【年間研修スケジュール】

【年間研修スケジュール】
職務目安
1
ヶ
月
２
ヶ
月
3
ヶ
月
日
勤
日
勤
夜
勤
目標
１．石心会グループの看護師として
誇りを持ち責任のある行動をとる。
２．クリニック組織を理解する。
集合教育
・新人教育オリエンテーション
・基礎知識
・基礎技術
（新人チェックリスト使用）
・入職2週目フォローアップ
３．基礎知識を身につける。
１．チームの一員として環境に適応できる。 ・セルフマネージング
チーム制について
２．患者とコミュニケーションがとれる。
・日勤業務の各役割を
タイムテーブルにそって
３．各業務をタイムテーブルにそって行動ができる。 指導
１、日勤業務が独り立ちできる。
・患者導入指導
・夜勤オリエンテーション
タイムテーブルにそって指導
２．患者を受け持つことができる。
分散教育
透析患者の食事療法
透析導入期患者の看護
透析患者の心理
１．指示を受けながら救急対応ができる。 ・救急対応指導
４
ヶ
月
日
勤
・
夜
勤
２．夜勤の各業務をタイムテーブルに
そって行動できる。
・係のメンバー
・下半期目標設定
３．係の仕事が理解できる。
４．自己を振り返り課題をもち意欲的に取り組める。
5
ヶ
月
６
ヶ
月
７
ヶ
月
8
ヶ
月
9
ヶ
月
10
ヶ
月
11
ヶ
月
12
ヶ
月
検査データの見方
１．メンバーシップがとれる。
・リーダーオリエンテーション
・看護記録について
２．リーダー業務を理解することができる。
１．関連施設を理解できる。
急変時対応　メンバーシップ・リーダーシップ
接遇について　２．他職種業務が理解できる。
コミュニケーションに技術について
循環器疾患を伴う患者の看護
高齢透析患者の看護
クレーム対応について
１．年間で学んだ内容を受け持ち患者
・振り返りレポート作成
への看護を通して振り返る。
１．リーダーシップがとれる。
２．次年度の目標を明確にする。
３．患者指導が行える。
プリセプター制度の1人のスタッフが固定して指導するのでなく、
チーム全体でメンバーの一員として皆が関心をもち、バックアップしていきます。
※プリセプター制度・・・先輩看護師が新人看護師の教育・指導をマンツーマンで行うこと。
糖尿病性腎症患者の看護