育児休業取得届

育　児　休　業　取　得　届
平成　年　月　日
(あて先) 合志市福祉事務所長
保護者住所
保護者氏名
（連絡先℡　－　－　）
下記のとおり、育児休業を取得いたしますので届出ます。
※出産に伴い退職した方も含みます。
入
所
中　の　児 童 氏 名
（　） （　） （　）　生 年 月 日
平成　年　月　日生 平成　年　月　日生 平成　年　月　日生
入　所　保　育　施　設　名
ふ　り　が　な
出生した児童氏名
出　産　日
平成　年　月　日
休業する保護者氏名
出産に伴い
休業する場合
産前・産後の休暇期間 平成　年　月　日　～　平成　年　月　日まで
(父母併せて)
育児休業の期間
退職届けの提出状況
出産に伴い
退職した場合
退職時期
退職時期について
特別な事情がある場合
出生した児童の入所希望時期
平成　年　月　日　～　平成　年　月　日まで
提出済み　・　未提出
平成　年　月　日
切迫早産　・　切迫流産 ・ その他（　）
平成　年　月から
≪　注意事項　≫
・産前産後休暇および育児休業取得の方は、この届けは出産してから１ヶ月以内に提出してください。
・退職の方は、この届けは仮入所期間内に提出してください。
⇒毎月１４日までの退職の場合は、退職月から起算して３ヶ月の仮入所
⇒毎月１５日以降の退職の場合は、退職月の翌月から起算して３ヶ月の仮入所
・切迫早産や切迫流産など特別な事情がある方は、申立書および診断書を添付してください。
・出生した児童について、年度内の入所を希望する場合は、別途入所申し込みを行なう必要があります。
合志市　子育て支援課　℡　096-242-1159（直通）
出産に伴い休業・退職する場合の入所承諾について
合志市では、出産に伴い“休業または退職”した場合、保護者の保育に
欠ける要件を満たさなくなるため、すでに入所している児童についても退
所となりますが、特例により最長 1 年間の継続入所を認めています。
詳しい取り扱いは下記のとおりとなります。
育児休業を取得する場合・・・
○
産前・産後休暇や育児休業を取得する場合は、出産後１ヶ月以内に「育児休業取得届」
を提出することで継続入所ができます。
育児休業が出産日より 1 年以上になる場合は、出産月より 1 年を経過する月（出生
した児童の 1 歳の誕生日の月末）までの入所となります。仕事の復帰に合わせて出生
した児童の入所申し込みをお願いします。
出産のため退職する場合・・・
○
出産のために退職した場合、退職から 3 ヶ月間の仮入所に切り替わります。その後、
仮入所期間内に出産し、「育児休業取得届」を提出することで入所延長となります。
そのため、出産予定日を考慮した上で退職時期をご検討ください。万が一、仮入所期
間内に「育児休業取得届」を提出されなかった場合は、仮入所期間をもって保育施設
を退所することになりますのでご注意ください。
（切迫流産等により医師からの診断書が発行される場合を除く）
○
出産後の求職期間は、出産月より 1 年を経過する月（出生した児童の 1 歳の誕生日
の月末）までとなります。就労を開始する時期に合わせて出生した児童の入所申し込
みをお願いします。
※ただし、出生した児童の入所申し込みを行なったが、希望保育施設の定員超過により
保留となった場合は、在園児の継続入所および求職期間を 1 年以上認める場合があり
ます。
※市外の保育施設に入所中の場合、施設所在地の自治体の要件も満たす必要があ
りますので、継続入所ができるとは限りません。
-入所時期について各月１４日までに就労を開始する場合は、前月から
の入所が可能です。
（15 日以降はその月から）
ならし保育の期間については、各施設へお問い合
わせください。
お問い合わせ 合志市役所子育て支援課 ℡ 096-242-1159