Ⅳ．〈参考〉その他のミスマッチの状況

Ⅳ．
〈参考〉その他のミスマッチの状況
※年齢別、雇用・就業形態別、学歴別のミスマッチの状況については、サンプル数が十分で
なくウエイトバック集計処理の関係から数値が 0 になるケースが多くなるため、参考とい
う位置づけで記載する。
Ⅳ．
〈参考〉その他のミスマッチの状況
１．年齢別にみたミスマッチの状況
カテゴリー：29 歳以下（若年層）／30 歳∼44 歳（中堅層）／45 歳以上（中高年層）
● 営業系職種は、いずれの年齢層においても求人が求職を大きく上回り人材不足となっ
ている。
● IT 関連職種については、特に「29 歳以下（若年層）」において人材の不足感が強い傾
向にある。
● 企画職・管理職等のホワイトカラー系職種は、
「30 歳∼44 歳（中堅層）」及び「45 歳
以上（中高年層）」において人材の過剰感が強い傾向にある。
● 全体の量的バランスにおいて、求人より求職が多い 33 職種のうち、すべての年齢層
において、求人より求職が多い職種は 2 職種にすぎない一方、いずれかの年齢層で人
材不足となっている職種は 31 職種にのぼる。
（１）29 歳以下（若年層）
● 求人数が求職者数を大きく上回る職種は、営業系職種の他、建築・機械等の設計や IT 関
連等の専門職・技術職である。IT 関連職種は、特に 29 歳以下の若年層において人材の不
足感が強い傾向にある。
需要が供給を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「021 営業（法人新規）」
「023 営業（個人新規）」「022 営業（法人固定）」等の営業系職種がある。
また、「039 建築設計」「032 機械設計」等の設計関係職種や、
「046 コンサルティング SE」
「051 プログラマ」「047 ビジネスアプリケーション系 SE」等の IT 関連職種でも需要が供給
を上回っている。IT 関連職種は、特に 29 歳以下の若年層において人材の不足感が強い傾向
にある。（図表Ⅳ−１、７）
- 33 -
一方、供給が需要を上回り、そのギャップの規模が大きいものとしては、
「015 医療事務」
の他、「019 商品開発」「001 家政婦・ホームヘルパー」「020 商品企画」等がある。（図表Ⅳ
−２）
■図表Ⅳ−１ 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 20)
（
単位：
人）
職 種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給ー需要）
021 営業（法人新規）
79,052
0
▲ 79,052
023 営業（個人新規）
47,648
5,000
▲ 42,648
022 営業（法人固定）
36,133
1,000
▲ 35,133
025 ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
20,679
0
▲ 20,679
039 建築設計
19,077
7,000
▲ 12,077
032 機械設計
10,652
0
▲ 10,652
056 薬剤師
10,157
0
▲ 10,157
017 販売促進
14,044
4,000
▲ 10,044
9,723
1,000
▲ 8,723
051 ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
19,280
11,000
▲ 8,280
047 ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
13,267
6,000
▲ 7,267
7,737
2,000
▲ 5,737
050 ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
10,667
5,000
▲ 5,667
043 電気設備設計
5,370
0
▲ 5,370
004 管理職（営業系）
5,317
0
▲ 5,317
034 電気通信技術者
5,030
0
▲ 5,030
049 制御系SE
4,870
0
▲ 4,870
035 制御設計
4,670
0
▲ 4,670
006 店長
5,642
1,000
▲ 4,642
21,313
17,000
▲ 4,313
046 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
024 営業（個人固定）
009 営業事務
■図表Ⅳ−２ 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
（
単位：
人）
職 種
需要（
求人）
ニーズ
015 医療事務
019 商品開発
001 家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
020 商品企画
058 ｷｬﾗｸﾀｰ、CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
018 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
059 ｸﾞﾗﾌｨｯｸ、ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
011 国際業務
007 総務
045 開発職（
ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（
供給ー需要）
1,328
1,743
1,654
22,000
18,000
17,000
20,672
16,257
15,346
4,232
3,492
2,748
9,631
4,565
10,218
7,785
19,000
16,000
12,000
18,000
12,000
17,000
14,000
14,768
12,508
9,252
8,369
7,435
6,782
6,215
- 34 -
（２）30 歳∼44 歳（中堅層）
● 求人数が求職者数を大きく上回る職種は、営業系職種の他、建築・CAD 等の設計関係職
種や総務等の一般事務職である。
一方、企画職・管理職等のホワイトカラー系職種においては、求職者数が求人数を大きく
上回っている。
需要が供給を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「021 営業（法人新規）」
「023 営業（個人新規）」「022 営業（法人固定）」等の営業系職種がある。
また、「039 建築設計」「044CAD 設計」等の設計関係職種や「007 総務」「012 貿易事務」
「010 管理事務」等の一般事務職においても需要が供給を上回っている。（図表Ⅳ−３）
一方、供給が需要を上回り、そのギャップの規模が大きいものとしては、
「020 商品企画」
「002 管理職（技術系）」「018 マーケティング」「016 企画」など、企画職・管理職等のホワ
イトカラー系職種が多く見られる。（図表Ⅳ−４）
■図表Ⅳ−３ 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 20)
（
単位：
人）
職 種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給ー需要）
021 営業（法人新規）
68,267
6,000
▲ 62,267
023 営業（個人新規）
41,303
6,000
▲ 35,303
022 営業（法人固定）
29,337
5,000
▲ 24,337
025 ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
15,956
3,000
▲ 12,956
039 建築設計
21,746
10,000
▲ 11,746
044 CAD設計
9,662
0
▲ 9,662
056 薬剤師
8,914
0
▲ 8,914
004 管理職（営業系）
9,849
2,000
▲ 7,849
10,362
3,000
▲ 7,362
024 営業（個人固定）
6,704
0
▲ 6,704
040 土木設計
6,179
0
▲ 6,179
012 貿易事務
6,147
0
▲ 6,147
046 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
7,243
2,000
▲ 5,243
027 水産技術者
4,204
0
▲ 4,204
010 管理事務
4,021
0
▲ 4,021
057 公認会計士、税理士など
3,915
0
▲ 3,915
059 ｸﾞﾗﾌｨｯｸ、ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
6,530
3,000
▲ 3,530
032 機械設計
8,340
5,000
▲ 3,340
006 店長
5,247
