...

株式会社ドン ・ キホーテ

by user

on
Category: Documents
29

views

Report

Comments

Transcript

株式会社ドン ・ キホーテ
コンサルティング・人材紹介 総合小売業 文 理 株式会社ドン ・ キホーテ
http://www.donki.com
ドン・キホーテを海外に広める将来の
「 global leader 」を募集しています。
会社概要
設
立
1980 年 9 月 5 日 資 本 金
196 億 6,400 万円 売 上 高
5,403 億円(2012 年 6 月実績/連結)
従業員数
3,574 名(2012 年 8 月現在:正社員数/連結) 事業内容
ドン・キホーテ、MEGA ドン・キホーテ、長崎屋、ドイ
トなどの業態を、国内外に 242 店舗(2012 年 6 月期)
展開。プライベートブランドの開発や、グローバル展
開を視野に入れて躍進中。 本社所在地 東京都目黒区青葉台 2-19-10
採用情報
仕事を自由に任せる「権限委譲」で、
「自分で考える力」が身につきます。
■上場企業トップクラスの成長力
募集対象
外国人留学生、海外大生
全学部全学科・理系・文系
必要能力
日本語と中国語(北京語)がビジネスレベルの方を希
望。
英語力がある方も歓迎しています。
求める人材像 ・ドン・キホーテの自由な環境で、失敗を恐れず貪欲
「顧客最優先主義」を企業原理として揚げ、ダイナミックに動く市
に毎日の仕事を楽しめる人財。
況の中、23 期連続成長を果たしてきました。変化し続ける顧客ニー
・グローバルに活躍する志をもった人財。
ズにお応えする為に、常に挑戦を繰り返しています。現在はプライ
応募方法
エントリーは各就職ナビ(リクナビ、マイナビ、「en」
ベートブランドの開発に取組むほか、中国進出等グローバル展開も
学生の就職情報、日経就職ナビ)または、当社採用ホー
視野に入れています。
ムページより承っております。
■社員を信じて任せる「権限委譲」
選考方法
書類選考及び面接(複数回)
当社の店舗はマニュアルではなく、社員に権限委譲する(自由に
雇用形態
正社員 任せる)ことでつくられています。店舗内の商品構成、売場レイア
給
大学・大学院卒:23 万円
与
専門・短大・高専卒:22 万円(2012 年度実績)
ウト、価格設定、販売促進などほぼ全てを自由に決定でき、入社一
年目でも責任ある仕事が任されます。失敗と成功を数多く積み重ね
勤 務 地
研修など教育の観点で、関東エリア店舗で勤務してい
ただくことを予定しています。
ることができる環境が成長へと導き、やがて大きな事業を生み出す
人財を育みます。
勤務時間
シフト制による交代制(実働 8 時間)
■ドン・キホーテを世界へ
昇
給
年 2 回(1 月、7 月)半期半俸制 自己申告制度導入
ドン ・ キホーテでは、将来の海外進出を担う人財を求めています。
賞
与
年 2 回(12 月、7 月)
グローバルに活躍する志を持つ方からのご応募を、心よりお待ちし
休
日
月 9 日、シフト制による交代制、年次有給、慶弔
休日
ています。
※ドン ・ キホーテでは「人材は財産」という考えの下、「人財」という言葉を使って
います。
福利厚生
配偶者誕生日の記念品贈与制度、財形貯蓄制度(利子
補填あり)、従業員持株会(奨励金 5%支給)、結婚祝
い金、出産祝い金、その他慶弔見舞金、保養施設(湯沢、
<会社トップからひと言>
ドン ・ キホーテは世界でも珍しい唯一無二のお店です。ド
ン・キホーテのような個性的な店舗を海外展開する過程では多
宇佐美)、東京実業健康保険組合関係施設(熱海、蓼
科等)、社保完備、産休、育休、介護休業制度
くの困難があるでしょう。困難を乗り越える意思があり、真の
global leader を目指す人財を、私たちは全力で支援します。
代表取締役会長 安田 隆夫 職種詳細
中国幹部
候補
中国をはじめとした海外進出時のリーダーとなる人財を募集しています。
海外にゼロからドン ・ キホーテを立ち上げる為には、店舗実務の習得が必
要です。その為、入社後は日本国内ドン ・ キホーテ店舗で徹底的に実務を
習得していただきます。ドン・キホーテは権限委譲、実力主義の会社です。
自分の判断で仕事ができます。結果次第では入社 1 年目でも責任ある仕事
を経験することが可能です。日本で実力を身に付けた後、海外進出を担う
リーダーとしての成長を期待しています。
連絡先
人財開発部 江島、大神 東京都目黒区青葉台 2-19-10
TEL:03-5725-7288
E-mail: [email protected]
外国人留学生のための企業研究特集号 2014 17 
Fly UP