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NEWS RELEASE
ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2016 年 4 月 28 日 株式会社イーウェル イーウェル、第一回ホワイト企業アワード 「東日本大賞」 ・ 「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞 企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス及びそれに伴うコンサルティングを行う株 式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、https://www.ewel.co.jp、以 下「イーウェル」)は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構（所在地：大阪府大阪市、代表理事： 明野 欣市、以下「JWS」 ）が主催する「第一回ホワイト企業アワード」において、 「東日本大賞」なら びに「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞しましたのでお知らせいたします。 4 月 26 日（火）表彰式にて、賞状を受け取る代表取締役社長 藤田 玲 ■イーウェルが取り組む、従業員のワーク・ライフバランス施策 イーウェルは 2000 年の創立時より、企業の人事・総務部門・健康保険組合に向けて、福利厚生施策や 健康支援施策を提案してまいりました。その事業活動を推進する上で、第一に自社従業員のワーク・ライ フバランス施策・制度と、働きやすい職場や環境づくりに注力してきた点、第二に自社の取り組みを通じ、 広く世間に啓蒙活動を行ってきたこと、この二点が大きく評価され、 「東日本大賞」ならびに「東日本ワー クライフバランス部門賞」を受賞するにいたりました。 近年、従業員の健康維持・増進を経営的な視点で捉え、戦略的に投資を行う「健康経営」が注目を集 めており、イーウェルではこれまでに培った福利厚生と健康管理の知見・ネットワークを活かし、企業の 健康経営推進を支援するサービス提供を始めています。そして自社でもこの健康経営を実践しようと、 「個 人の働き方・生き方を充実させて、従業員も企業も成長する」というワーク・ライフバランスの考え方に、 「健康でイキイキ働く」というキーワードを追加し、労働時間管理や働き方改革、健康経営オフィスを始め とした多様かつ柔軟な施策を実施しています。 個人に合わせた働き方として、育児・介護制度や短時間勤務制度を設けている他、月に一日以上の計画的 な有給休暇取得を推奨する「パワーアップ休暇制度」を導入し、従業員がリフレッシュして生産性向上が図 れるような制度をとっています。また年度目標設定シートでは目標残業時間を設定し、労働時間に対する意 識を上司と部下で共有しています。 また、 「健康でイキイキと働く」ために、オフィス環境にも配慮しています。毎日就業するオフィスの設計 に、従業員の声、特に女性目線を多く取り入れ、自分達の働きやすさを追求した従業員参加型「ワーカーズ デザインオフィス」を実現しています。具体的には、一部に芝生の“ガーデン”を意識した内装スペースを 設け、休憩・リラックスはもちろんのこと、自由で創造的な発想を促すことを目的とする、生産性向上を狙 ったオフィスとなっています。また、執務スペースでの食事は原則禁止とし、休憩スペースでしっかりと休 憩を取ることで、オンとオフのメリハリをつけることを目指しています。 その健康配慮に優れた健康経営オフィスにて、従業員の自主的な健康維持・増進の取り組み「WelBeing プロジェクト」を実施しています。禁煙イベントやウォーキングキャンペーンを実行し、達成者だけでなく 応援サポーターにまでインセンティブを付与するなどの、参加のモチベーションアップを図っています。 執務室とは雰囲気が大きく異なるリ 健康増進と仲間との交流を深める 年に一度の WEL ママ座談会。 フレッシュスペース“ガーデン”。自 ウォーキングイベント。目標達成した 育児休暇中のママと赤ちゃんが出勤 由で独創的な発想が生まれる場所で 社員にはインセンティブが付与。 し、先輩ママや職場の仲間と交流。復 す。 職への不安を取り除きます。 そしてイーウェルが最も重要に捉えているのが、こうした施策や制度を策定するだけでなく、使うこと ができる職場環境・風土醸成を整えることです。多様な働き方や個人の経験・考え方が受け入れられ、活 用され、その上で企業が同じ方向へ向かう、すなわち「インクルージョン」を大切にしています。それぞ れの施策・制度を利用しやすい仕組み、上司や同僚の意識づくりにも積極的に取り組んでいます。 記念すべき第一回目のダブル受賞に、社員一同心より感謝しております。今後もイーウェルは、自社の 従業員がイキイキと働ける環境づくりを推し進めるとともに、様々なライフシーン、ライフスタイル、価 値観に応じた働き方・生き方の実現を支援する福利厚生サービスや、健康経営推進支援サービスを提供し、 企業、ひいては社会の活性化へ貢献してまいります。 ■一般財団法人 日本次世代企業普及機構（JWS）について JWS は、 “次世代に残すべき素晴らしい企業＝ホワイト企業”を 増やしていく活動を目的に、2015 年 8 月に発足。 「適正な利益・成長」 「従業員満足度」 「お客様からの信頼」の 3 つ のポイントをホワイトバランスとし、指標化、アンケート・ヒアリ ング調査などの研究から、 「ホワイト企業認定基準点」を策定。 次世代に残すべき企業、素晴らしい活動を続けている企業を表彰す る「ホワイト企業アワード」を設け、西日本と東日本でそれぞれ第一回の受賞企業が発表された。 https://jws-japan.or.jp/ 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 資本金 ： 499,992,500 円 株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数： 965 名(2016 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、“しあわせ”で、“安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 経営企画室 広報グループ TEL：03-3511-1193 MAIL：[email protected] 橋田 ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2016 年 3 月 3 日 株式会社イーウェル イーウェル、 「みんなの健康応援サイト KENPOS」をリニューアル。