2,000
▲ 3,247
035 制御設計
2,880
0
▲ 2,880
007 総務
- 35 -
■図表Ⅳ−４ 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
（
単位：
人）
職 種
需要（
求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（
供給ー需要）
020 商品企画
002 管理職（
技術系）
018 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
3,383
5,874
3,309
34,000
29,000
24,000
30,617
23,126
20,691
016
001
019
060
008
045
053
5,709
4,703
1,582
7,891
1,048
5,551
2,305
22,000
16,000
10,000
15,000
8,000
12,000
8,000
16,291
11,297
8,418
7,109
6,952
6,449
5,695
企画
家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
商品開発
経営・
会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
経営企画
開発職（
ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
通信・
ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ
（３）45 歳以上（中高年層）
● 求人数が求職者数を大きく上回る職種は、営業系職種の他、高度な能力・スキルや経験を
必要とする設計、経営・会計コンサルタント等の技術職・専門職である。
一方、企画職・管理職等のホワイトカラー系職種においては、人材過剰の傾向にある。
需要が供給を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「023 営業（個人新規）」
「021 営業（法人新規）」等の営業系職種がある。
「039 建築設計」「032 機械設計」等の設計関係職種や、
「060 経営・会計コンサルタント」
「001 家政婦・ホームヘルパー」等の専門職でも需要が供給を上回っている。
（図表Ⅳ−５）
一方、供給が需要を上回り、需給ギャップの規模が大きい職種は、「005 管理職（サービ
ス系）」「016 企画」「002 管理職（技術系）」「003 管理職（事務系）」など、企画職・管理職
等のホワイトカラー系職種が多くみられる。（図表Ⅳ−６）
- 36 -
■図表Ⅳ−５ 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 20)
（
単位：
人）
職 種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給ー需要）
023 営業（個人新規）
23,176
0
▲ 23,176
021 営業（法人新規）
19,174
3,000
▲ 16,174
037 化学技術者
8,367
0
▲ 8,367
039 建築設計
7,696
0
▲ 7,696
004 管理職（営業系）
6,790
0
▲ 6,790
022 営業（法人固定）
6,719
0
▲ 6,719
017 販売促進
5,456
0
▲ 5,456
056 薬剤師
5,439
0
▲ 5,439
060 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
5,307
0
▲ 5,307
009 営業事務
4,896
0
▲ 4,896
025 ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
7,510
3,000
▲ 4,510
001 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
4,238
0
▲ 4,238
032 機械設計
3,504
0
▲ 3,504
011 国際業務
3,428
0
▲ 3,428
029 研究開発（電気・電子）
2,992
0
▲ 2,992
043 電気設備設計
2,910
0
▲ 2,910
012 貿易事務
2,897
0
▲ 2,897
041 意匠設計
2,718
0
▲ 2,718
040 土木設計
2,523
0
▲ 2,523
007 総務
5,509
3,000
▲ 2,509
■図表Ⅳ−６ 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種
（
単位：
人）
職 種
需要（求人）
ニーズ
005 管理職（ｻｰﾋﾞｽ系）
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給ー需要）
520
11,000
10,480
016 企画
3,581
9,000
5,419
002 管理職（技術系）
3,369
7,000
3,631
003 管理職（事務系）
2,245
5,000
2,755
006 店長
2,321
5,000
2,679
010 管理事務
1,948
3,000
1,052
008 経営企画
2,201
3,000
799
046 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
3,419
4,000
581
057 公認会計士、税理士など
3,925
4,000
75
- 37 -
■図表Ⅳ−７
● 営業系職種は、いずれの年齢層においても求人が求職を大きく上回り人材不足となってい
る。
(単位：
人）
職種
需給ギャップ（供給−需要）
29歳以下
30∼44歳
45歳以上
021 営業（法人新規）
▲ 79,052
▲ 62,267
▲ 16,174
022 営業（法人固定）
▲ 35,133
▲ 24,337
▲ 6,719
023 営業（個人新規）
▲ 42,648
▲ 35,303
▲ 23,176
024 営業（個人固定）
025 ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
▲ 5,737
▲ 20,679
▲ 6,704
▲ 12,956
▲ 2,390
▲ 4,510
▲ 183,249
▲ 141,567
▲ 52,969
合計
● IT 関連職種については、特に「29 歳以下（若年層）」において人材の不足感が強い傾向に
ある。
(単位：
人）
職種
045 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
需給ギャップ（供給−需要）
29歳以下
30∼44歳
45歳以上
6,215
6,449
▲ 1,295
046 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
▲ 8,723
▲ 5,243
581
047 ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
▲ 7,267
762
▲ 2,181
048 ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ系SE
▲ 3,484
▲ 576
▲ 2,117
049 制御系SE
▲ 4,870
▲ 780
▲ 2,436
050 ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
▲ 5,667
▲ 1,705
▲ 1,902
051 ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
▲ 8,280
3,329
▲ 1,605
052 ｻﾎﾟｰﾄｴﾝｼﾞﾆｱ（ｿﾌﾄ）
▲ 149
▲ 680
▲ 1,292
053 通信・ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ
054 画像処理
▲ 1,069
▲ 4,143
5,695
▲ 1,101
▲ 893
▲ 1,255
▲ 37,437
6,150
▲ 14,395
合計
- 38 -
■図表Ⅳ−８ 年齢別需給ギャップのパターン一覧
全体需給
バランス
パターン①
パターン②
○
○
年齢別需給バランス
該当する職種
２９歳以下 ３０∼４４歳 ４５歳以上
○
○
○
×
○
［２職種］
008 経営企画、016 企画
×
［６職種］
007 総務、011 国際業務、012 貿易事務、014 商品管理、
038 技術開発（
建築･土木･ﾌﾟﾗﾝﾄ・
設備）
、
059 ｸﾞﾗﾌｨｯｸ､ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
パターン③
○
