新菱冷熱工業株式会社 行動計画 女性総合職社員を増やし、女性が活躍

新菱冷熱工業株式会社
行動計画
女性総合職社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の
ように行動計画を策定する。
１．計画期間
2016 年
４月
１日～
2020 年３月３１日まで（４年間）
２．当社の課題
女性総合職社員が少なく、女性の活躍が進んでいない。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性総合職を 2015 年 4 月 1 日時点（38 人）の 2 倍以上にする。
（80 人程度：全社比 5％程度）
【取組内容】
＜採用＞
・実施中
採用 HP に女性活躍に関する情報を掲載
・実施中
カムバック制度導入（育児・介護、または配偶者の転勤に伴い退職し
た社員の復職制度）
＜継続就業＞
・実施中
配偶者帯同転勤制度導入（配偶者の転勤に合わせた異動（転勤）を
認め、当社での継続勤務を支援する制度）
・実施中
（女性総合職向け）経団連事業サービス「女性チャレンジ支援講座」
への参加
・2016 年 9 月～ （女性総合職向け）キャリアデザインセミナーの実施
・2016 年 9 月～ （全管理職向け）ダイバーシティ推進教育の実施
・2016 年 9 月～ （管理職向け）女性部下育成のための管理職セミナー実施