データヘルス計画を更に推進 ～ウォーキングアプリが新登場。OZmall との提携も開始しコンテンツを充実～ 企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス及びそれに伴うコンサルティングを行う株 式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、http://www.ewel.co.jp、以 下「イーウェル」)は、健康保険組合・企業向け「みんなの健康応援サイト KENPOS」 （※1）をリニュー アルいたしました。 「KENPOS ウォーキングアプリ」をはじめ、日常生活の中で自然に健康に取り組むこ とができるコンテンツを新しく導入し、より一層健康を身近に感じていただけるサービスに生まれ変 わりました。 ■新コンテンツが充実し、健康活動を自然に継続できる仕組みを導入 厚生労働省の「国民生活基礎調査（2013 年度） 」 （※2）によると、依然として生活習慣病治療による 医療費が全体の 35％、死因の 55％をも占めています。 「運動」 「食事」 「ストレス」 「喫煙」「飲酒」な どの生活習慣がその発症に深く起因する生活習慣病ですが、国民の運動習慣は近年頭打ち傾向にあり、 肥満への防止意識は高まっているものの実際の肥満者は増加しています。 生活習慣病の予防には、セルフメディケーションの意識を持つことが大切です。KENPOS は自身の健 康に責任を持ち、継続的な健康活動を支援するサービスです。今回のリニューアルにてより一層、毎 日の生活に自然と取り込むことができる仕組みを導入いたしました。 1）マイ健康ナビで健康状態を把握 自分の健診結果を単純に KENPOS 上で閲覧するのではなく、それぞれ検査値が自分の体にどのような 影響を及ぼすのか、分かりやすく健康チャートとして表示します。数字だけではわからない具体的 なリスクや改善につながる生活習慣を、厚生労働省の「フィードバック文例集」（※3）の中から紹 介します。特に要注意結果が出ている項目に対し、健康改善に取り組む意識づけに役立ちます。ま た、データヘルス計画の個別情報配信に対応しています。 2）KENPOS ウォーキングアプリ登場 これまで KENPOS に手入力していた歩数が、自動的に記録される歩数計アプリ「KENPOS ウォーキングア プリ」を開発しました。アプリは無料ダウンロードでき（※4）、スマートフォンを持ち歩くだけで、自 動的に歩数が KENPOS サイトへ自動反映されます。 「歩数ランキング」や「ウォーキングマップ」などの キャンペーンにも歩数入力の手間なく簡単に参加することができ、インセンティブがもらえるなど、楽 しみながら続けることができます。 またアプリでは、ダイエットシミュレーション機能を提供しています。個人の目標設定を行うと、毎 日の歩数や基礎代謝をもとに消費カロリーが計算され、1 日の中で最も活動している時間帯や、目標体重 までの達成状況など、自分の生活パターンを簡単に把握することができます。 3） 「OZmall」と「味博士の研究所」で楽しみながら知識を得る 時代に敏感な女性に人気の「OZmall」と、味覚や食を科学する「味博士の研究所」のコンテンツが KENPOS 上で読めるようになりました。 「東京 OL の恋とキレイを応援する」がコンセプトの「OZmall」ならではの切り口で、 「美容」 「食」 「エ クササイズ」など、女性が興味を持ちやすいトピックスで健康を紹介しています。味博士の研究所では、 味覚を 5 つの基本味に分解するなど、違った角度から食を捉えた人気のコンテンツです。 両方とも楽しみながら知識が得られ、これまで KENPOS の利用が少なったユーザーにも、使っていただ けるコンテンツとなっています。 4）PC サイトのトップページをリニューアル。よりパーソナルに寄り添い、使いやすく。 PC サイトのトップページをリニューアルし、歩数と体重の閲覧・記入がトップページ上で可能になり、 一層便利になりました。また健診結果などの個人の健康情報にワンクリックでアクセスできるバナーを 配置し、よりパーソナルなサービスに一新しました。 イーウェルは今後も従業員の健康を守り健康経営の実現に向けて、KENPOS が中心的な役割を果たせるよ う機能・コンテンツともに拡充し、健康維持に貢献できるサービスを目指します。 ※1： 「KENPOS」は法人・団体でご契約いただき、その法人・団体の定める条件を満たす方がご利用いただけるサービスです。 ※2： 「国民生活基礎調査（2013 年度） 」 国民生活基礎調査は、厚生労働省が昭和６１年から毎年全国で実施している調査で、世帯の構成・国民の保健・医療・福祉・ 年金・就業・所得などの国民生活の基礎的な事項を調査し、今後の厚生労働行政の企画、立案、運営のための基礎資料を得 るために実施しているものです。 ※3： 「厚生労働省のフィードバック文例集」 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/seikatsu/dl/hoken-program2_07.pdf ※4：App Store および Google Play より無料でダウンロードできます。 推奨環境： Android 4.4 以上/iOS6.0 以上(iPhone5S 以降の iPhone) ・iPhone につきましては、iPhone5 以前の機種では正しく歩数計測ができません。 iPhone5S 以降の端末でご利用ください。 ・Android につきましては、 Android4.0～4.3 では正しく歩数計測ができません。 Android 4.4 以上の OS をご利用くださ い。 ※Apple、 Apple ロゴ、 iPad、 iPhone、 iPod touch は米国および他の国々で登録された Apple Inc. の商標です。 AppStore は Apple Inc. のサービスマークです。 ※Android、Google Play、Google Play ロゴは、Google Inc. の商標です。 