×
○
×
［５職種］
009 営業事務、043 電気設備設計,
047 ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE、051 ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ、
053 通信･ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ
パターン④
○
×
×
○
［２職種］
003 管理職（
事務系）、006 店長
パターン⑤
○
○
○
×
［１０職種］
001 家政婦･ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ、015 医療事務、
018 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ、019 商品開発、020 商品企画、
030 研究開発（
機械）、041 意匠設計、
045 開発職（
ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）、058 ｷｬﾗｸﾀｰ､CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ、
060 経営・
会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
パターン⑥
○
○
×
○
［３職種］
005 管理職（
ｻｰﾋﾞｽ系）、010 管理事務、
057 公認会計士、税理士など
パターン⑦
○
×
○
○
［１職種］
002 管理職（
技術系）
パターン⑧
○
×
×
×
［４職種］
029 研究開発（
電気･電子）、048 ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ系SE、
052 ｻﾎﾟｰﾄｴﾝｼﾞﾆｱ（ｿﾌﾄ）、055 WEBｺﾝﾃﾝﾂ企画･製作
パターン⑨
×
×
○
×
［１職種］
034 電気通信技術者
パターン⑩
×
×
×
○
［１職種］
046 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
×
［２５職種］
004 管理職（
営業系）、013 業務、017 販売促進、
021 営業（
法人新規）、022 営業（
法人固定）
、
023 営業（
個人新規）、024 営業（
個人固定）
、
025 ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ、026 研究開発（
ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
、
027水産技術者、028 食品技術者、031 電気回路設計､
032 機械設計、033 ﾒｶﾄﾛ設計、035 制御設計、
036 金型設計、037 化学技術者、039 建築設計、
040 土木設計、042 ﾌﾟﾗﾝﾄ設計、044 CAD設計、
049 制御系SE、050 ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE、054 画像処理、
056 薬剤師
パターン⑪
×
×
×
＊ ○は需給ギャップがプラス（供給が需要よりも多い）
＊ ×は需給ギャップがマイナス（需要が供給よりも多い）
＊ 該当職種のないパターンは省略
- 39 -
２．雇用・就業形態別にみたミスマッチの状況
カテゴリー：正規社員／契約社員・嘱託／パート・アルバイト／派遣
● 営業系職種は、いずれの雇用・就業形態においても人材不足の傾向にあり、中で
も「正規社員」は人材の不足感が強い傾向にある。
● IT 関連職種は、特に「契約社員・嘱託」において人材不足の傾向にある。
● 総務等の一般事務職については、特に「パート・アルバイト」において人材不足
の傾向にある。
● 企画職・管理職等のホワイトカラー系職種は、
「正規社員」において人材の過剰感
が強い傾向にある。
● 全体の量的バランスにおいて、求人より求職が多い 33 職種のうち、すべての雇
用・就業形態で求人より求職が多い職種は 1 職種のみである一方、いずれかの雇
用・就業形態で人材不足となっている職種は 32 職種にのぼる。
（１）正規社員
● 求人数が求職者数を大きく上回る職種は、営業系職種の他、一部の技術・設計職種である。
営業系職種は、特に正規社員において人材不足の傾向にある。
一方、求職者数が求人数を大きく上回る職種は、企画職・管理職等のホワイトカラー系職
種であり、特に正規社員において人材過剰の傾向にある。
需要が供給を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「021 営業（法人新規）」
「022 営業（法人固定）」「023 営業（個人新規）」等の営業系職種がある。営業系職種は、特
に正規社員において人材不足の傾向にある。
また、「032 機械設計」「050 ネットワーク系 SE」「031 電気回路設計」等の技術・設計職
種でも需要が供給を上回っている。（図表Ⅳ−９、17）
- 40 -
一方、供給が需要を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「020 商品企画」
「002 管理職（技術系）」「016 企画」「018 マーケティング」など、企画職・管理職等のホワ
イトカラー系職種が多くみられる。企画職・管理職については、特に正規社員において人材
過剰の傾向にある。
また、「045 開発職（ソフトウエア関連職）」「001 家政婦・ホームヘルパー」「060 経営・
会計コンサルタント」等の専門職・技術職においても供給が需要を上回っている。（図表Ⅳ
−10、17）
■図表Ⅳ−９ 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 15)
職種
需要（
求人）
ニーズ
０２１ 営業（法人新規）
０２２ 営業（法人固定）
０２３ 営業（個人新規）
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
００４ 管理職（営業系）
０５６ 薬剤師
０３２ 機械設計
０２４ 営業（個人固定）
０３５ 制御設計
０３６ 金型設計
０３７ 化学技術者
０５０ ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
０３１ 電気回路設計
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
０２８ 食品技術者
67,484
36,603
29,218
20,747
11,661
8,262
9,782
5,988
4,054
2,944
2,639
10,565
4,382
1,525
1,479
供給（
求職）
ニーズ
10,000
6,000
9,000
6,000
2,000
0
3,000
0
0
0
0
8,000
2,000
0
0
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
▲ 57,484
▲ 30,603
▲ 20,218
▲ 14,747
▲ 9,661
▲ 8,262
▲ 6,782
▲ 5,988
▲ 4,054
▲ 2,944
▲ 2,639
▲ 2,565
▲ 2,382
▲ 1,525
▲ 1,479
■図表Ⅳ−10 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種（ギャップの大きい職種 10）
職種
需要（
求人）
ニーズ
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
０２０ 商品企画
００２ 管理職（技術系）
０１６ 企画
3,474
6,138
5,645
53,000
36,000
35,000
49,526
29,862
29,355
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
０１９ 商品開発
０１５ 医療事務
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
００１ 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ、CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
793
1,128
735
4,932
549
1,949
985
27,000
25,000
22,000
25,000
19,000
19,000
17,000
26,207
23,872
21,265
20,068
18,451
17,051
16,015
- 41 -
（２）契約社員・嘱託
● 営業系職種の他、設計・IT 関連等の専門職・技術職において求人数が求職者数を大きく
