株式会社インテリジェンスオフィス

はじめに
～魅力発信レポート～
インタビューの目的
・今回僕たちの考えた魅力的な職場は、やりがい、
良好な人間関係、向上心がある企業だと思いまし
た。
・そして、実際に働いている人から話を聞くことに
よって将来の自分の仕事を選ぶ際の指標にしたい
と考えました。
株式会社 インテリジェンスオフィス
・会社概要
創業 1989(平成元)年8月30日
従業員数 57人
資本金 10,000,000円
売上高 13億9100万（平成21年6月時点）
「目次」
1.
2.
3.
4.
事業内容
会社理念
山勢恵美様の紹介
サービス紹介 ヒトマナビインターンシップ～Happen!2の作成、
就活Happen!セミナー、OB会～
5. インタビューを終えて
事業内容
【サービスのご案内】
リクルーティングサポート事業
エリアマーケティング
グループ
人材コンサルティング
グループ
エリアマーケティンググループ事業
エリアに特化した情報の収集・流通がメインの事業です。
人材コンサルティンググループ事業
企業経営の中核となるコア人材と企業のベストマッチングから人材の成長、会社づくりまでをワ
ンストップで追及する事業です。
会社理念、使命
会社理念
会社使命
１ インテリジェンスオフィスという人の集まり
自身が、そこに集う人たち全てに「人として成
長できる場」を常に提供し、その人たちを夢
中にさせ続けること
２ 一人ひとりが自らの人生観の中に存在す
る仕事観に気付き、その仕事観に基づいて
自らを最大限に活かすことができる場（仕
事）を見つけることに貢献する
３ クライアント企業が求める人材を採用でき
ること、そしてその人材が業務上のスキルだ
けでなく人間的な成長をすることで企業が継
続的に発展する組織づくりに貢献する
今回インタビューさせていただいた営
業企画 チーフ 山勢 恵美様
【現在取り組んでいる仕事】
・インターンシップ生とHappen!制
作
・就活インターンシップの取り組み
・京都ヒトマナビカフェの運営
サービス紹介
◆ モットー
入社以来、様々な課題を見
つめ自分で「やるんだ！」と
決めて、取り組むことが成長
への第一歩としている。
ヒトマナビインターンシップ
インテリジェンスオフィス
のヒトマナビインターン
シップは、「成長 」という
観点で、通常、１日や２週
間ぐらいのものが多いが、
半年間という長期のイン
ターンシップを行っている。
インターン生たちは働き方、
生き様に触れるなか、働くこ
との意味、その大変さ、喜
び、そして生きていくというこ
とを感じ成長できる
イ
ンターンシップになります。
実際のインターンシップの例
～Happen!2の作成～
インターンシッ
プ生は人任せ
な状態
山勢さんとイン
ターン生との
間に信頼関係
締め切りの直前 が生まれて
インターンシップ いった。
生の自立心の
構築
・自分がやるんだと責任を持つことが大切
・また信頼関係は自立した者同士でないと築けない
ということが分かった
～就活Happen!セミナー～
就活Happen!セミナーとは？
・インターンシップを行う学生が主催するイベ
ント
・自分の「本音」、企業の「本音」
就活、そして働くことを「本音」というキーワー
ドで考えるセミナー
・ポスターやSNSなどを活用した１カ月間の集
客活動や当日の司会はインターン生が行っ
た。
プログラム
2011年11月27日（日）
10:20 【実録】シューカツの事実！～自分
軸で考える就職活動のススメ～
10:50 休憩
11:00 Happen!2発刊記念スペシャルトーク
～企業の本音！若者に求めるものとは？
～
11:45 休憩
11:55 キャリアを形成するとは？～ハップ
ンスタンス アプローチ～
13:00 昼休憩
14:00 企業との本音交流会～人を通して企
業を知る～
17:00 終了
インターンシップOB会
インターンシップで出会った仲間
インターンシップ終了
OB会を開き縁を大切にしている
インターンシップをしていたメンバーが
企画し始まったこの企画では培った縁を
大切にし、人と人とのつながりを大切に
しています。
インタビューを終えて
・自分たちが最初に考えていたより
も信頼関係を構築するということは
大変だということがわかりました。
・山勢さんの入社以来のお話を通じ
て、仕事において直面する課題は
多いが、それを乗り越えてることに
よって成長し自分が磨かれていくの
だと思いました。
・これから迎える就職活動において
は自己を理解し自立心を持って頑
張りたいと考えました。
自立
成長
信頼
関係