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 資本金 ： 499,992,500 円 株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数： 880 名(2015 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、”しあわせ”で、”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2015 年 2 月 17 日 株式会社イーウェル 福利厚生パッケージサービス「WELBOX」にて「高齢者見守り訪問サービス&レポート」提供開始 ～年々増加する介護ニーズに対応し、仕事と介護の両立を支援～ 企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス及びそれに伴うコンサルティングを行う株 式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、http://www.ewel.co.jp、以下 キストテキスト 「イーウェル」)は、福利厚生パッケージサービス「WELBOX」において、特定非営利活動法人海を テキスト 越えるケアの手（略称：シーケア）が提供する介護サービス「高齢者見守り訪問サービス&レポート」 テキスト の取り扱いを開始いたしました。 テキスト テキスト 「高齢者見守り訪問サービス&レポート」とは、公的資格を要した介護の専門家（※1）が高齢の親 テキスト の自宅を訪問し、専門家ならではの視点で生活の様子や日常に潜む介護リスクを見出し、依頼主であ る社員へレポートするサービスです。 ～ 厚生労働省の報告によると、要支援・介護認定者はこの 15 年間でおよそ 2.8 倍にもなり、2015 年 には 600 万人を超えました（※2） 。高齢化により介護を必要とする親世代が急増する一方で、介護を 担う子世代は縮小し続けており、一人あたりの介護負担は今後確実に膨らむことが想定されます。 それにも関わらず、介護支援体制が整っている企業は少ないと言われています。周囲の理解や支援 を期待できないと考えたり、昇進に響くかもしれないという不安から、介護に直面していることを申 告しない「隠れ介護」を行う社員は 1,300 万人にも上ると一部のメディアで報じられています。隠れ 介護者は介護休業・休暇を利用しないことも多く、企業はその取得状況から実態やニーズを把握でき ないため、支援体制構築が進んでいない状況なのです。 企業の支援なく仕事と介護の両立を図るのは非常に難しく、体力的・精神的疲労から仕事への意欲・ 生産性低下を招くことになります。実際に介護を行うのは 30-50 代のいわゆる働き盛り世代であり、 企業は介護問題に早急に向き合わなければ、近い将来に膨大な労働力の損失に見舞われることになり ます。現在でも年間 10 万人が、両立できず介護離職を選択しています（※3） 。 介護負担は、十分な予防と準備で軽減させることが可能です。介護を先々の問題として捉えず、早 いうちから親の心身・生活状況を正確に把握しておくことが、介護リスクとなり得る要因を事前に取 り除くことや仕事と介護の両立に繋がります。 福利厚生サービスを通じて人事部門のサポートを目指すイーウェルは、社員の潜在的な介護ニーズ にもいち早く対応し、様々なメニューを提供しています。この度、更なるサポートを目指し、介護リ スクを軽減する「高齢者見守り訪問サービス&レポート」の取り扱いに至りました。 ■「高齢者見守り訪問サービス&レポート」の活用例 ・離れて暮らす親の様子が気になる →介護の専門家が高齢者の自宅を訪問。 実際に高齢者と会話し、そこから見える本音、心身の不安、生活環境に潜む問題点、改善策などを 細かくレポーティングします。定期的な訪問も相談可能（別途費用） 。 ・最近親の元気がないように感じるが、具体的な問題点がわからない →依頼主への事前ヒアリングから親の状況をシミュレーションした上で適切な専門職を派遣。 社会福祉士、介護福祉士、保健師、ケアマネージャーらが、抱える問題点を顕在化します。 ・いざという時に備え、食事や自宅の段差などの介護リスクを取り除きたい →現状の課題はもちろん、専門家の視点から将来のリスクを見越して具体的に指摘。 早期の課題改善をサポートします。 ・介護開始時の手続き、地域で受けられる支援を把握しておきたい →要介護認定の申請方法や、受けられる民間・行政のサービス窓口の紹介可能。 全国問わずその地域に根付いた専門家が訪問し、その地域に見合った情報を提供します。 ■WELBOX 経由でのサービス導入メリット ・初年度の年会費無料 ・申し込み手続きと初回支払いはイーウェルが代行し、わずらわしさを削減 ・WEL コイン（※4） 、カフェテリアポイント（※5）を活用し、お得にサービス利用可能（※6） イーウェルは今後も、介護や育児をはじめとする幅広いメニューを WELBOX 内に充実させ、いきい きと働くことのできる従業員の増加に貢献してまいります。 ※1 介護の専門職とは、公的資格を有した社会福祉士、介護福祉士、保健師、看護師、ケアマネージャーなど。 ※2 出典：厚生労働省「介護保険事業状況報告（暫定）結果の概要 平成 27 年 4 月分」 ※3 出典：総務省統計局「平成 24 年就業構造基本調査 結果の概要」 ※4 WEL コインとは、WELBOX 会員専用のポイントプログラム。WELBOX 内の「コインが貯まる」対象メニューの利用 や、アンケート・各種キャンペーン等への参加で付与される。貯まったコインは WELBOX 内対象メニューにおいて、 「1 コイン＝1 円」換算でご利用金額の一部として利用可能。 ※5 カフェテリアポイントとは、 「選択型福利厚生制度」と呼ばれるカフェテリアプランにおいて、企業が従業員に付与する ポイント（補助枠） 。企業ごとに設計されたメニューの範囲内で自由に利用が可能。 ※6 企業によってはご利用になれない場合があります。 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 資本金 ： 499,992,500 円 株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数： 880 名(2015 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、”しあわせ”で、”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2016 年 2 月 16 日 コラボヘルス研究会 産業医科大学 株式会社イーウェル 「健康経営銘柄 2016」にコラボヘルス研究会参加団体より 3 社が選定 学校法人産業医科大学（所在地：北九州市八幡西区、産業医科大学長：東 敏昭、以下「産業医科大 学」）と株式会社イーウェル(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、以下「イーウェル」) が産学共同で研究するコラボヘルス研究会（※）の参加団体 3 社が、1 月 21 日に発表された「健康経 営銘柄 2016」に選定されましたのでお知らせいたします。 健康経営銘柄とは、 「健康経営」の取り組みに優れた企業を、経済産業省と東京証券取引所が共同で、 東京証券取引所の上場企業の中から 1 業種につき 1 社選定しているものです。 