上回っている。特に IT 関連職種については、専門的で高度な能力・スキルを有する人材を
適時、的確に確保していくことが必要なことから、契約社員・嘱託において人材不足の傾
向にあると考えられる。
一方、管理職種においては、人材過剰の傾向にある。
需要が供給を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「021 営業（法人新規）」
や「023 営業（個人新規）」等の営業系職種がある。
また、「039 建築設計」「032 機械設計」等の設計関係職種や、
「046 コンサルティング SE」
「047 ビジネスアプリケーション系 SE」等の IT 関連職種においても需要が供給を上回って
いる。
専門的で高度な能力・スキルを有する人材を適時、的確に確保していくことが必要な IT
関連職種は、特に契約社員・嘱託において需要が供給を大きく上回っている。
（図表Ⅳ−11、
17）
一方、求職者数が求人数を上回る職種としては、「058 キャラクター、CG デザイナー」
「005 管理職（サービス系）」「002 管理職（技術系）」等がある。（図表Ⅳ−12）
■図表Ⅳ−11 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 15)
職種
需要（
求人）
ニーズ
０２１ 営業（法人新規）
０２３ 営業（個人新規）
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
０３９ 建築設計
０４６ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
０２２ 営業（法人固定）
００９ 営業事務
０３２ 機械設計
０４４ ＣＡＤ設計
０４７ ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
０１７ 販売促進
０４８ ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ系ＳＥ
０５０ ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
００４ 管理職（営業系）
０２７ 水産技術者
15,101
10,096
4,368
4,328
3,744
2,311
1,873
1,858
1,822
1,655
2,626
1,541
1,444
1,286
1,135
- 42 -
供給（
求職）
ニーズ
0
2,000
0
0
0
0
0
0
0
0
1,000
0
0
0
0
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
▲ 15,101
▲ 8,096
▲ 4,368
▲ 4,328
▲ 3,744
▲ 2,311
▲ 1,873
▲ 1,858
▲ 1,822
▲ 1,655
▲ 1,626
▲ 1,541
▲ 1,444
▲ 1,286
▲ 1,135
■図表Ⅳ−12 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種
職種
需要（
求人）
ニーズ
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ、CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
００５ 管理職（ｻｰﾋﾞｽ系）
００２ 管理職（技術系）
０２４ 営業（個人固定）
０５９ ｸﾞﾗﾌｨｯｸ、ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
０１６ 企画
００３ 管理職（事務系）
０５２ ｻﾎﾟｰﾄｴﾝｼﾞﾆｱ（
ｿﾌﾄ）
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
285
144
370
5,000
2,000
2,000
4,715
1,856
1,630
481
1,597
1,638
803
1,344
2,561
666
2,000
3,000
3,000
2,000
2,000
3,000
1,000
1,519
1,403
1,362
1,197
656
439
334
（３）パート・アルバイト
● 求人数が求職者数を大きく上回る職種は、営業系職種の他、建築・CAD 等の設計関係職
種や一般事務職である。総務等の一般事務職については、特にパート・アルバイトにおい
て人材不足の傾向にある。
需要が供給を上回り、需給ギャップの規模が大きいものとしては、
「021 営業（法人新規）」
「023 営業（個人新規）」等の営業系職種がある。
また、「007 総務」「010 管理事務」
「013 業務」等の一般事務職や、
「039 建築設計」
「044CAD 設計」等の設計関係職種でも需要が供給を上回っている。
「007 総務」等の一般事
務職については、特にパート・アルバイトにおいて人材不足の傾向にある（図表Ⅳ−13、17）
一方、供給が需要を上回る職種としては、「001 家政婦・ホームヘルパー」「057 公認会計
士、税理士など」「009 営業事務」等がある。（図表Ⅳ−14）
- 43 -
■図表Ⅳ−13 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 15)
職種
需要（
求人）
ニーズ
０２１ 営業（法人新規）
０２３ 営業（個人新規）
０２２ 営業（法人固定）
００７ 総務
０３９ 建築設計
０４４ ＣＡＤ設計
０１０ 管理事務
０１３ 業務
０２７ 水産技術者
０２４ 営業（個人固定）
０１１ 国際業務
０３８ 技術開発(建築・
土木・
ﾌﾟﾗﾝﾄ・
設備)
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
０１７ 販売促進
０５９ ｸﾞﾗﾌｨｯｸ､ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（
供給−需要）
供給（
求職）
ニーズ
6,027
6,010
3,849
3,624
3,241
3,158
2,903
2,646
2,378
2,145
1,956
1,835
1,812
1,764
1,708
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
▲
6,027
6,010
3,849
3,624
3,241
3,158
2,903
2,646
2,378
2,145
1,956
1,835
1,812
1,764
1,708
■図表Ⅳ−14 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種
（単位：人）
職種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給−需要）
００１ 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
3,053
14,000
10,947
０５７ 公認会計士、税理士など
1,864
4,000
2,136
００９ 営業事務
10,032
12,000
1,968
０１９ 商品開発
14
1,000
986
28
1,000
972
246
1,000
754
００６ 店長
０２０ 商品企画
（３）派遣
● 求人数が求職者数を上回る職種の上位には、経営・会計コンサルタント、プログラマ等の
専門職・技術職がある。
需要が供給を上回る職種の上位には、「001 家政婦・ホームヘルパー」「060 経営・会計コ
ンサルタント」「051 プログラマ」等の専門職・技術職がある。また、「007 総務」
「009 営業
事務」等の一般事務職や「021 営業（法人新規）」でも需要が供給を上回っている。
（図表Ⅳ
−15）
- 44 -
一方、供給が需要を上回る職種としては、「011 国際業務」「018 マーケティング」の他、
「048 データベース系 SE」「047 ビジネスアプリケーション系 SE」等の IT 関連職種がある。
（図表Ⅳ−16）
■図表Ⅳ−15 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 15)
職種
需要（
求人）
ニーズ
００１ 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
０５１ ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
００７ 総務
００９ 営業事務
０２１ 営業（法人新規）
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
０２６ 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
０４４ ＣＡＤ設計
