NSKニードルベアリング株式会社行動計画 NSK

ＮＳＫニードルベアリング株式会社行動計画
ＮＳＫニードルベアリングでは、社員が活き活きとやりがいを持って働き、会社にとってかけがえの
ない人財として活躍できる職場環境を整備することにより、高い企業価値や競争力を持続すること
のできる会社となることを目指し、次の通り行動計画を策定します。
１．計画期間
2016年4月1日～2021年3月31日
２．当社の課題
（１）管理職候補となる総合職に占める女性の割合が低い
＜2015年4月1日現在 女性総合職 ： 9％、16名＞
＜2015年4月入社
女性総合職 ： 17％、1名＞
（２）職制（※）に占める女性の割合が低い
＜2015年12月末現在 ： 2％、5名＞
※職制・・・班長を含む管理職および管理職相当の専門職
３．目標
（１）女性総合職採用数
2016年度入社以降、 2名以上/年を継続する。
（２）女性の職制数
2020 年度末までに、数値目標を定めた 2015 年 12 月末時点の２倍以上とする。
４．取組内容と実施時期
【取組み １】
女性採用強化
2016年度～
・ 外部へのダイバーシティ関連情報発信 （2015年度からの継続）
・ 女性社員と女子学生の座談会実施
上記実施により、女子学生のエントリー数を押し上げる
【取組み ２】
女性社員のキャリア形成支援
2016年度～
・ 上司のダイバーシティマネジメント重要性理解強化
→ 管理職向けダイバーシティ研修の実施
・ 女性社員の成長機会の拡大
→ 女性総合職を対象とした「キャリア設計研修」の実施
→ 女性一般職を対象とした「節目研修」制度の導入検討（2017年度より実施）
・ 女性新入社員総合職向けキャリア研修制度の見直しと実施
上記実施により、女性社員のキャリア意識の向上を促すと同時に、管理者のサポート
力を強化する。
【取組み ３】
女性管理職のキャリアアップ志向の醸成
2016年度～
・ 女性管理職（職制）者交流会の継続 （2015年度からの継続）
・ 女性管理職（職制）対象研修会の実施
上記実施により、女性管理職の不安を軽減・排除するための環境を整備する。
【取組み ４】
妊娠期・育児期の両立支援の充実
2016年度～
・ 育児休業、時間短縮勤務の利用期間延長
・ 育児休業者の職場復帰支援
・ 男性社員の育児休業取得促進
→管理職向けダイバーシティ研修の実施
上記実施により、ライフイベントを経験値向上の機会として位置づけることができ、
キャリア意識の保持につながる。
以上