女性活躍に関する行動計画 （株式会社あっぷるアイビー） 女性の能力が

女性活躍に関する行動計画 （株式会社あっぷるアイビー）
女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全ての
社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業を目指し、次のような行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成 28 年 4 月 1 日から平成 31 年 3 月 31 日
２ 当社の課題
・管理職に占める女性の割合が低い
３ 目標と取組内容
目標
計画期間内に、管理職に占める女性割合を現状の 1.5 倍以上とする
（現状 3%→5%）
＜取組内容＞
【取組１：人事評価基準の見直しを図る】
・人事考課基準、昇進・昇給基準を明確にし、労働者全員に周知する
【取組２：女性社員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する】
・キャリア意識の形成、本人のモチベーションアップとそれを後押しする支援策の推
進
・社員が抱える様々な事情を考慮した研修のあり方の検討を行う
・各種研修、教育機会への参加を奨励する
・キャリア形成についての相談体制を整備する
【取組３：女性管理職の少ない部署等への配置の見直しを図る】
・男女の配置で偏りのある部署の洗い出しと、配置する上での課題点の分析
・実際に配置した後のフォローアップの実施
◎女性の活躍に関する情報公表
人数(構成）
労働時間
男
50～59 社員
50 内訳）　部長
次長
51
店長
55
他
70 ﾘｰｼﾞｮﾝ
90 ﾛﾝｸﾞ
92 ﾐﾄﾞﾙ
95 一般
96 学生
合計
女
合計 女性比率
45 11.1%
40
5
5
1
30
4
0
1
2
2
5
2
32
6
8
21
14
78
145
306
0
42
81
142
191
461
8
63
95
220
336
767
0.0%
50.0%
6.3%
33.3%
0.0%
66.7%
85.3%
64.5%
56.8%
60.1%
女
160
90
50
25
18
12
7
9
16
9
6
8
5
9
6
3
3
2
8
2
4
0
0
1
1
2
1
2
0
0
1
1
461
合計
254
159
85
41
26
16
11
13
28
15
8
13
10
14
9
9
6
3
10
4
7
1
2
3
2
2
3
4
2
2
2
3
767
63.0%
56.6%
58.8%
61.0%
69.2%
75.0%
63.6%
69.2%
57.1%
60.0%
75.0%
61.5%
50.0%
64.3%
66.7%
33.3%
50.0%
66.7%
80.0%
50.0%
57.1%
0.0%
0.0%
33.3%
50.0%
100.0%
33.3%
50.0%
0.0%
0.0%
50.0%
33.3%
60.1%
50～59 社員
50 内訳）　部長
51
55
70
90
92
95
96
男
7079.50
女
995.50
187.5
179.5
5886.5
826.0
0.0
196.0
459.5
340.0
187.5
375.5
6346.0
1166.0
1,735.00
0.00
3,977.00 7,192.25
1,692.50 8,029.50
2,797.75 7,336.00
6,312.00 7,079.00
23,593.75 30,632.25
0.00
0.00
1,735.00
11,169.25
9,722.00
10,133.75
13,391.00
54,226.00
次長
店長
他
ﾘｰｼﾞｮﾝ
ﾛﾝｸﾞ
ﾐﾄﾞﾙ
一般
学生
合計
合計 女性比率
8075.00 12.3%
勤続年数
男
1年未満
1年
2年
3年
4年
5年
6年
7年
8年
9年
10年
11年
12年
13年
14年
15年
16年
17年
18年
19年
20年
21年
22年
23年
24年
25年
26年
27年
28年
29年
30年
30年以上
94
69
35
16
8
4
4
4
12
6
2
5
5
5
3
6
3
1
2
2
3
1
2
2
1
0
2
2
2
2
1
2
306
一人当たりの労働時間
50～59 社員
50 内訳）　部長
51
55
70
90
92
95
96
次長
店長
他
ﾘｰｼﾞｮﾝ
ﾛﾝｸﾞ
ﾐﾄﾞﾙ
一般
学生
全体平均
男
177.00
女
199.10
合計
179.40
37.5
179.5
196.2
206.5
0.0
196.0
229.8
170.0
0.0
187.8
198.3
194.3
216.90
189.40
120.90
35.90
43.50
77.10
0.00
171.20
99.10
51.70
37.10
66.40
0.00
177.30
102.30
46.10
39.90
70.70
■管理職の割合・・・店長職以上
男
社員＋ﾘｰｼﾞｮﾝ＋ﾛﾝｸﾞ
内訳）　部長
次長
店長
女
69
5
1
30
男
部長
次長
店長
合計
47
0
1
2
女
4%
1%
26%
31%
合計
116
5
2
32
合計
0%
1%
2%
3%
4%
2%
28%
34%
0.0%
52.2%
7.2%
29.2%
0.0%
64.4%
82.6%
72.4%
52.9%
56.5%