０１３ 業務
０１６ 企画
０４９ 制御系SE
０５９ ｸﾞﾗﾌｨｯｸ､ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
０２３ 営業（個人新規）
０２８ 食品技術者
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
供給（
求職）
ニーズ
1,647
1,561
1,467
1,290
1,166
1,103
1,020
427
424
396
269
263
212
198
187
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
▲ 1,647
▲ 1,561
▲ 1,467
▲ 1,290
▲ 1,166
▲ 1,103
▲ 1,020
▲ 427
▲ 424
▲ 396
▲ 269
▲ 263
▲ 212
▲ 198
▲ 187
■図表Ⅳ−16 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
職種
需要（
求人）
ニーズ
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
０１１ 国際業務
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
０１２ 貿易事務
14
15
109
7,000
7,000
4,000
6,986
6,985
3,891
０１９ 商品開発
０４８ ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ系SE
０４７ ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
０５０ ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
０３２ 機械設計
０１５ 医療事務
０３９ 建築設計
0
80
205
227
263
349
165
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
2,000
3,000
2,920
2,795
2,773
2,737
2,651
1,835
- 45 -
■図表Ⅳ−17
● 営業系職種は、いずれの雇用・就業形態においても人材不足の傾向にあり、中でも「正規
社員」は人材の不足感が強い傾向にある。
（
単位：
人）
職種
０２１ 営業（法人新規）
０２２ 営業（法人固定）
０２３ 営業（個人新規）
０２４ 営業（個人固定）
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
合計
需給ギャップ（
供給−需要）
正規社員
契約社員・
嘱託
パート・アルバイト
派遣
▲ 57,484
▲ 30,603
▲ 20,218
▲ 5,988
▲ 14,747
▲ 15,101
▲ 2,311
▲ 8,096
1,519
▲ 4,368
▲ 6,027
▲ 3,849
▲ 6,010
▲ 2,145
▲ 1,812
▲ 1,103
▲ 45
▲ 198
▲ 15
▲ 138
▲ 129,040
▲ 28,357
▲ 19,843
▲ 1,499
● IT 関連職種は、特に「契約社員・嘱託」において人材不足の傾向にある。
（
単位：
人）
職種
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
０４６ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
０４７ ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
０４８ ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ系SE
０４９ 制御系SE
０５０ ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
０５１ ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
０５２ ｻﾎﾟｰﾄｴﾝｼﾞﾆｱ(ｿﾌﾄ)
０５３ 通信・ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ
０５４ 画像処理
合計
正規社員
需給ギャップ（
供給−需要）
契約社員・
嘱託 パート・アルバイト
派遣
20,068
3,008
2,619
334
▲ 3,744
▲ 1,655
▲ 482
▲ 49
▲ 397
▲ 1,020
▲ 98
2,795
3,032
▲ 715
▲ 2,565
4,979
3,963
8,371
▲ 454
▲ 1,541
▲ 711
▲ 1,444
▲ 313
656
▲ 670
▲ 257
▲ 1,193
▲ 203
▲ 34
▲ 1,132
▲ 489
▲7
▲ 587
2,920
▲ 263
2,773
▲ 1,467
▲ 138
▲ 61
▲ 36
42,306
▲ 9,345
▲ 4,573
5,405
- 46 -
● 総務等の一般事務職については、特に「パート・アルバイト」において人材不足の傾向に
ある。
（単位：人）
職種
需給ギャップ（供給−需要）
正規社員
契約社員・嘱託
▲ 571
パート・アルバイト
▲ 3,624
派遣
００７ 総務
13,547
▲ 1,290
００８ 経営企画
11,930
▲ 54
0
901
００９ 営業事務
7,846
▲ 1,873
1,968
▲ 1,166
０１０ 管理事務
6,067
▲ 131
▲ 2,903
▲ 150
０１１ 国際業務
7,396
▲ 1,128
▲ 1,956
6,986
０１２ 貿易事務
1,181
▲ 927
▲ 876
3,891
０１３ 業務
▲ 212
▲ 701
▲ 2,646
▲ 396
０１４ 商品管理
０１５ 医療事務
5,752
21,265
▲ 1,132
▲8
▲ 1,316
▲ 234
▲3
2,651
74,772
▲ 6,525
▲ 11,587
11,424
合計
● 企画職・管理職等のホワイトカラー系職種は、
「正規社員」において人材の過剰感が強い
傾向にある。
（単位：人）
職種
需給ギャップ（供給−需要）
正規社員
契約社員・嘱託
パート・アルバイト
派遣
００２ 管理職（技術系）
29,862
1,630
▲ 148
▲ 27
００３ 管理職（事務系）
374
1,197
▲ 141
▲ 27
００４ 管理職（営業系）
▲ 9,661
▲ 1,286
▲ 896
▲ 12
9,172
1,856
0
0
００８ 経営企画
11,930
▲ 54
0
901
０１６ 企画
０２０ 商品企画
29,355
49,526
1,362
▲ 230
▲ 313
754
▲ 269
▲ 17
120,558
4,475
▲ 744
549
００５ 管理職（サービス系）
合計
- 47 -
■図表Ⅳ−18 雇用・就業形態別需給バランスのパターン一覧
雇用・就業形態別需給バランス
全体需給
ﾊﾟｰﾄ
バランス 正規社員 契約社員
派遣
パターン①
パターン②
○
○
○
○
・嘱託
･ｱﾙﾊﾞｲﾄ
○
○
×
×
該当する職種
○
［１職種］
005 管理職（
ｻｰﾋﾞｽ系）
×
［１０職種］
007 総務、010 管理事務、014 商品管理、
029 研究開発（電気・電子）、030 研究開発（機械）、
038 技術開発（建築・土木・
ﾌﾟﾗﾝﾄ、設備）、043 電気設備設計、
051 ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ、053 通信・ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ、
055 WEBｺﾝﾃﾝﾂ企画・
製作
パターン③
○
○
○
×
×
［８職種］
002 管理職（
技術系）、003 管理職（事務系）、016 企画、
045 開発職（
ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）、052 ｻﾎﾟｰﾄｴﾝｼﾞﾆｱ（
ｿﾌﾄ）、
058 ｷｬﾗｸﾀｰ､CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ、059 ｸﾞﾗﾌｨｯｸ､ｴﾃﾞｨﾄﾘｱﾙﾃﾞｻﾞｲﾅｰ、
060 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
パターン④
○
○
×
○
×
［５職種］
001 家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ、006 店長、009 営業事務、
020 商品企画、057 公認会計士、税理士など
パターン⑤
○
○
×
×
○
［７職種］