従業員の健康を企業の経営資源と捉え、戦略的に健康管理を実践する「健康経営」は、先駆的な経 営戦略として近年注目されています。 2 年目の選定となる本年は、コラボヘルス研究会参加団体 3 社を含む、全 25 社が選定されました。 ■「健康経営銘柄 2016」選定企業（全 25 社のうち、コラボヘルス研究会参加団体のみ抜粋） ・塩野義製薬株式会社（銘柄コード：4507） ・コニカミノルタ株式会社（銘柄コード：4902） ・東燃ゼネラル石油株式会社（銘柄コード：5012） ※銘柄コード順 ＜参考＞ 平成 28 年 1 月 21 日 経済産業省ニュースリリース http://www.meti.go.jp/press/2015/01/20160121001/20160121001.html 今後もコラボヘルス研究会では、企業と健康保険組合の連携促進、両者の課題解決へ向けた活動を 参加団体と共に推し進め、その知見を用いて健康経営の推進、国民の健康寿命の延伸や医療費最適化 に貢献してまいります。 ※コラボヘルス研究会とは、産業医科大学とイーウェルが共同で運営する研究団体です。参加企業・健保組合が個別に所持 する健康管理コストや疾病休職者数、レセプト等のデータを用いた実証研究を行っています。企業と健保組合それぞれの立場に おける健康や労働生産性に関する課題を可視化・分析することで、両者の課題解決を目指します。 【コラボヘルス研究会】 所在地 ： 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 紀尾井町パークビル URL ： http://www.collabo-health.jp/ 【産業医科大学】 所在地 ： 〒807-8555 北九州市八幡西区医生ヶ丘 1 番 1 号 URL ： http://www.uoeh-u.ac.jp/index.html 【株式会社イーウェル】 所在地 ： 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 紀尾井町パークビル URL ： http://www.ewel.co.jp/ ■本件に関するお問合せ先 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2015 年 12 月 16 日 Remunera Jorudan 株式会社 株式会社イーウェル （共同リリース） イーウェルがレムネラ・ジョルダンの「ミール・プラス」販売開始 街のレストランを「社員食堂」に！ テキスト ジョルダン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：佐藤俊和）の関連会社である Remunera テキスト Jorudan 株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：金子和枝、以下「レムネラ・ジョルダン」 ）と テキスト 株式会社イーウェル(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、以下「イーウェル」)は、レ テキスト ムネラ・ジョルダンの食事補助サービス「ミール・プラス」のサービス取扱いについて業務提携しま テキスト したのでお知らせいたします。 「ミール・プラス」とは、本サービス加盟レストランを「社員食堂」のように使っていただけるサ ～ ービスです。食事後の会計時に、磁気・QR コード付き専用カード、もしくは専用スマートフォンアプ リをかざすだけで、キャッシュレスでの精算が可能です。企業が従業員ごとに月額の補助金額を設定 しておくと、従業員はその食事補助を使って、近隣レストランにて食事をすることができます。補助 金額を超えた不足分の精算は、従業員個人のクレジットカードや給与天引きなど、企業ごとに設定さ れた方法にて支払うことができます。 一方、加盟レストランは、専用の決済アプリをダウンロードするだけで、所有しているスマートフ ォンを決済端末として利用することができるため、決済システム導入の負担がありません。 今回取り扱うのは、イーウェルの福利厚生パッケージサービス「WELBOX」専用のポイントプログ ラム 「WEL コイン」 （※1） や、 カェテリアポイント（※2） と連動したサービスとなっており、 「WELBOX」 会員企業では、これらのポイント制度を使って食事ができるようになるため、更に充実した福利厚生 サービスの提供を実現します。従業員の社員食堂や食事に対する不満の声を解消します。 ＜従業員の不満の声の例＞ ・社員食堂はメニューがマンネリになりがち ・社員食堂は外出中や在宅勤務では使えない ・社員食堂がなければ恩恵享受できない ・社外で高カロリー食、または栄養が偏った食事ばかり食べている ■ミール・プラス導入のメリット ＜従業員へのメリット＞ ・食事の選択肢が増える（2015 年度内に全国 2,700 店舗にサービス拡大予定） ・企業からの補助金、加盟店舗での割引、カフェテリアポイント、WEL コインを使い、お得に食事 ができる ・時間、場所を問わずに規則的な食事（栄養）が取れる環境を作り、エネルギー補給ができる ・所得税の節税につながる可能性がある（※3） ＜企業へのメリット＞ ・社員食堂がない（本社にしかない）、様々な働き方（外出が多い、早出や遅出の勤務形態、在宅勤 務）の従業員がいる場合でも、一律的な補助の設定ができ不満を解消 ・補助金額、対象エリア・店舗・時間帯を企業やグループごとに設定でき、昼食の充実はもちろん、 夜食の補助など、多様な働き方の従業員の食事を一律支援可能 ・WELBOX 導入企業においては、カフェテリアポイント、WEL コインの活用範囲が拡大 ・企業が希望するエリアから、優先して加盟店舗を新規開拓 ・健康的なメニューを取り扱う店舗を設定することができ、栄養管理に貢献 ・利用データを企業内で管理し、補助金額の見直し、不摂生な生活の健康指導に活用できる ・消費税節税につながる可能性がある（※4） ＜ミール・プラスを活用した、働き方改革＞ ・朝の利用で、 「朝活」を応援。 朝食を取りながら充実した時間を過ごし、午前中の仕事の効率アップ ・夕方の利用で、職場の仲間や家族、友人との楽しいひと時を提供。 社員同士のコミュニケーション活性化、家族や友人との食事でリフレッシュして、 翌日以降の仕事への活力を生み出す。 食事はただ空腹を満たすためのものではなく、体と心の両方に栄養を与える大切な役割を持ってい ます。企業の食生活への取り組みは、従業員一人一人の健康な生活を支援するだけでなく、働き方改 革や健康経営への第一歩へ繋がります。 本業務提携は、レムネラ・ジョルダンとイーウェルに共通する「多様な働き方を応援したい」とい う想いから実現しました。様々な場面でのミール・プラスの活用を両社で提案し、企業の働き方改革 を後押しいたします。両社は今後も、柔軟な働き方を支えるサービス・商品の提案を目指してまいり ます。 ※1 WEL コインとは、WELBOX 会員専用のポイントプログラム。WELBOX 内の「コインが貯まる」対象メニューの利用 や、アンケート・各種キャンペーン等への参加で付与される。貯まったコインは WELBOX 内対象メニューにおいて、 「1 コイン＝1 円」換算でご利用金額の一部として利用可能。 ※2 カフェテリアポイントとは、「選択型福利厚生制度」と呼ばれるカフェテリアプランにおいて、企業が従業員に付与する ポイント（補助枠） 。企業ごとに設計されたメニューの範囲内で自由に利用が可能。 ※3 食事補助は一定の条件を満たせば給与とみなされず、所得税の算出時には含まれない。よって、社員の所得税が給与と して支給されるのと比べ有利になる場合がある。 ※4 食事補助は給与（非課税取引）ではなく福利厚生（課税取引）となるため、企業の消費税の申告納税額から食事補助に かかる消費税分（食事補助総額の 108 分の 8）が差し引ける。 【Remunera Jorudan 株式会社】 所在地 ：〒160-0022 東京都新宿区新宿 2-5-10 成信ビル 7F 設立 ： 2014 年 7 月 22 日 URL ： http://remunera-jorudan.co.jp/company/ 【株式会社イーウェル】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 紀尾井町パークビル ■本件に関するお問合せ先 ・報道メディア、加盟希望レストランご担当者様 Remunera Jorudan 株式会社 加盟店担当 TEL：03-6380-5965 MAIL：[email protected] ・報道メディア、導入希望企業福利厚生ご担当者様 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係各位 2015 年 12 月 3 日 楽天株式会社 株式会社イーウェル 楽天とイーウェルが福利厚生パッケージサービス「WELBOX」で業務提携 －「WELBOX」会員向け、「楽天市場」で利用できるクーポンとの交換が可能に － 楽天株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史）と株式会社イーウェ ル(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲)は、イーウェルが運営する福利厚生パッケージ サービス「WELBOX」において業務提携し、本日 12 月 3 日より、WELBOX 会員向けに「楽天市場」 で利用可能なクーポンの提供を開始します。 今回の提携により、WELBOX 会員が同サービスにおいて「カフェテリアポイント」 （注 1）や「WEL コイン」 （注 2）を、 「楽天市場」で利用可能なクーポンに交換できるようになります。同クーポンは、 「楽天市場」の出店店舗で対象となる約 35,000 店舗にて、指定ジャンルの商品（注 3）を購入する際 に利用が可能です。クーポン交換時に、クーポン金額 1％分の WEL コインが付与されるほか、クー ポンを利用して商品を購入する際に一定率の「楽天スーパーポイント」が還元されます。さらに、 WELBOX 会員専用ホームページを経由して「楽天市場」で商品を購入すると、クーポン金額を除く 商品購入金額の 1%分の WEL コインが追加で付与されます。 クーポンジャンルは企業ごとに利用範囲が設定可能です。WELBOX が福利厚生パッケージサービ スであることから、 「健康」 「育児」 「介護」など、企業が社員に利用させたいジャンルに限定し、福利 厚生制度の目的に寄与します。 今回、国内最大級のインターネット・ショッピングモール「楽天市場」で利用できるクーポンを導 入し、カフェテリアポイントと WEL コイン利用の選択肢を増やすことで、多様化する個々のニーズ への対応を目指します。 なお、福利厚生サービスにおいて「楽天市場」で利用できるクーポンが導入されるのは、今回が初 めてです。 今後も両社では、多様化する働き方やライフシーンを支援できるサービスや商品提供を推し進め、 より多くの利用者に支持されるサービスを提供してまいります。 ■□ 概要 ■□ ・提供開始日： 2015 年 12 月 3 日 ・利用方法： 1． W ELBOX 会員専用ホームページにログインし、 「楽天市場」クーポン特集ページ、もしくは各 サービスメニューぺージよりクーポンが使える対象商品を確認 2．交換したいクーポンを選択し、カートに入れる 3．楽天会員 ID とパスワードを入力 4．カフェテリアポイントまたは WEL コインと交換し、クーポンを獲得 5． 「楽天市場」のウェブサイトで、購入したい商品を検索し、商品ページで商品を選び、 「買い物 かごに入れる」をクリック 6．購入手続きにて、クーポンを選択し、 「注文を確定する」をクリック ・会員専用ページ： https://www.welbox.com/ ・ポイント付与： ①クーポン交換時、クーポン金額の 1%を WEL コインとして付与 ②商品購入時、WELBOX を経由して「楽天市場」にアクセスすると、 クーポン金額を除く商品購入額の 1%を WEL コインとして付与 ③商品購入時、一定率の楽天スーパーポイント付与 ・対象ジャンル： 以下の 17 ジャンルから、各企業が設定したジャンルの商品に利用可能 カテゴリ 育児 対象ジャンル チャイルドシート、ベビーカー、ベビーベッド、ベビーチェア、歩行器、 おむつ（育児用） 、粉ミルク、ベビー布団、ベビーバス 介護 介護用品、車椅子、おむつ（介護用）、床ずれ予防具 スポーツ ゴルフ用品、テニス用品 健康 体組成計/体重計/歩数計/血圧計 アイケア コンタクトレンズ・ケア用品 （注 1）カフェテリアポイントとは、 「選択型福利厚生制度」と呼ばれるカフェテリアプランにおいて、 企業が従業員に付与するポイント（補助枠） 。企業ごとに設計されたメニューの範囲内で自由に 利用が可能です。 （注 2）WEL コインとは、WELBOX 会員専用のポイントプログラム。WELBOX 内の「コインが貯ま る」対象メニューの利用や、アンケート・各種キャンペーン等への参加で付与される。貯まった コインは WELBOX 内対象メニューにおいて、「1 コイン＝1 円」換算でご利用金額の一部とし て利用可能です。 （注 3）購入可能な商品は、企業ごとに異なります。クーポンの利用可能店舗数と商品は、 今後順次拡大予定です。 ■本件に関する報道関係者からのお問合せ先 楽天株式会社 楽天市場 広報 五十嵐 TEL：050-5817-7634 MAIL：[email protected] 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2015 年 12 月 1 日 株式会社イーウェル 経済産業省「平成 27 年度健康寿命延伸産業創出推進事業（ヘルスケアビジネス創出支援等）」 イーウェル、「健康経営評価指標の策定・活用事業」に参画 実証フィールド・データの提供とデータ分析 」 企業・健保組合などの福利厚生や健康支援などのサービス、及びそれに伴うコンサルティングを行なう株 式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、http://www.ewel.co.jp、以下「イ ーウェル」)は、経済産業省「平成 27 年度健康寿命延伸産業創出推進事業（ヘルスケアビジネス創出支援等）」 ※1 における「健康経営評価指標の策定・活用事業」のコンソーシアム協力団体として参画することとなり ましたので、お知らせいたします。 【事業内容】 健康寿命延伸産業の創出のために実証事業を実施します。イーウェルが参画するテーマは、下記となります。 ⅱ）複数の企業、健康保健組合等が連携した職域における医療費適正化や効果的な保健事業に関する実証事 業 経済産業省の本プロジェクト「健康経営評価指標の策定・活用事業」では、超高齢少子化社会のもと、健 康経営および企業と健保組合が連携したコラボヘルスの必要性が一層高まる中、健康経営・健康投資に係る 指標を作成することで、企業の健康経営や健保組合などのデータヘルス計画の取組みが推進され、国民の健 康寿命の延伸、健康経営・健康投資の推進による医療費適正化・生産性向上などを実現することを目指して ～ います。 イーウェルは「健康経営評価指標の策定・活用事業」に対し、協力団体として、実証フィールド・データ の提供とデータ分析の役割を担い、統一的な評価指標の策定を目指すための産業医科大学研究班として参画 いたします。 【健康経営評価指標の策定・活用事業コンソーシアム 参加団体】 代表団体：NPO 法人 健康経営研究会 参加団体：国立大学法人 東京大学 参加団体：学校法人 産業医科大学 【健康経営評価指標の策定・活用事業コンソーシアム 協力団体※2】 株式会社イーウェル、株式会社メディヴァ、株式会社ロブ 2014 年 4 月以降、イーウェルは産業医科大学と共に、「コラボヘルス研究会」を発足し、研究会にて「健 康指標の可視化・分析」を行ってきました。異なる保険者間にて、企業と健保組合が、健診結果やレセプト データ等を持ち寄ることで、企業別、業種別、職性別、組織別、男女、年齢、属性等様々な視点から各社の 健康課題の分析が可能となっています。今後は、データ分析を進め、参加団体と共に健康経営に向けた知見 を深め、併せてその知見を活用し、健康経営推進コンサルティング・健康経営支援サービスを進めてまいり ます。 尚、産業医科大学研究班において、データとフィールドを提供する企業・健保組合は、10 団体を予定して おり、全団体が、「コラボヘルス研究会」の参加団体です。 ※1：経済産業省 平成 27 年度健康寿命延伸産業創出推進事業（ヘルスケアビジネス創出支援等） 「健康経営評価指標の策定・活用事業」 ※2：参加団体である学校法人産業医科大学における協力団体 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 資本金 ： 499,992,500 円 株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数： 880 名(2015 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、”しあわせ”で、”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2015 年 11 月 26 日 株式会社イーウェル 2015 年 12 月よりストレスチェック実施義務化 イーウェルのストレスチェック制度支援サービスで人事部門の不安解消 企業・健康保険組合の福利厚生代行や健康支援サービス及びそれに伴うコンサルティングを行う株 式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、http://www.ewel.co.jp、以下 「イーウェル」)は、2015 年 12 月 1 日からのストレスチェック実施義務化に伴い、ストレスチェック 制度支援サービスの提供を開始いたしました。 労働安全衛生法の一部を改正する法律により、従業員 50 名以上の事業所に関して、全員に年に 1 度 ストレスチェックを受検させることが企業へ義務付けられました。ストレスチェックとは、ストレス に関する質問に従業員が答え、その集計、分析により自身がどのようなストレス状況にあるのかを調 べる簡単なテストです。近年増加傾向にあるメンタルヘルス不調の未然防止を目的に実施が義務化さ れます。従業員が自身のメンタルヘルス状況を理解し、ストレスを溜めこまないよう自己管理するこ と、同時に、企業が組織全体の傾向を把握し、高ストレス者へ会社・産業医への相談を促すなどの対 策を行うことが期待されています。 企業がこれから新制度への対応を進めるに際し、直面しうる不安や悩みを、イーウェルのサービス で解消いたします。 ■イーウェルのストレスチェック制度支援サービスで人事部門の不安や悩みを解消 ①ストレスチェック実施が義務化されたものの、対応方法がわからない ・事務作業はすべてイーウェルが代行。 実施、受検、結果管理、そしてデータの利用方法などの規定づくりなど、企業が行う作業へも適 切にアドバイスいたします。 ・厚生労働省が推奨する職業性ストレス簡易調査票の評価 57 項目、もしくは 80 項目より設定が可能。 信頼性の高い評価項目に加え、企業オリジナルの設問も追加可能です。 ②社員の働き方が多様で、全員の受検環境整備に手間がかかる ・受検には、健康管理システム「ヘルスデータバンク」 （株式会社 NTT データ提供、※1）のアンケ ート機能を使用。時間や場所を問わず、Web 受検が可能な環境づくりを実現します。 ・工場など、パソコンのない事業所へは質問用紙を配布。 配布、回収、データ化までイーウェルが代行し、全員の結果を一括データとして Web 上にて管理 可能です。 ③地方や 50 名以下の事業所があり、対応に差が出る ・Web 受検、質問用紙配布ともに、イーウェルが責任を持って全国一律対応をいたします。 ・50 名以下の事業所へも同等の受検環境を提供。 義務の範囲に止まらない、50 名以下の事業所を含む企業全体のメンタルへルス状況把握、改善 措置へ繋げます。 ・未受検者へは E メールで受検勧奨を行います。 ④受検後、高ストレス者が出た場合の対応に不安がある ・受検結果の一括データから、簡単な操作で高ストレス者のリストアップが可能。 自ら産業医面談を申し出ない従業員への、担当部門からの働きかけに有用です。 一括データの閲覧権限は必要な人員のみに設定ができ、守秘義務を遵守します。 ・高ストレス者との面談対応可能な産業医・保健師の配置や、メンタル不調と診断された従業員向 けの相談機関紹介など、イーウェルの産業保健サービスもリクエストに応じてご提案可能です。 （別有料サービス） ⑤ストレスチェックを有効に活用し、職場改善に取り組みたい ・厚生労働省のストレスチェックマニュアルに即した「仕事のストレス判定図」を作成可能。 個人の受検結果を一定規模の集団（企業、部、課、グループ）ごとに集計・分析し、 「長時間労働」 「人間関係」などと職場の課題を可視化。 それぞれの課題に見合う最適なメンタルヘルス対策が実行できます。 従業員の健康は、今や企業の成長に欠かせない経営資源と言われています。メンタルも身体も健康 な従業員がいきいきと働き続けることが、企業活動を支え、永続的な発展に繋がります。 労働時間や健康診断結果など、 「体」の健康データを管理するヘルスデータバンクに、「心」の健康 状況を把握するストレスチェックの機能が整いました。これにより、従業員の健康を両面から把握し、 より効果的な健康施策を提供、個々の取組みを後押しすることが可能となります。 イーウェルは、今後も様々な産業保健サービスを通じて、企業の健康経営推進に貢献するとともに、 安心して働ける職場づくりを支援してまいります。 ※1 ヘルスデータバンク（HealthDataBank®）とは、健康診断の情報を一括管理できる生涯健康管理システム。個 人閲覧ページでは経年健診結果の閲覧、オンライン保健相談が可能。管理者閲覧ページでは、人事データ・健診結果・ 産業医判定のデータ突合などが可能。HealthDataBank®は株式会社 NTT データ登録商標です。 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 資本金 ： 499,992,500 円 株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数： 880 名(2015 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、”しあわせ”で、”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] 独自の健康増進施策と自社に適した保険料率設定を実現！ 「健康保険組合設立コンサルティング」開始 「保険料の見直しに興味はあるが、具体的な効果がわからない」 「設立したいが、やり方がわからない、時間が ない」など、これまで企業だけではなかなか踏み切れなかった健保組合の設立を、イーウェルが支援します。 無料シミュレーションを行い、計画書の作成、厚生労働省への申請手続き、認可に至るまでを着実に進め、最 短期間での設立が可能です。更に、設立後の運営、保健事業の展開までワンストップでコンサルティングし、 健康経営を実現します。 ■健保組合新規設立のメリット ・自社状況に合った保険料の設定ができ、事業主、従業員双方の負担軽減の可能性がある ・企業と健保組合のコラボヘルスを実現し、医療費抑制が期待できる ・企業特性に適した独自の保健事業で健康度の底上げ、生産性向上を目指すことができる ■設立条件 下記の被保険者数の条件を満たし、将来的に安定的な運営が見込まれると判断された場合 に健保組合の設立が可能です。 ・単一型健保：被保険者 700 名以上 ・総合型健保：被保険者 3,000 名以上 ※特に、 「平均年齢が比較的若く、報酬が多い企業」にはより高い効果が期待できます。 ■イーウェルのワンストップサービス ①健保組合設立支援 ・設立後の保険料を無料シミュレーションし、現実に近い保険料を試算 ・計画書作成から厚労省への申請作業などを一括代行し、最短期間で設立 ②運営サポート ・経験豊富な専門チームを派遣し、事務局運営をサポート ③保健事業の支援 ・健康診断の予約受付から手配、精算まで、全ての事務処理を代行 ・健診結果をデータ化し、従業員ごとに健康状況をリスク別階層化 ・階層ごとに最も適した保健事業の提案、コラボヘルスでの実現支援 ④健康増進 PDCA の構築 ・他社比較、自社内比較により健康状態の見える化 ・見える化したデータを基に、健康度評価、課題抽出、改善実施 ・見える化～改善の PDCA サイクルを構築し、健康経営実現 イーウェルでは設立目的を丁寧にヒアリングし、企業に見合った健康施策のフルコーディネートが可能です。 健保組合の設立が、従業員の満足度向上と健康増進につながります。 まずは無料シミュレーションから。お気軽にお問い合わせください。 お問い合わせ先 株式会社イーウェル 戦略企画室 健保組合設立担当 TEL：03-3511-1449 E-mail：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2015 年 10 月 1 日 株式会社イーウェル 従業員・顧客の「行動変容」を促し、企業の業績を向上させる 新しい報奨サービス「インセンティブ・プラス」を提供開始 テキスト 企業・健保組合などの福利厚生や健康支援などのサービス、及びそれに伴うコンサルティングを テキスト 行なう株式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、 代表取締役社長：藤田 玲 http://www.ewel.co.jp、 テキスト 以下「イーウェル」)は、企業の業績アップを目的とした新しいインセンティブポイントサービス「イ テキスト ンセンティブ・プラス」 （URL：http://incentive-plus.com）を、2015 年 10 月 1 日より提供開始いた テキスト します。 少子高齢化の影響による労働力人口の減少が顕著になる中、労働生産性の向上は企業にとって最優 ～ 先課題になりつつあります。一方、企業を取り巻く変化のスピードが上昇する環境においては、従来 型の人材育成・集合研修の効果が相対的に低下しております。 今後、継続的・安定的に業績アップが求められる企業において、従業員に対し自発的に行動を促す “インセンティブ制度”は、重要な制度と位置付けられています。しかし、現在の金銭・商品による インセンティブ制度には、成果が数値化しやすい営業分野に評価や報奨が偏る・担当する業務や分野 によって評価に不公平感が生じやすい などの課題があることも事実です。 このような環境の下、成果を生み出す行動を評価することで従業員の行動変容に有効な、新しい報 奨サービス「インセンティブ・プラス」の提供を開始いたします。 「インセンティブ・プラス」は、金 銭や単一商品を付与する従来のインセンティブ制度に代わり、対象の従業員等へポイントを付与する ことで行動に対する評価の機会を増やし、対象者の行動を変容させ、ひいては法人の業績アップへと つなげる新しい報奨サービスです。 