小企業（国内1,000人未満）
ンエンジニアの領域で、外資系企業の方が日系企業より
決定年収が高くなっています。これは、
「外資系企業だか
ら」という一般的な理由の他に、要英語力という点でのス
ペックの違いが需給関係に影響しています。
・課長級ポジションに関しては、日系企業の方が、外資系
企業より高い決定年収で決定しています。
568
536
506
・サービスエンジニア、セールスエンジニア、アプリケーショ
SME
大手企業
（1,000人以上）
Foreign-owned company
外資系企業
中堅中小企業
（1,000人未満）
Japanese company
日系企業
・外資系企業では、規模は決定年収に影響しない、あるい
は、逆に小さい規模の方が決定年収が 高くなっています
・We had a lot of placements with high wages for plant
engineer type of roles in Japanese companies.
が、日系企業では、規模が大きい方が明確に決定年収が
・There used to be a big difference in wages between
Japanese and foreign capital firms. The gap has been
shrinking due to the salary increase in Japanese firms.
・日系企業でプラントエンジニアが 高い年収で多く決定し
・There was an increase of high salary placements for
Japanese companies in 2012.
高いという結果になっています。
ています。
・従 来、電気・機械・化学業界の専門職は、日系企業と外
資系企業との決定年収格差が非常に大きい結果となって
いましたが、日系企業の決定年収上昇の結果、その差が
小さくなりました。
■ Distribution of deal annual salary by job rank (Foreign-owned company / Japanese company)
職位別決定年収分布（外資/日系別）
・2012年は、日系企業における、高年収の決定が増加しま
1,168
1,200
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収
（万円）
1,000
した。
1,163
971
908
800
905
932
886
801
780
705
688
600
749
600
578
542
500
480
420
400
332
264
200
0
Staff Level
課長級未満
Manager Level and
below Director Level
課長級以上
部長級未満
Foreign-owned company
外資系企業
27
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Staff Level
課長級未満
Manager Level and
below Director Level
課長級以上
部長級未満
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
28
Part 7 Service Industry サービス業界 2012 Sales 営業職
Part 7 Service Industry サービス業界 2012
Sales 営業職
■ Distribution of deal annual salary by job type (Foreign-owned company / Japanese company)
職務別決定年収分布（外資/日系別）
1,100
1,000
959
900
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
800
780
800
785
700
650
650
600
565
575
550
462
500
473
435
449
415
400
475
446
452
350
330
300
・同じ課長級未満同士で比較した場合、外資系企業の決定
・Consultant types of roles in foreign capital firms have
much higher salaries than in Japanese companies.
・コンサルタント同士で比較した場合、外資系企業の決定
・B to B types of sales roles in foreign capital firms have
much higher salaries than in Japanese companies.
・国内法人営業同士で比較した場合、外資系企業の決定年
・In Japanese firms overseas sales type of roles have
much higher salaries than in-land type of roles.
・日系の営業職では、海外営業の決定年収が、国内営業の
年収が相当高くなっています。
850
880
600
・Overall staff level roles in foreign capital firms have
much higher salaries than in Japanese companies.
431
398
346
348
318
252
200
・The size of the companies is reflected in salaries, this
is especially remarkable in foreign capital firms.
240
年収が相当高くなっています。
収が相当高くなっています。
決定年収より相当高くなっています。
・企業規模の決定年収への影響は、特に、外資系企業で顕
著です。
100
・T h ere is a high er gat b e t we en s t aff leve l and
managerial or above wages in Japanese companies
compared to other industries.
0
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
Japanese
company
Foreign-owned
company
Japanese
company
日系
外資
日系
日系
外資
日系
AE
Consultant
コンサルタント
AE（営業）
・
アカウントプランナー
Overseas sales
海外営業
・日系企業について、課長級以上の決定年収が、課長級未
満の決定年収に比べて特に明確に高いという点が、他業
界と比べた特徴になっています。
Domestic corporate sales
国内法人営業
■ Distribution of deal annual salary by company size
(Foreign-owned company / Japanese company)
■ Distribution of deal annual salary by job rank
(Foreign-owned company / Japanese company)
規模別決定年収分布（外資/日系別）
職位別決定年収分布（外資/日系別）
1,100
1,000
1,200
1,100
900
1,030
953
959
850
800
793
695
650
600
626
565
466
452
410
388
400
401
350
324
318
240
200
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
Deal annual salary (10 thousand JPY)
決定年収（万円）
1,000
953
1,080
800
785
825
780
700
700
645
600
600
594
500
490
450
400
400
350
300
318
240
200
100
0
0
Enterprise
SME
大手企業
中堅中小企業
（国内1,000人以上） （国内1,000人未満）
Enterprise
SME
大手企業
（1,000人以上）
中堅中小企業
（1,000人未満）
Foreign-owned company
外資系企業
29
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
Japanese company
日系企業
Staff Level
課長級未満
Foreign-owned
company
外資系企業
Staff Level
課長級未満
Manager Level
and below
Director Level
課長級以上
部長級未満
Japanese company
日系企業
Copyright © JAC Recruitment Co., Ltd. & JAC International Co., Ltd. All Rights Reserved.
30