011 国際業務、012 貿易事務、015 医療事務、018 ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ、
041 意匠設計、047 ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE、
048 ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ系SE
パターン⑥
○
○
×
○
○
［２職種］
008 経営企画、019 商品開発
パターン⑦
×
○
×
×
×
［３職種］
040 土木設計、044 CAD設計、046 ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞSE
パターン⑧
×
×
○
×
×
［１職種］
024 営業（個人固定）
パターン⑨
×
×
×
○
×
［２職種］
031 電気回路設計、035 制御設計
パターン⑩
×
×
×
×
○
［４職種］
027 水産技術者、032 機械設計、050 ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE、
056 薬剤師
パターン⑪
×
○
×
×
○
［２職種］
017 販売促進、039 建築設計
パターン⑫
×
×
×
○
○
［１職種］
042 ﾌﾟﾗﾝﾄ設計
×
［１４職種］
004 管理職（
営業系）、013 業務、021 営業（法人新規）、
022 営業（法人固定）、023 営業（
個人新規）、
025 ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ、 026 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
、
028 食品技術者、033 ﾒｶﾄﾛ設計、034 電気通信技術者、
036 金型設計、037 化学技術者、049 制御系SE、
054 画像処理
パターン⑬
×
×
×
×
＊ ○は需給ギャップがプラス（供給が需要よりも多い）または０（
供給＝需要）
＊ ×は需給ギャップがマイナス（
需要が供給よりも多い）
＊ 該当職種のないパターンは省略
- 48 -
＜中高年層の雇用促進＞
家政婦・ホームヘルパー、経営・会計コンサルタントについては、量的には大きく人
材過剰となっているものの、「45 歳以上の中高年層」「派遣」というカテゴリ−でみる
と、人材不足の状態となっているのが、他の職種と比べても特徴的である。
こうしたミスマッチは、「45 歳以上の中高年層」「派遣」における求人ニーズが他の
職種と比べても非常に高くなっているのに対し、その条件に合致した求職者が不在であ
るため生じている。
このミスマッチ解消にあたっては、派遣という雇用形態を活用した中高年層の雇用促
進という方向性も考えられるかもしれない。
■需給ギャップ(供給−需要)
（
単位：
人）
年齢別
職種
29歳以下
001 家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
060 経営・
会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
15,346
5,960
30∼44歳
11,297
7,109
雇用・
就業形態別
45歳以上
▲ 4,238
▲ 5,307
正規社員
派遣
契約社員・嘱託 パート・アルバイト
18,451
17,051
▲ 581
439
10,947
▲ 120
▲ 1,647
▲ 1,561
■需要(求人)・
供給（求職）ニーズ割合
＜年齢別＞
（
単位：
％）
29歳以下
職種
30∼44歳
45歳以上
需要(求人)
ニーズ
供給（
求職)
ニーズ
需要(求人)
ニーズ
供給（
求職)
ニーズ
需要(求人)
ニーズ
供給（
求職)
ニーズ
13.0
11.6
42.3
51.5
37.5
43.7
44.0
48.3
37.8
48.5
62.5
48.2
39.2
28.7
10.9
0.0
0.0
8.1
001 家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
060 経営・
会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
60職種平均
＜雇用・就業形態別＞
（
単位：％）
正規社員
職種
001 家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
060 経営・
会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
60職種平均
契約社員・
嘱託
パート・アルバイト
派遣
需要(求人) 供給（求職) 需要(求人) 供給（求職) 需要(求人) 供給（求職) 需要(求人) 供給（求職)
ニーズ
ニーズ
ニーズ
ニーズ
ニーズ
ニーズ
ニーズ
ニーズ
9.4
21.1
59.0
57.6
86.4
85.8
10.0
27.8
12.3
- 49 -
0.0
13.6
4.3
52.4
1.3
11.2
42.4
0.0
4.4
28.3
16.9
2.2
0.0
0.0
5.4
■家政婦・ホームヘルパー需給規模
＜年齢別＞
1,654
２９歳以下
17,000
4,703
３０∼４４歳
需 要 （求 人 ）ニーズ
供 給 （求 職 ）ニーズ
16,000
4,238
４５歳以上
0
0
5,000
10,000
15,000
20,000
(人)
＜雇用・就業形態別＞
549
正規社員
19,000
581
契 約 社 員 ・嘱 託
0
需 要 （求 人 ）ニーズ
供 給 （求 職 ）ニーズ
0
3,053
パート・アルバイト
14,000
1,647
派遣
0
0
0
5,000
10,000
15,000
20,000
（人）
■経営・会計コンサルタント需給規模
＜年齢別＞
3,040
２９歳 以 下
9,000
7,891
３０∼４４歳
需 要 （求 人 ） ニ ー ズ
供 給 （求 職 ） ニ ー ズ
15,000
5,307
４５歳 以 上
0
0
5,000
10,000
15,000
20,000
(人)
＜雇用・就業形態別＞
1,949
正規社員
19,000
2,561
3,000
契 約 社 員 ・嘱 託
需 要 （求 人 ）ニ ー ズ
供 給 （求 職 ）ニ ー ズ
120
0
パート・アルバイト
1,561
派遣
0
0
5,000
10,000
- 50 -
15,000
20,000
（人 ）
■年齢別需給ニーズ割合
＜需要（求人）ニーズ割合＞
２９歳以下
0 0 1 家 政 婦 ・ﾎ ｰ ﾑ ﾍ ﾙ ﾊ ﾟ ｰ
1 3 . 00
0 6 0 経 営 ・会 計 ｺ ﾝ ｻ ﾙ ﾀ ﾝ ﾄ
1111..66
３０∼４４歳
４５歳以上
4444..00
39.2
4488..33
60職種平均
10%
3.8
28.7
4 2 . 33
0%
年齢不問
11.4
3 7 . 88
20%
30%
40%
50%
10.9
60%
70%
80%
9.1
90%
100%
＜供給（求職）ニーズ割合＞
２９歳以下
001 家政婦・
ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
３０∼４４歳
４５歳以上
51.5
51.5
060 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
48.5
48.5
337.5
7.5
62.5
62.5
443.7
3.7
60職種平均
0%
10%
20%
0.0
0.0
48.2
48.2
30%
40%
50%
60%
8.1
8.1
70%
80%
90%
100%
■雇用・
就業形態別需給ニーズ割合
＜需要（求人）ニーズ割合＞
正規社員
0 0 1 家 政 婦 ・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
9..44
9
060 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
契約社員・嘱 託
110.0
0.0
パート・アルバイト
27.8
2
7.8
228.3
8.3
1.3
1.3
16.9
1
6.9
59.0
59.0
60職種平均
10%
その他
52.4
5
2.4
21.1
2
1.1
0%
派遣
20%
30%
32.9
32.9
12.3
12.3
40%
50%
60%
0.0
0.0
11.2
11.2
70%
80%
2.2
2.2
15.3
15.3
90%
100%
＜供給（求職）ニーズ割合＞
正規社員
0 0 1 家 政 婦 ・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
契約社員・嘱託
5577. .66
パート・アルバイト
00 ..00
0 6 0 経 営 ・会 計 ｺ ﾝ ｻ ﾙ ﾀ ﾝ ﾄ