この新しいポイント制度は、 「営業力の強化」 ・ 「働き方の改善」 ・ 「アルバイトの確保」 ・ 「顧客の囲い 込み」など、 “対象者の行動を促す”様々な場面でご活用いただけます。成果のみならずプロセスに対 し細かい評価機会・報奨機会を増やすことで、企業の人材力の底上げを本サービスにて支援いたしま す。なお、2017 年 3 月期までに 100 団体の導入を目指します。 ■「インセンティブ・プラス」 ① 主な特徴 導入コスト・基本料金無料！ ポイント制度の導入に伴う開発費や、ランニングコストは基本無料でご活用いただけます。 ② 10,000 点以上のアイテムと交換可能 多種多様な商品ラインナップをご用意！年齢、性別問わず多くの方に「選べるたのしさ」を ご提供します。 ③ ポイント不足でも追加決済可能！ 交換したい商品にポイントが達しない場合、不足分をクレジットカードにて決済できます （お客様負担） 。 インセンティブ・プラス URL：http://incentive-plus.com 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ： 2000 年 10 月 2 日 資本金 ： 499,992,500 円 株主 ： 東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数： 880 名(2015 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、”しあわせ”で、”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected] ＮＥＷＳ ＲＥＬＥＡＳＥ 報道関係者各位 2015 年 8 月 6 日 株式会社イーウェル WELBOX 会員専用ホームページを、5 年ぶりに大幅リニューアル PC サイト、スマートフォンサイトを同時に刷新、更なるお客様満足度の向上を図ります！ ～ 企業・健保組合などの福利厚生や健康支援などのサービス提供及びそれに伴うコンサルティングを PC サイト、スマートフォンサイトを同時に刷新、更なるお客様満足度向上を図ります！ 行なう株式会社イーウェル(所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：藤田 玲、http://www.ewel.co.jp、 以下「イーウェル」)は、2015 年 8 月 6 日（木） 、福利厚生パッケージサービス「WELBOX」の会員 専用ホームページをリニューアルいたしました。 現在、WELBOX のホームページは年間のべ 1,200 万人もの会員にご訪問、ご利用いただいており ます。昨今の、福利厚生に求められる役割の多様化、スマートフォンやタブレット端末利用の拡大な ど、サービスを取り巻く環境が変化する中、今回のリニューアルでは WELBOX サービスをご利用い ただく皆様にとっての使いやすさを追求したホームページを目指しました。 リニューアルの内容は以下の通りです。 1. HP： 【PC サイト】https://www.welbox.com/ 【スマートフォンサイト】https://www.smart-welbox.com/ 2. リニューアル日：2015 年 8 月 6 日（木） 3. リニューアルのポイント （1）サービスジャンルごとのトップページ新設、検索方法を刷新 宿泊、学び、育児などサービスジャンルごとのトップページを設け、閲覧したいサービスに素 早く到達できるよう、ナビゲーションを大幅に改善しました。また、キーワード検索から導き 出されるカテゴリーごとの内容をまとめて表示し、直感的な操作で目的のサービスを探してい ただけます。 （2）レコメンド（おすすめ）機能の導入 サイト全体の利用動向、利用者個人の閲覧履歴の分析から、ユーザーが求めているサービスを 自動的に推測し、お勧めするレコメンド機能を新たに導入いたしました。これにより、利用者 の暮らしに今まで以上に寄り添ったサービスのご提案が可能になります。 （3）企業別カスタマイズ機能の拡張 福利厚生パッケージサービスのホームページは、会員企業共通の画一的なデザイン・サービス をお使いいただくのが一般的ですが、WELBOX は従来から各企業のご要望に応えるカスタマ イズの柔軟性にご好評いただいておりました。今回のリニューアルではそれを更に強化し、自 由な企業カラーやロゴの配置を実現します。また各社、制度マニュアルなどの独自情報がキー ワード検索結果に同時に表示可能となり、会員企業内での利用促進に繋がる機能を拡張いたし ました。 （4）使いやすさを追求したページデザインへの移行 利用者へより使い勝手の良さを体感していただけるように、情報を集約し、シンプルなデザ インを採用しました。 PC サイトはタブレット端末からでも使いやすいレイアウトに変更しまし た。 【新 PC サイト】 【新スマートフォンサイト】 なお、リニューアルを記念し、8 月 6 日（木）～9 月 7 日（月）まで「WELBOX サイトリニューア ル記念！大感謝祭！」と称した会員様対象のキャンペーンを実施致します。サイト内で使用できる WEL コイン（ポイント）のプレゼント抽選会や、超特価商品、数量限定の格安宿泊プランなどのお得 なサービスが目白押しです。ぜひ新しくなったホームページをご覧ください。 今後もイーウェルは、会員の皆様にご満足いただけるよう、より便利な福利厚生サービスの充実を 図ってまいります。 【株式会社イーウェルについて】 所在地 ：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 3 番 6 号 設立 ：2000 年 10 月 2 日 資本金 ：499,992,500 円 株主 ：東急不動産株式会社、住友商事株式会社、株式会社豊通シスコム 紀尾井町パークビル 従業員数：880 名(2015 年 4 月現在) 事業内容：福利厚生メニューサービス「WELBOX」 、健康支援サービス、福利厚生 BPO サービス（財形・持株会等） 会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」 、保養所運営代行サービス「リフレッツ」などの 福利厚生に関するコンサルティングおよびサービス提供 URL ： http://www.ewel.co.jp/ 「あったらいいな」から「なくてはならない」サービスへ 福利厚生サービスを通じて、”しあわせ”で、”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する ■本件に関するお問合せ 株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略 PR 部 橋田 TEL：03-3511-1449 MAIL：[email protected]