派遣
42.4
4
2.4
86.4
8
6.4
60職種平均
13.6
13.6
85.8
85.8
0%
10%
20%
30%
40%
- 51 -
0.0
4 . 3 4.4
4.3
4.4
50%
60%
70%
80%
90%
0.0
5.4
100%
３．学歴別にみたミスマッチの状況
※学歴別のミスマッチの状況については、サンプル数が十分でなくウエイトバック集計処理の
関係から数値が 0 になる場合が特に多いので、図表（需給ギャップの規模の大きい職種）の
記載のみとする。
カテゴリー：大学院卒以上／大学卒以上／高専・短大卒以上／専修・各種学校卒以上
／高校卒以上／学歴不問
（１）大学院卒以上
■図表Ⅳ−19 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 20)
職種
需要（
求人）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
供給（
求職）
ニーズ
０３２ 機械設計
０４４ CAD設計
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
０２６ 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
867
570
423
345
0
0
0
0
▲
▲
▲
▲
０５１ ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
０４９ 制御系ＳＥ
０２１ 営業（法人新規）
０３９ 建築設計
０４７ ﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ系SE
００９ 営業事務
０５０ ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
０５６ 薬剤師
０４６ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞＳＥ
０４２ ﾌﾟﾗﾝﾄ設計
０２９ 研究開発（電気・電子）
241
201
156
130
124
117
92
83
51
46
44
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
▲ 241
▲ 201
▲ 156
▲ 130
▲ 124
▲ 117
▲ 92
▲ 83
▲ 51
▲ 46
▲ 44
28
28
16
16
12
0
0
0
0
0
０３１ 電気回路設計
０３５ 制御設計
０２８ 食品技術者
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
００３ 管理職（事務系）
867
570
423
345
▲
▲
▲
▲
▲
28
28
16
16
12
■図表Ⅳ−20 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種
（単位：人）
職種
需要（求人）
ニーズ
０２０ 商品企画
００２ 管理職（技術系）
０３８ 技術開発（建築・土木・ﾌﾟﾗﾝﾄ・設備）
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ、CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
０４０ 土木設計
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
０５３ 通信・ﾈｯﾄﾜｰｸｴﾝｼﾞﾆｱ
- 52 -
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給−需要）
2
24,000
23,998
12
24,000
23,988
0
4,000
4,000
0
3,000
3,000
38
3,000
2,962
105
3,000
2,895
6
2,000
1,994
（２）大学卒以上
■図表Ⅳ−21 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種(ギャップの大きい職種 20)
（単位：人）
職種
需要（求人）
ニーズ
０５６ 薬剤師
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給−需要）
10,578
0
▲ 10,578
０２１ 営業（法人新規）
9,440
6,000
▲ 3,440
０２３ 営業（個人新規）
3,316
0
▲ 3,316
０３２ 機械設計
3,194
0
▲ 3,194
０４９ 制御系SE
2,606
0
▲ 2,606
０５０ ネットワーク系SE
4,518
2,000
▲ 2,518
００６ 店長
1,634
0
▲ 1,634
０３７ 化学技術者
1,130
0
▲ 1,130
０４４ CAD設計
830
0
▲ 830
０３５ 制御設計
823
0
▲ 823
０５１ ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ
2,760
2,000
▲ 760
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
3,750
3,000
▲ 750
０２６ 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
624
0
▲ 624
０３１ 電気回路設計
564
0
▲ 564
０２７ 水産技術者
560
0
▲ 560
０２４ 営業（個人固定）
546
0
▲ 546
０２８ 食品技術者
431
0
▲ 431
2,414
2,000
▲ 414
０３４ 電気通信技術者
326
0
▲ 326
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
315
0
▲ 315
００４ 管理職（営業系）
■図表Ⅳ−22 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
職種
需要（
求人）
ニーズ
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（
供給−需要）
０２０ 商品企画
００２ 管理職（技術系）
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
352
1,277
1,324
32,000
31,000
25,000
31,648
29,723
23,676
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ､CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
００９ 営業事務
００７ 総務
０１１ 国際業務
００８ 経営企画
０１９ 商品開発
4,654
108
2,202
1,834
353
2,445
494
24,000
15,000
15,000
13,000
11,000
11,000
9,000
19,346
14,892
12,798
11,166
10,647
8,555
8,506
- 53 -
（３）高専・短大卒以上
■図表Ⅳ−23 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種
（単位：人）
職種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給−需要）
０２３ 営業（個人新規）
5,491
2,000
▲ 3,491
０２１ 営業（法人新規）
9,339
6,000
▲ 3,339
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱ
5,088
3,000
▲ 2,088
０３１ 電気回路設計
1,728
0
▲ 1,728
０３５ 制御設計
1,129
0
▲ 1,129
０４９ 制御系SE
1,084
0
▲ 1,084
０４２ ﾌﾟﾗﾝﾄ設計
977
0
▲ 977
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
601
0
▲ 601
０５４ 画像処理
457
0
▲ 457
０３４ 電気通信技術者
401
0
▲ 401
００６ 店長
365
0
▲ 365
０３７ 化学技術者
352
0
▲ 352
０３６ 金型設計
337
0
▲ 337
０１４ 商品管理
301
0
▲ 301
０２８ 食品技術者
201
0
▲ 201
０１５ 医療事務
155
0
▲ 155
０４４ CAD設計
4,116
4,000
▲ 116
０５０ ﾈｯﾄﾜｰｸ系SE
2,110
2,000
▲ 110
０２６ 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
13
0
▲ 13
０２７ 水産技術者
10
0
▲ 10
■図表Ⅳ−24 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
職種
需要（
求人）
ニーズ
０２０ 商品企画
００２ 管理職（技術系）
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
００７ 総務
０１６ 企画
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ、CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
００９ 営業事務
０１１ 国際業務
００８ 経営企画
- 54 -
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
212
685
268
38,000
31,000
25,000
37,788
30,315
24,732
238
1,181
1,286
181
3,690
1,100
484
24,000
17,000
17,000
15,000
18,000
15,000
14,000
23,762
15,819
15,714
14,819
14,310
13,900
13,516
（４）専修・各種学校卒以上
■図表Ⅳ−25 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種
（単位：人）
職種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給−需要）
０４９ 制御系SE
1,587
0
▲ 1,587
０３１ 電気回路設計
1,330
0
▲ 1,330
０３４ 電気通信技術者
695
0
▲ 695
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
608
0
▲ 608
０３５ 制御設計
410
0
▲ 410
００６ 店長
311
0
▲ 311
０２８ 食品技術者
115
0
▲ 115
０３６ 金型設計
51
0
▲ 51
０５６ 薬剤師
12
0
▲ 12
■図表Ⅳ−26 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
職種
需要（
求人）
ニーズ
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
０２０ 商品企画
００２ 管理職（技術系）
００９ 営業事務
354
170
914
42,000
32,000
27,000
41,646
31,830
26,086
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
００７ 総務
００１ 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
０１６ 企画
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ、CGﾃﾞｻﾞｲﾅｰ
０１１ 国際業務
49
32
787
221
376
149
8
25,000
24,000
21,000
18,000
18,000
16,000
15,000
24,951
23,968
20,213
17,779
17,624
15,851
14,992
- 55 -
（５）高校卒以上
■図表Ⅳ−27 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種
（単位：人）
職種
需要（求人）
ニーズ
供給（求職）
ニーズ
需給ギャップ
（供給−需要）
０２１ 営業（法人新規）
54,417
9,000
▲ 45,417
０２２ 営業（法人固定）
26,945
6,000
▲ 20,945
０２３ 営業（個人新規）
27,111
11,000
▲ 16,111
０２５ ｾｰﾙｽｴﾝｼﾞﾆｱｰ
11,861
6,000
▲ 5,861
０２４ 営業（個人固定）
7,077
2,000
▲ 5,077
０２７ 水産技術者
2,477
0
▲ 2,477
０３６ 金型設計
1,830
0
▲ 1,830
０３５ 制御設計
1,597
0
▲ 1,597
０２８ 食品技術者
1,371
0
▲ 1,371
００４ 管理職（営業系）
3,147
2,000
▲ 1,147
０４２ ﾌﾟﾗﾝﾄ設計
997
0
▲ 997
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
663
0
▲ 663
2,595
2,000
▲ 595
０１３ 業務
０３７ 化学技術者
356
0
▲ 356
3,342
3,000
▲ 342
０５６ 薬剤師
33
0
▲ 33
０２６ 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
24
0
▲ 24
０３４ 電気通信技術者
■図表Ⅳ−28 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの多い職種 10)
職種
需要（
求人）
ニーズ
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
０２０ 商品企画
０１６ 企画
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
2,762
2,879
1,076
54,000
38,000
36,000
51,238
35,121
34,924
００２ 管理職（技術系）
０１９ 商品開発
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
０１５ 医療事務
００１ 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
０６０ 経営・会計ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
０５８ ｷｬﾗｸﾀｰ、CGデザイナー
3,188
155
1,005
542
1,719
712
1,559
37,000
28,000
26,000
25,000
26,000
24,000
22,000
33,812
27,845
24,995
24,458
24,281
23,288
20,441
- 56 -
（６）学歴不問（中学卒以上）
■図表Ⅳ−29 供給(求職)が需要(求人)よりも少ない職種
職種
需要（
求人）
ニーズ
０２１ 営業（法人新規）
０２３ 営業（個人新規）
０３７ 化学技術者
００４ 管理職（営業系）
０２２ 営業（法人固定）
０２６ 研究開発（ﾊﾞｲｵﾃｸﾉﾛｼﾞｰ）
０２７ 水産技術者
０３５ 制御設計
０２８ 食品技術者
０３６ 金型設計
０３３ ﾒｶﾄﾛ設計
０４２ ﾌﾟﾗﾝﾄ設計
０２４ 営業（個人固定）
０５６ 薬剤師
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
24,313
21,352
8,732
8,033
8,995
9,000
11,000
0
2,000
6,000
▲ 15,313
▲ 10,352
▲ 8,732
▲ 6,033
▲ 2,995
1,789
1,533
1,182
1,165
1,130
838
764
2,454
86
0
0
0
0
0
0
0
2,000
0
▲ 1,789
▲ 1,533
▲ 1,182
▲ 1,165
▲ 1,130
▲ 838
▲ 764
▲ 454
▲ 86
■図表Ⅳ―30 供給(求職)が需要(求人)よりも多い職種(ギャップの大きい職種 10)
職種
需要（
求人）
ニーズ
供給（
求職）
ニーズ
（
単位：
人）
需給ギャップ
（供給−需要）
０２０ 商品企画
０１６ 企画
００２ 管理職（技術系）
704
1,779
1,409
54,000
38,000
37,000
53,296
36,221
35,591
０１８ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
００１ 家政婦・ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ
００９ 営業事務
０１９ 商品開発
０１５ 医療事務
０４５ 開発職（ｿﾌﾄｳｴｱ関連職）
００７ 総務
1,119
3,805
5,838
205
274
2,225
1,572
36,000
32,000
34,000
28,000
25,000
26,000
23,000
34,881
28,195
28,162
27,795
24,726
23,775
21,428
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